【人材難】アサヒロジスティクス７【くず上司】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
さあ梅雨が明けました
横浜緑がんばってください
夏はフローズンも常温もチルドも大変だかんね
夏の経験がないドライバーはヤバいよね
一般的に二人に一人はやめてるよね
同じドライバーやるにしても、良い仕事たくさんあるよね
今どき手積み手おろしだかんね
しかも一日二回転、つまり3トン車でも1日6トンおろしてる
もちろん6トン積んでえの6トンおろしてる
全て腕力で、もうおわってんな
人間の仕事ぢゃないっしょ 本日、出勤
昨日、帰り際に7月のシフト（仮）覗いたが・・・・・・・・・
出ました。辞める辞める詐欺のNJ・・・・・・・・・・・
噂では辞める？！と聞いていたのだが・・・・・・・・・・ 横浜緑じゃないけど今日16時過ぎにやっと1便おわってわろたw 社員もドライバー達も手伝ってこの時間だしドライバー達は終わらねーから出発出来なくてイラついてるし自分達の業務外の仕事も増えて遅配して怒られてって…いくらなんでも酷すぎんだろ。 このクソ暑い劣悪環境下の中、連日残業のせいでまた何人か貴重な人財が辞めていったし
人手不足のせいで生産性（）は今後もう一切あがる事はねーだろーな。
嫌なら辞めろ代わりはいくらでもいるって？
んな事ほざいてんだったら辞めていった人達の分、早く人員補充してくんない？？ >>601
それが出来てる拠点、ないよ。
特に24時間体制の共配とかはかなりアウトでしょ。 横浜緑チルド1便って、生産性1000付近あればいいっていう話だったよな...
自分1500強ないし1600でも足りないって言われる....
そして、ライン固定メンバーになっている事実 休憩中もアイドリングOKだよね？
食品扱っているんだからね。
とは言っても走りながら食事
するんだっけ。 暑くても、苦しくても、眠くても、パワハラされても、休憩無くても頑張れ
ボーナスが待っている、仕事辞めるなよ 横浜緑は大変そうだなぁ
加須は 6:00〜 18:00 週休２日
3t 310,000〜 で出てたぞ。
ボーナス3回だし。
昇給有り、退職金有りの高待遇だそわ。 >>606
完全週休二日じゃないのがポイント。
給料は一律含むって書いてあるんじゃない？
加須は冷凍だから、冬になると他拠点への出稼ぎに出されるよ。 丸亀製麺って儲かるの？
重いしめんどくさい店あるし、無くなってほしい。
どうせ二束三文の激安価格なんだろうけど。 >>608
粉の袋が弱いからすぐに穴が開く
ネギくらい店で刻め、ネギ袋の格納がめんどくさい
生ビールが無いから行かないが、ビア樽納品は嫌い >>606
加須から逃げて来たヤツが何人もいる拠点だから嘘としか思えない ホームにリーダー不在のチームでホンモノを目指す？
人手不足の組織は「目先の数字よりも人」 嵐の中の配達ご苦労様です、もうすぐ賞与やるから頑張れよ。 >>613
アクエリアス押し付けてドヤ顔してんじゃねえぞクソメガネ 共配とかセブンとか、まともな運送屋がやりたがらないのがわかるよ。
アサヒはよくもこんなゴミ仕事ばかりやるよなぁw
信じられないよ セブンは顔の撮影してるけど、共配はどうなんですか？
共配は手降ろし納品なんですか？
運転中の喫煙、飲食は禁止ですか？ 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、消耗品であることを忘れるな。 元樹、調子に乗るな。
相変わらずの、世間知らずだな。
このままじゃ、会社は潰れちまうぞ。
いい加減、今の現状に気づけ。
数字に惑わされるな。
正秋 ヤオコーで急成長 幹部は自分の力と勘違い 違うよ
たまたまだったのだから調子に乗らない方がいい 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、消耗品であることを忘れるな。
お前らが二人辞めても、求人で三人は来る。
アサヒは業界内で人気企業なのだ。 緑Sさんは仕事しないくせにリーダー手当もらってうらやましい限りだよ >>622
仕事しないでってのは確かに腹立つかもしれないけど、リーダー手当って言っても、たかだか月に5kとか手当とは名ばかりの学生の小遣い程度の額じゃんw バイトでも1日シフト増やすか数時間働けば稼げる額で全然羨ましくもなんともなくない？
それより、今日みんな夏の賞与ちゃんと支給されたのかな？？ 常温一括 横浜、横須賀、都内、350店舗
チルド 都内城南エリアを中心に600店舗
フローズン 500店舗
すげー規模だなｗｗ横浜緑、チルドの600店舗ってｗｗ 常温350しかないのかよ
こっちは570もあるのに 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、消耗品であることを忘れるな。
2020年を過ぎれば景気は後退する。
労働力は余り、世の中はリストラだらけになる。
今のうちに愛社精神を示しておいた方が今後のためだ。その頃には貴様らを受け入れる企業など無いのだから。 アサヒの構内って外人ばっかりで大丈夫なの？
商品間違えたりするミスとかないの？
スーパーとかはチェックしないから分かんないのかな？ 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、消耗品であることを忘れるな。 同僚との会話は、「疲れたな〜良い会社見つかった？」から始まる。 今日は辞めた人達と呑み会〜
俺もそろそろ仲間入り〜
嫌なら辞めろ？辞めてますよ？
ss,sdや社員のみならず事務の人も辞めてるからね〜
え？替わり？どこどこ〜？
替わりもいなければ代わりもいないよ〜？
ええ？替わりと代わりの違いも分からない？
低能すぎ〜居るだけで迷惑〜歩く公害かな？ >>630
お前もういいよ出てくんな現場の人間が替わりなんかいないって嫌ってほど思い知らされてるからもういい、お前の替わりはいくらでもいるけど現場の人間足らないんだよ何とかしろ！ 愛社精神を忘れるな、仕事に集中して暑さなんか忘れろ。 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、消耗品であることを忘れるな。
人手不足で困ってるカス拠点のカスどもは、自分達の拠点の管理について反省しろ。
人気拠点は、欠員すらめったに出ないぞ？
お前らの拠点に応募がないのは、お前らのせい。分かった？分かった？ 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、消耗品であることを忘れるな。
たとえばR、Cといった拠点は、めったに求人を出さない。
それを知らないのは、お前らがアンテナを張ってないから。ヒナドリみたいに会社に要求するだけの寄生虫どもが。身の程を知れ。 求人出しまくっても誰も来ない拠点の労働環境の改善が必要
この暑い時期にわざわざ重労働の職場に転職してくる奴なんていない >>638
とヒナドリがピーチクパーチク叫いておりますwwwまさしくブーメランwww誰にも相手にされないから独り遊びwww職場でも掲示板でもオナニープレイwwwマジ哀れwww哀れなセンズリボーイwww >>590
スマイルサービス株式会社
アサヒの本社内にある子会社ですが
派遣先はアサヒの各拠点だけなんですか？ ここのアサヒってアサヒビールとは無関係なんですか？
もしそうならアサヒビールに謝ってもらえますか？ ↓愛川の求人、これで応募してくるって、本気で思ってるんですかねぇ…
給与 月給28万6000円以上＋賞与年3回
※みなし残業手当(95h)11万3600円含む
※超過分は別途支給いたします
※試用期間1〜3ヶ月有/日給1万3000円以上
※固定残業代(2h/2390円含む)
※超過分は別途支給いたします｡ >>644
※超過分は別途支給いたします。
↑とありますが、私は一度も残業代が支給された事がないです。
倉庫の出荷遅れ、配車ミス、事故渋滞、車の故障、自然災害でも支給されませんでした。
大雪、台風、東北地震等でも休みはありませんでした。
愛川って良い拠点ですね、他にも超過分を支給してくれる拠点はあるんですかね？ そもそも超過分を支給するのは法定事項なのに、わざわざ但し書きするのはそうでもしないと人が釣れないからだろ
下手なルアーしか造れんし、まともな法務部門や管理部門がない証拠 >>644
みなしで拘束13時間オーバー唱うのも随分強気だね
日当13000円じゃ深夜なら時給900以下なわけでしょ 馬鹿なんじゃねーの？ しかも13.3以上に超過すんのかよ
どんだけ奴隷だボケが 月95残業が前提ってことでしょ？
この酷暑の中、毎日14時間近い拘束&休憩ほぼなし…
ホームレスでも即採用されるんとちがうか？ 派遣たくさん入れてるのに時間通りに
荷物出てこないだがどういことだ やたら感謝だの成長だの薄気味悪い会社だとは思ってたけど、社歌とイメージキャラ作って、さらにグループの社名にスマイルって、いよいよ宗教じみてきたな。
みんなの人生がお布施になりますね。 会費を会社が強制徴集とか違法なんだけどね 拒否する権限もあるから 建前上おまえ同意のもとで集められている
宗教的 福利厚生組織を会社が設ける背景には 労働組合を自主的につくらせない意図がある場合が多い イラつくのは分かるけど俺に当たられてもね
正確性、指導(社交)性、作業性どれをとってもトップに立てずに終わるだろうな残念 トップとか、みんながみんなトップになりたいと思ってるの 大宮の家賃幾らかな？
大塚家具も高かったみたいだし >>656
休憩ほぼなしって本当ですか？
ほぼ じゃなくて ありません。 653＞それは 君が軟弱へぼリーダーだから。だと思われます
また？！つぶれて他の便へ移動でしょうか？？ ６５４＞思う訳ありません！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 煽るなよw機種割れしてることに気付いてないバカだぞwそもそも文体に癖あるからバレバレだけどww 酷暑の中、元気ですかぁー
元気があれば何でも出来る
byアントニオ元樹 >>665
お前は涼しい本社で会議か、ゴルフのどっちかだもんな。尿酸値大丈夫か？ >>666
今年の4月から4万ですが、他の手当てが
増えたので月給は変わりません >>669
おまえ、よく冷静に言えるな…
ボーナス支給額、激落ち君なんだぜ どこのセンターだかは言いませんが、みなし残業95時間分含んだ給与を載せた求人有りましたね
https://hataraquest.com/illegal-fixed-overtime-system
＞特に月80時間を超えるような相当に長期な残業を想定する固定残業代制（みなし残業代制）（みなし残業制）は、違法になる可能性が高いです。
なぜなら、月80時間を超える残業は過労死との関連性が強いとされているため（「脳血管疾患及び虚血性疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準について」（基発１０６３号平成１３年１２月１２日））、
このような危険性の高い残業をあらかじめ予定する固定残業代制（みなし残業代制）を認めるわけにはいかないからです。 大人気の熱海保養所、今月いってくるぜ！
楽しみだな！ 求人見たんですが、ベストドライバーとか無事故表彰とかは毎月の手当てで貰えるんですか? >>677
マツダ
車なんか自分で好きなの買うから、休憩時間ください。 この会社ホントに大丈夫かなって思う
ラジオCMや社歌もヤバいと思ったけどあの動画はもっと？でしょ
オリコン倒しそうになった女性ドライバーが家なき子にクズガミをわたすっちゅう訳のわからんストーリー
最後に返品パンを家なき子がパクついてるっちゅうヒドい話
同情するなら金をくれってとこだけど、家なき子は返品パンをとりあえずパクついてる
そもそも格好いい仕事ならこんなに離職率高くないしこんな動画も必要ないよね >>681
世間知らずお疲れなwww
一生搾取されてろなwww 替わりはいくらでもいないことに
気づかないのか？
このご時世辞められたらただのマイナスだぞ。
特にアサヒは同業から評判ワルいから、辞めさせないように努力しないと
そのうちマジで回せなくなるぞ。 時給システムの限界と長時間労働問題。労働の評価の難しさがここにあると思う。 | 自由とテクノロジーを愛す者のサイト
http://neoblog.itniti.net/hourly-wage-end/
●時給システムの限界と長時間労働問題。労働の評価の難しさがここにあると思う。
日本において、アルバイトの給料計算は時給制のところが非常に多いです。時給950円×実働5時間だから今日の給料は4,750円です、みたいな。
しかし、実はここに労働の評価の難しさが潜んでいるのです。
●時給システムが崩壊するとき
・?単純な時給システムだと、例えば100の仕事を効率よくこなして
2時間で終わらせた(1時間で50.0の仕事をした)人と、
同じ仕事をダラダラ8時間かけてやった(1時間で12.5の仕事しかしてない)人では、
後者の人がたくさん給料をもらえる(同じ仕事なのに！？)。
・?時給システムは、ある意味で長時間労働や無駄な残業の温床になる。
同じ仕事をダラダラ長時間かけてやるほうがたくさん給料をもらえるから。
・?今の日本に求められるのは、100の仕事を8時間でこなす(時間あたり仕事量12.5)人
よりも同じ仕事を2時間でこなす(同50.0)人をきちんと評価できるシステム。
短時間高効率の労働をきちんと評価できれば、長時間労働によって発生している様々な問題は解決に向かう。
・?同じ労働時間にたくさんの仕事をした人には、その分たくさんの給料を出す必要がある。それが公平な評価ではないか。 ●時給で評価できない仕事
例えば、ある工場で1時間に100の製品を流れ作業で作ると仮定しましょう。
この場合は、おそらく時給システムは(比較的)有効に作用します。
どう頑張っても生産ラインの設定を変えないかぎりは1時間に100の製品しかできませんし、
何処かで仕事が詰まらないかぎりは100の製品が安定的にできます。
なので、原則的に1時間あたりの仕事量はみんな同じです。
よって時給制が一番効率的ということになります。
まあこの場合も、いい加減な組み立てをする人より
きちんとした組み立ての人を評価するシステムが別途必要ですが。
しかし、仕事はそんな単純な給与計算で済むものだけではありません。
例えば何か新製品を開発する場合、時間ごとに区切っていくと、
何も出てこない時間と、大ヒット商品が生み出される瞬間がある時間ができます。
それを十把一絡げに時給950円で計算することはほぼ不可能でしょう。
何も出てこない時間は生産量0に見えるので時給0円になり、
大ヒット商品が生み出された瞬間は生産量が凄まじいことになるので時給1000万になることもあり得ると思われます。
スティーブ・ジョブズがiPhoneを思いついた瞬間の時給はもはや計算不能と思われます。
このような仕事には時給システムを適用できません。 問題はこれだけではありません。例えば目の前に900の仕事があって、
以下の条件で二人で分担して作業するとしたら、何が起こるでしょうか？
・?条件1：社員Aは1時間あたり100の仕事ができる。社員Bは1時間あたり50の仕事ができる。
・?条件2：社員Aと社員Bは同時に仕事を開始し、900の仕事が全て終わるまで、両者とも仕事を継続する。
・?条件3：この仕事の給与は時給1,000円とし、税金や諸手当は考えない。
この場合、社員Aと社員Bがこなす仕事量と労働時間及び給与は、
100x + 50x = 900 (xは労働時間)
150x = 900
x = 6 よって労働時間はA,Bとも6時間となる
各々の仕事量は
社員Aは 100 * 6 = 600 となり、社員Bは 50 * 6 = 300 となる
与えられる給与は
1000 * 6 = 6000 よって6,000円 …こなした仕事量に2倍の差があるのに給与は同じ6,000円なのデスカ？ 上の結果だけでも、時給制によって発生する不公平がお分かりいただけるかと思います。
この格差をより深く理解していただくため、二人の仕事量あたりの給与を出してみたいと思います。
社員Aは、 6,000 / 600 = 10 よって仕事1単位あたり10円
社員Bは、 6,000 / 300 = 20 よって仕事1単位あたり20円
格差ひどい。これはひどい。
…ここまで言えば、今の日本に長時間労働、非効率型ダラダラ残業が横行している
理由が見えてくるのではないかと思います。
効率よく短時間で行った労働が評価される仕組みがなければ、
自分の持ち場が完了しても、定時帰宅を良しとしない空気が
高効率労働型の人の帰宅を牽制し、挙句の果てに人より多く仕事をこなしても給与にはそれが反映されない。
これではダラダラ長時間労働が横行してしまいます。
日本人は仕事の効率があまり良くないと言われるのもこれが原因なのです！！
●効率良く働ける人をもっと評価するべきだ！！
日本は、これから高齢者が否応なしに増えていき、介護が必要な人口も同じく増えていきます。
そうなれば、家族の介護のために離職を余儀なくされる人がますます増えていく恐れがあります。
それを食い止めるためにも、非効率な長時間労働を是正し、
効率良く働ける人をもっと評価できるシステムの整備を急がねばなりません。
先程の例では、1時間あたり100単位の仕事ができる社員Aのほうが評価される
(＝たくさん給料が出る)システムを作る必要があるのです。アプローチの仕方はいろいろです。
時給制と仕事量比例制の並立(仕事量比例での給料の増え方大きめ)とか。生活賃金＋仕事量比例制とか。 アサヒの給与って時給1000円位の計算ですよね
13時間×1000円×22日＝286000円 >>687
ひどく同感だけど、この会社…特に本社に理解のある人間は居ないんだよ社長からして現場経験ないし取り巻きも
アサヒの仕事だからって一括りにしてどんな仕事も大差ない給料やってらんない本当に アサヒの名前だと求人の応募が来ないので、派遣会社作ってそこからアサヒに派遣する形とるんじゃないの？
現場は派遣という非正規戦力ゲットできるし、
派遣会社は、大手運送会社の安定した派遣先ありますってアピールできるもんな。 新人はキツいコースで安月給 指定休さえ急な呼び出し 岩槻と柏の両センターはいつから稼働？
人はまた寄せ集め？柏は千葉が半分になるのかな？ >>689
「アサヒの場合ですが仕事が早い人は、雑でクレームが多くて配送ミスが多いんです。
その為のフォロー作業が多いので、給与のアップは出来ません。
時間は並で良いので、丁寧な仕事を心がけて下さい。」
以前揉めた時に、管理職からこのような回答がありました。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
