警備業者と警備員の雑談スレ
警備業に関連することをなんでも話しましょう
資格検定については資格全般板
https://kizuna.5ch.net/lic/
に警備員検定スレがあるのでそっちのほうがいいかも? ワイ、隊長職
空調ガンガンに効かせた防災で冷え性になる 窓をチット開ければ? 裏の扉とか開けるとか 昼の巡回代わりに回って来るとか 定期昇給から時間差で謎ベアキマシタワー
なるほどな、
ナスもらって音信不通になったヤツ消えるの待ってたわけだ
他社への移籍考えてたけど踏みとどまるわ 俺らみたいな底辺がビジネス用語の略語を得意げに使うと
逆にかっこ悪い
面識もない著名人をさん付けして語るファンみたいな感じ せっかくボーナス出たのに少ないと文句タラタラ
お前らの働きでボーナスでるだけありがたいだろと殴りながら言いたい 今年6月に警備経験者として新任教育を特例7時間受けたのですか、今年度の現任は法律的にしなくもいいの?
一般と同じで10時間するのか、新任が7時間なのてら残り3時間しなきゃダメなのでしょうか? >>239
しなくていい
警備業法施行規則第38条(教育)を読め 当方、ビメメン会社の子会社(2号専門)の選任。
今日、親会社の警備事業部の実地指導を担当して指導実施簿の作成を頼まれた。
全現場じゃなく、担当エリアを。
これってありですか? 親会社との雇用契約も結びました。 >>241
あり
指導実施簿に警備業法的な縛りはない 今日、運転しててこんなガードマンがいた。
片交で停止を求めた車両が停止したのを確認しないで反対側からくる車をみて、呼び込み誘導をするやつ。
絶対に轢かれない自信でもあるのか?
停止を求める時から道路に対して平行で、反対側をキョロキョロみてた。。
基本は車両に対し正対だったような。 警備業は他から流れてくる無脳の巣窟的な側面があるからな
こなれして来て調子に乗ってるプラス
一般企業では無脳代名詞のような
「普通は(いつもは)」こうだから平気「でしょう(だろう)」
というよなご都合主義的な決めつけで行動する人がたくさんいる 基本は○○だったような
↑
こんな曖昧なものでよく指摘できたな 間違ってることを堂々とやってる人がいた場合遠慮がちに皮肉るように
「私が間違ってるのかなあ?確かこうだよね」って自分の答えの方に自信があるのにわざと確認するように言う人もいる
その類でしょ >>244
轢かれない自信ではなく受傷事故を起こさないよう努力する
せいぜい対向車に向かって突進してくれよ
そこまで言うなら前方注意義務に気付いてんだろ 発達障害多いよなあこの業界
明らかに安全等に問題が出るようなルールは自分にもダメージ来るから守るんだけど
個々の協力や意識で守って欲しい方針やルールは自分がやりたいことと違う場合はほんと守らない
自分がなんで警備業ですら上に行けないのか分かってない
なのに自分は優れている的なことを主張する
こっちの頭がおかしくなりそう 思い知らせてやればいい。できないなら発達障害は自分のことだろ。すでに頭おかしくなってるぞ。 思い知らせるっていうか
丁寧に説明すれば一部だけ抜き出して独自の解釈するし
順序だてて叱れば逆ギレするしだから
適度におだてて長期間かけて1つずつ物事を覚えさせてる
でもしばらくすると過去に教えたことを自己都合解釈して自分がやりたい形に持っていこうとする
DQNと小さな子供とボケ老人を同時に相手にしてる気分だよ 今更の話なんですが、法定教育って『基本教育』と『業務別教育』と『必要に応じて〜教育』を言うんですか?
てっきり、新任・現任教育を言うかと思ってました。 新任教育で行う教育内容
現任教育で行う教育内容が
基本教育内容業務別教育等になる 施設警備、巡回警備の警備員の指導する際、一人につき何分くらい指導という巡察を行いますか?
来月から巡察担当になって何も分かりません。
皆様はどんな感じですか?参考まで教えてください。 セノンスレにシャワーが無い現場があって警備員がめっちゃ臭いとか書かれていて大草原
ガチだったら他社に圧倒的に負けてんじゃねーか笑
人間扱いされてないとかベアトリーチェ様の家具=人間になれなかったクズ シャワーがあっても仮眠時間を削って浴びろって現場もあるからな。 人手不足が問題になってるけど、建設、飲食、小売がほとんどの印象。
潰れにくいという点では優秀な(?)業界なんだろうね。 ×建設、飲食、小売がほとんどの印象
〇倒産は建設、飲食、小売業界がほとんどの印象 昨晩、ある建物の閉館警備現場に『施設警備をやってみたいから』と2号しかしたことない上司と巡回、打刻など一緒まわりました。
帰り際に、電源盤で消さなくても良いところを勝手に消すし、異状ないか確認しないといけない。と伝えたら『つかれたし、面倒だからいいんじゃない?』と言って帰っていった。
2号出身の人ってこんな感じなんですか? 警備員全体のありがち傾向だよ
理解力低いのに自己解釈で独断行動しがち
講釈と態度はご立派だがとにかくめんどくさがりで率先行動や努力から逃げてるくせに
長く勤めれば部下を顎でこき使う権力者になれるワンチャンあると本気で思ってる 2号は鍵を触らないから巡回なんてできないよ。2号を何年勤めようが、施設では知識も技能もゼロ。 逆説的に、1号しかやったことない奴は2号の片交が上手くできないケースが多い
どっちもどっちだな 長年引き受けている施設現場の収納を覗くと例外無く
壊れた備品
もう使わない書類やファイル
無造作に箱にしまわれた小物類
なんの目的で保管してあるのか不明な中古の袋類や箱類
あたりの何年も手をつけてない物で溢れている
なるほど酷い 「普通に使ってたのに壊れた」
備品の不具合でこれをよく言われる
そのうち本当に普通に使ってて壊れたような場合は少なくて
ほとんどが
・メンテ(掃除)不足
・注意事項を無視した運用
・壊れてない(ネジが緩んでるだけ等)
のどれかに該当する
いいオッサンが束になってこれらの原因に気づけないとか笑えない
ほんと警備員になる人の大半は脳が残念な人だよね 今年の5月に契約期間満了のため退職した警備会社を、また来年の3月から働くとしたら新任教育なんでしょうか?
現任になるんでしょうか?
ふと疑問から質問しました。 >>266
新任教育から
ただし、過去3年間に1年以上当該警備業務に従事していた対象は7時間だけでいい
それ以外のケースは状況により改z
おっと誰か来たようだ 2号はこの仕事に向いているかいないかのセンスによるところが大きい。
瞬間的な判断力、気候等の適応能力、長時間立ちっぱなしでも支障がない体力、周りから理不尽に罵倒や要求にも耐えられる精神力、労働環境の悪さからくる病気や故障をしない順応力等々
向いていない人は現場初日でダメな人も少なくないからな。
大食いしても体をデカクできない人が角界で上位を目指すようなモンだ。
1号になると続くか続かないかは配置される現場によるところが大きすぎるが
まあ、テキトーというか、雑な性格の人はいろんな部分で向かないと思う。 1号は怠け者と普通の社会人引退組挫折組がいるから
前者と後者の冷戦が凄まじい 社会人組が気を利かせてあれこれ率先してやったり提案したりすると
怠け者火山が噴火して
「そんなのは警備の仕事じゃない!」
「そんなことしたら通常業務が疎かになる!」
「そんなめんどくさいことはやってられない!」
まあ3番目だけ本音あとはとってつけた言い訳 自殺しようと樹海に向かったら 道中で車に引かれそうになった 死ぬかとオモタ 今年の5月に入社した時特例教育で7時間の新任教育を受けました。
新任受けた年度は現任免除と聞いていましたが、新任時間が短縮の場合はどうなのか?
会社で現任対象と言われれば出ますけど、業法的な話を知りたかったです。 駐車場内で空きスペースに案内したり、入り口で歩行者方いるから入場させる車両を停止させるとかって2号警備になるような気がします。
でも、話を聞いたら1号警備だそうです。
契約の問題なのか、本当は2号警備だけど間違っているのか分かる方いませんか? >>278
駐車場内での誘導は1号だね
そのあとのは文章がよくわからない 中途半端に聞きかじったやつが、施設内の駐車場でも誘導だから2号って早合点するのはあるあるではある
法2条1号にもズバリ駐車場という文言がある
これでも誤解するということは、要するに条文さえ読んでいないということで、あきれる他ない 公開空地なら1号
公道の歩道なら2号
場所によっては同じ舗装材使われてて混同しがち 警備業法2条1号 …駐車場…等における盗難等の事故の発生を警戒し、防止する業務
警備業法2条2号 人若しくは車両の雑踏する場所又はこれらの通行に危険のある場所における負傷等の事故の発生を警戒し、防止する業務
公道とか私有地とかの区別は無いね
駐車場の巡回や出入管理などの「盗難等の事故の発生を警戒し、防止する業務」は1号
駐車場も「人若しくは車両の雑踏する場所」とか「通行に危険のある場所」に該当するし、「負傷等の事故の発生を警戒し、防止する業務」から
車両誘導は2号だと解釈している。 おらが町の駅ナカ商業施設、
荷捌き場を2社でやっちょる
敷地内 CS○
公道 テイ○イ 突っ込まれても良いように専任は1号2号両方置くのが望ましいけどね 店に付随する駐車場なら店と同じく1号って感じかな。
道路や駐車場のみなら2号かな。
誘導するかどうかの違いもあるんだろうが、外からは見分けがつかないな。
条文にも契約にもハッキリと書かれてないなら、言ったもん勝ちだな。 これは契約というか区分の問題なので
突っ込まれても専任がいればどっちやろうが問題ない
現場の施設警備員が駐車場誘導やってくれと言われて「ぼくたちは1号なんで2号業務は出来ません」ていうのは馬鹿 >>278
1号と2号の業務比重の問題だと思われる
恐らく所轄の公安委員会と選任の間で確認はしてるはず
じゃないと2号の教育サボり(懈怠)になってしまうので
うちのケースだと、商業施設や物流センターなどの1号と2号が混在してる現場は、業務区分をメインとサブに分けている
すなわち業務全体の中で1号業務の比重が大きいなら、1号を「主たる業務」、2号を「従たる業務」と位置付けて、1号の教育時間の中に2号も数十分だけ組み込む形にしている
これは所轄の公安委員会の解釈次第、さじ加減ひとつで変わり得ることなので、うちは所轄に確認時の記録をいちいち残してる
まあ現場の警備員としては会社の指示に従う他ない ガチでノーパンノーブラプレイした事あるけど、ノーパンで流石に身にスカは不可能だった
膝上15センチが限界だったよ
上半身はノーブラTシャツに短いジージャン
オッパイはHカップの垂れパイだったから嫌がっていたw
乳首がデカいからノーブラだと目立ってしまうから短いジージャンを羽織らせて歩かせた
ちょっと上着がズレるとノーブラだとバレバレw
ズレなくても垂れてるから何となくノーブラだと分かるのだけどね
アソコにはAVで流行ってるブッ太いローター仕込んでねw
お又から汁が太ももを滴り流れていたわ
AVの真似したの初めてだったからやたら興奮して我慢出来なくなって公園の公衆トイレでしてしまったわwww
それでも飽き足らずラブホで2発で合計3発
倦怠期だとノーパンノーブラ凌辱プレイは最高だね テレビを観ていないで避難すること!!
大津波警報を伝えるアナウンサーのアドリブは訓練の賜物なんだろうなぁ
自分にできることちゃんとしようと思った一月一日 訓練してるならアドリブじゃなくて訓練通りだよ。
何言うかなんてその場で指示がでてそれを言ってる。 時間が余ったので、社内報眺めてみた
経営理念にわかりやすい言葉を選ぶ、
5年後にはこうしよう、10年後にはああなろう
単純明快な目標を指し示して
従業員のヤル気奮い立たせるいい社長だった
ファンになってやってもいいぞ
裏で何やらかしてるか知らんけど >>298
基本的にブラックな業界だから特に何も無いな
CSPの元社員が取引先に放火したけど既に数年が経過してる
警備業者はセコムがダントツって事くらいかな 零細業者が減らないのはなぜ?
価格競争しているんだから資金面が弱いところは廃業してもいいのに 生かさず殺さずのギリギリのライン搗いてくる
警備員も他に行き先の無い奴らばかりだ >>301
安い業者を望むクライアントが居るからだよ
クライアントは実は警備に必要性を余り感じてない
だから安い業者に発注するのだよ
日本は元々が平和ボケした国であり民族だ
憲法9条ですら未だに変えられない民族だからね
警備の重要性を理解出来ないのだよ
だから料金安いし結果高い給料も払えない
しかし警備の仕事そのものは入ってくる
なので警備業者は中々減らない >>304
極論だが働く方も悪い
誰も募集に対し応募しなければ悪徳警備会社は潰れる 1人勤務で休憩と仮眠は防災センター内(10畳ほどにベッドを置いている)
しかできない
所謂医療福祉施設のため職員帰宅後は時間に関係なく内線外線がPHSにかかってきます(病院宛だと救急隊から受入依頼、内線だと特別養護老人ホームから訃報寝台車受入対応など)
施設の性質上24時間関係なしの対応です
しかし会社は休憩仮眠時間に何かあって対応した場合はタイムカードに時間と内容を記入してその分は支払うと言っています
そんなのでいいんでしょうか?手待ち時間として何もなくても労働時間にあたると思うんですが 労働基準監督署に申告したら改善されるでしょうか? 因みに当務は9:00~翌9:00を1人勤務です
巡回時は同社の設備部が違う階にいるので防災センターに座ってもらい巡回に出ます
以前に会社に休憩にならないので休憩仮眠とされてる時間はPHSの電源を切る と言ったところ「ここで仕事してたらそれがダメだってわかるだろう 話にならない」と言われた >>310
24時間勤務で休憩なしなので労働基準法に違反しています どうも24h、日によっては48hシャワーなし現場です。 >>311
もちろん労働基準法違反だね
警備会社は社員に24勤務ごとにデフォルトで残業4時間は付けるべきだ! >>312
何だそりゃ!?酷いよな😓
人間として扱われてないね😩 >>310
できない人は好きに辞めてもらって
できる人に続けてもらうだけ
緊急対応するための警備員だからね 嫌なら辞めればいいだけよ
どうせ仕事が楽だから離れられないだろうけども 労基署に通報してからやめましょう
やめてからでもいいですね
弁護士に頼んでガッポリいただきましょう 通常対応を強制したらダメだけど
緊急対応については法律の外だからな じゃあ待機時間として賃金を支払わないといけない 休憩とみなして何かあったときだけしか払わないのは労基法違反 大星ビル管理事件
イオンディライトセキュリティ事件 >>320
通常対応の範囲を命じられたら賃金の支払い義務が発生するが
緊急時は義務じゃないだろ 緊急対応してくれという時間は指揮命令下にあるので支払い義務が生じる
ワンオペを強いているならそもそもが違反で交代要員を会社が用意する必要がある 24時間1人勤務で休憩仮眠時間も緊急時は対応しろとなると24時間労働で休憩時間一切与えていないとなるのでこれまた労基法違反
というか責任者が送検されるレベルの違反 緊急時の定義が違いそうだな
俺が言ってるのは本来の意味での緊急時 >>325
どんな緊急時であれ、仕事をすれば賃金が発生する
タダ働きは労働基準法では認めていない うちは夜中に発報や地震があれば仮眠時間消えて24時間労働になるわ 辞めればいいんじゃね?
会社だって緊急時は別だって考えられる人を欲してるだろうし だから辞めたらいいんですよ
ちゃんと労基署に申告してからね
そうしないとブラック企業が無くならないので あと緊急時は別って何ですか?
緊急時に対応するのって警備員の仕事ですよね?
緊急時に対応しないといけないと会社から指揮命令されてる時間は労働時間ですよね?