三菱電機 Part69
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
三菱ってこういうのは報道されないよね
なんで？
確かに外部情報だけの判断だと俺もクソ企業認定してしまうわ >>854
手当ての話？
それなら緊急事態宣言中だけの限定的なものだからじゃないかな 転職にあたり、パナ、三菱電機、日立に興味を持っていますが、三菱は他社に比べ給与や待遇に多きな違いはありますか？ >>857
このスレのどの意見よりも参考になる
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 >>857
待遇は日立がちょっと抜けてあとは大体一緒な気が
三菱の良いところは雇用が安定してる所
ドヤ顔出来るのはパナ >>860
え？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
720就職戦線異状名無しさん2020/08/09(日) 14:03:44.33ID:fR1P9ouR
(コロナ渦下での)夏のボーナスランキング2020
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/research-bonus/#/sheet/2020/summer/table?s=US_&;rpp=100&p=2
...
114 村田製作所 843,800
115 クラレ 841,000
116 ＪＸ金属 840,750
...
124 日本経済新聞社 830,884
125 クレハ 830,000
126 ニチハ 827,930
127 スズキ 825,308
128 三菱電機 823,500 三電院卒現業マン vs セラミック研究家の男性
勤務場所編
三電院卒現業マン 設計開発棟の低層階
セラミック研究家の男性 製造やってる平屋の隅っこ
出張編
セラミック研究家の男性 出張手当は普通に出るよね 朝大変ならコーポレートカード使って前泊してもいいよ♪
セラミック研究家の男性 100km未満の外出は出張ではありませんよね？あと客先だろうが定時で上がってくださいね？ >>862
え？
2020/11
学生に進めたい企業ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/391752?page=4
選ぶ基準
・社員を大切にしている
・将来性がある
・給料待遇が良い
・技術力が高い 三電院卒現業マン vs セラミック研究家の男性
処遇編
三電院卒現業マン 一般職（T群）と基幹職（S群）からなる給与テーブルあり 昇格目指して頑張るぞ〜
セラミック研究家の男性 高卒だろうが大卒だろうが単一のテーブルしかありません その分職分に応じた手当はありましたが、まもなく廃止しまーすwww 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
長時間労働が横行､｢殺す｣と脅すパワハラも
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ >>840
ミツケミは３割２割だけど終わってんねw >>864
手当て福利厚生廃止でカフェテリアポイント制に移行（笑） >>859
返信ありがとうございます。
やっぱり日立ですか、、
当方関西在住なのでパナと三菱で検討してみます。 転職先として比較するなら難易度低いほうが魅力的じゃね
高学歴集団に混じりたいっていう願望があるなら別だけど >>884
高学歴集団に混ざりたい願望は無いけど、給与は高い方が良いと思ってます。
と言うかこのぐらいの大手だと、どこ行っても高学歴ばっかりでは無いのでしょうか？
因みに私は低学歴ですが、、 >>881
日立、パナはリストラ時に人も切っちゃうリスクはあるかなと思います。
日立はこれから事業の切り売りも始まりますし…
三菱電機は儲からない事業をだいぶ捨てましたが
人は切っていないので雇用の安定を考えるなら三菱電機の方が良いかなと思います。 >>887
パナは稼ぐ柱が見つかってないからなぁ
シャー芝が待ってるで >>881
三菱電機について書き忘れました。
三菱グループの結びつきは、まだ強い方なので簡単には潰せない会社だろうなと思います。
政府との結びつきも強いですし。
なんだかんだ叩かれている企業ではありますが
悪い会社じゃないと思います。
中の人でした。 私も数年先の転職先としてパナや三菱を検討している者ですが、入るならパナの方が良いと思います。福利厚生が充実しておりブラックな噂も三菱よりは少なく感じます。対外的な印象もここより良いです。
三菱電機はもともと魅力的だったのですが、ブラック、不正、情報漏洩とここ数年で悪い記事が連続して出ていて三菱自動車崩壊の時を思い出します。 そろそろ内部から崩壊しかかっているのかな？と勝手に思っています。もちろん想像ではあるのですがそのようなリスクのある会社を選ぶ気にはなりません。
無いとは思いますが、数年して社内風土が明らかに変わり安心できれば三菱電機を選んでも良いかなと思っています。 福利厚生カットとジョブ制移行ですよ
それでも良いのでしたらどうぞ
中からでした。 名前じゃなくて内容が重要
パナだってカフェテリアだし >>890
やはり財閥系の安定安心感は他社とは違いますね。ただ他の方も書いている通り、体育会系でブラック気質があるとこが少し引っかかりますね。当方ワークライフバランスを大きく崩してまでの転職は望んでいません。
宜しければ三菱電機の平均的な残業時間教えていただけないでしょうか？ >>888
どちらも電気屋なので、沈み行く産業よ。
人を切ってないということは人員のダイエットができてないので、後々問題になる気がするけどな。
何十年も安パイな企業はないと思うから、優先順位決めて、行きたいところいきな。 >>894
良いと思うなら入社したらいいじゃない
簡単でしょ？ >>898
周りは敵ばかり、肯定以外は質問でも全て敵と思ってるんだろうなぁ。(>>894)は良いなんて言ってないのに被害妄想強いね マジレスするとどっちの仕事やりたいかと勤務地で決めたらいい
待遇は心配せんでもどっちも保証されてる
でも三菱電機だと通電C電、パナソニックだとオートモーティブは個人的におすすめしない
知り合いがいるけど結構しんどそうだから 体育会系ブラックでも図々しく生きていけるメンタルなら三菱電機は最高だぞ
そうでないなら8年で5人死んでる現世逃亡者の仲間入り >>896
私は営業ですが、残業時間は65時間/月、年間600時間で打ち止めです。
それ以上やると本社に上がって
上司の監督責任が問われるとの事で絶対に帰れと言われます。
設計に聞いたところ、やはり残業規制はあるとのこと。
パワハラは10年近く前に比べたら相当改善されました。
営業が設計と飲み会する時は、ビールに調味料を入れらるのが普通でした。他にもいろいろありますが体育会系のノリでした。
おまけに営業の経費で落とすのでタダ飲みですし。
近年はそんなことないですね。
そんな事やってたおっさんたちはいなくなりかなり浄化されたイメージです。 >>896
ワークライフバランスを崩してまで転職したくないとの事ですが
それだと転職しない方が良いと思います。
常に忙しいと言うことはありませんが
やはり開発が遅れてきたり、部品と生産中止
不具合があった場合などは帰宅は遅くなりがちです。
気にせず定時に帰る人は浮いちゃって
結果的に馴染めなくて辞めることになるかなと思います。
とは言え、平均年収は1000万弱までは上がると思いますよ。 >>899
いえレンズ磨きライン工です
40代独身そーか男です >>900
福祉切り詰めてるもんなー
リモートワーク推進してるんだから逆に出勤した時ぐらい福利厚生よくしてくれんかね
食堂とかもっと金かけて充実させてほしい >>912
その代わりカフェテリアポイントあるんで！
申請さえ通ったら数千円補助あります！ 三菱電機は今年も1000人規模で新卒採用します！
もう逃げられないぞ
お前も諦めて我々の仲間になれ >>835
キヤノンでも三菱電機でも負け組に変わりねーよw
お前も負け組、パナ馬鹿にする前に自覚しろ クソワロタ
なに発狂してんだこのハゲw
ダーワセゴキブリかなw >>920
ダーワセって早稲田の事か？
私学な訳ねーだろw
お前はまさかダーワセ以上の学歴で三菱電機社員な訳？w
ウケるわーwwwwwww
ソニーとかなら偉そうにしてんの分かるけど三菱電機じゃねぇw >>913
でも現実的に自分が総務担当者になったときにどう提案できるのかな
やっぱり安全で健康的、なおかつ安価ってのがどうしても前提になるだろうからその中でどこまで言えるんかな
せめて安価ってのだけでも会社から補助出して食材の質を変えられたらいいんだろうけど
この会社が社員のためにそこまで出すとは思えんなー
結局減点方式だから不満はあっても食中毒起こさせるような無理なコストダウンさせたり
どんどん社員が生活習慣病になるような食堂にしたら担当者としての自分自身の立場が危うくなるだろうし 904.905.906.907
貴重なご意見感謝いたします。
当方30歳前半でインフラ系で働いておりますが、残業は平時で平均20〜30時間、繁忙期で45時間程度でしょうか。 まったりですが年収が500万程であり、その後の年収推移も40で650〜700程度、50歳で800〜900万 と言った具合にゆっくりと上昇していく感じです。
仕事内容はとても楽で、逆に同じことの繰り返しで少し刺激が足らないと思っております。
福利厚生はここをみている感じだと住宅手当等現職の方が良いような気がします。
転職理由は主に年収をアップさせたいといった内容ですが、残業が平時で月65時間もあると少し躊躇ってしまいますね。
ただ現職と比べて年収の上昇速度が早いことや、1000万を超える年収を頂ける可能性がある事などに魅力的に感じてしまいます。 現職で1000万プレイヤーは不可能ですので。
隣の芝生は青く見えるものですので、転職は慎重に考えたいと思います。
長文失礼しました。 なお自殺者の出た部署は残業130時間を越えていた模様 電機に転職考えるインフラって電力？鉄道？航空？
こんなとこで情報収集しようとする人が転職で欲しがられる人材とは思えないけど 家賃補助数千円ってのは嘘だが俺ならインフラで楽でその年収なら辞めないなあ
主に航空を含む交通事業なら少しは考えるかもしれない 会社選びはそこまで間違えたつもりないけど、製作所は完全に間違えた。 >>926
具体に言うと1年単位で同じことの繰り返しと言った内容です。一つ一つの仕事に細かい違いはあれど、まぁ同じことの繰り返しかなと。
因みに航空業界ではございません。
悩んでいるのは、社名は伏せますがすでに大手1社より内定をいただいてまして、行くかどうか決めかねていると言うところです。
勿論、オープンワークやエージェントから情報は頂いております。参考程度に内部の方の意見を聞いてみたかった次第であります。 >>924
家賃補助いくらって聞いてるか分かんないけど、首都圏なら月55000円、関西なら月50000円だよ >>935
現職は賃貸で有れば10万円までの物件で有れば、永久的に6万の補助が出ます。その点についてはメーカーより現職の方が手厚いみたいですね。
ただ当方は持家ですので対象外です。
オープンワークなどは家賃補助を年収に含めている方いらっしゃるので、家賃補助を抜いた年収を知りたいですね。 そらこんなブラックに未来無いだろ
◯◯導入すれば楽になりますよ！→それ誰が金出すんだ？気合いと時間使えば人力で出来るだろ！手でやれよ！
これを30年間繰り返して衰退した会社や しかしこの不祥事で車本H？が引責しなかったらもうアウトだよなぁ、三菱電機は自浄作用ないんかと。 家賃補助無いって社員から聞いたけどここの情報は嘘ですか？
何か条件があるのですか？ >>944
社員に聞けよ
ここで正しい情報出てくるわけねーだろ >>944
半分ぐらい聞いた話だから間違ってるかもだけど
・独身だけど会社都合で寮から追い出される
・結婚して賃貸
・転勤
だと出るはず
・独身で自己都合の退寮
・独身で寮生活満期で退寮
だと出ない、ってのが他社とくらべてマイナス
俺は既婚で転職してここ来たら転勤扱いの家賃補助だった(税金やや優遇) 給料貰う立場の時点で負け組。どこに行っても大差なし 生産ラインのロボットの隙間で一日中同じ動作を繰り返している請負やパートが
「おい日立は時給が100円も高いらしいぜ」「ソニーはラインの配置換えが少ないらしい」「あっちに行けた奴は一生勝ち組だな」とか言ってるのと同じレベルの事を
院卒が話しているのは滑稽 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
