三菱電機Part84
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院卒
28歳4年目276.7千円
29歳5年目287.7千円
30歳6年目298.7千円
31歳7年目311千円
32歳8年目319千円T-2
32歳8年目324千円T-3
33歳9年目333千円
33歳9年目456千円MS
34歳10年目458千円 今日の予定。さてどうなるか。
15時15分：広報発表
16時30分：調査委員会による記者会見
18時15分：三菱電機による記者会見 労組費高すぎたよな、と思ってたら5月からまた値上げだし。
9000円超えてる割にメリット薄いから抜けたいわ。 9000円超えって他社で聞いたことないよな
ホンダとか3070円やぞ
そんで自殺者8人も出してるし賃上げ拒否ばかりで機能してない 何が出るかな！何が出るかな！
「不祥事を揉み消して中で処理した話」
「略して〜！」
「揉んで中出し！！！」
ライオンの提供でお送りします 私も試験内容気になります。。
ところでMSになれならマネージャーと名乗ってもよいのでしょうか？ 前回の調査報告書読んでるけど、コンデンサを逆向きに付けた発電機を闇改修してたって凄過ぎるwww
これで電機屋を名乗ってるとか >UL による FUS に際して、実際製造している製品から 一部部品を変更 42するなどした、「スペシャルサンプル」と呼ばれる製品を使用
スペシャルサンプルとか名付けたやつもギャグでやってるだろ 冷電ﾆｷという神をみた！
ぜひ、ここに降臨して欲しい。てか、ここのスレ住人かと思うが。
ぼくも、先日人事にパワハラの相談にいったら、
「そのようにされる君にも問題があると聞いている」
とか言われた。
これだけパワハラを問題にしてる状況でそれ言うか？
今、転職活動中。
就活生よ、三菱電機だけはやめとけよ。 社員の仕事には細かく厳しく期限を設定するのに、調査がいつ完了するのかも不明なゴミ資料www 上層部は自分が出来ないことは棚に上げて正論パンチする簡単なお仕事だからな >>7
>15時15分：広報発表
>16時30分：調査委員会による記者会見
>18時15分：三菱電機による記者会見
10分で読める広報資料で時間をガバガバに取って
調査報告書を読む時間込みでの三菱電機の記者会見を実質2時間に抑える
姑息なタイムスケジュール発動wwww >モータにおける不具合報告書への不適切な記載 他、6 件
省略するなよw マスコミには個別に西村あさひの作文を配っている模様
>調査にあたっている外部の弁護士でつくる委員会の報告書によりますと、伊丹製作所では鉄道車両に使われる製品の振動試験を一部行わず、うその書類を作成して顧客に提出していたほか、稲沢製作所ではアメリカ向けのエレベーターの部品で電圧に関する試験などを一部実施していなかった
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220525/amp/k10013642651000.html この会社アフォだからURLの末尾のファイル名をaからbに変えたら西村あさひの作文ゲットできた
こんなんで隠したつもりなのかね >>24
隠すも何もどちらも会社HPのニュースリリースからDLできるしwwwww >>26
気持ちはわかる。同じ手口で公開前に人事異動通知が見れたりするもんな。 調査委員会の資料読んでるけど、製作所の概要とか扱ってる製品の説明とか要らんからちゃんと見つかった不正について書いて欲しい
各製作所で軽微なものを1件選んで出して残りは隠してるじゃん だよなあ。
液晶括の品質不正が報告されていない。
携帯電話用液晶パネルを納期に迫られ信頼性検査を省略して出荷したんだけど
FOMAの頃（搭載機種D2101V）だから関係ないってか >>29
なんjにもスレたってない？
常に不正が見つかる謎のメーカーみたいなタイトルのスレ 新たに100件近い品質不正が見つかった。でも個別案件の詳細は代表的なものだけな。
で記者会見乗り切れるのか見もの。 今回は記者会見のLIVE配信ないのか
杉山Pの時はあったのに 品質不正調査だから必然的に品証担当者が独断でやりました的な内容多いけど、品証部門に一線級の人材を投入しなかったり、傷病明けの人材ばかり配置していて、現場が回っていない状況を放置していたマネジメントの責任が大きいと思うんだよな。特にインライン品証とかは社外に出せない人材が多く配置されていたし、今の偉い人は担当時代に疑問に思わなかったのかね。 >>34
それは同感
設計部署を経験した人材を品証部門に回さないと
品証部門は抽象的な不具合指摘に終始して核心点を指摘できないよな あと不具合調査報告書の最終章あたりで
チーム創生の賛美コメントがダラダラと書いてるのは意味不明
西村あさひはゲーハーに忖度したのか？ 不正調査報告書P247末尾
>ダイバーシティ推進・女性活用の加速として、
>社内の能力ある女性について、管理職登用を進める。
こんなもん不要だろ 西村あさひの報告書みてるけど、不正件数○○件の事業所に対して、その件数分の不正内容記載されていないのだが、見方が悪いのか？間違いあれば指摘してくれ。 後、発電機のタンタルコンデンサの逆付の改修状況かなり進捗よくて驚いたわ。よくあの短期間にこれだけ改修できるよな、とおもった。 >>38
あってる
軽微な不正だけ書いて残りは製作所の紹介や製品の説明でページ数稼いだ学生のレポートなみ資料 >>40
ということは10件の不正に対して2件しか内容記載なければ、残り8件は今回は調査中ってこと？
だとすると詳細不明が多すぎやしないか？ >>41
調査は完了してると思う
他N件みたいな表現に丸められてるし
ヤバすぎて公表できないのでは？ >>42
他N件が知りたいよな。
この部分は今日の会見でかなりマスコミから追求受けそうだよね。全部報告して然るべきだろう、、 西村あさひから事業本部制だから工場と本社の距離がありすぎて、不正に繋がったみたいな報告もあるね。
もう事業本部制を継続するのはやめる方向にいくのかねぇ、、 この会社の文章って綺麗な言葉並べてるだけで何も伝わってこないよね BA単位でカンパニー制に移行するのは不回避やとワイは思っとるで。 >>48
まあそうなんだろうね。
こんな状況じゃそうする以外方策ないだろうねぇ、、なかなか厳しい。 今回見つかったうちの半分以上を占めている三田、伊丹の3、4番感。
経営者視点で業務するのがMSらしいから能力不足ということで偉い人は皆T群からやり直しでいいよ。どうせ子会社で幹部になるんだろうけど。 ワイの読解力の問題かもしれんが執行役の報酬に関するアナウンス見たけど、変更前と変更後で具体的にどう変わるかさっぱり分からんな。 >>47 >>50
それな！報告書の各パラグラフの結論に書かれている
「管理職への不正報告は無かった。よって責任不問とする。」
って何だよ。
報告が無くても問題を察知するのが管理職の仕事だろう。
この有様じゃあパワハラ改善は実に困難だな。
KがパワハラしてるのをBが察知するのはKの報告があってからか？ 設計だと一つの課で20人以上居るのがザラだからな。関連会社や派遣含めると100人とか。K1人で見るの無理やろと下っ端のワイから見ても思うで。
ちな営業は異なる >>54
ミドルマネジメントの疲弊につながらないように組織のあり方も変えるみたいだね。
現状だと人が足りない上に余計な業務だらけだから、ここを改善せんとね。 >>54
その問題点は解る。
>>55
その問題点も解る。Kが無駄にキレるのも業務多忙な面があるからな。
しかし、いくらKを増やしてもBの茶坊主ばっかりだと
品質不正もパワハラもBには上がらんのが今後の問題点だ。 >>53
それ
>KがパワハラしてるのをBが察知するのはKの報告があってからか？ 報告書に記載されている不正発覚案件の記載順、一体何が基準にされているんだろうか？
重大なものを先に、軽微なものを後ろにもってくるのが定石だと思うのだが、今回もこれまでも出ている文章がそうなってない気がするのは俺だけか。
公にするということ以外の意図を感じるのは俺だけか。 安パトと公文の情報展開と就業管理と幾つかの検印はFKとか専門職置いて任しちまえばいいんじゃないと思うわ。それでも一人が面倒見られる人数に限界があるなら課や部を分割した方が判子リレーは増えそうだけど各々のため。面談だけで5、60人やる必要がある課とか端から見て狂気でしかない 後、P175の日経クロステックに対する反論だけど
>また、三菱電機は、騒音値の偽装の疑いがあると指摘された
>業務用エアコンのモデルの実機を、当時の設計図に基づき製作し、
>外部の騒音測定専門の技術会社が、同社が準備した機材を使って、
>当該実機の騒音値の再測定を実施した。
設計公差と言う概念がすっ飛んでると思うのは俺だけか？
再測定するなら当時の実機を複数台かき集めて行う必要があると思うのだが・・・。
品質不正の手口そのもので再現実験を行って、どうするつもりだ？ 案パトとかラボ巡視は徹底清掃の日やで。そう思ってないとやってられん。 >>61
そもそも案パトとかいるか？とも思うが
ああいうのは法令だから仕方ないんだろうな、、 >>62
普段一ミリも現場やラボを使ってない所長や管理職が見回ってしょうもないダメ出しをしている今のスタイルなら不要やね。 調査委員会の報告書自体が大部分の不正を隠蔽してるんだから人のこと言えないよね 会社が発表した「不適切が100件追加で見つかった」という表現より、
NHKがニュースで使った「三菱電機は7割の工場で不正が発覚した」
という表現の方がよほどインパクトあったね
しかもまだ調査の進捗は7割、3割残ってる… 10年くらい前？のパワハラ問題発端になった研究所は随分影が薄くなったな >>65
7割とか嘘だろ
7割の不正を検知出来ない体制ということはそもそも不正をチェックしてないということ
10割不正というのが正しい 7割調査したら全事業所の7割不正してた
→10割調査したら全事業所が不正してた(10割)
こんなん小学校の算数やで まともな神経してたらトップが自殺とか法人解散だろうにな
全員キチガイですわ >兵庫県の伊丹製作所では、遅くとも50年前の1972年ごろから、鉄道車両に使われる製品の振動試験を一部行わず、うその書類を作成して顧客に
50年て、、、 >>72
だから事業スタート時点からそもそも検査なんてしたことが無いんだよ
いつのまにか不正が増えたとか一部の者がやってたとかじゃないわけ
雪印ミルク食中毒事件どころじゃなくて日本の歴史上存在しなかったレベルの巨悪
この意味が理解できてれば自殺するか法人解散するか事業売却するかを既に決断し終えてる
でも茹でガエルみたいに茹だって死ぬまで気づかないのだろうなww マクドナルド緑肉どころじゃないよ
エンロンですらない
豊田商事とかそのレベルの話だよこれ >>52
報告書の第2報、第3報とも、注記で地味にダメ出しされてるけど、
注記見てなくて「鎌電はETC以外問題なし」と勘違いしている鎌電社員や経営層も多いと思われ。
実際、社内規則違反(QMS不適合)が放置されたままで、客先から見える部分だけ体裁整えて出荷されている実態は、まだ殆ど変わってないからね。 不正が起きちゃったんじゃ無いんだってばwwww
そもそも正当な手続きが行われた事ないのw
つまり本物を売った事が無いってこと
マクドナルドで言えば創業以来ミミズ肉使ってましたレベルの話
緑肉ですら無いwwww >>58客先との約束事項(仕様書等)や、公的規格に直接抵触するものだけ挙げてるみたいよ。
社規や場所規を守っていないだけなら、品質不正とはしていないそうな。
本当は、規則不遵守＝QMS違反＝JIS Q 9001/9100の要求不適合で、全くダメダメだと思うんだが。 なあ
こいつらが会計の不正にだけは手をつけてないと
思うか？
あらゆる法律やルールを無視してるのに
会計だけマトモって
論理的にあり得なくね？ そもそもそもそもやってない検査の検査費用を計上してるだけでも会計不正だよな？ そんな事が可能になるには如何なる会計項目も一切監査は行わないという体制が確立されている必要があるだろ
検査に限っては監査しないが他は監査しろなんて意味のわからない事を実行したければそういうルールを全社に徹底する必要が生じてしまう >>75
確か鎌倉さんは宇宙防衛やってましたっけ
あれ？まずいこと聞いたかな？ 会見で工場ごとの内向きな組織風土が問題だと言ってたから異動を増やすのかな？
以前の骨太の方針にもそれらしいこと書いてあったし
正直異動はあまりしたくありませんが、こんなことになってしまった以上は仕方がないですね・・・
組織風土が変えられることを切に願う >>83
クズ人事が採用したクズ社員の所業をシャッフルすれば変えられるという妄想が意味わからん
どういう論理で変えられるの？
無能クズ社員が原因という可能性を排除出来ておらず根拠なく組織の風土とか決めつけてるよね？
それこそ検査不正の根源である論理の不正なんだよ 根本的に頭がものすごく悪い奴しか採用してないんだよ
検査不正なんてバレなきゃいい、品質に変わりない、なんて本気で思ってたんだろ？
低学歴クズでもわかる例えで言ってやるよ
「マクドナルドがミミズ肉を使わないのはバレたら倒産するからだ」
これだけ
低学歴に検査とか不正とかいう概念は高度すぎる
ニセモノに金出すバカがどこに居るんだよって話でしかない なんで広範囲に長期間人を騙して金を儲けたら
それがバレたとき儲けた以上の何倍もの制裁を食らうって算数すらできないんだろうな？ >>82
防衛と宇宙は、客先との直接的な約束事だけは最低限しっかりやってるし、客先監督官による確認も個々の工事の契約毎に複数回受審したりしてるので、今回の品質不正に該当するような問題は基本起きないようなしくみになってる。
しかし、今回の品質不正には該当しないものの、社内ルール逸脱が複数あったというのは、報告書の注記に記載された通り。 >>89
それはウソー
住友重機械工業が長年機関銃の不正をやってたことからチェックしてないことは証明済み
https://www.nikkei.com/article/DGXNASDG14020_U3A211C1CR8000/
三菱電機のミサイルも性能試験なんか実際には行われてないねコレ
行われる体制なら住友重機械工業が不正することは不可能だった 不祥事のデパートではなく不祥事の総合電機メーカーですよ！ ロシア軍にも対戦車ミサイルに対抗するアクティブプロテクションシステムとか
レーザー誘導自由落下爆弾とかが配備されてたはずなのだが
実戦ではそんなもん存在したないこと同じことになってるよな？
三菱電機が納品したミサイルも実戦やったらロシア軍と同じことになりそう まじで悪の結社みたいになってるな
情けない方向で
有益なことをなにもしていない 普通の神経してたら辞めるか自殺するかする
しない時点で悪人 防衛省は三菱電機なんか永久指名停止してトルコのバイラクタルTB2を買え
検査なんてやった形跡すらない三菱電機と違ってバイラクタルTB2は実戦で性能を証明済み
コンバットプルーブンやぞ？ 三菱電機の不正さらに拡大、全生産拠点の７割を突破 どうなってんのこのクソ企業
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1653487276/
三菱でマトモなのは鉛筆だけという総意wwwww オウム真理教が地下鉄サリンテロをやらかしたら
自分はサリン事件に関わってなくても普通辞めるよね？
辞めない時点で洗脳されてるわ >>90
ミサイルはほぼ毎年、発射試験での性能確認を客先が部隊の訓練兼ねて米国まで行ってやってるよ。 パワハラ、遵法意識が低いの総務指摘したら基地外扱いして自己都合退職強要。いつかこうなると思ってたわ。ざまあみろ 無能t3 この会社で文句言うやつはどこ行っても務まらないぞ！
無能製鉄社員 三菱くらい人に優しい会社はないぞ！
このゴミどもまだ息してるかな？ 昨日の記者会見では
ゲーハーはなんとかチーム創生の話題にすり替えようと必死だったが
日経クロステック記者から>>60とほぼ同じ論法で詰められて
ゲーハーはしどろもどろだったらしいなw。
他紙の記者も開いた口が塞がらない醜態を晒したらしいww。
これは日経クロスファイアー再び来るな。 >>96
すげぇなww
不正をしない方が異常という文化や >>88
うーん。正直金銭的にそこまで制裁も受けてないし不正はやり得だと思えています。
業績に特段影響もなく堅調ですし、株価急落はしていません。
役員達も今年を乗り切れば世間も忘れると踏んでいるんでしょうね。 >>101
実機使わない時点で証明できないと思う。 やはり真面目に商品を作るのはバカらしいな
検査の年だけ乗り切れば良いから不正しまくって利益を出そう 三菱のチラーの検査証明書出てこないんだけどなんでなん？ >>104
だよな。設計公差&製造誤差が入っておらず、
樹脂製品や接着剤なんかも当時とは違うはずの
「スペシャル品」を1品作って
低騒音を証明しても、それは確かに品質不正の手口そのものだよな。
クロステックからは
「今回の再現機が当時のカタログデータより騒音が少ない事が再現機に不正がある証拠」
とまで詰められてハゲは理論だった反論できず、「それでも不正はない」と力で押し切ったらしいw。 >>95
ウクライナ軍が歌ってるバイラクタルの歌すこ😊
ウクライナにやってきた侵略者ども
ピカピカの軍服もドロドロのバラバラだ
バイラクタル！バイラクタル！ >>83
いや、人事育成ローテーションの推進とか書いてあったやろ
頑張って転勤しようぜwww 全国の僻地をたらい回しか
ますます勤務地ランクが下がるな 社員の中で、三菱電機株空売りして儲けてる奴たくさん居そう。
株価前日比 マイナス4% 移動増やしても何も変わらんだろ
管理職以上を全排除して取っ替えるくらいしないと意味ない ねえコイツって最近外部から雇われたみたいな経歴なの？
なんで他人事みたいな言い方してんの？？？？
三菱電機社長、管理職の不正関与「組織ぐるみと考えざるを得ない」
2022/5/25 21:30有料会員記事
https://www.asahi.com/sp/articles/ASQ5T6WYTQ5TULFA016.html
三菱電機の漆間啓社長は25日、新たに100件超の不正が判明したことを受けて会見を開き、謝罪した。管理職が関与する不正が15件に上ることで「組織ぐるみ」の可能性に言及。調査が遅れていることも認め、「全容解明に向けて総力をあげて取り組みたい」と語った。 >>103
東芝の上場廃止とか知ってる？
そういうのすら知らなさそう >>98
>>>90
>ミサイルはほぼ毎年、発射試験での性能確認を客先が部隊の訓練兼ねて米国まで行ってやってるよ。
どうせ防衛省幹部を接待づけにして「これがテスト用の特製ミサイルなのでこれを使ってください」とか取り決めしてるんだろ？ アメリカの試験場でのみ当たる制御プログラムとか仕込んでそう >>113
この社長生え抜きやんか
コイツが社長になるまでに不正に関わってないことはあり得ないよな
なに他人事みたいにしらばっくれてんねん 三菱って役員文系多いなもっと理系多いと思ったわ
採用時は理系7割りやろ？
あと社外から来てる奴も多いな
生え抜きがあんまりいない >>116
普通にやってそうw
ULの時もスペシャルサンプル品をこちらにご用意しました。お帰りの前に一席設けてあります。とかやったんかな チーム創生もスペシャルサンプル品なの？
イイね欲しがるあたりポンコツ品に見えるけど 漆間の持ち株下落して、プギャー！
お前の説明が悪いんやで。
悪材料出尽くしならんかったぞ。 感想を言ってくれっておめでとうって言って欲しいの？ 現、内閣副官房長官 栗生氏
就任直前は、MELCOの顧問（）として採用してて、たっぷりお金を払ってる。
副官房長官、実質、岸田の側近や。外堀はすでに埋めてる。
https://www.kantei.go.jp/jp/101_kishida/meibo/daijin/kuryu_shunichi.html >>123
防衛省などの検査を緩めてもらうなんてチョロいわけだ 子会社の総務に年末調整のシステムがあり得ない仕様なので
「頭大丈夫か？」
とメールしたら
「貴殿のメールは名誉毀損に問われます」
と帰ってきた。
確か名誉毀損て公知性ないと成立しないから社内メールだけで名誉毀損するの無理だと思うけど yammerで会見について
「新たに101件って唖然とした！」とのコメントに
ポジティブ言論警察がきて
「会社一丸となるときに会社批判ダメダメ！」
コエエー！なんもいえねょーよ！ >>126
低学歴に名誉毀損と侮辱の違いがわかるわけねえだろ >>128
本当にこれ
基本的にニッコマ未満の猿を相手にしてると心がけるべき >>126
頭大丈夫か？ってメール送るやつもやばいけどなw >>131
法令上は任意で選択できる項目がチェックボックスで実装してあるけど、実際にはチェックしないと提出できない仕様だった
たしかマイナンバー関係の項目だったと思う
この会社は過去にも同様の仕組みで都合よく社員の同意取ってたから頭にきて送っちまったぜ
NDAとか労使絡みのやつとか 受講必須のeラーニングの確認テストがNDAの同意するチェックボックスになってて、同意しないと受講完了しないからKフォローが入るんだよね
自由意志によらない契約は無効だからNDA結ぶ意味あるのかと ちなみにKに文句言ったら
「この会社で働きたかったらチェック入れて提出しろ。働けなくなるぞ」だと
このKには何度も解雇予告みたいなこと言われたんだが、感覚が麻痺してて聞き流してしまったわ 業務命令に逆らう自由意志はねえだろwww
それを行使するなら職業選択の自由を会社が行使する
つまりお前抜きのビジネスをする自由を行使する >>136
法令上任意のことを業務命令で強制できるの？
強要罪で公益通報行きでは？ >>137
会社に行くかどうかも法令上任意だよな？
低学歴ってどんだけバカなんwwwww >>137
業務命令に従うと契約したのはお前なんだから強要罪になる可能性は0
低学歴マジウケるwwww
嫌なら契約を破棄すれば良いだけの話 >>134
NDA守りません=就業契約を破棄します
低学歴はこんな事すらわからないから三菱電機にしか入れねえんだろwwwwwww 労働契約って行為だけでなく法的に任意の同意まで強制出来ると思っているんだ。
さすがブラック企業大賞常連企業は違うねえ。 >>141
出社も法的に任意だぞ？
こんな低学歴じゃ三菱電機にしか受からんよなそらwwww >>141
従うことをお前が契約したんだからお前の自由意志だが？
悔しかったら裁判してみろ低学歴wwww. 働くことの意味すら理解できてないバカを雇ってるのなwwwww
そら不正するしかねえわwwww 存在そのものが社会悪だな
オウム真理教と同じwwww
三菱電機検査不正 尼崎の製作所で電波法に抵触する事案 累計３件目、法令順守意識の希薄さ浮き彫り
2022.05.26
https://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/202205/sp/0015334625.shtml
法令に違反する不正行為が明らかになった三菱電機のコミュニケーション・ネットワーク製作所＝尼崎市塚口本町８（同社提供）
三菱電機の一連の検査不正問題を巡り、同社コミュニケーション・ネットワーク製作所（兵庫県尼崎市）で電波法に抵触する事案があったことが、分かった。これまでの調査で既に別の拠点で２件の法令違反が判明しており、同社の法令順守に対する意識の希薄さが改めて浮き彫りとなった。 >>143
マジレスすると名菱会の強制加入は裁判して契約無効になった 業務命令ならそもそも契約書を作る必要はない
既存の労働契約の延長で指示するか就業規則に明記すれば足りる
もっとも就業規則ですら改定時は過半数労組の意見聴取義務があるけどな >>138
これどういう意味？
出社が任意→出社後に指示された内容に従うことは任意
という推移関係を主張したいの？
低学歴の俺にもわかるように説明して 他社の者ですがあれから２日経ちましたね
ご機嫌烏賊が？ >>133
この会社は色々とコソコソ隠したがるよな
MS論文だって会社の公文読む限りでは
特にフォーマットが定められていないように思えるが、
いざ課長からMS進級を内々で打診されて実際にMS論文を書く時には
細かいフォーマットが定められていることが口頭で伝えられる。
ならテンプレ作って会社のホームページに掲載しろよ。 労組の支部委員選挙だってそうだ。
選挙と言えば民主的に聞こえるが「5人1組で投票」
と言う珍妙なシステム。
つまり立候補者がA,B,C,D,E,Fとする。
投票者は5名を書くが5名が1チームとして扱われる。
つまり会社の御用候補者がA,B,C,D,Eとする。Fが自主的立候補者。
そうすると「A,B,C,D,E」で1つの候補者としてカウントされる。
Fがいくら社員から人気あっても「A.C.D.E.F」や「A,B,D,E,F」と書かれるから
「A,B,C,D,E」の組み合わせには絶対に得票数で負けるシステム。
北朝鮮や中国もビビる「民主主義」だよね。 >>151
なにその複雑なシステム
面白そうだけどぱっと見Fランのワイには全然分からんw
てかそれ選挙じゃないだろwww NDAの件は回収率100%にしたかったんだろうけど、裁判になったら
「契約書はこちらのeラーニングの確認テストです！」
とやるのかね
それはそれで見てみたい >>156
矢田なんちゃらっていう議員への献金と、組合で働いてる？奴への給料じゃね？ マラ太のマジで労組費減らせよ
職場懇談会で誰も議題にしないのか？
誰か創成のヤンマーにトピック立てろ >>153
そもそも低学歴が知らないことだけど
契約には契約書は必要ないw
証拠さえあればなんでも良い >>151
社会主義全体主義共産主義って感じwwww 矢田わか子って国会で自民党から激しい追求受けた時に
「そんなに私を責めないで下さい！」って泣き出したんだよな >>159
諾成契約って知ってる？
ワイみたいな低学歴でも分かるわけだから159ならきっと受講必須のeラーニングのテストから諾成の要件を出してくれるんやな >>133
131だが、それはイライラする気持ちはわかるw >>162
受講しないNDA契約しない=業務に従事する契約の破棄
単に辞めれば良いだけの話 >>163
NDA拒否する社員を雇う会社は流石にない
やはり三菱電機社員は被害者ではなく加害者 低学歴の知能では
・任意に選択することは一般的に合憲かつ合法
・しかし必ず会社の指示する選択をすることを会社と契約してるから違法
という状態を理解出来ない
低学歴の知能では1文節くらいしか記憶出来ないんだろうな これ検査の不正やってるというより
知能が低すぎて検査の意味を理解できてない説あるな >>151
何度読んでも分からんのやけど、5人の順列組み合わせが完全一致した票がプールされていくイメージで良い？
ABCDFとABCEFは別の得票としてカウントされるってこと？
競馬の複勝みたいやな 低学歴の知能だと自分の人権しか考えられないけど
人権は他人にもあってそれが衝突するから調停しなければならず契約でそれをやってるということまで理解出来ない
そんな低知能低学歴を雇えば品質検査など実行できるわけがない
バカすぎて検査の意味がわかってないからだ >>172
一番バカなのはそんな会社だって調べる前に受ける奴 >>164
労働契約法って知ってる？
基本的に労働契約は普通の契約より優先して扱われるから、入社後に別種の契約締結をしなかったからといって労働契約は破棄できない
例えば過去の判例では特定の労働組合に加入しなかったことをもって労働者を解雇して解雇無効の判決が出ている
仮に労働契約法無視して単なる民法の典型契約で考えてもやはり契約締結時に存在しない別種の契約が元契約の破棄とリンクするとか無理よ >>174
業務命令に従う契約に違反してるから解雇
おつかれ低学歴wwww >>174
労働契約そのものが業務命令に従うことを含んでいる
低学歴の知能では難しかったかwwwww >>176
じゃなくとか言ってる時点でバカ確定
民法は人権を実現する法典そのもの >>175
なるほど
NDAの締結は業務命令なのか
じゃあ帰宅後は適用されないな 理解してない言葉を振り翳して本質を理解してないことがバレて恥晒すのが低学歴の特徴ww >>179
NDAの内容は退職後さえも含む
単に低学歴が言葉を読めてないだけ >>182
お前は帰宅後も業務命令に従って生きてるのか？ >>183
どこに関係ないなんて書かれてんの？
ソースはよ
低学歴だから無理？ >>184
営業秘密漏らさないという業務命令に従ってるな
従う義務があるからな
低知能低学歴は会社から出たら機密バラしていいと妄想してるわけだ >>184
つまり低学歴はバカすぎるから契約は労働契約かそれ以外の2種類に分かれて労働契約は勤務時間中しか有効ではないとか空想してることがバレたわけだ
単に何一つソースがない低学歴の妄想やん 低学歴の妄想によれば日本には機密保持出来る企業が存在出来ないことになるらしいwwwww
そのレベルのバカだから三菱電機なんてウケるんだろうなあ >>187
そうか
労基法では会社の業務指示に従っている間は賃金が支払われるはずなんで187はウハウハやな
働いたことなさそうだけど >>191
低学歴は知能が無いから身体拘束と業務命令に従うことの区別が出来てない >>190
どこがだよw
不正競争防止で担保できない範囲をNDAで二重に保護してんだろ
入社前にNDA締結するのが肝要だけど知財がやかましくない 知財がやかましくない時代に入社したおっさんたちからNDA集めるために変なことやってんだよ >>194
不正競争防止法とか会社がお前を解雇することに一切関係ねえからwwwww
低学歴って本当に知能がないのなwwwwww
不正競争防止法+NDAはこれから契約する当事者同士の話な？
お前は不正競争防止法を守ることなんて会社に対しては契約してねえからwwwww
低学歴は契約の2文字しか記憶出来ないから誰が誰としてるどんな契約かという細かいことを考えられないwwwwww
お前が不正競争防止法を破っても会社は損害賠償出来るけど解雇はそれだけでは出来ないんだよ知恵遅れwwww
だから労働契約の中に「不正競争防止法やNDAなど会社の指示する法令を遵守すること」と改めて明記してあってそれを破ったから業務命令に従わなかった契約違反として解雇できるんだよwwwww
社会の仕組みを全く理解できてないwww
この知能では品質検査なんて実行できるわけない
不正してたというよりバカすぎて何が正しいのか理解できないというのが正解だなこれwww >>195
低学歴の空想
「今日からNDAに従うことを義務付ける」と業務命令出せばいつ入社した奴でもそれに従わなければ解雇出来る >>196
謎のチェックボックス実装した総務もこんなんやったなw >>198
全世界のあらゆる企業がコレ
低学歴の「契約を破る自由」なんて認めるわけがない 三菱電機が問題なのはそんな事すらわからないゴミカスを入社させた上で解雇しないところが問題
そんな奴を業務命令違反に持ち込んで解雇する方法など無限にあるのにバカだからそれすら思いつけない
雇う方も雇われる方もバカだから検査の意味がわかってないわけよ 従業員は帰宅後は機密をバラしても解雇されないなんて空想してる奴を面接で見抜けないとかすげえわなw
てか書類で落とせよwww 万が一そんなのを入社させちゃったら全労力を捧げて最優先で解雇に持って行かなきゃならないのに
そういうディレクションできる奴も居ない
登場人物全て無能
それが三菱電機 >>200
業務命令でNDA締結できるならそもそもNDAの意味ないやろ？
単なる労働契約の履行で済むんじゃないの？少なくとも君の住んでる世界線では >>203
低学歴丸出しwwww
業務命令に従う事は会社とお前の契約
NDAは会社と顧客の契約
全然違うものだからまとめられるわけねーだろwwwwww >>204
>NDAは会社と顧客の契約
えぇ、、、 >>205
知らなかったのかお前wwwwww
契約してるのはお前じゃねーよ法人としての会社と顧客だよwwwwww
お前はその法人に属してるから業務命令でその契約を守るよう動く義務が生じてるだけだよwwww >>206
そもそも法人と自然人の違いすら知らないだろコレ そのチェックボックスとやらは「お前はその法人に属してるから業務命令でその契約を守るよう動く義務が生じてる」ところを確認するためのものにすぎねえだろwwww
それを見てNDAそのものだと思い込めるのは知能が低すぎる低学歴すぎるwwwww な？低学歴しか受けない三菱電機で大量採用なんてやったらここまでの低レベルなバカが入ってくるわけよwwww NDAは法人間取引先専用だったのか
知らなかったわー じゃあ聞いてやるけどよ
そのチェックボックスとやらで契約したNDAの相手は誰なの？
そもそもそれはNDAそのものじゃないから契約相手なんて存在しねえんだよwwwww
単に会社と顧客がNDAを結ぶ際に「弊社の従業員はeラーニングを受講しNDAを遵守する旨を誓約している」と先方に示すための証拠資料でしかない
低学歴の知能ではこんな事わかるわけねえわなあ >>211
お前はそもそもNDA契約に出てこねえからwwww
低学歴はすっこんでろwwwww 自然人とNDA契約するバカがどこに居るんだ？
そんなの退職したらNDA無いのと同じことになるじゃんよwwwww 法人が継続している限り効力を持たせたいのならば法人と法人の契約にするしかねえだろwwwwww いやー普通に勤め先の社長とワイの契約やったんや
秘密も「勤務先の機密情報」であってお客さんは無い
というか子会社の商流的にお客さんはメルコだけなんやで そのチェックボックスとやらの契約相手は誰なのかはよ書いてくれよ
存在するわけないから書けるわけないけどなwwwww >>216
それはNDAじゃねえよ受精卵からやり直せ低学歴ガイジwwwwwwwwwww そう言われてもね
秘密保持契約というタイトルの書面がたぶん三菱電機関係会社で共有されてて従業員から集めてるんだよな
意味ないと思うのはまあいいけど、実際存在するのよ 結局小学生が「コジンジョーホーホゴホーが！！」と言ってるのと同じノリでNDAとか言ってみただけでNDAの意味なんて全く知らないで空想してただけというwwwww >>219
それはNDAじゃなくて労働契約に伴う会社と従業員の契約でしかないぞwwwwww >>219
関係会社間でやり取りしてるものなら法人同士の契約だぞそもそもお前なぞ契約書に出てこねえからwwww >>220
参考までに聞きたいんだけど、NDAの締結主体が法人に限られるというのはどうして？ 法人同士でやりとりしてる秘密保持契約に個人名入れてるのだとしたら
登場人物全員バカだろコレwwwww
異動したり退職したら無効だろそれwwwww >>223
やっぱ低学歴は日本語すら読めてないわけか
>>214-215 >>226
これをNDAと呼ぶのは低学歴確定
会社の秘密を漏らさないことなんて就業時に就業規則に含まれてるからwwwwwww >>227
？？？
退職後は就業規則の適用から外れるけどどうやって秘密守るの？ >>228
就業規則に退職後も秘密漏らさない義務があることを書いてそれを契約すればいただけだよ低学歴wwwwwwwww
「書いてある場所が就業規則だからやめたら無効になる」と低学歴は空想してるわけかwwww
なあ、民法のどこに「契約内容が書かれてる場所によって効力が自動的に変わる」なんて妄想が書かれてるんだ？
ん？
どこ？
ソースはよ これを理解出来ずにわざわざ就業規則と退職後をわけてる総務がある会社に関わったらアウトやなwwww
法律のこと何一つ分かってないどころか知能が低すぎるwwww 労使間の秘密保持契約をNDAと呼ばない風習があるならそれでいいけど
秘密保持契約が退職後もなお効力を有するには労働契約とは別個の契約にしないと無理だと思うけどな 契約っつーのは録音だろうがYouTubeだろうが証拠が残ってればどこにどんな形であっても成立するわけよwwwww
就業規則に書かれてる事は退職後には無効になるなんてのは低学歴の空想wwwwwww
契約した証拠があればそれがどんな形でどこに書かれてるかは関係ないからwwwwww >>231
思ってるから低学歴なんだろ？
契約が書かれてる場所なんて契約の内容には関係ねえからwww
最初に契約は契約書を必要としないと教えてやったのにwwwww >>231
・契約は口約束でも証拠がなくても成立する
・ただし法廷では請求側に立証責任があるので証拠がない契約を主張する事は難しいので証拠が必要
・その証拠の形態の一つとして契約書が使われてるという慣習があるだけなので、どんな形式の契約書のどこにどう書かれているかなんて事は契約の成立とは全く関係しない
つまり就業規則に契約内容が書かれていたら退職後は契約が成立しないなどという空想は上の3つを知らないと自白してるだけ じゃあ逆に退職後も前職の就業規則が適用された事例を示してくれないかな？
ここでいう就業規則は労基法89条に基づいて作成されて労基署に届けてあるやつね 契約書の1セクションのタイトルに「就業規則」という文字があっても
そのセクションの効力は在職時に限られるという特約が無い限り効力は永久だよ知恵遅れwwww >>235
労基署なんて全く無関係
お前が会社と就業規則を守ることを契約してその規則の中に退職後も秘密保持すると書かれているなら退職後も効力があるしそんな文を労基署に出すかどうかは効力に関わらない >>236
いやそれ就業規則じゃないでしょ
労基法89条に基づいて労基署が管轄するやつ示してよ
かつ先にも述べた通り、退職後に前職の就業規則が適用された事例を示してよ。まじで。 低学歴「名前が就業規則だから辞めたら守らなくてええやろ！」
100%空想 >>240
労基署が管轄しない規則は就業規則じゃないから
あとはやく退職後に前職の就業規則が適用された事例を示してよ >>241
単に労基署に届け出た就業規則とそうでない就業規則の話があるだけであって
そうでない方しか話してないから労基署など語る意味すらない 労働基準法
第89条
常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない(略
なんで労基署が関係ないと思ったの？ あと退職後に前職の就業規則が適用された事例を示してよ
もう出せないってことでいい？ >>244
次に掲げる事項でなければ届けなくていいしそれを就業規則と呼んでも良いから
低学歴の自白しすぎwww >>245
不正競争防止法と労働契約
退職後の秘密保持義務は、就業規則や守秘義務誓約書による労働契約上の義務として設定されるほか、不正競争防止法上の「営業秘密」（2条6項）の保護（不正競争の規律［2条1項7号等］）によっても生じます。
まずは、この2つの根拠があることを押さえてください。
https://www.roudoumondai.com/qa/retirement/confidentiality-obligations.html?type=AMP >>245
無能はこんなの調べる事すら出来ないから三菱電機しか受からないんやで？
http://tajima-law.jp/column/column_post.php?id=15780552dd16129f99
これに対して，退職後の元従業員の守秘義務に関しては，営業秘密の観点から争われることが多いこともあってか裁判例は少ないですが，ダイオーズサービシーズ事件（東京地裁平成14年8月30日判決）が次のように判示しています。
すなわち，
「本件誓約書に基づく合意は，原告に対する『就業期間中は勿論のこと，事情があって貴社を退職した後にも，貴社の業務に関わる重要な機密事項，特に“顧客の名簿及び取引内容に関わる事項”並びに“製品の製造過程，価格等に関わる事項”については一切他に漏らさないこと』という秘密保持義務を被告に負担させるものである。
このような退職後の秘密保持義務を広く容認するときは，労働者の職業選択又は営業の自由を不当に制限することになるけれども，使用者にとって営業秘密が重要な価値を有し，労働契約終了後も一定の範囲で営業秘密保持義務を存続させることが，労働契約関係を成立，維持させる上で不可欠の前提でもあるから，労働契約関係にある当事者において，労働契約終了後も一定の範囲で秘密保持義務を負担させる旨の合意は，その秘密の性質・範囲，価値，当事者（労働者）の退職前の地位に照らし，合理性が認められるときは，公序良俗に反せず無効とはいえないと解するのが相当である。
本件誓約書の秘密保持義務は，『秘密』とされているのが，原告の業務に関わる『重要な機密』事項であるが，企業が広範な分野で活動を展開し，これに関する営業秘密も多種多様であること，『特に“顧客の名簿及び取引内容に関わる事項”並びに“製品の製造過程，価格等に関わる事項”』という例示をしており，これに類する程度の重要性を要求しているものと容易に解釈できることからすると，本件誓約書の記載でも『秘密』の範囲が無限定であるとはいえない。 >>245
また，原告の『“顧客の名簿及び取引内容に関わる事項”並びに“製品の製造過程，価格等に関わる事項”』は，マット・モップ等の個別レンタル契約を経営基盤の一つにおいている原告にとっては，経営の根幹に関わる重要な情報であり，これを自由に開示・使用されれば，容易に競業他社の利益又は原告の不利益を生じさせ，原告の存立にも関わりかねないことになる点では特許権等に劣らない価値を有するものといえる。
一方，被告は，原告の役員ではなかったけれども，埼玉ルートセンター所属の『ルートマン』として，埼玉県内のレンタル商品の配達，回収等の営業の最前線にいたのであり，『“顧客の名簿及び取引内容に関わる事項』並びに『製品の製造過程，価格等に関わる事項”』の（埼玉県の顧客に関する）内容を熟知し，その利用方法・重要性を十分認識している者として，秘密保持を義務付けられてもやむを得ない地位にあったといえる。
このような事情を総合するときは，本件誓約書の定める秘密保持義務は，合理性を有するものと認められ，公序良俗に反せず無効とはいえないと解するのが相当である。」 次に低学歴は「誓約書と就業規則は違う！！」と言うwwm
あのなあ契約は内容が証拠になっていればその文書名はなんであっても効力に影響ないんやで？
それが就業規則であっても誓約書であっても「社長と俺のラブラブ秘密日記♡」であっても
効力は変わらんのやで？ 退職時にわざわざ誓約書集めてるとこみると「就業規則」とやらは退職後も効力を発揮しないのでは？ >>251
そういうバカの空想を引き継いだバカ総務がバカな会社を運営して不正をやらかす 就業規則が契約だとすると契約の締結主体は誰と誰なの？ 低学歴って結局のところ物事の中身を理解できないし自分の頭で考えられないし
「他人がこうやってるからこうなんだろう」と空想してるだけで劣化コピーしかできないから低学歴を雇ったら組織は終わり >>253
employee and employer >>256
それ守られる範囲が無制限じゃなくて判例で決まってると言ってるだけ >>246
テクニカルなケースで熟慮したけど、労基法90条に基づく意見聴取義務を満たし、かつ届出をするケースでは、結局労基法施行規則59条で就業規則の正本を提出する義務があるから、絶対的記載事項だけで乗り切るのは無理じゃないかと
第90条 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。
使用者は、前条の規定により届出をなすについて、前項の意見を記した書面を添付しなければならない。 >>258
だから出す書面以外に就業規則があってはならないなんてどこに書かれてんの？ >>259
それを認めると労基法106条の掲示義務が指す就業規則が何なのか分からなくなる
掲示義務は全ての就業規則に適用され、法90条届出だけは一部なんてありうるのだろうか あと繰り返しになるけど、法90条の意見聴取義務の対象が一部の就業規則に限られるわけではないので、やはり届出は不可避かと >>261
それならこの数時間のやりとりはすべて無意味じゃないか？ >>260
低学歴が「自分の知りたい事は1つの文書に全て書かれているべきだ」と妄想しても
そんなもんどうでもいいので無視できる
べつに必要なことを100の文書に分散して書いたっていいし
そのどれを就業規則として労基署に出すかは自由
そもそもどんな就業規則だって「別紙の細則を遵守すること」みたいに別文章の内容に触れて定まってる
低学歴はどれも読んだことがないから一つに書かれてると空想してるだけ
その空想は意味がないし解決する必要がない
バカが恥晒すだけの話 >>263
お前が生まれてきたことが無意味なんだよ >>263
お前がわからないのは世の中がおかしいからでなくて単にお前がバカなだけ
これを認めないからお前は低学歴なのw >>264
たしかに労基署は「別紙の細則を遵守すること」でも受理するけど実際に労使間の争いになった場合に、細則が法90条の要件を満たしてないと就業規則として効力を発揮するかは疑問の余地がある
実際に名電の社規は労基署から就業規則とは見なしてもらえず、会社側の一方的な主張として処理されたことがある >>267
労使間の争いとかどうでもいい
お前が退職後に秘密漏洩したときに賠償請求できれば良いので >>266
それを言いたくてこの数時間張り付いてたのか、、、
高学歴も大変なんやなw >>269
三菱電機がどこまで無能揃いなのか実地で知る必要がある >>271
微妙に言い方変えてるけど、退職後の未払い賃金請求事件は労使紛争だからw 何かがおかしいと思ったときまず真っ先に自分がおかしい可能性を検討できるものだけが自己を改善できる
低学歴はそれが出来なかった無能 >>273
賃金の話なんかしてねえよ秘密漏洩した賠償金の話しかしてない >>275
わかった
お前が高学歴だという結論にしといてやるよ >>276
バカは自分がバカだと認めずに話を逸らそうとし続けるから一生バカのまま >>256
ありがとう
就業規則だけで競業避止義務まで課せられるなら嫌な話やな >>278
だって契約する内容が重要なのであって契約の根拠となる文書名が「就業規則」だろうが「社長と俺のラブラブ秘密日記♡」だろうが法的効力には変わりないからな？ これが三菱電機です
就活生の皆、就職したければ応募してくれ
ちなみに俺はすすめないよ 社内インフラゴミすぎ
作業してるより待ってる時間の方が長い
そりゃ某企業から戦力外通告されますわ 社員なのか、プロ市民なのかわからんくらい巧妙だなw 煽ってレスバしたいだけの零戦生協ガイジに構うなよ
定期的に来るからそいつ スレを汚してスマソ
このスレを荒らして得する業者とかなんかな なんで三菱電機社員って被害者ヅラしてるクズだらけなん？？？
お前らは加害者だっつーのwwwww >>117
>>113
>この社長生え抜きやんか
>コイツが社長になるまでに不正に関わってないことはあり得ないよな
>なに他人事みたいにしらばっくれてんねん
ゲーハーは過去の不正調査報告委員会によって「不正に関与あり」と判断されて
減給1/2を半年間の懲罰中です。 >>282
>社内インフラゴミすぎ
>作業してるより待ってる時間の方が長い
>そりゃ某企業から戦力外通告されますわ
この現状にも関わらずチーム草生は
「社内のAI/DX推進によって間接業務の大幅削減を行う」とたわけた事を言っているw
あと、勝手に「KPI」とか「ワクワク指数」とか提唱して後は放り投げだから
場所人事が頭抱えている現実を知らんのかwwww 最近のMS論文ってどうなってるの？
俺の時は会社の犬ですという事と、絵に描いた餅を上が気にいるような声色でアピールする茶番で、時間の無駄としか思えなかった。
自己啓発で業務(残業)ではないって建前も意味わかんなかったし、落ちても2回目で必ず合格する制度もよくわからなかったんだけど、最近はどう？
内容変わったり、二回以上落ちるヤツいたりするわけ？ >>283
>草生やしてるやつ経営者だろ
まぁそうだろうな。
状況証拠だ。
チーム草生SNSパワハラスレ第1章での
名電ﾆｷの命懸けの問題提起に対して反応したのは
チーム草生実質リーダーの加賀執行役ではない。
こいつは普段は頻繁にチーム草生SNSに書き込んでるのに名電ﾆｷを放置してた
おまけに手駒のチーム草生メンバー人企ﾈｷが他のﾆｷ達を逆撫でする書き込みを行い
「イイねマークをくれると安心します（笑）」と来たもんだ
名電ﾆｷの窮状に「（笑）」はねーだろクソブス。 その後のチーム草生SNSパワハラスレ第2章で名電ﾆｷの味方として立ち上がった
冷電電ﾆｷの魂を込めた書き込みにいち早く答えたのは増田取締役だ。
目立ちたがりの加賀が動いたなら、まず自慢書き込みでマウント取りに来るはず。
加賀の面目丸潰れwww
その後はどうなるか、たやすく想像出来るよなw >>295
冷電ニキの書き込みには本当に恐れ入る。ワイみたいなヘタレは表立って会社の掲示板に書き込みはできんが、この場を借りて称賛したい。
冷電ニキの過去の書き込み見たら草生応募しようと思って迷ってやめたと書いてあったな。本気で会社を変えようと思ってるからこその辞退やろ。草生メンバーの内容の無い資料より、冷電ニキの行動の方がよっぽど熱く社員の心に響いたはず。
同じ冷電でも元所長の肩書チラつかせてセコい書き込みしとる奴とは志が違うわ。 >>296
めっさ大変
「ワクワク指数」と言われても部署や個人によって価値観違うから
こんなもんルール化出来るか
中身のない言葉だけ決めて下の放り投げるな
部長殿は「幹部の言った事だから従うしかない」と諦めている
これが「下から上にものが言える風土を目指す」チーム草生の実態だ ※読売新聞
三菱電機、エレベーター確認申請で誤った認定番号記載…「安全・機能・性能上の問題はない」
https://www.yomiuri.co.jp/national/20220527-OYT1T50181/
2022/05/27 17:40
三菱電機は２７日、住宅やオフィスビルなどで使われるエレベーターの減速装置で、国の認定番号と、建築確認を行う都道府県などの「特定行政庁」に対する確認申請との不適合があったと発表した。誤った認定番号を書類に記載し、申請していた。建築基準法違反となる可能性があり、是正措置を進めているという。
対象は、稲沢製作所（愛知県）が２０２１年５月から２２年３月に出荷したエレベーター１９２台。２０年に取得した国の認定番号を、誤って対象外の製品の確認申請に用いていた。三菱電機は「安全・性能上の問題はなく、エレベーターの使用を停止する必要はない」としている。
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。
らしいね、、 >>155
社長「社員ちゃんってやっぱりバカだよねーwwwもっかい言うよ？社員ちゃんってやっぱり…ブァカだよねえええええええwwwwwwwwwwwwwwww」 >>300
要するに検査なんて何もやってないという事だな >>300
過去スレでの先人たちの予言がまた的中したな
そして一番の問題はこれが不正調査委員会の報告書には書かれずに
マスコミへのリークによるところだ
もう社内はガタガタだよな 震災のときに三菱エレベータだけワイヤー切れて落ちたわ。さすがゴミ企業 >>298
低学歴採用も含めて自分のおつむで考えることが極めて弱いバカしかいないから、具体性のあることではなくて、精神論しか書けないんでしょうな。まるで陸軍 三菱電機（東京都千代田区）が、新型コロナの影響で一時帰国した海外赴任者に支払った給与をめぐり、東京国税局から所得税の源泉徴収漏れを指摘されていたことがわかった。所得税法は、国内で働いた分の給与は所得税の課税対象と定める。同社は、帰国した従業員が海外の業務を続けていたため、課税対象に当たらないと判断したとみられる。同局の税務調査で発覚し、約1億4千万円を追徴課税された。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASQ5W5GMJQ5VUTIL014.html?iref=sptop_7_03
おいおい、、 社員が馬鹿すぎて気づかなかったんだろうな
よくわかんないし、納税先は海外でヨシ！ >>300
これは今回公表されてる稲電10件の不具合の内の一件なのかな？それがマスコミにリークされたってこと？
現時点で詳細判明してるのは2件で、このリークがプラス1件で、後7件詳細非公表か？早く詳細教えてほしい。ユーザー側からするとエレベーター利用して大丈夫なのか、本当に不安になる。 後は残りの不正詳細非公表の中で、もし人命に影響が出るような内容があるのなら速やかに公表し、早急にエレベーター停止と是正処置はして欲しい。エンドユーザーが利用するようなシステムだから、特にしっかり対応してもらいたい。人が死んでからでは取り返しがつかない。 いや人命影響とか関係なく、ちょっとでも不正あったなら全て止めろよ、他社製に交換するまで止めてくれまじで てかなんでこの会社はまだ売上あるの？あとなんで新入社員いるの？不正の日本語分からないのかな >>46
https://news.yahoo.co.jp/articles/3f27416868f3ee0d1e344f2aea742da4285ed74c
担当や管理職が他場所の経験がなく、他の拠点、本社の無関心を生んだと記載あるね。
また、西村あさひ調査委員会の報告書の通り、事業本部制は本社と場所との関係が希薄になってしまう。
小手先で人事制度改善しますとか、パワハラ通報窓口設置します程度では風土改善は難しいと思う。
自分が取締役ならさっさとカンパニー制にして、場所、本社といった区切りは捨てて会社単位で全従業員が関心を抱けるように作り替えるけどね。BAオーナー制度で類似事業部同士近づけたから、これをそのままカンパニーにすれば良いと思う。 なんで三菱電機社員って被害者ヅラしてるクズだらけなん？？？
お前らは加害者だっつーのwwwww >>290
>>>117
>>>113
>>この社長生え抜きやんか
>>コイツが社長になるまでに不正に関わってないことはあり得ないよな
>>なに他人事みたいにしらばっくれてんねん
>
>ゲーハーは過去の不正調査報告委員会によって「不正に関与あり」と判断されて
>減給1/2を半年間の懲罰中です。
余罪が発覚したんだからさらに減給1/2で給料0が妥当じゃねーのか？ >>295
増田が人事管掌だから増田が出てきただけじゃね？どうせFA業に丸投げしてるだけでしょ 誰も知らない社内用語を使って得られる情報が減ることとたった数文字を書くことの得失を考えられないのが低学歴って感じ ここまで馬鹿で無能だとモビルスーツ裁量も違法と気付かず運用してた説 産業医すら金貰ってんだから文句言うなとかほざいてたしな、じゃあ俺が金やったらテメえ殺してもいいのか？と内心思った そもそも藩札インサイダーで財をなした犯罪者が創業してるし 存在そのものが社会悪だろ
こんなもんに加担してる時点で共犯者
自分は不正してないなんて言い訳は意味がない
オウム真理教信者が「自分はサリン撒いてない」と言うのと同じ
社会に迷惑かける組織に協力したのはお前
責任があるのはお前自身なんだよwwww
お前は被害者じゃねーんだよ加害者なんだよwww
墜ちたダイヤ～三菱電機 不正の構図（下） 管理職が不正を指示「生活がかかっている」
2022.05.28
https://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/202205/sp/0015337248.shtml
三菱電機の発祥の地・神戸製作所の西門＝神戸市兵庫区（撮影・秋山亮太）
「工場や製造ラインの採算性の向上、維持のため。悪いとは思っていない」
三菱電機の検査不正問題の調査結果を報告した２５日夕の記者会見。調査委員会の木目田裕弁護士は、不正に携わった社員らの意識をこう表現した。
発電所向けの大容量変圧器を製造する系統変電システム製作所赤穂工場（兵庫県赤穂市）。少なくとも１９８０年代初めから品質不正が行われてきた。
始まりは４０年以上前、利益率が落ち込んだ変圧器の採算性を維持しようと、管理職が不正を指示した。「お前の肩には、関係会社を含め、従業員とその家族千人以上の生活がかかっている」。社内基準を下回った設計にし、試験も規定を低くして行うよう求めた。
耐電圧試験では、設計部門が、品質管理部門に対して、実測値ではなく基準内の数字を記載するように指示。さらに実測値も報告させ、基準内に収まっていない場合は、修正した数値を顧客に提出する試験成績書に記入するよう求めた。
木目田弁護士は「不正を行うのが当たり前のようになり、惰性のようなもので続けていた」と話す。 7割って要するに製造に関わる全セクションが不正しかしてないって事だろ？
残りの3割ってただの事務所とかだろ？wwwww
要するに実質100%じゃねーかよこんなところまで不正してやがるwww
↓
その中でも三菱電機が特異なのは、不正が全国２２拠点のうち１６拠点と全体の７割を超え、他の企業よりも広がりが大きい点 冷電ﾆｷを退職に追い込もうとする卑劣な動きがあった
マジでキングオブクズ
冷電ﾆｷの話は増田が出て来て一応は終わっただろう？
ところが金曜深夜にマスコミ各社に冷電ﾆｷの例の投稿をスクショして加工して
匿名で一斉に送りつけた奴がいるんだよ
マスコミには「裏取り」「ねた元探知」の習慣があるのを知らない所を見ると
やったのはチンピラだな卑劣でクズだけどアホ
とりあえず熨斗つけて倍返ししといたが 三菱電機なんかやめてキーエンスに転職したらぁ？wwwwww やったのは無駄に行動力あるアホだぜ
マスコミが冷電ﾆｷがブチあげた告発文書をそのまま掲載すると思ってたんだろうな
そして冷電ﾆｷが責任問われて会社に居られなくなると思ったんだろう
クズの考えそうな発想だ
だけどマスコミも「怪文書」には慣れてるぜ
しかも今回は冷電ﾆｷの名前が入ったスクショを匿名で送付してきたから不審に思うわな
俺の出来る範囲ではあるが冷電ﾆｷは守って
アホかつクズのチンピラに筆誅を下すような内容を送付したが
冷電ﾆｷの関係者は彼を守って欲しい
多分相手はしつこいと思われる >>331
これ本当ですか？
大変な感じになってきましたね、、 ダークウェブで流せよ無能
無能は何やらせても無能だな >>332
本当だよ
本件についてはトリップ付ける
会社のPCでしか撮れないチーム創生SNSスクショを
わざわざ加工して匿名メアドで流出させる所から行動力あるクズアンドアホ
こんな事もあろうかと思って画面をデジカメで逐一撮影しておいた
（こっちの方が証拠能力が高い）
それが結果的に役に立ったが ナントカニキとか知らねえ話すんな知恵遅れ
お前空気読めないって言われるだろ？ 内輪と外の区別すらつけられないから三菱電機なんかにしか入れねえんだよ負け犬 品質不正、情報漏洩、過大請求、パワハラ、セクハラ、自殺追い込み、不祥事隠蔽に加えて
脱税は草 1.4億円追徴話、「関係者への取材で分かった」とあるけど情報源はどこなんだろう。 4300万がなんだ、俺たちは不正2000件に1.4億円だ >>331
冷電ﾆｷに応援メールしておいた。返信きて、すげー良い人そうだった。彼を追い込むのはやめて欲しいね。
先陣をきったｶｴﾙﾆｷも応援したい。 社員が死ぬのは一向に構わんが、社外と世間に迷惑かけんなよ >>341
良い人なら三菱電機とっくに辞めてる
辞めない時点で悪人 田口を俺たちで採用しないか？
あいつは見込みがある >>343
社員でも、末端はパワハラの末に死なないまでも精神を病んでしまった人も多くいるはず。
自分も期間従業員だった時にチームリーダーの理不尽な扱いといびりで辞めたくなかったが退職に追い込まれた。
三菱電機は年間330件のパワハラの相談があったと聞いたが、自分も辞めた今更だが何処かに晒せないのだろうか？
あいつがのうのうと今もチームリーダーやってるのが許せないのだが。 >>346
末端とか無いから
不正やれと言われて実行したのはお前
お前は被害者ではなく加害者
死んで世間に詫びろ >>347
あの、オレオレ詐欺集団とか何かと一緒に考えてます？
あなたのそれだと、三菱電機で働く何千人が死なないといけませんね。
特に期間従業員や派遣で働いてる人間は、不正をしてる会社に加担する目的で働きに行ってるのでは無く、ただ仕事をしに行っただけ。
まして、社員でも何でもない我々に不正の指示はおろか、そんな立場ですら無い。
なので、オレオレ詐欺集団の様な明らかに加害する目的でいる訳でなく、普通に働きに行ってるだけだから。
あなたはマトモに話が出来ない人ですね。 >>348
サリン撒いたオウム真理教と同じ
自分は撒いてないとか言い訳は通用しねえからな？
オメーの活動がサリンテロに使われてんだよ 自分はマハーポーシャでパソコン売ってただけですだあ？
その活動がテロの活動資金に使われてんだよオメーは主犯なんだよ加害者なんだよ >>350
マトモに取り合っても仕方がないから終わらせたいけど、そもそも家電作ってる会社に家電を作りに行っただけで、悪事を働くのが目的の会社だと知ってそこに在籍してるのとは訳が違うから。
前にも言った通り、社員でも無い派遣や期間従業員は内部の事など何も知らないし、不正の指示すらされる立場ですら無いから。
それがなぜサリンテロに繋がるのかな？
あなた普段からそんな感じなのかな？
だとしたら、あなたに絡まれてる人はかわいそう、、、。 >>350
もしかして、あなたチームリーダー？
あなたのパワハラを晒したいと言ったから、話を逸らす為にこんなやり方で脱線してる？
だとしたら、危うく乗る所でしたよ！ >>351-352
マハーポーシャで働いた時点で地下鉄サリンテロの資金稼ぎに協力したことになるわけ
お前は加害者なの
早よ死ね社会のダニ 知らなかったとか関係ないとか口にした時点で万死に値するだろ
社会人なら会社が迷惑かけてすみませんだろまず
それすら言えねえガチクズだから底辺ブラック企業でしか雇われねえんだよゴミカス死ね >>345
奴は名前が悪い。
品質工学の「タグチメソッド」とカブる、
>>346
ここ以外に晒す場所はないと思われる
問題は晒し方だ 開示されるところで晒すとかバカの極みwwww
なぜTorとか使おうとしないのかwww
やっぱ無能は何やらせても無能
存在そのものが社会悪
そもそも三菱電機の不正って無能を食わせるためにやってるわけで
無能のお前らは加害者であり主犯なんだよ？ 知りませんでしたですむなら詐欺の受け子も合法になる。反社に加担した時点で犯罪の片棒担いでんだよ 1.発信・投稿した事実(情報)に公共性がある
2.事実の公開が公益目的である
3.情報の内容が真実であるか真実と信じるに足りる相当な理由がある
があれば名誉毀損にはならない。 他社の者ですが、つまらない話しはやめてもらえますか
私が知りたいのは御社の不正をただす姿勢と再発防止策の二点です
マンスリーのプランをお示しください >>359
よそ者が首つっこんでんじゃねーよ。嫌なら別スレ立てろ。 メルテックへの合併はうまくいったか？不満は解消した？ >>361
するわけない。絶賛転職活動中だ。周りもそういうやつ多い。
MELCOがMELTECに背乗りする形だから、基本的にはすべてMELTEC基準となる。MELCOからしたら面白くないし、うまくやれる気もしない。
この合併は企業文化もそもそも異なるしうまくいかないだろう。
早く逃げたい まあキーエンスはファブレスだから設計できないカスには用無しだろうけどなwww >>360
貴方は何者ですか？御社のプロパーさん？誰？
真剣な話し合いに首突っ込MEL覚COはおありですか？ まあ少なくとも転籍に関しては全員拒否だろうな、拒否権は今回あるから、管理職でない限りは全員拒否できる。回りに聞いてみたら満場一致で拒否だわな。あま当たり前よな。
ビル本の転籍に関しては拒否するのが正解。ただ、様子見してる連中もいて、基本拒否だろうけど、今後全社的になにかかあること見込んでいる奴らは一定数いる感じだわな。たとえば全社分社とかな。
俺からいえること転籍だけは拒否しろ。拒否権はあるからな！ 本当に知能が無いのな低学歴ってwwww
そんなもん例え全員拒否したとしても
ゴミカスだけ残して別法人作って移籍して無能と負債だけ残して自滅させれば良いだけの話 いくらでも拒否はできるぞ。
俺はビル本にいいたいのは、どんな状況であれ、まずは拒否しろ。法律で守られてるからな。MELTECにいきたい奴はいけばいいんじゃない？俺は絶対いかないし、廻りもそんな感じだけどな。
管理職は除くだがな。 >>368
拒否したらお前らを仲間はずれにして出て行くだけ
バカが文句言えば何とかなると思い込めるのは低学歴特有だわなwww もっというとIS本は20年位前に分社化したが、ほとんどは拒否してずっと出向状態。ただし管理職は除く。
ビル本も同じことをやればいい。永遠出向して、転籍は拒否。
何回もいうけど、法律で守られてるからな。会社のいうことに従う必要は何もない。それころ労組とはなしあって戦えば言い。俺の言ってることは正当だよな >>369
別にビル本にいる必要はないわな。他事本にいけばいいじゃん。
まあ他事本もどうなるか分からない前提で話してるから何もいえないけどね。
俺としては転籍だけは拒否しろとしかいえない。何回もいうけど、法律としては守られてるからな。それでもいきたきゃ行けばいいんじゃない？ >>372
法人がお前を解雇できないなら法人ごと捨てるだけ
そんな事すらわからない低学歴だから三菱電機なんかにしか入れないwwwww >>373
法人事すてるとか意味フ。
法律の勉強したほうがいいんじゃないの？今回ビル本は強制転籍できるのに、
あえてそれを選ばなかった。
まあ後はバトルしながら会社と従業員が戦えばいいんんじゃない？
俺は絶対転籍しないけど。 >>375
>>373 を相手にするの止めましょう。
NGID:RDIXDCMr 1日育休拒否られて泣いた。
会社側は期間の指定できないのでは(泣) >>377
人企ﾈｷ「育休取る社員は甘えている！」 >>377
僕も育休取ろうとしたら、制度（権利）の濫用だと言われて取れなかった。 転籍しないと出世していけないとか色んな手段ありそうだな
いつまで耐えられるかだな >>381
文春されるような信用失墜行為は厳に謹むこと
以上 ビルだけど転籍拒否なんて当たり前だろ。
なんのメリットもないのにするやついるのか。
役員人事からして完全にMELTECに飲み込まれてるから待遇なんて悪くしかならんぞ。
話し合いいつするんだ？
MELTECのやつらソリューションの意味もわかってないぞ。
日本事業から出てくんな。
とりあえずは転職活動。
いいところがあればいく。
年齢除けば焦る必要はない。
それに今しないにしても経験しとくだけでも違う。
後は他事本の様子見かな。
職場環境がいいのだけが心残り。 >>384
ほんとそれ。他事本含めて会社がこんな状態になっている以上、今後どうなるか覚悟はしておいた方がいい。
全社的に分社する可能性は、前スレからも十分予測の範疇だからな。まあ最終的には経営者が決めることだろうけど。そうなった場合は全社員等しくビル本と同じ悩み抱えることになるけどな。そのときは転職か居残るか個々で判断すればいいと思うけどな。 チーム総生見てると一番盛り上がったのはパワハラ問題だったな。ちょっと前までめちゃくちゃな残業時間と業務量で皆疲弊してたのと管理職とか上長、年配の人で役職越えて殿上人かよって態度と命令してくる人いっぱいいたんで書き込み内容はよくわかるわ。声でかくて怒鳴れることが偉くなる条件なんじゃとよく思ったわ >>375
低学歴だから意味がわからないんだろ？
法人を作ろうが捨てようが自由 >>385
マトモな事業は他の法人に移して転籍拒否した奴が残る残りカス法人には借金と無能人材を残すだけ
法律上なんの問題もない
そして無能人材が自滅してその法人が解散すれば解雇しなくても殺せる >>386
声がデカくて謎のやってる感が出せる
人の状況を何も気にせずズケズケと命令できるサイコパス性
これが条件だろ >>362
管理職や管理職候補の新人が辞める雰囲気出してて阿鼻叫喚だわ
個別面談という名目の引き留めまでやってる >>390
管理職までやめたがっているのは初耳だ。
ビル本の連中はIS本の例をみる限りは出世しないで転籍拒否しつづけるか、潔く転職するか、だだこねて他事本に逃げるが最良の選択だと思う。 >>391
外に通じない社内用語使ってんじゃねえぞ低学歴カスがよ死ね >>388
このご時世にそんなことしたら、マスコミや世間、共産党、赤旗etcから更なるバッシングされるだけだぞ >>384
組合と会社の労働条件の話し合い先伸ばしにしてる理由を考えてみたらいい。
ここじゃ書けないが、なんとなく理由は推察できると思う。 40歳だともう逃げられないでしょうか？
課長になれるかなれないかのときにこんな分社化になってしまい、転職も難しいのかなと悩んでます。
ただ転籍拒否し続ける以上、特に収入面も待遇も仕事内容も変わらないのでコレはこれで良しかな、とも思えています。 >>393
お前のような低学歴の空想には意味がない >>395
最近40歳前後のポンコツMSが転職したけど、そこそこ有名な外資に行ったで >>388
お前のような低学歴の空想には意味がない >>398
三菱電機なんて低学歴しか居ねえぞ現実見ろよ低学歴ww >>395
ワシも去年40才、管理職経験無しで転職したが、なんとかなったで >>397
それ、ポンコツじゃないんじゃ…
メルコの人事がポンコツにしたんだよ。 >>402
40とか社会人生活まだ半分も行ってないじゃん
そんな若いやつならどこでも行けるだろ 「黙れ小僧！お前等にビル本の不幸が癒せるのか？
本体から切り捨てられた人間が、分社子会社化に抵抗するために転籍拒否した社員達だ！
MELCOにもなれず、MELTECにもなりきれぬ、哀れで醜い、かわいい我が社員だ！
お前等にビル本を救えるか！？」
お前等「分からぬ、だが共に生きることはできる (ﾊﾅﾎｼﾞ」
もののけ姫風にするとこうか >>404
ワロタ。
まんまそんな状態だ。
転籍拒否するしかねーわ、ほんま 40歳前後の人たちなら氷河期入社の優秀な方々でしょ
大丈夫なんじゃないかな
会社がうざく思ってるのはバブル入社組で40歳頃に課長になったはよいが
その後の部長レースで道を外して本社や場所の間接職をブラブラ彷徨ってる
50歳代の連中だよ
給料高いのにノースキルで会社にとって頭が痛い存在です
50歳代なら現場に張り付いて居るヒラMSの方が
まだ使い勝手がよいとおもう >>394
半年前のミーティング時からスケジュールについては散々言われてたのに有耶無耶だったことからもお察し。
今の管理職は強制的に転籍なのかもしれんけど、この先誰も転籍しなかったら将来的に管理職は全員MELTEC出身者になるの？ >>401
いや、マジでポンコツで窓際族だった
なぜ入社できたか不明なくらい何もできない >>408
管理職の強制転籍はIS本のときの事例だから、ビル本も同じ条件になるかはわからん。
転籍拒否者が多数でれば、何かしら好条件付けて転籍促したりするのかね？ >>407
富士通見習ってそこら辺ターゲットにしたリストラしないと、業績回復への道がかなり遅れる >>409
周りがポンコツすぎて そいつが優秀だとまだ気がつけてないってオチでしょうか 得手不得手、適材適所があるしモチベもパフォーマンスに影響大だから、転職できてWin-Winじゃん そういや今日の事業戦略説明会で波光電の事業？が価値再獲得事業からレジリエント事業に格上げされてたぞ！
よかったな！おまえら 会社の経営戦略の資料が上がってたけど煙に巻くような横文字だらけでわけわからんかった。誰が指示して誰が作って誰がGOしたか知らんが大本営の発表があれということは本社はあんな感じの報告資料が欲しいんか >>384
ソリューションとは何ぞやを、5歳児にわかりやすく説明してあげなよ。抽象的だと伝わらないから具体的に >>420
パワー・ハッラーすげえな
「見て見ぬふりをしない」を葵の御紋に
「パワハラは自然に発生するもの」
「パワハラ対策は福利厚生レベルでよい」
などと意味不明な供述をしており
加賀にはイイネ貰って
冷電ﾆｷをみんなの前で吊るし上げてる
冷電ﾆｷが名電ﾆｷに直接連絡しなかったことを責め立てるなら
テメエが冷電ﾆｷに直接連絡しろよクズ パワハラスレ第2章は
「むしろパワハラ側にカウンセリングが必要ですね」
といい流れになってたのをブッタ切っての
パワー・ハッラー登場→冷電ﾆｷ糾弾
しかも冷電ﾆｷの人格まで否定してる
こりゃないわw パワー・ハッラーはマジでやばいな。
労働施策総合推進法でパワハラ対策は企業としての義務になってるのに、会社としてパワハラ対策に取り組んでるだけで偉いとか頭弱い発言。
あと、こいつにいいねしてるやつが多いって時点で会社として終わってるわ。 ハラー・パッワーの方が語感的に近い
しかしわかりにくい 他社の者ですが、不正のニュースと新サービスのニュースが交互に出てくるので、法人格としてみると精神分裂してるように見えました。事実ですよね。 社内SNSって日本だと他の企業の導入状況どうなんだろ？
多分、他ではこんな荒れてなかったから導入決めたんだと思うんだけど
100年の怨みがこれほど強いとは予測出来んかったか 今までのパワハラ相談窓口じゃだめだったからチーム創生でオープンなパワハラ専門チームを作りました！本社幹部にすぐ繋げるよ！こうやったらパワハラ証拠集まるから参考にしてね！ガンガン意見と相談してくれよな！していればあんなに荒れなかったんじゃない。 考えてみれば当たり前だけど法律の方が社外秘より優先されるっていうことに気付けてよかったわ。そりゃそうじゃなきゃ内部告発できんくなるわな 派遣イジメ酷い。普通に人格否定してくる2、3年目の奴いる。ちゃんと新人教育してほしい。 パワー・ハッラーの書き込みは、あれだけでも
すぐ上でｶｴﾙﾆｷと冷電ﾆｷが話題にしてた自己愛性パーソナル障害のうち
1：無能なのに才能を自慢する
3：自分が特別だと信じている
4：過剰な賛美を求める
5：特権意識がある
6：対人関係形成の欠如
7：他人に関する共感の欠如
9：尊大で傲慢な態度
（5個以上に該当するとアウト）
に簡単に当てはまるのがヤバすぎwwwwww。 >>430
その通りだと思うけれど
肝心の「骨太の改革」で課題が絞りきれておらず散漫すぎる時点で無理なんだよね。 SNSで○○のあぶり出し
パワハラ対応は福利厚生レベルだと発言する○○とそれに(・∀・)ｲｲﾈ!!しちゃう○○ >>434
総務部門を強化してパワハラ対応と監視、アフターケアに取り組みます！ノウハウがないので他所から専門家も呼びます！ぐらいしてれば内外に労務問題に真剣に取り組んでいると 変なとこで送ってしまった。
続き＞思われたんかな。でも似たようなベクトルの品質部門の強化もいまいち何してるか分からんからやっぱりダメかしら >>429
Salesforceとかサイボウズのコメント欄とかが昔からあってたまにマウント取るやつはどこいってもいる
経営者に対するゴマスリ大会みたいな
ゴマスリ野郎にとっては対立軸が必要だからある意味成功事例なんでないの？ >>432
メルコの人って、普通に人格否定してくるよね。メルコに転職してきてびっくりした。他社にはない。 >>431
上位法令優先、のルールを判ってない社員や管理職多いからな。
社規、事本規、場所規も同じだが、ある規則違反を指摘したときに、「じゃあ実情に合わせて場所規則を変えよう」なんて意見が課長部長クラスからも出る始末。
「それだと社規違反のままだから場所規は無効となるので駄目ですよ」と指摘しても、「何で駄目なんだ！？」と食ってかかってくる人もいたりして、ヤレヤレです。 しかし、報告書を流し見すると、一見問題なかった場所や件数少なかった場所でも、注記で下側に小さく書かれてるように、社内規則違反の場所が大杉。
ハインリッヒの法則からも分かるように、1件の品質不適切のし他には、数十件数百件の社内規則違反が潜れていると思われ。
逆もまた然り。
よって、再発防止にあたっては、「まずは社内規則遵守。違反する場合は厳格に処罰する。」と明確に言い切れば良いのに。
現状の再発防止の説明資料読んでも、上っ面のことしか書いてなくて、全然具体性に欠けている、と思うんだが。 就業中は忙しすぎて社内SNSとか見てる余裕ない
いまだに改革の骨太とやらがなんなのかがわからない
この前STEP1終わりました！とかドヤってたのは見た >>440
『叱る』じゃなくて『怒る』が当たり前なのこの会社くらいよ
しかも全員揃って沸点が低い >>443
パワー・ハッラーは個人のページで給食の弁当で
カレーが出てる。しかも冷たい。これをスプーンではなく
箸で食う必要性についてクドクド書いてたぞ。 >>446
頭は>>426で指摘されてるように弱い。
あとアイコンの顔写真はパワー系コンサル顔という新ジャンルを切り開いている。 先端総研の藪●って奴がパワハラしてるのはわかった。 社外の人間が知らない言葉を使う時点で低学歴確定する >>442
頭悪すぎ
ハインリッヒの法則はミスを防ごうとした時の話
こいつらは隠そうとしてるのだから関係ない
数十万件の隠蔽があって数百件バレそうになって1件バレるというインシデントが発生したというのが正しい理解 >>442
全事業所の7割で不正があった=不正こそが本業
この状態にハインリッヒの法則とか言い出してるバカしか雇われてない
これが三菱電機の本質 >>444
「工場の外で飯食ってる奴がいます」
「なにぃ！けしからん。詰めてやる！！！」
みたいな職場
怒ってる本人たちもなぜそれがダメなのかよく分かってない つーかさ、こんだけ不正してんのに経理関係だけは正常っておかしいよな
東芝みたいにメガトン級の粉飾会計が出てきそうだけどな >>453
やってない検査を計上してる時点で不正経理なんだけど >>454
あれもお金返すのかね
50年分とか時効ですとやってお客さんキレそう >>453
核融合なみのメガトン、ギガトンきますか？ 経理が実際に検査してるかどうかを監査してないということは
全ての事業活動が監査されてないということ
でっち上げた書類はどんなものでも経理が受け付けてるってことだよ
粉飾しかあり得ない >>456
よくあるテクは子会社に債務を飛ばすテクやね
最近慌てて経営統合した子会社群とか怪しいかも
図体に合わない額の債務を飛ばされて銀行に怪しまれたとかじゃない？ >>458
存在しない検査を計上してる奴らがそんなめんどくさいことするわけねえだろ
業務自体が架空で書類自体が架空なんだよ
だって架空の検査を監査してないんだよ？
どんな偽造書類でも罷り通る 東芝の粉飾でさえ>>458こういう「テクニック」をやってるからな
監査そのものが存在しない三菱電機がギガトン級で済むわけないだろ？>>456 >>459
大元の伝票類が信用できないのね
確かに意味のない経理だな
仮に50年前の不正の返金するとして経理上どうやるんだろ？
50年前の修正仕訳に対応した会計システムなんて見たことないわ >>461
大口顧客がそこを突いてきて揉めてマスコミに報道されて監査の実態が叩かれて不正会計が明るみに出るってコースだと思うわwww
株価大暴落からの上場廃止になるけどどのタイミングでそれが起こるか読んでプットオプション仕込んで儲けようぜwwww 三菱電機が全額返金して揉めないというコースはあり得ないので
揉めたら裁判やる前にマスコミで焚きつけるわな 「会計不正がないように全ての事業活動に対して徹底的に監査してください。ただし品質検査に関してはノータッチでお願いします。」
こんな意味のわからない業務指示が出されていると思うか？
品質検査をやったかどうか監査してないなら全ての事業活動を監査してないと考えるのが自然 パワー・ハッラーこと先端総研の○本に対し
冷電ﾆｷが真っ向から正当な反論したな
冷電ﾆｷが他の方に丁寧な説明と陳謝を行なっているのに
パワー・ハッラーは暇こいているのに
（Teamsで現在状態を確認ずみ）
書いた投稿放りっぱの無責任
筋金入りのパワハラ野郎だよ
（Teamsで現在状態を確認ずみ） >>465
社外に通じない言葉を使うなよ無能
板の名前読めるか？ まず役職名とか事業所名を社外の人間が誰も知らない略語で書いても問題ないと思えてしまう知能
これが低学歴無能w 藪○「パワハラ対策は福利厚生」
(｀･ω･´)ｷﾘｯ
ガイジかな？ パワハラ対策は会社が善意でやってやってる福利厚生！期待すんな。 そもそもパワハラとか言ってる時点で登場人物全員低学歴wwwwww
具体的な不法行為について損害賠償請求すれば良いだけ パワハラ対策というのも全く意味がわからない
法律があるのだから粛々と法律を使って現状回復すれば良いだけ
それを思いつけないバカが何をやってもダメ
弁護士保険入っといてさっさと訴えれば良いだけ そんなもんの対策は国家がとっくに何十年も前から完成させてるのだから
そんな仕組みの使い方がわからないバカが集まって何を話しても全く意味がない 低学歴ってアレか
パワハラ禁止法とかセクハラ禁止法とかがあると空想してんのかなwwwww 人権侵害は法で抑止するって考えすら無いんだもんな
そら品質検査の意味も理解できてねえんだろうなwww
品質検査のことを「なんか知らんけど客がよくわからん要求してくるからテキトーに処理しとこ」くらいに思ってんだろうなwww
自分達を守るために仕組みがあるという考え方が無い 低学歴って存在そのものが害悪だと思うわ
法律は全ての人権侵害を抑止できるのに
低学歴はそれを理解しないからナントカハラスメント禁止法とかナントカハラスメント防止規則なんてもんを作って運用しなきゃならないと思い込んでる
そんなもん1つも要らねーからwwwww おいブッシュブック、お前が昼の弁当楽しみにしながら
暇そうにしてモゾモゾしてるのは居室まで行って確認したぞ。
dxmq2ZvQを連投してるのはお前本人か？ パワハラという言葉を使う時点で低学歴確定wwww
でそいつの学歴は？ >>462
それな
そういやこの前の調査報告の前日に空売り仕込んで儲けたわ ナントカ事件とかナントカハラスメントとかについていちいち規則を作ったり対策を作ったりするのは無駄だから
全てに共通する本質を取り出してそれだけを考えましょうというのが人権であり法律なのだが
低学歴はそんな事すらわかんねえのかよ
中卒の期間工か？wwwww 「会計不正がないように全ての事業活動に対して徹底的に監査してください。ただし品質検査に関してはノータッチでお願いします。」
こんな意味のわからない業務指示が出されていると思うか？
品質検査をやったかどうか監査してないなら全ての事業活動を監査してないと考えるのが自然 おいおい、冷電ﾆｷ辞めさせられそうになっとるやんけ彡(ﾟ)(ﾟ) >>484
そもそもそのれいでんにき？ってのは何だよ
説明しろ無能 社内でしか通じない話は社内でやれよ何やらせても無能だなwwwwwww 社内の話を社外に見せたいなら誰でもわかるように書くだろ普通
そういうとこやぞ低学歴が無能なところって まず冷電がわからん
それで通じると思える知能がヤバい ここまでバカ揃いだと弁護士に相談しても弁護士は何言ってるかわかんないだろうな >>476様
もしかして、あなた様は、正義の味方 ｶｴﾙﾆｷですか？ >>490
野暮な詮索はやめなされ。カエルニキかもしれんし、違うかもしれないという微妙な立ち位置が会社にとってプレッシャーになるのよ。 >>492
「会計不正がないように全ての事業活動に対して徹底的に監査してください。ただし品質検査に関してはノータッチでお願いします。」
こんな意味のわからない業務指示が出されていると思うか？
品質検査をやったかどうか監査してないなら全ての事業活動を監査してないと考えるのが自然 >>489
西村あさひもトーンダウンしてきたしな
最初は品質不正の全容解明とか言ってたのに今じゃインパクトの少ないやつだけ外出しして後は全部中出しかがまん汁だからな ID:dxmq2ZvQが社外の人間なのは間違いないが
三菱に親でも殺されたんか？
電機もそれなりのことやってるから貶されるのはしゃあないがこいつもこいつで哀れやなあ >>495
オウム真理教がサリン撒いたら叩くのは普通だろ？
べつにオウム真理教に親を殺される必要などない
存在そのものが絶対的社会悪なのだからな？ すごいスレ伸びてる！って思ったら同じ人物が同じ内容のレスを繰り返してただけだった >>497
「会計不正がないように全ての事業活動に対して徹底的に監査してください。ただし品質検査に関してはノータッチでお願いします。」
こんな意味のわからない業務指示が出されていると思うか？
品質検査をやったかどうか監査してないなら全ての事業活動を監査してないと考えるのが自然 >>496
さすがにオウムなんかと一緒にすんなよ。
死人や負傷者など被害者が桁違いに多いだろ！
三菱電機の方が。 西村あさひの報告書の未公開の不正早く公表してほしい。
件数にカウントされているということは内容まで判明しているだろうに、なぜ公表しないんだ。
もやもやした不安ばかり募り、今後も製品使って大丈夫なのか、不安ばかりだ。
社会的影響もある可能性がある不正なら余計に早く公表しないといけないと思う。 >>452
あるあるw
俺が詰められた中で一番バカバカしいかったのはA4の紙をホチキスで左隅を斜め45°（/）
の角度に閉じて課長に出した時。
課長：「これだと横に開くときホチキスで止めた所が擦れるだろうがぁぁぁ！」
といきなり怒声でブチ切れ。
数日後に俺はA4の紙の左隅をホチキスで垂直（|）に閉じて課長に出した。
課長：「これだと上に開く時ホチキスで止めた所が擦れるだろうがぁぁぁ！」
と、今度は机ドンのオプション付きで怒声ブチ切れ。 更に数日後、俺はA4の紙の左隅をホチキスで水平(-）に閉じて課長に提出。
課長：「これだと横に開く時に（以下略）」
そこで俺は元の紙のプリントもう一式とホチキスを差し出して
「課長すみません。こういう時にホチキスの留め方を教えてくれませんか？」
と答えを問うた。
激ギレした課長はホチキスを俺の腹に向けて全力投球した。
就活生は参考にされたい。 >>498
会計に疑念抱いているなら調査してもらうよう、正式なルートを通じてどこかに働きかけるべきだと思うが。こんなところで愚痴っても何も生まれないよ。ちゃんと法的には順守する前提だぞ。 >>503
俺は文章のかきかた一つで何回もダメだし喰らって頭おかしくなりかけた。
指示は素人にも分かるようにのみ。
こっちは素人相手に仕事してるわけじゃないんですよ、、。 空飛ぶファンガードまた記事にされてんじゃん
自分の現場でたしか郵便局だったと思うけどファンガード無いところ合ったわ パワー・ハッラーがMELCO式マジキチなのは
一般論が主体だったチーム草生パワハラスレ第1章では
「今の三菱電機にパワハラ解決能力はない」
「人事にパワハラの専門家はいない」
「会社の建前だけのパワハラ反対スローガンは気に障る」
と割と正論言ってたんだよな
ところが冷電ﾆｷがパワハラ解決の具体的手法を提示すると
一転してパワー・ハッラーの本性を剥き出した
ああいうのは現場の不満をなだめるMELCO式ガス抜き手法で
本質は真逆なんだが、迂闊に信用すると人間不信になる
ちなみに人事の定番手法でもある 日経クロスファイアの倍返し♪───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪ >>503
A4縦は縦に、A4横は横、A3横は折ってから縦が正解 >>510
全部A4縦だよ。ちなみに課長の書類は縦横問わず斜め45°に止めてたのを知ってたので
課長が忘れた頃に理由を問うと
「こうやっとくとホッチキス外す時に余白が取れるだろ。バカ！」
とオマケが付いて返事が来た。 全部縦か。忘れてた。。
改行の仕方とか行番号の打ち方とか今も決まってるの？ >>505
>>511
こういうパワハラ野郎って家でも奥さんにDVしてんのかな
会社だけスイッチ切り替えてパワハラとか難しそうだけど >>513
あくまでワイの経験則やが、ハラスメントする奴は嫁も旦那も親も頭オカシイ奴ばかりや。そもそもマトモな親に育てられとらんし、サイコパス同時でしか結婚しとらんわ。 まぁ、今日は草生スレに失笑物の大変革があったわけだが、このスレのニキネキ達が誰も言及してないところを見ると賢明だと思うわな。誰も会社を信用してないんですわ。 567になると出前を頼んだり、荷物を受け取ることすら許されず、部屋にこもれと言われてマジで死にかけた。どこも同じなんだろうけど、567になった社員のことは全く考えてなくてびっくり。 >>502
その課長の学歴は？
絶対低学歴だろwwwww ここ見てたらビル本大量離職とか書かれてるけど実際殆ど残ってるよね。
まぁ水面下で動いてるのかも知れないけど。
実際ウチより条件よく変われるのは外資くらいでは？ 「日経クロスファイアは本気で三菱電機のタマ取りに来てる」
「日経クロスファイアが炸裂すると三菱電機の命取りになる」
と複数の連中から聞いたがマジだった。
あれは加賀が冷電の開発部長から副所長を経て所長に在任してる期間を狙って
不正を追及してるんだな。
西村あさひも忖度した不正調査報告書しか出せないだろー そこから考えると
>2010年に三菱電機は設計不良によりファンガードの脱落のおそれがあることを
>認識し開発設計現場からリコールすべきだという声が上がったにもかかわらず、
>管理者がリコールの実施を決断せず、2017年までリコールをしなかった。
って西村あさひに書かせたのは誰だかバレバレだし
日経クロスファイアが特許公報を探し出したり当時の技ノートまで入手して
反論文書いたのも良く解る
おらぁワクワクしてきたぞ ごめんまちがえた
>2010年当時、三菱電機において、ファンガードに設計不良があったとは
>認識されておらず、それ故に、三菱電機の社内基準に照らし、
>点検・修理等の対応がとられなかったものであり、2010年に開発設計現場
>からリコールすべきだという声が上がった事実も確認されなかった
こっちが西村あさひの不正調査報告書な
加賀が冷電の開発責任者だった頃に丸かぶり。 >>522
思ってたよりはやめなかったが、それでも自分の知り合いが結構いなくなったよ。あとはほとんどが様子見勢で、今後の不正の内容や労働協議みながらやめるか続けるか決めていくんじゃないかな。でも労働協議なんてやる気配もないし、待っていたら無駄に年食うだけなんだがな。やめるなら早くやめるべきと思う >>519
うちは高専卒だったな
今の若手は院卒ばかりだからコンプ半端なかったんだろうな バカ総務の公文てなんで末尾が「〜願う。」なんだ？
人に物をお願いするときの言い方じゃないよな >>508
全部が全部間違っているとは思わんしなんなら言わんとしていることも概ね理解できるんだけど、文章が攻撃的すぎるというかキレすぎじゃねと思うのよね。本人はロジカルに書いているつもりだと思うけど、怒りの感情を端々に感じてもうちょい書き方考えなよとは思ったわ >>529
本経の公文はもっとキツイよ。命令口調。 >>530
そもそもパワハラという言葉を使う時点で低学歴だし
調べたら本当に低学歴でワロタwwww
大阪府立大学てなにwwwwww
そんなのが管理職なのwww
じゃあその下はFランかよwww >>532
学歴あって実力もあるはずの人のが、上に立てないってあなた本当に優れてるの？？
それだけ実力があって不満があるなら他社から引く手あまただと思うけど。 。（笑） >>533
三菱なんか縁もゆかりもないしめちゃくちゃ上だけど？ 人間は人権というものを考え出して日本では民法で守ってるんで
ナントカハラスメントという言葉を使う奴は法を知らない猿だよ猿
人間じゃない 低学歴って出来ない言い訳やらない言い訳を考えるのが世界で最も得意な人種だよなw
晒したらバレる？
はあ？
バレねえ方法なんて無限にあるけど調べてから吠えろよ猿wwwww そう言えばやたらと学歴に自信ニキが出とるな。ワイは最初、経営陣の誰かが雇った荒らしだと疑ったが、そうじゃないのかもしれんな。
ワイみたいな古参からすれば、昔の三菱電機スレは慶應学歴に自信ニキに荒らされとったんや。悲しい奴やな。今やトヨタの副社長は中卒や。慶應学歴に自信ニキはリーマンショック世代で、確か自信満々で神電の中途採用試験を受けたら島根大ニキ？に負けて敗退したはず。 そもそもこんなとこ受けようと考える時点で無能が確定する
オウム真理教に入りたがる奴と何も変わらん まあ身元バレせずにリークする方法なんて思いつける知能があったら三菱電機なんかに関わろうとするわけねえよなあwwwwww まず悪人だと思ってる上司に初手で相談する事自体が低学歴丸出しwwww
いやそんなの受け入れないから悪人なんだろ思考力0かよwwwww 低学歴がどうのこうのとこんな所で言うしかない無能が1番可哀想やね。もっとリアルな世界で頑張れよ笑 まず身の回りに三菱電機レベルの底辺企業受けようとした奴すら居ねえわなwww いったい前世で何をやらかしたら三菱電機に入らなきゃいけない低学歴になるわけ？
大量殺人でもやらかしてその罰を受けてるのか？ 就活スレのはずなのに、このスレだけひとつも就職活動の話題がない、、。完全なる社員スレ化してて笑える 板名読める知能があるなら三菱電機なんか受けるわけねえもんなあw ID:jenI2J6Zくんみたいな発狂ブラック三菱電機社員ウォッチするの楽しいからね仕方ないね ID:RBxbVn4E
ID:dxmq2ZvQ
ID:RDIXDCMr
こいつほぼ毎日張り付いてるけど他にやることないんか？
君が三菱電機嫌いなのはわかったからもう消えてね^^ 必死チェッカー見ればわかるけど就職板で連日1位やでそいつ
触ったらあかんやつやからNG入れとけ 低学歴とか書いてるやつバカ総務の下請けだろ
人間は存在否定されると反抗したくなるからな
メルコを否定しているようでこのスレの住民のプライドを叩いてる
K殿もよく会社の悪口言っているようで遠回しに個人を攻撃してるしマニュアルにあるんだろうな 自分が思っている以上に否定的な意見を聞かされると実は肯定できるんじゃないかと思うわけで
ハラスメントの相談窓口とかで「え！そんな酷いこと言われたんですか！許せないですね！」とか言ってる奴は会社のことしか考えてない 人生に悩んだら、最底辺のブログ見て下には下がいると安心するに限る。
tamago maturi’sdiaty (たまご祭り)
https://eggfestival.hatenablog.com
ノビのブログ
https://nobi0343.hatenablog.com 肝心のパワハラスレに対して「雑談・相談コミュニティ」を
わざわざ作って分離して放り込んだ後の
チーム草生本体コミュって本当ひでえな
あの中身スカスカの「骨太の改革」を具体化して
実行に移すアイデアを所員に募集している
お前らは李氏朝鮮時代の両班かよ 日立は、パワハラ発覚で懲戒解雇と聞くが、メルコは子会社に飛ばすくらいだからな。
そら、パワハラは止まらないよ。人殺しの柳澤だってまだ会社にいるんだから。 つか、「骨太の改革」で言うなら
(1):パワハラ改善
(2):要らん部署の見直しと改善
（例えばID研とアイプラネットの闇は深い。ここを適正にするだけで全体の負荷は相当下がる）
(3):組織の方向と配置人員のミスマッチ改善
まずこれだと思うけどなぁ
そもそも「品質不正」も「言ったもん負け」の風土もパワハラが原因だろ
(2)特定の管理職への負荷集中→管理職を増大する、管理職の給料を下げる、無能管理職は減らす 情報総研も報道されてないだけで自殺者はいる
生技セの自殺者はもっとえぐいのがいた
東塚口寮（女子寮）の入り口で遺書残して首吊った若い子な
遺書を会社が回収したので揉み消された
2019年自殺事件はそこらを参考に外で首吊ったと思われる
あと情報総研時代の柳澤は閑職だったので部下はいない。 ごめん。
東塚口寮（女子寮）→×
塚口寮（女子寮）→○な
これが原因で塚口寮にメンヘラが相次ぎ塚口寮は閉鎖された。
そりゃ警察には隠蔽できても住人へのインパクトは抜群だったぜ 独身寮でも社宅でも自殺者はガンガン居た。
有名なのは三田の社宅での自殺な
あれも会社が遺書を差し押さえて警察に隠蔽した
（あれは事故物件だと隠して転勤者に紹介して転勤者の部長殿が暴れたので事件が公になった）
不謹慎だが2019年自殺の画期的な所は会社の手の届かない所で自殺した所だ。
それまでは独身者、家族持ちに関わらず、
大体は会社がいち早く駆けつけ、動転した遺族に対し、
遺族手当をチラつかせて遺書を回収して証拠を隠蔽している。 これは嘘のようだが本当の話だ
俺の課長がキチガイだった時、同業他者の自殺者報道に正の字でグラフを付けて行って
「三菱電機の自殺者はまだまだ足りん！仕事に真剣に向き合ってない証拠だ！」
と月に1回くらいに課員に怒鳴り散らしていたからな みんなが「いやっ！報道では同業他社より自殺者が多いじゃないですか！」
と言った時のキチガイ課長のドヤ顔が忘れられん。
「なぜ、大手電機会社は自分で派遣会社を持ってるのか。そこまで考えろよ。」
他社の自殺者を執念深く調べ上げてそれをカウントし、「まだ足りない」と言う
弊社の課長のサイコパスぶりに魂の芯が打ち震えた。 >>574
アイプラってクオリティー低いくせに電通気取りで金が高いんだよね。
たぶん、ID研から仕事もらってボッタクリしてるとかそんな感じでは？
宣伝部が莫大な経費使ってるだけで糞なのも、アイプラを使ってるせい。 >>575
そうです。
後、全然仕事してない「ID研未来セ」とかね。 ID研の未来セって「未来像の予測()」が仕事
ところが何処にも信用されず、未来の市場予測は
各場所の開発部が時間振り絞って予測してる
ちゃんと仕事しろよID研 各場所や各研究所って独自技術を持ってるよなぁ
「ID研の独自技術」って何だ？
未だに「ヒト」「カラダ」「ココロ」って
糸井重里が40年前に発明した単語を多用する所か？
それでも社内でID研を支える為に無理な仕事が絞り出されている。
独自技術のないID研なんか稲電より先に売却されて、他の企業に外注すべきなのに謎
未だに「デザイン系は専門家の仕事」と
思ってるアナログ時代の経営者爺によって活かされてるのか？ なんやこの会社…
ひたすらパワハラ野郎と呼んでやりたいような 管理職無駄に多いよなあ
俺の部署、次長職が4人もいるんだけど
次長ってそんなにいるもんだっけ？ この会社で普通とされていることがおかしいってのは、この就活スレではるか昔から言われてたよねw パート84までの間にここで書き込まれたおかしな習慣を全部列挙してみたいわ
今お偉いさんが議論してること既に全部既出かもなw 少しでも残業手当をケチるために名ばかり管理職が増える増える 創生のパワハラスレ(冷電ニキの告発じゃないスレ)で、「パワハラの加害者も被害者もどっちもどっち。」って言った奴いたな。
「パワハラの諸悪の根源は明治政府」とかトンデモ理論説いてて、ドン引きしたわ。
確か住環境システムの奴だったけど、こんな奴ばっかなんか。 パワーハッラー藪●の冷電ニキ糾弾の書き込みに、加賀と菱電化成の社長もいいねしてたね。
「パワハラ対策は福利厚生レベル。パワハラ対策してもらえるだけでありがたいと思え。嫌なら辞めろ。」
つまりこれが三菱電機の経営陣の考え。骨太の方針なんか元から瓦解してる。 加○もさ、現場見習えみたいなお説教は大好きなのに、なんでこれ放り投げて黙ってるの？ >>588
○賀は先端総研で熱交換の理論畑出身
2010年に冷電の開発管理職に異動→冷電所長
それから本社経営幹部だから現場の事なんか一切知らないよ ろくろく知らんこと引き合いにしてお説教って…
お説教体質なんですな 話ししにくいわ
気さくなあの子目を閉じ閉じCxO演じるなら最後まで演じきってほいし >>590
宇宙と言えば鎌電。
鎌電の不正と言えば情報取集衛星。
あの「光学1号」「レーダー1号」が防衛庁の要求スペックを満たしていない、
とんでもない不良品だった事は当時のマスコミでもリークされたよな。
宇宙ライター松浦晋也の考察が鋭い。公知の情報を元に確実な推理している。
あれ、物凄い拙速で開発したんだよな。
そうすると従来の三菱電機製衛星のツギハギになる。
そうすると統合システムで不具合起こすはずだって言う。 98年のNECの不正に乗じて参入しただけだったからな
で、その衛星で三菱電機もまた不正を行うというカオスっぷり 不正やらずにはいれないくらい、衛星が儲からない糞市場ってことでもある
中計でも宇宙システムは価値再獲得事業とかに分類されていた通り、宇宙系は国内顧客が貧乏なのにレッドオーシャン、海外は群雄割拠という良い所がひとつもない市場 じゃあ顧客もサプライヤーも従業員も全て放り出すのが正解かというとそうではないからな ギャラクシアコズミックマター三菱
星の数より多い不正に顧客は死ぬ >>597
日本における宇宙・防衛産業の重大性を説いて
納入価格あげりゃ良かったんだよ。
ここは完全にゲーハーの責任。
海外事業の展開についてもゲーハーには経済安保の視点がスッポリ抜けてる。 防衛事業は売上も採算性もこれから増える方向だけどな >>601
ゲーハーには無理だろ
自身の頭髪防衛も出来ていない
ミノキシジルとプロペシアは
頭髪界のF-35とイージス艦だぜ 防衛費増額と適正利益率引き上げでどう足掻いても業績爆上げだが 防衛費増額分すべて、アメリカからの防衛装備品輸入にすべて当てられるのが規定路線ですわ。 >>605
どう考えても最高でしょ、輸出も始まってるし
>>606
FMS遅れまくってる現状それはあり得ないな 機密管理のなっていないサプライヤーは排除よー
アメリカから釘刺されているし 就活で三菱電機志望してるのですが、技術職でも支社営業OJTがあると聞いたのですが、基本的には自分が所属してる支社に行くのですか？それともまったく違う支社もありえるのでしょうか？
また、何年ぐらい行くんですか？ コロナ化はなかった。通常3週間ぐらいじゃなかったかな。研修の一環なので長期ではなく、またその場所に関係するところだよ。
頑張ってね。 >>609
>技術職でも支社営業OJT
これは会社から打診されたの？
なら辞めとけ。
まともな技術職なら「海外研究所OJT」
を餌に釣り上げてくる。
しかも今年は空前絶後の2千人採用。
この意味分かるよな？
入ってからが地獄だぞ。 >>611
俺の同期は静電のエアコン関係に大量投入されたな。
ともあれ、4月から6月に製造された「霧ヶ峰」は避けといた方がいい。 三菱電機では総務部と技術管理部にはバカとキチガイと使えねー野郎が集められているって本当ですか >>615
変革プロな
・人の気持ちに配慮できない
・上司の意向で自分の方針をコロコロ変える
・パワポ職人で中身がない
・ブラック労働を推奨する
ガチクソクズの集合体
親衛隊を配下に置いた加賀（京大工卒）は
出自不明のゲーハー（早稲田商卒）に反旗翻せる体制なのは
間違いない。
ゲーハーと空母の間で「長いナイフの夜」が起こっても不思議じゃない。 休職経験あるんだけど、MS試験受けれるかな？
数年遅れるのは覚悟してる。 別に受けられるだろ
制裁で1回落とされるかもしれんが 休職くらい皆当たり前のようにやってるから気にするな
この会社は特にな なるほど、それなら少し安心した・・・
ちなみに品質保証って大卒でも夜勤あるよな？
今回の一連の品質問題で設計なんだが今後品管いく可能性があるとの方針だが体調面で少し心配だ。 ない。上に楯突く者、揉めたことのあるもの、健康診断要検査者もない。とりあえずキズがあるやつは管理職不適格。 健康診断の要検査ごときで管理職慣れないわけないやん。休職者でも、そのあとしっかり仕事してればちゃんと評価される。
ただ評価者が部長、課長だけに好かれる、頼られるに越した事はない。
所詮人間での評価なので好き嫌いはどこの会社でも存在するので三菱電機特有の事はない。 真面目な話転籍拒否なんてできるのか？
何だかんだ強制されそう
全員で一致して拒否の姿勢見せるしかないのか？ 会社の意向に反抗するわけだから拒否したところで良いことにはならんだろ >>632
なんか皆で一致団結できるようにしたいよね。情報交換の場がほしいわ、真剣に。 ビル本の社員2600人全員拒否したら、わりとマジでどうなるのか見物だわ 株主向けの手紙の封筒に「必ず開封の上ご確認ください」と赤字で印刷するのやめろ
督促状や提訴予告の通知かと思うやろ >>636
このノリだと顧客に品質不正の報告する時も「時下ますますご健勝のこととお慶び申し上げます」とかやってそう 労組は将来の幹部候補のキャリアパス。いかに組合員を黙らせるかで将来の出世が決まるよ。あとめっちゃ組合費とる！ >>640
MELONは子会社の従業員にもたかる
募金しろとか休職してるメルコの従業員に見舞金出すから寄越せとか
誰のせいで休職しとるねんて 「MELONDIAあざみ野 」って労組保有の物件なのに
辺鄙な場所にあってクソ高いよな MSWの課長曰く「三菱電機労組に募金することで我々も含む工場全体の待遇が上がるから」だと
で会社ごと潰れた >>643
「MELONDIAあざみ野」
本当に行ったことあるのか？？
新横浜から地下鉄で20分弱
あざみ野駅の周りは猪名寺よりよっぽど都会だ。
あざみ野駅からMELONDIAあざみ野までは5分も歩かないだろ。
大阪から猪名寺まで行くよりよっぽどマシだ。 労組＝キングボンビー
組合費が高すぎて今晩の飯もしょぼい >>628
いや、むしろそれやれば管理職にならずに済むんよ
管理職なんて罰ゲームだから俺だったらなりたくない >>645
梅田まで15分の猪名寺
渋谷まで25分のあざみ野
猪名寺が上だろ。 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 取締役 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
佐川 雅彦 取締役 03-3218-2036 Sagawa.Masahiko@dr.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 取締役 03-3218-2057 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
坂本 隆 取締役 03-3218-2028 Sakamoto.Takashi@dc.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 取締役 090-5692-9176 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
薮中 三十二 取締役 03-3218-2036 Yabunaka.Mitoji@cw.MitsubishiElectric.co.jp
大林 宏 取締役 03-3218-2036 Obayashi.Hiroshi@bk.MitsubishiElectric.co.jp
渡邉 和紀 取締役 03-3218-2036 Watanabe.Kazunori@db.MitsubishiElectric.co.jp
小出 寬子 取締役 03-3218-2028 Koide.Hiroko@bc.MitsubishiElectric.co.jp
小山田 隆 取締役 03-3218-2028 Oyamada.Takashi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎 常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
中井 良和 常務執行役 070-4015-5174 Nakai.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
武田 聡 常務執行役 03-3218-4100 Takeda.Satoshi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
榊原 洋 常務執行役 03-3218-6778 Sakakibara.Hiroshi@dh.MitsubishiElectric.co.jp >>648
10分の違いで威張るなよ
細かい野郎だな
これだから三菱電機の野郎は嫌われる
だいたい猪名寺の駅の周りは何もないだろ
銀行だって１軒もない
あざみ野のほうが都会だ MSWのwikipedia、怪文書が書かれてワロタ MSWそんなにヤバかったんだ
変わった人が多いイメージ 新卒の配属面談っていつあって、配属先はいつ決まるか分かる方おられますか？ >>658
配属リクエストを使え
使わなければランダム >>656
課長とか昭和の猛烈社員みたいな人未だにいるよな
日曜とか朝５時にメール送ってくる人 パワー・ハッラーが焼き土下座レベルの全面謝罪文書いてるやん
（その後の言い訳がまた攻撃的だが）
あれ、多分、謝罪文から察すると人事か幹部に詰められたな
解らんこともない趣旨だけどアチコチに喧嘩売りすぎた
あと自己顕示欲と俺様正義ぶりが強すぎた
こりゃダメだわ看過できない人も出てくる
くだらん書き込みでキャリアにケチつけたな >>661
執務室のAC100Vの差し込み口を分解して活線作業した課長がいた
電源落とすと複数の島でPC全部落ちるからだと
手元狂ったら通電してる機器全部壊れそうだけど >>658 の者です。
事務系志望なので配属リクルートが無いです。
この場合はいつ決まりますかね？内定式の後ですか？ https://sirusiru-navi.com/165/
就職偏差値ランキング2022総合決定版
デンソー 64
パナソニック 63
京セラ 62
NEC 61
東芝 60
三菱電機 59 自分が有能だと思い込んでるみたいだけど単なる使い勝手のいいバカなだけだし
子会社？しか入れないなんて可哀想だね地方の国立は 塚口の寮は臭い、壁が薄い、(住民とスタッフが)キモいの3Kや >>667
いうて子会社は本体からきたポンコツどもの処分場でもあるで
使えないゴミは早く持ち帰ったらどうや >>671
子会社に転籍するのって課長級ばかりじゃない？
本当に使えない平は本体にいるイメージ yammerの雑相って、就業時間中に見てもいいですか? >>673
いいぞ。なんならスレッドたててもいいぞ。 >>673
いいぞ。なんならスレッドたててもいいぞ。 >>669
あれさぁ、集団で水虫になるってどう考えても寮で感染したとしか
思えないんだけど、労災扱いして病院できっちり治療の面倒見て欲しいよな
俺は自分で市販薬買って治したつもりだったんだけど
寮を出て数年後、遊びでサッカーごっこやってて足の親指の爪割れた！
医者に行ったら「あー酷い爪水虫ですねー市販薬使って自分で水虫治療したでしょ？」
と足の爪引っこ抜かれて（局所麻酔掛けられたがそれでも激痛）
現在は爪水虫の治療中だ（有休休暇取得1日）。 >>673
実際あれってどうなん
就業中に見たらあかんって書いてないよね >>662
パワーハッラー渾身の御涙頂戴の自己弁護で草。
こんな奴に加賀がいいねする時点で、こいつも加賀の子飼いなんだろうな。 >>676
一年もいなかったからその事件はしらん
そもそも別の寮のこといってるかもしらんが…
まあ太○ならあり得るかもな
住民とスタッフ臭そうで薄汚い >>679
パワーハッラーの圧倒的小物感wwwwww。
その一方で真っ先に処分されそうなｶｴﾙﾆｷと冷電ﾆｷが連絡取って、
ｶｴﾙﾆｷが開発事業本部長から
パワハラ対策の提言を任せられたってのは
そういうことなんだろうなw。 加賀サン最初の頃は、上司に受け入れられず困った事があれば上司を飛び越してその上に直接具申すべしと意気揚々と語っていたのに、ハラスメントの実態という耳の痛い話題が草生Twitterに投稿されて、加賀サンの勅言通り「上司を飛び越して」草生Twitterで白日の元に晒される事態になったら突如草生Twitterを事実上の閉鎖にしたからな。三菱電機の役員ですらその程度の器しか無い小物という証左よ。
まーワイみたいなロートルは山崎豊子の小説みたいなドロドロした派閥争いが社内SNSで気軽に見れるようになっただけで毎日が楽しくなったから草生プロには感謝！！
山崎豊子は絶筆しとるが、池井戸潤にはネタにされて小説書かれる可能性はあるんじゃないか？ まあぶっちゃけ見てる分には面白いよな
あれ見てるだけでやっぱりパワハラする会社だってすぐ分かるし パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp >>682
加賀はゲーハーを品質不正のサンドバッグに立たせながら
自分はゲーハーに耳障りの良い意見あげつつ腹心を増やして
次期社長の座をゲーハーから禅譲して貰う腹だったんだろうな
ところが加賀が仕切って居る全社変革プロ配下で
発本変革プロリーダーとして加賀に頭押さえつけられてた
佐藤がここで反旗翻した
仁義なき戦いの火蓋が切られたなw 加賀（常務執行役）と佐藤（常務執行役）
は共に京大学工学部精密工学科修士了で先輩と後輩の関係
しかも2人とも最初の配属は先端総研
ところが佐藤はそのまま先端総研所長になって
常務執行役になったのは 後輩の佐藤が1年早い
加賀は途中で冷電に出されて冷電所長と言う傍流に
追い出されたが、本社経企画室長になった時に
「チーム草生」を立ち上げて指揮系統下では
佐藤を指示する変則的なポジションだった
そして加賀は「チーム創生」の功績が買われて
今年6月から常務執行役
佐藤からしたら加賀は目障りだよなどう見ても 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 取締役 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
佐川 雅彦 取締役 03-3218-2036 Sagawa.Masahiko@dr.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 取締役 03-3218-2057 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
坂本 隆 取締役 03-3218-2028 Sakamoto.Takashi@dc.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 取締役 090-5692-9176 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
薮中 三十二 取締役 03-3218-2036 Yabunaka.Mitoji@cw.MitsubishiElectric.co.jp
大林 宏 取締役 03-3218-2036 Obayashi.Hiroshi@bk.MitsubishiElectric.co.jp
渡邉 和紀 取締役 03-3218-2036 Watanabe.Kazunori@db.MitsubishiElectric.co.jp
小出 寬子 取締役 03-3218-2028 Koide.Hiroko@bc.MitsubishiElectric.co.jp
小山田 隆 取締役 03-3218-2028 Oyamada.Takashi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
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齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
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三谷 英一郎 常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
中井 良和 常務執行役 070-4015-5174 Nakai.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
武田 聡 常務執行役 03-3218-4100 Takeda.Satoshi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
榊原 洋 常務執行役 03-3218-6778 Sakakibara.Hiroshi@dh.MitsubishiElectric.co.jp >>688
物理工学専攻って書いてるぞ。
人事広報に。 ソニー本やら、コンサル図書にも言及しとるわ。あとSNSネタもw >>696
役員にパワハラ解決能力がないから内部告発されるんやで。内部告発に怒りを、向けるチーム創成、役員www ある大手企業をモデルに改革を進めようとしてたとスッパ抜かれたね。 ちなみにソニー本読んだ人ならどういう意味か分かるよね？ ちなみにソニー本って平井氏が感動感動いいながらどんどん分社化繰り返して最終的にホールディングスにしました！って内容やで。うん、まあ... >>705
有料部分読んでみ
チーム草生がフルボッコにされてるぞ >>703
勘当、勘当って言ってるなら
あってんじゃね。 記事とか読む時点で低学歴バカ確定だろ
読むまでもなく見るまでもなく
「無能にノルマを課したら不正をするしか無い」
これで終わり >>707
有料部分くっそみたい。
購読するか？？
その価値ある？ >>710
有料部分を「お試し」で読める方法はある。
初回1ヶ月は無料なので有料購読登録して1ヶ月以内に購読辞める。
2回目からは使えないが。 アサヒなんかジャーナリストの肥溜めみたいなものだし、ある意味今回のスッパ抜きは経営陣からすればアサヒで助かったと思わなければならないだろう。
これがFACTAやZAITENみたいな独立系雑誌に嗅ぎつけられたら、あいつらは食いついて最後まで離さんぞ。 分社化前からビル本から関係会社に出向してて辞めるんだけど、出向元上長いないってことは誰にも言わず総務に届だけ直送でいいのか。
普段元出向元の所属の人らとも会わないし言う必要もないよな。 https://uni.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1305637059/l50
129 ：就職戦線異状名無しさん：2011/10/21(金) 00:37:53.79
42 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/09/03(金) 07:38:39 ID:VjnVhRxd0
株式会社ソフトウェアコントロー○
新卒で入社して後悔したw
広瀬のぼ○ ってのが曲者で、ミスすると思いっきりブン殴ってくる。
上司も同期も低学歴ばっかだったｗ
退社して年収うｐ。大正解だったわw
43 名前：名無しさん＠引く手あまた[age] 投稿日：2010/09/03(金) 16:26:40 ID:+hdWLrd50
>>42
株式会社ソフトウェアコントロール
【本社・東京事業部】
東京都中央区日本橋大伝馬町12-2 セイショウ日本橋ビル
業務部採用担当
広瀬 昇(ひろせ のぼる） >>714
いや、2千人採用予定の今年度だから
今回の朝日のスッパ抜き記事はゲーハーには応えるだろ
2千人採用に応募しようとする連中がFACTAやZAITENなんか読むはずない
連中の主要購読紙は朝日だ おまけに株主総会前のナイスタイミングを狙って
チーム草生の実態を放流だからな
これで株主に詰められたゲーハーが「骨太の改革」を
言い訳にすることは不可能になった 朝日新聞チーム草生スッパ抜き記事リリース
直後にチーム草生本コミュで
草生メンバーが、
お涙頂戴言い訳スレを立ててるのはワロタ。
カエルニキがやってる事が
お前らにやれない理由の説明になっとらん。 SNS炎上が漏洩したことに対して、経営層はどういう指示が出ていますでしょうか？箝口令や隠蔽指示でしょうか？
「営業機密や技術機密じゃなきゃOK!OK!むしろ社内が生みの苦しみで変わってるってことを宣伝できてラッキー！」という経営層の姿勢ならば今後、三菱電機が変わることに期待できるのですが。 >>721
加賀wwwwww
いつの間にチーム草生SNSの中で
「CSOの部屋」って承認制閉鎖コミュを作って運営しとんねんwww
あのなぁセクシー女優好きがFaceBookで集まって閉鎖コミュ作るのとは訳ちゃうねんで。
会社の常務執行役が社内SNSに承認制閉鎖コミュ作るって終わっとるやろ。
加賀wwwお前はヒトラーかスターリンか毛沢東か金正恩かwww
そして570人も加賀崇拝者がおるw
当然揃いも揃って馬鹿が雁首並べてるわなぁ。 >>721
加賀wwwwww
いつの間にチーム草生SNSの中で
「CSOの部屋」って承認制閉鎖コミュを作って運営しとんねんwww
あのなぁセクシー女優好きがFaceBookで集まって閉鎖コミュ作るのとは訳ちゃうねんで。
会社の常務執行役が社内SNSに承認制閉鎖コミュ作るって終わっとるやろ。
加賀wwwお前はヒトラーかスターリンか毛沢東か金正恩かwww
そして570人も加賀崇拝者がおるw
当然揃いも揃って馬鹿が雁首並べてるわなぁ。 本日の「雑談・相談コミュ」では加賀信者の1人が、
「加賀さまが『CSOの部屋』で今回のリーク者を『社内SNSの心理的安全を破壊するテロリストだ。』
とお怒りになられておる」
と忠臣面して警告を垂れとった。
おまえ加賀が承認制閉鎖コミュで言ったことをバラすって究極のアホやろwwwww
ついでに言うと、そういうことを平気でやる加賀wが
社内SNSに平気で口出す時点で、
すでに社員の心理的的安全は強制破壊されとるんやで!!! そらぁ加賀wは怒るやろww。
今までゲーハーと自分に都合の良い意見ばかり言う
「チーム草生」の意見しか聞いてへんかったのが
初めて本気での第3者の意見に触れたさかいな。
普段チーム草生に全然興味がないウチの課長も朝日の報道見て、やっとこ
「チーム草生には課題図書なんかあったんか！まるで小学生なみやな！」
と涙流して失笑しとったからなw。 何千万円も給料を貰っといてソニーの真似事しかできない役員ってヤバくないですか？
っていうか就活生はまずソニー志望するよな。 完全に社員が反旗を翻してる状況だな。
赤旗、共産党、朝日等、左の方々に相談すれば良いね。
カメラ監視パワハラ女性の件もそういや、左の組織に相談持ちかけてしっかり公表してくれたね。今どうなってんだろ？ちゃんと解決したか？ >>664
何系の事業所に行きたいくらいは希望通るらしい
営業とか総務とかは入ってから >>726
>何千万円も給料を貰っといてソニーの真似事しかできない役員ってヤバくないですか？
>
>っていうか就活生はまずソニー志望するよな。
こんなとこ受ける時点で低学歴落ちこぼれ >>729
ふたを開けてみればニッコマ以下低学歴がずらりだからな
早稲田東大がメインターゲット！とかイキってたバカはどこに行ったんやらw >>724
加賀常務執行役殿が三菱電機SNS内で主宰している
承認制閉鎖コミュの「CSOのつぶやき」で今回の朝日リークに御立腹のようだな
それをポンコツ信者が漏らしてリーク者プロファイリングを
草生SNS古参の暇人たちが「雑談・相談スレ」で、あーだこーだとやってるのは確認した
「折角の社内SNSの心理的安全性を破壊したリーク者は許せない」
と憤激してるな、こいつら全員バカだな。流石MELCOクオリティ
炎上したSNSをリークさせるには膨大なスクショを会社のPCから
一旦個人PCに転送せにゃならん。一般社員がやると情報管理部門から警告でるわ
可能性として一番先に疑うべきは役員クラス、二番目は情報管理部門長だろ
加賀はそれを解ってて自分の閉鎖コミュで怒ったと思われる
それを一般社員にリークしたポンコツ信者がもうダメだろ 確か「CSOのつぶやき」は元々公開コミュだったはずだが、いつの間にか「諸事情」により非公開になってるな (1)「会社のPCで撮影したスクショを個人PCに転送して咎められない立場の人間」が
スクショした冷電ﾆｷの投稿を加工して匿名で一斉に新聞社へ送付した。
目的はおそらく冷電ﾆｷへの退職追い込み。
(2) 裏取りで照会が来た◆uF7zrUquPoが反訴資料として
デジカメで逐一撮影した画像を新聞社へ送付した。
(3) 炎上SNSの内容が掲載。
(4) 加賀が公開していた自分の「CSOのつぶやき」コミュを「諸事情」で非公開化。
詳細には色々な可能性があるだろうが、少なくとも言えるのは
ポンコツ共が行なっている「リーク犯プロファイリング」が
全くの的外れである、ということだ。 何故パワハラ問題に真摯に対応しない？
対応できないのか？
対応したくないのか？
対応する度胸もないのか？ 後は追加だ
(5)加賀は閉鎖コミュとなった「CSOのつぶやき」でSNSリークのみについて
触れた模様。しかしSNSリークは全体記事の前フリにしかすぎない。
無料部分だけ読んでも、問題の本質は
「チーム草生に2冊の課題図書が上意下達で与えられた」
「課題図書は遠藤コンサル本とソニー平井本」
であると解るはず。
少なくとも、SNSリークを強調するのは加賀の明らかなミスリード。
ポンコツは加賀のミスリードに引っ掛かる。 >>737
下手に対応して揉めたら、キャリアにキズがつくからでしょ。
何事もなく穏便に過ぎれば高額な年収が約束されてるから。 >>740
朝日記事の有料部分はそこまで踏み込んでるんだな。
パワハラのみならず
>下手に対応して揉めたら、キャリアにキズがつくからでしょ。
>何事もなく穏便に過ぎれば高額な年収が約束されてるから
と言う姿勢が品質不正につながった、と。 「会社のPCで撮影したスクショを個人PCに転送して咎められない立場の人間」
ならスクショの内容を匿名でしか新聞社に送付できないわな、確かに。 ここの書き込みに連携するようにBI本ﾆｷが
「犯人探しはどうでも良いでしょ。無駄です。」と言うスレを
「雑談・相談コミュ」にあげたな。
BI本ﾆｷは知能犯だぜ。
朝日Disり本をタイトルとして上げながら、クリックすると
遠回しなソニー平井の批判文になってる。
朝日Disり本の著者はソニーVAIOの開発責任者ながら
平井によってリストラされてgoogleに転職した人物だからな。 本当か嘘か分かんないけどそんなの関係なくめっちゃおもしろいんで続報期待してます >>730
今ってニッコマや大東亜でも入れるってマ？
ワイが居た10年前は、早慶や旧帝だらけだったのになぁ
転職して正解だったわ、メルコ しかし今回なんで社員からヒアリングして全工場調査する結論に達したのかね？
自分が経営者ならそんなこと絶対しないけどなあ。自分の会社を自ら壊すようなものだよなあ。
陰謀論じゃないけど、昔あったGHQの財閥解体の二回戦で、アメさん(外国の株主)から指示があって、最終的に組織解体して事業をアメさんに明け渡すための伏線かね？自動車は欧州に売られたし、重工に至っては防衛部門以外全部分社されたもんなあ。 >>750
今までの不正が相次いて自浄機能がないと株主総会で詰められたからだよ。
おかげで「本物の社長」である杉山さんが勇退して「キャバクラ社長」のゲーハーが
謎の選考過程で社長になるに至った。
ゲーハーの動画みてみろ（社内限定）。
「三菱電機の魅力」で「自分の意見を生かしてくれる会社。おかげで社長になれた。」
「三菱電機の欠点」で「品質不正事例のように自分の意見が通らない」とか支離滅裂だぞ。
>>749
10年前と比較すると少子化のせいで東大入試でも絶対学力は下がってるよな。
理系新卒でニッコマは往年と変わらん。少数派だ。
国立大卒の数は10年前と変わらんからな。 >>751
だよ。平井はアメリカ在住の頃はデブだった。
日本に赴任するにあたって体重絞ったのはネットで検索すると簡単に出てくる。
ゲーハーはこの不正噴出にあたっても頭髪の不具合を隠蔽したままだ。 ちなみに社内のあちこちに貼られてるゲーハーポスターと
今のゲーハーでは髪型がかなり違う。
ゲーハーは社長になってからAGA治療を受けだして相当改善したと思われる。
だがなぁ。そういう態度が三菱電機の不正隠蔽そのものなんだよ！！
ゲーハーは杉山さんの不正隠蔽責任による退任で謎の過程を経てシャッチョーさんに
なったからには、まず就任直後に、あの怪しい髪型を止めるべきだった。
不具合は男子なら明日からでも発生する危機だ。それはいい。
あの髪型がいかん。平井と比べるまでもない。 >>752
株主総会後に不正発覚して叩かれ始めたから違うような気もするが、、 >>756
ごめん。そうだった。間違ってた。その通りです。 加賀や漆間がこのスレでは叩かれがちやが、その他の役員も五十歩百歩やないか？もちろん二人が頼りになるとは言っとらんし、加賀のメンヘラ大学生並みの社内Twitter見て呆れ果てとるわ。
しかし杉山だってパワハラと不正を止められなかったんやから経営者としては擁護できんわ。
今回の騒動は派閥争いが切掛だとワイは睨んどる。情報錯綜しとるが踊らされず冷静にいたいやね。下手するとワイらの書き込みも派閥争いに使われてしまうわ。そういうワイが感情で経営陣全員叩いとるのは許してクレメンス。 最近転職してきたけど、不祥事やチーム創生みたいな会社全体の問題を一切気にしなければ本当に働きやすい会社だと思うわ
たまたま自分が当たりの部署を引いたってのもあるが
会社の印象としては、ルールやマニュアルも整備されてて、（自分の観測範囲では）優秀で人柄良い方が多いけど、どこか会社全体で自己評価が低かったりネガティブに捉えすぎな傾向にあると思う
あとうちが大企業の中でもかなりの高給ってのを自覚してなくて人が多くて驚いた
就職四季報の総合職平均年収とか見たことないのかな？ >>758
そこらはこのストーリーで登場してきた各ﾆｷ達は把握してると思いたい。
派閥闘争を利用してﾆｷ達が野望を実現するか？
ﾆｷ達が派閥闘争の駒に利用されるか？
パワーハッラーは明らかに加賀の駒だが。 >>759
当たりの上司と部署は永遠に続かんし自分では選べない。 >>759
転職してきたばかりなのに会社全体の事が分かるのは彗眼。本社の総務や経理の方ですか？ >>762
本社経営企画室だと思うよ。
関係ないけど加賀の社内SNS投稿はこの時間帯が多い。 >>759
加賀wwwww
ここまで出てくるなwwww
お前のメンヘラ文体は強烈な癖があるから丸わかりなんだよwww スクショ わざわざ転送しなくても在宅のタイミングで
外付けモニタ→分配器→HDMIキャプチャとか方法はあると思う >>765
もういい無理するな加賀wwwww
一般社員の在宅標準機でソコまでやるには相当に自腹出費が必要だwww >>737
>何故パワハラ問題に真摯に対応しない？
>対応できないのか？
>対応したくないのか？
>対応する度胸もないのか？
そんなものマトモな企業なら法が裁くから会社は対応なんてする必要無い
パワハラ対策なんてものが必要と思えてしまうこと自体が低学歴無能集団である証拠
お前が言ってることは社員が通勤中に痴漢しないように会社が対策しろと言ってるのと同じ 刑法や民法に触れる行為を扱うのは法執行機関
会社ではない
低学歴はここからしてわかってない
法務部すら必要ではない
警察と裁判所の仕事 ソニー再生をバイブルにして、一体何をしたかったんだろうか？
分かる人いたら教えて >>715
最終日かなんかにに辞めますメール出して辞めるでいいだろう >>770
○日から有休消化して退職します、でいいよね。
有休1ヶ月は使えるし。
GW開けから有休取得して6月ボーナスもらって6月15退社が目標だったけど転職先決まるのだいぶ伸びてしまった。 新たにニキ参戦！誰か応援してやれ。イイねすると目をつけられて不利益被りそう。 >>776
彼は>>746で登場したBI本ニキだな。
本社BI本なら誰か役員がバックに居るので
大丈夫と思われる。それにしても大胆だよなぁ。 このスレには就業時間中に社内SNS監視ニキがいるな リーク犯に憤る前に、なぜ社内SNSがリークされるに至ったのか考えないのか？
加賀ファンクラブと化したチーム創生が失望されたからだよ。
心理的安全性なんて語れる土俵にすら上がってない。
各場所からMS級を集めてこのザマかよ。 リークどころか社内SNS内でレスバまで発生してたからな
異常な企業風土を表す鏡だろ >>779
肝心のメンヘラ加賀はいつもの様にスレに出しゃばって来ずに
自分のコミュ「CSOのつぶやき」を非公開にして篭ったまんまだしな。
外部に出て来るとリークの餌食になるとビビってるのかな？
喫茶店のコーヒーについてくるミルクピッチャーより器が小さいぜ。 俺が加賀のメンヘラムーブに最初に気づいたのは
チーム草生が「骨太の方針」を草生コミュで公表した時に
「素晴らしい方針です。正直言って予想以上の出来栄えです。」
と自画自賛のレスをした時だな。
お前が取りまとめをしておいて結果を「予想外の出来栄えです。」って
ガチのメンヘラガイジだろ、もう。 >>784
加賀のメンヘラ構文も然ることながら、草生メンバーの若作り構文も頭痛くなるわ。Z世代に受けるように頑張っとるのかもしれんが、魔法のｉらんどやmixiから飛び出てきたような構文ばかりでオジオバ臭さ隠しきれとらんくて草 >>737
>何故パワハラ問題に真摯に対応しない？
>対応できないのか？
>対応したくないのか？
>対応する度胸もないのか？
そんなものマトモな企業なら法が裁くから会社は対応なんてする必要無い
パワハラ対策なんてものが必要と思えてしまうこと自体が低学歴無能集団である証拠
お前が言ってることは社員が通勤中に痴漢しないように会社が対策しろと言ってるのと同じ
刑法や民法に触れる行為を扱うのは法執行機関
会社ではない
低学歴はここからしてわかってない
法務部すら必要ではない
警察と裁判所の仕事 >>787
オラ・オラ・オラ・オラ・オラ加賀出てこい！！ >>785
こいつはくせぇっー！
バブル世代以上のにおいがぷんぷんするぜっー！ >>789
この人は自分がロートルだと言ってるから年齢では責めたるなや
ただ、年寄りには将来ある若い子を庇う義務があるとは思うけどな。
俺がチーム草生構文で臭すぎるのと思うのはID研構文だ。
あの「ヒト」「モノ」「ココロ」って片仮名を多用する
1980年代糸井重里のコピーや歌詞がそのまんまなトコな。
こんなん、もう40年前だぜ。
実際、ID研とアイプラネットの連中は社内弁慶で臭い臭い。
他の広告代理店やデザイナーを知らない
メンヘラ加賀あたりが喜ぶ構図が目に見えてるわ。
今のデザイナーってID研の連中みたいに気張った格好しないっての。 チーム草生のプレゼン資料ってID研の連中が手がけたんだろうけど
古臭いよな。プレゼンでの高橋メソッド登場以前のノリ。
高橋メソッドだって2005年に登場だぜ。 >>737
>何故パワハラ問題に真摯に対応しない？
>対応できないのか？
>対応したくないのか？
>対応する度胸もないのか？
そんなものマトモな企業なら法が裁くから会社は対応なんてする必要無い
パワハラ対策なんてものが必要と思えてしまうこと自体が低学歴無能集団である証拠
お前が言ってることは社員が通勤中に痴漢しないように会社が対策しろと言ってるのと同じ
刑法や民法に触れる行為を扱うのは法執行機関
会社ではない
低学歴はここからしてわかってない
法務部すら必要ではない
警察と裁判所の仕事 会社が行うべきことは法が執行されるときにスムーズに行えるよう証拠を整理しておくことと迅速にそれを提供出来るようにしておくことだけ
「パワハラ対策」なんて言葉を思い浮かべて生きてて恥ずかしくならないのかな パワハラ対策とか低学歴ガイジに言われてこういう返しが出来ない低学歴無能役員しか居ない時点で終わってんだよ
救う方法などあるわけがない
低知能低学歴は受精卵からやり直せ もしかして三菱電機のバカどもって
自分達は有能だけど社風のせいでおかしなことになってるとか思い込んでんのかな？？？
あり得ねーだろそれwwww
「無能しか居ないからおかしな社風が作られた」
これしか結論はあり得ないぞ
原因は無能しか居ないことなんだから解決する方法など原理的に存在するわけがない
低知能低学歴はそんな事すらわからない ほならね？
有能だと思ってるならキーエンスにでも転職すればいいだけでしょ？
ほれ
はよやりなよー
誰も止めてねーからよ
今すぐやってみろゴミカス低学歴ww まあキーエンスなら新卒で三菱電機電機受けた時点で書類落ちじゃねwwwwwwww 履歴書チェックシステムにNGワードとして三菱電機入れるでしょ普通 コンプライアンスって言葉が飛び交う組織も無能そのものだよな
「法律を守ってください」なんて呼びかけないと守らないようなゴミクズをそもそも雇うなって話に過ぎないんだが >>800
マヌケな猿を眺めてるとおもれーじゃん
本物のバカほど面白いものはない
芸人では得られない天然モノのお笑いコンテンツが本物のバカ=低知能低学歴w 天然モノのバカを見世物小屋に並べて金取るのは人権的に問題だっていうんでコメディアンとか芸人がバカの演技してるのが現代なわけよ
要するに養殖モノに金出してんの
三菱電機ってキーワード使うだけで天然モノのバカが確実に手に入るんだからこんな美味い話はねえよなあww だいたい今の社長？も早稲田の商学部とかウケるでしょwwwww
いやいや受けるなら三菱商事だろ？
早稲田商学部で三菱電機受けるってなにwwwww
額に「私は三菱商事に落とされた無能です」と書いて歩いてるのと同じやろwww
ようそんなのが仕切ってる組織を受けようと考えるよなwwwww
知能があるとは思えないんだがwwww >>796
何の為に西中島のキーエンス本社を取り囲むように
マニアック風俗が営業してると思ってるんだ？
あれは昔はサラリーマンの乗り換え地である
阪急十三駅周辺でやってたのがことごとく移転したんだぞ。 >>796
キーエンス周辺・・・。
SMクラブ、アナル性感、ドライオーガズム専門店。
それも3万円以上の高額店でマニアックだ。
一般人には手が届かないし届きたくない。
しかもマニアックな嗜好店だけに色んな店を探して
お気に入りの嬢を見つけた上で何回も通わないといけない。
まだ、十三でやってた頃は店舗構えてるかラブホでやってたんだぜ。
それが西中島に移ってからマンション違法営業だ。
それでもキーエンスに勤めたいか？
お前らは風俗だけで月に20万円はブチ込む生活を送りたいか？ >>796
キーエンスは入るだけなら三菱電機以上にガバガバだ。
今の三菱電機がなろうシステム。
そうガバガバに採用して最初の2年で振り落とすシステムだ。
ちなみにキーエンスは企画と営業ばっかりで設計すら外注だから
中途退職者は使い物にならない。 内部の人がホントに書いてるとしたら酷いなw
なんやここw >>805
？
そもそも興味すらねーけどwwww
単なる犯罪者集団として見てるだけwwww >>809
設計すら外注でコンデンサの極性間違えた三菱電機じゃキーエンスに転職する事は不可能だろうなwwwwww
そもそも電解コンデンサに極性があるという概念すら三菱電機受けるような最底辺層は知らないだろうなwwww 三菱電機受かったけど蹴るつもり
YKに行ってビシバシ鍛えてあげるよ
ちゃんと不正のないものを納めろや >>812
ID真っ赤にして貼り付いて草生やしまくるとか効いてて草 >>812
？
だれもあなたが興味あるかなんて聞いてませんよ >>816
三菱電機受けるくらいなら自殺するかなーwwww
オウム真理教に入るのとなにも変わらんしwww コンプライアンスって言葉が飛び交う組織も無能そのものだよな
「法律を守ってください」なんて呼びかけないと守らないようなゴミクズをそもそも雇うなって話に過ぎないんだが >>818
コンプライアンスは法令だけじゃないからな。
どんな会社にも変な奴がいるから会社も言い続けないといけない。 ソニー落ちて日立落ちてパナソニック、富士通、NEC、東芝、シャープ、、、、、、諸々落ちに落ちて学校に来てる推薦で妥協に妥協を重ねて入社するイメージでいい？ そういうこと言うとマッチングで落とされた人が可哀想でしょ 大手企業なのに内定自慢したら周りや家族に心配される企業一位 >>823
入社後、合コンで三菱電機ですというと、
パワハラしてる側として疑われるよ、マジで。 メーカー従業員なら相模原や横浜みたいな首都圏勤務なら大学時代の彼女と結婚してダブルインカム、大阪や名古屋に行った連中は遊び飽きた看護師を捕まえるのがセオリーやで 数年前、まだパワハラ事件が出始めた頃にここと日立で悩んでたら
いつもヘラヘラしてるおじいちゃんが絶対日立にしろと真剣な顔で言ってきた
今生きてられるのは祖父のおかげ
まじで感謝だな 日立でパワハラ無いかどうか分からないけどな。
あと勤務地ど田舎。 >>826
看護師は遊んだ人間捕まえると詰むぜ。
若い看護師は世間をナメてるからな。
食いっぱぐれがない職業だが上がりは保健師になるか日中のクリニック勤務だ。
そこまでするには常日頃からキャリアアップの自己研鑽が必要。
そこまで出来ない普通の看護師はアラフォーあたりから勤務病院のランクが下がる。 「ソニー 追い出し部屋」で検索してみろ。
平井がリストラした頃のソニーはガチのパワハラ企業やで。 >>829
遊び飽きた看護師って、むしろ専門なり大学なりで十分ヤりまくって満足したから、あとは真面目な男捕まえて結婚して…っていうある意味「しっかりした子」ばっかだぞ
そんな子をターゲットに、真面目を騙ってヤリ目で会って遊ぶ男もいるけどw >>819
>>>818
>コンプライアンスは法令だけじゃないからな。
>どんな会社にも変な奴がいるから会社も言い続けないといけない。
そんな奴を雇う時点で無能の集まりなんだよ
面接でなにやってるんだ？ 面接ですべての不正因子を摘めばコンプラ意識の周知徹底なんて必要ない！はワロタ
そんな御粗末な脳ミソだから三菱電機にすら受からないんだよ >>833
日本のトップ組織ではそんな「徹底」なんでやってないからな
現実見ろよ低知能低学歴wwww >>833
三菱商事ではコンプライアンス研修が徹底してるからコンプライアンス違反が起こらないの？
本気でそんな妄想してんの？低知能低学歴ってwwww 単にコンプライアンス違反したら困るのは自分だって予測ができるだけの知能が備わってるだけの話に過ぎないんだがwwmwwwwwww 知能が低くて予測能力が無いことが本質なんだから
例え業務時間の99%をコンプライアンス研修に充てても三菱電機のコンプライアンス違反は全く減らないわけだがwwwww 出荷前検査を不正したら困るのは自分だとわからないのは純粋に知能が低くて予測能力が欠けてるってだけの事
体質とか組織とか言ってる時点で低学歴 あーこれは三菱電機落ちてコンプレックスこじらせてますわw 「意味がないことだけど客がうるさいから仕方なく検査してる」
という認識だから不正が出来ちゃうわけ
そんな妄想を抱けるのは低知能低学歴だけ >>839
すまんけど俺の人生で三菱電機受けようとした奴なんて知り合いにすら居ねえわwwwww まあこのレベルのバカをしっかり排除できる程度には人事の採用担当も仕事してるってことやなw いったいどんな人生送ったら三菱電機志望するやつなんかとリアルで出会えるんだ？
不可能だろ >>842
現実見ような三菱電機は排除されてる側wwwww >>842
>>833
三菱商事ではコンプライアンス研修が徹底してるからコンプライアンス違反が起こらないの？
本気でそんな妄想してんの？低知能低学歴ってwwww 単にコンプライアンス違反したら困るのは自分だって予測ができるだけの知能が備わってるだけの話に過ぎないんだがwwwwwwwwww まあ低学歴って勉強しないと将来困るのは自分だって事すら理解出来ないし予測できなかった事が実証された奴らだからなあ
そんなのを雇えばそらそうなるよなwwww 低学歴を雇ってからコンプライアンス守れとか言い出すのって
西部劇の世界で人殺しをやめましょうと叫ぶくらいに愚かw 勉強しないと将来困るのは自分だという予測すら行えなかった低学歴に対して
コンプライアンスを守らないと将来困るのは自分だということを理解させるのが不可能なことは自明だよな？
検証なんてするまでもない
ソニーやキーエンスや三菱商事でコンプライアンス遵守の徹底なんてしてないしする必要もないこともまた自明
自分達が困るから勝手に調べて勝手に守るのがトップ組織 ID:f48ZnoQGは一周回って三菱電機シンパの工作員だろw
「三菱電機のアンチはバカで惨め」というのを自らの言動でもって印象付けることで、不正やパワハラのようなクリティカルな話題を矮小化する 低学歴三菱電機社員は知らないんだろうけど
日本のトップ組織ではコンプライアンス研修の徹底などしておらず
「一応規則があるので一応一度説明しますね」
程度のことしかしてない >>850
低学歴って都合が悪いことから逃げるよな？
>>842
>>833
三菱商事ではコンプライアンス研修が徹底してるからコンプライアンス違反が起こらないの？
本気でそんな妄想してんの？低知能低学歴ってwwww
単にコンプライアンス違反したら困るのは自分だって予測ができるだけの知能が備わってるだけの話に過ぎないんだがwwwwwwwwww
聞いてんだから逃げずに答えろ生ゴミ しかもここで吠えてる低学歴カスって
実は三菱電機ですら無いんだろ？
三菱電機なんちゃらとかいう低学歴集団三菱電機にすらあぶれた人生ゴミカス低学歴が巣食うゴミカス子会社なんだろ？ >>854
商事じゃねえだろ低学歴カスwwww
「損失を出したのは原油・石油製品を取引するペトロダイヤモンド・シンガポール（PDS）」
日本語すら読めねえから三菱電機なんちゃらの派遣にしかならねーんだよ負け犬低学歴wwwww 低学歴=勉強しないと将来困るのは自分だという事すら理解出来なかった知恵遅れ
検査不正=検査しないと将来困るのは自分だということすら理解できなかった知恵遅れ
組織とか体質とか関係ねーよw
分析なんてするまでもなく自明
絶対に否定不可能な揺るぎようのないロジック 誰に責任があるとかそういうレベルの話じゃねーんだわこれwwww
責任を取れるレベルの知能がある人間が1人も入社してないことが本質なんだわwwwwww 三菱電機落ちのバカを装った高度なアンチ三菱電機アンチで草 >>857
だから研修なんかしてないんだよ
全ての組織でな？
三菱電機の知能だと社員が犯罪しないようにする研修と体制づくりが必要だとか吠えた奴が居ても袋叩きにされない
普通の組織ならそんな事吠えた時点で放逐されるwwww >>859
三菱電機落ちってオウム真理教落ちくらいに概念として存在不可能だけどwwwww 「コンプラ研修なんかしない」とかもはや大企業に勤めたことすらないんだろうな
三菱電機落ちてコンプラ研修すらロクにやらないブラック中小にたどり着いた惨めなオッサンか >>857
>このへんもコンプラ研修不足なのかな？
>
>三菱商事社員が婦女暴行 容疑で逮捕、示談成立
>https://yupukeccha.exblog.jp/14008066/
>
>三菱商事社員の男逮捕…タクシー運転手に暴行、乗車料金を支払わず
>https://www.sanspo.com/geino/amp/20170810/tro17081013090003-a.html
マジでこいつ自分が何言ってるのか理解してない
そんな研修は要らないしやってないと俺が主張してることに何も反論になってない
むしろそんな研修が必要だと言ってしまってることの間抜けさを自ら証明してるだけ >>862
しないなんてどこにも書かれてないぞ低学歴wwwww
「徹底しない」と書かれてる事すら読めねーから三菱電機なんか受けちゃうんだろwwwwww
まさにこれwwwwww
↓
「教科書が読めてない子がたくさんいる、ということです。
文章を読んでいるようで、実はちゃんと読んでいない。キーワードをポンポンポンと拾っているんです。
○○と○○と○○という言葉が出てきたら、こんなもんだろう、というような。
『……のうち』とか『……の時』『……以外』といった機能語が正確に読めていない。実は、それはAIの読み方に近いんです。
新井さんは、やおら自身のスマートホンを取り出して、語りかけた。
「この近くの、イタリア料理の店を教えてください」
画面に、イタリアンのレストランのリストが並ぶ。
続いて、新井さんはこんな注文を出した。
「この近くの、イタリア料理以外の店を教えてください」
すると、画面にはやはりイタリアンの店がずらり。
「それは、AIが『……以外の』の意味を分かっていないからです」
また、RSTの能力値と、偏差値の高い高校や大学への進学率を分析すると、高い相関関係があることも分かった。
https://news.yahoo.co.jp/byline/egawashoko/20180211-00081509/ 研修しないと研修を徹底しないは全く意味違うだろ
これだよこれ
こんな違いすら分からん低知能低学歴に検査の意味など理解できるはずがない >>862
>「コンプラ研修なんかしない」とかもはや大企業に勤めたことすらないんだろうな
>三菱電機落ちてコンプラ研修すらロクにやらないブラック中小にたどり着いた惨めなオッサンか
これのどこをどう読んだら「研修しない」になんの？
詳しく解説してや低知能低学歴wwww
851 就職戦線異状名無しさん[] 2022/06/18(土) 20:26:09.01 ID:f48ZnoQG
低学歴三菱電機社員は知らないんだろうけど
日本のトップ組織ではコンプライアンス研修の徹底などしておらず
「一応規則があるので一応一度説明しますね」
程度のことしかしてない な？
たった数文字の日本語すら読めてないんだよ
これが低学歴害悪を雇うことの結末 日本のトップ組織では規則を２度目に説明するときは組織を追い出すときだよwwwww
そのくらい自ら規則を調べて守ってるんだよwwwww 「ソニーやキーエンスや三菱商事でコンプライアンス遵守の徹底なんてしてない」って恥ずかしい妄想語っていることすら忘れてて惨めやな
「三菱電機受けようとした知り合いすらいない」ってのは「大企業総合職になんて到底受からない階層で生きてきました」ってことなんだろうな 「１度説明されたことがわからない人間を雇うな」
これに尽きるんよなあwwwww >>869
いや俺の知り合いは最低でソニーとかなのでwwwwww
三菱電機なんて受けるやつなんて居ねえからwwwww >>869
断言するがお前の周囲でソニーや日立の研究開発職やってる奴は0 ソニーはちょっと遊んじゃった奴が行く枠ですわ
優秀層が目指すとこじゃないwwwww >>971
お前自身が大企業に勤めてるならコンプラ教育徹底してんのは知ってるだろw
それが分かってないあたり、マジでブラック中小勤務で大企業勤めてる知り合いもいないゴミだな 三菱電機を志望に入れるってさ
カルト宗教の勧誘でもやらないと飢え死にするとかそういうレベルの決断がいるよなwwwwww >>857
>このへんもコンプラ研修不足なのかな？
>
>三菱商事社員が婦女暴行 容疑で逮捕、示談成立
>https://yupukeccha.exblog.jp/14008066/
>
>三菱商事社員の男逮捕…タクシー運転手に暴行、乗車料金を支払わず
>https://www.sanspo.com/geino/amp/20170810/tro17081013090003-a.html
マジでこいつ自分が何言ってるのか理解してない
そんな研修は要らないしやってないと俺が主張してることに何も反論になってない
むしろそんな研修が必要だと言ってしまってることの間抜けさを自ら証明してるだけ 法令違反に対処するのは法執行機関
たったこれだけの事すら低知能低学歴はわからないwwww f48ZnoQG が騒げば騒ぐだけ、客観的に気持ち悪いと思われている事に気づいてないんだろね。
自民党を追い込んでるつもりの立憲民主党パターンやな。選挙したらボロ負け笑
f48ZnoQGの相手せずにスルーが正解なんだろうけど、画面の向こうで必死に文章打ち込んでる姿が笑える。まあ落ち着けよ。そんなに三菱電機応援しても何も貰えんよ笑 >>878 ヤバすぎ…
いまどき土建屋ですらもっと厳しいわ
どこの業界のどの企業よ？ 低学歴の頭の中では憲法とか人権って三角関数みたいな
「理解できないけど学校で習った呪文みたいなもの」
なんだろうなwwwww
どうやって使うのかなんて考えられないからパワハラ対策とか言えちゃうのなwwwwwww >>879
「面接段階で優秀な人材を採ればコンプラ教育の徹底なぞ不要」というお前のお馬鹿理論の反証だぞw >>882
低学歴だからやるんじゃね？
社員が痴漢しないようにする研修はやらなくていいのか？ん？ >>884
不要じゃん
単に法執行機関が対処するだけ >>884
シンガポール子会社の低学歴中国人が不正やったから取引打ち切りますってか？
低学歴ウケるwwww >>886
>>818で「コンプラ守れない奴は雇うな」とか言ってるけど、そんなのデロイトだろうが商事だろうが無理な訳で
お前の「優秀な人材を採ればコンプラ教育は必要ない」は完全に破綻してるの >>885
お前、結局どこに勤めてるの？
コンプラ研修ないとかだいぶヤバそうだけど >>888
必要ないじゃん
それは法執行機関が対処するから組織の責任ではない >>889
無いなんてどこにも書かれてないぞwwwwww
851 就職戦線異状名無しさん[] 2022/06/18(土) 20:26:09.01 ID:f48ZnoQG
低学歴三菱電機社員は知らないんだろうけど
日本のトップ組織ではコンプライアンス研修の徹底などしておらず
「一応規則があるので一応一度説明しますね」
程度のことしかしてない >>890
お前が主張するように「採用段階で不正・法律違反をする者を完全にスクリーニングする」ことは実行上不可能なので、コンプラ研修の徹底が必須って話だね
>>891
>>878で「してないよ」って言ってるやんキミ
入社時に一言いうだけでまともなコンプラ研修をしない君が勤めてる企業ってどこよ？w >>892
「徹底してないよ」
これがわからんから三菱電機なんかにしか受からないwwmm 自称「三菱電機なんて選択肢にすら入らない、コンプラ研修をまともにやらない企業に勤めてる、ソニーの知り合いがいる」ID:f48ZnoQGくん
どうみても三菱電機にすら通らずブラック中小に入っちゃったオッサンで涙が止まらない >>894
１度で完了するのが高学歴が占めるトップ組織と書いてるわけだが？ 低学歴の空想だと
「法律を守るのは法律を守れとすっぱく言われてるから」なのかwww >>893
>>895
「入社時に一度言うだけ」な時点で徹底以前にまともなコンプラ教育すらしてないじゃんw
普通の大企業は全社教育やOFF-JTで教えるぞ
で、そのコンプラ教育を入社時の一度言うだけで済ませるヤバい企業・お前の勤め先はどこなの？恥ずかしくて言えないのかな？ すごいレス番すすんでるなぁって思ったら一人暇人が頑張って書き込んでただけだった
ニートなのカナ？カナ？ >>897
よく分からないけど言えるわけないじゃんwww
だって働いてないしましてや所属してるとこもないんだものwww >>899
鎌倉の不正はそれを受けた対策やチェックの厳正化が顧客・業界全体に波及するんで
競合他社(特に営業)は「どうせなんかやってんだから早くバレて粛清されろ」って思いと「バレたら不正対策で手続きがさらに煩雑化しちゃう…」って思いがせめぎあってる >>897
あのね
一度言われたことが覚えられないのは低学歴だけだからwwwwww
低学歴って何度言われてもわかんねーもんなwwwwww >>897
低学歴の空想だと
「法律を守るのは法律を守れとすっぱく言われてるから」なのかwww
低学歴の空想だと
「勉強するのは勉強しろとすっぱく言われてるから」なのかwwwww
自分の将来のために予測して行動を計画するって概念は低学歴には無いもんなwwwwwwwwwwwwww
wwwwwww. >>901
あのさ
やってない検査を計上した=会計不正=上場廃止確定
なんよ？
自分が何したのかわかってんの？
まあわかってねえんだろうなあ低学歴だからwwww
これほとぼりさめたら会社が存続できると思い込んでるのなwwwww >>902
だからその一度言うだけのコンプラ研修ゼロの糞ヤバ企業はどこなんだよ？w
恥ずかしくて言えないのか？ >>904
どうでもいいけど鎌電のライバルたる東芝小向は不正会計後も普通に経営続けてるぞ >>907
上場廃止すら知らねーのかこの低学歴wwwww >>906
ゼロじゃねーじゃん1じゃん
低学歴矛盾しまくりwwwww >>908
実際に不正会計やった東芝が上場廃止になったことも知らないのか自称高学歴ニートは >>907
あのさ
東芝には売るものがあるから即死はしなかった
って事すらわからんの？
三菱電機が何を売るの？ >>910
>>907
あのさ
東芝には売るものがあるから即死はしなかった
って事すらわからんの？
三菱電機が何を売るの？ >>909
いやお前の勤め先は大企業としてはあるまじき「入社時に一度言うだけ」で研修してないクソガバ企業なんだろ？
だからその糞企業はどこだって聞いてんだよ…まあ、言われても分からんレベルの泡沫ブラックス中小だろうけど >>911
鎌倉と小向の対比で何の話してるか分からんバカは消えてくれ これ雪印牛肉不正事件がどうなったのか知らないレベルの低知能低学歴かwwwwwww >>913
え？
入社時の研修で言うんだよ？
ガチで日本語すら読めてねーのウケるwwww >>914
話逸らすなよ三菱電機が何を売るんだ？
言えねーから話逸らすしかねーよな？wwwww もしかしてこの知恵遅れ低学歴は検査不正が発覚した三菱電機の製品を防衛省が今後買うとでも思い込んでるのか？？？？ >>916
だからそれはどの糞企業かって聞いてんだよ自称高学歴ニートさんよw
>>917
少なくとも鎌倉や小向が作ってるもんだよw あまりにも低知能低学歴すぎて指名停止とか知らねーんだろうなwwww
すげえなこれwww >>919
作っても意味がないんだよwwww
指名停止になるんだからよwww
あまりにも低知能低学歴すぎて指名停止とか知らねーんだろうなwwww
すげえなこれwww どうして民間でも不正が嫌で買わないから業績落ちまくるところのゴミクズを指名停止にしないと思えちゃうんだろうなwwww
低学歴ってすげえwwww 東芝はさー
会計不正「だけ」だからね？
品質は不正してねーからw
だから指名停止にならねーんだよ低知能低学歴wwwww
三菱電機は違うからな？ >>920-922
NECとか三菱電機とか一度指名停止になっても解除後に普通にビジネス続けてるんだけどw
やっぱ自称高学歴ニートはバカだなあ
で、お前の勤め先はどこよ？社会のゴミたる糞ニートさん 防衛省納入品の不正がバレたら即死するから隠してるってつもりなんだろ？
でも隠すことは不可能だし逃げることも不可能だから意味ないんだけどねwwwwwwwwwww
だって「再検査してみて」って言われたら何をどうでっち上げても逃げられないしwwwww >>925
そいつらは品質不正やってないからねえwwwww
低知能低学歴ウケるwwww >>925
東芝はさー
会計不正「だけ」だからね？
品質は不正してねーからw
だから指名停止にならねーんだよ低知能低学歴wwwww
三菱電機は違うからな？ 検査の不正=やってない検査の計上=会計不正=上場廃止確定
これすらわからない低学歴だから検査の不正とかやっちゃうwwww 要するに不正したら困るのは自分だって事を予測する知能がないのよwwwwww 上場廃止確定で指名停止確定でも東芝は事業を売る事ができたわけ
三菱電機は他に売れる事業なんてあんの？
ねーよなあwwww
お前らが一番よく知ってるだろそんなのwwwww >>928
性能未達で賠償金沙汰になってることも知らなそう
で、やっぱニートだから勤め先はいえない感じ？ 知能が低いから将来の予測能力が無いという問題を経営改革とか社風の改善で変えられるとか思い込めるのが低学歴丸出しだよなあwwww
死んで受精卵からやり直す以外に方法はねーんだよ失敗作wwww >>932
上場廃止確定で指名停止確定でも東芝は事業を売る事ができたわけ
三菱電機は他に売れる事業なんてあんの？
ねーよなあwwww
お前らが一番よく知ってるだろそんなのwwwww 知能が低いから将来の予測能力が無いという問題を経営改革とか社風の改善で変えられるとか思い込めるのが低学歴丸出しだよなあwwww
死んで受精卵からやり直す以外に方法はねーんだよ失敗作wwww >>935
東芝は別に不正による上場廃止も指名停止も食らってないし、そもそも東芝が上場廃止の瀬戸際まで追い込まれたのは会計不正ではなくWECの損失による債務不履行が理由だぞ？
お前、事実すらまともに確認できてないとか本当に頭が悪いんだな
で、高学歴ヒキニートのキミはどこに勤めてるの？コンビニ？ >>937
話を逸らすなって低学歴www
三菱電機が売れる事業って何？ 検査の不正=やってない検査の計上=会計不正=上場廃止確定
これすらわからない低学歴だから検査の不正とかやっちゃうwwww
不正をやったら困るのは自分だという予測能力が皆無wwwwwwww
まあ勉強しないと困るのは自分だという予測能力が皆無だから低学歴なわけだからしゃーなしwwwww ひとりでひとつのスレに86レスも書き込む人初めて見たかもw
きもちわる～w
しかも全然中身ないレスだしw
うちのバイト先にもいるわw
偉そうなこといって全然使えない中年野郎w 検査の不正=やってない検査の計上=会計不正=上場廃止確定
これすらわからない低学歴だから検査の不正とかやっちゃうwwww
不正をやったら困るのは自分だという予測能力が皆無wwwwwwww
まあ勉強しないと困るのは自分だという予測能力が皆無だから低学歴なわけだからしゃーなしwwwww >>937
話を逸らすなって低学歴www
三菱電機が売れる事業って何？ >>942
そもそも累計1兆円以上の損失が短期間で出るわけでもないんだから事業売却してキャッシュを稼ぐ必要がない
で、どこに勤めてんの？ >>944
話を逸らすなって低学歴www
三菱電機が売れる事業って何？ >>944
損失が短期間で出るわけない？？？？
あのさあISO取り消しとかになったら原理的に顧客が買えないわけだがwwww
購入する基準に入ってるところは全部売上0だよ0wwwwwww 「会計不正がないように全ての事業活動に対して徹底的に監査してください。ただし品質検査に関してはノータッチでお願いします。」
こんな意味のわからない業務指示が出されていると思うか？
品質検査をやったかどうか監査してないなら全ての事業活動を監査してないと考えるのが自然 >>945
あれ？君もしかして今日だけで86レス書き込んだ人？
大事なことなので2回言いました(ｷﾘｯw >>948
>>944
話を逸らすなって低学歴www
三菱電機が売れる事業って何？ コンプラ教育は「入社時に一度言うだけ」ってどんな糞企業だよ 「会計不正がないように全ての事業活動に対して徹底的に監査してください。ただし品質検査に関してはノータッチでお願いします。」
こんな意味のわからない業務指示が出されていると思うか？
品質検査をやったかどうか監査してないなら全ての事業活動を監査してないと考えるのが自然 >>950
かわいそうに低学歴は社会を知らないんだねwwwww >>952
さすがにコンプラ教育を一度言うだけで済ませるアングラ企業は知らんわ
こいつまじでマジで三菱電機落ちだろ
>>800や>>805あたりがトリガを引いちゃった感ある >>950
>コンプラ教育は「入社時に一度言うだけ」ってどんな糞企業だよ
なあ
低学歴におしえてやるけと
クソ企業っつーのはよ
「入社以来何度も何度も口を酸っぱく言っても誰も守らない三菱電機」
のことだからな？ >>953
なあ
低学歴におしえてやるけと
クソ企業っつーのはよ
「入社以来何度も何度も口を酸っぱく言っても誰も守らない三菱電機」
のことだからな？ 低学歴にコンプライアンス研修してコンプライアンス守るかなんて
低学歴に勉強しろと言っても勉強しなかったことから結果は明らかなわけだがwwwww 「会計不正がないように全ての事業活動に対して徹底的に監査してください。ただし品質検査に関してはノータッチでお願いします。」
こんな意味のわからない業務指示が出されていると思うか？
品質検査をやったかどうか監査してないなら全ての事業活動を監査してないと考えるのが自然 >>949
知りたいんならググればいいじゃんw
自称高学歴クンw
(あ、自分が高学歴とはいってないかw) ID:k9WCtSEPみたいな無能でプライドだけは高いバカを落とすのはさすがの三菱電機人事部にも容易いか
しかし今時のサラリーマンなら耳タコなコンプラ教育を知らんとなると中小企業勤務であるかも怪しい
マジで自称高学歴の三菱電機落ちゴミニートかな >>958
話を逸らすなって低学歴www
三菱電機が売れる事業って何？ >>959
すまんのウチの大学は落ちこぼれがソニー行くところなんでwwww 「会計不正がないように全ての事業活動に対して徹底的に監査してください。ただし品質検査に関してはノータッチでお願いします。」
こんな意味のわからない業務指示が出されていると思うか？
品質検査をやったかどうか監査してないなら全ての事業活動を監査してないと考えるのが自然 お前たちは低学歴だ！(ｷﾘｯwwwwwwwwwww >>963
すまんのウチの大学は落ちこぼれがソニー行くところなんでwwww
割とガチで三菱電機受けるやつより就職しないでインドに放浪の旅に出るやつの方が多いんじゃねwwwww >>961
だとしたらなおさら、まともなコンプラ教育が受けられる企業にすら入れず、オッサンとなって80連投してネット掲示板荒らすだけのお前が惨めやぞ 「会計不正がないように全ての事業活動に対して徹底的に監査してください。ただし品質検査に関してはノータッチでお願いします。」
こんな意味のわからない業務指示が出されていると思うか？
品質検査をやったかどうか監査してないなら全ての事業活動を監査してないと考えるのが自然 >>965
いや法律守れに教育がいるとかそもそも人間じゃねえよwwwww どうやら低学歴の世界には言われなくても法律を自分で調べて守れる人というのは居ないらしいwwwwww 教わらないとわからないやつなんて雇ったら労力としてマイナスだって算数すら出来ねえんだもんなww
低学歴は人間じゃないwwww >>967
「まともなコンプラ教育受けられる企業に入れず、怒涛の80連投でネット掲示板を荒らすだけの惨めなオッサン」ってことは否定できないの、ほんとに悲惨だな…
ID:f48ZnoQG＝ID:k9WCtSEPはやっぱ就活失敗したニートなんだね
既出の看護師を捕まえるって話じゃないけど、曲がりなりにも大企業に勤めれば彼女の一人でも作って楽しむことだってできたのにね >>964
どこの大学なの？
ま、東大卒のニートなんてニュースで聞いたことあるけどね ボクちんの大学はすごいからボクちんもすごいのら～(泣)
ま、書き込みの内容で程度が知れるけどねw
そもそもほんとに高学歴なのカナ？カナ？ >>971
そもそも教育を受けた人間しか入れない世界というものを知らないのな低学歴ってwwww >>975
教育を受けてやってるのが中身のない罵倒なんだねw
こういうの見たらゆたぼんも喜ぶだろうなぁw
教育現場の失敗作の妙例としてねw 朝日記事を有料部分まで読んで見た。再最小限に引用に止める。
・（平井バイブルについて） しかし、社内では、そんなソニーをモデルにした改革を冷ややかに受け止める声も少なくなかった。
ソニーの「平井改革」は、1万5千人削減などの痛みを伴うものでもあったからだ。
・「チーム創生は『漆間親衛隊』。リストラありきの改革を上から押しつけようとしている」。
三菱電機のある社員は当時の取材に、そんな危惧をうち明けた。
チームの中核メンバーの半数近くは本社勤務とみられ、
「経営陣は現場の意見を本気でくみ上げようとしているとは思えない」といった声も聞かれた。 ・社長らを役職ではなく「さん」づけで呼ぶ▽会議の時間や数の削減▽部門間人材ローテーションの活性化▽職場の実態（わくわく指数、心理的安全性）の見える化、といった施策が並んでいる。
しかし、思い切ったパワハラ対策や要員増などを期待していた現場の社員には、これらの施策は表面的で、業務の効率化を優先したように受けとられた。
・西日本の拠点で働く社員は取材に、「社長が取り巻きを集めてつくった『小手先の方針』。経営改善のためのものなのだろう」と話した。
東日本の拠点の社員は、「わくわく指数」などの施策に戸惑い、「無駄な作業がまた増える。経営陣のポーズによって現場の社員にしわ寄せが及ぶ」と心配を口にした >>976
人生の負け組見るの超面白えじゃんwwww
最高っすよ最高www
あー勉強してよかったってねwwwwww 「会計不正がないように全ての事業活動に対して徹底的に監査してください。ただし品質検査に関してはノータッチでお願いします。」
こんな意味のわからない業務指示が出されていると思うか？
品質検査をやったかどうか監査してないなら全ての事業活動を監査してないと考えるのが自然 ・三菱電機において、トップ主導の改革がなかなか広がらないのは、なぜなのか。
ひとつの理由は、経営陣の責任の明確化が不十分なことだ。
漆間氏自身についても、引責辞任した前任者を「ナンバー2」として支えてきただけに、
本当に改革ができるのかと疑問視する声がある。
・漆間氏は「風土改革をしっかりと定着させることが私の責務」と述べ、当面は社長職にとどまる意向だ。
そんな姿勢に、ある40代の男性社員は「いまの幹部らは組織の風通しを悪くした張本人。
これで風土が変わるわけがなく、少なくとも経営陣の刷新は必要だ」と不満をこぼす。 >>981
低学歴にコンプライアンス研修してコンプライアンス守るかなんて
低学歴に勉強しろと言っても勉強しなかったことから結果は明らかなわけだがwwwww
知能が低いから将来の予測能力が無いという問題を経営改革とか社風の改善で変えられるとか思い込めるのが低学歴丸出しだよなあwwww
死んで受精卵からやり直す以外に方法はねーんだよ失敗作wwww しかしコンプライアンス研修とかパワハラ対策はウケるなwwww
低学歴全開って感じでwww
あのさあ警察に捕まらないように気をつけましょうとか言えば捕まらなくなるの？wwwwwww
どんだけ頭悪いの？wwwwwwwww ・不正をうち明けた社員や部署は、社内や出荷先への説明に追われ、責任も問われる。
それなら黙っていたほうが得だ、となる。その結果、現場で不正が代々引き継がれていく、というわけだ。
・5月25日の夜、漆間氏は東京・丸の内の本社で謝罪会見にのぞんだ。
調査で新たに101件もの不正が明らかになったためだ。昨年10月、12月に続き、3度目となる不正の報告だった。
・「正直に申し上げて、風土改革というのは、そう簡単にできるとは思っていません」
会見で改革の自己評価を問われた漆間氏は、そう答えざるを得なかった そもそも刑法犯して警察に捕まったらどうなるか
不法行為で裁判起こされたらどうなるか
そんな事を言われないと予測できない奴を雇うな以外に対策などあるわけないのだがwwwwmmm >>984
なぜ不正を打ち明けるのか意味がわからない
初手でTor使って匿名でばら撒けばいいだけ しかしコンプライアンス研修とかパワハラ対策はウケるなwwww
低学歴全開って感じでwww
あのさあ警察に捕まらないように気をつけましょうとか言えば捕まらなくなるの？wwwwwww
どんだけ頭悪いの？wwwwwwwww
社会のルールを指摘されないと守れないのは底辺層だけなんだぞwwww
知らなかったのかよwwwwww. 人権侵害したら訴訟になるよってわからない奴を雇った上で人権という言葉すら教えずにパワハラ対策とか言ってんだもんなwwwwww
それって勉強しないと将来自分が困ることがわからない低学歴がおっさんになってから「マンガでわかる中学数学」とか買って読もうとするのと何も変わらねえ事すらわかんねーのかなwwwwww ニートやってる時点で中卒高卒で働いてる連中に到底及ばない社会のゴミクズだよお前は ・社内SNSへの投稿を「経営陣に監視されている」（50代の男性社員）と控える人がいるなど、
風通しの悪さも残っている。
・現状を変えたいと願って、社内SNSに会社への批判を書き込む社員はいる。
この動きを育てて、さらに広げていけるかが、経営陣に問われている。
以上。これ以上の深堀考察もあるが（ メンヘラ加賀への強烈な一撃）、
そこは有料で読んでくれ。 低学歴の頭の中ではパワハラが起こらない組織はパワハラ対策を三菱電機の100倍くらいやってるからパワハラが起こらないって設定なわけかwwww
そうでなければパワハラ対策なんて言葉を思いつくわけがないもんなwwwwwwwwww 単にルールを守らないと困るのは自分だって理解してるだけの話なのになwwwwww >>737
>何故パワハラ問題に真摯に対応しない？
>対応できないのか？
>対応したくないのか？
>対応する度胸もないのか？
そんなものマトモな企業なら法が裁くから会社は対応なんてする必要無い
パワハラ対策なんてものが必要と思えてしまうこと自体が低学歴無能集団である証拠
お前が言ってることは社員が通勤中に痴漢しないように会社が対策しろと言ってるのと同じ
刑法や民法に触れる行為を扱うのは法執行機関
会社ではない
低学歴はここからしてわかってない
法務部すら必要ではない
警察と裁判所の仕事
パワハラなんて言葉を使うこと自体が低学歴である証拠
人権侵害の類型に名前をつけることにはなんの価値もない
さっさと法廷でカタをつければいいだけの話 >>9
日本のマスコミや警察は海外のプロキシ刺した
情報は怪文書として取り扱う。ハセカラ騒動での安藤が
Torを通した情報をほとんど相手にしてもらえなくて
最後は自爆しただろ。 >>9
日本のマスコミや警察は海外のプロキシ刺した
情報は怪文書として取り扱う。ハセカラ騒動での安藤が
Torを通した情報をほとんど相手にしてもらえなくて
最後は自爆しただろ。 はっきりいってあんたみたいな何回もどうでもいいレス繰り返してるストーカー気質のキモい粘着質とか見てるだけで殺意湧くレベルで不快なんだよね
どうせ同じレス繰り返してるだけでしょ
何が楽しいの？
あ、バカだから何か反応してもらえればそれで満足なのカナ？
いいなぁ安っぽい人生でw >>737
>何故パワハラ問題に真摯に対応しない？
>対応できないのか？
>対応したくないのか？
>対応する度胸もないのか？
そんなものマトモな企業なら法が裁くから会社は対応なんてする必要無い
パワハラ対策なんてものが必要と思えてしまうこと自体が低学歴無能集団である証拠
お前が言ってることは社員が通勤中に痴漢しないように会社が対策しろと言ってるのと同じ
刑法や民法に触れる行為を扱うのは法執行機関
会社ではない
低学歴はここからしてわかってない
法務部すら必要ではない
警察と裁判所の仕事
パワハラなんて言葉を使うこと自体が低学歴である証拠
人権侵害の類型に名前をつけることにはなんの価値もない
さっさと法廷でカタをつければいいだけの話 >>737
>何故パワハラ問題に真摯に対応しない？
>対応できないのか？
>対応したくないのか？
>対応する度胸もないのか？
そんなものマトモな企業なら法が裁くから会社は対応なんてする必要無い
パワハラ対策なんてものが必要と思えてしまうこと自体が低学歴無能集団である証拠
お前が言ってることは社員が通勤中に痴漢しないように会社が対策しろと言ってるのと同じ
刑法や民法に触れる行為を扱うのは法執行機関
会社ではない
低学歴はここからしてわかってない
法務部すら必要ではない
警察と裁判所の仕事
パワハラなんて言葉を使うこと自体が低学歴である証拠
人権侵害の類型に名前をつけることにはなんの価値もない
さっさと法廷でカタをつければいいだけの話 >>737
>何故パワハラ問題に真摯に対応しない？
>対応できないのか？
>対応したくないのか？
>対応する度胸もないのか？
そんなものマトモな企業なら法が裁くから会社は対応なんてする必要無い
パワハラ対策なんてものが必要と思えてしまうこと自体が低学歴無能集団である証拠
お前が言ってることは社員が通勤中に痴漢しないように会社が対策しろと言ってるのと同じ
刑法や民法に触れる行為を扱うのは法執行機関
会社ではない
低学歴はここからしてわかってない
法務部すら必要ではない
警察と裁判所の仕事
パワハラなんて言葉を使うこと自体が低学歴である証拠
人権侵害の類型に名前をつけることにはなんの価値もない
さっさと法廷でカタをつければいいだけの話
しかしコンプライアンス研修とかパワハラ対策はウケるなwwww
低学歴全開って感じでwww
あのさあ警察に捕まらないように気をつけましょうとか言えば捕まらなくなるの？wwwwwww
どんだけ頭悪いの？wwwwwwwww
社会のルールを指摘されないと守れないのは底辺層だけなんだぞwwww
知らなかったのかよwwwwww.
人権侵害したら訴訟になるよってわからない奴を雇った上で人権という言葉すら教えずにパワハラ対策とか言ってんだもんなwwwwww
それって勉強しないと将来自分が困ることがわからない低学歴がおっさんになってから「マンガでわかる中学数学」とか買って読もうとするのと何も変わらねえ事すらわかんねーのかなwwwwww >>737
>何故パワハラ問題に真摯に対応しない？
>対応できないのか？
>対応したくないのか？
>対応する度胸もないのか？
そんなものマトモな企業なら法が裁くから会社は対応なんてする必要無い
パワハラ対策なんてものが必要と思えてしまうこと自体が低学歴無能集団である証拠
お前が言ってることは社員が通勤中に痴漢しないように会社が対策しろと言ってるのと同じ
刑法や民法に触れる行為を扱うのは法執行機関
会社ではない
低学歴はここからしてわかってない
法務部すら必要ではない
警察と裁判所の仕事
パワハラなんて言葉を使うこと自体が低学歴である証拠
人権侵害の類型に名前をつけることにはなんの価値もない
さっさと法廷でカタをつければいいだけの話
しかしコンプライアンス研修とかパワハラ対策はウケるなwwww
低学歴全開って感じでwww
あのさあ警察に捕まらないように気をつけましょうとか言えば捕まらなくなるの？wwwwwww
どんだけ頭悪いの？wwwwwwwww
社会のルールを指摘されないと守れないのは底辺層だけなんだぞwwww
知らなかったのかよwwwwww.
人権侵害したら訴訟になるよってわからない奴を雇った上で人権という言葉すら教えずにパワハラ対策とか言ってんだもんなwwwwww
それって勉強しないと将来自分が困ることがわからない低学歴がおっさんになってから「マンガでわかる中学数学」とか買って読もうとするのと何も変わらねえ事すらわかんねーのかなwwwwww このスレッドは１０００を超えました。
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