【人材難】アサヒロジスティクス７【くず上司】
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>>239
全部、良い回答にせず、気になる点の回答もそれなりに入れてるけど、仕事を通じた成長とか、内容は良いことがかいてあるのはおかしい
アサヒってヤバすぎ >>229
会社の制度なり規則の前に、法律があることをお忘れなく。
労働組合法、良いことたくさん書いてありますよ。 イヤなら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ。
何度も同じことを言わないと、あなた方の小さい脳みそでは覚えてくれないでしょ？
雑魚は何匹集まっても雑魚。組合作るならやればどうですか？
アサヒは違法を指摘されたこともないし、ISOやGマークなども取得していますよ。あなた方がイチャモンつけているだけでしょ？ さな244に対して
どういきますか？
皆さん
違法は指摘されて
いません。
この辺りがポイント
ですね。 どーやら同じことを何度言っても効果がないということを覚えておけないらしいwww
脳ある？
無脳で無能じゃやってられんのうwwww 構内のパート代が安すぎて、退職が止まりません。皆が近くにできた、ファミマの倉庫に移籍して行きます。派遣さんは日本語できないし、もうやだ >>244
小さい脳みそや雑魚かもしれないが会社がまわって、お前みたいな人間のクズにも金が入るんだ有り難く思え >>244
今までは◯◯で査察を誤魔化し誤魔化し、逃れてきたかもしれんが、それには限界がある。
イレギュラーに必ず入るから、そこであぽーん。悪業は続かない。
格上のシモハナに睨まれてるぞ セブンの拠点がどんどん増えてる、東日本を制圧だね。アホな経営陣はセブンに騙されてないよね？ イヤなら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ。
忠誠を示す従業員には感謝していますよ。
あなた方のように、貰うものもらっておきながらブツクサ言うクレーマー社員は、早く消えてほしいですね。士気に影響しますし。
誤魔化している証拠ありますか？
アサヒは手入れを受けた事実はない。これが全てです。アサヒの正しさを受け入れるべきではありませんか？ 組合ができれば待遇向上すると考えている方々、正気ですか？
組合運営はただではありませんよ。
皆さんの給料から、組合費が天引きされるんめすよ？
労使交渉が不発なら、取られ損です。
お互いのロスになるだけですよ。 >>251
社員に士気なんてありませんし、転職の話しばっかりですよ
新人はすぐ辞めるし入ってこないし、クチコミでバレちゃったのかな？
構内もドライバーも派遣天国がアサヒの現状です、派遣ばっかりで外国みたいです
デジタコ日報で休憩無しが証明されるので、弁護士に丸投げでいいですか？ >>249
シモハナ物流、良い会社だってね
きちんと評価され、給料かせげるって
ま、アサヒと比較するレベルではないか
だってシモハナは新卒入社100名以上に対し、アサヒは20名ちょいだよ
しかもFランばかりだしね
やっぱ若い人達もきちんと情報収集してるよね
ブラックか、ホワイトか
新卒で配属初日から夜中の1時出勤とかってありえないっしょ >>254
＞新卒で配属初日から夜中の1時出勤
え、マジで？（ドン引き） 新卒配属初日にそういうことさせても何の抵抗も感じないブラック体質だから、アサヒはブラック企業なんです。 シモハナをアサヒと比べたらシモハナに失礼だろ。会社の規模からして天と地の差がある。 イヤなら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ。
確かにシモハナと比べるのは失礼でしょうね。
向こうは来るもの拒まずで100人、アサヒは厳しい関門で入社絞ってますから。厳しい新人勤務でも、見返りの待遇はそれ以上です。
業界の王者としてこれからも発展するアサヒに、あなた方も疑問を捨て貢献すべきです。 組合費負担は、500円程度の共済費のレベルではありませんよ。弁護士とか、費用ばかになりませんよ？
休憩なし？運転中座りっぱなしでしょう。
あなた方は、他で使い物にならないから、アサヒで引き取って世話してやっているんですよ。
そこのところ、お忘れなく。 余計なお世話だけどな
ほんと
馬鹿なの？
アホなの?
氏ぬの？ 休憩は出来ません、残業代も出ませんという事ですね
社員は耐えられなくて辞めて行ってます
応募する方は休憩無しでも良い方限定です、頑張ってね どこかの会社は正社員どころか、バイトも応募が無いんです。それを厳しい関門とか言い出す始末、苦し紛れにも程がある。 >>260>>261
お前、仕事してないだろ？1日中このスレ貼りついてイヤなら辞めろって言ってるだけで
…ってあ、ゴメンそれが仕事か笑
厳しい関門で絞った人間がバタバタ辞めてく会社って、まともか？足りない脳みそで良く考えてみろ 替わりはいくらでもいるのに、何故、人員数がどんどんマイナスになるんですかねえ >>261
この詭弁だらけの人は一体何がしたいの？
話の内容に何の落としどころも無いし
これがアサヒに忠誠誓ってる人の貢献のひとつなの？笑
釣りだと思いたいが、頭悪そうだから本気で言ってんだろうなw
アサヒに引き取ってもらえて良かったね 忠誠心を持てる労働環境ではないし、事務所に社長の写真が飾ってあるのが不気味。 求人が出てたので応募しようかと思ったけどここ見てやめた。 そしてみんな居なくなった
人望の無い人のもとに人は集まらない
バイトも集められない会社に未来は無い おいらもココ見て応募やめる。忠誠とか言ってて、見なかったらヤバかった。
みんなありがと。 イヤなら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ。
人数減ってる？今4500人以上だから、順調に増員できてますよ？
ここの一日の書き込み数は五件前後。
つまり、不満を持っているのは5〜10人程度でしょう。
誹謗中傷を書き込んでいる方々は、自分たちが圧倒的マイノリティであることを自覚してくださいね。 なんで順調に終わらないどころか悪化しているんですかねー >>275の中ではアサヒの社員は全員このスレを見ていて、かつ不満を持っている人間は全員書き込みを行なっていることになっているらしい >>275
拠点増加に伴って人員が増えるのはあたりまえだ
だがね、圧倒的に人手不足なんだよ
バカだからそれを理解できないのか文盲君
代わりはいくらでも居る根拠は？
やめた奴らの代わりが足りてないんだが、現場は深刻なドライバー不足なんだよ
嫌なら辞めろだけで片付けずにまともな回答求む
それともそれしか言えないただのバカか？ >>275
お前ほんとヒマだな…あと頭、悪いわ悲しくなるほど働いてる人間が全員このスレ知ってる訳ないだろ？
そんなんで統計とったような事いってるけどバカなのか？
お前がレスするから応募やめるって人間まで出てんだろーが覗くのいいから書きこむなよ 「イヤなら辞めろ、替わりならいくらでもいる。 残るなら忠誠を示せ。」
アサヒらしい言葉だよね、突き放した感じが最高！
目の前で言われたら、有給に突入してやる。 むしろ275って反アサヒの人間じゃなかろうか
見方変えれば今までのレスはアサヒを貶めるものなんじゃないかと
アサヒを悪く言うのではなく、アサヒが悪く言っているていでのカキコミ >>281
もしそうだとして何の意味がある？
これからアサヒに入ろうとしてる人間への警告？
本当に反アサヒなら入ろうとする人間の事より今、自分が置かれた環境の悲惨さを伝える事で精一杯だと思うな
>>275は末端の人間の事が分からないクズ以外の何ものでもない DSってアサヒ以外の仕事もやってんのかね？
子会社の派遣会社が本体の仕事ばっかりやってると違法らしいけど イヤなら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ。
人が居つかないのは、現場での教育が悪いからではありませんか？パワハラまがいの研修はいけませんよ。
ここを見て、応募取り止めるのが本当かどうか知りませんが、しょせんその程度でしょう。
採用されてもすぐ退職するのが関の山です。
お互いのロスを事前に防げて、メリット大きいと思いますよ。 >>285
佐川のさっぱりしたパワハラと比べれば
アサヒのネチネチパワハラなんか楽勝ですよ！
忠誠心があれば、休憩時間・残業代なんか要りません。 >>285
なに他人事みたいな事言ってんだ？
そもそも忠誠示せなんてパワハラ以外の何ものでもないだろ。
だったら拠点(現場)に自ら行って調査したらいかがですか？
もしパワハラが明らかになれば拠点長を辞めさせるか徹底的に再教育してくださいよ。
あなた偉いからそのくらいすぐできるでしょう？
まあ、あなたがパワハラしてそうですけどね
あと関の山の使い方間違っていますよ。
低脳さん♪ 忠誠君ってやたらエリートぶってるけど年収どれぐらい貰ってんの？
これで300〜400ぐらいしか貰えてなかったら最高に笑えるが >>285
またステマサイトに良い点の投稿増えてた
な
https://en-hyouban.com/company/10003302179/
嘘だらけのクチゴミで騙して、表向きを良く見せようとして釣るけど、実態は違うから入ってからみんな辞めるんだよ。
そんなこともわからないのかな？ 10年近く勤務している正社員ですが、残業代は出たことがない。地震、雪、台風でも残業代は出ないし、休憩も無い。一緒に働いてくれる運転手募集中！ このご時世で残業手当が出ないなんてありえん。そりゃ皆辞める。
そんな会社に未来はないな。
中小企業なのに風通しも極めて悪い。
超絶ブラック。ブラック企業ランキングに登場するかもね。 横浜緑 構内ライン毎日やって生産性が最低ライン行かないゴミ多発
SにYにTその他・・・・・・・・
こんなゴミと同じ給料とかリアルに笑える ゴミ フオークマンYは餓鬼みたいな理由でやめた？らしいけど 派遣社員を増やしてしのいでください、応援は拒否します。 >>300
もっと前から崩壊してますやん
未経験者に軽い同乗研修のあと、いきなり都内横浜川崎の配送
そりゃミスも事故も多いわな！
結果、退職相次ぐし募集の反応悪いし。
どうすんだ横塚ぁ！ >>302
事故ったら他の拠点みたいに、「数万×3か月間」引かれるのか？ >>297
そう
>>300
来月からね
>>301
ですね ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。
長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。 >>306
今でもハイペースで辞めてるんですけど、さらに上がるってことですか？ ＧＷは皆楽しそう、梅雨はずぶ濡れ、夏は汗だく、台風で荷物が飛ばされ心が折れるんだ。 そりゃ辞めるよ
立ち上げてから悪くなる一方じゃん
SSだけど毎回生産性ゴミ連中に固められてうんざりするよ
リーダーも仕分けだけしかしてないし、人の上に立つ人材じゃないよ 緑は、SS&SDともに四人辞めて三人入るって感じですね。
主婦パート層がまるで応募してこなくなった。
序盤のバスで他センターに送って研修するのがかなり不評だった模様。
中もドライバーも、今居る人たちが元の職場の仲間を引っ張りたいと思える会社ではないということでしょう。 >>315
しかもそのゴミ連中と給料同じだからね
やってらんない 五霞も班長がやりたい放題で、みんな合わなくて辞めていってる。辞めてく人材を減らす為にも班長を辞めさせるべきなのでは。班長にびびって誰も注意すらできない。。管理職の意味ありますか？ 五霞の班長もダメなんですね、できたばっかりなのにね。
楽なコースしか行かないとか、
シフトは班長最優先で希望日に休めないとかかな？
他の拠点でも、くず上司が原因で崩壊してます。
割増し給与貰ってる班長が楽して威張ってるのがアサヒ！ 拠点によって違うんだね…
越谷はマシだよリーダーは自分で動くし所長も人居なきゃピックとかコース走ったりしてる
会社はブラックで辞めたいと思ってるけど、この人達のおかげで踏みとどまってるパソコンの前で仕事してますって顔してる本社の人間には分からないだろうな現場の事なんか >>323
自分がいた前の会社では、人がいなくて管理職がトラック乗って集配に行ったら取締役クラスから怒られた。管理職はトラック乗るな。人を動かすのが管理職の仕事だと。所長やら管理職がトラック乗ってると、その会社のレベルがわかるんだと。
まぁそれも時と場合によると思うんだけどね。
アサヒみたいなブラック環境で働くのは、管理職もドライバーも大変だわ。 そりゃいいんだけど、それで仕事が止まったら責任取らされるのは誰だよって話だよな >>321
『人が集まる職場 人が逃げる職場』
http://news.livedoor.com/article/detail/14626873/
アホ管理職は人が足りない方が稼げるから都合が良いんです
会社も見て見ぬふりで改善しないのでこの有様です なんか基本給下がって
意味わからない手当ついててワロタｗｗ
なめてんのか 基本給下がる→ボーナス下がる→年収下がる→社員満足度下がる→会社評判下がる? 何の通知もなしに基本給2万近く下がってんだけど何だコレ？こんな会社おかしいだろ！
おい！いつも忠誠、忠誠言ってる奴説明しろよ！ もう会社はヤりたい放題だな。従業員を大事にしない会社。こんな会社に絶対未来は無い >>327
基本給さがってんな
なぜだろ意味わからん
残業や深夜の割増も下がる、ボーナスも下がるってことだ
こりゃあ大変だぞ、ざっと計算で年収では何十万もカットされるんでないか
ついに会社が傾きはじめたか
だとしても事前に説明があるべきだよね
明らかに労働条件が変更になるのだから 本社のテナント代
会社所有の外車の維持費
求人コスト
ラジオのスポンサー負担
新宿の社長マンション
教習センター建設費および維持費
派遣会社の幹部の接待費
で、財源底を着いちゃった(てへぺろ)
上記の費用は削れないから、皆の現金をオラに分けてくれってことでよろぴこ！ >>331
労働契約法第8条によれば
労働契約の変更には双方の合意が必要だから一方的な不利益変更はあり得ないはずのこと >>332
退職金も下がるんだろ？
アサヒは金の使い方が間違ってる
金庫がカラッポで給与カットになるとは思わなかった
夏のボーナスもあてにならないし、退職ラッシュになるかもな
きちんとした説明が無い場合、有給に入る社員が続出するだろう 【基本給は一度上げると下げることができない】
企業と社員の間には、当然雇う側と雇われる側という立場があり、基本的には社員は企業の方針に従うという流れになっています。
しかし、企業側の命令で社員の給料が一方的に下げられるようなことがあっては、雇用が成り立ちません。
そんな時に役立つのが、労働基準法の「労働条件の不利益変更禁止原則」です。
※これは、不当に減額することを違法とし、企業側は従業員の同意なく一方的には減額できません。
例外として、賃金の減額という不利益を社員に納得させるだけの合理性があれば認められることもあります。
しかし、社員が被る不利益の程度や、減額の必要性、代償措置の状況など数々の条件をクリアする必要があり、これまでに法を覆した例は非常に少ないです。
※不当に基本給を変更された場合には、労働基準監督署や弁護士に相談すれば、減額された分の「未払い賃金」を取り戻せる可能性があります。 減額されたのは平社員ドライバーのみって、バカにしてるよな。やる気がなくなったよ アサヒのことだから、ここでの書きこみの見せしめのつもりでやっちゃったの？笑笑笑
忠誠誓わないとこうなるぞーってか？笑笑笑
構わんよ。
でもこんな悪質な違法行為を説明も無しにやった代償は覚悟しないとダメだよ
ねーねー大企業じゃなかったっけ？
ああ、、大=うんこ企業のことか。
アサヒロジスティクソ〜 結局、労働条件は過酷で、それに伴う報酬（給料・ボーナス）は３分１て感じｗ
緑センターも結局それでリーダーやら主力メンバーが続々退職する模様
夏前には完全崩壊ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 突然の基本給引き下げに揺れる中、公式サイトのブログが更新！
タイトルは「ちょっと一息」…
だめだこりゃ >>339
本社は優雅にティータイムですか・・・
下界の騒動は聞こえないんでしょうね、
気持ちの切れた多数のドライバーは何処に行くのでしょうか。 >>340
優雅に、てか｢のんきに｣ティータイムしてるね
菓子とかもたくさんあるみたいよ
ほら下請けのアサヒだけど、さらに下請けがもってくるみたい
もったいないよねームダだよねー
下請けの下請けもそんなのより給料まともにはらったれって
その手土産の菓子とか主みたいなバアが仕切ってるけどのこりもんが下っ端にもくるらしい
空気読めないお嬢ちゃんにも配られる
で、ティータイムに｢のんきに｣喰ってるよ、雨風のあたらない、空調のきいたところで、ババアどもと一緒にな
60を過ぎた末期癌のババアを筆頭に癌だらけだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
