三菱電機 Part94
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
スーパーマンも社内窓際無職も報酬があんまり変わらんってのが問題やな
客観的に見て年収3000万円くらいの仕事してる奴と200万でも高すぎる奴が居る 日本初の月面着陸を目指す無人小型探査機「SLIM」(スリム)これは弊社製だね
月曜日朝に重工のロケットで発射だね うまくいけば電機の株爆上がりだねw
最近H3Aが爆発したし、ロシアでプライベートジェットも爆発したし
今回のH2A47号機も予定変更で再点検されてたし、まあ無事を祈ろう
社員持ち株会の株を売るのは結構時間が掛かるんだね改善して欲しいわw 評価NGでも納期が決まってるから出荷するというスタンスは変わらないのね。
あれだけ品質、品質‥言ってるのに設計の品質意識は変わらない。 少々の不具合は見込んで出荷するらしいです。
この会社の方針に合ってるのかな。
一部の設計が自分らにとって都合がいい方向に持っていこうとしてるけど、また同じ失敗を繰り返す気かな? >>126
でも今の年功序列、終身雇用を続ける限りはどうしようもないよ。スーパーマンは他社に転職すべきだと思う。jtcに拘る必要がないだろう。 >>130
ピンポイント着陸を世界初でやる機器だよね。pmは「やるべきことはやりつくした」とのことだそうな。 >>126
>客観的に見て年収3000万円くらいの仕事してる奴
客観的に見ればうちの会社にはいねーなそんな奴。いったいどこの事本にそんなのがいるのか。社内で最も高収益・高利益率の製品が何で、それがいくらかわかっていれば、 そんなこと言えるはずもない。
2連投になってもうた。スマン…。 副所長と所長の間くらいか
所長になれなかったBが子会社の社長に天下ったら
3000万ぐらいの年俸だなw >>133
外資や他の大手に三顧の礼で転職した先輩や上司が身の回りにいないんだ。。そういう人達から連絡も無いと。。 >>137
社内にいるかいないかという話をしているのに、既に社を去った人間を引き合いに出している。
香ばしいほどバカ丸出し。 >>133
社内には居ないって、あなた全社員と知り合いで全員のスキルも把握してるの?
すごいね >>133
普通に総合職40代で1000万貰えてて、損害与えてるレベルのやつが圧倒的に多い状況で一応会社として利益だしてんだから年収3000万貰ってもおかしくないスーパーマンは普通にいるやろ >>140
いることはいるんだが、やはり出る杭は打たれるで飛び抜けたのは、辞めてる。その方が外資に行って生き生きやってるかな。 てか、JTCで年収3000万って結構上まで行かないと無理だろう 日本が世界に負ける理由ってそこですよね
教育と基礎研究はそこそこ世界で戦える位置に居るのに
優秀な研究者がそこらへんの企業に就職したら初年度300万か400万円
こういう優秀な人材は中国が年収3000万で持ってく
昔は中国人スパイやリクルーターが実際に出向いて引っ張っていったが
最近はネット空間で情報抜き放題
日本はインターネット技術持ってないので盗まれ放題
ほんで情報抜きまくって実際にその人が欲しいとなれば5000万でも1億でも積む
先進国で人間代が一番安いのが日本
教育と基礎研究を終えた美味しい人材を中国が頂く >>145
日本もようやくソフトウェアエンジニアには高給出すようになったけど
ハードウェアのエンジニアはあんまりだね 年収1億の価値がある人材には1億出さないと他国に持っていかれるに決まってますよね
今の時代終身雇用で会社が囲い込めると思ったら大間違い
青色LEDの人は確か200億かなんか要求したんだよね
中国やアメリカは200億の価値があると判断したら200億出すよ
日本では無理w 東大の上澄みクラスならNASAが年俸4億で来てくれとスカウトされるぞ、でもそいつは結局医者になったぞ 東大クラスが初年度450万で使えちゃうのは日本だけよな でも、日本の年収450万円とアメリカの年収10万ドルで、生活水準は大差なさそう >>138
自分が過去お世話になった上司や先輩でそういうが人いないんだね。。
いないし存在も認知されてなければ連絡は来ないよね。。なんかごめんね SEも高給なのは上流工程ができる人だけだけどな
この会社は1000万貰える癖に上流工程できる人が本当に少ない
外注丸投げや下流工程しかできない奴なんて500万で十分 >>147
円高で能力のない経営者が海外生産拠点を作って日本のエンジニアが考えた技術を全てあげちゃったからね。欧米みたいに家電でも差別化すれば勝負できるが、中韓と同じもの作ってももう勝てない。東芝の家電部門なんてたった500億で買われた。 >>153
ある程度下流工程が出来るうえで、上流工程できることが大事だけどな
プログラミングをよく知らずに、ゴミみたいな仕様書書くのも勘弁してほしい 人材をコストとしか見ない考えを改めない限り、どうしようもないが。この先もそんな考え方でやっていくんだろうね。jtcはどこも終わって外資の日本法人に人材は吸収されていく。 「何を仕事にするか」よりも「どこで働くか」の方が、
人生の幸福度に大きくかかわってくるよね。
転職はリスクがあるけれど転職活動にはリスクなし。
若手は転職サイトに登録して自分の市場価値を確かめてみよう。 >>157
うちも、着替え、準備運動、その他諸々の準備は定時前に済ませておくのが当たり前になっていないか?
管理職は気を付けておかないと、うっかり指示したのが録音されて労基署に垂れ込まれるかもね。 着替え時間にも給料出すべきだよね
少しでもこき使おうとしてるの意地が悪いよなぁ >>159
まだ結果出てないんちゃう
今年は全員受かってるのかな 来年MSなくなってD2だかになるけど扶養手当復活はしないんだろうな >>163
朝は定時前に全て終えてから朝礼。そうでなきゃ殺される。 着替えや構内移動は始業時だけじゃなく
終業時にも発生するわけだから、
定時10分前くらいにパソコン落として、
定時ぴったりに出門するのが
コンプラ的には正しいんだろうな。 オフィス半減、8万人テレワーク…… 富士通が働き方を“最適化”
富士通は7月6日、テレワークを中心とした新しい働き方を導入すると発表した。
国内のオフィスの規模を2023年3月までに半減するなど、業務のやり方を“最適化”する。
従業員約8万人(製造拠点などは除く)について、今後はテレワークを基本とした
勤務形態とする。各自の業務内容やライフスタイルに合わせて、自宅やハブオフィス、
サテライトオフィスなど、働く場所を自由に選択できるようにする。
新しい働き方に合わせて、オフィス環境も大きく変える。22年度末までに全席フリー
アドレス化を実施することでオフィスの床面積を現状の50%程度まで削減するほか、
機能特化型のハブオフィスを各地域に設置。各ハブオフィスの機能は、最先端の
ITシステムの実証やショーケース、取引先企業とのコラボレーションなどを想定している。
また、21年9月までに、サテライトオフィスのスペースを拡張し、多拠点対応の
テレビ会議システムなどのインフラ整備も実施するという。 >>168
それだと残業時間の始めと終わりはどうなるんだ? 文句があるならこいつらに言え
漆間 啓 取締役 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 取締役 03-3218-2036 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 取締役 090-7195-1275 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 取締役 070-1051-3303 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 取締役 070-4807-9191 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
薮中 三十二 取締役 070-1004-3673 Yabunaka.Mitoji@cw.MitsubishiElectric.co.jp
大林 宏 取締役 03-3218-2036 Obayashi.Hiroshi@bk.MitsubishiElectric.co.jp
渡邉 和紀 取締役 03-3218-2036 Watanabe.Kazunori@db.MitsubishiElectric.co.jp
小出 ェ子 取締役 070-1004-3673 Koide.Hiroko@bc.MitsubishiElectric.co.jp
小山田 隆 取締役 070-1051-3303 Oyamada.Takashi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
小坂 達朗 取締役 070-1004-3673 Kosaka.Tatsuro@dw.MitsubishiElectric.co.jp
柳 弘之 取締役 070-1004-3673 Yanagi.Hiroyuki@df.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 執行役副社長 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 専務執行役 070-4807-9191 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 専務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-9425 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎 常務執行 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 090-7195-1275 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 080-2432-7144 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
中井 良和 常務執行役 070-4015-5174 Nakai.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
武田 聡 常務執行役 090-2238-2056 Takeda.Satoshi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
榊原 洋 常務執行役 070-4016-4351 Sakakibara.Hiroshi@dh.MitsubishiElectric.co.jp
阿部 恵成 常務執行役 080-8515-3898 Abe.Yasunari@cb.MitsubishiElectric.co.jp >>170
帰宅時間決めて着替えてからカードタッチやろな
移動時間やロスはしゃーない
それも仕事の時間やからな会社は払うべきや 夜間は最寄の門が閉まるから所内と所外それぞれ15分くらい遠回りさせられてたわ
ただでも深夜残業で早く帰りたいのに拷問だった 営業だと初めからスーツ着て
直行、直帰ができるぞ
K以上で会社からゴールドカードで接待費〇百万までOK
愛人のママからキックバックして貰えば・・・w
でも酒の飲みすぎで短命になる可能性も・・・w コロナ禍以降飲み会無くなって良かった
酒呑む奴らが呑まない奴の会費で?みまくって大喜び
アル中はアル中だけ集めて呑んでろよな >>174
どんな会社の話してんだよ、統制経費50万もないぞ >>173
某製作所では深夜残業時に駅最寄りの門が閉まった後は、近道の線路(といっても引込線で普段殆ど使われてなかった)を歩いた後、水路の細い柱のようなコンクリ橋を渡って駅側に回ってた。
ところが、ある時に水路に落ちて足を骨折した人が出てしまったので、その後暫くしてから駅最寄りの門の脇にカードリーダ式の無人通用口備えた小部屋が出来て、残業組や早朝出勤組は随分と楽になったよ。 飲み会休日にやるのやめてほしいわ
休出扱いにしろよ普通に
無くなって良かったコロナ様様よほんと >>178
実害が出てから対策するところがいかにもメルコ >>174
未だに殿様商売のクソ営業だからな。現場の実態なんてまるでわかっちゃいないし、知ろうともしない。ゴルフと接待でなんとかなると思ってる頭のおかしいのは次の世代に道を譲るべき。 >>176
バブル期はあと何百万つかわないと
バブル後はあと50万しか使えないw 部のゴルフコンペで営業Kだけが会社のカードで支払っていた
Bがそれを見ていて、だめだ!皆自腹なのにと注意した
その営業Kはそれ以上出世できなかったw >>183
それだけでもないだろうけどね。ゴマスリ不足でしょ。 >>180
これね。
実害出ないと動かない。
実害出てから動いた奴らが評価される。
これがメルコ。
ちょっと気が利く奴が、実害出る前に対処しても、な~んにも評価されない。 不正は外部にバレるまで知らんふり
これが伝統ですから
外部にバレてどうしようも無くなったら渋々言い訳を始める 不祥事は隠ぺいしろ
これは三菱電機の社長命令だ。
隠ぺいは最善の解決策だ 文句があるならこいつらに言え
漆間 啓 取締役 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 取締役 03-3218-2036 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 取締役 090-7195-1275 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 取締役 070-1051-3303 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 取締役 070-4807-9191 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
薮中 三十二 取締役 070-1004-3673 Yabunaka.Mitoji@cw.MitsubishiElectric.co.jp
大林 宏 取締役 03-3218-2036 Obayashi.Hiroshi@bk.MitsubishiElectric.co.jp
渡邉 和紀 取締役 03-3218-2036 Watanabe.Kazunori@db.MitsubishiElectric.co.jp
小出 ェ子 取締役 070-1004-3673 Koide.Hiroko@bc.MitsubishiElectric.co.jp
小山田 隆 取締役 070-1051-3303 Oyamada.Takashi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
小坂 達朗 取締役 070-1004-3673 Kosaka.Tatsuro@dw.MitsubishiElectric.co.jp
柳 弘之 取締役 070-1004-3673 Yanagi.Hiroyuki@df.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 執行役副社長 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 専務執行役 070-4807-9191 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 専務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-9425 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎 常務執行 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 090-7195-1275 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 080-2432-7144 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
中井 良和 常務執行役 070-4015-5174 Nakai.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
武田 聡 常務執行役 090-2238-2056 Takeda.Satoshi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
榊原 洋 常務執行役 070-4016-4351 Sakakibara.Hiroshi@dh.MitsubishiElectric.co.jp
阿部 恵成 常務執行役 080-8515-3898 Abe.Yasunari@cb.MitsubishiElectric.co.jp そういや、先端総研の創◯プロのTeamsチャットで前所長時代から特に所長に対して楯突いた発言ばかりしていた◯機部のヤバそうな奴、最近みかけねーなと思ってたら、退職してたみたいだな。ハタから見て正直痛いやつではあったが、転職決まったから無敵化していただけか?あるいは所内に居場所がなくなったのか?どっちでも良いが近くにいた人は安心しただろうな。 >>187
タヒ人に口無し
全然畑違いのとこに3年ローテで飛ばすw >>187
どこの職場も何か発覚すると、どうやって改善するかより、どうやればバレないで穏便にモミ消せるかを考えるよな。上司は自分が責任とりたくないから、本気で改善しようとする奴を仲間外れにして箝口令をしく。 西武・そごうのストライキは評価したい。この会社の労組の犬どもは見習って欲しいが無理か。 3年前 1ドル106円
今 1ドル146円
この3年で円の価値は3割も安くなっているのに、
給料がそんなに変わらないのは、実質的な賃下げと同じだよな。
マックも吉野家も高くなったのに、給料だけ上がらない・・・。 >>193
円安なので利益は出ている。株主には利益を還元。従業員はコストだし、ステークホルダーでもないので無視。 文句があるならこいつらに言え
漆間 啓 取締役 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 取締役 03-3218-2036 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 取締役 090-7195-1275 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 取締役 070-1051-3303 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 取締役 070-4807-9191 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
薮中 三十二 取締役 070-1004-3673 Yabunaka.Mitoji@cw.MitsubishiElectric.co.jp
大林 宏 取締役 03-3218-2036 Obayashi.Hiroshi@bk.MitsubishiElectric.co.jp
渡邉 和紀 取締役 03-3218-2036 Watanabe.Kazunori@db.MitsubishiElectric.co.jp
小出 ェ子 取締役 070-1004-3673 Koide.Hiroko@bc.MitsubishiElectric.co.jp
小山田 隆 取締役 070-1051-3303 Oyamada.Takashi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
小坂 達朗 取締役 070-1004-3673 Kosaka.Tatsuro@dw.MitsubishiElectric.co.jp
柳 弘之 取締役 070-1004-3673 Yanagi.Hiroyuki@df.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 執行役副社長 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 専務執行役 070-4807-9191 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 専務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-9425 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎 常務執行 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 090-7195-1275 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 080-2432-7144 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
中井 良和 常務執行役 070-4015-5174 Nakai.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
武田 聡 常務執行役 090-2238-2056 Takeda.Satoshi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
榊原 洋 常務執行役 070-4016-4351 Sakakibara.Hiroshi@dh.MitsubishiElectric.co.jp
阿部 恵成 常務執行役 080-8515-3898 Abe.Yasunari@cb.MitsubishiElectric.co.jp なんかまた共産臭っぽいジジイ(周りの意見を求めているようで、自分と違う意見だと全く受け入れる気が無い)が暴れてるな >>197
実害ないしほっとけばいいじゃん。
しかもほとんど相手にされてない。 あからさまに会社や経営陣を擁護するような書き込みがあるけれど、
人事や総務が自分で書き込んでいるのか、
それともその手の業者に板の監視・対策を依頼・発注しているのか。
いずれにしても、気持ち悪いな・・・ 通知書
2023年8月24日
長野県諏訪市大和三丁目3番5号
セイコーエプソン株式会社
代表取締役社長
小川恭範 様
貴社に対し、下記の通り通知致します。
私は20XX年当時、貴社広丘事業所VI企画設計部に勤務しておりましたが、上司であるI課長に「納得いかない」と一言反論したところ課内のメンバーから集団ハラスメントを受けました。
ハラスメントを実施した主要メンバーはI課長、H氏、W氏、元社員のS氏です。
ハラスメントの内容は、
課長が課のメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする。
課のメンバーが被害者に集団でダメ出しする。
隣の席で主にH氏が私の顔マネや声真似を繰り返す。
H氏から遠く離れていても課内メンバーに聞こえるようにH氏が私の声真似を繰り返す。
私が右手を上げると、課のメンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為。
当時の私自身の心身の健康にも悪影響を及ぼした結果、20XX年10月に浅野メンタルクリニックにて抑うつ状態などと診断され、その後、休職しました。
従って、通知人は貴社に対して、本件行為による精神的苦痛と休職による経済的不利益に対する慰謝料として300万円を請求致します。
以上より、貴社に対し上記の通り、請求をしますので本書面到着後20日以内に貴社の支払いの意思を返信して頂けるようお願いします。
通知人
セイコーエプソン社員
社員番号500xxxxx
XXXX 中絶大国の日本衰退を促進してる
裁判官に不正をされてしまう制度↓
宮坂昌利裁判官の強奪殺人裁判の不正が認められる
事実判断不正で提訴された宮坂昌利裁判官の死亡強要金銭強奪幇助を鎌野真敬裁判長が認めました。
【裁判所】
東京地方裁判所
【事件番号】
平成29年(ワ)第6709号
【裁判官】
鎌野真敬裁判長・児島章朋裁判官・三浦あや
【事件内容】
1 死亡強要をした
2 金銭強奪をした
【被害内容】
1 死亡強要加害者から被害者の金銭を奪わせた
2 金銭強奪加害者から被害者の金銭を奪わせた
3 4名の弁護士費用も被害者から奪った
4 100万円以上の訴訟費用も被害者から奪った
https://i.imgur.com/riTbJYQ.jpg
https://i.imgur.com/iJcbFCR.jpg
https://i.imgur.com/TqdJKA4.jpg >>197
あれはもう…凝り固まったジジイって感じで気持ち悪いわ。
>>200
雑草スレの異人。中の人なら見てみ >>206
あの人とちょっと仕事の話したことあるけど、直後にアイツやべー奴だから仕事あったら別のやつにしてって言われた メルコもさっさとストライキやれよ
仲間が自殺させられてるのに何で戦わないの? 「メンタル疾患は誰でもかかるもの。ためらわずにSOSあげて」
なんていうのはきれいごと。
もともとメンタル弱いやつがウツになったり自○したりするだけ。
メンタル強いやつは、どんな逆境でも何とか生き延びようとする。弱音吐かない。
いったんメンタルの履歴が残れば、その先ずっと色眼鏡で見られるよ。 静の山さん、変革立ち上がった直後にイーロンマスク絶賛してたよな。
あの歳でインチキまがいのコンサル好きって、痛すぎだろ。
そりゃ上司もアイデアスルーするわな。 本当にメンタルやられてる人は我慢してるけど一方で精神疾患で在宅してるやつはなんちゃってメンタル疾患か本人に原因があるパターンだと思うわ
助けてもらっても感謝もない、ミスしたら他人のせい、誰かに作業一つ一つまで指示してもらわないと何も出来ない
こんな奴の上司に当たったやつの方が可哀想やわ 指示に関しては一つ一つ出すのが基本やぞ
ツーカーでやらせるのは三菱くらいや >>210
でもマヂのキチガイに殺されるよりは弱音はくべき。運が悪かったと思うしかない。 むしろメンタル休職かまして腫れ物になるくらいじゃないと弊社は生き残れない
『腫れ物になれなかった』奴はグイグイ来られて精神壊れてきえていった >>211
イーロンマスクをコンサルと言い切るのは流石に無理があるだろ
宇宙船会社はともかく、並み居るEVの会社の中で唯一まともに経営させてんだから 派遣ならともかく正社員なら指示一つ一つなんてどこの会社も新人までだよ
そうじゃないと自分で考えて行動しなくなるだろ
別に全部1人でやれってわけじゃなくて、わからないことありゃ相談すればいいんだし、その相談すらせずに詰まったら何も言わずひたすら指示待ちなのがそういう奴ら
もう辞めたから好きなこと言えるけどこの企業に本当に必要なのは追い出し部屋
そうしないと健常な人まで不幸になる >>217
追い出し部屋なんて作ったところで、仕事をそもそもしないのだから効き目薄。給料1/10くらいにしてやればいいのでは。 「メンタル疾患は誰でもかかるもの。ためらわずにSOSあげて」
なんていうのはきれいごと。
もともとメンタル弱いやつがウツになったり自○したりするだけ。
メンタル強いやつは、どんな逆境でも何とか生き延びようとする。弱音吐かない。
いったんメンタルの履歴が残れば、その先ずっと色眼鏡で見られるよ。
↑
いかにもメルコの飼犬のバカが言いそうな言葉だわw 「メンタル疾患は誰でもかかるもの。ためらわずにSOSあげて」
なんていうのはきれいごと。
もともとメンタル弱いやつがウツになったり自○したりするだけ。
メンタル強いやつは、どんな逆境でも何とか生き延びようとする。弱音吐かない。
いったんメンタルの履歴が残れば、その先ずっと色眼鏡で見られるよ。
↑
もしかして🐸が言ってたりしてw >>218
追い出し部屋というより隔離部屋だな
とにかく健常者と離すのが第一
部署全体の不満も貯まるし、メンタル疾患は下手したら伝染するからとにかく一緒に仕事させないのが重要
製作所で実質介護施設になってる部署も結構あるやろ 働かない人係やらされたまともな人が転職したり異動するの何度も見てきたわ
何とか働かせようとしても絶対に良いことない 賢人ぼく『病む原因はこういう声の大きいグイグイ来る上司が原因なのでは…?』 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています