「セントラル警備保障」CSP横浜支社 暗黒のブラック！ Part.3
このスレを立てた理由は、契約先がみんな不幸に落ちてるのに対し
セントラル警備保障はひた隠しにしてるため、
この事実を広めようとしてスレを立てました。
経緯を簡単に話すと
佐山は以前に警備先である京三製作所に放火しました
しかし佐山が以前に問題行動を起こしてるのに対し
横浜支社は佐山をかばってたのです。そのせいで京三製作所の
多くのひとを不幸に陥れたのです。
新たにパワハラ大量退職で
既婚者達の風林火山！(フーリンフーリン)
ではいっぱい投稿してください!!
※前スレ
「セントラル警備保障」CSP横浜支社 暗黒のブラック！
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/soc/1630712674/
「セントラル警備保障」CSP横浜支社 暗黒のブラック！ Part.2
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/soc/1646571805/ >>526
これだけ従業員を小馬鹿にした上場企業も珍しいと思う
流石はブラック企業偏差値ランキングで75だけはある >>487
クビになったって懲戒解雇でなく諭旨退職だろ？ てゆうか、この会社で
懲戒解雇って今まで
あった試しがあるの？
報道された和也位じゃね。
犯罪者にとっては、ホワイト企業だから。 >>529
過去には何人も事故や犯罪起こして懲戒解雇しているよ
なので報道された時は社名が出てない時が多かった
それは懲戒解雇していたからだ 多方面に影響する事の重大さがわからないひとが多くて助かりますよ。
歴史に残る日 >>531
素晴らしい事だ
歴史に残る日になったね😊 毎年4月3日はCSPストライキ記念日だなｗ
祝い酒を飲むべき日となった 動画見たけど面白いな委員長ww
もうエンタメだよww
第二回目のストライキは見に行きたい！
スト2(笑) 3月29日に厚生労働省で記者会見した時の映像も見た。
興味をもたれたのだろうね。
ストライキ集会には厚生労働省から職員4名派遣すると組合に連絡あったみたいで、委員長はそこまで動かす力があるのか
別班か？ >>536
社長さんはJR東日本と言う一流企業でホワイト企業で社会人人生をスタートさせた
それで偉い立場になったから末端の気持ちは分からないだろうね
旧国鉄時代はコスト意識なんて必要なかったし資金はフンダンにある
民営化されてからも資金はあるから何も考えなくても良かっただろう
しかし途中で民営化されＪＲ東日本となった
感覚は高級官僚のままで民営化されても資金面は問題無いから社内政治だけで生きて来たのだろう
そして心の底から見下す警備会社へ天下り
自分は高学歴で勉強を頑張って勝ち抜いてきた意識はあるだろう
それ自体は認めるし凄い努力と意識だとは素直に認める
今はセントラル警備保障と言うランク低い企業へ天下りした
プライドはズタズタだっただろう
だから新卒で警備員で入社するロジックは社長さんにとって意味不明だろうね
末端の底辺の人の気持ちは分からないのだと思うし見下している
その気持ちも分からんでは無いが、
企業経営者としてもう少し心理学を学んだ方が良いと思う
人の気持ちが分からないから今回の様な恥を晒す結果になってしまったのだ
創業以来初のストライキで警備業界初の組合ストライキ
こんな恥を晒してしまったのも警備業界初だろうｗｗｗｗｗｗ ひろゆきも言ってるしな。
この感覚こそ常識なんだろう。
https://youtu.be/i_iBG4QBqz8 CSPの23年3〜8月期、純利益3.6倍 通期予想据え置き
2023年10月12日 15:34
セントラル警備保障が12日発表した2023年3〜8月期の連結決算で、純利益は前年同
期比3.6倍の44億6100万円となった。2024年2月期通期の純利益予想は据え置いた。
純利益は前期比2.2倍の56億円を見込む。アナリスト予想の平均であるQUICKコンセ
ンサスは58億500万円だった。
CSPは警備員が施設に常駐する常駐警備が主力の警備保障会社。セキュリティ事業に
おいて、工事・機器販売部門については、防犯カメラの販売を中心とした画像関連
システムなどが好調だったこともあり、売上高は増加となった。運輸警備部門につ
いては、集配金・精査サービスなどの販売に注力した結果、売上高は増加となっ
た。
3〜8月期の売上高は前年同期比5.9%増の337億円、営業利益は同15%増の22億2700万
円、経常利益は同8%増の23億3600万円だった。通期予想に対する第二四半期の進捗
率は営業利益で53%と過去6年の平均(56.6%)を下回る。
2024年2月期の売上高は前期比4.1%増の675億円、営業利益は同5.6%増の42億円、経
常利益は同3.2%減の43億円となる見通し。いずれも従来予想を据え置いた。アナリ
スト予想の平均であるQUICKコンセンサスは売上高が679億9500万円、営業利益が45
億9000万円、経常利益が46億9000万円。
ソース：https://www.nikkei.com/article/DGXZRST0565475S3A011C2000000/ 売り上げ1兆円を目指す富士ソフト、カギは新規事業と生産性向上に
富士ソフトが売り上げ1兆円の事業規模を目指し、本格始動する。
代表取締役 社長執行役員の坂下智保氏は、2月14日の2023年度決算説明会で、
「これまでの10年間に、売り上げを倍以上に伸ばした」と、準大手の目安と言
われる3000億円の事業規模に達したとする。「今後は売り上げだけではなく、
収益向上を図る両輪をしっかり回し、トップSIer（システムインテグレーター）
として認められる存在になる」という。
その1兆円の達成目標時期を、坂下氏は「期限を切っているわけではない。
10年くらいの時間軸で、1兆円を見据えてのビジネスを展開していく」とし、
まずは2024年度にスタートした5カ年中期経営計画の最終年度の2028年度に売上
高を4350億円、営業利益を450億円にするという。
https://news.yahoo.co.jp/articles/804076c6ad17a275a1dce39fdff269b14de8e959 >>543
売上1兆円を目指すとは凄く高い目標だな
CSPでは絶対に無理な数字だな
警備業界で1兆円を達成したのはセコムだけだし イッチョーマンチョー円じゃないの?
ポンチラるみたいに >>547
どうせ警備会社に転職するならセコムかアルソックにするべき！
しかも子会社とかでなく本体限定な
セコムやアルソックの子会社では転職の意味は無しだ 何を言ったところで天下りの金で動く警察ですからね。期待するのは間違いです。
精神病院にも天下りしてますから、嫌がらせの目的も入院させることです。
入院させて殺して臓器移植ですよ。
愛知県の有名な上級国民を見なさい、顔が腫れてますよ。
腎臓を悪くさせる紅麹にようなものを飲まされてるんです。
阿部元総理が強力な下剤を飲まされたように紅麹毒を飲まされてるいるのです。
警察組織を使って外国人や精神障害者を殺して臓器移植をして金と恩を売ってる売国奴がいるんです。 阿部元総理が強力な下剤を飲まされたように紅麹毒を飲まされてるいる愛知の上級国民。 警察組織を使って外国人や精神障害者を殺して臓器移植をして金と恩を売ってる売国奴がいるんです。 阿部元総理が強力な下剤を飲まされたように腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民。 腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民
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腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民 愛知県警を使って外国人や精神障害者を殺して臓器移植 腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民
阿部元総理が強力な下剤を飲まされたように腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民。 愛知県警を使って外国人や精神障害者を殺して臓器移植 阿部元総理が強力な下剤を飲まされたように腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民 愛知県警を使って外国人や精神障害者を殺して臓器移植 阿部元総理が強力な下剤を飲まされたように腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民 愛知県警を使って外国人や精神障害者を殺して臓器移植 愛知県警を使って外国人や精神障害者を殺して臓器移植している。 阿部元総理が強力な下剤を飲まされたように腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民 >>540
ストライキ最高です！
ここまでやってのけたボスに癇癪 >>563
遂に動画公開！！拡散しようぜ！！ｗｗｗ
CSPセントラル警備保障労働組合がストライキ決行 part1(前編)
https://www.youtube.com/watch?v=8O-MtBJ49uI CSPセントラル警備保障労働組合がストライキ決行 そのpart2 後編
https://www.youtube.com/watch?v=voS8rqxEWU8
CSPセントラル警備保障労働組合が警備会社日本初となるストライキを決行。
物価上昇を背景にしても最低賃金に近い低い昇給率と、
低賃金で困窮している社員を増やし、積年のゼロ回答、形式的団交、
妥結ゼロ回この繰り返しで追い込まれた結果苦渋の決断を迫られ
ストライキとなった背景がある。 Sぶやはクレーマー過ぎ
小さいことでもガタガタうるせえ
ウザすぎ 社長が会長に退くぞ
そして副社長が社長になる
今後どうなる事やら 各 位
会 社 名 セントラル警備保障株式会社
代表者名 代表取締役
執行役員社長 澤本尚志
（ コード番号9740東証プライム ）
問合せ先 執行役員 立花博美
人事総務本部長
（ ＴＥＬ 03－3344－1722）
代表取締役の異動等に関するお知らせ
当社は、本日４月12日開催の取締役会において、2024年５月30日付の
株主総会に附議する取締役候補者(監査等委員を除く)５名を決定し、
また併せて同日付で代表取締役を異動することを決議致しましたので、
お知らせいたします。
記
代表取締役の異動
(１) 異動の理由
経営体制の刷新により、当社及び当社グループの発展並びに、企業価値の向上を企図するため
(２) 新旧代表取締役の氏名及び役職名（2024年5月30日付 選任予定）
氏 名 現 職 務 新 職 務
澤さわ本もと 尚たか志し 代表取締役 執行役員 社長 取締役 会長
市いち川かわ 東とう太た郎ろう 取締役 執行役員 副社長 代表取締役 執行役員 社長
新任代表取締役の略歴
市川いちかわ 東太郎とうたろう
1964年 9月29日生
1988年 東日本旅客鉄道株式会社入社
2014年 同社 鉄道事業本部 運輸車両部 担当部長
2015年 同社 事業創造本部 (㈱ジェイアール東日本物流出向)
2017年 同社 執行役員 鉄道事業本部 運輸車両部長
2018年 同社 常務執行役員
2021年 同社 代表取締役副社長 社長補佐(全般)、鉄道事業本部長、
安全統括管理者
2023年 当社 取締役執行役員 副社長就任
現在に至る
所有する当社株式数： 300株 今なら４０代でも間に合う、30代は自己責任、２０代は本物の⚫か? 【森咲しずね 動画】ずっと抑えていた欲求不満が遂に爆発して夫に内緒で青森から上京！ 規格外の豊満超乳Lカップ妻が顔出しNGデビュー
https://xvideo-jp.com/archives/1625407
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https://www5.javxxx.me/ja/movie/juny-110-decensored/
YST-167 理想のママになってアゲル 雨宮いぶき
https://supjav.com/ja/177398.html?asgtbndr=
HEYZO-2909 祈里きすみ 【いのりきすみ】 祈里きすみがネットリなめてジックリしゃぶる！ - アダルト動画 HEYZO
https://missav.com/dm16/ja/heyzo-2909 自分は正しい教えてるヤツにスキルが無い、まともではない >>576
デブスカルの名前ってたしか
マヌ・ケイタさんでしたよね >>484
女子更衣室や女子トイレを物色したくて警備員になりましたって言って、CSPでは採用されると思う？ 就職板だけでなく社会・世相板にまで荒らしが現れたな
意味不明なスレタイのスレが次々と立てられてる
これでは板が圧縮され普通のスレがDAT落ちしてしまう
つい最近も転職板で大量の荒らしスレが立てられCSPスレがDAT落ちしたばかりだ
（セコムやアルソック、その他etc.....）
リーマン板にも荒らしが現れ次々とスレが立てられている
と言う事でみなさんDAT落ちしない様にスレの保守に協力宜しく！ 負け組板の荒らしスレ立ては収まったみたいだな
就職板も治まって荒らしスレは大半が削除
しかし未だに意味不明なスレが立てられている
これってブラック企業が荒らし業者に依頼したとしか思えん
ブラック企業に取って都合悪い書き込みされたくないのかもな
証拠は無いがそう言った疑惑を抱かざる得ない 元国際線CAのセクシー女優「夫が上場会社の筆頭オーナー株主で何が悪いのか」
誹謗中傷に怒り
日刊スポーツ
元国際線キャビンアテンダントという経歴を持つセクシー女優の多田有花（44）が2
日までにX（旧ツイッター）を更新。夫の職業的地位などを明かし、批判や誹謗（ひ
ぼう）中傷に怒りをあらわにした。
多田は「パパ活をしてセレブぶっている云々等と影で好き勝手に言われていること
に、いよいよ堪忍袋の緒がきれた」として、「夫自慢します。東証プライム上場会
社オーナー会長で 妻セクシー女優して何が悪いの？笑 人生一度できりならやり
たいことやって終えるのがセオリーよ。ふざけんなよ」と一部の批判的な声にくぎ
をさした。
しかしこの投稿にさらなる批判が寄せられ、「人の生き方、人生についてとやかく
言う人が多すぎてビックリしてますわ。そしてAV女優が富裕層に値する日常を送っ
ていること、それについて品性がないやコンプライアンスがどうとか外野が知りも
しないで朝からうるさくて呆れてます。コンプライアンス云々と口を挟むなら発言
権をもつ程度の株式を保有してから、然るべき立場で物申してください」と反
論。「AV女優の夫が上場会社の筆頭オーナー株主で何が悪いのか全くわからない。
会社の業績好調で且つ株主様へ順当に配当されていたのなら何ら問題ないことくら
いわかるでしょうが…」と疑問を呈し、「何か気に食わないなら公開株式を過半数
以上保有してから貴方達の意味のない正義と権利の主張とやらを誇示すればいい」
とした。 AV女優という職業を選んだことについては「夫婦である以前に個々の人間でもあ
り、家庭内でのお互いの責任を果たせば個々の人生において何を選択するかは自由
であるべきだと我が家は結論を出し今があります」と経緯を説明。「AV女優だから
叩かれるのでしょうか？だとしたら人権侵害もいいところです」と訴え、「経緯を
知らぬまま表層的なツイートに過剰反応し、さもAV女優は犯罪者かのようなコメン
トが多くて呆れてます。これ以上見るに耐えないコメントが続くようであれば開示
請求も辞さない構えです。いい加減にしなさい！！」と警告した。
多田有花のXから
https://img-s-msn-com.akamaized.net/tenant/amp/entityid/AA1o1IgJ.img?w=480&h=394&m=6&x=174&y=106&s=114&d=114 >>591
会長になる予定だったが社長に再任されたみたいだな
今回で４任期目だから後２年
つまり通算で８年社長をやるワケだ
JR東日本からの歴代天下り社長では最長記録になるね
再任された本当の理由は労働組合に屈したと思われるのが嫌だからでは？w
単に理由はそれだけの様な気がする
社長さんた後2年で1億円ゲットだな >>593
元々が退任して会長になる予定だったのだろう
しかし組合ストライキが出て情報が業界に拡散してしまった
このタイミングで退任したら世間は間違いなく組合ストライキが原因だと思い込む
そう思われたくないから再び社長に選任されたと思われる
どっちにしてもCSPのイメージはより糞悪くなったと思われｗ
ここで賃金上げても組合に屈したと思われるからやらないだろう
どこまでも意固地で頑なだよな
死んでも従業員には負けん！クソッタレの毛虫なんかに負けん！って思ってるだろうｗ
心の底から警備員を人としてみていないからな
彼らＪＲの天下りからみたら極自然な感情なのだろうな
この世に差別は依然として存在している典型例だね >>595
>>596
経営者が待遇改善を殆どしていないからな
更にパワハラを訴えても上はもみ消そうとする
なので労働組合に入らないとダメ
シフト作る奴も離職率向上に力を貸してるのは事実だろう
しかし一番は賃金なんだよ
ボーナスを高くしないと離職率は下がらないよ
3.19ヵ月支給から5.2ヵ月支給に上げないと無理
地域手当も東京都8,000円から15,000円くらいに上げるべき
その他に住宅手当とかも10,000円くらいは支給すべき 会社に期待しても賃金上がらないし、労働組合に参加して要求上げていった方がいい >>593
しかし後２年も社長続けるんだぜ😩
歴代の天下り社長の中では1番酷い経営者だよ 給料上げろとか住宅手当とか夢みたいな話よりシフト管理ぐらい巡察してるヒマがあったらできると思うが、出来ないからせめてシフト君導入してほしい >>598
それしか方法は無いわな
個人の力では会社組織には敵わない
なのに組合入らないアホも沢山
忍者組合員は増えたみたいだけどな >>602
それしか無いわな
残るなら組合に入るべき！ 入社したとき生命の次に大切なのは鍵だと教わったが、本当に大切なのはシフトだからな 会社の本音は社員の命より売上が大事
まぁ人として見られてないからな シフトは派遣先で全く違うし普通に考慮してくれるが、ただ一目瞭然で無理な日程、ムダな残業すら指摘出来ない、管理会社なのに管理しない それで離職者対処とかよく言えるのが不思議だ >>605
人でなく毛虫だからな
哺乳類でもない昆虫扱いだしｗ >>608
自分さえ良ければ良いと言うエゴイスト
そう言った人間の共通点は全く生産性が無い事だ
強きを助け、弱きを憎むのがCSPイズムだw 政治家もそうだが、ここの上層部は自分の任期だけ何事も無ければそれでいいからな
自分が退いた後なんて会社がどうなろうと構わないんだから毛虫に関心を持つわけがない
そういう怠惰が今日の人手不足やストライキを生んでいるんだけど もう手遅れだがクリエイティブよりはせめて勤怠の管理をしたほうがよかったのでしょう >>611
賃金を上げる等の待遇改善すれば人手不足なんてあっと言う間に解消するのにな
特にボーナスを上げるだけで離職率は相当に減る >>614
９＋15ｈでも合法じゃね？
それだとセコムやALSOKと同じで18ｈで合法だ
CSPは未だに24ｈは実働16ｈでしょ？
24ｈを実働20ｈにしたら賃金上がるが離職者は減ると思う
離職率が下がれば人手不足による非番や公休が潰れる事も減る
年間休日も警務職は3級職までは107日だが、
これも管理職や一般職と同じく原則118日にすべきだ！
警備現場の実態は107日で回して、
11日の差額分を休日出勤の残業扱いにすれば更に賃金が増える
もうそうやって行かないと未来永劫人手不足だよ
CSPの社員数は更に減ってしまってるのだから
ますます減って社員数は遂に3700名を切ってしまったよ 人手不足なので離職率を減らすよう努力しろというが絶対に賃金のことには触れない。隊員の悩み聞けだとかもっとコミュニケーション取れとかブラザー制度活用とかそんなことばっかり言ってくる。 >>616
方針が間違っていることに気づいて無いんだな しかし、なぜあれだけ経費削減謳ってるのにシフトOA化しないのだろうか? GW明けて退職代行忙しいみたいだけどCSPは何人辞めたんだ？笑 それはムダに残業出来なくなるからです、世の中アナログな部分には利権が生じます >>616
>>617
頑なに賃金を上げたくないからだろ
賃金上げるだけで問題は概ね解決するのにな
とにかく毛虫には高い金を払いたくない！
と、これが経営陣の本音だよ >>618
奴隷体質を維持したいからじゃないの？
役職が平を使い自分が楽する風潮を壊したくないのかも
上層部もそれで良いと思ってるのだと思う >>619
>>620
CSPは確実に衰退している 確かに衰退して来ている（賃金を大幅改定しないからだ）
セントラル警備保障の社員数は3,628名、連結で6,539名
2月29日現在のデータだから4月の新卒を入れたらもう少し増えてると思われ
1年前よりも87名の従業員が減っている
平均勤続年数は15.7年で平均年齢は44.5歳 頼みの新卒はGW終わってさっそく辞めてるし、半年経てばもっと数は減るだろう
結局焼け石に水なんだよな
どこの現場も人が足らなくてひーひー言ってる中で転職していくやつもいる
この会社は泥で作ったタイタニック号だよ
でかいから沈むのに時間はかかるが何十年もすれば確実に沈むさ。 
