三菱電機 Part94
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>>336
ありすぎて、選びようもないんじゃない。内容証明の記録だよね。 >>338
話通じないしな。日本語読み書きすらできないのだから、話す、聞くがハードル高すぎるみたい。 >>339
そのグループに自分が属してるって皮肉だけど日本語伝わってない? >>328
院卒8年目でT3
9年目でMS試験というのが一般的
これからどうなるかは分からん >>340
皮肉って分からなかったよ、程度が低くて。 ビルでまだ会社にしがみついてる奴らは馬鹿なの?早く転職しないと手遅れだよん。 >>348
手遅れだからビルスレでID非表示で荒らしてるよwww 新卒と中途比較したら新卒が優遇されてる場面が多い。日系ならどこもそう。ストレートの年数聞いても中途だと届かない。気にするなら外資がいいと思う。 >>348
メルコにしがみついてる奴らも違いません >>348
メルコにしがみついてる奴らも違いません >>347
部内にはいたな
まあ支離滅裂なこと言ってるキチガイで3、4年落ち続けてる人だけど こっちでは大体の人が受かってるイメージなのだが場所によるんかな 普通に優秀な人でも落ちる人は落ちる
何を基準としてるのか不明な中、落ちたから仕事できない人とは一概には言えない
職場の同僚をキチガイと呼ぶ、あなたがキチガイだと思いますYO! 確かにパラメータは、わからないが
点数高い人を落とすシステムではない
何かしらの優劣で点数がついて、優秀な人が通ってる >>360
今年含めてうちの課でここ10年くらい落ちてるの一人しかいねえし、そいつは4年連続落ちて諦めたヤバいやつ
まあまあ優秀でも落ちることはあるけど2回以上となると基本ヤバいのしかいないだろ まともなプレゼンとまともな受け答えと
準備、練習してればほぼ受かるやろ
逆に超優秀な人でも業務が忙しすぎて準備できてない人は落ちてた 落ちてた人はパワハラで下の子が総務に相談してたし、関係会社に無理難題を押し付けて苦情が上に入ってたからなー
たぶん落ちるのにはそういうのも影響してるんだろう
むしろこれが主要因か笑 試験の合格率下がってるみたいな話もあるけど嘘情報か?
見てると80%以上はありそうやん MS試験の、受験者から見ればグレーとしか見えない合格基準が、
また新たな「ブラック企業」のネタにされかねないと
人事が判断して、制度廃止にしたんだろうな・・・ >>367
勤務評価、論文、面接で配点は勤務評価が60%くらい?上司にゴマスリしとけば済むんじゃねえの? ゴマすりって言ってる奴高確率で🐸か本社勤めだよな
製作所勤務してればそんなコト無いってすぐに分かりそうなもんだかど >>370
製作所勤務だよ。今在宅でサボってます。 >>362
優秀な人🟰やりがい搾取されてる人だろ。 ゴマすりって言ってるのは自分が落ちたのを上司に気に入られてないせいだって言いたいのかな?
仕事出来ないとか周りの評判が悪いとかって案外上まで話いってて、落ちてる人は普通に実力不足なだけだから安心してほしい >>374
そこまで腐ってないよ。ただ人間関係で決まる部分はある程度社会人生活を送っていれば分かると思う。その度合いがこの会社は強いということだよ。 ゴマすりを人間関係に含めてる時点で無能感すごいけどな
仕事絡みの人間関係が良好な人は仕事で頼られてるし基本有能だからな
まぁ常に在宅で人と仕事しない人間ならそう思うのかもしれないけど、人と関わらない業務の時点で生産性が低い仕事で評価低いのは当然だからな >>376
そんなに会社での人間関係の意味を狭義に捉えないでくれよ。こんな掲示板での単なる暇つぶしなんだから。あとこの会社の有能って同規模の他社のどこでもいる奴のことだろ。有能だったら辞めてるだろ。 三菱電機の子会社ってどうですか?
学歴的に三菱電機本体には入れません >>379
子会社や関連会社は本体で役立たずの出向者が多いからパワハラとかはもっと凄いよ
魑魅魍魎の世界の中で生きていく自信があれば
十分通用すると思う。 >>380
そうなんですか
私の大学からだとビルかプラントか自動車辺りなら行ける可能性あるのですがここは良くないとかってわかりますか? パワハラって具体的にどこであるんや?
俺のところだと見たことないのだが
ちな発本 >>382
発本なのに先端研や生技セがどれだけ酷いのか知らないのか? >>381
そんなもん職場によるし、どんな人間がいるかにもよる。運としかいいようがない。 ガチャみたいなもんですわ
長い会社生活でいつかは違う所に異動するかもね
出世しようと思ったら何か所も経験するんだよ
石の上にも3年って諺があるでしょうw ありがとうございます
同じ企業でも職場によってかわるんですね
ビルプラント自動車の中ならどこが将来性ありますか?
ビルプラントは安定してそうなイメージありますが >>387
三菱に限らずトヨタでもなけりゃ自動車は絶対にやめとけ
あれ程将来性が無い業界はない
てかその3つどれもヤバいけどな >>379
パワ電子会社とかは?
一時問題になってたけど、今はあんまり聞かんな。 >>388
ヤバいですか…
大学の就職実績的に行ける企業の中だと田舎のSESやメーカーよりは大手子会社のがいいのかなって思ったんですけど
とりあえず自動車は考えないようにします PBRはぎりぎり1超えているけれど、
ROEは6.90%で、伊藤レポート基準の8%にすら届かない。
このままではプライム追い出されるかもな。
東証の要求を満足するためには、不採算・低採算事業の売却以外の選択肢はない。
車、電力、防衛・宇宙、ビル、あと、もしも買い手がいるなら発本。
漆間さんの英断が試されている、かもね。 とりま、損益向上の即効薬は、発本解散だろうな・・・ 何を求めるかによるけど安定重視でこの会社に限れば防衛が良いんじゃないかな
何だかんだ国が無くならない限り業界が廃れることはないし、最後まで残るのは防衛だと思う
参入障壁がめちゃくちゃ高いからレッドオーシャンになりにくいし、潰れると困るから国が全力で支えに来るよ
ただしやり甲斐は全く期待しない方がいい
技術力よりも官僚、ルール、古い慣習に無心で従う心が最も必要 自動車は短期で働いて短期で辞めるならありたけど、そうでないなら厳しいよな
大卒採用でも工場勤務で夜勤とか普通にあるから、将来性云々より身体が持たない >>380
結構、関係会社の中でも販社って一番おかしい人が多い感じがする。何が出来ますってルート営業ですとか普通に言いそうだし、そもそも何のスキルが身につくんだろう? 防衛は顧客が国だけだから利益出させてもらえない。
万年赤字だし、事業単体ならとっくに潰れていてもおかしくない。
国に買い取ってもらうのがベスト? >>399
受付嬢のヤレる度の%判定
5時から男の酒盛,コンパの達人スキルup
地方出張先での愛人作りスキルup 防衛は利益ほとんどないので当然、高給とりの社員は少ない。万年平MS多数。 防衛は輸出できないのが致命的やね
軍を持って兵器を輸出していれば日本のポジションはここまで劣化しなかった
潤おったのはアメリカ
所詮敗戦国は100年経っても敗戦国やからな >>404
防衛のミサイル関連で弊社は1000名増員だ
高精度GPSみちびきの誤差は4cm
隣に座って仕事してない奴はピンポイントで攻撃できるかな ドローンを使ってやっつけようw みんな仕事してないから10mぐらいずれても問題ないで 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 専務執行役 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 070-4016-4351 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 専務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎 常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 090-5692-9176 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp >>348
>>350
ゴミクズ連呼してるアイツの事かwww MSってT3T4と同じ時間残業した場合月給はT3より下がるもん? >>410
ゴマすりなんて単語普通の人は使わんし、製作所勤めなのに発本に過剰反応してたり十中八九🐸やろな
前も本社勤め装ってたし、他の人や組織になりすまして評価を貶めるなんて本当に人間として欠陥がありすぎ こういうやつクビにできないのがこの会社の弱さだよな >>412
やっぱそうかありがとう
残業多い場合MS初年度は給料下がりそうだな >>418
別に役割給だか越えた分は残業代出るし下がりはしなかったと思う
扶養手当がなくなった分が痛かった記憶があるけど、MS3年目の去年はT3のときと比べて200万は年収増えてたしすぐに上がるよ >>416
せやな
その結果が車本
優秀な人材もいるけどそれ以上に損害与えてる奴のほうが圧倒的に多かった
分社化は納得の結果 パーパスプロジェクトがパワハラプロジェクトに見えてしょうがない。 >>416
クビにしなくてもパワハラしたら勝手に辞めるか死んでくれるんだから問題なくね? 欧米みたいに無能はサクっと切れないと衰退する一方や
昭和の時代は日本全体が勢いがあって無能社員を雇う余裕があったやろうが今は無理
政府が動かにゃ
積立て退職金+年収1年分上乗せで無条件解雇を認める制度にせえ
似非病人が多いんよ
上手に病人のフリして2年もサボったらあかんねん
それにな、過敏性腸症候群とか言ったもん勝ちや
1日のうちトータル2時間トイレに籠ってスマホ遊び なんで金を上乗せして辞めさせるんや
殴って自主退職に追い込めば無料やぞ? >>426
馬鹿なのか
殴った方が懲戒解雇になり
訴えられたら、損害賠償と慰謝料払うんやで 25卒でこの会社受けようか迷ってるんだけど、学部卒30歳でいくらくらい貰える? >>430
他のメーカー以外jtcか外資コンサルでもいけ。 なんか知らん間に新人事処遇制度をめぐる労使会議やってたんだな。
1回目は華々しく変革プロで宣伝してたのに、
2〜4回目はほぼ宣伝なし。
しかも、資料も2〜4回目はまとめて報告になってる。
社員に分からないように、コソコソ進めてんなぁ。 >>430
あと、jtc大手メーカーは縁故、2代目なんてのがザラだから。 >>432
庶民の意見なんて無視、労働貴族や頭スカスカのキラキラ系社員が勝手に決めて、既成事実化して発表して終わりだろ。終わってんな。 >>432
新しい制度で今より無能と働かないやつが減るなら歓迎だけどな >>435
もともと無能と働かない(利益に貢献しない労働でいくら働いてもらっても困る)奴しかいないじゃん。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています