フォーラムエンジニアリング Part6
フォーラムエンジニアリングは技術系派遣会社です。
一応雇用形態は正社員ですが平均年収は４００万と激安！
2020年3月9日東証一部に上場直後に武漢Virusショックｗ
（現在は東証プライム市場）
応募者が少ないのか社員は増えていません。
フォーラムエンジニアリング：https://www.forumeng.co.jp/
フォーラムエンジニアリング過去スレ：>>2
前スレ↓
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1584263787/l50 社名 株式会社フォーラムエンジニアリング / Forum Engineering Inc.
設立 1981年4月
資本金 117,313,650円
※2023年3月31日現在
株式 東京証券取引所 プライム市場（証券コード：7088）
本社所在地 〒105-0001
東京都港区虎ノ門2-10-4 オークラプレステージタワー15階 MAP
電話 03-3560-5505（大代表）
事業紹介
エンジニア派遣事業
事業許可番号 労働者派遣事業 派13−304405
エンジニア紹介事業
有料職業紹介事業 13−ユ−304168
従業員数
従業員数 4,377名（エンジニア 4,019名、スタッフ 358名）
※契約社員、嘱託社員、休職者は除く
※2023年3月31日現在
グループ会社 Cognavi India Private Limited 増収、増益でも、技術社員にはボーナス満額払わんとか終わってんなこの会社
もうちょっとましな所見つけた変ろ >>4
実は23年の決算は増収減益だったんだよ
それで今期からはコグナビのCMは止めたらしい
CM代でも５億とか６億は掛かるからな 要するにコグナビのCMは効果が殆ど無かったって事
効果無いなら無駄金だから止めるわな 前スレの書き込みの1/3以上がテクノプロ大好き工作員の書き込み
このスレを立てたのもテクノプロ大好き工作員
てめーらライバル企業にやられっぱなしでいいのかい？ >>7
そもそも比較の対象にならんだろ
社員数も余り増えていないし フォーラムは２つだけ良い事をしてる
１つは職業紹介事業
もう１つは製麺事業部
製麺事業部はラーメンの麺を製造しスーパー等に卸し販売している
更にラーメン屋も展開している
値段は安いが、その割には結構な美味さ 職業紹介事業は僅かだが増収
しかもフォーラムへの就職は斡旋しないと言うから素晴らしい！
コグナビカレッジは良いと思う フォーラムエンジニアリングのデータ（2023年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)／ｿｰｽ:有価証券報告書)
単体売上高：287億5,100万円
(ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業:284億8,600万円、その他(ｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業:2億6,400万円))
平均年収：400万円（月給28.5万円、ﾎﾞｰﾅｽ57.3万円）
（30歳：351.2万円、40歳：415.3万円、50歳：439.9万円）
生涯年収：1億4,934万6,895円(問題外！！/ｿｰｽ：年収ｶﾞｲﾄﾞ）
平均勤続年数：7.8年(年間離職率13.5%(上場効果と思われ/上場前は20％))
平均年齢：37.4歳（定年まで勤めたエンジニアは居ないと思われる）
従業員数(単体)：4,377名(エンジニア：4,019名、スタッフ：358名)
※2023年3月31日現在(3年前よりｴﾝｼﾞﾆｱは減ってるのにｽﾀｯﾌは増えているｗ）
年間売上単価： 656万8,654円
月間売上単価： 54万7,387円
資 本 金：1億1,731万3,650円(※2023年3月31日現在現在 上場前は9,000万円)
(東証プライム：証券ｺｰﾄﾞ7088/業種：サービス業 2020年3月9日上場)
労働組合：無し(但し製麺事業部には労働組合有り）
請負事業(客先常駐)：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター＆コールセンター：無し(派遣契約のみの為）
自社製品の有無：無し(製麺事業部でﾌｫｰﾗﾑ麺、ﾗｰﾒﾝ屋も展開している)
製造（工場）部門：有り(製麺事業部でﾌｫｰﾗﾑ麺の製造）
自社ビルの有無：無し
(本社は東京都港区虎ノ門ｵｰｸﾗﾌﾟﾚｽﾃｰｼﾞﾀﾜｰ15階入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居するオークラプレステージタワー↓
・https://www.taisei.co.jp/about_us/wn/assets_cms/img/2019073101.jpg
※請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である 。
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)のｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務。
派遣事業以外ではｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業も手掛けている。(ｺｸﾞﾅﾋﾞCMは効果無い為廃止)
TA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)の呼称で商標登していたが上場後TAの呼称は廃止された。 地域手当はどのくらい支給される？
例えば、国家公務員一般職の大卒程度の初任給の俸給である185,200円（1級25号）を基準として、各級地の地域手当を算出します。
級 割合 金額 合計金額
1級地 20% 37,040円 222,240円
2級地 16% 29,632円 214,832円
3級地 15% 27,780円 212,980円
4級地 12% 22,224円 207,424円
5級地 10% 18,520円 203,720円
6級地 6% 11,112円 196,312円
7級地 3% 5,556円 190,756円
このように、地域手当が支給される場合、より多くの収入を得ることが可能です。
地域手当は基本給の額によって変動するため、基本給が将来的に上がるとそれだけ多くの地域手当を得ることができます。
やはり国家公務員は最高だね！ >>14
国家公務員が？それともフォーラムエンジニアリングで？
どっちにしても国家公務員が最高だよ
フォーラムエンジニアリングは社会の底辺だから >>16
国家公務員でもプールの監視なんてあるのか？
プールの監視なら地方公務員だろ フォーラム麺が食べたいぜ！何気に美味そうなのな
過去スレでも何気に安くて美味いと評判だ
フォーラムエンジニアリングの製麺事業部が展開しているラーメン店
「フォーラムめん」
そのまんま
https://tabelog.com/tokyo/A1324/A132401/13094950/
値段が超安い割に中々に美味しいので、
多店舗展開したら儲かると思う
何故、フォーラムエンジニアリングが多店舗展開しないかは不明 >>20
利益を求めない経営だから安い。
「障害者雇用を行なっている優良企業ですよ」感を全面に出した、
ただの広告店。
ちゃんと商売としてやるなら、あの価格では無理。 >>22
利益を求めないと言っても多少は利益あるだろ
剥離多売で利益は薄いのだろうけど
日高屋みたいに高いラーメン店も出せば良い
中華一番だっけ日高屋がやってる高いラーメン屋は？ >>23
中華一番は高いけど美味い
ラーメンは美味ければ高くとも売れるのが特徴
町田商店も美味いけどね
店舗により味のバラツキはあるけどね
町田商店は年商１７０億だそうだ
日高屋も町田商店もフォーラムと同じく東証プライム上場企業だけどな >>22
障害者雇用でフォーラム麺の製造をするのは良い事だよ
ラーメン屋を展開するのも良い事
値段の割に美味しいラーメンなのだから客に取っても最高だ >>26
フォーラムは宗教的なのか？
アルプス技研は宗教的とは聞いた事あるけどさ 待遇はカルト信者並だなｗ
なぜなら奴隷がクルマすら買えないのをよく理解しているので、カーリースの案内を送るくらいだからなｗ パナソニック、働く時間と場所の選択肢を拡大 - 週休4日も可能に
パナソニックグループは10月3日、社員一人ひとりのウェルビーイングを実現するため、
パナソニック ホールディングス（PHD）、パナソニック オペレーショナルエクセレンス
および各事業会社で、「働く時間」「働く場所」の選択肢の拡大を段階的に検討・実施
すると発表した。
「働く時間」の選択肢の拡大として、1日の最低労働時間を撤廃することで、月間労働
時間を維持した上で、働く時間や曜日を柔軟に決めることが可能になり、週休3日も
可能となる。また、月間労働時間を短縮した上で、フレックス勤務が選択可能になる
ことで、週休3日または4日も可能となる。なお、他社雇用型の社外副業も可能になる。
また、「働く場所」の選択肢の拡大として、通勤圏外の実家や自宅でのリモートワーク
も可能となる。これらの制度は、2022年10月よりPHD、PEXで試行導入する。 「カルト集団的」ってのは違うと思う。
こんなに放ったらかしなカルトって無いぞ。 >>31
完全週休3日とか4日って凄いな！
流石パナソニックは一流企業だけの事はある >>32
営業が客先に一切顔を出さないとかエンジニアが営業に質問を問い合わせしてもスルーとか？
客先に放り込んだら後はどうでも良くて放置プレイって感じだなｗ 以前、こちらの職場に派遣してもらっている方の長期入院が決まった時、
営業さんから驚きの一言が…
「Aさん（入院されるかた）の代わりにBさんを…」と。
「Aさんは使い捨てですか？」と訊いたら「いや、そんな訳ではなく…」
と、しどろもどろ言っていたが、結局Aさんは退社させられた。
今、Aさんは当社でバリバリ働いています。
現在、フォーラムさんからの派遣はシャットアウト状態です。 営業が見た目そこそこマシな阿呆しか雇ってないからそうなるわな >>35
ん？
なんか似た様な話がウチの職場でも有ったな。
派遣社員が病気で長期休暇（といっても10日程）になったら
営業がやたら「後任」を売り込んでくるんで課長が辟易してた。
ここの方針なのか？ >>37
それ後任の派遣新人を入れて病気の社員を切る心算なんだろうな
正に派遣社員を使い捨て様って魂胆じゃないか！
フォーラムの正社員って設定で募集してるのに酷い話だな ま、外勤社員はそもそも正社員扱いなんてされてないからな。
営業所に出入り出来ない（面談室止まり）社員って何？ この会社の利益って外勤社員が稼いでくるのが全てなんだけどな。
何で外勤社員より営業所勤務の方が給与が良いの？ あの全日本プロレスだって稼ぎ頭の鶴田・天龍・三沢より馬場さんの取り分が多かったんだぞ！ >>44
馬場さんにはフォーラム麺を食べて欲しかった！ >>41
キャバクラで言う黒服とキャストの関係
黒服がキャストを管理
フォーラムで言えば営業
キャストは現場に派遣されるエンジニア >>47
黒服よりも高級なのはナンバークラスだけだよ
売れない子は黒服と大して変わらない
特別客が入る店でない限り暇だとキャストは早上がりさせられる
しかもキャストは雇用の安定が無い
フォーラムで言うキャストと同じ様な立場
黒服でも給料高い会社は入ったばかりでも50万近く貰うんだぜ >>47
キャストは時給が３０００円とか４０００円だもんな
フォーラムは時給に換算したら幾ら？ｗ >>40
ラーメン屋の町田商店に転職しろよ
東証プライム上場企業だぞ
売上は右肩上がりだから入るなら今だ
外食は社員になれば２年か３年で誰でも店長になれる
店長になれば月給は税込40万を超える
毎年沢山の店舗を展開してるから将来性あるぜ！ >>50
月額20万円（殆どのES）なら、
(200,000-10,000)÷160=1,187.5(円)
月額51万円（モデル年収通り）なら、
(510,000-10,000)÷160=3,125(円)
なお、マイナス1万は住宅手当（固定額） 平均年収400万円の会社だが、平均額を釣り上げているのが本社や営業所のスタッフ。
ここの派遣エンジニアの大多数が330万〜370万だと思われ。
残業もしてその金額なので>>52の「ほとんどのES」の例が最も近いんだろうな。
https://jobtalk.jp/companies/4131/answers?question_codes=earns
20代の平均年収 300万円
30代の平均年収 350万円
40代の平均年収 400万円
50代の平均年収 430万円 >>53
更に執行役員も平均年収を釣り上げるのに一役を買ってるぜ😁
会社法では執行役員も従業員の位置付けになっているからな ま、役員含めても「平均年収４００万円」って時点で察し。
ゴミ企業。 フォーラム麺vs町田商店w
あっさり系とコッテリ系の戦い >>055
執行役員が何人居るかだな
本社部長とか課長もな
エンジニアは役職は無い 組織として、役員は社員ではない筈。
平均年収に社員ではない者を含むのか？ そもそも、稼ぎ頭である外勤社員の給与が業界平均以下なのに対して、
その稼ぎから給与が出ているスタッフが業界平均以上なのは何故？
「単価」を理由にするのであれば、単価を上げられないスタッフの責任だが。 >>58
執行役職は会社法では従業員扱いとなっている
但し取締役会が執行役職を兼任してる場合はべつとなる
つまり取締役は含まれない
取締役でない執行役員の年収は含まれていると言う事 フォーラムのホムペで執行役員を確認した
執行役員は１２名だったから思った程は多くないね
後はエンジニアでない間接人員が平均年収を釣り上げてる 間接スタッフの人員は３５８名
彼らの年収は幾らか知らないがな フォーラムエンジニアリング執行役員
執行役員総勢１２名
上席執行役員 経理財務部管掌 宇野 敏弘
上席執行役員 FEテックサポート部 管掌 小泉 雅裕
執行役員 人事部 管掌 加地 志保
執行役員 FE営業企画部 管掌 千葉 宣行
執行役員 総務部 管掌 森 俊和
執行役員 FEコグナビカレッジ事業部FE大学支援推進部 管掌 菊地 大
執行役員 情報システム部 基幹システム部 管掌 安藤 嘉朗
執行役員
FE東日本事業部、FE関東事業部、FE中部事業部、FE西日本事業部
FEIT事業部 管掌 小島 拓郎
執行役員 FE紹介事業部 FEニューキャリア事業部
FE就職セミナー事業部 管掌 中川 竜宏
執行役員 海外事業部 管掌 関野 光剛
執行役員 広報・IR部 管掌 蓬田 宏樹
執行役員 経営管理部 管掌 加藤 啓也 >>64
１２名の執行役員が年収幾らなのかは知らんが、
その人数では大して平均年収を押し上げないな
やはり３５０名以上の内勤が押し上げていると思う
部課長、係長クラスが平均を押し上げていると推測 ま、全体の1/10が思い切り押し上げて400万円だからな。 >>67
その年収では人が集まり難いわな
労務倒産の可能性はあるんでないか？ そもそも、「稼ぎ頭」であるエンジニアが平均以下の給与しか貰ってないのに、
本社や営業所の奴等がそれなりの給与を貰ってる事が変。
これは規模どうこうの問題ではない。
完全に搾取だ。 >>69
そう、間違いなく搾取だよ！
普通は現場の方が年収高いのにな
アルソックだって >>69
そう、間違いなく搾取だよ！
普通は現場の方が年収高いのにな
アルソックだって内勤の事務職より現場の方が年収は高く設定されている
現場の方が大変だし金を会社の為に稼いでいるからだ
フォーラムで現場の方が安いのは搾取
現場のエンジニアは使い捨てだから高い給料ボーナスを払いたく無いんだよ😩
内勤の方が優遇されてるのはエンジニアを使い捨てと思ってる証拠 現場より事務所勤務の方が優遇されてるなんて、そんな会社有り得んだろ。
そんな与太話を5chに書き込んで会社側から名誉毀損で訴えられても知らんぞ。 現場より事務所勤務の方が優遇されてるなんて、そんな会社有り得んだろ。
そんな与太話を5chに書き込んで会社側から名誉毀損で訴えられても知らんぞ。 有り得ない事になってるから2ch(5ch)でこういう事になってる。
そもそも、エンジニアの殆どが営業所に入室した事さえ無いぞ。 >>73
現場が優遇されない会社は往々にしてあるよ
特にブラック企業では現場社員は使い捨て思想
普通は現場仕事はなりて少ないから給料は高めにする
だがブラック企業が真逆の事をする
現場は使い捨てで大量離職を前提にしている
実際に派遣は客先に出て顧客から管理される
なので自社では管理できない
更に社員が大事だって実感も沸かない
特にフォーラムの場合、
エンジニアよりも内勤の方が採用基準が高いのかもね
なので内勤の方が大事にされるのだと思う
エンジニアはすぐに辞めていくから尚更だね 黒木れいな中々良いオッパイしてるぜ
なんとＪカップ >>75
面接なんて面談室で終わり。
入社後に営業所に行く用事は何も無い。
俺は給与交渉の為に何度か行ったが、面談室止まり。
交渉しても1円も上がらず。 >>79
それじゃ会社の一員だって実感は湧かないね😅😩 >>81
それでは人は集まらんわな
通年採用でも応募者は少ないと思う
現状でも人が少ないのだから
定期昇給が3400円になっただけでも大きな前進だわなw >>81
過去には給料問題で裁判沙汰になったこともあったけど、
数千人に訴えられたテク●プロに比べればまだまだ優良企業だなw ＞数千人に訴えられた〒クノプロに比べればまだまだ優良企業だなw
ここのとこ、詳しく教えて。 なんだ、テクノプロの奴かよ。
面倒くせえ。
そんなの見てられっかよ。 フォーラムの新卒での基本給は幾らスタート？
最低でも基本給２０万スタートと予想してみる >>91
そりゃ上がらんわな😩
今は定期昇給3400円らしいね 2020年3月に東証一部上場。それ以前は昇給ゼロだった。
2020年4月に一律3千円固定の昇給制度が出来た。
2021年4月に一律3千円
2022年4月に一律3千円
2023年4月は3千4百円（3千3百円も居るらしい）
来年どうなるかは分からない。
賞与に関しては、毎年なんだかんだ理由つけて減額される。
なお、満額でも年間3ヶ月（半期で1.5ヶ月）。 >>93
ホムペの稼働率が更新された
何気にエンジニアが増えてるな 023年度
4月 5月 6月 7月 8月 9月
在籍者数 4,138 4,168 4,191 4,213 4,238 4,287
稼働率 96.1 96.2 96.6 96.7 97.1 96.8 労働組合の中央組織・連合は17日、来年の春闘の賃上げ目標を「5%以上」とする方針を固めた。今年の春闘は「5%程度」を掲げており、「程度」から「以上」に表現を強める。今年は賃上げ率が30年ぶりの高さになったが、実質賃金は前年割れが続いており、さらなる賃上げにつなげたい考えだ。
19日に正式発表する。
賃上げ目標の内訳は、年齢や勤続年数に応じた定期昇給（定昇）2%を前提に、賃金体系を底上げするベースアップ（ベア）目標を3%以上とする方向だ。
今年の春闘では、数値目標を8年ぶりに引き上げて5%程度とした。ベア目標も、2016〜22年の2%程度から3%程度に引き上げていた。 自営業でもない限り、新卒で入社した会社のレベルで、ほぼ収入の幅が決まってしまう。
就活すれば分かるが、まず学歴フィルターがあって、その後に面接でアスペや挙動不審なヤツが落とされる。
そこから20年以上にわたりそれぞれの専門部署で切磋琢磨していくわけで、資格はその時の必要性に応じて取るだけだし、医師や建築士などは、学生のときから目指しているもの。その他の士業も浪人してまで取るほどの価値はない。
学生の時からコツコツ努力して、人間関係も上手に築ける人が一流企業に就職して社会をコントロールする、それだけの話だ。 今年度の国家公務員の給与について、政府は人事院の勧告どおり、大卒・高卒の初任給をいずれも1万円以上引き上げるとともに、月給とボーナスも引き上げることを決めました。大卒・高卒の初任給がともに1万円を超えて引き上げられるのは33年ぶりとなります。
今年度の国家公務員の給与について、人事院はことし8月、志望する学生が減少していることから
▽大卒の初任給を1万1000円、高卒を1万2000円引き上げるとともに
▽月給は平均で0.96％
▽ボーナスは0.1か月分引き上げるよう勧告しました。
これを受けて政府は、20日に持ち回りで給与関係閣僚会議を開き、勧告どおり、初任給や月給などを引き上げることを決めました。
大卒と高卒の初任給がともに1万円を超えて引き上げられるのは平成2年以来、33年ぶりです。
今回の引き上げにより、国家公務員の一般職の平均年収は10万5000円増え、673万1000円となります。
政府は、20日から始まった臨時国会で、こうした内容を盛り込んだ給与法の改正案の成立を図ることにしています。 >>109
スープは自前で作ってるんじゃなかったんだね
てっきり全部自社で製造してるのかと思ってたわ ゾロ目ゲットのチャンス到来だぜい😁
華麗に１１１ゲットー！！
＼(^o^)／
ゲットはいつも最高の気分だぜ🤣
これぞGetterの醍醐味😊 ひろゆき
《まともな人が去る職場は異常な人しか残らない》
まともな人は異常な職場や人がいる職場から去るだけですので、残っているのは必然的に異常な人なわけです。
異常な人しかいない職場はおかしい職場になるしかないですし、まともな人がいないので改善される可能性もないと考えてもいいでしょう。
異常な職場というのは、そこに染まれる人間たちはある意味で幸せであるので、変わることなんてありえません。
彼らにとっては、これが普通であり良いと思っている節すらあるからです。
そして、異常な職場が出来上がってそれに疑問を持たない人たちしかいないと、どんどんおかしな方向に職場は突き進んでしまいます。
そうなると、少しは常識や良心があった人たちも去ることになるでしょうし、おかしい人たちはよりおかしな考えや行動を繰り広げていくのです。
こうなると、まともな人がいないまともじゃない異常な職場が完成するので、まともな人がいないということはその時点でおかしいということの説明がつくのです。 >>112
正にこの会社に該当するね🤣
いつまでも転職せずに残ってるのがその証拠だ >>113
いつまでも残ってるなんて気が狂ってるよな
もしくはスーパードМの変態だな
同じ技術派遣でもフォーラムより年収高い所は幾らでもあるのに
しかも東証プライム上場企業な >>116
いや、ブラック企業に入る人よりはまともだよ🤣 >>117
つまり、殆どの会社員は「ひろゆきより異常」だという事だな？ >>120
中小零細企業は大半がブラックだからそうなるわな
上場大手でもブラックは沢山あるからね
特に戦後創業の上場大手はブラック企業は沢山ある
儲けるに従って徐々にグレー化はして来ている
ホワイト一流企業になるには時間が掛かる
そして一流企業になってしまうと入社難易度も上がってしまう
ブラック産業であるセコムは一流企業となった
しかし未だにブラックではないにしろグレー企業にはなった
セコムは１兆円企業だからね
フォーラムがブラックを脱却する事は３０年は無理だろう
グレー企業くらいにはなれるかも知れないけどな >>122
それは言えるかもなｗ
低年収だし雇用の安定も無いから
ブラック偏差値７５は伊達じゃないね
今後も変わらんだろうね
コグナビカレッジだけは非常に良い試み フォーラムエンジニアリング大丈夫か？ｗｗｗ
竹中 平蔵氏が株式会社フォーラムエンジニアリングのアドバイザーに就任
2023 年11 月9 日
株式会社フォーラムエンジニアリング
竹中 平蔵氏が株式会社フォーラムエンジニアリングのアドバイザーに就任
株式会社フォーラムエンジニアリング（本社：東京都港区、代表取締役社⾧：佐藤 勉、以下 当
社）は、経済学者であり、慶応義塾大学名誉教授を務める竹中 平蔵氏が当社のアドバイザーに就任
したことをお知らせいたします。
今後当社は、竹中氏の経済学者としての国際的な見地やネットワーク、そして政府要職の歴任な
どこれまでの豊かなご経験や知識から、当社の機械・電機系エンジニアの派遣・紹介事業、また当
社インド子会社であるCognavi India Private Limited（以下 コグナビインディア）の事業運営の強
化に関して、助言をいただきます。
ソース・https://www.forumeng.co.jp/#news >>125
ガチで転職すれば？
少なくともテクノプロがマシだ >>125
テクノプロは年収低いがフォーラムよりは高いからな
離職率だってテクノプロよりも低い モマエラ三菱電機のスレを読んでみろよ
連中は三菱電機がブラックだと騒いでいる
でも年間離職率は4.6％だってさｗ
三菱電機Part79
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1640909002/l50 年間離職率13.5％のフォーラムエンジニアリングに比べたら天国だろ
4.6％なんてチョロい離職率だよ 2023 年11月30 日
株式会社フォーラムエンジニアリング
岩手県産ナンブコムギのデオキシニバレノール（ＤＯＮ）基準値超過に伴う
「フォーラムめん」の廃棄のお願い
平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。
この度、弊社が販売・配布している「フォーラムめん」の原材料であるナンブコムギについて、原材料
メーカーである府金製粉株式会社から、基準値を超えるデオキシニバレノール（ＤＯＮ）が検出され
たとの報告を受けました。
現時点では健康被害は報告されておりませんが、安全を期すため、お客様のお手元に下記対象品がございましたら、喫食せず廃棄していただきますようお願い申し上げます。
なお、現在、弊社製麺センターでの「フォーラムめん」の製造・出荷を停止しておりますが、安全な原材料の手配ができ次第、再開する予定です。
お客様には、ご迷惑、ご心配をお掛けしますことを深くお詫びいたします。何卒、ご理解とご協力を賜りますよう重ねてお願い申し上げます。 ＞基準値を超えるデオキシニバレノール（ＤＯＮ）が検出され
＞たとの報告を受けました。
思わずDQNかと思ってしまったが良くみたらDONだったわｗｗｗ
これって神の悪戯か？ 総務省統計局が2016年に実施した「社会生活基本調査」によると、社会人の勉強時間は平均1日6分だった。
その6年後、2022年に実施した同調査によると、平均1日13分だったことが明らかに。
約6年の間で、たったの「7分」しか増えていない計算となる。勉強している人としていない人を混ぜていることを加味しても、あまりにも少ないではないか。
リスキリングという言葉が浸透しはじめたのは2020年の頃からだ。世界経済フォーラム年次総会（ダボス会議）において「リスキリング革命」という言葉が使われたことがきっかけである。
とはいえ、日本人の勉強不足はいっこうに改善されず、日本政府も個人のリスキリング支援に5年で1兆円を投じると2022年に表明した。
そして同じ2022年は「人的資本経営元年」と位置付けられたのだが、本当に「日本人の勉強不足」は解消されていくのだろうか？ 面白いのを見つけたw
【人類間引き計画】終末世界＆核戦争に備えは？シェルターや備蓄は？ひろゆき＆プレッパーと考える
https://youtu.be/kI4UjlRNg04 >>133
何と、フォーラム麺🍜の一大事じゃなああか！ こんな感じのデブ爆乳なら最高なんだけどな
ただのデブスばばあに用は無い！
九条さやか
結城モナ
黒木あおい >>141
フォーラム麺の話題も出てる
今後どうなるだろうな？ ここの社員は土方系に転職すれば良いじゃん
土方は勤続年数が2年とか3年の短い雇われでも日給15,000円は貰えるらしいぞ
20日働いて30万円だ
22日なら33万円貰える
23日なら34万5,000円だぜ
5年も勤めりゃ日給が2万とか3万だ
フォーラムじゃ何年働いた所でそれだけの金額は貰えないぞ！ >>144
フォーラムに入る様な人は無理でしょ
日本道路公団に入れるスペックあるならフォーラムには入らないわなw 日本道路公団って…
随分前に民営化されてるだろが。馬鹿か？ >>146
略称 道路公団、JH
後継 NEXCOグループ
発足 1956年4月16日
廃止 2005年10月1日
種類 特殊法人（公団）
法的地位 日本道路公団法（廃止）に基づく
目的 高速道路、自動車専用道路の管理運営
本部 東京都千代田区霞が関3丁目3番2号 新霞が関ビルディング 商号 東日本高速道路株式会社（East Nippon Expressway Company Limited）
代表者 代表取締役社長 由木 文彦
社員数 2,516人：令和5年3月31日時点
社員数は就業人員（社外への出向者を除き、社内への出向者を含みます）
資本金 525億円
設立年月日 平成17年10月1日 本社所在地 住所
〒100-8979
東京都千代田区霞が関三丁目3番2号 新霞が関ビルディング
総合受付14階
地図を表示
電話番号 03-3506-0111（代表）
高速料金やETC割引、交通情報などはお客さまセンターへお問い合わせください。
NEXCO東日本 お客さまセンター
ナビダイヤル：0570-024-024
または：03-5308-2424
最寄り駅 地下鉄銀座線「虎ノ門駅」11番出口より徒歩5分
地下鉄千代田線・丸の内線・日比谷線
「霞ヶ関駅」A13番出口より徒歩8分
最寄りIC 首都高 霞が関出入口 >>146
ネクスコって言ったらわからんだろ池沼にはｗ >>154
確かにネクスコでは分からんな
どこかの国かと思うわなｗ >>158
元国営だからな
民営化されたからと言って下げるワケには行かない
フォーラムなんかと比較しては失礼 >>160
未上場でもプライム上場のフォーラムよりも遥かに格上だ！ ひろゆき「生活に困るから辞められないのは分かるが、ブラック企業で働く奴がいると、ホワイト企業がどんどん潰れる。
だから、ブラック企業を辞めて生活保護を受給しろ。
そして、ブラック企業で働いている奴は社会に迷惑をかけている。ここを自覚してほしい」
生活に困るからが言い訳になるのならば、ブラック企業の経営者も違法労働続けないと会社潰れて自分の生活困るからな
仕事見つからないとか、生活に困るとか言っている時点で、ブラック企業の容認状態だわなｗ 岸田文雄首相は１７日の政府与党連絡会議で「足元の物価高から国民生活を守り、物価上昇を上回る賃上げを必ず達成しなければならない」と強調し、経済界や労働団体の代表者と意見交換する「政労使会議」を開催する方向で調整していることを明らかにした。昨年１１月に続き、この３カ月で２度目となる。
岸田首相は「官民が連携して賃金が上がり可処分所得が増えるという状況を今年夏には確実に作り、国民の実感を積み重ねることで社会全体の意識を変えていく」と語った。
岸田首相に続いてあいさつした公明党の山口那津男代表は、自民党の政治資金問題に関して、これから通常国会が始まるが、政策の実現と遂行のためには国民の信頼が不可欠だと指摘。自民党の政治刷新本部での検討も踏まえ、抜本的な再発防止策を急ぐべきだと語った。
山口代表は会議終了後、官邸で記者団の取材に応じ、政治資金規正法の改正の必要性について「法律があってもそれが守られなかった。自民党の党としての方針をまとめたにもかかわらず、それも守られなかった。再発を防止するためには厳しい法改正の措置が必要だ」と述べた。
自民党は１６日、派閥の政治資金パーティー問題を受けて新設した政治刷新本部の会合を開き、派閥のあり方などを議論した。 第一生命ホールディングスは18日、今年4月に入社する新卒の初任給を32万1千円に引き上げる方針を明らかにした。優秀な人材を確保する狙いがあり、現行の27万6千円から約16％の上昇となる。初任給の引き上げは4年ぶりとなり、大手金融機関で最高水準になるという。
転勤一時金も大幅に引き上げる。同伴家族が1人以上いると、約30万円以上の増加となる。本人と配偶者の場合は、40万円を支給する。さらに、上位2割の高評価を得ている社員はモチベーション向上のため、年収ベースで最大46万円引き上げる。
社員に自社株を毎年度交付する制度を導入。約5万人に対し24年度は約7％の賃上げを行う方針。
2024年01月18日 13時43分共同通信 年収500万円以下の低所得者は6割 どんどん増えている日本の貧困層 [837857943]
日本でどんどん増える「中間層」からの脱落者…「貧困層」へ落ちないために、いまからできる現実的なこと
厚生労働省の統計（国民生活基礎調査）をもとに、年収を1000万円以上の高所得者、500万円から1000万円の中間層、
500万円以下の低所得者と3つの区分に分けると、なんと低所得者が全体の6割も占めています。国民の半数以上が
低所得者ということです。あまりの低所得者の多さに私は愕然としました。
25年前の日本は、高所得者が全体の2割で、中間層と低所得者が4割ずつ。「1億総中流」といわれるほど、
中間層の人が非常に多かったのです。
しかし、バブル崩壊、リーマンショック、東日本大震災、新型コロナウイルスなど、どんどん不景気になって中間層が減り、
低所得者が増えているわけです。
イカソース
https://news.livedoor.com/article/detail/25777241/ 竹中平蔵がフォーラムのバックかよ😩
経営センスの欠片も無いな😅
絶対に企業イメージ悪くなるのぬ
どんだけ経営能力無いんだよ😩
呆れて物が言えんわ ／￣￣￣＼
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ （ ●）（●） |
| （__人__） } うーっす
/､. ｀ ⌒´ ヽ
/ |
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | 使い捨ての人間になるより、
日本三大天才投資家の
テスタ 井村俊哉 トンピン
貧困100万円から数百億の資産家になった株の投資方法を学ぼう！貧困から抜け出そう！ 鉄鋼最大手日本製鉄の労働組合は、基本賃金のおよそ10％に相当する月額3万円のベースアップを要求しました。過去最高だった1975年の3万2000円に次ぐ2番目の要求額です。 >>178
もちろん居る！これだけ5チャンでネガティブな事実を書いても入る情弱は居ると言う事だw
詳しい新卒入社に関してはホムペを確認してな アルバイトよりましだからな
派遣業界３０年、すぐに転職予定だったが光陰矢の如しｗ >>180
株式投資して儲けた方が良いよ
儲けたらその金で自社株買って株主総会に出なよ
そして改善提案とかすべきだ GACKT、遊びを犠牲にして貯蓄に徹する若者に苦言「老後のために全て犠牲にす
るのはナンセンス」
スポーツニッポン新聞社 の意見
歌手・GACKT（50）が22日に自身のX（旧ツイッター）を更新し、老後の生活の
ため、遊びを犠牲にして貯蓄に徹する若者にメッセージを送った。
GACKTは「若者へ。老後に向けて2000万貯めたり、投資するのは大事な考えだ
が、20代の内から老後だけを考え”今”を犠牲にする必要は無い。若いからこそ
行ける場所、着れる服、遊べる友達、付き合える恋人。色々ある。カネをかけず
に世界中を旅することだってできる」と提言する。
また「若いからこそ、受け取れる刺激。そこから仕事の活力や、アイデアを受
け、自分のビジネスの確立に繋がることも沢山ある。その年齢だから味わえる感
覚をくるかも分からない老後のためにすべて犠牲にするのはナンセンスだ」と
も。
「大いに遊び、本気で仕事しろ。そうすれば見えてくるものがある。結果、カ
ネも貯まる。浪費を無くして中途半端に仕事をするだけじゃ、大したものは残ら
ない。今を楽しめないヤツは、老後はもっと楽しくない」と自身の思いを伝えて
いた。 フォーラムにはこんな女性社員は居ますか？
居るなら是非とも入社したいです！！
https://www.xvideos.com/video17246923/_ デカいオッパイやな
凄く柔らかそう😁
少なくともＪカップはあるとみた！ >>185
最低でもＪカップはあると思う
下手したらＫカップくらいはあるかも
でもＬカップは無いと思う 通信大手のKDDIが7日、平均6％の賃上げを実施すると発表した。
対象は約1万400人の従業員で、賃金改善分として、月1万4000円の賃上げを実施する。また、一時金も年間で12万円を支給する。
定期昇給分も平均3％引き上げ、賃上げ率に換算すると平均6％の賃上げとなる。
また、2024年度からの初任給についても、1万円引き上げて28万円とするほか、能力に応じて上乗せも行い、「博士相当のスキル」を持つ場合の初任給は最大で34万円となる。
KDDIは、賃上げにより従業員の成長を加速させるほか、専門性の高い人財を継続的に確保して、入社後の早期の活躍を後押ししたいとしている。 ゼンショーは12%以上の賃上げで40153円だしな。
ココでは、そもそも何で現役社員より新入社員の給与が高い状況が何年も続いてきたのかが問題。 一流企業ってやはり最高だよな！
2024年春闘でスズキは要求額に対して満額回答。賞与は6.2ヶ月で平均10％以上の賃上げを行う。これは浜松に急ぐしかない！
トヨタ : 7.6ヶ月/ 25,000円
ホンダ : 7.1ヶ月/ 20,000円 満額回答
三菱自 : 6.3ヶ月/ 20,000円
スズキ : 6.2ヶ月 / 10%以上アップ
いすゞ : 6.0ヵ月 / 19,000円 満額回答
スバル : 6.0ヶ月/ 18,300円
日産自 : 5.8.ヶ月/ 18,000円
マツダ : 5.6ヶ月/ 16,000円 満額回答
日野自 : 5.0ヶ月 / 16,800円
ダイハツ : 5.0ヶ月 / 見送り スズキは超一流だから
修ちゃんのうちは中小企業ですって謙遜真に受けてはいけませんｗ 全日空は、基本給を一律で引き上げるベースアップについて、2年連続で労組側に満額回答したと発表しました。月額1万1000円の引き上げで、1992年以降で最大の賃上げとなります。
日本航空もすでに、1992年以降で最大となる月額1万2000円のベースアップを発表していて、人材を確保するための競争が激しくなっています。
また、ソフトバンクがベースアップや定期昇給を合わせて平均5.5％の賃上げを実施することで労働組合と妥結したことが分かりました。5.4％だった去年の春闘を上回る水準で、過去最高を更新したということです。
（「グッド！モーニング」2024年3月12日放送分より） >>194
ベア一万程度じゃ物価上昇とは全然釣り合わないんだよな。
それと、定期昇給が幾らか？だが。
現在、ここの昇給が3400円（WW）らしいが、ベアと定期昇給それぞれ幾らなん？ >>195
新卒初任給だけは上がったらしい
定期昇給は変わらずでしょ そもそも、ここに「ベースアップ」と「定期昇給」という概念が有るのかどうか。 >>197
一時期定期昇給が廃止され数年無かったが上場を機に定期昇給が復活した >>197
一時期定期昇給が廃止され数年無かったが上場を機に定期昇給が復活した 上場を機に定期昇給を復活させたのは人を集める為
本音は定期昇給無しにしたかったのだろうけどね
それでは新卒も中途も集まらない
人を多く確保出来ないと儲からない薄利多売の産業
典型的な労働集約型企業だからね >>200
新卒初任給だけ少し上げたみたいだよ
でも今年入社の新卒以外ベースUPは無しｗ
前年度入社の社員は差額分は上がらない
社歴が長い人でも差額分は上がらず >>202
今年もこのパターンか。
人が続かない理由が分かりきってる筈なんだがなぁ… 何だかんだ、新卒のみのベースアップ（みたいなの）やってる。
んで、そのベースアップもどきよりも昇給が低い（或いはゼロ）んで人が辞める。
数年この繰り返し。 >>203
分かりきってて業とやってるんだよ
長く勤められると人件費が高騰して利益が下がるからね
ハナッから長く勤めてもらおうとは思ってはいないと思われる >>204
会社の本音としてはエンジニアが3年〜5年で全て入れ替わって欲しいのだろう
10年勤められたら基本給が3万は上がるからな
その分、残業単価も上がって会社が払う金額が増えてしまう >>205
多分そうだと思う
ここの激安単価では普通に昇給5,000円とか1万円とかは無理
顧客がフォーラム社員が昇給したからと言って料金上げてくれるワケじゃないし
ここは薄利多売の典型的な労働集約型企業なんだよ なんかスレが延びてるなと思ったら
今日はテクノプロのリクルート大キャンペーンデーだったか >>207
そんなの派遣料金が上がった分を上乗せすりゃ良いだけじゃん。
会社は何も損しない。
派遣料金が上がっても給料を一切上げない方がオカシイ。 あと薄利多売でもない。
派遣料金はテクノプロと同レベルでありながら、
マージン率ではメイテックを大きく超えている。 それで「平均年収４００万円」になるわけか。
俺は３４０万だが。 >>211
派遣料金が上がったと言っても全ての顧客が上げてくれるワケではないからな
有価証券報告書を見れば一目瞭然
売上平均単価が殆ど伸びて無いんだよ😩
かと言って会社は改善しようとはしていない
契約更新毎に料金交渉して少しでも上がったらラッキーってな感覚だよ
薄利多売の安キャバと全く同じなんだよ >>212
筆頭株主と社長さん以下経営陣は得するよ
顧客も料金安いから得だと思ってる
損してるのはフォーラムのエンジニアだけ >>213
いや薄利多売だよ！テクノプロも薄利多売の典型だし
ただテクノプロは規模がモンスター級になってしまった
同じ位の料金でも利益も違うしマージンも違うのだよ >>213
しかし料金安いのにメイテック並みのマージンは酷いよな
経営陣には人の心は無いのだろうか？ >>214
一部の人は年収400万を超えて居る
執行役員は年収700〜1,000万はあるだろう
その全部の平均年収が400万と言う事だ >>220
「役員」は「社員」と違うぞ。だから平均年収とは無関係。
連投しといて、この知ったかぶりは恥ずかしいぞ。 >>221
役員と執行役員は違うよ
会社法上では執行役員までは従業員とみなされる
一方、役員とは社長を含めた取締役の事を言う
取締役、監査役等も役員に含まれる >>219
マージン率はメイテック並じゃない。
メイテックを超えてるんだよ。
全然薄利じゃない。 >>225
メイテックより単価激安なのにメイテックよりマージン高いなんて、やはり非人道的だよ
それだとフォーラム社員は未来永劫貧しいままと言う事だ😱
社員には将来性も未来も皆無だよ 糞みたいなやつら、デリヘル呼んでやれ
ＣＴＣ 細野 半グレ会社
末端はキモオタデブの山。やけに上から目線だが、所詮ぱそこん雑魚が多い。
上位はそれなりに技術力あるが、内部抗争で大忙しなので、最初はキモオタデブを押し付けられる。
威張ってさぼる奴半分。全部抱え込んで手を出させず威張ってつ奴半分。
糞真面目でも。内部抗争の流れに逆らえず下々はゴミ扱い。
中国人、お売りします。君達、沖縄でソケットをはめはめしないかい。
アクセンチュア 半グレ会社 delivery CHINPO
二重スパイ詐欺グループ
その辺の会社に寄生虫の様に入り込み、コンサル的なことをするも上から目線で、
ぶち切れしそうになる。全部じゃないが、詐欺的要素が多々目につく。
女は開発済のビッチばかり。近づくとケガする、触れなくてもすれ違うだけで
仲間だけでルールを勝手に設けて外部で連携している。外部で社外秘が漏れる。倫理も糞も無い
ハイソル（敗ソル） 半グレ会社
会社潰れたのに。本体の名称でその辺に居る。
機器、System導入と共に保守で大規模な契約してるので、一か所に固まっていっぱい居る。キモイ
レバテック 半グレ会社
社長が若い。ガキみたいな会社。セクパワか盛んらしくネット上での内部告発が絶えない。
他社で時間を無駄にしてきたおじさん達が、新天地で威張りまくる。
賀来賢人、八木莉可子、の様な人間は居ない
ＴＩＳ
若い人が多い、成長中。だが、中堅以上ほとんどが他社からの逃避組の人間。
密林のクラウドに特化して稼ごうとしているが、他とそれほどの差はない。
古田新太、千葉雄大、川口春奈、の様な人間は居ない
ＮＳＷ
渋谷の馬鹿会社。夜遊び盛ん。ここも同じ。 フォーラムエンジニアリングの役員
役員一覧
取締役（2024年2月1日現在）
代表取締役社長、海外事業部門統括広報・IR部、
内部監査室管掌
佐藤 勉
取締役
営業部門統括
石毛 勇治
取締役
管理部門統括、経営管理部管掌
二宮 久
取締役
システム開発部門統括、コグナビシステム部管掌
佐藤 治夫 社外取締役
取締役
水上 浩司
取締役
梅本 龍夫
取締役
中田 華寿子 社外監査役
常勤監査役
二宮 嘉世
監査役
北田 純也
監査役
荒木 俊馬 執行役員
上席執行役員、経理財務部管掌 宇野 敏弘
上席執行役員 小泉 雅裕
執行役員、人事部 管掌 加地 志保
執行役員、FE営業企画部、経営管理部 管掌 千葉 宣行
執行役員、総務部 管掌 森 俊和
執行役員、FEコグナビカレッジ事業部
FE大学支援推進部 管掌 菊地 大
執行役員、情報システム部、基幹システム部 管掌 安藤 嘉朗
執行役員、FE東日本事業部、FE関東事業部、FE中部事業部、FE西日本事業部
FEIT事業部、FEテックサポート部 管掌 小島 拓郎
執行役員
FE紹介事業部、FEニューキャリア事業部
FE就職セミナー事業部 管掌 中川 竜宏
執行役員、海外事業部 管掌 関野 光剛
執行役員、広報・IR部 管掌 蓬田 宏樹
執行役員、業務管理部、人材開発部 管掌 加藤 啓也 三菱電機は２６日、２０３０年度までの７カ年で脱炭素や省エネルギー関連、次世代パワー半導体の開発といった環境関連の研究開発に約９０００億円を投じると発表した。具体的な配分などは今後検討する。環境保全に関連する事業の創出・拡大を通じた社会課題の解決を目指す。 >>225
派遣契約単価が激安なのにマージン率高すぎだね
単価の高いメイテックよりもマージン率高いなんて典型的な搾取企業だな フォーラムエンジニアリングは単価激安の人売り稼業から脱却して
ストック型ビジネスのデータセンタービジネスに参入した方がいい >>234
製麺事業を拡大してラーメンエンジニアリングが一番だろw
製麺工場を増やしてラーメン店を展開する
激安単価の技術派遣やるより有益だと思うがなw >>235
製麺事業部で利益なんて見込めない事、普通に考えりゃ分かるだろ。
この事業部は障害者雇用の補助金目当てで出来た。
最低だよ。 >>236
健常者も採用してラーメン店を展開すりゃ良いじゃん >>234
>>235
データセンター運営ビジネスに参入するのは良いとは思う
しかもデータセンター建設の補助金が国から7割も出してくれる
なので実際の負担は3割で済むのだから絶対に参入すべきだ
建設に100億掛かるなら負担は30億で済むのだからお得だからね
でもフォーラムの動きを見てる限りでは派遣以外はやる気無いみたい
請負すら取り組もうとしないのがフォーラムエンジニアリング
（コグナビカレッジは個人的に良いと思う）
そんな会社がデータセンター事業に参入するわけは無いと断言する！
しかも最近フォーラムのアドバイザーになった人物は、
日本に派遣を増やして破壊し国を衰退させた売国奴の竹中平蔵なのだから >>236
と言う事で、フォーラムエンジニアリングはラーメン事業やるべきだねｗ
これは決してバカにしてるワケでは無い
外食系は決して無くなる事は無いし無難な商売なんだよ
あの駅前にある、”富士そば”の創業者は元々高級クラブを経営していた
高級クラブのＭ＆Ａをしてクラブ運営で利益を得ていた
しかし水商売はハイリスクな為、リスクマネージメントの一環で
”富士そば”を駅前に出店したのが始まり
飲んだ後は特に食欲が沸くからね
ところが意に介しリスクマネージメントで始めた富士そばが思ったより儲かった
そこで創業者はハイリスクな水商売を止め富士そばを次々と展開して行った
駅前で客は入るし確実に儲かりクラブの様なリスクも少ない
更に多店舗展開して行けば安全に確実に水商売より儲かるからだ
と言う事でフォーラムはラーメン店を展開するのが一番だと思うね
安くて美味しいラーメンを提供すれば確実に派遣よりも儲かる >>240
プライム上場で技術派遣業界1位のブラック企業を目指してるのかもwww
アドバイザーに売国奴の竹中氏がなってるし このAVドラマみて企業のパワハラあるあるだと思ったわｗ
AVドラマとして非常に面白かったぞ！
ドラマの中で社長さんがまた良い事を言ってるんだよね
夫婦で入社した中途の人妻社員を夫の目を盗み性奴●化する研修旅行。
一色桃子
https://missav.com/dm47/ja/jul-313
https://tktube.com/ja/videos/81373/jul-3132/
https://njav.tv/ja/v/jul-313
私は社員数名を抱える零細企業の社長です。皆で助け合わないと成り立たない
小さな会社、だからこそ一度は辞めた一色君も縁があると思い、妻の桃子さん
と一緒に中途採用しました。しかしそんな彼は感謝どころか、私を陰で馬鹿に
して会社の輪を乱す始末。日に日に私の中にドス黒い感情が渦巻いてきて…。
そうだ！桃子さんは真面目で従順。おまけに主人はクズと来た（笑）。そんな
彼女を研修旅行で肉奴●にする計画を立てました―。 糞みたいなやつら、デリヘル呼んでやれ
ＣＴＣ 細野 半グレ会社
末端はキモオタデブの山。やけに上から目線だが、所詮ぱそこん雑魚が多い。
上位はそれなりに技術力あるが、内部抗争で大忙しなので、最初はキモオタデブを押し付けられる。
威張ってさぼる奴半分。全部抱え込んで手を出させず威張ってつ奴半分。
糞真面目でも。内部抗争の流れに逆らえず下々はゴミ扱い。
中国人、お売りします。君達、沖縄でソケットをはめはめしないかい。
アクセンチュア 半グレ会社 delivery CHINPO
二重スパイ詐欺グループ
その辺の会社に寄生虫の様に入り込み、コンサル的なことをするも上から目線で、
ぶち切れしそうになる。全部じゃないが、詐欺的要素が多々目につく。
女は開発済のビッチばかり。近づくとケガする、触れなくてもすれ違うだけで
仲間だけでルールを勝手に設けて外部で連携している。外部で社外秘が漏れる。倫理も糞も無い
ハイソル（敗ソル） 半グレ会社
会社潰れたのに。本体の名称でその辺に居る。
機器、System導入と共に保守で大規模な契約してるので、一か所に固まっていっぱい居る。キモイ
レバテック 半グレ会社
社長が若い。ガキみたいな会社。セクパワか盛んらしくネット上での内部告発が絶えない。
他社で時間を無駄にしてきたおじさん達が、新天地で威張りまくる。
賀来賢人、八木莉可子、の様な人間は居ない
ＴＩＳ
若い人が多い、成長中。だが、中堅以上ほとんどが他社からの逃避組の人間。
密林のクラウドに特化して稼ごうとしているが、他とそれほどの差はない。
古田新太、千葉雄大、川口春奈、の様な人間は居ない
ＮＳＷ
渋谷の馬鹿会社。夜遊び盛ん。ここも同じ。 >>240
業務スーパーは売ってる物は安売りだが従業員の給料はここより高いと思うぜ
平均年収は幾らか知らないけどさ 業務スーパーの平均年収を調べてみたわ
少なくともフォーラムエンジニアリングよりは高いｗｗｗ
神戸物産社員の平均年収は470万円
最新データ(2019年10月期)によると、神戸物産社員の平均年間給与は469万9275円。
ここ数期は年ごとに上下しています。
2015年10月期：469万9275円
2016年10月期：463万5575円
2017年10月期：484万7335円
2018年10月期：458万6051円
2019年10月期：474万3827円
ソース：https://news.careerconnection.jp/pickup/107685/ 神戸物産の最新データ（ソース：有価証券報告書）
従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円）
581 （642） 37.9 7.1 4,940,472 それ実質本社社員の給与みたいなもんじゃん
末端社員の給与は？
フォーラムの本社社員の給与は？ >>249
全社員の平均だよ
店舗業務に従事してる人達も正社員 フォーラム本社社員の事は知らん
有価証券報告書に記載されてる平均年収は全社員の平均だから >>251
本社に居る内勤の部長とかの年収も含んでいる
それと執行役員の年収もな
そんなに大した数は居ないと思うので極端に平均は押し上げては居ないと思う 就職板だけでなく社会・世相板にまで荒らしが現れたな
意味不明なスレタイのスレが次々と立てられてる
これでは板が圧縮され普通のスレがDAT落ちしてしまう
つい最近も転職板で大量の荒らしスレが立てられ各種スレがDAT落ちしたばかりだ
ちな転職板のフォーラムスレもDAT落ちした（過疎スレだから問題は無いが）
（大企業関連のスレ、その他etc.....）
リーマン板にも荒らしが現れ次々とスレが立てられている
更には派遣業界板や情報システム板にも荒らしが次々とスレを立てている
と言う事でみなさんDAT落ちしない様にスレの保守に協力宜しく！ 【家賃補助がすんごい企業】
・味の素→14万
・NHK→8万
・YKK→7.5万
・三菱UFJ銀行→7万
・アサヒビール→12万
・朝日新聞社→9.5万
・サントリー→ 9万
・三井不動産→6万
・生活保護→5万
・サイバーエージェント→5万
・港区女子→タワマン全額（脱税）
どこがいい企業かは、一目瞭然 フォーラムエンジニアリングって住宅手当はあるの？
あるなら金額を教えてクレメンス！ 「基本給」を減らすために「住宅手当」がある。
1万円。 >>261
それでも無いよりはマシだよ
住宅手当なら2万は欲しいよな
しかしセコイ会社だね >>262
元々は契約社員として入社。住宅手当も家族手当も無かった。
正社員昇格と同時に「基本給が分割」された。
基本給 → 基本給＋住宅手当＋家族手当
こんな「手当」に何の意味が？ >>263
本当セコイ会社だよな！結局は払う額は同じ
フォーラムが安くこき使いたいだけだね
世の中が人手不足は大嘘だし
単に賃金が安いから人が集まらないだけだったと言うのが実態ｗ
安い賃金で働いてくれる奴隷が居ないだけ なお、家族手当は子供が18歳以上で支給停止。昇給ゼロなのでマイナス。 >>265
セコイ！セコ過ぎるよフォーラムエンジニアリング！！ 流石はフォーラムエンジニアリングだ
伊達にブラック企業偏差値75じゃないなｗ
人と技術の墓場と揶揄されてるのも頷けるわ ホムペで確認したのだが新たな取締役に竹中平蔵氏が就任するみたいだな
今の所は平取りだが将来はどうなる事やら
本当に竹中氏を役員にする様ではこの会社もいよいよ終いだな >>269
日本経済がもっとメチャクチャになるんじゃね？ｗ
彼は売国奴でありアメリカの言いなりだし 年収700万円到達までの年数
【企業】 【年収700万到達】
キーエンス 1年（営業職）
五代商社 2年（一般職除く）
広告 2年（電博）
コンサル 3年（big4）
メガバンク 5年（個人差少）
高給メーカー 6年（SONY等）
通信 8年（SBは3年） 
