【老人ホーム】NTT東日本【談合入札】 Part.3
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
不正アクセス禁止法、電子計算機使用詐欺罪、ストーカー規制法、組織犯罪処罰法違反の常習企業 テルウェルや他の派遣会社から暴力団関係者を派遣されていたアホ会社がコチラ？ 従業員が死のうが事件起きようが最高裁確定判決でも出ない限りマスコミにはでない
スポンサー料に金かけてる証 下請けに優しくない会社
東西含めてNTTの案件は嫌だわ この会社の奴は暴力にら逆らわないから役職問わずぶん殴れば全て解決 >>9
政治しかない
今のBI部を東日本ソリューションズに分社化
して雇用も転籍させたのは民主党政権の原口総務大臣だったな
東日本ソリューションズを東日本本体へ再統合する代わりに東日本-南関東やら地域ごとのハイフン会社が出来たが、雇用が東日本本体籍に戻ってハイフン会社へは在籍出向扱いだろ
ただのペーパーカンパニーで意味無い
分社化の実態を骨抜きにされてんのに安倍政権の総務大臣は誰も気付かなかったよな？ この会社が日本リードしていこうとしてるの見ると吐き気しかしない 東でリモートワールド用のパソコン配られてるけど、M365入れて勤怠管理システムは入れないってサービス残業させる気満々の施策だね。 >>14
デジ改の管理職が情弱ジジイで下請け押し付け、丸投げなのが物語ってるわな
上手くいかないと頃合いを見て下請けや派遣を交換するが管理職がモノの分別つかない情弱無能だから改善されないのが無限ループに続く グループ含めて連携がクソだよな
こんな仕事のやり方がおかしい会社が日本をリードしようとしてるなんて吐き気しかない >>16
日本は業界中堅企業～零細企業は泥試合のやったモン勝ち自由競争
大企業は政府と癒着する社会主義だからな
業界大手の大企業がサービス低下や判断ミスで経営難に陥ると
米国なら業界2位以下の企業やベンチャーがトップに取って代わるが、日本は政府が介入して税金から数百億円も資本注入
サービス低下と判断ミスで死ねば良い老害企業がゾンビになってのさばり続ける
堅実経営の中堅企業や新しいアイデアがあるベンチャーはアホ大企業に買収されて搾取されるか潰されていく 俺が一番腹立ってるのは東日本とインフラネットだけどな 老害が無尽蔵に湧いてくるよな
雇用延長で更に増えるんだろ NTT法で縛られている設備部だけはNTT東日本に残して、SINI部門はMEへ移管及び転籍、営業部門含むその他部門はハイフン会社へ全て移管及び転籍がスジだろ
今や情報通信市場のボトルネックになってる既得権益企業だからな
解体必至 インフラネットがシステム開発ベンダーになってるのおかしくね？
トリプルIPとか >>21
自社で開発してないでしょ
丸投げ先どこよ 他でスレで話題のジョブグレード制度はコチラも採用されるの？ コムシスの常駐を使って他自治体案件の設計資料を盗ませている社員が品川Twinsビルにいたが完全に不正競争防止法違反だろ？ 不正で金儲けしてる半グレ会社
談合入札をバラされた自治体が怒鳴り混んできて営業部の部門長席に上半身裸の刺青ヤクザが陣取ってた事あったな NTT東日本に騙されるか、騙されないなら談合不正をバラして役所の面目潰すヤクザ会社 このスレ最近書き込み激減してるよな？
YouTube年収chに金払ったステマをバラされたからか？
行方不明者や社員死亡もマジネタだよな
箝口令でも敷かれてんの？ ここセキュリティインシデントだらけなのに
裁判になった案件以外は表沙汰にならないのな
前橋市位の設計構築ミスの事故は日常茶飯事だもんな
管理職が情弱アホばかりで気付きすらしない闇 下請けの多重派遣で暴力団組員をNTT東日本社内に常駐させられてんのに何も気付かない東日本管理職
無能通り越してんだろ 【違法残業】SEは制裁を受ける【多重派遣】
☆社会迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 はよ全社員がハイフン会社へ転籍になれや
もち全社員給与3割カットなおかつジョブ型人事制度で仕事できない奴は解雇じゃ >>651
>>650
世の中の動向が早い中で、
次のステージに入っているのに前のステージの振り返りや効果測定なんかしている余裕ないですよ。
そんなことも人事部はわからんのですか？
古い役所体質ですね。
NTTはPDCAのDだけやっていればいいのです。それっぽくPがあれば経営判断でOKもらえます。 客も社員も情弱底辺層向けの会社だからな
客も従業員も他から見たら笑えないヤバい奴しかいない 業務委託名目で地方の反社企業が入り込んでてもはやNTTグループ企業と呼べない 乗っ取られてる事業あるがいつかは契約終わるしどーでもいいんだろうな 地方支店で何十年もボーッとしていただけの奴はだろうが、担当部長、部門長クラスでも通建や下請け業者からノンスキル半グレを集団で押し付けられても何も気付かないアホばかりなのな 自分が品川TWINSビル事務棟内の部署にいた頃は地下から10階まであるが各階男子トイレに5個ある個室トイレの3個～5個全ては使用禁止かウォシュレットが壊れてるか水が少ししか出ないでウンコ流れない個室だったが今は直したのか？
その頃は総務もコンプラ担当も下請け丸投げだったな
まぁそういう会社として気にも止めんかったが初台ビルの便所も似た感じだったらしいな この会社も無駄な人員しかいないから人員を外資でも良いから売却転籍させりゃ良い
【企業】ブリヂストン、従業員8千人を転籍へ 防振ゴム事業は中国企業に売却 [HAIKI★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1639890303/ BI部は切り離してテルウェル東日本へ統合で良い
設備部のみ各地域のNTT東日本-○○へ移管
NTT東日本は数人しかいない設備管理だけの会社でよい NTT東日本は下請け業者を仲介して住吉会系暴力団関係者へ資金流していたろ
住吉会の向後睦会系暴力団員と幸平一家系暴力団員を品川TWINSビル内のオフィスに出入りさせてたよな
従業員や下請け業者に騒がれると不都合な不祥事の隠滅工作、犯罪代行の見返りだわな 40代になっても主査になれないヤツはさすがに退職で良くないかな 年単位の休職複数回とか不祥事、面談で暴言でもしない限り主査には自動的になるけどな
ただ産休育休で休職をやむなくされてる女性にその４０代でも主査になれない人が多い今の制度には考慮が必要 >>44
エキなのに社員録や名刺に主査と書いてなくて公然と名乗れないのは仕事できないやらないポンコツだからでなくて？ そもそも都心の本部系部門で主査名乗れない40代以上ってエキ3止まりの奴だろ NTT東日本本社も初台辞めて持株と同じ大手町ファーストスクエアイーストタワー内で良いよ
あくまでも社長室とIR関連部門だけ
総務部、設備部とか主要な部署も仙台とさいたま市等へ分割とかで良い
NTTアド 本店を大手町へ移転
https://news.yahoo.co.jp/articles/e3c569d9da7778cbea3933caeb473b9905ea0aba ＮＴＴ西が本社機能を３０府県に分散
https://www.yomiuri.co.jp/local/kansai/news/20220101-OYO1T50009/amp/
ＮＴＴ西日本は２０２５年度をめどに、人事や総務などの本社機能を３０府県に分散する。都市部に社員が集中する仕組みを転換し、転勤や単身赴任が不要となる新しい働き方を目指す。災害など不測の事態で、事業の継続を図る狙いもある。コロナ禍でのリモートワーク拡大を機に、「デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）」を加速させて組織や働き方を見直し、競争力を高める。
ＮＴＴ西の社員は約１７００人で、うち約１２００人が大阪の本社で勤務している。今後、希望する地方の社員には転勤せずに本社の業務に就いてもらうことで徐々に本社で勤務する社員を減らし、一極集中型からネットワーク型の組織に移行する。 西は競合が強いからね
東みたいな殿様商売が通用しないから常に先を行くよ 東日本も早く分散させろよ
持株が発表したからやるんだろうがな
東日本は文教の奴がクソ
公共も他人便りで何もやらんできんクソしかいない
東日本全体の体質かもしれんが 社員も協力会社も田舎モンのバカばかりでダメ
発注する役所も半グレ役人ばかり ここみたいな口だけで何も分からん中抜き丸投げの業者へ発注する公共団体の役人がアホ
仕舞いにゃ前橋市教委みたく個人情報漏洩事故起こされて訴訟するハメに堕ちた
足下みるヤクザ企業へ談合で発注する役人アホウ 東西グループ目線
住宅補助支給年齢45→35に短縮
社宅も同様
住宅補助費
独身4.5万
既婚7.45万
パートナー扶養手当廃止
(手当額:プロパー1.5万減)
住宅補助は段階的に上げていくので満額もらえるのは5年後
その頃には既存社員だと支給年齢に到達or寸前の者がほとんど
35歳までに結婚して、妻と共働きで、家庭持って、家を買えってことですね。 https://news.yahoo.co.jp/articles/ace5f63cd1f2408fbfa7f7c586affab6deaca8b5
JR東日本、12支社を再編 一部機能集約、3エリアに
NTT東日本も2つのエリアで統合で
首都圏本部
NTT東日本-南関東
NTT東日本-関信越
北海道・東北本部
NTT東日本-北海道
NTT東日本-東北 富士通が人事リストラで公約必達へ 部課長・中高年を出しDX人材を採る
富士通の時田隆仁社長が大がかりな人事リストラクチャリングに踏み切ることが明らかになった。早期退職プログラムを富士通と富士通Japanで始めており、追ってグループ全体に広げる。対象者は2022年2月末までに態度を決め、退社は3月末になるという。
ttps://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/nc/18/020600008/011100104/
成果主義を導入した富士通は大きなリストラ。
964 部外者 sage 2022/01/14(金) 18:32:25.50 ID:j3pusJs50
>>961
早期退職プログラムがあるので考えてみてくださいではなくて、辞めるか介護かって通告されるようです。
退職金割増はあります。
介護＝富士通ケアネット
http://www.carenet.fujitsu.com/index.php >>56
NTT東日本は解体してエリア会社だけに再編しろよ
下請け丸投げで何の仕事もしてないだろうが
NTT東日本-南関東
NTT東日本-関信越
NTT東日本-北海道
NTT東日本-東北 某通建会社に金流す見返りに下請けチンピラ使って犯罪代行させてたよな？
つまりはNTT東日本は暴力団フロント企業ということ
フロント企業とは経営者が暴力団関係者以外にも何かしら金銭的な繋がりがある企業を言う >>57
NTTグループ全体でジョブ型雇用が施行されれば、地方僻地の自治体へIT人材派遣をやる
NTT東日本-地域会社がリストラ先だろうな
情弱職員のおもりなんか介護と同じだもんな 早くジョブチャレしないと出身県エリアの地方に生涯左遷
辺鄙な市町村自治体職員の情弱おもり要員やらされる いや流石に席は初台や品川にあるけど自宅や近隣の支店、サテライトで全ての仕事ができるようにするんだろ
するよね？ >>65
Zホールディングス（HD）傘下のヤフーは12日、全ての社員が全国どこでも自由に居住できる新たな働き方を4月に導入すると発表した。在宅勤務の定着を踏まえて条件を緩和し、航空機での出社も認める。
交通費の上限をなくし、月15万円までを支給する
4月1日から社員に求める居住地の条件を変更する。現在は電車や新幹線、バスで午前11時までに所属先のオフィスに出社できる範囲としていたが、遠方から航空機や高速バスでの出社を認め、時間制限も撤廃する。片道6500円だった交通費の上限をなくし、月15万円までを支給する。
ヤフーは1月時点で、契約や嘱託を含む全社員8000人のうち約9割が在宅勤務している。社内アンケートで、9割が在宅勤務でも業務への影響が「なかった」「向上した」と回答したという。「通勤時間の削減で、学習など自己研さんの時間が増えた」との声もあり、通勤手段などの条件を変更する方針を決めた。
通信環境の整備など在宅勤務に対する補助金も月1000円増額し、毎月最大1万円を受け取れるようにする。希望する正社員には、タブレット端末も無償貸与する。コミュニケーションを促進するため、社員同士の懇親会費を1人あたり月5000円まで補助する。
ヤフーは働き方の刷新で「居住地に左右されない優秀な人材の採用や、多様な価値観にあわせて働き方を選択できるダイバーシティ（人材の多様性）をさらに推進する」という。同社の川辺健太郎社長（ZHD社長）は「前例や正解がないニューノーマルの時代における新しい働き方を開拓する意思を示す」としている。
日本経済新聞 2022年1月12日 16:22
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC125FW012012022000000/?n_cid=SNSTW005 >>65
品川TWINSは早く取り壊せよ
初台も取り壊して本社本部機能を分散させろよ 2025年を目処とかおせーよ
早くNTT東日本を解体分社化させろよ 前橋市教委の裁判沙汰
セキュリティ機器の設計を担当したの群馬支店営業推進部課長の高橋だったな？
セキュリティ設計OFFのまま納品竣工してやんのワロタわ
ど田舎出身で青山学院卒の陰キャでTOEIC450点取れて大喜びしてたな
NTTラーニングに出向していた時に非正規の女性に手を出して妊娠から結婚でセクハラ揉み消したが
今どこ行ったかな https://news.yahoo.co.jp/articles/1eca938cef8050f00a1a5fcaae03b9e70bd967a1
神奈川で緊急速報メール配信システムにミス 最大20回、既に修正
南太平洋のトンガ沖で発生した海底火山の噴火の影響で、相模湾と三浦半島の沿岸部に津波注意報が出た神奈川県では、津波情報を知らせる緊急速報メールが16日午前0時15分から同7時半ごろまで、最大20回配信された。ツイッターでは「うるさくて眠れない」といった投稿が相次いだ。県は同日午後、配信システムにミスがあったと発表した。
県は2018年3月に配信システムの管理をNTT東日本神奈川事業部に委託。この時点でプログラムにミスがあった可能性があるが、委託してから県内で津波警報や注意報が出たことがなく、配信のテストをする機会もなかったため、発覚しなかったという。 >>70
従業員の個人情報を取引先へ一斉送信する個人情報漏洩インシデントも起こしてたよな？
非正規だか派遣社員の個人情報だったから大ごとにされず組織的に隠滅したというのもNTTらしい闇 担当者が退職or異動してて誰も責任を取らないNTTあるある >>72
責任取らなくても東日本エリアなら光インターネットならNTT東日本と契約せざるを得ないからな
何も仕事してない奴も辞めないしな
業務知識一切無い奴もデカい面してる 多重派遣、人身売買を公然と行う職業安定法違反の老害会社 https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/00129/090700040/?gift=pmvLuZGWd2FFbWQSUMnlWnzZhQ4IDF4XRce1PFzfntk%253D&;n_cid=nbpnb_gift&n_cid=nbpnb_fbed
そこでの出来事は今でも忘れられません。一通り説明を終えて、「ゴタゴタが起きて皆さんには申し訳ないけど、今いらっしゃるお客様に迷惑がかからないように頑張ってください」と私が伝えた時です。
1人の従業員が突然手を挙げて大声で言いました。「社長、大丈夫です。我々は経営陣なんて一切見ていませんから。お客様しか見ていませんから」と。 龍ケ崎市の学校ICT整備にはNTT東日本も関わってたよな
龍ケ崎市職員を見習ってはよ死ね
https://bunshun.jp/articles/-/45775?page=1 いっそビジネスイノベーション部全体を分社化してDXパートナーに子会社化しろや
ハイスキル人材を20代の課長30代担当部長もバンバン登用しろよな
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC242BY0U2A120C2000000/
NTT東、中小企業DXで新会社 25年度に売上高100億円へ
NTT東日本は24日、中小企業や自治体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援する新会社を31日に設立すると発表した。NTT東が通信事業で培ったデジタル技術や人材を活用し、コンサルティングやサービス開発を提供する。2025年度に単年で100億円の売上高をめざす。 下請けから「遵守してる」と回答うけたら右から左へ流して我関せずだろ
仮に不祥事沙汰起きても「確認した。虚偽回答された」で逃げるんだろ
言い訳を制度化しただけの愚策
一番怪しいNTT役員の天下り先は抜け道スルーするのもバレバレ
NTTは取引先の“人権順守”チェック、日本企業が逃れられない「サステナビリティDD」
https://diamond.jp/articles/-/294000 >>81
間違いなくしてないね
厚顔無恥な田舎モンばかりだしな >>55
定年も45歳に下げろよ
年金支給年齢までは再雇用反復契約更新にしろや >>84
子供が大学生になる頃だから、退職再雇用で退職金もらえるのはありがたい。 >>85
雇用延長制度で退職金の貰える時期が後ろ倒しになると言うのでブチ切れていた爺いたが退職金は予定通りの時期に貰える様になったんかな
住宅ローン一括返済や投資を計画していた人かなりいただろうに
年金支給年齢まではコツコツ積立てた投資の配当を生活費に当てて家族と地方で静かにと計画していた人は台無し >>79
とりあえずカンパニー制導入させろよ
通信設備の独占の収益にたかってるだけの営業部なんかいらんわ
何も仕事してないもんな ビジネスイノベーション部は解体、以下に分割事業移管しろや
DXパートナー
NTT-ME
日本テレマティーク
NTTテレコン https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01158/090900010/?n_cid=nbpitp_fbed
NTT東に入社した天才エンジニア、大企業に新天地を求めた本当の訳
リリース後4カ月で利用者が7万人を超えた「シン・テレワークシステム」。わずか2週間という期間で開発したのが天才ITエンジニアの登大遊だ。NTT東日本という日本の伝統的な大企業の中で、成し遂げたいことがあった。
登は天才エンジニアとして知られた存在だ。小学生の頃にプログラミングを始め、筑波大学の学生だった2003年には、情報処理推進機構（IPA）の「未踏ソフトウェア創造事業」でVPNシステム「SoftEther VPN」を開発、スーパークリエータ認定を受けている。
登はソフトイーサ経営者という立場にもかかわらず、NTT東日本に入社して非常勤社員になった。登にとってNTT東日本は日本の通信環境改善のために議論を重ねてきた間柄だ。とはいえ、なぜ「入社」なのか。「日本の大企業であるNTT東日本で10年から20年かけてやりたいことがある」と登は話す。 >>89
また今後台風の目になりかねない有望ベンチャーの芽摘みか
事業解体されて飲み込まれるんだろ NTT東日本社内で社員や派遣社員のフロア内の位置情報を無断で取得して監視していたが、もろに改正ストーカー行為規制法違反だよな？
これも高額接待の見返り隠滅で処分も報道もなしか
エ○シオグループ会社のアプリだろ >>92
安否システム以前に会社自体が古臭すぎるだろ
年寄りなだけで物知らない古臭すぎる爺を役職に据えてるのが古臭すぎる NTT東日本は中抜き丸投げ詐欺会社
セキュリティ機器の設計ミスで起こした不正アクセスで訴えられたにも関わらず「市が管理を怠った」と反訴しやがった
セキュリティ機器はNTT東日本が設計構築する契約だが、実際には技術者でも無い社員が設計、再委託先が指示に従い構築した
構築後のセキュリティ機器はNTT東日本のデータセンターに格納されてNTT東日本が機器監視と保守を行う契約だった
NTT東日本が素人仕事でミスしないように客が管理するのを怠ったという意味か
どんなイカサマ会社じゃ！
前橋市、ＮＴＴ東を提訴 不正アクセス被害受け
https://www.sankei.com/article/20200421-JSWB22NSTBMGXCEBHOVT2JKEGI/
↓
前橋市 不正アクセス訴訟 ＮＴＴ、１１６０万円求め反訴 「市が適切な管理怠る」
https://www.tokyo-np.co.jp/article/51598
前橋市教委セキュリティ事案 詳細
https://www.kyouikuictbot.com/post/%E5%89%8D%E6%A9%8B%E5%B8%82%E3%82%BB%E3%82%AD%E3%83%A5%E3%83%AA%E3%83%86%E3%82%A3%E4%BA%8B%E6%A1%88 https://news.yahoo.co.jp/articles/b494fe37986e93e2e452997017b4cc60845739ea
NTTドコモはモバイルネットワークを利用した固定電話サービス「homeでんわ」を3月下旬から提供すると発表。本サービスにあわせ、専用機種「homeでんわ HP01」も発売する。
本サービスは、「03」などの市外局番から始まる固定電話番号から受発信ができる、ドコモのモバイルネットワークを利用した固定電話サービスとなる。
新生活の開始などで、新たに固定電話番号が必要となったユーザーは、固定電話機と専用機種“homeでんわ HP01”をつなぐことで、工事の必要なく利用できる。
また現在固定電話サービスを利用中のユーザーは、homeでんわのサービスに申込みのうえ、利用中の固定電話機にhomeでんわ HP01を接続するだけで、簡単に移行できるという。
「homeでんわ ライト（1078円／月額）」と「homeでんわ ベーシック（2178円／月額）」の2つのプランから選択可能。さらにドコモのスマホかホームルーター「home 5G」を契約中のユーザーがhomeでんわを利用する場合は550円／月額で利用できる。詳しい料金詳細はこちらより。 >>95
これで良いじゃん
家庭用アナログ回線に近い料金の1628円で使えるじゃん
ドコモショップで現仕様のアナログINS廃止を大々的に宣伝して持ち家お年寄りに乗り換えを提案すんだろ
世話焼いてくれた店員さんからの提案なら乗るわな
NTT東日本、西日本さよなら～ >>97
そんなオプションあるんか
尚更、東日本、西日本サヨナラ～
電波入らん人はKDDIがスペースXと衛星通信始めそうだから価格見合いでそっちも有りだな 古い話だけと2年くらい前に葛飾区金町にオフィスがあるデジタル改革室の主査が過労か何かで自殺した件ってどーなったの？
ここや別スレで自殺した話が出ただけで全く続報ないよな？ >>99
デジタル革新本部 デジタルサポート部門からNTT東日本-南関東 ITシステムサービス部門に組織が変わり自殺した主査の件は揉み消されました。
パワハラした課長は初台本社に異動したと聞いています。 金町は50歳での退職再雇用を拒否した社員とか精神異常者、腫れ物社員、反社思想がある訳ありが行く組織と教わった。 >>100
詳しく事情知る人が匿名で良いから詳細を文春か赤旗にでも寄稿してくんないかな
TBS報道特集やバンキシャみたいな番組でも寄稿すれば取材してくれるかもよ TVで特集組まれたら腹割れる位面白いんだがな
ハラスメント対策や不祥事情報の開示にも積極的になって社員も働きやすくなると思うがNTT社員恒例の見てみぬふりか >>103
特定されて退職金なくなるの嫌だから。
毎時進捗状況を威圧的に確認してたと言ってもエビデンスがないから相手にされないでしょう。 最早昇格のエリート部署と言われる3部署
設備→下請け通建会社へ丸投げで何も仕事しない
人事→昇格も配置転換も全て的外れ
社内を知らない中途採用されたばかり
の新人が面談してきたりクソ部署
総務→空調の仕様でインフルエンザ拡散して
も放置
個室トイレの2/5から全てが使用不可
でも放置
何も分からない何も出来ないクズ集団 >>106
成果が問われない日本ならでわ
CoolJapanならぬクソJapanの代表会社 住宅補助支給年齢45→35に短縮
住宅補助費
これまで
首都圏3.8万円
以外3.0万円
今後
独身4.5万円
既婚7.45万円
35歳まで賃貸で3.0万円、
36歳で持ち家にして人は
7.45万円−3.0万円=4.45万円/月→年間53.4万円
の差分は遡って補助してくれるのでょうか？
それとも持ち家でも
独身4.5万円、既婚7.45万円補助してくれるのでしょうか？ >>109
補填なんかする訳ねーだろお花畑野郎が
35までに課長に上がれない奴上がる気無い奴は辞めろって事だよバーカ 東日本はとっとと本部ごとに分社化して、賞与も西日本子会社水準に合わせて下げろや 20代の内から全国転勤の繰り返しで数千円負担の社宅住み
月5万円でも毎月貯蓄すれば20年間で1200万円になる
これだけでも実家を建て替えるか地方なら家買える
賞与も何割か貯めれば都市部にも住める
2025年には転勤も単身赴任も無くすらしいからコレも無くなる
実家通勤の人以外は入社すべきでないわな なんで労組これ飲んだの
グループ全部含めて通信インフラすべて止めるくらいのストやるレベルだろ >>114
新卒採用の内定辞退多い対策と仕事しない中年多い対策の両立だろ
早い話がリストラ 地域会社(NTT東日本-○○)へ出向で賞与削減
年収3割削減
住宅手当35才迄にして、35才までに課長へ上がれないクズをリストラ
2025年までに全国転勤と単身赴任も廃止して社宅制度も大幅縮小
老朽化している大規模社宅は廃止して売却 >>116
＞新卒採用の内定辞退多い対策
これどういう意味？
不安煽る記事出て悪影響しかなくないか 仕事しない駅2くらいにとどまってる中年は大体家買ってるからノーダメなんすわ
30代中盤は採用ほとんどしてなかった時期だから被害者は少ない
つまり一番割食うのはやる気のある若手 >>120
子会社出向からの転籍で賞与半減させないとダメだな
その為のジョブ型人事制度だからな
成果上がらない奴には賞与も払わない 50才定年制再雇用反復更新止めて65才定年制へ移行したの計算してんのか？
65才定年まで規定通りの給与貰う前提で手当てカットしたんだろーが >>122
本当なら酷い話。会社は守ってくれない。
自分の身は自分で守らないと。
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1464622073/894
古い話だけと2年くらい前に葛飾区金町にオフィスがあるデジタル改革室の主査が過労か何かで自殺した件ってどーなったの？
ここや別スレで自殺した話が出ただけで全く続報ないよな？
デジタル革新本部 デジタルサポート部門からNTT東日本-南関東 ITシステムサービス部門（金町から神田）に組織が変わり自殺した主査の件は揉み消されました。
パワハラした課長は初台本社に異動したと聞いています。
金町は50歳での退職再雇用を拒否した社員とか精神異常者、腫れ物社員、反社思想がある訳ありが行く組織と教わった。
特定されて退職金なくなるの嫌だから。 >>123
本当なら酷い話。会社は守ってくれない。
自分の身は自分で守らないと。
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1464622073/894
古い話だけと2年くらい前に葛飾区金町にオフィスがあるデジタル改革室の主査が過労か何かで自殺した件ってどーなったの？
ここや別スレで自殺した話が出ただけで全く続報ないよな？
デジタル革新本部 デジタルサポート部門からNTT東日本-南関東 ITシステムサービス部門（金町から神田）に組織が変わり自殺した主査の件は揉み消されました。
パワハラした課長は初台本社に異動したと聞いています。
金町は50歳での退職再雇用を拒否した社員とか精神異常者、腫れ物社員、反社思想がある訳ありが行く組織と教わった。
特定されて退職金なくなるの嫌だから。
>>876
退職再雇用制度を拒否した満了型社員への嫌がらせだから。
NTT東日本のリストラ策で賃金3割カットの退職再雇用制度を導入したが、呑んだ社員は地場での雇用を与えたが、拒否した社員は全国転勤を罰として与えた。
だから地方から上京させる為、東京に事務所を設ける必要があったが、左遷イメージを植え付けさせるために一等地ではなく辺鄙な金町とした。
あくまて想像だが。 >>124
数年前にも品川TWINSビルでも勤務中にトイレ個室で倒れて亡くなった男性社員いたが、使用禁止の閉鎖個室トイレだらけなのが常習化していて誰も気付かなかったんだよな
発見されたのは数カ月後で腐敗進んでいたとか 自傷行為止まらず抗うつ剤も最大量になってしまった
でも仕事があって休むに休めない
本当にいつ電車に飛び込むかわからなくて怖い この会社を誰も変えられないし、何をすれば良いのか分からない奴しか管理職にいない
持株から業務何も知らない管理職を回してくるのをいい加減に止めるべき
実務能力皆無の無能を敬う文化も棄てるべき
Amazon辺りが全国カバーするGbit衛星通信サービスを開始して、フレッツ光を御役御免な位置に追いやる位しかこの会社を抜本的に変える方法を思い付かない 社員32万人のNTT グループ各社にも“賃下げ”を提案〈新資料入手〉
2/16(水) 16:12配信
「 週刊文春 」は 2月10日発売号 で、NTTが子会社のNTTドコモ社員に対し、“大幅賃下げ”を提案している実態を報じた。今回、小誌が新たに入手した内部資料によれば、NTTが、NTTグループの主要各社にも“賃下げ”を提案を出していることがわかった。
NTT労働組合は今年1月、グループ主要各社向けに、会社側の提案内容をまとめた「『人事・人材育成・処遇等の見直し（三次提案）』『住宅関連施策の見直し』について」と題する文書を作成。この内容をもとに、NTT東日本に勤務する30代半ばの男性社員が説明する。
「まず、満額1万6200円の『外勤手当』や昼食費用の『サポート手当』3500円が廃止に。この上で、ベースとなる『資格賃金』や、在職期間の評価に基づいた『加給』の分などが、『グレード賃金』という新たな賃金体系に圧縮されます。
私の場合、月約26万円あったこの部分の賃金が1万円から3万円以上、下がる計算になる。また新入社員でも最低8000円あった毎年の昇給も9000円、6000円、ゼロの三段階に分けられます。昇給にあたっての評価法は相対評価から絶対評価に変わりますが、その基準も不透明なので不安です」
中でも大打撃なのが、住宅補助の見直しだ。
「これまで賃貸居住者の住宅補助は45歳まで、年額44万4000円支給されていましたが、支給の定年が35歳まで引き下げられます。会社側は『グループでは32、33歳の住宅購入割合が最も多い』ためとしているが、地方に比べて都市部では購入の時期も遅く、周囲でも30代半ばで持ち家のない人は多い。700万円台半ばの年収が実質1割近く減るイメージです」（同前）
また、子ども一人当たり1万2000円の「子ども手当」を創設する一方で、パートナーに1万9300円、満60歳以上の親に1万1500円（2人なら1万9000円）支給されていた扶養手当も廃止される。NTT本社に勤務する40代男性社員が語る。 「毎月数千円の組合費を払うのが馬鹿らしくなります」
「こうした福利厚生の手厚さが魅力の会社だったのに……。労組も“徹底抗戦”の構えが見えず、毎月数千円の組合費を払うのが馬鹿らしくなります」
そもそも賃金見直しの核となる「グレード賃金」とはどのようなものか。小誌が別に入手した、NTT労働組合持株グループ本部作成の
「付属資料の解説」という資料によると、会社見解としては「社員グレードが上位になるほど期待する専門性や行動のレベルが高くなる」ことから、賃金水準も「高く設定」するとある。
これに対し組合側も「組合員・社員のチャレンジ意欲の発揮等につなげていく考え方」と追随するような認識を示している。
NTTは2月7日、2022年3月期の連結業績予想を発表。最終利益は過去最高の1兆1千億円になる見通しだ。その一方で、経費削減に積極的に取り組んでいる。
今回のグループ全体に対する“賃下げ号令”も経費削減の一環なのか。広報室はこう回答した。
「新たな人事給与制度については、労使間で議論する事項と考えています。現状、基本賃金はNTTグループ主要会社は同一で、賞与等は業績に応じて異なります」
最高益が予想されながらも、NTT社員を襲う“賃下げ”。グループ全体で32万人の社員をかかえるNTTの今回の提案は、岸田文雄首相の唱える「賃上げ」の難しさを浮き彫りにする形になった。
2月16日（水）12時配信の「 週刊文春 電子版 」および2月17日（木）発売の「週刊文春」では、NTT社員の嘆きの声や、取材に応じたNTT労組幹部の説明、NTTの経費削減への取り組みなどについて報じる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/a48aeb51ea6b5c4f835afac71f089452eaf250fd?page=2 ここの社員はIQ低い幼稚なバカばかりだからいい気味だな
ジョブ型人事制度と会社出向転籍で賞与も大幅圧縮頼むわ 通信会社からドローン会社になるのか。
日本経済新聞: NTT東、ドローンなど新規事業に3万人配置 社員の半数.
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC261UK0W1A221C2000000/
NTT東日本は2025年度までに全従業員の半数にあたる約3万人を新規事業に充てる。現在から5割増となる。固定電話や光回線など既存事業の成長が頭打ちとなるなか、自治体向けのIT（情報技術）人材の派遣やドローン（小型無人機）といった成長領域に経営資源を集中し、構造改革を加速する。
現在、全従業員約6万人のうち新規事業に携わるのは約2万人。既存事業には約4万人が従事している。25年度までに新規事業の人員.. >>131
NTT東日本DXパートナーズへ転籍だろ
NTT東日本ソリューションズの再来
BI本部は本部ごと丸々DXへ事業移管しろよな この会社って田舎モンの厚顔無恥なガメツイ馬鹿ばかりで疲れるんだよな パパ活アプリで東-の女いてびっくり
俺もひとのこと言えんが(笑)
写真かなり盛ってるが間違いなく本人とわかる
知らん顔してメッセ送ってみようかと思ったけどどうなるかな ここの品川TWINSビル勤務の課長・部長で警視庁高輪署に呼び出されたまましばらく行方不明になって、しばらくぶりに出社したらほぼ骨と皮だけにガリガリになってた奴を複数人見てきたが留置所入ってたんだろ？
いい歳こいてアホだろ 公務員系のバイト、就職決まった奴がよ
「公務員系決まったけど、来年４月からだから、それまで、１年間待ってくれ」って言われたからパチプロしてんだよ
普通は、民間で「１年間で辞めるので雇って下さい」って言ったら、コンビニすら採用されんわ
バイト出来ないからパチプロ
頭、おかしいのか？
公務員就職する奴が１年間パチプロ
公務員系企業「１年間、無職で待ってくれ！」
ナイス～ NTT東日本社員の設備系はNTT東日本-○○へ出向のち転籍
営業系SE系はNTT東日本DXパートナーへ出向のち転籍
ネットワークエンジニア系はMEへ出向のち転籍
これで良い ひっそり消えたいんだけど人事欄に載せないことってできるの？
懲戒解雇の人とかは乗らないみたいだけど 日本のダメリーマン養成所と化しているよな。
ここと郵便は国策かってくらい、日本中で安い給与で雇用提供している、国策NPO。 >>146
専門知識不要な中小企業並みの業務しかないからな
東日本社員は賞与貰いすぎ
評価に応じて0ヶ月分～0.8ヶ月分で良いよ 20代半ばの若手女性社員とLINE交換して定期的に数万円渡して仕事終わりSEXとかたまらんな
某地方支店で担当部長だか部門長が離婚直後に30代前半の女性社員と結婚した件あったがコレがバレて収集付かなくなったケースだろう この会社は澤田が発表したNTT改革で収入増える見込みなの？減る見込みなの？ >>151
確かに社内不倫も金の関係なら割りきれるかもな
金払う方が立場上だし それにしても現役社員が同人A/V出てたり、パパ活やってたり、いったいこの会社はどうなってるんだ？
そんなにみんな切羽詰まってるのか？ >>134
パパ活っていくらくらい稼げるん？
食事だけでつきあって金せびるんだよな？
プラス大人の関係でいくらみたいな感じ？ 相変わらず違法な検閲や不正アクセスを会社ぐるみで従業員や下請けにやってんの？
不正に従わせる為の嫌がらせ工作だろ
その癖サステナビリティとか謳っててクソだろ
>>154
単に成り上がり田舎モンの不良集団だよ どんどん手当や福利厚生を廃止改悪されて給与削減
光回線卸値も半額値下下野Job型人事でろくな仕事してない東社員は徐々に賞与月数も減る見通し
ザマァ 何も分からないボケ老人がSE担当の部長だか部門長としてやってきて何も分からんから下請けに何もかも丸投げ
下請けは何も分からんの見抜いてて、何も分からん非正規新人に業務押し付け
自治体の公共案件が納期になっても何も出来てないとかメチャクチャになっても、大ごとになると一番困る発注者役人自らが隠蔽
延々とそんな事を繰り返しているNTT東日本BI本部の面々 AVでてパパ活で売春して旦那が気づかないとかどんだけ？ 本●まさみには品川ツインズのBI本部内の打合せ卓で会ったな
たまにメガネでカムフラージュすんか
数年前の話だがな >>161
FC2動画アダルト版のJR石川町駅待合せ動画の女性？ >>163
パワハラスレで粘着してるひと？
Fランの情弱にはいつまでも特定できないよ >>134
旦那はよっめが毎日よその男に抱かれてなんともないんか？ 初台ビルも品川TWINSビルも廃止して本社本部機能を解体→地方支店へ分散させろや
品川TWINSとか何人死んでんだ？実質墓場だろうが >>168
横滑りで違う部署が入るだけじゃないの？
まだ築30年少々じゃなかったか？ >>170
東日本が使ってる事務棟以外のデータ棟、アネックス棟の3等全てを取り壊して更地になるの？ >>168
品川TWINSビルに入っていたのってBI本部と一部の設備系だろ
品川TWINS出たらどこ行くの？
初台ビルはまだ無くならないのか？ >>173
新橋って日比谷？霞ヶ関？
初台はまだ取り壊し無いのか？
2025年目処で本社本部機能の地方分散決まってるんだからさいたま市、横浜、千葉、仙台とかに分散させりゃ良いのに NTT東日本やっちまったな。
https://mobile.twitter.com/hashtag/ntt%E6%9D%B1%E6%97%A5%E6%9C%AC
https://pbs.twimg.com/media/FNUget6aQAEaom_?format=jpg&;name=large
3月8日
タイムズのカーシェア借りて、返そうと思ったら、NTT東日本って書いてある車がカーシェア用の駐車場に停めててカーシェアの車返せなかった💧
少し待ってみたけど、一切動かず…看板も後ろに置いてあった。。。悲しいですね😢
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>175
近くの電柱かビルで工事してんだろ
ナンバープレートメモしたら即クレーム入れろや リストラした元管理職の再就職先企業を委託会社として使うの辞めろ
足下見られてクズを派遣されたり営業情報盗まれたりしてるよな
アホな管理職は知らん顔だろうがな >>179
旧帝って、東大と京大はこういう時いわんよな
文系で東大と京大以外ならFランとかわらん 初台ビルも早く取り壊せよ
初台駅前ならタワマンが良いだろ
新橋になんかオフィス作らずさいたま市常盤ビルと仙台市五橋ビルに分散とかで良い >>186
https://bb-building.net/tokyo/deta/366.html
NTT新宿本社ビル データと概要
竣工年：1995年
高さ：30階
延べ床面積：84,781㎡
建築主：日本電信電話（NTT）
設計：シーザー・ペリ・山下設計
https://skyscraperclub.com/?p=1363
設計 監修：エヌ・ティ・ティ ファシリティーズ、建築：シーザー・ペリ アンド 山下アソシエイテッド アーキテクツ
施工 大成・鹿島・ベクテル・竹中・フジタ・間建築工事共同企業体 >>187
まだ築27年じゃあ取り壊さないな
あと20年は使うな 本社機能を地方分散させる話どーなった？
転勤も廃止だよな？
つまり全社員エリア職扱いになるって事
持ち株社員になればグループ全国転勤有りの代わりに給与維持かな
優秀な研究者なら年収3000億から1億円らしいしな >>189
TWINSは86年竣工。
10年後は初台も売り払って、今度はどこへ移転するんだか。 2022年度内にリモートワーク拠点260拠点確保
2025年か2026年には転勤廃止
昨年上旬あたりから既に各地域の電話局内の部屋をリモートワークで使える場所増えてるらしいな
朝日新聞 「転勤廃止」進めるNTT社長、自らも10回経験 脱・昭和の裏側は
https://www.asahi.com/sp/articles/ASPBD5RH1PBDULFA00Z.html
新たな経営スタイルへの変革について
https://group.ntt/jp/newsrelease/2021/09/28/210928b.html 本社機能を首都圏等から地方へ分散とあるが、西日本は新しい本社ビルを大阪城すぐ北側の京橋に建てたばかりだよな
東日本はちゃんとグループ方針の対象なんかな
持株会社だけが対象には見えない文章だが >>193
いくらリモートとはいえ、オフィスは残さざるを得ない。
あとは残ったところに集約を進めるのみ。 >>191
仙台で良い
西日本は時代の変化を読めない会社 品川は再度土地再取得して立て直すだろ
初台も多分そうなる >>198
首都圏等から地方へ分散とか大嘘になるよな
JR品川駅前すぐ左側の立地なんだからショッピングモールと高層マンションにしろや
アホなNTT西日本にも新本社屋売却して分散させろよ 若手は死ぬほど時間外しないとナマポ+α程度しか貰えないからな
パパ活女も会社の被害者 >>201
パパ活が会社の被害者だと？
ナマポが、生活扶助 76420、住宅扶助が53700として、合計130120
大卒なら、控除が2割ちょいあるとしても手取りは18万弱だろ？
そこに地域によるけど仮に住宅費の補助が3万あって、
特別手当が年に100万前後あるのに何言ってんだ？
コロナで在宅中心になって、金使わなくなったからよっぽど贅沢しないかぎり余裕あるだろ？
パパ活で金欲と性欲みたしたいだけちゃうん？ 某地方部門長は課長時代にリクルーター女子大学生の頃から援交関係で「父親が重要取引先役職者で断れない」と内定にも関与、入社以降も関係継続
女性社員が30代のタイミングで長年連れ添った妻、子供と別れて直後に再婚
少しして退職天降り先へシフト
なら知ってる
女性社員は未だ役職者として在職中のはず >>204
都心でタワマンにでも住んでるならともかく残業なくても十分やろ？
30過ぎれば普通に勤務してたらそれなりに昇給するし、売春してまで贅沢する必要ないだろ。 >>206
無能は30代になってもEXにしないで辞めさせるか子会社転籍にして欲しいね >>198
初台ビルも向かいのオペラシティもNTT所有ビルなんだな
土地を手放すことはなさそうね 数年間在職したがとにかくバカしか居なかった会社
管理職は事故と労働関連法律違反の揉み消し工作専門職
同僚社員は業務知識皆無なニート
主査クラスは業務内容把握している人いるが下請け丸投げ
客の自治体職員も中抜き丸投げさせる事が上手いやり方だと思い込んでるが、同時に事故起こされてんのに気付いていない
代表例が前橋市教委の素人が設計担当した事による設計ミスで起きた個人情報漏洩
マスコミ沙汰になったのは前橋市教委自らマスコミを呼んで民事訴訟起こす記者会見を開いた案件くらいだが、実際には同じ事故は日常茶飯事に起きていたからな Webビリングのクソみたいなグラデーションの背景色まじ何なんなの・・・ https://news.yahoo.co.jp/articles/7fa98e07fa6a9ac1422d3c517c9c1364a59bb9d8
NTT東日本と西日本は18日、「危篤、至急連絡されたし」など緊急連絡に利用されてきた定型文の電報（定文電報）を2023年1月をめどに廃止する方針を明らかにした。インターネットや通信手段が発達し、緊急時の連絡手段として役割を終えたと判断した。
相手に直接連絡できる携帯電話が普及すると、定文電報の利用は減少。00年に2・6万通だった利用数は、20年には110通まで落ち込んだ。 品川TWINS無くなったらBI本部の奴らどこ行くの？新橋にビルあったか？
もう引っ越し済み？ BI本部はとっくに初台に移動してる
南関東本社機能と東京事業部機能が新橋に行く 東日本-南関東も東京事業部もBI本部と同一の二重組織だと思っていたが今は担当役割が違うんか？ 未だに送信メール文の署名が品川TWINSビルの人いるからまだBI本部は品川TWINSビルなんかと思ったわ 品川はトップクラスに不味いけど外は外で激混み&高いから結局は食堂使うしかないんよな NTT東日本西日本は通信回線の高速化安定化増強工事と保守メンテナンスだけやってりゃ良い設備会社なはずだが、教育ICTだの自治体DXだの手を広げるから客も同業者も引っ掻き回す事になるんだよ
やるなら専門の会社を持株会社配下に立ち上げて必要な人材をリクルートしてやれよと
地方支店で下請け通建への丸投げしか知らない爺がICTだのDXだのの部長部門長になっても業務要件訳わからんで現場が迷惑なだけ NTT東日本-関信越に入社予定なんだけど-○○会社ってどうなんだろう？ >>224
NTT東日本社員が起こした不祥事や事故を被る専門のダミー会社
-〇〇採用社員はトカゲ尻尾切り
NTT東日本出向者は逃げ切る スマホのブルートゥース自動ONからのアプリインストールで個人所有スマホのログ盗聴していたのがこの会社の自治体SE 犯人らはやんわり消えていったが、組織ぐるみで隠蔽してたの知ってるのであえて公表させて頂きます >>231
>>232
wって内部関係者？
懲戒処分でる前に自主的に会社辞めて、次の会社でも同じ自治体客担当しているって聞いた事あるけど詳細知ってますか？
メーカー系子会社SIerと噂レベルで聞いたけど その直後にＴＳ部長松田は失踪して行方くらましたよな
何故か容姿が似ている埼玉支店の主査が年末仕事納めの挨拶を代行していたが、どういう社風かよく分かるエピソード ここの女の派遣社員はヤクザや半グレと同棲しているとかそんなんばっかりだな
テルウェル派遣部門がパソナ資本子会社になったからそこかな 多重派遣、多重請負構造にして半グレや元暴力団関係者を非正規雇用して会社の意に沿わない奴や大口顧客からの依頼に対する犯罪代行をさせてきた会社がこちらか
口封じ策がマスコミ関係者への高額接待と広告費か >>239
他の内定次第だが有名グループ企業複数あるなら避けるべき
臭そうな無名ベンチャーとかしかないなら社内変わらんから有名企業な方が転職楽 此処も結講酷いが、三菱電機のスレは此処どころではないｗ このスレは貸与スマホのドコモ回線が書き込み禁止だわ箝口令は布かれているわで書き込み激減してるもんな >>237
正社員も精射淫だぜ。
色ボケした妊婦とか。 >>246
大手優良内定無しの早期転職予定者の方ならどうぞ 東日本電信電話株式会社はいいけど
NTT東日本-○○株式会社はダメってこと？ >>249
ネット媒体のランキングはステマ
年収ユーチューブchもサイバー●ージェントに金払ってたやつ >>249
サントリーHDみたいな上場企業かつ超大手企業もあれば非上場企業もあって選定基準が分からんな
たぶん取材に応じてくれた会社順か金貰ってる順じゃないの >>249
金町みたいにパワハラ自殺者も表に出ないから本当にホワイトと言えるのか？ >>253
自殺、失踪者、転落死、個室トイレ内で変死発見、全て報道されず
そういえばNTT持株会社所有の接待施設での高額接待が文春に暴かれる前の出来事だったな
総務官僚、政治家、マスコミ、大手広告代理店、あらゆる利権関係者を高額接待してきただろ
不祥事は表に出ず、サイバー○ージェントに金積んでネットのあらゆる媒体で年収話やホワイト企業やらのステマ広告したらどうなるか
結論、胡散臭い覆面ユーチューバーや聞いたことない団体のホワイト企業ランキングの高評価を鵜呑みにするB層学生しか集まらないw >>249
お前もステマだろ？
リクルーター担当かなんかか？ >>253
電通と同じでNTTグループみたいな巨大スポンサーに不都合な事件は最高裁の有罪確定判決が出るまで報道されないよ ここの会社の話だが、貸与PCの管理者特権を使ってリモート操作でカメラを有効化して仕事中の顔や在宅ワーク中の自宅内を盗撮していたよな？
また情シス下請け業者を唆して犯罪代行させてたんか？
貸与スマホのGPSやbeacon情報を取得してストーカーもやっていたしな
完全な犯罪行為
そりゃボート部社員のストーカー不法侵入強姦逮捕事件も起きる社風だわな ここに書き込んでる奴が頭おかしいのか
それとも会社側が頭おかしいのか
はたまは両方か
どれ？ リモートワールドPCはクラムシェルモードにしてモニター出力してるから無問題
会議で顔出しの必要があるときだけカバー付きのカメラ使ってる 総務とか研修とか健診とかそういうの担当している事務系の部門とやりとりをしていると
文面や会話が論理破綻している事が多くて血圧が上がってきちゃうのは仕様ですか？ >>259
頭おかしい会社の奴が書き込みしている
つまりは両方どちらも同じ >>261
まず第一に他人の事はどーでもいい人種しかいない
やろうがやらまいが、評判良かろうが悪かろうが報酬も昇級も変わらない
お前と話すのが面倒くさくて仕方無いんだろ >>263
さんくす
良い会社なのか悪い会社なのか判断に迷うなｗｗ >>264
地方国立かMarch以上の大学は出ていて田舎ならインテリ扱いされるが大手優良企業は面接で落とされる
要領が悪くて人間関係のミスやトラブルばかりの奴には丁度良い会社かもな
一人勝ちでバリバリ実績上げて役職にも年収にも反映って人は潰されるか腐る
はなから商社かソフバンみたいな有名ベンチャーにしとけ 面倒事は親にやってもらってきたか学校でも他人に押し付けてきました
住まいは実家で30代で平均年収越えていればよい
世間体は気にする
そもそもやる気ないし、裏では何やっているか怪しい
そういう奴はNTT東日本向き >>265
ありがとう
退職届を持って入社式に向かいたいと思います >>267
3月31日までに辞退しないと職歴付くから新卒カード使えなくなるぞ 今日で品川TWINSビルも終わりか
当時子供だった90年代半ばの心霊番組で「JR品川駅すぐ近くの某大手企業ビル」と題して下ヨシ子か誰か忘れたが霊能力者が霊視していたビルが品川TWINSビルだと思ったな >>267
そんな事したら殴られるんじゃないかな
古臭い殿様商売のそういう会社だからな
新しい就職先でも嫌がらせされるかもな 今はもう導入研修無いのか
仙川に一ヶ月収監されてた頃が懐かしい >>272
いまそんなことしたら、コロナ感染大爆発だね この会社はBI本部配下でやっているSIだのデータセンター運営だの辞めて、NTTグループ会社に卸売りする専門の通信設備管理会社に特化した方が幸せだろうがな ここって貧困ビジネスの会社だろ
常駐している偽装請負の下請けも最低賃金ギリギリの低賃金でなんも知らない人雇って中抜き丸投げ使い捨てにしてるが、それを利用してんのがここだもんな
そりゃ死人や行方不明者でて当然な話 会社より労組に苦情があるんですが・・・
しかも労組の泊りの研修って何！？ググると有給取って行くとか書いてある個人ブログが・・・真実だろうか 本社ビルの移転てしないのかな・・・ 内装は相当ふるいし、新宿駅からの乗り換えがすごく遠くて不便。もっと便利なところにオフィス移転してほしい >>281
昨年末に持株が2025年目処に本社機能を首都圏等から地方へ移転すると発表していたよな >>281
イノベは最近カーペットの張替えやwifi環境整備したし撤退はなさそう。 NTT東日本グループでは、
M365利用用のリモートワールドPCが配布されまてますが、
勤怠管理システム(wing)がインストールされてないので、
サービス残業可能だと思うのですが、こちらにも勤怠管理システム開発(wing)導入する予定はないのでしょうか？ >>284
法律破りクソ会社の奴はサービス残業しまくれや この会社も散々反社に資金流してきたからな
摘発されたらワロス
全国初のマネロン対策課発足 警視庁、組対部を再編
警視庁は1日、組織犯罪対策部を再編し、マネーロンダリング（資金洗浄）などの捜査に特化した「犯罪収益対策課」を全国で初めて設置したほか、国際犯罪や暴力団の捜査部門を統合した。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE01EHF0R00C22A4000000/ 学部卒30歳時点の年収の最大値と平均値が知りたい。(家賃補助など抜き) >>287
【※(超)参考文献】（経済）
－
★『経済は地理から学べ！』 （著者：宮路秀作、出版社：ダイヤモンド社（2017/2/17））
<出典> https://www.diamond.co.jp/book/9784478068687.html
「「経済」の根本は、「土地と資源の奪い合い」と言える。
なので、『「土地・資源の実情と、その原因（理由）」について理解できれば、世界経済の内実について、より正確に理解できる』。（←★）
著者は、大学受験予備校で「高校の地理」を教え、絶大な人気を博している講師。
－
序章では、「経済」をつかむために重要な「地理」の視点（自然、スケール、資源、距離）を紹介。
続いて、「立地」「資源」「貿易」「人口」「文化」という《切り口》ごとに章を立て、注目すべき事例をそれぞれ挙げて解説』。（←★）
その際、意外な事例を紹介し、その上で、『何故そうならざるを得ないのか？』の理由について解説する。 」
－ >>288
－
「お前たち、いい加減、「集団ストーカー」やめろよ！ （※誹謗中傷、嫌がらせ、陰口、など）
もはや我慢の限界だ！
これ以上続けるなら、「無差別テロ」で応戦する！ 」
－ >>289
数年前のSE部門にガチの某指定暴力団系三次団体暴力団組長が業務委託名目で座っていたが何年過ぎても全くマスコミに出ないな
これも高額接待効果か 2021年度末からリモートワールドパソコン(M365インストール)導入して、2022年度末にはシンクライアントとdreams廃止予定らしい。
既にチームワーク廃止→Teamsグループチャット誘導、dreams WEB会議廃止→Teams会議室誘導 になってる。
NTT東日本グループでは、
M365利用用のリモートワールドPCが配布されましたが、勤怠管理システム(wing)がインストールされてないので、
サービス残業可能だと思うのですが、こちらにも勤怠管理システム開発(wing)導入する予定はないのでしょうか？
>>264
リモートワールドのログインや通信ログをとってるはずなので、勤務外で派手に使ってると槍玉にあげられると思う
>>267
資料にログは取ってるって書いてあったね。
でも勤怠管理システムどの突合はしてないから、サービス残業促進してるのには違わないね。
>>268
そうそう。そこを真面目にやって欲しい。労組も突っ込まない不思議
>>272
普通に考えてリモートワールドパソコン使う際は、そこからリモートアクセス基盤でシンクライアントにログインしてくださいってアナウンスしてる時点で、
シンクライアントにログインしないでM365だけで仕事すればサービス残業可能って言ってるようなものだしね。
常識のある会社ならリモートワールドパソコンにも勤怠管理システム(wing)インストールさせるよ。
NTT労組はよく黙ってるなと思う。 >>291
NTT東日本グループあるあるとしては、
上司がパソコンログオフを促し勤怠管理システムとしては終業になりながらも、スマホやマイパソコンからTeamsで打ち合わせに入らせたり、
分断勤務だと勤怠管理システムのタイムスタンプチェックが入らないので、
7時～13時勤務、13時～18時分断、18時～22時勤務と申請して13時～18時はサービス残業(メール送信しなければバレない)を暗に示唆したり黙認している上司もいる。
特に月末で月の残業が75時間超えそうになったり、年末で年間累積で36協定に引っかかりそうになるが仕事はストップ出来ない場合や、
残業時間が組織で横並び管理されており
マネジメントが出来てると嘘を付きたい管理者が部下に残業抑制させてる際にこの手段でサービス残業させてる。 マジレスすると自宅のパソコンにwing入れろっって言ってるのと同じだぞ >>293
入れればいいんだよ。
リモートワールドパソコンは会社からの貸与品なんだから。 無能な奴しかいないからだろ
賞与数も西と同じに下げろよ
立地だけで生意気なんだよ 社員は無能なアルツハイマー
下請け業者も半グレみたいなクズばかり よくコムシスのヤカラがロッカーや袖机から私物盗んでいたが今もなんか？
コロコロ所属も変わるから本当にコムシスかも知らんが 龍ヶ崎市が新聞に出て有名だがヤクザが自治体の入札仕切っていて、NTT東日本オフィス内に指定業者名目でヤクザが常駐していた事あるよな
ヘタレ田舎モンしかいない東日本社員は他人に押し付けて知らん顔だろうがな 癒着下請けへ業務委託を空発注
利益供与して天下り先確保
天下り先下請けではNTT社員の先輩だの元上司を名乗り押し売り営業を掛けてくるわ、下請けの奴が委託業務で事故や事件を起こすと謝るどころか怒鳴り込んでくるわ
そんなクソゲーNTTOBには発注するなよ
新規案件取れないどころかNTTからの発注が減れば消えるんだからよ とんだクソ会社というかバカ会社というか・・・そんな会社に入社しちまったぜ
疑問を持つな、黙って従えみたいな対応がマジうぜえ >>300
大丈夫だよ
恫喝してぶん殴ればどんな言うでもこと聞くよ
恥ずかしくて大ごとに出来ないクズしか長くないないからな 老人の雇用延長した事から今の20代辺りから年次の昇給金額が減額されたし、内定無いニート以外だと入る価値は無いな
入っても2.3年後には第二新卒で東証プライム企業へ移れないとな 国策会社だから暴力団と関わりがある会社と取引しようが、暴力団関係者を社内に常駐させようがお咎め無し
報道も無し
犠牲になるのはいつも若手社員
何事もなければ退職金貰えるから爺管理職は知らぬ顔 >>301
そういえば、おれスマホも固定電話も光回線もプロバイダも全部NTTだったわ・・・
書き込みを特定されて減給されちゃうのかな怖い
>>303
内定が出ないニートだったから、前職より200万近い給料ダウンだけどとりあえず入ってみたら後悔しかないわ
ここは無かったことにして前給保証のSESに戻ろうかな >>305
裁判所から令状も無くNTTが個人特定したら違法行為だがな
年収で給与200万もダウンなんて騙されてんだよ
NTTは親方日の丸の詐欺会社だからな 内定無い人が来る底辺の会社だよ
今どき手取りでバイト並の14万程度しか月給出ないとか低過ぎ
賞与が夏冬合わせて5.5ヶ月分づつ出ても借金穴埋めにしかならん >>306
やっぱそうだよな・・・
給料分の仕事しかしないようにしよう >>308
薄給な20代ほどクソみたいな雑務を多くやらされて給与が上がる40代以降だと何もせず受信メールを既読に変更するだけの日々
資本主義の仕組みと矛盾した社会主義会社
市場の弊害になって当たり前 >>309
受信メールを既読に変更するだけの日々が待ち遠しいｗｗ
つか早速、手抜き度合いを間違えたせいで押し付けられたわ・・・
みんな手抜き半端ねぇ >>310
今は65歳が定年だから60代になるまでは下っ端扱いよ
あと40年間ガンバレ！ この会社出てくるの中途ばかりだな
マネジメント担当が東の課長ではなく何故か業務委託の人だったりするしビジネスイノベーション本部配下の部門は破綻してんのかな 何も知らん何も分からん爺が管理職やってるから常に声が大きい誰かの言いなり
社内は業務委託から仕向けられた反社だらけ
社員は行方不明者と変死複数 メールには株）NTT東日本-XXの○○ですみたいに書いてあるのに名刺には東日本電信電話（株って書いてあるのなんでなんだぜ？ >>314
NTT東日本の業務委託先がNTT東日本-○○
表向きの看板は東日本だが、プロパーか非正規か正体を明かせと言われてんだろ
客には理解できないし伝わらない独りよがりな施策 芝ビルとかJR駅からクソ遠いが三田線御成門駅から通ってんのか？
初台とよいＪＲ嫌いなんか
同じ極左暴力集団が絡む労組繋がりだしゲバかよ
なんかイメージかぶるもんな 芝ビルは南関東の管理部門だけでほぼ出社してないよ
他の品川組は初台にねじ込んだ
まあ流石に芝ビルも初台も手狭だから品川また土地借りて新ビル建てるんじゃないけな >>318
これから土地を借りるなどあり得ない。
古の局舎ビルを活用するのみ >>318
バリュークリエイトやSEやNIだろ
よく入ったな
本社機能を郊外へ分散移転する話はどーなった？ 品川港南口を出てすぐ左側の立地だから地下～3階までがレストラン街の商業ビルと高級タワマンの複合施設が良いだろ
くれぐれも肥臭いNTTではなく実力派のベンチャー企業が集まるオフィス街になってもらいたい >>318
品川TWINS事務棟は10階建てで1Fは受付と打合せフロア、2FはMEと検証室で管理部門なんか企画が入る10F位しか無かったろ
残りの3Fから9Fが営業、SE、NI、一部設備部のはずだが初台よく入ったな
NTT東日本組が初台で、NTT東日本-南関東組は他行ったとかか？ ↓この件どうなった？
てか、当事者のはずの群馬支店営業部と教育営業部営推の両高橋どこ行った？
前橋市 不正アクセス訴訟 ＮＴＴ、１１６０万円求め反訴 「市が適切な管理怠る」
2020年8月28日 07時18分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/51598 >>324
群馬支店公共営業部と公共SE部門のミスでファイアウォールルーターの設計見積りをし忘れが客契約、下請けベンダーへの発注契約後に発覚
丸投げ先の下請け構築ベンダーからも要件外と断られて、教育営業部営推高橋が同じメーカーの機器を設計したSEを当たるが、全く要件が異なる案件の設計を丸々真似て設定調書を構築ベンダーへ提出
不備どころかファイアウォールルーターの肝心なセキュリティ機能をOFFにして納品していた
と本人から聞いたがどーなんかな？
一応、前橋市教委が記者会見した後にＨＰから情報提供したんだが全く音沙汰ないね
デマ扱いされたかな >>326
数年前とは言え何年間も勤務していたビルだが記憶っていい加減だな…
まさかと思い写真の窓を数えたら確かに14階建てだわ
失礼しました 新人研修中なんだけど後手後手が多過ぎてイライラしてくる >>318
初台ビルってそんなに空きあったか？
その前にいた部署はどこ行ったんだ？ >>329
例えば？
例えば？って聞いてくる人がいたとして、相手の回答結果によって何が変わるのかが事前に書かれていないとかそういう事
>>330
まぁそうなるよね・・・ 品川TWINSビル解体でビル内敷地内から複数の死体が発見されると予想 国策企業グループの主要会社とは思えない馬鹿ばかり
社員は田舎モンのアホ、パートナーはチンピラヤクザばかり 「.com Master教科書 .com Master ADVANCE 第3版」の
練習問題むずかしすぎｗｗｗ >>338
そんな名前だったかな
共にkeioのはず
キャバクラで知り合ってそのまま愛人関係になったと予想
父親世代ばかり相手にしているからか、イケボ新人が入ると欠かさず喰っていたと噂 田舎者で世間知らずなキチガイ知恵遅れ中高年ばかりのクソ会社だったわ
こんなんが日本の通信市場を独占する国策企業とか呆れた話
公共とか官製談合の違法話ばかりで呆れるのすら通り越した職場だったな >>340
そういう人たちを雇ってくれる良い会社（白目） 初台の管理部門ってどんな印象？
ちなキャリア採用組 >>342
管理部門？
当の昔にキャリア採用なんて終わってるけど グループ給与体系改革で東西は大きく給与上がるんだろ？
どんだけ上がりそうなの？
コチラは下がる見込みの関係者 ベテラン管理職も持ち株出向の役職もアホで幼稚な田舎者ばかりでうんざり たわわなおっぱいに汗がきらめく季節になりましたね
女子社員の汗染みに心踊る 品川ツインズビル内で個人ロッカーのパスワード覗き見して私物窃盗していたの日本コムシス、コムシスネット、TASの奴だったな
移転後新しいロケーションでもやってんの？ 嫌がらせする様に指示していたのが根暗な東日本社員なのもバレバレ
大抵、MEあたりの子会社へ左遷出向になり同じ目に会うのがお決まりパターン
だが何年も延々と無限ループしてるのがこの会社 この会社？市内の業者とあるから別か？
群馬視点は前橋市本町だよな？
重大ニュース（9）前橋市で官製談合 根深い癒着 市民落胆
https://www.jomo-news.co.jp/articles/-/47561 ここや西日本からテルウェルグループやその他下請け業者へ天下り再就職した爺が業務の邪魔をしてきて酷い
東西は癌しかいない 田舎でアルバイトの若いヤツ
会社で休憩時間
ジジイ「お前、何年間も定職つかないで、ニートみたいな生活してたらしいな、もうそろそろ定職ついて親を助けてやれよ」って何ヵ月も説教するんだよ
で、バイトの若いヤツ「ハイ、わかりました、その通りですよね」
で、もうバイト最後の日にも
ジジイがうるさい訳よ、説教が
だから
俺が本当のことをジジイに言ったんだよ
俺「このバイトくんは、親が地銀の役員で、親がうるさいから、ケンカして引きこもりみたいになっただけ、親が金持ちなんですよ」
ジジイの反論
「知ってたわい、ニート出来るのは親が金持ちなの知ってるわい！」
何ヵ月も説教して知らんかっただろジジイ いなくなった役職者の席に容姿が似てる人が座りメールアカウントも引き継いで使用して成りすまししてて笑ったわ ここの品川ツインズビル内に入るビジネスイノベーション本部の業務委託に住吉会系幸平一家傘下の暴力団構成員が出入りしていて、預金不正引き出しで逮捕されたが下請け業者の常駐者としてNTT東日本社内に出入りしていたのNHK以外は報道しなかった
NOX高額接待問題が表沙汰になる前の話だから金積んで揉み消したんだろ 投資詐欺の玉井暁は品川ツインズビルに良く投資話をしに来ていたな
協和エクシオの常駐社員として住吉会系幸平一家傘下の暴力団員、住吉会系向後睦会傘下の暴力団員もビジネスイノベーション本部テクニカルソリューション部に出入りしていたが電気計算機使用詐欺で逮捕された
被害者の個人情報の元ネタも犯行機材もNTT 東日本のリソース
不都合だろうが紛れもない事実 情報漏洩や不正アクセスの情報事故起こしても気付かないから発覚すらしない
ミスを認めないから改善もしない
人材派遣や業務委託で社内に暴力団関係者や特殊詐欺犯が入り込んでも誰も気付かない
誰も責任感ないからやりたい放題
管理職を追求しても「知らない」の一点張り
発覚するのはたいてい裁判起こす記者会見 NTT東日本は住吉会系暴力団と癒着している共生企業
NTT西日本は山口組系暴力団と癒着している共生企業 >>358
5ch見てるだけの時は書き込みしてる奴がおかしいと思っていました
どうもすみませんでした
中に入って納得しました >>360
全て事実だっただろ？
俺も内部だから書くことガチネタばかりだよ
むしろ5chだから話題にも出来るが社内で話題にすれば
「は？だから何？何が悪いの？」と慣れて麻痺しているケース
「知ってるよ！今更言うな！」とブチ切れされるケース
「…。知らない。」これは当事者のケース大 茨城県龍ケ崎市で市立学校の工事入札をめぐり地場暴力団が介入して市役所職員複数が自殺する談合事件があったが、NTT東日本も関わっていたよな
バリュークリエイト部、公共部門のオフィスに上半身裸の刺青ヤクザが陣取って、社員が退散した事もあったな 業務委託やら再委託先やらで本社社内に現役暴力団関係者から元暴力団員の半グレから反社がウジャウジャ出入り及び常駐していたが今は変わったの？
役員天下り先も一枚噛んで中抜き丸投げしているから解決どころか揉み消しする見返りに身売りするんだろ
どうせ 東の渋谷さんが、
福島のとある組織で
FAX送信をある人に押し付けていた話していたな。
自分に利益がないから、断れない人に押し付けてたんだろうな。
それで誤送信多発。 下請け業者から常駐している派遣社員共が怪しい特亜外国人ばかり
NTT東日本が怪しい会社であることを示す事実 社員も協力会社ももの知らない根暗で卑怯な田舎者ばかり
とにかく気持ち悪い職場 品川TWINSビル時代は下請け常駐が暴走族上がりの中年ばかりだったが、初台芝ビルではどうなった？ やっぱ、社長はネットワークを知ってる技術系出身であるべき。
ベストツイート
技術者の端くれとしてKDDIの会見を見ていたが、KDDIに対する好感度がかなり上がった。幹部があらゆる質問を打ち返せているし（なにより驚いたのは社長がiOSとAndroidの仕様差分に言及した点）、慌てふためいたり助けを求めたりするシーンがまるでない。
Kobayashi Yasuhiro
@ppyv
130
17,189
70,489 ネジ本に最近着任した某ランクのナルシストさんは前の部署では部下の作った資料や調整結果を全部オレのものとして上に説明してオレの手柄だとやっていて今日はお気に入りの女と楽しく新宿で飲んでるよ。酒の肴に人の事系を話しながらな。KDDIの社長を見習ってほしいな >>369
良いツイートだね
NTT社長なら新聞記者から専門誌記者の質問全てに吉兆息子ばりにカンペと耳打ち頼りなんだろ >>370
田舎もんの知的障害は多いな
ここのオヤジ共は客も若手も騙すことしか考えてないもんな 地方の中小企業レベルのヤカラしかいない会社
東京の大企業と思うと大間違い
結局は地方公務員試験落ちたか大手上場企業から内定出なかった奴しか入って来ない 新卒は上場企業から内定貰えない校内定位置の早慶からMARCH、関関同立がボリューム層
協力会社は地方Fラン大卒、工業高卒のジジイ達 高血圧の老人が処方される降圧剤を気に入らない健康な人の飲料に混ぜて血圧急低下させて心臓発作をゲラゲラ笑う嫌がらせを通り越した殺人未遂繰り返してるよな？ 投資詐欺の玉井暁は品川ツインズビルに良く投資話をしに来ていたな
協和エクシオの常駐社員として住吉会系幸平一家傘下の暴力団員、住吉会系向後睦会傘下の暴力団員もビジネスイノベーション本部テクニカルソリューション部に出入りしていたが電気計算機使用詐欺で逮捕された
被害者の個人情報の元ネタも犯行機材もNTT 東日本のリソース
個人ロッカーや袖机から私物窃盗は日本コムシス、コムシスネット、つうけんアドバンスシステムの社員
不都合だろうが紛れもない事実 【犯罪】時間外労働違反SEの追放【損害】
☆社会迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
時間外労働違反やる馬鹿のせいで
退職要員が激増じゃねえかよ！
多重派遣偽装委託やる馬鹿のせいで
生涯収入が激減じゃねえかよ！
低技術低収入は高技術高収入の技術者に
迷惑だからIT業界から失せろ！ 初台ビルは相変わらずウンコ流れないまま詰まって水も流れない便所ばかりなの？
品川TWINSビルに至ってはトイレ個室で持病の発作で倒れたままだれにも気付かれないまま死亡、液状化した腐乱死体で発見された男性社員もいたしな
NTTグループは長期的に高額スポンサー料を支払う大口ユーザーなので当然、マスゴミ報道はされていない そこそこ有名な大学出だとしても大手なら普通は面接で落とすよねって社員ばかり
とある年のBI本部配属NTT東日本新入社員
一例
・勤務時間中に一人だけ席で居眠りしている
しかも一度ではなくほぼ毎日居眠りしている
・会社の喫煙所(TWINS事務棟中庭)で煙草型の大麻や危険ドラッグを吸っている
上司が問い詰めると「大麻は体に良い」と居直る 自治体の怪しい職員の下で談合不正を請け負う仕事ばかり
賞与多めに払うから黙ってろという会社 何故便所にウンコが詰まったまま流れない閉鎖個室トイレばかりなのか
それはNTT東日本がNTTグループの排泄ウンコだから ここ入って後悔したわ、、、、
出たくて出たくてたまらん、、、、 >>389
おれも次が決まるまでの繋ぎで入ったけどクソすぎてストレスマッハ
社内システムもルールも時代遅れのアナログシステムだし
勤怠と出張費はわざと漏れて未払いにさせる作戦なのか！？ >>391
単なる管理者の嫌がらせ
「背くなら給与払わない」「なんなら労基法踏み倒そうか？」「そんだけ偉いんだぞ」
という暗示 完全に思考停止して言いなり奴隷になっている奴が多い
それでは仮に高学歴であっても頭脳を活かせないばかりかアルツハイマーになるぞ
そして、いつの間にやら不正や不祥事に巻き込まれて赤木さんみたいな末路へ追い込まれる NTT東日本×KDDI、通信設備の不安全状態早期解消に向け提携 | TECH+
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20220830-2439004/
2022/08/30 16:31
NTT東日本千葉事業部とKDDIは8月30日、9月1日から、通信設備に関わる「不安全状態早期解消」に向け業務提携すると発表した。まずは千葉県内から提携を開始し、今後全国展開に向けて検討する。
同業務提携により、両社は台風災害などを契機に千葉県内の電柱から家屋などの建物へつながる引込線や通信ケーブルの垂れ下がり・切断など、不安全状態を発見した場合、速やかにケーブルを仮吊りするなどの一時改修措置を実施する。
同時に、通信設備を管理する事業者に対して、発生場所と措置内容の情報共有を行う。一時改修措置ができない場合においても、発生場所と不安全状態の情報共有を行う。
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20220830-2439004/images/001.jpg
NTT東日本千葉事業部とKDDIの業務提携のイメージ
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。 そもそも仕事したくない人、リストラされる人が来るのがNTTだろーが
実力活かしたい有能なら総合商社か大手メーカーしか行かないわな >>396
社内一、仕事しない成果が問われない集団が総務人事部だろ
そんなんが社内エリート面してんのがNTTが見離された理由だろ
優秀層のリクルーターがソフトバンクや外資へ行きたがるのは別にブラック企業好きだからじゃないんだよ
インターンをブラック業務化させて更にリクルーターを離れさせるとか無能中の無能
こういう高学歴無能を生涯遊ばせる為の奴隷募集だとバレてんだよ 物事の分別がつく優秀層が外資企業を選ぶ理由は地方僻地を捨てて都心部へ移住する若者と同じ理由
日本企業は限界集落だから
何の役にも立たない老人に搾取される奴隷しか生きられない地獄 成果上げられない奴、クレームばかりの奴が即クビになり老害が生存不可な会社に生まれ変われば優秀層の学生来るようになるよ
ソフバン、外資が人気なのはそこよ
優秀層は何よりバカに足引っ張られて巻き添え喰らうのを嫌がる
NTTは老害自治体職員や老害無能先輩社員に足を引っ張られる仕事しかない
インターンでごまかしても優秀層には見抜かれる
結局来るのはウソを見抜けないB層学生のみ
リストラ制度導入するまで無理 下請け業者を仲介して暴力団とガッチリ癒着
NTT東日本、西日本はヤクザの貴重なシノギ場所 >>401
こういう可愛がられるだけの飼い犬に甘んじていて生産しない自称インテリ（実像は無能）が爺になるまでデカイ面して居座ってんのが優秀層が入社したがらない理由
「あぁなったら終わり」
「もしもの時に次の職場が無くなる」
「これでは介護の仕事と変わらない」
自らの姿が見えていない 無神経というか気が利かないというか
イラっとする奴が多すぎないか >>406
田舎者が8割方だからだろ
丸暗記テク一本で紙テストはパスできても社会に出たら高卒と変わらんスキル
何も識らない厚顔無恥な無能ばかり >>407
それは手鏡で覗こうとしているのか！？
>>408
社内のシステムとかルールだけじゃなくて社員の思考まで非ロジカルすぎて混乱しまくり。。。
みんな色んな資格持ってるのにどうしたまじで >>409
資格なんか対象の狭い環境から少しズレたら何の役にもたたないだろ
現に情セキスペ保有者複数いるTS部公共部門はインシデント多発地帯だしな >>409
いい加減、採用担当に騙されたのに気付くべき
自社設備の維持増に必要な電気工事関係の資格以外は役に立たない
中抜き丸投げの為にハッタリで採用されてハッタリ資格取らされただけ
下請け丸投げだから実際には何も分からないし何もできない
メインユーザーも何も知らん最情弱層の一般家庭と地方自治体だもんな
自らが素人騙しのハッタリ張りぼてだと気付くべき 全ては本業の通信事業以外の電通、パソナの真似した中抜き丸投げ事業をやりたいが為のイカサマ要員 >>411
まぁこの給料じゃ普通の人は採用されても辞退するからな・・・ >>413
古臭いパワハラ、セクハラ、アルハラ地獄
給料上げるには歳取るしか無いんじゃあな
他だとクビかリストラ食らう何もできないトラブルメーカーには良いが、学生時代に学んだスキルを実力主義でガンガン活かしたい優秀層はまず来ない
外資系IT、総合商社系SI、メーカー行くわな >>413
内定無い奴が見栄張りの田舎者が世間体気にして名前が知られた会社だという理由の一点だけで入る会社
収入は中小企業並 親の扶養にならないと生活できない給与しか払われないんだから、情報処理技術ある学生ならこんな無能老人介護の仕事ではなく、親の扶養になりながらiPhone、Androidアプリ制作してストアアップすりゃ審査後すぐに金が振り込まれるからな
数百円でも万単位で売れりゃ即年収数百万円になる
生産性ない何十年しても能力つかない無能以外は入る価値ない会社 >>417
親、夫、妻いづれかが金持ちっぽい奴しかいない雰囲気 >>418
転勤無しも老朽化社宅を建て替えせず処分したいからだろ
借り上げ社宅の費用も無くなるしな
実家暮らしか賃料を学生時代の続きで支払える奴しか採用しない方針がホントの理由 トラブルの度に派遣や委託を雇い止めにしてごまかしてきたが、管理職が変わらないからトラブルが無限ループ
早うトラブル減らない管理職は解雇制にしろよ >>396
散々違法脱法を含む嫌がらせされて、裁判起こさない裏取引として無仕事の人事総務あたりで遊ばせてごまかすのがNTTの手口
年取ったらそれをやる側に回る
無限ループ 楽天・三木谷を苦しめる「46億円横領部長」は白金高輪の4億円タワマンに住んでいた
https://news.yahoo.co.jp/articles/c33f6815a45c456ce544437a2fbc6abd109b184a
楽天モバイルの基地局設置を巡り、物流業界を揺るがす事件が発生した。楽天モバイルの部長職にある男性幹部社員が、取引先の物流2社と組み、楽天モバイルへの水増し請求を続けてその総額が約46億円に達した。
楽天モバイルは8月12日、幹部社員を懲戒解雇し、共謀していた取引先のうち同社への不正請求を重ねていた中堅物流会社「日本ロジステック」の預金差し押さえを東京地裁に申し立てて、認められた。
元幹部社員の自宅は、港区高輪の都営地下鉄駅から徒歩2分のタワーマンションだ。昨年10月に新築された26階建て。その最上階136平方メートルをキャッシュで購入した。売り出し価格は約4億円だった >>396
この手のカタログスペックだけで何も成果出せない似非インテリが厚遇されてんのが、実務型優秀層が来ない理由だと本人らが気づくのが先
それまでは恥さらし期間 https://news.yahoo.co.jp/articles/31a07d68d6e28309597b215f19eed46fc39dbc9b
県警や捜査関係者によると、アシストライズは2020年以降、NTT東日本と約2500の回線を契約。うち約2000を複数の特殊詐欺グループに提供していたとみられる。アシストライズ提供の番号が使われた特殊詐欺の被害者は沖縄県を除く全国にいるとみられ、うち岐阜、東京両都県の被害総額だけで10億円を超えるという。 いい加減なこと言ってる奴が多くてお客様が可哀想になってくる >>424
早い話がNTT東日本が特殊詐欺幇助してたという話 渋谷の再開発地区にDCと支店建てたがなにやってんの？ 品川TWINSの次は渋谷ビルがブラック部署掃き溜まりになるんかな 取引先の自治体職員から無理やり不正入札の取り纏めを依頼されて、会社から押し付けられる
応札業者からの突き上げをモロに受け続けて消耗
いざ不正だと騒がれて表沙汰にされたら会社は知らぬ顔
一人で罪を被って逮捕懲戒解雇を受け入れるか、無実を訴えて自殺するかの二択 >>429
以前の俺なら、おかしいのはお前の方だと思っていただろう
しかし、この会社に就職して中を知った今では、まともなのはお前だと思った この会社は○障みたいな奴大杉
会話が成立しなくて大草原 >>432
ボーッとしているだけで丸一日なんの仕事も無い日が続く時あるわな
メールサーバも電話機も止まっているのかという位静かな時がある
暇過ぎて脳が溶けそうになる
だいたいが総務省や公正取引委、労働基準監督署や警察の監査が入ってる時なんだがな
つまり何かやらかした奴がいて管理職が出頭命令受けて指示系統停止の日 役職含め社員はリストラが無い一点で就職した何もできないクズばかり
下請け業者は本職暴力団と元暴力団のヤクザばかり 技術面でレベルが低すぎる会話がなされていてついツッコミたくなるしかし我慢だ 今回の処遇改定で総合会社のジョブグレードってBGになるの？
東日本本体はGになるけど
結局格差は変わらない感じなのかな？ 皆管理者になりたいわけじゃなくて金が欲しいだけだから単純に給料上げてくれりゃ流出しないんだけどね >>441
仕事できる奴も他人押し付けで何もせず出来ず隠れてサボってる奴も横一列一斉に昇給した出来ないから無理な話
業務上の成果を査定できる人材が皆無
他人押し付けで何もせず何も出来ない奴ほど評価者やら査定官やりたがるからな 委託や派遣で暴力団員を雇って資金源になるの辞めろや
発覚どころかアホ管理職ばかりで気付かないとか糞通り過ぎてる話 キチガイばかりだからキチガイカルトの統一教会や顕正会も多いだろ WINGがクソ重いのがなぜ改善されないのか、、、、 >>447
輻輳するからでしょ。
普段から申請しときな！ >>447
448みたいな阿呆が担当しているからです 勤怠管理システムがまともに動作しないとか違法労働助長してるのか！？
監査は何やってんだまじで コロナになったら会社に療養証明書とか提出必要？
エロい人たのむ 在宅勤務廃止してくれ
あらゆるレスポンスが遅くなるわ各種手続きが煩雑化するわでただでさえ日本最下層の生産性が更に落ちるんだわ あの糞シンクラでも我慢できてる程度の生産性なら問題ないんじゃない？ イーロン・マスクが持株の株式全部買ってくれねーかな メール送った後に、メール送らせていただきましたって電話かけないと返信してこない馬鹿どもと仕事すんのキツイ
こんなんばっか >>453
在宅勤務最大の問題点は目の前に同僚も客もいなく間接的な対応になる事で他人事、無責任が歯止めなくエスカレートする事
ただでさえ無責任、無能集団のNTTが更に他人事、無責任になってるわな コレ東日本も同じだろ
龍ケ崎市政がヤクザに支配されてて市役所職員複数が自殺した件にも東日本絡んでないの？
教育ICTで何度もデモしたり営業訪問していたよな？
摘発されて1ヶ月前にも新聞記事にもTV報道もされてんだろーが
・毎日新聞
広島の学校用PC入札で談合 NTT西など11社に排除措置命令
2022/10/6
https://mainichi.jp/articles/20221006/k00/00m/040/354000c.amp
・NHK
学校用パソコン入札で談合NTT西など１１社に排除措置命令
2022年10月06日 17時20分
https://www3.nhk.or.jp/kansai-news/20221006/2000067099.html ちんこ頭のアベケン元気？
相変わらず部下から見切られてる？ 来年度からグループ新卒初任給を25万、高スキル者27万にするとTVでやってるが、今の若手社員～今年新卒社員との乖離が酷くて即辞めするんじゃないの？
初任給安い先輩社員からの風当たりも強いだろ
それより入社10年過ぎても仕事できない仕事しない老害をリストラする制度出せや
家賃補助廃止だけでは辞めんわ >>461
以前もあって若手は期間限定でその差分埋められるという対応だった
会社としても30代がごっそりいなくてNTT時代の社員も数年でいなくなるからなんとかしてでも若手を引き止めないといけないからな 社内のクソシステムとかクソルールを変えないと若手は辞めていく一方 大手メーカー系ベンダーや大手商社系ベンダーなら初任給でも同等以上の手当付くし、内定貰えない層にしか魅力は無いわな >>466
自作自演臭くて気持ち悪い
こういうので仕事できない何もやらない情弱ばかりくるんだな 自作自演だとして、ベンダ丸投げ事務処理オンリー人間のお前より会社に貢献してるよね 実際はNTT東日本－南関東とかの社員じゃ無いのか？ >>466
こういう記事を上書きしたい狙いのステマだよ
事前に上長へ申告して指示されてやってるんじゃないの？
社員32万人のNTT グループ各社にも“賃下げ”を提案
文春オンライン
https://bunshun.jp/articles/-/52115?page=1
NTTは「55歳で年収3割減」
ダイアモンドオンライン
https://diamond.jp/articles/-/307215 >>466
この人、定期的に海外のスポーツ大会に観戦しに行って同じ事やってた奴だろ？
Ｗ杯以外にもテニスのウインブルドンやら色々な世界的スポーツイベントを見に行っていたはず
そん時の上司は「何か貢献できる事を考えろよ」と指示した結果が感謝の気持ちを書いた紙を掲げる事だったが、全く取り上げられなかった
今回はそうとう上司に褒められたろ ライフ休使えば1~2週間の休暇はすぐ許可出るしな。オレも年末年始と合わせて2週間休んで世界一周したことある >>472
代打がいればいいが、結局休んでいる間に案件止まってるだけだと復帰後死ぬからな。 毎年年に1回、まとめて休み使って海外の世界的なスポーツイベントへ行くのが好きな人だったな
あくまで1年に1回だけとよく考えるとホワイトとか大嘘だがな
よう覚えてないが設備だかNW企画だったかな お客から「お宅は長く休めていいですなw」とか嫌み言われて、
「御社も早くそうなればいいですねw」とか平気で言いそうだしな、NTT社員なら お客から「お宅は長く休めていいですなw」とか嫌み言われて、
「ええ？？2週間しか休めないんですけどぉ」とか平気で言うやつは実際たくさんいる NTT社員なら 40歳主査の給与明細見せてもらったら若手平の自分と大差なくて涙出てくる ニュース板のスレッドもう書き込み制限入ったがステマ指摘あったからだろ
この内部告発記事もあったな
こういうブラック企業ネタが続いたから数年前から予算掛けてネットステマしてんだよ
数年前だが教育営業部内でユーチューブ年収chにサイバーエージェント子会社経由で案件動画出す予算通ったと大騒ぎしていたしな
NTT東日本 生産性度外視、若手のやる気そぐ“共産主義企業”な現場
2018/04/02 00:38
https://www.mynewsjapan.com/reports/2383 ツイッターでも「なに上司にゴマすっていい気になってんだよ。感謝すべきは代わりに仕事引き継いでる同僚だろ」
とか、ツッコミが入ってたな >>480
古臭い会社だから、休暇中にTVに映り込んだことを怒られない為の対策だとバレバレ
むしろ休暇中でも気が休めないブラック企業 下記事にステマだろと否定カキコしたらビュアーBANされたわ
ステマらしく5chにもネガティブ書き込みブロック設定してんのかよ
【画像】ワールドカップ観戦中のＮＴＴ東日本の社員｢ボス、決勝Ｔ観戦のために２週間の休みをくれてありがとう！｣ [814293273]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1669553504/ うちはいい会社ですってアピールかよ
実際同僚とかに迷惑かかってるだろ
下請けにも迷惑かけてるかもしれないぞ つーか半年前に話題出たシステム開発案件いつ契約してくれるんだよ 論理的思考が破綻してる奴が多くて会話が成立しないんだけどおれのグループだけなのか！？ >>486
論理なんか無い会社だからな
給料だけ貰っていかに仕事しないかしか競ってないよ 古臭い会社だから、休暇中にTVに映り込んだことを怒られない為の対策だとバレバレ
むしろ休暇中でも気が休めないブラック企業 私物入れロッカーのパスワード盗み見して私物泥棒する奴いるな
しかも社員が立場弱い派遣社員や委託社員の私物盗んでデカい顔してる
日常的に使えず法定ギリギリまで貯まった有休を一気に消化したW杯観戦中の社員にプライベートにも関わらず長期休暇制度PRのステマさせたり、醜い社風 >>487
そろそろ猫被りは止めて反撃に出ようと思う
相手が馬鹿なのか頭悪いだけか知らんがイラつくからさ >>492
30代40代以上もモノ知らないタダの田舎モンばかりだから相手は何も出来ないよ
寧ろ立場入れ替わって泣き寝入りしか出来ないんじゃないの N東社員がW杯観戦で「休暇Bossありがとー」スレッドも内部の裏話が投稿された途端にスレストッパーだもんな
日本の中国化が止まらない あの件の関係スレ見たけど案の定加入権の金返せの大合唱
5chの平均年齢50代かよ >>496
有休休暇一気使いを許可した上司からの指示でやったステマだとバレたからザマァ 世間からは、何で企業ぐるみで上級国民さま気分なんだ？と反感食らっただけだったな カメラに写って切り抜かれる前提であの頭おかしいプラカード持ってたと思うと闇深いな
どこかわからんが撮影担当してる企業に金渡してたんかな >>500
ＮＴＴ東日本社員の坂本一平さん（２８） 約5年前に会った事ある
歳からすると新卒2年目あたりだったはずだが、ビジ開じゃなかったかな
当時の上長からは辛く当たられていたの見たが今の上長とは上手くやってるらしいな >>502
ビジ開は上司からのセクハラやマタハラでイメージ悪い >>504
5年前に偶然見た光景と合致してワロエナイ 入社2,3年目あたりだと敢えて厳しく当たって、ストレス耐性見る上司もいる 阿呆が多い会社でほんと困る
それとも阿呆なふりしたイジメでしょうか
というレスをシンクラもとい仮想マシンに繋いでいる自宅回線
しかもNTTグループのISPから書いてみる なんだろう、めっちゃバカなのがレスから伝わってくるね
シンクラに繋いでる回線だからなんなんだろつ、バカにしか見えない景色か？ >>510
おれの手のひらの上でおれを見下ろしている気分はどう？ https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01537/00122/
IWONはアクセスラインがループ構成にすると謳っているけど、地下ケーブルルートがループではなく、架空ケーブルルートもループにするんですか？ 都心でケーブル燃やした奴、設備部の知識がないと出来ないから恨みを持つ元社員なんかな >>514
記事になってる？
内部犯行？通建の報復テロ？ 架空ケーブル狙うならともかくマンホール内は無関係の一般人がそう簡単に狙えるわけないんだよなぁ
ガスで死ぬ可能性もあるし、広範囲通信障害起こせる場所もわからないはず 馬鹿オヤジは馬鹿だから馬鹿だってわからない
理解するには馬鹿過ぎるから 役員OB天下り先にしか発注できない老害企業
需要がない老害同士で金回してる 東は金あるぞ
西はやりたいことある割に金無いから話進まない ここでぬるま湯に浸かって経験積んだと勘違いしてた奴が外コンで通用するわけ無いだろ 30歳で転職したとして、nttと同じ生涯年収で良ければ実質45で辞められるんだからええやん >>531
オーダー管理は統合したんだっけ？まだ途中？
その過程で起きたのが昨年春から夏のNTT西日本で起きた大規模オーダー中止のはず 悪いけどなーんにも進んでないよ
東西分けて得するの競合だけでグループも顧客も迷惑でしかないからさっさと会社ごと合併しろ Teamsもまともに使えずリンクをクリックするという発想も浮かばず明記されている問い合わせ先に問い合わせせず、個人に
チャットして、チャットした相手が休みだったら無視された騒ぎまくるジジイだらけなんだけど何？ 自分で調べることが出来るなら老害呼ばわりされずに課長までなってる >>535
チャットするだけ偉いよ。
うちはセットアップの仕方わからずTeamsインストールしてなくて、電話とメールでしかやらない爺さんいる。
電話会議やメールはほぼほぼTeamsに置き換わったから、メールも電話も来ず暇してるよ。 >>539
>>535です。
そうかチャットするだけ偉いのかｗ
問い合わせ先も明記しているのに、個人にチャットしているからバカなのかこいつは？と
思ったよｗ メジャー企業面しているが、内部は知的障害と末期痴呆老人ばかり
補う意味で業務委託だの派遣だの外注するが、同じ様な知的障害、痴呆チンピラばかり人出しされて目も当てられない >>541
NTT入社前俺「>>541そんなバカな・・・」
NTT入社後俺「マジだった・・・」 >>543
30代半ば以降、40代で主査でもない一般の奴とは比べ物にならないハイスキル人材ばかりだよな
短期で雇止めになるクズはおいといて
ある程度任されてる派遣の人＝主査級(エキスパート職)として見るべき >>547
激務部署でパンクするような仕事量でろくに教育もされないままやってきて失敗もたくさんしたので最初からルートに入ってないのはわかってたわ
異動の時も「幹部候補というわけじゃないけど、経験を積んでほしい」という実質は只の穴埋め異動ですら幹部候補から外れてるし
かたや楽な部署で大したことやってないのにルートに乗ってる奴もいるしな
別に出世したい思ってないので出世しないのはいいけど、なんかすごい理不尽な気分
まあそんなことよりもたいして出世はしないけどこき使われる一番損するルートに入れられてるのが問題だわ
真面目に仕事するならもうやめたほうがいい思ってるので、精神病んだとか言って左遷されるルートを狙ってる
若いころは休日出勤や残業の荒らしで散々こき使われかつこけにされてきたので、会社のために無駄毛一本分の労力すらかけたくない
いかに楽して寄生してやるかという思考に変わったが、おそらく働かないおじさんてこんな感じでなっていくんだろうな >>548
やたらとリスキリングに力入れているようだけど、ミーティングで「何か研修を受講したとして会社は評価してくれるのか？
評価無しないならやらない」という意見や質問だらけだったので、独学ででもスキルアップしようという気は皆無で寄生
しか考えてないと思ったｗ 役職昇進試験でTOIEC450点が課長昇進規定のこの会社がリスニング？
はぁ？
中3程度(中卒、高校中退)の英語力有れば幹部になれるんだろ？
しかも前は350点がラインだったらしいじゃねーか 木更津でバケット車が信号機に衝突して大破しましたね。
軽自動車がきっかけのようですが。
https://www.fnn.jp/articles/-/469287 TOIECじゃなくTOEICだったか
学生時代以来20年以上受けてないのバレたな 説明会開いて口頭でも説明しているのに、マニュアルに書いてないから分かりません！
ジジィどもはホント使えないな！！ >>555
それなら社歴長いジジィがやる意味ないよな
社歴長くて社内の規程や変革経緯を熟知しているという前提でジジィが説明してるんだろーが
次回から派遣の若くて声良い美女に説明会話し手やらせろや リスキングの話からリスニングと勘違いしてTOEICの話になるのは流石に草 >>556
いや、ツールの使い方で俺が説明したのだが、口頭でここはメモしてくださいと何度も
言って、追加した内容だったのでマニュアルは修正してなかった(追記したけど)から
マニュアルに書いてないから分かりません >>559
マニュアルに書いてないから分かりませんを連呼して、問い合わせ先を書いてるのに個人チャット連発ｗ マニュアルに書けよ
口頭とかその場にいた人しかわからんだろ >>561
その分からんって個人チャットしてくる人は参加者だよｗ それにマニュアルに追記したって書いてるだろｗ マニュアルをUPしてるページにエクセル形式のFAQでも添付しとくと宜しい
明確な回答がサービス主管からあればの話だが >>562
お前みたいにずっとそのツールのこと考えてるわけじゃないからその場で聞いても大抵覚えてない
あと今後新しい人もどんどん入ってくるしマニュアルに書いてたほうがお前が楽じゃん >>565
だからマニュアル追記したって書いてるだろｗ
俺もツールの説明なんて業務のほんの一部だし、散々メモしろと言われた事をメモらないで
マニュアルに追記したといっても理解出来ないジジィの仲間かお前はｗ
というか同じ様なジジィ確定だなｗ 品川ツインズ事務棟無くなるらしいが、中のBI本部配下の部署は初台、渋谷あたりに引っ越したのかな
たまたま見たBI配下っぽい営業職、SE職の中途採用の勤務地が渋谷ビルだったのでふと思った マニュアル読めないやつ多いもん
読む前に問い合わせばっかりするから保守費用増えるんだよ >>570
中央研修センタと初台の社食にコオロギメニューカモーン！ 迷走してるなあ
直営は何の技術力も強みもないからベンダ任せなのにね サーバ構築もルータ構築も光回線設備屋のNTT東日本はノウハウ皆無
素人が抱く情報通信絡みに強そうなイメージに付け込んだ中抜き丸投げ詐欺紛いビジネスね インフラネットも何も力ないし頑張ってるの孫請けだけだな 飼育場所は電話局とはNTTらしい。主力商品になりそうだな。新入生頑張れ。 どうせ投資回収のためにバカ高い料金設定して笑い者に >>577
結局、ツインズビルは取り壊すの？残るの？
事務棟も一部フロアは研究所が使ってるんじゃないの？ 研究所もおそらく京都やら群馬あたりに事務機能移すみたいだし、品川に居る必要ないんじゃない >>579
東日本と南関東の部署は完全に初台、芝、渋谷辺りに引越ししたんだっけ？ 本社機能と東京事業部本部機能が芝、BI系は初台、技術系は渋谷みたいな感じ >>581
渋谷再開発で新しいビルになったもんな
NIとDC(クラウド)が渋谷とかかな シンクラ負荷に弱すぎるだろ
プライド捨ててAzureに載せ替えろよ >>583
シンクラからしかアクセス出来ないシンクラヘルプデスクのサイトはアホ過ぎるｗ
障害とかでアクセス出来ない人はどうやって情報を得るんだ？誰かに聞けってか？ｗ >>584
シンクラ外から使えるチャットボットあるよ
Teamsアプリに
使いづらいけど一応、再起動申請が出来る シンクラヘルプとかいらないでしょ
何につけても再起動
それで駄目なら初期化以外の解決策提示しないんだしそれらをボタン一つでできるようにしといてくれれば十分 >>585
>>584です。
チャットポッドあった。有難う。
ここ最近App～のエラー連発してて繋がらずシンクラからしか繋がらないヘルプは意味不明だと
思ってた。
>>586
再起動もヘルプに電話で依頼しか伝えられていなかったのでｗ
でも障害情報をヘルプに掲載で無意味でしょうｗ シンクラ入れません→初期化してください→初期化にはシンクラから申請してマネージャー承認が必要です→？？？ 年内にシンクライアント完全終了。
DRAMSからの脱却 >>587
まぁチャトボットもボロだから使いづらいけど無いよりはね・・・ >>589
シンクラ辞めて何すんの？FATに戻すの？
今やデータもコムウェア、コムもDreamsだから今更辞めんのでは？ >>591
> シンクラ辞めて何すんの？FATに戻すの？
> 今やデータもコムウェア、コムもDreamsだから今更辞めんのでは？
えっ？全てFAT端末にしてシンクラ廃止でしょう。メールもスケジュールも。
Dreams なんてクソみたいなのはさっさと廃止でw 東京電力が3割値上げだと通信設備の電力費にも大きく影響出ますがNTTドコモやNTT東西の通信サービスも値上げでしょうか。
クラウド系もデータセンタの電力費も上がるでしょうし。 SAPのTMSだって大枚はたいて導入したろうにただの資格登録ツールになってるしなぁ
結局人材分析はdreamsとExcelでやってるという あれ系重すぎてまず使うモチベーションが起きないから早くやめて欲しい
シンクラのスペックぐらい考えてから導入して 継ぎ接ぎで社内システム構築してるから折角社員証使って安全な認証でシンクラ入ってるのにwingはじめ様々なところでパスワード求められるという 0から全部再構築してSSOで一気通貫で使えるようにしてくれよ 職場に女が多すぎてうぜえ・・・女相手だと仕事がやりずれえわ ソリューションフォーラムって顧客に持株のオナニー見せつけるだけだろ
最強寒波の中態々アクセス悪い中研に連れてくとか正気の沙汰ではないな
むしろ今回はやめときましょうって提案したほうがCS上がる コムウェアはゴミウェア
インフラネットはインチキネット しかし技術・知識レベルが低い会社だな・・・
お役所みたいな事務作業とかその他諸々、技術的なこと以外にリソース割きすぎて余計な事ばっかりやらせてるからだ
じゃあ資格取らせようみたいなことになってるけど、目的が資格取得だから無いよりはマシ程度でしかないという
上が木も林も森も見えて無いんだな >>605
リスキリングに力入れているようだけど、ミーティングで50代半ばが「何か研修を受講したとして会社は評価してくれるのか？
評価無しないならやらない」という意見や質問だらけだったので、独学ででもスキルアップしようという気は皆無で寄生
しか考えてないと思ったｗ いやそれ重要なとこじゃない？
結局研修行ってる奴が評価されるような風土作りが出来てないと行きたい奴も行けないわけだから 今のリモート研修とか垂れ流して自分の仕事してるるやつが多数でなんの意味もない
リモートやめようってのが世界の流れなんだし重要な研修は集合型に戻せ >>608
リモート研修でもカメラオンにすればいいんじゃないの？ 岸田総理が育休中にリスキングに励めと実現してるけど、NTTの古くさい亭主関白な経営層も同じこと思ってそう。
育児経験もなく大変さをわかってないんだろうな。 岸田総理が育休中にリスキングに励めと実現してるけど、NTTの古くさい亭主関白な経営層も同じこと思ってそう。
育児経験もなく大変さをわかってないんだろうな。
https://news.yahoo.co.jp/articles/80699b4cb35638469597f7420471bf076f2ff2ae
岸田首相の「育休中リスキリング」炎上発言
大手メディアが「賃金上昇に向け 産休・育休中の"学び直し"を『後押し』岸田総理」とウェブで報じると、「家事育児しながら勉強する暇あると思ってるの？」「育休なんだから育児に集中させろよ」「育休＝休み、ダラダラしてるって勘違いしてない？」とSNSで多くの反発を招いた。 >>607
会社の評価以外に自分で何かしようという意思が見受けられないという事なのだがｗ
Teamsもまともに使えない連中なのでｗ https://twitter.com/Narukatsu201new/status/1620280504800129026
ホームドアをつけることは設備対策としては正解なんだけど、
この問題の本質はJR東日本社員の安全意識が欠落してること。
おばちゃんが危ないぞ！と車掌に訴えてるのに、指差呼称して行ってヨーシ！
とそのまま緊急停車させてないこと。
この車掌は何を確認してヨーシ！なんだよと言いたくなる。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 【IT】「Starlink」大幅値下げ、衛星インターネットが月額6600円に アンテナも半額 [ムヒタ★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1673581528/ ここ2週間くらい一日のうち三分の一くらいシンクラ入れないんだけどデータセンター破壊されたのか >>617
wing使う以外はFATだから困らない 立命館大学出身で大学時代にミスコンを主催してエントリー女子学生を全員喰っていたって↓だよな？
東日本入社後も新人女子社員や派遣社員を喰っていたとの噂
http://wpedia.goo.ne.jp/wiki/%E3%83%97%E3%83%AA%E3%82%AB%E3%83%B3
種類 株式会社
略称 プリンセス
本社所在地 日本の旗 日本
〒650-0027
兵庫県神戸市中央区中町通三丁目1番16号
設立 2013年10月7日
業種 情報・通信業
事業内容 ホームページの企画運営、イベントの企画運営、デジタルコンテンツの企画制作、広告宣伝代理業、キャスティング業ほか
代表者 石橋将（代表取締役）
資本金 2,500,000円
発行済株式総数 2,500株
従業員数 50名
外部リンク http://misscontest.jp/ もう毎日ログインチャレンジするの疲れたよ
来年度からシンクラ廃止とか言うけど今すぐやれ >>625
一昨日、昨日とシンクラ繋がったの16時過ぎだったｗ もしかしてログオフせずに切断だけにしておけば格闘しなくて済む？ >>627
今日朝のミーティングで昨日16時過ぎまでつながらなかったと言ったら
主査と他の1人が切断にするとつながりやすくなると言ってたので試したら今さっき
つながったよ。
切断にしたら「領域～」云々のエラーも出なくなった。 光オフィスタイプって普通のファミリーに24OPベタ付けにしただけなのに新サービスとして売り出すのどうなの 一ヶ月近く社内インフラが機能不全起こしてる我が国を支える国内最大の通信事業者（笑） 流石に過負荷じゃなくてサイバー攻撃かDCに出入りできるやつの犯行疑えよ >>632
テレワーク化に向けたIP-KVM使用で負荷がかかった模様。 ここ辞めてった人達だいたい次で通用しなくて更に転職してたけど上手く行った例ってどんなとこが多い？
来年度に転職考えてる 業務外に自治体の祭りで踊ったり、練習するのって労基に訴えたら過去遡って請求できる？ >>636
会社の人から強制されてんの？
社宅のやつか？ なんか最近の若手ってそういうのとか組合業務に生意気に反抗してくるよね
面接でこういう奴ら省けないのかな？ >>636
自由参加のクラブ活動の体だから参加強制の指示と取れる音声を録音してたりメールを保存しておけば勝てると思う
ただしその後一生腫れ物として平社員確定だから転職前提になるけど https://www.businessinsider.jp/post-181400
私の社会人のスタートは、NTT東日本
飲み会や行事は｢仕事｣なの？ 就活時には決して聞かされない｢業務外活動｣の疑問
なぜ会社は自由なはずの時間も奪うのか
女性は、笛か太鼓かどちらかの楽器を選んで、5月から8月まで週2～3回のペースで練習に参加しなければならなかった。
｢やりたくない｣と言える空気ではない。
そもそも、これは終業後の自由な時間であって、休むこと自体ズルではないはずなのだが。
完全に“部活”である。いや、部活は本人が選んで部を決めることができるので、参加を強制されているこの練習は部活より辛いかもしれない。
残念なことに、これは業務時間にカウントされない。練習の日は定時退社をするので、数字だけ見ると完全にホワイト企業だ。この何十年も続く練習会で、今まで嫌々参加してきた若手社員がどれだけいただろうか。抗議した者もいたかもしれないが、私が2年前にこうして参加させられたということは、抗議は生かされなかったということだろう。
若者がこうした違和感について意見する時、これをただの愚痴や文句と捉えるか、しっかりと問題提起として捉えるか、この後の対応に、会社の本当の姿が現れる。 コオロギ食べない連合とかいうのがトレンド入りしてますねえ
相変わらず世相を読み違えるのは草
誰が指揮取ってんだろ 2022年度は誰に金渡されたか知らんけどSDGsに経営陣が完全に取り憑かれてたからコオロギも見切り発車だろ イチゴやら寿司やら海外でも人気のあるモノならともかく、到底輸出も出来んもんに力入れてどうすんねん >>644
コオロギよりシンクライアントまともに使えるようにしないとね！ シンクラ廃止するらしいけどどうせそこの移行でまたしばらくまともに業務できないレベルの大混乱が起きると予想 聞いてからもう6年位経つから書くが、下記の元部門長は水商売のアルバイトをしていた慶應女子大生に内定を出す見返りに愛人化して不倫関係に
女性の父親が取引先中間管理職だった事から「取引先の友人から頼まれた」と嘘ついていた
女性が30代になった辺りで奥さんと別れて再婚したな
直後に退社、取引先へ天下り
元茨城県つくば支店の赤○さん(慶應卒)
慶應卒＝下の不祥事必須 慶應で6年前なら余程の奴じゃなきゃ股開かなくても余裕で内定取れるだろ >>653
水商売の太い客で就職世話してやりそのまま愛人化ゴールインだろ ある朝、妻から「仕事に行かないで。子どもをもう抱っこできないよ」と言われた夫。それから間もなくして、妻は病院で「産後うつ」と診断され、「即入院」することとなったーー。
https://gendai.media/articles/-/106338?media=frau Outlookの移行くらい1人でさっさとできないってカスしかいないのか？ｗ デジタル人材ポータルでアホな質問してる奴らは一生デジタル人材になれないから役職降りて紙で仕事続けてくれ ほんと、クソみたいな奴が多い会社だな・・・総合会社だからか？ 1月末で辞めた主査が未だにポータルの担当者紹介に掲載されたまま(ﾟοﾟ人)) >>662
重大違法含めインシデントだらけだもんな 数年前の話だが、深夜残業になると若作り小綺麗な既婚役職と毎回オフィスビル内でHしまくりスリル楽しみながらやりまくりだった
自分の方が5歳位年下だったから毎回向こうから誘われたわ
派遣女とやりまくり若い主査とかもいたな ヲタが｢信号やATSはちゃんと機能してたんだから重大インシデントではない！言いがかりはやめろ！｣とか言ってたのに労組は重大インシデント相当と言ってるな
https://twitter.com/jtsu_e_2020/status/1631917700674105345
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) Ｙａｍｍｅｒでリモートワールド組織のメンバが問合せ対応してるが、幹部からの質問には即レスで、現場からの問い合わせはスルーもしくはレスが遅いのなんとかならんのかね。
幹部のヘッドセットのドライバー認識不具合より現場で業務影響ある不具合の方がプライオリティー高いのわからんのか？
リモートワールドＦＡＴなんて導入しなけりゃ、ＤＲＥＡＭＳシンクラトラブルも起きなかったかもしれないしリモートワールド移行での混乱も起きなかったのに。
あのなあなあかつ幹部や身内には仲良し倶楽部みたいなノリのリモートワールド組織のメンバのＹａｍｍｅｒでのやりとりは時代の流れを感じる。 >>667
回答もほとんど確認しています～ばかりだしねｗ
分かり切った事を「〇〇のはずですが～」とか返してきたので、「質問の意図理解してます？分かってます？」
と返信したらその時だけ回答早かったけど、その時だけｗ >>668
デッドロック状態なら正直にそのように回答してクローズすればいいのにね。 >>669
詳細書くと身バレするからあれだけど、話伝わらないから、メーカーと直接やり取りさせてくれと返信したら、それ以来
メーカーへの問い合わせには俺をCCに入れる様になったので直接メーカーに聞いてるｗ >>670
結局内製化の限界で問合せも取り次ぎだけするだけの組織になりそうだね、リモートワールド FATGWへ本格移行で一体何人の老害のお世話をしなくてはいけないんだろう >>672
春闘時間外拒否の間にやるんだろうね。
今ならfollow入ってないから勤怠管理ログ記録残らないから老害のセットアップも無償で出来るとリモートワールド組織は踏んでるかも。 >>672
ダウンロードしたら後どうすればいいんですか？ダウンロードしただだけいいですか？という質問のチャットが飛び交ってて草 >>671
まともに取り次いでくれたらそれでいいやと最近思い始めたｗ ク○みたいな女と口の利き方を知らない若い男と働きたくないオジサンで98%くらい占めてるよね ノートの中ではゲーミングPC除けば最高レベルの性能の端末でもRW端末にすると悲鳴あげて処理落ちするが
それでもシンクラよりは軽いといえばそうだけど 今日、明日連休取るなら昨日のうちに普通一言言うだろ、チャットでも。
ホント使えない老害が多いな。Outlookのメールフィルタリングも出来ないしｗ 急な不幸や病気でなければこの時期に連休取れるような奴は元から居ても居なくても大差ない奴だから気にするな >>682
>>681です。通院だの介護だの突然予定表に入れてるけど普段仕事の予定は
全く入れない人。一挙手一投足指示されないと荷物の発送も出来ない。
差別のつもりはないがADHDちょっとあると思う。 >>683
マネージャはADHDや発達障害の社員でも仕事がしやすい環境を構築しなければならない。 >>678
13日から時間外拒否入るけど、
今はシンクライアント障害でRW-FATだけで仕事しろと通達来てて、勤怠管理アプリ入ってないからサービス残業しまくりだよ。 >>686
取ってるけど勤怠管理に反映されない。
チームズのログで勤怠管理しないとサービス残業は撲滅不可能。 シンクラが限界
↓
一部の人がFATGW経由で快適に業務出来る
↓
FATGWは快適だから迅速にシンクラから移行するよう促す
↓
FATGWが輻輳してシンクラの方が快適になる←ｲﾏｺｺ
うーん
最高にNTT東日本 >>690
未だに共有フォルダにアクセス出来ないって騒いでいるのが多数いるけど
ポンコツしかいないの？ｗ >>691
同じ共有フォルダ見るにしても今度はFATGWが詰まってシンクラから見たほうが早いっていう恥ずかしい事象が起きてる >>692
早いとかではなくて、FAT-GW経由アクセスする為の設定が分からない
と騒いでいるのが多数なのだよｗ >>694
1週間残業拒否だろ
残業できず、業務は輻輳するわ客とハレーションは起こるは来月の収入は減るわで散々
労組が労働環境悪化させてる ストライキやれよ
業務拒否じゃなくて総務省に通達して通信止める方のやつ >>696
組合側は「今次春闘は最終局面にある。妥結・収拾に向けた最終交渉で、『物価上昇を加味した水準』、『組合要求の趣旨にふさわしい対処』を示せ」と一方的に通告し、交渉を打ち切った。
本日16時に持株会社をはじめとする主要会社との最終交渉に臨むこととする。 ＮＴＴは2023年の春季労使交渉で、過去最高となる月例賃金3300円(１％)の引き上げで組合側と妥結した。ＮＴＴ労働組合は、生活防衛への措置として年間10万円を要求していたが
断念した。
ＮＴＴの広報担当は電子メールで、社員のモチベーションとチャレンジ意欲を大幅に低減させる観点から、月例賃金の改定と特別手当水準について組合と15日妥結したと述べた。
今回の賃上げは10年連続で、前年は2200円の賃上げだった。 NTT東日本 北村副社長コメント
物価上昇が顕著である一方で、会社の財務状況が厳しい見通しとなる等、例年になく難しい春闘だったが、労使で議論を積み重ねてきた結果、本日の妥結に至ったものと認識する。
月例賃金改定は、モメンタム維持の観点から、安定的かつ継続的に実施することが重要であるとの考えをベースに、すべての社員のモチベーション・チャレンジ意欲の向上を促す観点から、2年連続で契約社員も含めたすべての社員・組合員について賃金改善を実施することとした。 現役組合役員ですが、組合員の皆さんには申し訳ない気持ちでいっぱいです。しかし皆さんを代表して、昼夜問わず会社と精一杯交渉してきたのは信じてもらいたいところです。
一時金については、会社側は交渉初期から「断固として支払う考えにない」という点で全くブレず、組合がそこにこだわる限り交渉は出来ない、という事は徹底していました。
以外については組合要求のかなりの部分で応じる回答を出しており、組合も決断をしなくてはいけない状況に追い込まれていました。
結局、他の産別が満額回答を続出させる中、それが出来ないのがNTTという会社の体質なんだと思います。
会社側は他の産別の動向は関係ない、気にもしていないとまで言い切っており、その割には「優秀な人材を確保したい」と言っている訳で、果たして優秀な人材がこの会社を選ぶのか疑問です。
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#Yahooニュースのコメント https://news.yahoo.co.jp/profile/comments/16788962883429.4f11.00039 21日が祝日だからって皆さん年休を取って連休にして休みましょ！ってどんだけ緩いんだよｗ
単発の祝日じゃねぇかｗ >>705
20日休みの社員だらけだな。ホント使えない老害だらけだｗ
Outlookの移行できたのか？ってポンコツだらけだ休んでるのはｗ みんな休んでる時に休まない奴の無能さって際立つよな >>707
単発の祝日なのに、ここで年休取って連休を！！って周知までするのはここだけだろｗ
公務員意識抜けてないというかｗ キチガイ利権企業
北朝鮮へ行かなくとも共産主義国はここにある グループ共通IT失敗して来週から業務回らないんだろうな。 servicenowとかなんで重くて使いずらいのに選ぶんだろう >>711
ポータルの意味とかMicrosoft365やSharepoint理解できない連中だらけなのになｗ >>713
星野さんは
当該システムを利用する者にマニュアルを提示するとともに、職場におけるリーダを指名し育成、習熟訓練を進めてきたって言ってるけど、
そんな事実あったかいな？
モックで動画解説して実態に合わないマニュアルだし？ NactiveでやってることがG共通ITだとどうなるのかいまいちよく分からん
業務概要とか決められたシナリオに沿って進む疑似体験環境じゃなくて具体的な操作マニュアルが欲しい >>714
そんな事実はない！ｗ もうホント上っ面ばかりｗ https://anond.hatelabo.jp/20230330164210
先に述べた通り、5%の賃上げが連合方針かつ全国的なトレンドである中、世論とあえて違う道（2%＋10万円）を選んだ理由に対して満足いく説明は、これまでのところなされていません。「要求の2%＋10万円は、定昇含みで5%相当である」との主張はありましたが、マスメディアや多くの組合員が注目するのは結局のところ改定率であり、わたしには「要求時点から弱気、腰砕け」に映りました。NTT労働組合の方針が全組合員の底上げであり、定額要求が処遇水準の低い組合員・社員に対してプラスの影響が大きいことは理解するものの、この要求に見込んだ勝算を説明しないことは遺憾です。
次に闘争の経過に関する問題です。
今回スト権を99%との高率で樹立したとありますが、まさに今回こそストライキに踏み切るべき春闘だったのではないでしょうか。一時金に対してかたくなな態度を取られ、
一時金にこだわらないと表明しても会社から示されたのが1.5%に満たない水準であり、会社に手玉に取られているように見えます。その一方で会社の連結決算は過去最高益を更新し続けています。 デジタル人材とかRWFATのコミュニティ見てると本当にお前らDX人材になる気あるのかよって頭抱えたくなる奴しかおらん これ本当？
https://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/regulate/1464622073/894
デジタル革新本部 デジタルサポート部門からNTT東日本-南関東 ITシステムサービス部門（金町から神田）に組織が変わり自殺した主査の件は揉み消されました。
パワハラした課長は初台本社に異動したと聞いています。 3/31はfollowの準備とか言って大騒ぎしてたなｗ
URLが分からんとかマニュアルはどこだとか。何で行き当たりばったりなんだろうな。 >>722
wingかfollowと稼働管理システムに分離されたこと認識してない社員いるだろうね。 >>723
ポンコツだらけだから、一定数いるだろうねw https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679601890/179
RWFATの監視機能要らねえ。離席検知うぜえ
>>177
そんなんあるんか
人権侵害だわ
>>178
検知されたらベンダの鯖に画像保存される。
離席以外にもなりすましや盗撮、覗き見などなんでも検知する。
しかも検知されたらその瞬間メールで上長に通知行くで。その時のデスクトップスクショと画像が送られる。
>>177
完全奴隷労働
離席検知って何分離席したらダメなん >>724
案の定、yammerにfollowや稼働管理システムの質問多発w followと勤務管理の分離、よくGOサイン出したね >>728
サイト運営者からfollowと稼働管理システムの個人的な質問は迷惑だから、各職場の勤務管理委員に聞けと促すが、勤務管理委員もわかってないしこんないい加減なリリースで使えるわけ無いだろと反発食らう始末。 こうやってみんなで作り上げてくのもいいかもね。
ヤマーも有志が現れて互いにアドバイスして解決していこうという風土が出来つつあるし良いと思う。 YouTubeで平均年収800万円とか見たんだけど、平均年齢40ぐらいでこれって低くね？
もっと高いと思ってた >>729
ベンダも分かれたし。
話題の稼働管理システムはNTT-DATAのintra-mart、followはNTTコムウェア >>727
>>732
Yammerで質問とか有志が回答とかしっかりしたサポート体制も出来てないのに
行き当たりばったりで導入するから混乱するくらいだろうに。 >>731
何で体制しっかり整えてから導入しないだろうね。ただでさえ使えない老害だらけ、ポンコツだらけなのにw 体制しっかり整えないとまともに運用できないとか、そういうとこがまさに東日本クオリティですね >>737
しっかり整えてあげないと何もできないポンコツだらけだからねw
こういう場合はここに問い合わせて～とか示してあげないとパニックに
なるようなw >>738
問い合わせ先はcoming soonなんだから仕方ない 本社と支店全部カバーすんの流石に無理ありすぎだろ笑 https://www.nhk.or.jp/covid19-shogen/theme/theme6/440570.html
KDDIでは、優秀な人材を確保し、体力のある企業へと新たな人事制度の導入に踏み切ろうとしています。劇的な変化の中で、戸惑いを隠せないのが管理職です。
・テレワークでの部下とのコミュニケーションに戸惑い
東京・飯田橋にある本社の朝の出社風景は、コロナ以降大きく変わりました。出社率は約2割。そんななか連日出社しているのは、新たな事業の柱、デジタルトランスフォーメーション関連のサービスを売り込む、法人営業部門の管理職の相澤さん（46歳）。上司への報告、突然の打ち合わせなどがたびたびあるためです。
7人の部下のほとんどはテレワーク。コミュニケーションは、オンラインで行ないます。しかし、部下の反応がつかめないもどかしさから、つい一方的に話してしまうことも。部下たちが自分の指示をどう受け止めているのか、コロナ以降、見えづらくなり、これまでの評価の物差しが通用しなくなっています。
「ウェブとか在宅リモートが中心になっていくと100％動きが見えるわけではありませんので、ある程度、部下の裁量に任せた働き方になっていきますから、評価の仕方、マネジメントの仕方、メンバーのほうも新しい形の目標の立て方ですとか、仕事の進め方ですとか、そういったものをやっていかないと、難しくなっていくのかなと感じています」（相澤さん）
・新たな人事制度「KDDI版ジョブ型」を導入
KDDIは、会社のあり方を大きく変える人事制度「KDDI版ジョブ型」の導入を発表しました。
戦後、国際電話事業を独占する特殊法人としてスタートしたKDDIは、もともと日本型雇用を続けてきた会社でした。新卒から定年までの終身雇用、多少の差はあれ、年齢とともに管理職になり、昇給していく年功序列の仕組みでした。
今回導入されるKDDI版ジョブ型は、それを根本から変えます。
KDDIでは、来年春の管理職へのジョブ型導入に向け、研修が始まっています。部下に対し、厳しい評価をどう伝えるか、という研修です。上司役と部下役に分かれ、5点満点中の2点という低い評価の根拠を、論理的な言葉で伝えることが求められます。 電話工事業者装い住宅に侵入しネットで不正送金か 容疑者逮捕
https://www3.nhk.or.jp/lnews/osaka/20230411/2000072750.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いのでご注意を
大阪と岡山で電話工事の業者を装って住宅に侵入し、固定電話を使ってインターネットバンキングの振り込みに必要な手続きを
してあわせて１０００万円余りを不正に送金してだまし取ったとして、警察は岩手県に住む３７歳の建設作業員を逮捕しました。
逮捕されたのは、岩手県北上市の建設作業員、早瀬契太容疑者（３７）です。
警察によりますと、去年６月、大阪・貝塚市と岡山市で電話工事の業者を装って５０代の男性の自宅に侵入し、
固定電話を使ってインターネットバンキングの振り込みに必要な手続きを行い、あわせて１０００万円余りを
不正に送金してだまし取ったとして電子計算機使用詐欺などの疑いが持たれています。
被害にあった男性が利用していた金融機関では、インターネットバンキングを使った送金には本人確認のために
事前に登録した固定電話での手続きが必要で、容疑者はこの手続きのために業者を装って訪れたとみられるということです。
送金先の口座は容疑者名義のものではなかったということで、警察は複数人が関わっているとみて実態解明を進めています。
警察は容疑者の認否を明らかにしていません。
04/11 20:23 ただの兼務を副業って言い張ってるあの茶番誰も突っ込まないのかな 男性の育休が注目を集めている。政府は先月、取得率を2030年度に85%へ上げる目標を掲げた。
ただ、子育ては育休期間では終わらない。多くの女性が復職後に短時間勤務を選び仕事と育児の両立に悩んでいるが、時短勤務の男性は少ない。
なぜ育休のように注目されないのだろうか。この1年間、時短勤務を取った男性記者（39）が取材した。
取得理由は「いっそ給料が減れば」
東京都に住む団体職員の男性（40）は、毎日午後3時半に職場を出る。5歳の娘と3歳の息子を保育園へ迎えに行くためだ。
昨年10月、時短勤務を取り始めたきっかけは「定時に帰る気まずさ」だ。
以前から保育園のお迎えのため、定時の午後5時に退勤していた。しかし、職場は8時ごろまで残業するのが普通だ。
「いっそ時短で給料が減れば、先に帰る気まずさがなくなるかなと……」
勤め先を辞めた妻が、独立開業する時期でもあった。
実際に時短を始めても、仕事の量はさほど変わらない。深夜や未明に家でやらざるを得ない日がある。夕方以降に設定された会議には出られず、同僚に申し訳なさを感じる。給料は3分の2ほどに減り、家計の心配もある。
それでも子どもと過ごす時間が長くなり、楽しそうな笑顔をよく見るようになった。「時短生活は健康的で、取ってよかった」という男性。下の子が小学生になる3年後まで続けるつもりだ。
女性の利用者がいた事業所は約17%だが、男性の利用者がいたのは約1%にとどまる。
政府はかつて、時短制度の利用があった事業者に助成金を出していた。しかし、税金の使われ方を検証する行政事業レビューで「効果的ではない」などと指摘があり、15年に廃止した。
岸田文雄首相は3月、子育て政策として、時短勤務中にも育児休業給付を出す方針を示した。ただ、育休のように男性に特化した取得目標や施策は出てきていない。
朝日新聞 2023年4月17日 6時00分
https://www.asahi.com/articles/ASR4F3RKCR4CPTIL002.html?iref=comtop_7_05 日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」――労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず
https://www.mynewsjapan.com/reports/4588
戦後のメンバーシップ型雇用を維持する日立では、スキルギャップから成果を出せなくなった中高年社員の雇用を維持するため、若手が余計に働いて稼がなくてはならない。そのなかでも、デキる人に仕事が集中する構造があり、過重労働がはびこりやすい。「仕事が終わらないから、社内の労務管理システムの抜け道を使って、残業時間が増えすぎないよう、改ざんします。具体的には、WindowOSに指示を出して、労務管理システムを停止させます。これは上司から強制されるわけではなく、同期やチームメンバーの間でやり方を教え合うんです。あとは、労務管理の対象外となっている（接続履歴が把握されない）別のパソコンを使って仕事をしたり…」
責任感から自滅していくパターン
正確な労務管理という情報システムの目的に対しては機能しておらず、社員に簡単にハックされている。過労死が発生した際、会社は労基署にこの改ざんされたデータを証拠提出し、「過重労働はさせていない、適正な労働時間管理をしている」と主張することができ、経営側にとって都合がよいため、あえて抜け道を用意しているのでは――との推測もできる。
日立はコロナ以降、リモートワークが中心となり、現在も会社方針で7割がリモート。自宅作業になったことで、実際の労働時間の把握は難しくなった。となると、サボる方向になりがちなのが普通であるが、こうした「抜け道」を駆使してまで長時間の仕事に追われるのは、どうしてなのか。
自滅パターンが多いです。
「自分の場合、実際の残業時間が月100時間超になって、上司からは、リスクの洗い出しの甘さを詰められ、吐き気が続いて、涙が止まらず、食欲がゼロになり、適応障害と診断されて、プロジェクトから離脱して強制的に休職となりました。仕事漬けで、体を壊して、理不尽だと感じています」（同）
「私の周りの同期SEたちをみると、1割くらいは休職していて、治療しながら働いている人も1割くらいはいるので、計2割ほどが病んだ状態です。長時間労働から、目のけいれんが収まらなくなったとか、腹痛が続く、といった症状が出て、休職する人もいました」（同） >>746
定期的に開発起こさないとコムウェアの雇用問題に繋がるからね！ トレーニングとかいいからまともな一元化されたマニュアル作ってくれないかな >>747
明日から稼働管理システム再稼働だけどバグ解消してないと思う人？ >>747
派遣で行ってたけど、staffiaは一度もPCのログ取れなかったので
乖離理由システムエラー選択の繰り返しだったw >>750
案の定、投入稼働グチャグチヤになっとる！ 今月中にリカバリー出来ないとまともに給料貰えない可能性w >>754
給与未払いによる各社員のクレジット支払い、ローン支払い遅延延滞金および、
5月1日、2日を家族サービスで旅行予定だったホテル・飛行機代キャンセル料は、
システムベンダ(NTTデータ、NTTコムウェア)の瑕疵で支払うのでしょうか？ 業務側の責任主管はBAじゃないの？データが絡んでるのかはよく知らん >>756
BAに丸投げしている業務主管である総務人事部と業務主管と連携出来てないシステム主管の責任 勤務管理委員も責任感じて5月1と2日出社する必要ないよ。
代行権限あるから課長にやらせればいい。 TWINS内で児童ポルノの大声で話していたの
コムウェアとコムシスの奴だったな
会社資産でもない個人所有PCやスマホの所有データチェックとか
完全に違法な社内施策を堂々と行っていてワロタがな しかもリソース監視担当のNTTMEの奴使って個人情報窃取させていたし、違法行為だらけ
違法踏み倒し、違法行為揉み消しのクソ国 webカメラをオンにして仕事中の顔や風景を窃視していたのもＭＥの奴だったな 社員も下請け（派遣や業務委託）も馬鹿しかいない
雑作業専門会社 NTTグループで7月から3万人が原則テレワークに、遠方からの飛行機出社もOK
NTTグループは、従業員の勤務形態を原則としてテレワークとする新制度を
2022年7月1日から導入する。まず持ち株会社のNTTやNTT東日本、NTT西日本、
NTTドコモ、NTTデータなどの主要会社から導入する。当初は約3万人を対象とする。
テレワークを原則とする部署は各社で決める。
まずは人事や総務といった間接部門や企画、システム開発などテレワークに
向く部署が対象となる見込みだ。新制度では、従業員の居住地の制限もなくす。
従来は「通勤時間が2時間程度」という制限があったが、国内のどこにでも
居住して勤務できるようになる。出社が必要な場合は、出張扱いとして航空機を
利用した出社も認める。日付をまたぐ場合は、宿泊費も会社が負担する。 システム移行により、支店の奴らはやべえ奴らばかりだというのがわかったな 作品特定して入社年次同じはずだけど見覚えがない
こんなやつ居たか 相変わらず、個人所有ＰＣとスマホにスパイアプリをインストールさせて個人情報窃取してんのか？
つうけん&日本コムシス&発注元社員が児童ポルノの話をゲラゲラ笑いながらしていたのが原因だったな 5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる
IPアドレスから個人名なんて今は容易に特定される
個人情報を集める巨大な装置が２ｃｈ、５ｃｈです
過去の発言やアクセスログすべて
それが5chの販売物
5chにアクセスすればするほど
5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ
今はほぼすべてが運営側の書き込みですから、アクセスする人間の過去すべての
情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論スクリプトにやられます。無視するのが一番
５ｃｈがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
じゃお
バックが右翼団体だったわけで
ここは裏掲示板でも匿名でもないぞ 5ちゃんねるに書き込んでるのは2万人しか居ない
このに書き込んでるのはネット対策業者なんだよ。在校生なんて居ない
過去の情報をもらって関係者のふりしてるのさ
5ちゃんに書き込むのは実名で運営にメールするのと同じですよ
個人の発言は実名と紐付けて全てファイリングされてます
5ちゃんの書き込みは海外では翻訳されて販売されてます
ビジネスなんですよ
だから、馬鹿アフォ、頭が悪いと書いて
本音を引き出そうとする
ビジネスなんだよ
コレ 特殊詐欺グループの出し子を雇うクズ会社
NTT東日本
しかも前の役職者天下り先業者から不良人材を受け入れて次の天下りを狙っているクソ中間管理職の仕業 私物盗んだり、クレジットカード情報を窃取して盗用している
貴方達の上長、悪徳管理職の仕業 顔面レベル高いのを初台に集めてるからたくさんいるよ 20代の内にはかなり給与低くて生活厳しい水準にしてんのも、給与潤沢世代向けのパパ活要員だからだろ
露骨に囲われてる20代いる 20代男子社員はどうなる？
投資詐欺とかにかもられそう >>781
既に書き込みあるが、品川ツインズがBIメイン拠点の頃に、投資詐欺で逮捕された玉井暁が派手なジャケット着て来て投資話をプレゼンしていたしな >>783
2006年入社は松戸寮で大麻栽培した社員が逮捕されたり色が濃い。 赤羽電話局の隣にあった寮住まいの奴はスパスパ大麻か覚醒剤を吸いながら歩いてたな 結構お安いんですね
Nグループ会社3年目辺りの若手に抜かれてないか？
https://nikkan-spa.jp/1897929 この会社に新卒入社したら死にたくなるわな
老害が老害ルールで仕切る老害企業だからな
バカほど楽な会社
国際知見もある賢い若者ほど苦しむ オリパラで何故かプロパーに英語学ばせたのなんだったんだろうな
あれ今なんか役に立ってる？ リモートワールドPCになり、
出社時はパソコン携帯になったのに送別会という名の飲み会企画を強要させられてるんだが、
情セキにチクってもいい？ 退職時に支店内全員の前で挨拶させる文化やめてほしいわ
定年でなければ少なくともこの会社に居たくないから辞めてるんだってこと察しろよ >>797
あれ、無駄だよな。メリットが皆無。
必要な人に個別で挨拶すればよく、
まとめてやるような挨拶など不要。
転出者と後任者の対照表を渡してもらえた方が数段ありがたい 辞めるくせに最後まで納得いかない指示に従ってるのは草
どこ行ってもやっていけなさそう >>797
会社に背く奴への嫌がらせだよ
引き継ぎ漏れで残された社員が困らないようにだろ 他主要会社の課長合格ラインのTOEIC点数は650点以上がボーダーだが、東日本の課長合格ラインは350点なんだっけ？ やめる踏ん切りついたわ
今年の年休付いて40日になったら11月下旬から年休消化に入ってボーナスもらってさよならじゃ 会社によってどうかは知らんけど、一身上の都合により辞職します、をA4縦書き手書き指定で提出させられる。 またエクシオが暴力団使った下請けいじめで死人だしたともっぱらの噂 ／
NTT東日本グループは、人的資本経営の推進に向け
情報開示を強化します
＼
NTT東日本グループは、「地域循環型社会の共創」をパーパスに設定し、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる持続可能な循環型の地域社会の共創に向けて取り組んでいます。
パーパスの実現にあたっては、多様性に富んだ社員一人ひとりの働きがい・成長が必要であると考えており、社員の自律性・専門性を高める新たな人事制度等の導入や、ワークインライフの実現に向けた柔軟な働き方の推進、社員・組織の成長、リスキリングを支える仕組みづくり等を進めてまいりました。
このような取り組みを強化し、人的資本経営を推進していくため、6月30日より新たに特設ページを開設し、ステークホルダーの皆さまへの定期的な情報開示を図ってまいります。
■ 主な開示内容
・人的資本経営に関する各種データ
- リモートワーク率
- 社員研修時間・費用
- 副業実施者数 等
・人的資本経営に向けた具体的取り組み
- ジョブ型人事制度の導入（管理職）・専門性を軸とした人事給与制度への見直し（一般社員）
- 社員のワークインライフの実現に向けた時間と場所にとらわれない柔軟な働き方の推進
- 自律的なキャリア形成・成長支援 等
■特設ページ開設日
2023年6月30日（金）
▼特設ページはこちら
https://www.ntt-east.co.jp/sustainability/activities/diversity/humancapital/index.html
▼報道発表資料
https://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20230630_02.html 相変わらず下請け工事会社経由で暴力団関係者や反社をオフィスに常駐させてんの？ >>811
ハラスメントと事故ばかりで若手残らないから嘘制度で更に情弱層取り込みかよ
サイバーエージェントに金積んでユーチューブに年収ステマ動画複数掲載していたよな
まだ懲りんのか 西日本もそうだが、法律違反や事故で行政から指導が入ると行政向けには拠点閉鎖、内向けは業務拡大に伴いオフィス移転と真逆の説明
派遣だけ雇い止めにして社員は移転先へ移動するだけで有耶無耶にしてるよな NTT東西やNTTドコモでも通信トラブルや品質低下騒がれてるし、
国が株主でなくなったら、NTTの事業に口出しするその他株主増えるだろうな。
コオロギとかドローンとか辞めろって廃止に追い込まれそう。 >>816
採算取れてる訳無い思いつき事業なんだし言われる前に辞めろよ
とっととリストラ制導入せいよ 裁判官は不正が許されるって知ってた？↓
宮坂昌利裁判官の強奪殺人裁判不正が認められる
提訴された宮坂昌利裁判官が死亡強要金銭強奪の宮坂昌利裁判官の強奪殺人裁判不正が認められる犯罪幇助をした不正を鎌野真敬裁判長が認めました。
【裁判所】
東京地方裁判所
【事件番号】
平成２９年(ワ)第６７０９号
【裁判官】
鎌野真敬裁判長・児島章朋裁判官・三浦あや
【事件内容】
1 死亡強要をした
2 金銭強奪をした
【被害内容】
1 死亡強要加害者から被害者の金銭を奪わせた
2 金銭強奪加害者から被害者の金銭を奪わせた
3 4名の弁護士費用も被害者から奪った
4 100万円以上の訴訟費用も被害者から奪った
https://i.imgur.com/0jN5Fz2.jpg
https://i.imgur.com/t4ArTD0.jpg
https://i.imgur.com/1BpesKj.jpg リモートなのをいいことに、お互いの家で逢引しまくりのアイツらは仕事中に一体ナニをしてるんだか
当人達はバレていないと思っているんだろうが、バレバレ
確か入社してまだそんなに経っていないはずなのに、若いっていいねー
お互い他に相手がいると噂で聞いたことあるけどな >>819
sexに決まってんだろ
派遣男喰いまくり女主査いたぞ >>819
何となく頭に思い浮かぶ奴らがいるわ
年齢差、結構あるよな シンクラが終了かぁ感慨深いな
クッソ重かったのが懐かしい・・・ リクルート、4月から週休約3日に
‐理由を問わないリモートワークも全社に導入
リクルートは3月18日、2021年4月1日より国内の社員約1.6万人(直接雇用)
を対象に、新しい働き方を支える人事制度を導入すると発表した。
年間所定労働時間や給与は変えず取得日を自由に決められる休日を増やし、
週休約3日を実現する。
また、同社が2015年より一部の組織で導入を進めている、理由・回数を問わない
リモートワークを、一部の職種を除き、全社に導入するとしている。
具体的には、暦上の休日や有給休暇とは別に、取得する日を自分で決められる
年間休日を増やし、合計で145日とする。年間平均では週休2.8日だ。 正社員も派遣もやべぇ奴が多いんだけどハイフン会社だからかな
東日本電信電話ならそんなことないんか！？ 本社も子会社も社員派遣関係なく上から下までバッチリ変だよ >>832
本社もダメなのか・・・
会話が成立しない奴が多くてストレスマッハだわ 転職を検討中ですが、NTT東日本とDeNAで迷っています。DeNAと比べるとNTT東は激務じゃなさそうなのでいいなと思うのですが、NTT東日本て年取るとグループ会社に飛ばされるので、60定年までNTT東日本で働ける人はわずかって聞いたんですけど本当ですか？ >>834
その制度はもうない
課長以上まで出世したら天下りはあるがそこまで辿り着けるなら新卒で入った一部だけなので基本的には60まではここに居られる 20代の地方公務員ですが、漠然とNTT東日本に転職できたらいいなぁとか思っていましたが（そんな能力ないので無理ですけど）ここをみたら夢も希望もなさすぎてびっくりしました。とゆうか元地方公務員とかここに中途で行ったらいじめられそうですね…。おとなしく今の仕事してようと思います… >>836
現、中の人だけどそれが利口だと思う
おれは転職大失敗だわ
世はまさに大後悔時代！ プロジェクトメンバーが何人もいるのに、担当じゃないから俺知らねみたいな無責任なのばっかりだから、
ミスが平気でスルーされてしまう >>836
虐められはしないと思うけど公務員捨ててまで来るところではない >>839
公務員捨てていくとしたらNTTグループの中でどこがオススメでしょうか… 某スレより
主査復活か。
手当なく復活とか組合は寝てるのか？
>>566
手当は既に他の部分に組み込まれたことになってるからね。
不便だけど主査無くして主査手当廃止します。
不便だから主査復活させます。手当は付きません。
無敵のやり方でワロタ
不便になることなんて分かりきってたし、それ込みで無くしたんじゃないの？
会社は馬鹿なのかな？
>>576
復活しても手当無かったら今後平社員から主査やる人はいないよねえ。
>>584
個別に課長から通達きてるよ
うちのところは本社所属G3も主査付くって説明されたぞ？
うちの担当、主査ばっかりになってかえって分かりづらいわw 各自好き勝手言ってやがってクソみたいな奴ばっかりだな
自分に甘く他人に厳しい奴大杉 採用人数10人
内訳は普通7人、あたおか3人
これで3年以内に普通7人がやめ、あたおか3人が残る
そして翌年
採用人数10人
内訳は普通7人、あたおか3人
これで3年以内に普通7人がやめ、あたおか3人が残る
あたおかばかり残るループ そして、>>847も言ってる通りあたおかだけで構成された会社になる >>840
所属によつては客側が公務員になるケースもあるしな
昔の知り合いにペコペコ頭下げたり謝罪したりもあるだろうな 東日本の地域採用に未来はありますか？
コンサルティング とっくに辞めた数年前のツインズビル時代の話だが
技術担当のSE部門役職者のくせにセキュリティリスクと不便性を高める指示ばかりしていた奴いたわ
周りの奴らも我関せず見て見ぬふり
国策で何やらかしても在り続けているが全体的に色々危ない会社と知ったな 中絶大国の日本衰退を促進してる
事実や科学の判断不正する裁判官↓
宮坂昌利裁判官の強奪殺人裁判の不正が認められる
事実確認の不正で提訴された宮坂昌利裁判官の死亡強要金銭強奪幇助を鎌野真敬裁判長が認めました。
【裁判所】
東京地方裁判所
【事件番号】
平成２９年(ワ)第６７０９号
【裁判官】
鎌野真敬裁判長・児島章朋裁判官・三浦あや
【事件内容】
1 死亡強要をした
2 金銭強奪をした
【被害内容】
1 死亡強要加害者から被害者の金銭を奪わせた
2 金銭強奪加害者から被害者の金銭を奪わせた
3 4名の弁護士費用も被害者から奪った
4 100万円以上の訴訟費用も被害者から奪った
https://i.imgur.com/riTbJYQ.jpg
https://i.imgur.com/iJcbFCR.jpg
https://i.imgur.com/TqdJKA4.jpg >>20
NTT東日本・NTT西日本の通信インフラ組織(NTT-ME、NTTフィールドテクノ含め)をNTT、KDDI、ソフトバンク、楽天モバイル出資の合弁会社に移譲し、NTT東西はインフラなして事業展開すればいい。光の道復活だね。 西日本がやらかした情報漏洩なんか東もやりまくりだろ 総合会社というかハイフン会社というか
この中の人はみんな優秀ですね 馬鹿しか日本のIT技術者になれない原因↓
支配者層による奴隷攻撃
ビルゲイツが日航機墜落させてTRON技術者を殺害
小泉竹中が多重派遣業界にしてIT技術者を攻撃
文科省がゆとり教育制度にしてIT技術者は衰退
金稼ぎや共働きが無理だからIT技術者は滅亡 深夜残業の時には定期的に一回り年上の女性主査とsexしてたよ 社員もさることながら
協働者もといSESもとい派遣もクズしかいねえ >>867
派遣がしゃしゃり出ないといけないのはおまえがくずだから 通建や聞いたこと無い派遣会社の奴が派遣を見下すケースあるがだいたいスキルは業務委託<派遣なんだよな >>868-869
派遣がスキルとか笑わせるなよ
社員が阿呆すぎるだけ
絶対値で見たら派遣は低スキル >>870
スキル無ければ派遣は保たないよ
ここの社員は談合家宅捜索、個人情報漏洩の西と合わせてNグループ一の情弱無能ばかりだもんな >>871
お前みたいな理解力ない奴が多いんだよほんと恐怖すら感じるわ
誰もスキルが無いなどとは言っていないからよく読んで理解しろ
二行目は同意しかない >>872
お前は無能なクセに派遣を見下す通建か無名アウトソーシング業者から人売されてきた業務委託の奴だろ？ >>873
ここの派遣っていくらくらい給料もらってるの？ >>874
en派遣あたりの派遣総合サイトに東日本電信電話といれて調べろや
部署と担当による >>875
お前に聞いてんだからお前がやれよ
ほんとお前は無能でクズでスキルがないな
＞en派遣あたりの派遣総合サイトに東日本電信電話といれて調べろや >>876
お前もしや派遣落ちたか早期に雇い止めのやつ？ 正社員様の話聞かずに勝手に動いてる派遣うぜえ
正しい方向に勝手に動いてるならまだしも・・・ >>879
派遣社員の処理スピードについていけない周回遅れニート社員 >>881
派遣だからとか正社員だからとか関係なく、その人だからでは？ 派遣会社も古臭い文化で情弱揃いの東西には駄目な人しか送り込まない
仕事できる人はデータ、ドコモ行きだろうな 東西がN一のポンコツ集団だよ
西の不祥事はマスゴミが拡散するが東は大手マスゴミに近いだけで不祥事報道が揉み消しされんのも闇
表沙汰にならないから不正も犯罪も無くならない イントラマートだっけか？あれが作るシステムもポンコツ ブーメラン喰らうと無関係な社名だして話を反らそうとするポンコツ集団 余った経費でサイバーエージェントへ金積んでユーチューブステマ動画とネット記事のセットプランで就活ステマやると喚いていた翌年に東日本マンセー高年収動画やら年収比較記事やら出回ってきたがアリャ全部サイバー音頭のステマだな
掲載された比較サイトも数ヶ月前にいきなり出てきた無名媒体だったし、コロコロ変えてんだろ
直後に写真週刊誌上で社員証を公開した暴露ネタ掲載
数年前の話 職業安定法第65 条
虚偽の求人広告をなし、又は虚偽の条件を提示して職業紹介、労働者の募集を行った者には6 カ月以下の懲役または30 万円以下の罰金 ポンコツは処理速度早い人の事も突出した能力がある人の事も一律キチガイとしか評せないからな 頭にブーメラン刺さってる奴がブーメラン連呼してて滑稽 いじめられっ子がそのまま大人になりましたみたいな性格悪い正社員じじい
知ったかぶりでスキルのない派遣じじい 東西は物知らない田舎モンばっかりだろ
派遣会社からも見透かされて他の審査通らないカスしか送り込まれてこない ダイハツもNTTグループも同じ体質だな
「内部通報しても証拠隠滅と通報者探しされるだけ」とかまんまNTTグループで起きてる事だな とりあえず株主優待は毎年dポイントくれよ
なんで1回きりなんだよ ダイハツの第三者報告書にあった下記8つの状況がブラック企業あるあるで、かつ身に覚えがありすぎて笑えんのよ
①試験は合格して当たり前。不合格となって開発、販売のスケジュールを変更するなどということはあり得ない
②日程に間に合わないと感じ手を挙げると「なぜ間に合わないのか」「どうしたら間に合わせられるのか」「今後どうするのか」の説明に追われる
③問題が起きた時の「で、どうするの？」といった、問題を発見した部署や担当設計、更に言うと担当者が解決するのが当たり前という組織風土
④ 「失敗してもいいからチャレンジしよ」でスタートしても、失敗したら怒られる
⑤助け合う風土は基本的には無い。またそのような環境にあるため「既にスキルを持った人間（＝一般的にいう「できる」人）」への負荷が大きく、逆にそれに当てはまらない人間に対し安直に使えない扱いをする傾向にある
⑥なんとか力業で乗り切った日程が実績となり、無茶苦茶な日程が標準となる
⑦管理職は表向きは『何でも相談してくれ」というものの、実際に相談すると、「で？』と言われるだけで相談する意味が無く、問題点を報告しても『なんでそんな失敗したの』『どうするんだ』『間に合うのか』と詰問するだけで、親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない
⑧社員若手社員の定着率が悪くこれからの担い手が育っていないことで中堅層が薄く、若手とベテランが多くなってる でもN東はここ数年で少し変わって来てるから、
まだまだ時間はかかるだろうけど良くなりそう
おれは退職したが >>904
※12/21(木) 11:32配信
FNNプライムオンライン
NTT東日本関東病院で産科の医師の不足により、妊婦約100人が転院を余儀なくされていることがFNNの取材で分かった。
NTT東日本関東病院では産科医の数が急病や産休などで通常の半分の4人となり夜間や休日の対応が難しくなった。
このため、11月14日から新たな妊婦の受け入れを止め、12月5日から2024年4月までに出産を予定していた妊婦約100人が転院を余儀なくされているという。
病院は、転院先を調整しているほか、分娩費用の差額を負担するなどしていて、「安心・安全に分娩されるように最大限努力している」とコメントしている。
産科では夜間や休日に対応できる医師の確保が課題となっていて、2024年4月に残業時間などを制限する「医師の働き方改革」が始まると最も影響を受ける分野の一つと指摘されている。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/743d66539e54ef99fbda43ac404c4b89e0772342 退職しても1年間共済払わないといけないとかゴミ労組 NTT持株からNTTグループ全体へ年始イベント自粛指示でました。 インシデントはもみ消しが前提
下請け業者に片付けさせてもみ消す 社内不倫ハッケーン。どこにチクればいい？コンプラ？ >>916
年次とか一緒にとってるからバレバレなんだが配偶者は気づいてないだろうな あえぐ「役職なし氷河期世代」 やる気も健康も悪化、頭悩ます50代上司
「うちの会社は年齢構成が、かなりいびつです。40代が極端に少ないんです。彼らが30代の時に、中途採用を増やしたり、非正規雇用だった社員を正社員に転換したりしました。でも、今の40代で管理職になれたのはごく少数です。
今後も40代の昇進は難しい状況です。会社は、40代より30代を昇進させろ！ という方針を明確に打ち出していますから、はい、なかなか厳しいですね。
今の20代や30代は、会社が投資や教育をしても、あっさり転職してしまうので、現場としては40代に何とか頑張ってほしい。そういう期待は、うちのメンバーたちには伝えていますが、期待を形で示すことができないのでこちらの思いは伝わりづらい。
「アンタらが採用を控えて、勝手に就職氷河期をつくっておいて、正社員に転換したって給料は変わらず、中には下がった人たちもいて、でもって50代以上を用無し扱いしておいて、で？ でで？？ 40代がやる気を失ってる？？ そうしたの、アンタたちやんか～！」
私はいわゆる氷河期世代です。いつかは報われる、就職が難しいこともあったね、って若い頃を懐かしむ日がきっと来ると、信じていました。正社員になれば未来が開けると思っていたし、40代になれば肩書が付くと信じていた。でも、もう無理ですよね。
一方で、冒頭の男性が抱える「非管理職の40代」の処遇は、深刻な問題である。
厚生労働省の「平成30年賃金構造基本統計調査」によれば、40～44歳までの役職者の割合は23.65％で、45～49歳までの役職者の割合は30.36％。つまり、管理職として働けるポジションは、40代であっても4分の1程度の枠しかない。
50代社員のモチベーションの低さばかりがクローズアップされるが、40代のヒラ社員もそれ以上に手を掛けなきゃならないのに、放置されている。少なくとも私の知る限りでは危機感があるのは現場レベルだけ。会社側はZ世代、有能人材にしか興味がないのだ。
40代をないがしろにし、50代を用無し扱いする会社に、50代の意地を見せてほしい。
会社の仕事としてではなく、人生の仕事として「喘ぐ40代」の傘になってくださいませ。 NTTの支線や吊線も総点検した方がいいな。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE246FX0U4A120C2000000/
新幹線停電、重り破損し架線垂れたか 500カ所緊急点検
2024年1月24日 17:30
JR東によると、破損した装置は38年間使用していた。通常は劣化の状況を踏まえ30年間ほどで交換する。2023年6月と10月の検査時に異常は確認されなかった。装置が破損した原因は専門家にも分析を依頼し、今後調べる。 ／￣￣￣＼
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| （__人__） } うーっす
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| ├──┤ | 今いるか知らんが、NTTに平然とウソついたり他人にミスをなすりつけたりサイコパスみたいな奴がいて、散々な目に遭った。清水好貴、お前だよ。 >>927
NTTグループみたいな成果問われずネームバリューだけで役所や古臭い既得権益企業から前例踏襲主義の取引で成り立つ会社は田舎モンの掃き溜まり会社は甘やかされて育った世間知らずサイコパスばかりだよ 10年弱前に辞めたが、委託会社を間に挟んで反社と取引していただろ？
品川には暴力団関係者が出入りしていたしな SESの分際で上から目線かつ高圧的で非常に態度が悪い
そんな奴が多くて困る 若いのは優良から内定なかった奴らで次が決まり次第すぐ辞めるから
2015年辺りに爺雇用延長、若手昇給抑制が制度化されてからそんな感じだろ 多重請負構造を隠れ蓑にしてヤクザに犯罪代行を発注するヤクザ会社 【結婚難】違反SEの代償【孤独死】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
金稼ぎ無理！
共働き無理！
偽装委託多重派遣
↓
時間外労働違反
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg https://www.jcp.or.jp/akahata/aik23/2024-03-30/2024033003_01_0.html
2024年3月30日(土)
春闘点描
ＮＴＴ発表 ベア１万１０００円→実は…７００円
通信守る人員確保を
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2024年3月30日(土)
春闘点描
ＮＴＴ発表 ベア１万１０００円→実は…７００円
通信守る人員確保を
ＪＭＩＴＵ通信産業本部が運動
写真
（写真）大幅賃上げと人員確保を求めストライキを実施するＪＭＩＴＵ組合員たち＝７日、東京・ＮＴＴ持ち株会社前
ＮＴＴは春闘回答をベースアップ（ベア）月額１万１０００円（子育て・介護手当を含む）、定期昇給相当分と合わせて最大７・３％の賃上げだと発表しましたが、Ｘ（旧ツイッター）で「全員共通で上がるベースアップは０・２％だけ」と告発されて大炎上しています。
ＪＭＩＴＵ（日本金属製造情報通信労働組合）通信産業本部は、ＮＴＴの回答のからくりを指摘しています。基本賃金を引き上げる本来のベアは、７００円のみ。子育て・介護手当が１０００円で、あとは成果手当への増額だといいます。
Ｘの告発投稿も、最大額となるのは、子育てと親の介護をしながら人事査定で最高評価を得て昇格した場合であり、実現困難なことを批判しています。
もう一つ大きな問題になっているのが自然災害から通信機能を守るＮＴＴの役割と、そのための人員確保です。
１月１日に起こった能登半島地震では、２週間以上も被災地の携帯電話がつながらない通信障害が続きました。
ＪＭＩＴＵ通信本部は３月７日、１４日に２波のストライキを実施。７日の東京・ＮＴＴ持ち株会社前集会で、数々の災害出動を経験した冨田啓二東京支部書記長が「ＮＴＴは災害時の通信確保の対策こそ充実させるべきだ。そのために賃上げ、人員確保が必要だ」と強調しました。 >>941
きちんとNTTに再検討要望書出してるしマトモ過ぎる。
目標未達成なのに勝ち取った感を出してるNTT労組より断然良い。
http://www.tcwu.org/katudo/2024/0325.html
JMITU通信産業本部は3月25日、低額賃金等の回答に対する再検討要求書を提出しました。
NTTが14日マスコミに報道発表したとされる回答では、グループ主要5社の正社員の賃金を7.3％引き上げ、月額3万9300円の賃上げ等と報道がされているが、当組合への回答とは著しい乖離がある。
NTTとしては誤報道への抗議や低額回答1万1000円への修正などがなされておらず、社会的影響力のある企業NTTが「ウソ」を放置することは許されないことである。
JMITU通信産業本部はNTTグループ各社に対し、物価高騰により厳しい生活状況を強いられている職場労働者の切実な賃上げ要求に真摯に答え、企業としての社会的責任を果たすことを強く要求し、「低額回答」を見直し、すべての労働者の月額・時間賃金の大幅引き上げと特別手当の満額回答への再検討を改めて要求するので4月2日午前10時までに誠意ある文書回答及び団体交渉を執り行うよう求めます。
1.JMITU通信産業本部の月額38000円以上、時給400円以上の賃金引き上げ要求に対する「低額差別回答」を見直し、労働者の生活改善要求に応えること。
2.夏期・年末特別手当回答を再検討し、手当額の上積みをおこなうこと。
3.貴社は、親会社として100％出資子会社に対し、時給制の60歳超え契約社員及び非正規社員にも賃上げ改善をおこなうよう指導すること。
4.すべての労働者に異常な物価高騰に対する手当として一律１２万円を支給すること。
5.リモート手当を日額500円に引き上げること。 「口」字形は字源としては「祭祀言語を記した冊書を入れる器」であったが、もともとその祭祀言語を声で発する行為を伴うものであったため、発声・発語の意味を蔵していた レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
