農林中央金庫 Part.2
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ここってハラスメントは多いかどうかしらないけど、ハラスメントが起こったら、その程度とか、対応とかが問題だってことなの? >>956
そもそも絶対数として、ハラスメントは他社より確実に少ない。超ホワイト。
他方、絶対数が少ない分、見せしめにする意味も乏しいからか、少数のパワハラ気質の人に対する対応が甘いとは思う。 >>957
これ
スーパーホワイトななかで多少あるって程度
ノルマも何にもないゆるふわ最高給金融機関 支店の営業の筆頭職員とかに無能な人配置するのはやめた方がいい。
1フロアにたくさんの営業職員いる営業部と違って、限られた人員しかいない支店では若手が教わることのできる数少ない先輩にろくなのいないと本当にかわいそう。それが一因でやめてる若手もちらほら。 そんなん顔ぶれ見りゃだいたいわかるだろうよ、一つとも限らないし
フロントに人配置して行こうって言っても変なの置かれても現場が困る 結局人が足りてるんだか足りてないんだかわからんのよな。
明らかに余剰な部署と、明らかに人がいない(量的、質的)部署がくっきりしてる気がする。 将来的に、系統外から出資してもらわないと組織維持できなくなりそうだな みんな専門知識持ってる?
最低でも証アナくらい持ってる?
会計士税理士レベルの知識は到底無理だとしても >>964
「将来的には」ではなく、数年後とかじゃね? たまに出資の話出るけど、なんでだろ?
資本には困ってないし、そもそも系統外の出資既にあるし。 >>965
機関投資家は投資判断をするわけ
その判断の前提資料の部分部分を会計士、税理士、弁護士等が作成するわけ
求められる能力がちがうのよ 会計士ですが、経営の良し悪しもわからないと監査できませんよ。DTLとか。 >>968に同意
資格は大して重要ではない
実務経験の方が遥かに大事 >>969
プリファレンスの問題
巨額の資金動かしたいなら機関投資家で債券、ファンド、社債投資
少額でバリューアドしたいならPE
少額で銘柄ピックしたいなら流動資産系のAM いま求められているのは高度な専門知識
ゼネラリストなどどの会社でもリストラ対象
誰でもできることを実務経験などと言っても笑われるだけ それ以前に、上司によってはパワハラで退職ってそっちの方が怖い
先行きの処遇もボーカーズなどで色々かかれてるし
パスかな >>980
マジですか。
うちはSIMカードが担当者まで行き渡らないからほぼ通常勤務だ…。 給料高い、課長級までほぼ全員なれる、福利厚生最高、仕事が楽、ノルマなし >>984
既にそんな待遇終わってるでしょ。
にしても仕事は楽ノルマもないってことは窓際の人なんだろうけど
それなら転職しようと思わないのかね〜。 >>987
4,5に上げるのも厳しくするらしいしね 普通の国は30年で10倍やで
年5%でも複利なら4.3倍になるんだから
上場企業全て事業停止資産売却してNYダウに投資してりゃ日経平均は30万円になってた >>990
市マネが窓際じゃなかったら窓際部署なくない? 窓際部署のイメージは、市マネ・事務企・IT統括あたりだね
使えない奴の多くはこの3部署に行き着く 部署というか班によるだろ
そうやって何でも一括りにするような奴らの方が窓際に相応しい無能に思える 班にもよるね。
逆に全員エリート部署とかあるのかな? >>990
市マネ部とは言ってないんだけど…。
ああいう部署って小林化工状態だろうしストレス溜まりそう。 >>992
若いのはそれなりの奴もいると思うけどな >>997
市マネの新卒配属者は別に普通。他の部の新人と同じで玉石混合 このスレって結局市マネとジムキとIT、業務革新が7割でしょ? このスレッドは1000を超えました。
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