三菱電機 Part94
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>>285
蘊蓄もなんだが、資料ガーとか文章ガーとかほぼどうでもいい、本質から離れたくだらないところに拘泥するのはいい加減やめてほしい。 >>283
同期との争いより少し上との競争だから年功序列の会社ではきついよ
枠も一杯でつっかえてるし、居なくなってくれたと思ったら役職定年短くされてほとんど旨味ないしな
まぁ氷河期が優秀なだけで20-30前半も売り手市場でゴミ多いけどな
常時リモートで何してるかわからないバブル世代みたいなのがゴロゴロいる こんだけ子会社化をされてパワハラセクハラが罷り通っててくだらないイベントで土日潰されたりしてるのにストライキの一つもしないメロンって何のためにあるの? >>288
昨年度のビルの営業利益298億円に、日経225の平均株価収益率19倍をかければ、
ざっくり5700億円くらいかな。
純利益は分からないので、本当はもう少し上下するかもしれないけれど、だいたいあってるんじゃない?
この金でもっと価値のある企業買収できそうだね。
車は赤字なので、価値よくわからん。 いきなり全部売却は買い手がつかないかもしれないから、親子上場から始めるのかもしれないな。 >>291
大体あってるよ。でも買い手も普通にいきなり製造と保守をくっつけた変な会社を買うかね? >>287
そう、バブル対氷河期は年功序列の会社では逆転は無理。数も少ない、中途も多いで何か纏まりもないし、そもそもバブルの勝ち逃げ態勢を防ぎきれない。 そろそろそんな時期だね
今年は全員MS受かってるんかな 職場で多少理不尽な目に遭っても、
儲かっている部門なら
「それで会社の利益に繋がって、周り回って給料アップにつながるんならいいや」
って割り切れるかも知れないけど、
利益が出てない部門だとそういう割り切りすらできないのが悲しい。 >>294 何とあってるの? 具体的な話が進んでいるとか。
むしろ、製造だけ、保守だけ買収したがる企業やファンドがあると思えないけど・・・ ビルって重点成長事業なのに売却ありえるの?
車は赤字だったからしゃあないと思うけど 何が有るか分からんからいつ切り離せてもいいように分社化はあるやろな
社内インフラが全社統一化されてないし、しようとする気もないからぶっちゃけ一つの会社である必要性が全く無い パワー半導体、FA、ビル、車を売却して身軽になろうや 個人的には内燃機関はずっと続くと思ってるけど
世界がEVに向かってるからなー
買ってくれるとしたらインドかロシアぐらいか >>303
残りは宇宙防衛、空調、発電?なんかそんな企業魅力あるか? >>304
EVに向かってるかどうかも怪しいけどな
実際問題、電力どうするんだろうか?原発か? 投資家の視点からいえば、相互関係がほとんどない複数の事業をまとめて上場されるのは迷惑極まりないこと。
経営陣は自らの保身のために「シナジー効果」とかいうけれど、その効果を数字で示すことはできない。
ならば、そんなものは「ない」ということ。
すべての事業をとっとと分社化、上場するのが、株主に対する誠意。
それができないポンコツ経営者は、去れ。
そんな経営者を温存する取締役も、去れ。
それが嫌なら、自分の金で株式を買い取って非上場化しろ。 GE、パナ、東芝、いまだ総合電機を名乗っているところは、経営ボロボロだな。
日立みたいに断捨離進められればいいけどね。 素人投資家君の意見なんか誰も聞かないよ
大体どんくらい保有して偉そうな講釈書いてるんだか >>299
何となく売却額はそんなものかな、と。ただストックビジネスだけに持っているストックをどう考えてくれるか。中国なんて今だと負債と見られてしまいかねない。 50年前の「街の電気屋さん」頼りの時代は総合電機の魅力は高かったけどね
何があっても「近所のナショナル電気店」に行ってた時代 総合電機の強みって色んな分野のノウハウがあることだと思うんだけど全く横の繋がり無いしな
結局各々の力で戦ってるだけだから特化した企業に負けるんよな
車と携帯ダメなのもこれ 横のつながりを生かした技術開発、サービス、製品を展開できればいいが、お互い壁つくちゃって縄張り気づいてるからな。 >>317
縄張りと言うか同じ会社の社員なのに、他社の社員同士みたいな素振りするしな。 FAとパワー半導体がそれぞれ分社化、上場すれば、ボーナス全額投資してもいいかな。
インサイダー疑われる心配もないだろうし。
他の事業は、要らない。
バフェットも、たしか「シナジーは無能な経営者の言い訳」みたいなこと言ってなかったっけ。 >>320
ボーナス全額投資で草
お前ごときのボーナスで時価総額の何割買えると思ってるの? 配当金Fire狙いにしてももっとマシな銘柄あるやろ ROE 10%にも届かないポンコツ企業のポンコツ経営者がワンワン吠えてるね 無事T3になれそうだが来年からMS待遇なのかね?
新人事制度の続報が全然来ないな ビル事業は、中国バブルの余波が業績に反映される前に売り逃げないと、
売るに売れなくなっちゃうよって、他人事ながら心配しちゃう。
あと、今は調子いいパワー半導体も、次世代GaNの開発やっているって話聞かないから、
10年経てば跡形もなくなっているかもしれないな。 転職検討中なのですが、プロパーの人がストレートでT3に上がるのは何歳ごろですか?
新人事制度は現行の制度と比較してどのように変わるのでしょうか? >>321
明らかな投機株ではないだろうし、堅実に儲けたいならありだと思うよ。世間は内情なんて分りゃしないし。 >>327
パワー半導体は自社では無理なのでノベルクリスタルに出資したんだろうけど、こういうの下手だから、パワハラしかできんし。 通知書
2023年8月24日
長野県諏訪市大和三丁目3番5号
セイコーエプソン株式会社
代表取締役社長
小川恭範 様
貴社に対し、下記の通り通知致します。
私は20XX年当時、貴社広丘事業所VI企画設計部に勤務しておりましたが、上司であるI課長に「納得いかない」と一言反論したところ課内のメンバーから集団ハラスメントを受けました。
ハラスメントを実施した主要メンバーはI課長、H氏、W氏、元社員のS氏です。
ハラスメントの内容は、
課長が課のメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする。
課のメンバーが被害者に集団でダメ出しする。
隣の席で主にH氏が私の顔マネや声真似を繰り返す。
H氏から遠く離れていても課内メンバーに聞こえるようにH氏が私の声真似を繰り返す。
私が右手を上げると、課のメンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為。
当時の私自身の心身の健康にも悪影響を及ぼした結果、20XX年10月に浅野メンタルクリニックにて抑うつ状態などと診断され、その後、休職しました。
従って、通知人は貴社に対して、本件行為による精神的苦痛と休職による経済的不利益に対する慰謝料として300万円を請求致します。
以上より、貴社に対し上記の通り、請求をしますので本書面到着後20日以内に貴社の支払いの意思を返信して頂けるようお願いします。
通知人 >>332
10社以上の企業と共同出資か。
思い切って100%買収するとか決断できないのが、この会社らしいな。 >>334
他社のこと書かれても面白くないから、この会社バージョン作ってよwww >>336
ありすぎて、選びようもないんじゃない。内容証明の記録だよね。 >>338
話通じないしな。日本語読み書きすらできないのだから、話す、聞くがハードル高すぎるみたい。 >>339
そのグループに自分が属してるって皮肉だけど日本語伝わってない? >>328
院卒8年目でT3
9年目でMS試験というのが一般的
これからどうなるかは分からん >>340
皮肉って分からなかったよ、程度が低くて。 ビルでまだ会社にしがみついてる奴らは馬鹿なの?早く転職しないと手遅れだよん。 >>348
手遅れだからビルスレでID非表示で荒らしてるよwww 新卒と中途比較したら新卒が優遇されてる場面が多い。日系ならどこもそう。ストレートの年数聞いても中途だと届かない。気にするなら外資がいいと思う。 >>348
メルコにしがみついてる奴らも違いません >>348
メルコにしがみついてる奴らも違いません >>347
部内にはいたな
まあ支離滅裂なこと言ってるキチガイで3、4年落ち続けてる人だけど こっちでは大体の人が受かってるイメージなのだが場所によるんかな 普通に優秀な人でも落ちる人は落ちる
何を基準としてるのか不明な中、落ちたから仕事できない人とは一概には言えない
職場の同僚をキチガイと呼ぶ、あなたがキチガイだと思いますYO! 確かにパラメータは、わからないが
点数高い人を落とすシステムではない
何かしらの優劣で点数がついて、優秀な人が通ってる >>360
今年含めてうちの課でここ10年くらい落ちてるの一人しかいねえし、そいつは4年連続落ちて諦めたヤバいやつ
まあまあ優秀でも落ちることはあるけど2回以上となると基本ヤバいのしかいないだろ まともなプレゼンとまともな受け答えと
準備、練習してればほぼ受かるやろ
逆に超優秀な人でも業務が忙しすぎて準備できてない人は落ちてた 落ちてた人はパワハラで下の子が総務に相談してたし、関係会社に無理難題を押し付けて苦情が上に入ってたからなー
たぶん落ちるのにはそういうのも影響してるんだろう
むしろこれが主要因か笑 試験の合格率下がってるみたいな話もあるけど嘘情報か?
見てると80%以上はありそうやん MS試験の、受験者から見ればグレーとしか見えない合格基準が、
また新たな「ブラック企業」のネタにされかねないと
人事が判断して、制度廃止にしたんだろうな・・・ >>367
勤務評価、論文、面接で配点は勤務評価が60%くらい?上司にゴマスリしとけば済むんじゃねえの? ゴマすりって言ってる奴高確率で🐸か本社勤めだよな
製作所勤務してればそんなコト無いってすぐに分かりそうなもんだかど >>370
製作所勤務だよ。今在宅でサボってます。 >>362
優秀な人🟰やりがい搾取されてる人だろ。 ゴマすりって言ってるのは自分が落ちたのを上司に気に入られてないせいだって言いたいのかな?
仕事出来ないとか周りの評判が悪いとかって案外上まで話いってて、落ちてる人は普通に実力不足なだけだから安心してほしい >>374
そこまで腐ってないよ。ただ人間関係で決まる部分はある程度社会人生活を送っていれば分かると思う。その度合いがこの会社は強いということだよ。 ゴマすりを人間関係に含めてる時点で無能感すごいけどな
仕事絡みの人間関係が良好な人は仕事で頼られてるし基本有能だからな
まぁ常に在宅で人と仕事しない人間ならそう思うのかもしれないけど、人と関わらない業務の時点で生産性が低い仕事で評価低いのは当然だからな >>376
そんなに会社での人間関係の意味を狭義に捉えないでくれよ。こんな掲示板での単なる暇つぶしなんだから。あとこの会社の有能って同規模の他社のどこでもいる奴のことだろ。有能だったら辞めてるだろ。 三菱電機の子会社ってどうですか?
学歴的に三菱電機本体には入れません >>379
子会社や関連会社は本体で役立たずの出向者が多いからパワハラとかはもっと凄いよ
魑魅魍魎の世界の中で生きていく自信があれば
十分通用すると思う。 >>380
そうなんですか
私の大学からだとビルかプラントか自動車辺りなら行ける可能性あるのですがここは良くないとかってわかりますか? パワハラって具体的にどこであるんや?
俺のところだと見たことないのだが
ちな発本 >>382
発本なのに先端研や生技セがどれだけ酷いのか知らないのか? >>381
そんなもん職場によるし、どんな人間がいるかにもよる。運としかいいようがない。 ガチャみたいなもんですわ
長い会社生活でいつかは違う所に異動するかもね
出世しようと思ったら何か所も経験するんだよ
石の上にも3年って諺があるでしょうw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています