【大手二社】生命保険スレ part.14【結局どっち】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
スレも立てられない先輩方はいったい何をなさってるの?
前スレ↓
【大手二社】生命保険スレ part.13【以外は空気】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1546308570/ >>72
これから国内の機関長のポスト減るのに?
重要だけど、右肩下がりをいかに抑えて横ばいに持っていくかって仕事だから誰もやりたがらないし、会社としても優秀な人だけ少数精鋭で残ってくれたら良いという考え方が根底にあるから、国内リテールの専門職はこの先厳しいよ 機関経営はそうかも
だがそれを言い出すと金融は壊滅的じゃないか
D1の基幹職でSランク以上の部署に配属なんて俺には難易度高すぎ >>71
Nは海外ノウハウ皆無なのに?持ち上げすぎじゃね 国産仮想通貨
EVEO頑張ってますよ
7〜8サトシで推移してます
まだまだ上がりそうです 中小生保はいずれ大樹のように大手に買われるよ
42社は多すぎる お前ら、ダイヤモンドの保険特集号読んだ?
この業界は末期で本当に終わってる業界だということがわかると思うからよく読んでみて
高齢者や節税でカネ巻き上げるフェーズはどの国でも末期に現れる現象で、日本はまさにそれ。
海外にマジョリティで出ていけない相互会社は本当に終わりだよ。 >>80
え?マジョリティででれないって?w
ほんと?w
ちゃんと調べた?w
仕事ではこういうミスはやめときなよw <金融機関は平気で嘘をつくから要注意>
確定拠出年金加入者向けに「リスク限定型投信」っていうのがあるけど
単に株式投資比率が1割程度で手数料が高いだけの投信である場合が多い。
そんなもの買うぐらいなら
1割だけローコストのインデックス投信を買って後は定期預金にしておけばいい。
そのほうがほぼ同じ効果で何十倍も手数料は安い。 >>81
おは相互会社
80の発言もアホだけど、それに釣られる81も愚かで面白い
争いは同じレベル帯でしか起きないからな >>83
悔しかったんだな。素直な方が好かれるぞw N退職者だけど質問ある?
ずっと本部なので支社は知らん >>85
本社で◯にたくなるほどの雑用(コピー取り、ファイル整理、パソコン業務は一切なし)の俺に一言頼む
どうすれば出世できるのかも教えてくれ、あとなんで辞めたの? >>87
そんな業務、イマドキあるんだ
どの部署? >>88
一年目なんだよね、9時17時で帰れるけど頭おかしくなりそう
少なくとも評価上位20%以下の部署だよ、リテール部門の一つ >>91
リテール本社行政部門は課長補佐になるまでは発言権どころか人間が無い、なんて昭和の文化が残っている会社もあるからな
会議の準備みたいな雑用しかやらせてもらえないこともよくあるみたい
せっかく17時に帰れるなら、証券アナリスト取れば、脳筋タイプではないことが人事にアピールできて良いかもね
前提知識なくても一次200時間、二次150時間勉強すれば十分受かる
毎日1時間、一年間勉強続けられれば、二次までいけるよ
併せてTOEIC800を目指そう
勉強時間200時間で100から200点は上がるよ 課長補佐、課長、次長とそれなりの部署で順調に上がっていくと、業務の難易度やプレッシャーも増え続けるからね
入社後5年間が、仕事以外でインプットにいそしめる最後のチャンスですよ >>88 陰では窓際君ってアダナ付けられてて泣けた(涙) >>92
そうなんか、ありがとう
生保講座もあるからこれからめっちゃ忙しくなりそう
一年で証アナ、FP二級、TOEIC800目指すわ
仕事面と学習面のアドバイスとかあれば教えちくり >>95
仕事は「自分の事を評価する直属の上司」の評価者である上司、に気に入られるよう工夫してみると良いね
一年目なら直属の上司は課長補佐、そいつの上司は課長や次長くらいかな?
君の直属の上司もサラリーマンだから、自分の上司が高く評価している奴のことは、高く評価せざるを得ない
仕事で気の利いたところを見せるでも良いし、飲み会でもゴルフでも良いので、「上司の上司」に取り入れるよう頑張れ
俺は仕事は人並みにしか出来ないので、飲み会とゴルフの幹事を前向きに引き受けて、複数場所で上司の上司に気に入られ続けた結果、同期トップクラスの部署に来てもうた(仕事のスキルはそれほど高くないのでこれはこれでツライものがある) >>95
将来頭を使う部署に行くと、真面目に生保講座勉強してりゃ良かったと後悔し、勉強しなおすことになるから、点数だけでなく、自分のために一つ一つ深く理解しながらテキストを読み込めると理想だね
証券アナリストは入社5年で二次まで受からなければ、ほぼ意味がないのでお勉強は計画的に。 >>94
一年目でそんなあだ名を拝命するなんてよほと周りと上手くコミュニケーションが取れておらず、信頼が得られていないんじゃない?
部としても、まずは雑用から任せてみて、徐々に仕事の幅を広げていこうといった育成プランがあったものの、こいつはダメだと思われ、雑用からレベルアップさせられないパターンの人なのかもしれない
二年で地方の弱小支社に出されて、一生支社周りの人生にならないよう、上手く仕事でも周りに気に入られるよう頑張れ
資格は貴方の場合は二の次な気がする >>95
資格はもちろんだけど、普段からの勤務態度とか仕事の進め方とか、そっちのが大事だよ。
優秀なら資格は取ってて当たり前でそこでは差がつかん。
仕事が第一、資格は頑張ってて当然。
でも生保講座は絶対優秀賞とってね。
これは本当に大切だぞ >>99
なるほ、色々ありがとう
自所属の上司やメンターとは比べものにならないくらい参考になったわ、また相談するかもしれんがその時はよろしく頼んます先輩 >>100
一見、出来の悪い一年目に見えても、長い目で見れば大成するタイプもいるからね
大局的に物が見られるタイプ、数年先のビジョンを明確に持っていて努力し続けられるタイプの両方を満たしていれば、早期の評価が低くても6年目以降救済されてる印象だな
君がそれに上手く乗れるか不明だけど、コミュ障なりに頑張ってな >>101
ワイは94じゃないで
でもありがとうな 更新だか書き換えでセールス担当者に証書を預けたら届かず
電話したら再発行するので印鑑登録してください
280円こっちの実費
後日何にもなかったように手続き
送ったはずなんですが
"普通郵便で"
という事が2度あった >>103
顧客情報を普通郵便で送るバカなんているわけねーだろ
情報不適取扱行為でバリバリに懲戒もんだわ >>107
いやダメだろ、証券番号と氏名載ってるんだから
社内便使うだろ普通は >>108
君仕事できないんだねw
社外に社内便ってwきっついわあ あとてめえらの個人情報なんて鼻くそみたいなもんだろ?
いちいちクレカの明細を書留で送るのか?w 2年目以下のごみに人権はないからw
がんばって支社でくだらねえチラシとニュースでも作ってろw >>109
え?マジで何言ってるの?
顧客情報送るときは指定の業者使って送ってるよ?
社内外の人でもそこは変わってないわ、むしろ社外の人に送るときこそ段取り手順は細かく確認するぐらいだし
オフィスや拠点とは関わったことないから現場のどうこうとかはわからないけど
些細なものでも顧客の情報なんだし、コンプラに違反しなければいいやーって意識じゃダメだろ、本当に保険会社員なのかおまえ? >>112
>>112
>>112
「指定の業者」
だってよw
やべえなおめえw
郵便以外でそういうのおくるんだな?w
どこの会社?信書ってわかる?w
法律違反なんだけどw
これ以上バカさらすなよごみ S 調査部/経営企画(企画課)
ーーーーー評価上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー
AAA+ 人事企画課/経営企画(資本)
AAA− 人事課 /海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向 /経営企画(IR)
ーーーーー評価上位10%ーーエリートの壁ーーー
AA+ シンクタンク/業務/営業企画/主計 /生保協出向
AA− 外国債券/広報 /秘書 /保険金(企画) /海外子会社出向 /運用(海外系)/国内留学 /海外法人営業 /支払保全(企画)
ーーーーー評価上位20%ーーーーー
A+ 財務審査/IT企画/商品 /事務企画/人事(採用)
A− 首都圏名門支社/業務推進 /株式 /債券 /提携先出向 /経理 /リスク管理/営業所長(部長待遇)/営業人事/法務
ーーーーー評価上位50%ーーーーー
BBB+ 法人部/その他名門支社/不動産/保険金/団保 /人事(給与社宅等)/団体年金/総務/業務監査
BBB− 特別勘定/地方政令都市支社(20支社程度)/関連会社出向 /営業所長(管理職待遇)
ーーーーー評価上位70%ーーーーー
BB教育 /保険金支払サービス /システム子会社 /医務/財務融資/運用サービス
ーーーーー評価上位85%ーーーーー
B その他本社部署/地方支社(60支社程度) /地方法人営業拠点 /全国のお客様窓口/地銀証券出向(窓販支援要員)/各種保険直販部隊/コールセンター >>120
運用部門の中での立ち位置がそうなんじゃないの?
今だと債券や株式よりもオルタナティブが上に来そうだな 無能って、知識も常識もないくせに、なぜか異常にこんぷらに敏感だよな
本来問題ないものを「コンプラ上問題」「普通郵便じゃなく書留のほうがよい」とか言っちゃうんだよなw
コストとか手間とか何も考えず、視野が異常に狭い
発達障害なんだろうから、パンでもこねてろ 郵便でも宅配便でも無くなる時は無くなる。
保険証券とかご契約内容のお知らせとか換金性があるのか? 変更するとすれば、
1.アンダー部門のトップである事務企画よりも上にあることがおかしいので、
保険金(企画)と支払保全(企画)を2つ下げてAマイナスに。
2.営業人事もただの事務部門なので1つ下げてBBBプラスに。
3.特別勘定も事務部門だけど可哀想だから1つ上げBBBプラスに。
4.オルタナティブ投資をAAプラスに追加
って感じかな >>130
さっさと手動かせよ
指示する立場きゃないだろ?w >>131
別に私はどちらでも良いから、変えたければ変えれば? あと医務にも商品開発、査定における企画的な立場の部署があるから保険金企画、支払保全企画と同列に加えてもいいかもね >>133
たしかに医務の企画が無いのは気になってた
しかし、昔はこの表気になってたが、自分がAAA以上クラスにいざ来てみると、どうでも良くなるもんだな。 D1の基幹ってどのへんの大学がボリュームゾーン?
日東駒専でもワンチャンあり? >>135
ねーよw
マーチですら、入った後順調に出世できるやつ少なくて苦労するよ >>137
会社で馬鹿にされ大変だね
三年は続けないと、次が大変だよ
頑張ってね 入社がA-、その次がA+、そのあとAAA-、その後AA-でいまA-だわ、
S 調査部/経営企画(企画課)
ーーーーー評価上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー
AAA+ 人事企画課/経営企画(資本)
AAA− 人事課 /海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向 /経営企画(IR)
ーーーーー評価上位10%ーーエリートの壁ーーー
AA+ シンクタンク/業務/営業企画/主計 /生保協出向
AA− 外国債券/広報 /秘書 /保険金(企画) /海外子会社出向 /運用(海外系)/国内留学 /海外法人営業 /支払保全(企画)
ーーーーー評価上位20%ーーーーー
A+ 財務審査/IT企画/商品 /事務企画/人事(採用)
A− 首都圏名門支社/業務推進 /株式 /債券 /提携先出向 /経理 /リスク管理/営業所長(部長待遇)/営業人事/法務
ーーーーー評価上位50%ーーーーー
BBB+ 法人部/その他名門支社/不動産/保険金/団保 /人事(給与社宅等)/団体年金/総務/業務監査
BBB− 特別勘定/地方政令都市支社(20支社程度)/関連会社出向 /営業所長(管理職待遇)
ーーーーー評価上位70%ーーーーー
BB教育 /保険金支払サービス /システム子会社 /医務/財務融資/運用サービス
ーーーーー評価上位85%ーーーーー
B その他本社部署/地方支社(60支社程度) /地方法人営業拠点 /全国のお客様窓口/地銀証券出向(窓販支援要員)/各種保険直販部隊/コールセンター >>136
やっぱ日東駒専ではムリなんね
マーチでやや勝ちイメージと了解しました >>141
マジで生保総合職ではニッコマどころか成成明学も見たことない
マーチは本当に下限って感じ、そもそも総合職の採用数がメガバンやメガ損保とは母数が違うからしゃーないんやけど >>142
教えてくれてありがとう
だいたいイメージついたわ
マーチは可能だけど下限ね
就職偏差値とか見ると大手生保はメガバンクより少し下にランクされている
そしてメガバンクは日東駒専からでもワンチャンある
であれば少し下の大手生保も十分ワンチャンあり
と思ったんだけどやっぱ就職偏差値って使えないのね
実際の声を聞いて良くわかりました
受けに行って恥をかくとこだった >>143
受けるのはむしろ良いことだと思うよ
未練を残したまま就活を終えると後悔するだろうし
今は3年生?ならとにかく四大に限らずに生保のインターン受けたりして志望度を示していけば良いのでは?
大手ばかり受けるのは危険だけど、無理そうだから受けないというのは勿体ないと思う
学歴に自信が無いなら、とにかく筆記試験、特に非言語のテストで満点を狙うと良いよ
お、こいつ勉強してるんだなって、思われるし面接でも「筆記試験の成績いいね」って声をかけてもらえることも実際にあったから
学歴で落とす企業もあるけど、大多数の企業は学生が思うほど学歴には固執してないからね、就活がんばってー <民間の生命保険に加入するのは大損です>
会社員が加入している給与天引きの健康保険だけで十分です。
というのは健康保険には『高額療養費制度』があり
1ヵ月の医療費の自己負担額には上限が設定されています。
年収約370万円以下の人であれば、5万7600円。
仮に、手術を伴う入院で50万円くらいの費用が発生しても
6万円未満の負担で済みます。
さらに、健康保険の対象になっている医療を受ける限り、病名は問われません。
ところで「民間保険会社の商品開発に関わっている人のなかには
『がん保険や三大疾病特約など、病名を指定する商品が存在する理由がわからない』と
言う人もいるくらいです。
月額600万円の大きなお金がかかる場合であれば
民間の保険に頼るメリットもあるかもしれません。
ただし、高額療養費制度を使って、6万円未満の負担で済むのであれば
自分で払うほうが賢いです。
民間保険会社からお金を受け取るには、毎月保険料を払い
保険会社の人件費・広告宣伝費・代理店手数料などまで負担することになります」
わざわざ保険会社の人の生活費を負担してまで生命保険に加入するのは
どんどんおカネを使いたい人がやることのように思われます。 >>144
丁寧にご返信いただきありがとうございます
3年生です
文系なのですがバリバリの営業には向いてないと思うし高リスク商品を売るのも気がひけます
職務内容とかをいろいろと調べて生保に興味が湧いたのです
アドバイスいただいた通りまずインターンに応募して自分のイメージにあうか見てきます
本当にありがとうございました! 【リストラ】損保ジャパン、4000人削減=ITで効率化、余った従業員は介護分野などに配置転換
損害保険ジャパン日本興亜が2020年度末までに、従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。全体の約15%に相当する。ITを活用し、業務の効率化を進める。
余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-00000119-jij-bus_all
大手損保に入社しても即リストラされて介護事業に片道キップで左遷 合併後に入社したグロが即リストラってことはないよ。
今回の4000人削減を見越しての採用に決まっている。
まあ人の不幸は面白いからね。 大抵の社員は調査部や企画課なんて雲上人で、一生経験することなく(下手すると仕事で関わることすらなく)会社人生を終えるのだから、場所ランキングなんて気にするだけ無駄だぞ >>2で言うと俺は初場所B→2場所目BBB-(現在)だわ >>151
次が勝負だな
役付で良いところ行けなかったら、万年課長補佐で会社にぶら下がるだけのおっさん一直線コース 次はどこに行くのかな
人事部あたりを希望してるのだけど、叶うかな? 転職しようかなと思って、他業界を色々調べてみたけど、大手生保が一番だなと思ったよ >>155
スキルのレベルは大したことないのに、身分不相応な高給を貰ってるから、まともな転職先なんてあるわけないじゃない >>156
その通り。そんだけ楽で恵まれた業界ってことじゃない。 今30歳、拠点長志望して3年目。
営業職員ウン十人掌握して、職場環境整えて、戦略的に年責遂行するだけで、誰からも文句言われず社長表彰、年収1300万。
昼は自由、夕方18:00に閉店する運営でワークライフバランス◎
仕事に飽きる、おばちゃんたまにめんどい、転職したい理由はそれだけ
他業界見たがこんなにコスパいい業界はないなと >>159
毎日18時に帰ってたら支社長キレない? >>160
めっちゃ密に報連相してるからキレられない。
メールでの報告物系も督促される前に完備して出すし >>159
頑張ってな
公務員でゴミ収集車にくっさいゴミを積むお仕事してる人は高年収で、拘束時間の割にコスパ良くて最高だよ
って、その仕事してる知人の話を思い出したわ
応援してます >>162
そんな感性とコメントじゃ人事部行けんぞ
こちらの方こそ応援してます >>165
そうなんですね
支社勤務だと自分で顧客見つけて保険売る機会もあるってことですかね?
業務内容の理解が進んでおらず恐縮です >>166
法人営業やる部署なら支社でもあるね
あと支社じゃないけど最近人員増えてる代理店営業と富裕層向けの直販部署 >>164
口には出さないが、支社や現場にいる人の評価は、表向きは彼らのおかげで我々は高給が貰えているんだからと立てているが、実際には汚れ仕事としか思われてないってことを言いたいんだけど、それには異論ないよね? >>168
今さら異論あるはずない笑
早口かつ鼻息立てながら言ってそうw 欠員が出たらそこに回されるやつは存在価値が無いわ。ゴミが。うんこ野郎。 >>168
たまたま二場所とも本社部署で、「俺エリートかも?」って勘違いしてる4〜5年目の社員が言ってそうw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています