【N700S】JR東海・東海旅客鉄道5【HC85】
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総合職で入っても転勤サイクルと昇進が速いだけで、仕事内容は高卒、高専卒と変わらない
毎年毎年、事故防止とコストダウンばかりでやる気ゼロだわ
会社の成長戦略を考えている人はいないのか いるわけないじゃん
そんなこと考えても上層部は動こうとしないし金出す気もない
事故防止もコストダウンもそう、やった風に見せてその場をしのぐだけ 無事故100%なんて絶対に到達しないんだから事故対策なんてしなくても99.9%が99%に変わるだけなのでやらなくて良い
Amazonの置き配が盗まれないのと一緒で盗まれてもコストとして割り切れば良い
自動車保険に入っていなかった強気のJRはどこへいってしまったのか >>954
マジで言ってるならドン引きだわ
こんなやつがいる会社の鉄道乗りたくない。
置き配と人の命一緒にするなよ。
早く会社辞めてくれ。 0.00000000001%でも事故の芽を摘むのが我々の使命だろうに。
ついでに頻発する鉄道での事件を鑑み、乗員乗客の命を守るため、乗務員に司法巡査指定の復活と、拳銃、スタンガン携帯の許可を頼む。
乗客の命を守るためだ。
サービスとか甘っちょろいこと言ってるから鉄道が舐められて狙われるんだよ。
我々はサービス業ではない、もっと厳格で畏怖される存在であるべき。
列車の運行を脅かすカスはたとえ客であろうと即排除でいい。 >>955
電気の月初にある安全なんとか会議とか事故防止に直結してんの?あれ始まって以来事故率何%減ったの?
人件費どれだけ使ってんの?
事務方から予算降りないらしくて独自予算でやってるらしいけど
そりゃあ事故が確実に減るならやるべきよ
大体のことがデータも何も無く大体雰囲気でやってる風じゃん
18,000人もいるなら色んな奴いるだろ
多様性って奴だよ しかし
鉄道会社辞めても潰しが効かない
私鉄でも中途採用してくれればいいが?・・・ >>937
国鉄時代は中卒もいたはず 叩き上げでウテシになった人も居たはず >>957
人の命を費用対効果で語る時点でおかしい。
100歩譲って費用対効果が…って話になるのであれば、それは経営陣が判断すること。
組織で働いて給料もらってるならまずは決められたことをきちんとやらないと。その上で納得行かないなら、その決められたことを正式なルートで変えていけばいい。
それが嫌なら会社辞めて一人で線路引け。
人の命を置き配と同じように語るやつはまともな人間じゃない。多様性以前の問題。
なんでこんなの入社できたのか…いつかこいつのいるとこで重大な事故起きるな >>959
30までなら未経験でもいけると思うよ。周りの転職者もそうだったし。
35付近の転職だと、所属系統に関連する業界に転職してたよ。
稀有な例だろうけど、50超えて独立してる人もいた。 >>961
正式なルートで変える?笑
どうやって??笑
ほな、日本の消費税を、正式なルートで5%に戻せますか??(笑) >>963
決定権のある人か職場の大多数説得するとか自分が偉くなるとか
いくらでもやりようがあるだろ。
この会議意味ないんで別のことに時間使いませんか?って言ってみれば?
お前が職場でどう思われてるかによるけどまともなこと言ってれば話を聞いてくれる人はいる。それができないならまず仕事頑張って認められるなり出世するしかない。
そもそもお前が意味ないと思ってる会議も誰かが始めた会議なの忘れるなよ。誰かが始めたなら、意味ないからやめようってのもできる。 >>964
話は聞いてもらえるけど、「確かにそうだなー、でも無理やなー」で終わるよ(笑)
働いたこと、なさそう(笑) >>965
単純にお前が信頼されてないから軽く流されてるか、声かけるやつ間違えてるかだな。組織を変えるのはエネルギーいるよ。
一生ここで憂さ晴らししといてくれ。でも仕事は真面目にやれよ。
働いてないのにこんなとこるかよ…
おやすみ JR東海・東海旅客鉄道6【コロナ禍前80%達成!】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1645017239/
立ててきたぞ
東大法学部卒のエリート総合職様の言う事がどれだけ正しいか、あと数ヶ月で判明するよ 組織変えるって無理だよ
そんな聞き分けのいい奴らなら柔軟に新しい施策を考え案が発表されてもいいはず
同じことを何回も何回もやって頭の固い受け身人間がこの会社には残らないしそもそも受験すらしないことを忘れるな コロナ禍になってから就活が始まった人達って2021入社からか?
すぐにコロナなんて消えると踏んでたの?
見てないか〜 >>966
で、君なら信用を掴んで消費税5%にできるの?(笑)
無理だよねえ、実力も持たずに能書き垂れるなカスw >>966
コロナを理由にようやく夏のネクタイ仮廃止するような組織
自分なら何とか出来ると思ってたら火傷どころじゃ済まないぞ >>970
論点ずらすな。
会議だろうが、決められた仕事なんだから費用対効果とか言わず、きちんと仕事しろって言ってんの。
消費税だって不満はあれど真面目に払ってるだろ。
変えたいならがんばって変えるしかないしそれができないなら、我慢して真面目に仕事するか、辞めるしかない。
スレチだしこれ以上はやめとくな。人の命かかってること忘れずに働けよ。 真夏のネクタイ問題
他社の方との打ち合わせで
「JRさんは真夏でもネクタイしてビルから出てくるので遠目からでも分かりますねw」
って言われて恥ずかしかった
時代の後先端を行く会社、JR東海 この会議にはネクタイが必要で...
この出張には不要で…
クソ無駄な会話 そのWGで一番偉い人がネクタイ推進派だとネクタイは必要ってなるんだよな
稀によくあるのがその一番偉い人だけネクタイをしてこないこと
部下は最大限忖度をし、偉い人はその雰囲気に気付かない 儲かってるNTTですらグループで一斉に給料カットするって言うんだからうちみたいな赤字企業は危ないな >>972
嫌々ながら真面目に仕事してるけど?
こんな場所で無駄を指摘して愚痴ることすら許されないの?(笑) いつも開示請求されたらどうしようって思ってるよ!! >>973
ビルから出るどころか
珍しく横浜駅でネクタイしてる人いるなーと思ったら
結局おんなじ会社の人だったりは多数ある。 真夏ネクタイに加え、ウォレットチェーンが見えたらもう確定だからな 高級ドリンク目当てに総合職リクルーターと茶番面談したけど
面接官がチームワーク大好きでちょっと引いた 茶番に付き合ってくれてありがとう
大学の部活でチームワークを発揮したエピソードをそれとなく話せばまず内定出るよ このスレッドは1000を超えました。
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