三菱電機 Part94
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>(本当に給湯器が原因で床下が腐ったのですか?と疑われて門前払いらしい)
そんなの当たり前じゃん。瑕疵が立証されてない損害まで負うような企業があるのかよ。 経営もよくないし将来もないし配電見放されるのも時間の問題 安全に回す金と余裕がないんだろ
日本の企業と思えん発展途上国みたいだ >>842
場所も最悪だし、前の経営してる人達も既存勢力とべったりだったね。日本の縮図みたいだったよ。 どうせ現場の管理が悪い→現場の作業員が悪い→お前が悪い!みたいな犯人探しの責任逃れみたいになって、まともな対策はされず数年後に再発。
タンクに潰されてミンチになった件だって、クレーンに赤色投光機つけてりゃオッサンが気付かず真下に入ることも無かった。
言ったもん負けになる文化が安全改良を抑圧させ、結果的に重大災害になってしまったな。 >>810
うん、俺もいいと思う。正直やってるふりすんのも疲れるし、一緒にサボって雑談でもしてた方がよい。 >>840
三菱電機を三菱電気とは社員は間違えない。このような文書も外注しているのでしょうね。上がってきたものは碌にチェックもしない。この会社もうダメかも。 >>850
ダメよりもいいところを探して欲しい。無いから。 さて、また目覚めれば月曜日ですね。
ポンコツ経営者の下で報われない労働をしなければならない当社従業員の皆様に、
哀悼の意を表します・・・ オフィス半減、8万人テレワーク…… 富士通が働き方を“最適化”
富士通は7月6日、テレワークを中心とした新しい働き方を導入すると発表した。
国内のオフィスの規模を2023年3月までに半減するなど、業務のやり方を“最適化”する。
従業員約8万人(製造拠点などは除く)について、今後はテレワークを基本とした
勤務形態とする。各自の業務内容やライフスタイルに合わせて、自宅やハブオフィス、
サテライトオフィスなど、働く場所を自由に選択できるようにする。
新しい働き方に合わせて、オフィス環境も大きく変える。22年度末までに全席フリー
アドレス化を実施することでオフィスの床面積を現状の50%程度まで削減するほか、
機能特化型のハブオフィスを各地域に設置。各ハブオフィスの機能は、最先端の
ITシステムの実証やショーケース、取引先企業とのコラボレーションなどを想定している。
また、21年9月までに、サテライトオフィスのスペースを拡張し、多拠点対応の
テレビ会議システムなどのインフラ整備も実施するという。 >>852
毎日、毎日破滅に向かってるんだけど、何もしないしな。まあ財閥系だけあって倒産はないだろうけど。理不尽なパワハラや単身赴任の皆様安月給なのにご苦労様です。 1億強奪&監禁逮捕男は三菱電機前社長の息子だった
「週刊文春」編集部
2023/02/01
https://bunshun.jp/denshiban/articles/b5091 露骨に業務から外されてるんだが、パワハラで訴えてよいかな? チー牛って椅子に座ってるだけがメイン業務のくせにやたら評判期にするよな
んなら元いた場所リストラクチャリングされた時点で吊っとけよバカw >>861
特定できるから書けないが、無能管理職より仕事が出来てしまうのが気に入らないらしい。自分の言うことに黙って従わないと気に食わない面倒なタイプのアホ管理職との人間関係。 社風がパワハラされたもん勝ちになってきてるのにそんな露骨にやる奴おるんか
アホだな 上長は粛々とやってるつもりでも馬鹿ファンネルがわざわざ言語化してくれた >>864
まあ、訴えてやるしかないか。面倒くさいが。 >>865
そういう風に書かれると思ってたが、周りに無能ばかり集めてお山の大将気取りだから、粛々なんてものじゃないよ。 ストレスチェックで滅茶苦茶書いて産業医に言いつけたろ。 >>868
産業医は人事の味方だぞ。うまく丸め込まれるだけ。 結局は製造部長や事業部長が市場や社会を見渡して舵取りすべきところ、本部長や本社のご意向に沿うのが優先になっちゃってるからどん詰まりなんだと思うんだよね、ほんと終わってる組織構造だと思うわ モノづくりとは?
これを知らないド素人があれこれ的外れな指示を出してしまう事と
それに対して現場のプロが意見する事が出来ない社風
嫌だけどやるしかない、間違ってるけど従うしかない
本質はジャニーズと一緒ですw >>874
メンタルじゃなくて、復讐してスカッとしたいのよね。 >>874
メンタルじゃなくて、復讐してスカッとしたいのよね。 >>874
メンタルじゃなくて、復讐してスカッとしたいのよね。 >>874
メンタルじゃなくて復讐してスカッとしたいのよね。なんかいいアイデアないかな? >>874
メンタルじゃなくて復讐してスカッとしたいのよね。なんかいいアイデアないかな? >>874
メンタルじゃなくて復讐してスカッとしたいのよね。なんかいいアイデアないかな? >>874
メンタルじゃなくて復讐してスカッとしたいのよね。なんかいいアイデアないかな? >>874
メンタルじゃなくて復讐してスカッとしたいのよね。なんかいいアイデアないかな? >>874
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メンタルじゃなくて復讐してスカッとしたいのよね。なんかいいアイデアないかな? >>874
メンタルじゃなくて復讐してスカッとしたいのよね。なんかいいアイデアないかな? >>874
メンタルじゃなくて復讐してスカッとしたいのよね。なんかいいアイデアないかな? >>886
労基、人事、もう一つ上の上司に相談
ストレスをぶつけてきたら冷たい
視線で「相手が思っているのと逆の返答をする」と、相手はストレスが解消されず、絡んでくることがなくなるのです。
少し頭が回らないとできないかな頑張って 産業医は人事の味方だから、休職したいとか部署異動したいとかは助けてくれるけど
訴えて復讐したいとか退職したいの場合は敵になるぞ 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 専務執行役 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 070-4016-4351 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 専務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎 常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 090-5692-9176 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp 219 それでも動く名無し 2023/10/16(月) 18:26:51.53 ID:pA5+SQtP0
すっげぇかわいいのにおっぱいも綺麗で大きいし、尻もエロい
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620 名無しさん@ピンキー sage 2023/10/16(月) 21:36:57.85 ID:AS4vmq4R0
不朽の名作が復活していたので
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https://is;.gd/Q5ZYzk >>873
「間違ってるけど」とも考えてなさそう
ジャニーズには意思があった。おかしな方向だけど
この会社には意思がない >>895
誰もこの会社を良くする術が分からない。なら、皆転職するしかないのだが、それも出来ない。なんだかんだ言っても無能でも無理なく過ごせて適度な給与は貰えるから。 >>893
リンクを開こうとしたら下記メッセージだ気をつけろ
攻撃者が、i.im から個人情報 (パスワード、メッセージ、クレジットカードなど) を盗み取ろうとしている可能性があります。
NET::ERR_CERT_AUTHORITY_INVALID 労基は残業代未払いとか労働時間超過とかの労働法関連の「クロ」なら扱ってくれるが、
パワハラで駆け込んでも一応相談に乗ってくれるだけでやんわり追い返されるだけ。
パワハラなら、暴行、脅迫、強要、侮辱とかの罪状を明確にしたうえで警察に行くのがベスト。
録音、録画などの証拠も忘れずに。
まちがっても、人事や組合とかに事前に相談したりしないこと。
うまく丸め込まれるだけ。 勤務中は必ずICレコーダーで録音してる
何があるかわからないからね
私以外もたくさんの社員がそうしてる
自分を守れるのは自分だけです
録画録音書面
会社は圧倒的に強い立場ですから
これらが無いと揉めた時に負けますよ キリ番ゲットのチャンス到来😁
華麗に900ゲットー!!
\(^o^)/ >>896
メンタル休職者への復職後の査定減を無くすだけでも大分改善すると思うが
今の状態では査定減を恐れてパフォーマンス落ちたまま勤務している奴や
せっかく休職しても査定減が気になって心が休まらないので治らないパターンが
多すぎる
なんせMSの場合査定ゼロからやり直し(これは他の原因の休職者も同じ)で
メンタル休職の場合は復職後の査定復活の伸びが極端に遅いから 休職後した奴の金銭面の負担を無理矢理増やすのは悪手すぎるよな
そのせいで廃人寸前までパフォーマンス落ちてるのに無理矢理働いてる奴多いし いうて長期で休職してもMS維持できる時点で相当優しい気がするのだがどうなん?
就業時間相当短いのに見込み残業分貰えるのはでかいわ 他社がさっさと休んでさっさと治せに対して
ここは休まれたら困るから極限まで続けさせるぞというのが
元パワハラNo.1企業のスタンスを引きずってる感じ どなたか、神電の所長を追い出す良い方法を教えてくれませんか?発言がサイコパスすぎて現場が混乱してしまっているんですが…
事務方、技術者共に不満が多数出ており、多数決とれれば勝てそうです。 どなたか、神電の所長を追い出す良い方法を教えてくれませんか?発言がサイコパスすぎて現場が混乱してしまっているんですが…
事務方、技術者共に不満が多数出ており、多数決とれれば勝てそうです。 >>906
本部長か社長に言うしか無いんじゃね?多数決って学級委員長でもあるまいし >>906
スキャンダル探して晒すのが一番じゃね?しらんけどwww >>906
スキャンダル探して晒すのが一番じゃね?しらんけどwww >>無能管理職より仕事が出来てしまうのが気に入らないらしい。自分の言うことに黙って従わないと気に食わない面倒なタイプのアホ管理職との人間関係。
田電にも居るぞソイツw >>915
場所によって例外は多々あるが
メンタル休職明けで就業制限ついたら
裁量月俸制度引き剥がされて
みなし残業ゼロになるのが基本
ついでにフレックスも引き剥がされる
心が弱ってるのに定時出勤はきつい
これでメンタル再発するパターンも多い >>916
ありがとう。そういうことか、自分も再発した人を見たことがあるけど、組織としてのパフォーマンスは必ず落ちるので何故会社はきちんとした対応しないのか不思議だった。 >>907
コメントありがとうございます。どのように言うのが良いのでしょうか?効果的に一撃で仕留めたい >>918
何やってるのか知らんがパワハラかセクハラなら一撃じゃね? >>913
普通は自分の仕事までやって貰えて成果も出るのだから、良いはずなんだがプライドだけは高くて人を妬むからややこしい。 >>918
ハゲテルおっさんなら
あれ最近散髪しました?
朝早く行ってそいつの机にう◯こを入れて
あれ?◯んこ臭いなオムツわすれてんのか!
とか言ってやれw >>911
どうせまだ隠してる不正があるんだからそれをリークするのがいちばん効果的だと思う >>917
915じゃないけど、何事に対しても「きちんとした対応」ができない会社だっていうのは理解しといた方がいいと思う、この先いつか実感することがあると思うけど どの場所でも同じかも知れないけど
三菱の事業所がある地域は心療内科が大繁盛だ
待合室の全員が三菱って事もある
医者も驚くやら嬉しいやら呆れるやら。。 >>917
そもそもの復職判断が早すぎるという気もするが 本人も早く復帰したいとしつこいパターンもあるし、診断書なんていかようにもできるから、こればかりは難しい問題だと思う。 これがメルコレベル。
↓
>>914
>>923
あと両方とも🐸乙www >>925
きちんと上司に上申したら、気に入らなかったらしく業務外されたわ。ヒマになるから勉強でもして異動の準備でもしますわ。 >>931
多分きちんと不正の報告した人達も同じめみたのかな。俺はいいけど、可哀想に。 >>931
多分きちんと不正の報告した人達も同じめみたのかな。俺はいいけど、可哀想に。 後輩が阻んでも
人事が襲いかかっても
怯むこと無くパワハラする
その戦法は必勝不敗
教育 教育 死刑 前へ
係長の革命方式は
タンク落下の稲妻のように
倉庫全焼の大炎のように
叱責 恫喝 体罰の勢いで この30年撤退と現状維持しかしていない企業のどこに有能な社員がいるのだろう。 MSになって最初の年って皆最低グレードからスタートする感じですか?
基準値が参考にならなすぎて... 逆に考えると馬鹿な経営者と社員しかいなくて、こんな稼げるのはよいビジネスをしてると言える。 三菱電機は、オーストラリア国防省と共同開発の契約を結んだと発表しました。防衛分野で日本企業と外国政府が直接契約したのは初めてです。
これで戦術核でも撃たれて担当製作所が消滅するのかなw >>936
俺は一番下から始まったけど全員そうかは分かんない
どうせMSもなくなるから気にしても仕方ない気がするけど レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。