【大手二社】生命保険スレ part.14【結局どっち】
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スレも立てられない先輩方はいったい何をなさってるの?
前スレ↓
【大手二社】生命保険スレ part.13【以外は空気】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1546308570/ >>173
5年目までずっと本社の同じ部署で、6年目の役付昇格で初めて支社に行く人が毎年いるよね
5年目まで他の部署に出されなかったってことはその部署で気に入られてたけど、役付昇格で異動圧力が掛かってしまうのかな? 採用面接の時からある程度目星つけるから入社して3年くらい経った人だともう無理なイメージ
もしコース乗れてたらクレジットの分析とか資金調達、予算策定と資源管理のキャリア積めばいい 俺の理想のキャリアとしては、
初場所がデカい支社
二場所目でクレジット系の運用
三場所目で海外駐在
四場所目でそのまま海外MBA
五場所目で華々しく調査か企画課に着任
ってプランなんだけど、可能? >>179
決めつけは良くないと思うが100%不可能
そのキャリアプランを描きたいと思ってるなら、保険会社に来ることがまず間違っているのではないだろうか 不可能ではないけれども、入社時点からかなりフラグが立っている人材じゃないと難しいかも
東大法学部卒コミュ力抜群イケメンみたいな、誰しもが認める将来の役員候補なら、ピカピカの育成コースに乗れる可能性はあるが おれの経験的には5場所目が不可能
5場所目で国内戻ってきたら調査、企画行く前にどこかしら踏むと思うよ 本物のエリートは入社から退職までにローカルに出るのは1回きりで3年程と聞いた。
現場の感覚を知った後は本社の企画調査畑一筋らしい。 >>183
業界の中だけ、しかも国内だけ見てりゃ良い時代は終わったわけだから、従来型のエリート養成方法ではグローバルに戦えない
最重要の企画調査に各世代のエース級を置くという人事は間違いではないが、そこに塩漬けして育成も兼ねるという戦略ではこの先立ちいかなくなるだろうな ここまでピカピカな新人になると早々にヘッドハンティングされそう、優秀層はいつでも引き抜きや転職サイトで声をかけ続けて貰えてるわけだし
新卒3年目で辞める社員が多い理由でもあるな、ウチの部署でも3年目で本社→支社行きが決まった若手は早々に去って行ったわ
コツコツ転職活動続けてたらしい >>185
転職もボラあるからね
成功すれば、会社ランク下げて役員爆進コース
失敗すれば、そのまま残るよりも生涯賃金下がるってなかで、確率を考えながら、ギャンブルに一歩踏み出せるかって問題 エリートコースにのってて転職願望ある若手だけど海外派遣とか行っちゃうと辞めにくくなるとかある?笑 >>187
MBAとって辞める奴は沢山いるから辞めづらいということはないだろう
仮に留学費用を請求される誓約書を事前に書いていたとしても、転職先が退職金がわりに立て替えてくれるところもあると聞くから、そういったところを転職先にすれば一時的な出費もおさえられる 元野村証券社員の男2人、女性を酔わせて乱暴容疑で逮捕
2019.6.28 12:12
https://www.sankei.com/affairs/news/190628/afr1906280015-n1.html
20代の女性を泥酔させて乱暴したとして、警視庁捜査1課は28日、準強制性交容疑で、いずれも元野村証券社員で
現在は別の会社に勤務する千葉健太容疑者(28)=東京都港区芝公園=と樋野良輔容疑者(25)=大阪市北区大淀北=を逮捕した。
調べに対し、2人は黙秘している。
逮捕容疑は、2月15日深夜から翌日未明にかけ、JR恵比寿駅(東京都渋谷区)近くの飲食店で女性に多量の酒を飲ませるなどして酔わせ、
タクシーでJR五反田駅(品川区)近くのホテルに連れ込んで乱暴したとしている。
同課によると、千葉容疑者らは15日午後8時ごろから、飲食店で被害女性を含む男女計8人で合コンをしていた。
千葉容疑者らは意識もうろうの状態だった女性と女性の友人をタクシーに乗せてホテルに向かい、友人を路上に放置し女性をホテルに連れ込んだ。
“ゲーム”で酔わせ女性暴行の疑い 野村証券元社員2人逮捕
https://www.youtube.com/watch?v=Nneiae_wbO8 元野村証券社員の男2人、女性を酔わせて乱暴容疑で逮捕
2019.6.28 12:12
https://www.sankei.com/affairs/news/190628/afr1906280015-n1.html
20代の女性を泥酔させて乱暴したとして、警視庁捜査1課は28日、準強制性交容疑で、いずれも元野村証券社員で
現在は別の会社に勤務する千葉健太容疑者(28)=東京都港区芝公園=と樋野良輔容疑者(25)=大阪市北区大淀北=を逮捕した。
調べに対し、2人は黙秘している。
逮捕容疑は、2月15日深夜から翌日未明にかけ、JR恵比寿駅(東京都渋谷区)近くの飲食店で女性に多量の酒を飲ませるなどして酔わせ、
タクシーでJR五反田駅(品川区)近くのホテルに連れ込んで乱暴したとしている。
同課によると、千葉容疑者らは15日午後8時ごろから、飲食店で被害女性を含む男女計8人で合コンをしていた。
千葉容疑者らは意識もうろうの状態だった女性と女性の友人をタクシーに乗せてホテルに向かい、友人を路上に放置し女性をホテルに連れ込んだ。
ゲームと称してワインを・・・酩酊女性を連れ込み乱暴か(19/06/28)
https://www.youtube.com/watch?time_continue=1&v=LlyH_EVR7ac 現在の会社名は出さないのか?
野村ってそんなに嫌われてんのか >>193
事件発覚後、即懲戒解雇にするから「元」なんだよ。知らんのか... >>194
その位わかるわ。
>現在は別の会社に勤務する
なぜ、現在勤務する会社の名前をださないのか?
だよ。 調査部や企画課が最強と言われるけれど、
そのへんってそんなに仕事おもろいのかしら? >>203
めちゃくちゃ面白いよ やらないとわからないだろうけど 支社配属の時に、地元内勤ならマシだが、
パートとかメンヘラに捕まったのいる? 支社で内勤を捕まえるならともかく捕まるパターンなんて本当にあるの
捕まるぐらい良い男は、学生時代からの彼女なり研修で仲良くなった同期の女の子なり既に相手がいるイメージしかない >>208
やっぱり、社長と直でやり取りしながら、その意を汲み取って、社内の役員や部長をはじめ、魑魅魍魎たちを掌の上で動かしていくゲームが楽しいんじゃね >>209
流石に課長補佐クラスだと多少は合ってるけど、若手だとたの飲み会のアテンド要員だぞ >>211
課長補佐も若手だろ
課長からようやく人間扱い 役員を動かす?w
ばかかw
企画や調査の役員がいるのに平が社長のとこなんかにこねえよ
中小企業かなw >>214
おっしゃる通り、普通の部門だと役員が社長説明するんだよね
企画の場合、スピード感が重要視されて、企画の役員同席のもと、担当部長や課長、下手をすると役付が、社長に説明することもあるから、それだけでも勉強になるって言う人は多いがね >>215
は?ばか?
普通そうだろ?頭おかしいのお前 若手はもれなく使い潰されて終わりだね
非組合員って時点でゴミ 東大卒だと特に事前に素養を示すものがなくてもエリート配属なん?
第一生命経済研究所主席エコノミスト 新家義貴さん: 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO25078920W7A221C1NZBP00/ 四大だが、東大だと花形の運用フロントに配属されやすいってのはあるな
比較的仕事が面白くて、激務でもないから、大事に大事に育てるという意味で配置されることが多いのだと思う
それ以外にも英語がバカに出来る奴や、他部門でもの凄く仕事が出来ると評価された奴が、突然フロント行きになることもあるが 東大はまずバック部門で、証券アナリストを含む運用のお勉強して、
役付くらいから株やオルタナティブ、国内外の債券のフロントでファンドマネジャーを4,5年やり、
その後欧米に数年赴任して、転職適齢期を過ぎて逃げられない年次になったら、本当に優秀な層は、本社のコーポレートのドギツイところに配属して、会社全体を動かす役回りをやらされているイメージがあるね >>224
それあなたの感想ですよねw
なんかそういうデータでも? >>227
くだらねえこと言ってないでさっさと申込書もらってこい
どんだけつかえねえんだ?コミュ障の嫌われもの 36超えって本社と比べてどうしても監視が緩くなる支社や支部だと毎月誰かやってそう 運用部門だけど、企画や調査に行くためにはどうすれば良いですか? >>233
精子の段階から失敗してるからやり直しなよw >>235
すまん、本社だから発覚したけど、支社や支部なら発覚してないだけで幾らでもあるんだろうなって言いたかった >>236
あぁ、こっちもすまん。深い意味はなかった。
資料見てるとレディ達は20時とかにアポ取りもザラだから気にしたことなかったわ。
ちなもう3年目になって支社行きが近づいてるから転職予定や。 売り手市場がすこぶる顕著になって以降の今の三年目以下の若手は地頭のレベルが下がっているそうだな
証券アナリストの合格者も激減しているとのこと まさにその3年目以下の若手だけど、資格に関しては総合職でも生保講座落ちてる人が普通にいるからね 生保なんてマジでクソ
損保のほうが圧倒的に意義がある。 いらないんだよ生保なんて。
公的制度が充実してるんだから。
特に大手は自信もっておすすめできる保険があるなら言ってみろよw >>240
損保は3メガですらパワハラ激務に自動車自腹のブラックだからNG 逆張りで生保就職して証アナ2次まで取って本社コース >>244
それが今年の新人も普通に買わされてたんだよなぁ、昔と違って無理やりじゃなくて同調圧力になったのは進歩かな? >>245
四大生保だと、毎年15〜20人が二次試験に合格していると思うが、非運用部門の方で2次試験まで受かるのは至難の業でおそらく毎年2,3人しかいない
受かれば逆に目立てるから頑張れ nって生保の中では最も、あるいは金融の中でも新卒採用時点ではかなり優秀な集団だろうけど、なんで大樹の買収とか、営業職員チャネルへの固執とか良手とは思えないことしてるの
そういう風土? 相互会社はあり得ないくらい非常に低い利率で資金調達できるから、投資可能なハードルレートが低いのよ
薄利だけど、儲けにはなるってのと、金が余ってしょうがない相互会社にしかできない投資があるって話
株式会社じゃ大樹を買うという判断ができない >>249
何もわかってないやつが無理して発言するとこうなると言う例 >>249
相互会社だからってより単純にソルベンシー規制上の負債性資本等の枠の問題だぞ >>248
Dに抜かされて「看過できない」と焦ったからやで
>>249
三井買った理由なんて調べればすぐにわかることだけど大丈夫か? >>252
ドヤ顔で基本的な浅い知識をひけらかして恥ずかしくない?
資本効率の話をしているのだけど 色々言われてるけどあそこで三井買っておいたのは正解だと思うわ
あのままDに首位を明け渡してたらNにはなんの魅力もなくなる
今はオーストラリアと北米でも負けたし、その上国内も…となればトップ争いの話どころではなくなってたかもしれない >>254
資本効率の悪い相互会社が薄利でも投資するってのはわかるが、資本効率が悪いにもかかわらず低金利で調達できる理由を説明してくれよ >>256
首位にこだわるのも、そうであることにそれなりに象徴的な意味があるからなんすね >>256
資産規模とかは三井抜きでも圧倒的だしそこまでやるほどかって気もするがな >>259
だね、外野からしたらそこまでやるかと思うわ
100年続いてた序列が変わったとなると、当代の経営者達が慌てるのも無理ないのかもしれないけど
2019年3月期決算では日生が60,692(三井分は7,677だから、その分抜いたら53,015)一方で、第一は53,440
一概に引き算するのは問題あるけどw
資産では勝ってるし三井抜いたとしても保険料等収入の差も微々たるものだけど上には上なりの考えがあるんやろ >>257
低金利で調達できる理由を説明してくれよ?wwwww
相互会社の基金債を知らんとはwwww
生保講座からやり直してこいwwwwwww 故人の生命保険金を貰うのと、
生命保険金を貰わないで遺族が生命保険を引き継ぐのはどちらがいいと思いますか? >>262
さっさと保険金貰って共済に入るのが正解 >>261
買収ファイナンスを基金債で調達するって発想、本当に何もわかってなくて好き >>264
実態が本当に何もわかってないのはどっちかな?
もちろん、あるべき姿ではないが、カネに色はつけららないからね >>255
変な戦い勃発してるじゃねぇか、どうしてくれる かんぽ生命はマジでクソだな。
こんなことやってるから、いつまで経っても生保は世間体悪いんだw マジで業界全体のイメージダウンに繋がる騒ぎになってしまった感はあるね 生保業界のイメージ悪くするために営業ばば達を雇っているのだろが。 時代が変わったね。
昔はトップクラスでも文系≒理系で、文系の序列は
メガバン≒大手生損保>総合商社だった。
(少数の国キャリア、全国紙、キーTV局等は別にして)
今は、細る一方の国内市場に頼るだけの業界や会社には
明るい将来が見えにくいから難しい時代になったんだね。 全国転勤ありの総合職は給料下がるとかひでぇ、転職活動するわ
同志いる?? 入社後概ね10年までの間に、部署ランクで言えば、A以上の部署で高い評価を受けるような人材であれば給料上がるんだから良いんじゃね?
使えない課長補佐まで同期全員ほぼ給料同じって、今までが異常だったんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています