フォーラムエンジニアリング Part6
フォーラムエンジニアリングは技術系派遣会社です。
一応雇用形態は正社員ですが平均年収は４００万と激安！
2020年3月9日東証一部に上場直後に武漢Virusショックｗ
（現在は東証プライム市場）
応募者が少ないのか社員は増えていません。
フォーラムエンジニアリング：https://www.forumeng.co.jp/
フォーラムエンジニアリング過去スレ：>>2
前スレ↓
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1584263787/l50 >>109
スープは自前で作ってるんじゃなかったんだね
てっきり全部自社で製造してるのかと思ってたわ ゾロ目ゲットのチャンス到来だぜい😁
華麗に１１１ゲットー！！
＼(^o^)／
ゲットはいつも最高の気分だぜ🤣
これぞGetterの醍醐味😊 ひろゆき
《まともな人が去る職場は異常な人しか残らない》
まともな人は異常な職場や人がいる職場から去るだけですので、残っているのは必然的に異常な人なわけです。
異常な人しかいない職場はおかしい職場になるしかないですし、まともな人がいないので改善される可能性もないと考えてもいいでしょう。
異常な職場というのは、そこに染まれる人間たちはある意味で幸せであるので、変わることなんてありえません。
彼らにとっては、これが普通であり良いと思っている節すらあるからです。
そして、異常な職場が出来上がってそれに疑問を持たない人たちしかいないと、どんどんおかしな方向に職場は突き進んでしまいます。
そうなると、少しは常識や良心があった人たちも去ることになるでしょうし、おかしい人たちはよりおかしな考えや行動を繰り広げていくのです。
こうなると、まともな人がいないまともじゃない異常な職場が完成するので、まともな人がいないということはその時点でおかしいということの説明がつくのです。 >>112
正にこの会社に該当するね🤣
いつまでも転職せずに残ってるのがその証拠だ >>113
いつまでも残ってるなんて気が狂ってるよな
もしくはスーパードМの変態だな
同じ技術派遣でもフォーラムより年収高い所は幾らでもあるのに
しかも東証プライム上場企業な >>116
いや、ブラック企業に入る人よりはまともだよ🤣 >>117
つまり、殆どの会社員は「ひろゆきより異常」だという事だな？ >>120
中小零細企業は大半がブラックだからそうなるわな
上場大手でもブラックは沢山あるからね
特に戦後創業の上場大手はブラック企業は沢山ある
儲けるに従って徐々にグレー化はして来ている
ホワイト一流企業になるには時間が掛かる
そして一流企業になってしまうと入社難易度も上がってしまう
ブラック産業であるセコムは一流企業となった
しかし未だにブラックではないにしろグレー企業にはなった
セコムは１兆円企業だからね
フォーラムがブラックを脱却する事は３０年は無理だろう
グレー企業くらいにはなれるかも知れないけどな >>122
それは言えるかもなｗ
低年収だし雇用の安定も無いから
ブラック偏差値７５は伊達じゃないね
今後も変わらんだろうね
コグナビカレッジだけは非常に良い試み フォーラムエンジニアリング大丈夫か？ｗｗｗ
竹中 平蔵氏が株式会社フォーラムエンジニアリングのアドバイザーに就任
2023 年11 月9 日
株式会社フォーラムエンジニアリング
竹中 平蔵氏が株式会社フォーラムエンジニアリングのアドバイザーに就任
株式会社フォーラムエンジニアリング（本社：東京都港区、代表取締役社⾧：佐藤 勉、以下 当
社）は、経済学者であり、慶応義塾大学名誉教授を務める竹中 平蔵氏が当社のアドバイザーに就任
したことをお知らせいたします。
今後当社は、竹中氏の経済学者としての国際的な見地やネットワーク、そして政府要職の歴任な
どこれまでの豊かなご経験や知識から、当社の機械・電機系エンジニアの派遣・紹介事業、また当
社インド子会社であるCognavi India Private Limited（以下 コグナビインディア）の事業運営の強
化に関して、助言をいただきます。
ソース・https://www.forumeng.co.jp/#news >>125
ガチで転職すれば？
少なくともテクノプロがマシだ >>125
テクノプロは年収低いがフォーラムよりは高いからな
離職率だってテクノプロよりも低い モマエラ三菱電機のスレを読んでみろよ
連中は三菱電機がブラックだと騒いでいる
でも年間離職率は4.6％だってさｗ
三菱電機Part79
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1640909002/l50 年間離職率13.5％のフォーラムエンジニアリングに比べたら天国だろ
4.6％なんてチョロい離職率だよ 2023 年11月30 日
株式会社フォーラムエンジニアリング
岩手県産ナンブコムギのデオキシニバレノール（ＤＯＮ）基準値超過に伴う
「フォーラムめん」の廃棄のお願い
平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。
この度、弊社が販売・配布している「フォーラムめん」の原材料であるナンブコムギについて、原材料
メーカーである府金製粉株式会社から、基準値を超えるデオキシニバレノール（ＤＯＮ）が検出され
たとの報告を受けました。
現時点では健康被害は報告されておりませんが、安全を期すため、お客様のお手元に下記対象品がございましたら、喫食せず廃棄していただきますようお願い申し上げます。
なお、現在、弊社製麺センターでの「フォーラムめん」の製造・出荷を停止しておりますが、安全な原材料の手配ができ次第、再開する予定です。
お客様には、ご迷惑、ご心配をお掛けしますことを深くお詫びいたします。何卒、ご理解とご協力を賜りますよう重ねてお願い申し上げます。 ＞基準値を超えるデオキシニバレノール（ＤＯＮ）が検出され
＞たとの報告を受けました。
思わずDQNかと思ってしまったが良くみたらDONだったわｗｗｗ
これって神の悪戯か？ 総務省統計局が2016年に実施した「社会生活基本調査」によると、社会人の勉強時間は平均1日6分だった。
その6年後、2022年に実施した同調査によると、平均1日13分だったことが明らかに。
約6年の間で、たったの「7分」しか増えていない計算となる。勉強している人としていない人を混ぜていることを加味しても、あまりにも少ないではないか。
リスキリングという言葉が浸透しはじめたのは2020年の頃からだ。世界経済フォーラム年次総会（ダボス会議）において「リスキリング革命」という言葉が使われたことがきっかけである。
とはいえ、日本人の勉強不足はいっこうに改善されず、日本政府も個人のリスキリング支援に5年で1兆円を投じると2022年に表明した。
そして同じ2022年は「人的資本経営元年」と位置付けられたのだが、本当に「日本人の勉強不足」は解消されていくのだろうか？ 面白いのを見つけたw
【人類間引き計画】終末世界＆核戦争に備えは？シェルターや備蓄は？ひろゆき＆プレッパーと考える
https://youtu.be/kI4UjlRNg04 >>133
何と、フォーラム麺🍜の一大事じゃなああか！ こんな感じのデブ爆乳なら最高なんだけどな
ただのデブスばばあに用は無い！
九条さやか
結城モナ
黒木あおい >>141
フォーラム麺の話題も出てる
今後どうなるだろうな？ ここの社員は土方系に転職すれば良いじゃん
土方は勤続年数が2年とか3年の短い雇われでも日給15,000円は貰えるらしいぞ
20日働いて30万円だ
22日なら33万円貰える
23日なら34万5,000円だぜ
5年も勤めりゃ日給が2万とか3万だ
フォーラムじゃ何年働いた所でそれだけの金額は貰えないぞ！ >>144
フォーラムに入る様な人は無理でしょ
日本道路公団に入れるスペックあるならフォーラムには入らないわなw 日本道路公団って…
随分前に民営化されてるだろが。馬鹿か？ >>146
略称 道路公団、JH
後継 NEXCOグループ
発足 1956年4月16日
廃止 2005年10月1日
種類 特殊法人（公団）
法的地位 日本道路公団法（廃止）に基づく
目的 高速道路、自動車専用道路の管理運営
本部 東京都千代田区霞が関3丁目3番2号 新霞が関ビルディング 商号 東日本高速道路株式会社（East Nippon Expressway Company Limited）
代表者 代表取締役社長 由木 文彦
社員数 2,516人：令和5年3月31日時点
社員数は就業人員（社外への出向者を除き、社内への出向者を含みます）
資本金 525億円
設立年月日 平成17年10月1日 本社所在地 住所
〒100-8979
東京都千代田区霞が関三丁目3番2号 新霞が関ビルディング
総合受付14階
地図を表示
電話番号 03-3506-0111（代表）
高速料金やETC割引、交通情報などはお客さまセンターへお問い合わせください。
NEXCO東日本 お客さまセンター
ナビダイヤル：0570-024-024
または：03-5308-2424
最寄り駅 地下鉄銀座線「虎ノ門駅」11番出口より徒歩5分
地下鉄千代田線・丸の内線・日比谷線
「霞ヶ関駅」A13番出口より徒歩8分
最寄りIC 首都高 霞が関出入口 >>146
ネクスコって言ったらわからんだろ池沼にはｗ >>154
確かにネクスコでは分からんな
どこかの国かと思うわなｗ >>158
元国営だからな
民営化されたからと言って下げるワケには行かない
フォーラムなんかと比較しては失礼 >>160
未上場でもプライム上場のフォーラムよりも遥かに格上だ！ ひろゆき「生活に困るから辞められないのは分かるが、ブラック企業で働く奴がいると、ホワイト企業がどんどん潰れる。
だから、ブラック企業を辞めて生活保護を受給しろ。
そして、ブラック企業で働いている奴は社会に迷惑をかけている。ここを自覚してほしい」
生活に困るからが言い訳になるのならば、ブラック企業の経営者も違法労働続けないと会社潰れて自分の生活困るからな
仕事見つからないとか、生活に困るとか言っている時点で、ブラック企業の容認状態だわなｗ 岸田文雄首相は１７日の政府与党連絡会議で「足元の物価高から国民生活を守り、物価上昇を上回る賃上げを必ず達成しなければならない」と強調し、経済界や労働団体の代表者と意見交換する「政労使会議」を開催する方向で調整していることを明らかにした。昨年１１月に続き、この３カ月で２度目となる。
岸田首相は「官民が連携して賃金が上がり可処分所得が増えるという状況を今年夏には確実に作り、国民の実感を積み重ねることで社会全体の意識を変えていく」と語った。
岸田首相に続いてあいさつした公明党の山口那津男代表は、自民党の政治資金問題に関して、これから通常国会が始まるが、政策の実現と遂行のためには国民の信頼が不可欠だと指摘。自民党の政治刷新本部での検討も踏まえ、抜本的な再発防止策を急ぐべきだと語った。
山口代表は会議終了後、官邸で記者団の取材に応じ、政治資金規正法の改正の必要性について「法律があってもそれが守られなかった。自民党の党としての方針をまとめたにもかかわらず、それも守られなかった。再発を防止するためには厳しい法改正の措置が必要だ」と述べた。
自民党は１６日、派閥の政治資金パーティー問題を受けて新設した政治刷新本部の会合を開き、派閥のあり方などを議論した。 第一生命ホールディングスは18日、今年4月に入社する新卒の初任給を32万1千円に引き上げる方針を明らかにした。優秀な人材を確保する狙いがあり、現行の27万6千円から約16％の上昇となる。初任給の引き上げは4年ぶりとなり、大手金融機関で最高水準になるという。
転勤一時金も大幅に引き上げる。同伴家族が1人以上いると、約30万円以上の増加となる。本人と配偶者の場合は、40万円を支給する。さらに、上位2割の高評価を得ている社員はモチベーション向上のため、年収ベースで最大46万円引き上げる。
社員に自社株を毎年度交付する制度を導入。約5万人に対し24年度は約7％の賃上げを行う方針。
2024年01月18日 13時43分共同通信 年収500万円以下の低所得者は6割 どんどん増えている日本の貧困層 [837857943]
日本でどんどん増える「中間層」からの脱落者…「貧困層」へ落ちないために、いまからできる現実的なこと
厚生労働省の統計（国民生活基礎調査）をもとに、年収を1000万円以上の高所得者、500万円から1000万円の中間層、
500万円以下の低所得者と3つの区分に分けると、なんと低所得者が全体の6割も占めています。国民の半数以上が
低所得者ということです。あまりの低所得者の多さに私は愕然としました。
25年前の日本は、高所得者が全体の2割で、中間層と低所得者が4割ずつ。「1億総中流」といわれるほど、
中間層の人が非常に多かったのです。
しかし、バブル崩壊、リーマンショック、東日本大震災、新型コロナウイルスなど、どんどん不景気になって中間層が減り、
低所得者が増えているわけです。
イカソース
https://news.livedoor.com/article/detail/25777241/ 竹中平蔵がフォーラムのバックかよ😩
経営センスの欠片も無いな😅
絶対に企業イメージ悪くなるのぬ
どんだけ経営能力無いんだよ😩
呆れて物が言えんわ ／￣￣￣＼
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ （ ●）（●） |
| （__人__） } うーっす
/､. ｀ ⌒´ ヽ
/ |
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ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | 使い捨ての人間になるより、
日本三大天才投資家の
テスタ 井村俊哉 トンピン
貧困100万円から数百億の資産家になった株の投資方法を学ぼう！貧困から抜け出そう！ 鉄鋼最大手日本製鉄の労働組合は、基本賃金のおよそ10％に相当する月額3万円のベースアップを要求しました。過去最高だった1975年の3万2000円に次ぐ2番目の要求額です。 >>178
もちろん居る！これだけ5チャンでネガティブな事実を書いても入る情弱は居ると言う事だw
詳しい新卒入社に関してはホムペを確認してな アルバイトよりましだからな
派遣業界３０年、すぐに転職予定だったが光陰矢の如しｗ >>180
株式投資して儲けた方が良いよ
儲けたらその金で自社株買って株主総会に出なよ
そして改善提案とかすべきだ GACKT、遊びを犠牲にして貯蓄に徹する若者に苦言「老後のために全て犠牲にす
るのはナンセンス」
スポーツニッポン新聞社 の意見
歌手・GACKT（50）が22日に自身のX（旧ツイッター）を更新し、老後の生活の
ため、遊びを犠牲にして貯蓄に徹する若者にメッセージを送った。
GACKTは「若者へ。老後に向けて2000万貯めたり、投資するのは大事な考えだ
が、20代の内から老後だけを考え”今”を犠牲にする必要は無い。若いからこそ
行ける場所、着れる服、遊べる友達、付き合える恋人。色々ある。カネをかけず
に世界中を旅することだってできる」と提言する。
また「若いからこそ、受け取れる刺激。そこから仕事の活力や、アイデアを受
け、自分のビジネスの確立に繋がることも沢山ある。その年齢だから味わえる感
覚をくるかも分からない老後のためにすべて犠牲にするのはナンセンスだ」と
も。
「大いに遊び、本気で仕事しろ。そうすれば見えてくるものがある。結果、カ
ネも貯まる。浪費を無くして中途半端に仕事をするだけじゃ、大したものは残ら
ない。今を楽しめないヤツは、老後はもっと楽しくない」と自身の思いを伝えて
いた。 フォーラムにはこんな女性社員は居ますか？
居るなら是非とも入社したいです！！
https://www.xvideos.com/video17246923/_ デカいオッパイやな
凄く柔らかそう😁
少なくともＪカップはあるとみた！ >>185
最低でもＪカップはあると思う
下手したらＫカップくらいはあるかも
でもＬカップは無いと思う 通信大手のKDDIが7日、平均6％の賃上げを実施すると発表した。
対象は約1万400人の従業員で、賃金改善分として、月1万4000円の賃上げを実施する。また、一時金も年間で12万円を支給する。
定期昇給分も平均3％引き上げ、賃上げ率に換算すると平均6％の賃上げとなる。
また、2024年度からの初任給についても、1万円引き上げて28万円とするほか、能力に応じて上乗せも行い、「博士相当のスキル」を持つ場合の初任給は最大で34万円となる。
KDDIは、賃上げにより従業員の成長を加速させるほか、専門性の高い人財を継続的に確保して、入社後の早期の活躍を後押ししたいとしている。 ゼンショーは12%以上の賃上げで40153円だしな。
ココでは、そもそも何で現役社員より新入社員の給与が高い状況が何年も続いてきたのかが問題。 一流企業ってやはり最高だよな！
2024年春闘でスズキは要求額に対して満額回答。賞与は6.2ヶ月で平均10％以上の賃上げを行う。これは浜松に急ぐしかない！
トヨタ : 7.6ヶ月/ 25,000円
ホンダ : 7.1ヶ月/ 20,000円 満額回答
三菱自 : 6.3ヶ月/ 20,000円
スズキ : 6.2ヶ月 / 10%以上アップ
いすゞ : 6.0ヵ月 / 19,000円 満額回答
スバル : 6.0ヶ月/ 18,300円
日産自 : 5.8.ヶ月/ 18,000円
マツダ : 5.6ヶ月/ 16,000円 満額回答
日野自 : 5.0ヶ月 / 16,800円
ダイハツ : 5.0ヶ月 / 見送り スズキは超一流だから
修ちゃんのうちは中小企業ですって謙遜真に受けてはいけませんｗ 全日空は、基本給を一律で引き上げるベースアップについて、2年連続で労組側に満額回答したと発表しました。月額1万1000円の引き上げで、1992年以降で最大の賃上げとなります。
日本航空もすでに、1992年以降で最大となる月額1万2000円のベースアップを発表していて、人材を確保するための競争が激しくなっています。
また、ソフトバンクがベースアップや定期昇給を合わせて平均5.5％の賃上げを実施することで労働組合と妥結したことが分かりました。5.4％だった去年の春闘を上回る水準で、過去最高を更新したということです。
（「グッド！モーニング」2024年3月12日放送分より） >>194
ベア一万程度じゃ物価上昇とは全然釣り合わないんだよな。
それと、定期昇給が幾らか？だが。
現在、ここの昇給が3400円（WW）らしいが、ベアと定期昇給それぞれ幾らなん？ >>195
新卒初任給だけは上がったらしい
定期昇給は変わらずでしょ そもそも、ここに「ベースアップ」と「定期昇給」という概念が有るのかどうか。 >>197
一時期定期昇給が廃止され数年無かったが上場を機に定期昇給が復活した >>197
一時期定期昇給が廃止され数年無かったが上場を機に定期昇給が復活した 上場を機に定期昇給を復活させたのは人を集める為
本音は定期昇給無しにしたかったのだろうけどね
それでは新卒も中途も集まらない
人を多く確保出来ないと儲からない薄利多売の産業
典型的な労働集約型企業だからね 
