【戦コン】20卒コンサルティングファーム【外資】3
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提供できるバリューの低下ガー!人材の質ガー!って騒ぐ奴らは的外れだよ。
クライアントへのアウトプットの質はここ2、3年で落ちるどころか上がってるんだよね(笑)
個人の単価は下がるかもしれないけど、ファーム全体の売上は上がる一方だし、
大量採用した新卒を「育てる」のがファームの役目だし、これからのコンサルティング業界だから
そこそこのバリューを提供できるコンサルタントが複数人居た方がファームにとってはメリットなんだよ。 >>71
良い悪いに言及してないのに、ものすごい頓珍漢してるな君
馬鹿なの? >>73
「大量採用は悪いこと/良くないこと」って意見がほとんどのこのスレでよくそんな逆張り発言できるね、君
アスペだからコンサルタント向いてないよ >>74
それ君の思い込みじゃないなら証拠は?
入社難易度の話と業績向上のための意思決定の話を混同させてしまってることにまだ気づかないの? デロイト>アーサーDリトル、ローランドベルガーなのか? 会社の業績と個人のスペックを混同しちゃうあたりがガキだな… >>68
総合系はどこも一緒やろ笑
一貫してやるから総合なんだもん 転職版で現役の方々による手直しが入ったので共有
【テンプレ2020卒】
入社難易度≒人材のレベル
偏差値ランキング
77 McKinsey & Company Bain & Company
76 The Boston Consulting Group AT Kearney
75 ドリームインキュベータ
====1st Tier:トップティアの壁====世界Top10 MBA・東大京大超上位(法・経済・理系大学院卒の上位)・超有名海外大学以上が主要学歴層====
74 PwC-Strategy&(旧Booz & Company
73 Roland Berger Oliver Wyman
72 経営共創基盤 ZS Associates
71 Mercer アクセンチュア(戦略) MonitorDeloitte(戦略)
70 Arthur D. Little L.E.K.Consulting
====2nd Tier:戦略の壁====東大京大(法・経済・理系大学院卒)・有名海外大学以上が主要学歴層====
69 コーポレイトディレクション 三菱総合研究所
68 野村総合研究所(経営)
67 クニエ 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
====3rd Tier:限定採用の壁====東大・京大・一橋・東工・早慶上位(法・経済・政経・理工)が主要学歴層====
66 デロイトトーマツコンサルティング(非戦略) アクセンチュア(デジ) IBM(コンサル) シグマクシス
65 リヴァンプ PwC(非戦略) EYアドバイザリー KPMG
64 IBM(IT) 野村総合研究所(IT) NTTデータ経営研究所 アクセンチュア(ビジ) アビームコンサルティング
63 日本総研 日本経営システム ベイカレントコンサルティング
====まともなコンサルの壁====早慶下位(その他)・大阪上智理科ICU・旧帝下位・上位国立以上が主要学歴層====
その他有象無象いっぱい 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:978579abd224f716f25f2f9f5591914a) 一応2011年の化石テンプレとしてアレも残しておこう もはやカオスだな
テンプレランキングは前スレ>>393でいいよ 金玉男尺八なら、3年目で3000万
コンサルはせいぜい1200万程度。 >>72
それは当たり前だわ。
質を決定的に左右するマネジャー以上は、大量採用前の最後の世代と、上り調子に惹かれて来た他ファーム出身者が占める中で、大量新卒採用組が量的貢献をしてるんだから。
質的変化が現れるとしたら、もう少し先だよ。 ベイカレントとアビーム、アクセンチュアが世界最強でしょ? 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:978579abd224f716f25f2f9f5591914a) はっきりした証拠はあまりない。
なぜなら、>>86 に書いたように結果はまだ出てないと思うから。
これまでとは違うタイプの人材が入って来てるという実感はあるけど、そもそも人材の質って、提供したいサービスとの相対で判断されるものだから。
イコール質が下がったと言うか、質的に変化したというかは、今はまだ、なんとも言えん。 >>89
帰納的には判断できない。まだデータがないから
「ザル採用で人材の質が下がる」は演繹的な判断 pure strategyなんてもうマッキンゼーしかできねーんだから、今までのvectorで人材の質を評価するのはadequateじゃない気がするよな ぼく…19卒理系学卒、学歴コンプの1浪国立のどっか、就活中2chとみん就めっちゃみてた
戦略
マッキンゼー、ベイン、A.Tカーニー、Strategy&…うけてねー
ボスコン…一昨年くらいから採用人数増やしてるんだとさ、周り国立しかいなかったけど、戦略戦略してる感じしなかった、リクルートとずぶずぶ
ローランドベルガー…ボスコンよりなぜか戦略戦略してるけど商社向けのリサーチ?とかそんな案件多いっぽい
ADL…みんな物凄い穏やかで物腰柔らかい、眼鏡率高い、製造業向けの案件多い、一番大人っぽい人が多かったファームだと思う
ちな全落ち
外資
EY、KPMG…うけてねー
アクセンチュア…去年のインターン参加、早慶ばっかり、去年は700人、今年も同じくらい取るっぽい、内々定者懇親会で席の両隣マーチだった、スマートなSEがたくさんいる感覚
デロイト…インターンからの選考だったけど言うほど選考厳しくない、予定では200人とる、自動車と人事組織強い、インフラ系の大口顧客がいる、アクセンチュアよりか少ないけどマーチ普通にいた
PwC…新卒社員がみんなフレッシュ、説明会緩い、PMO案件じゃない案件もあることを強調(笑)学歴は東大から成蹊大?とかまで様々いた、皆優しいようでプライド高いの伝わってきた
IBM…デロイトもそうだったけどすっげぇ日本の大企業って感じする、超縦割りで勤怠とか厳しいらしい、システム導入系の案件がめっちゃ多いらしい、なんでか分かんないけど早稲田めっちゃいた
日系
ドリームインキュベーター…うけてねー
IGPI…インターン選考入ったら東大京大海外大とかしかいなかった絶対フィルターある、新卒の人たち頭良すぎ、官公庁案件とか地方企業の案件が多いっぽい、戦略というより常駐
シグマクシス…GD通過後の社員懇親会の時は周りは東早慶のみ、新卒の人たち独立志向めっちゃ強い、IT・メーカー相手の案件が多い、新卒の人達のレベル高すぎて話ついていけなかった
アビーム…ここも説明会も内々定者懇親会もすげぇ緩かった、マーチと早慶半々って感じ、話聞いてるとマジでただのSIerなんじゃないかっていう感覚、長いシステム導入PJばっかり、皆意思が弱そう 戦略
FuckingXe、Pain、A.Vcuntcurry、Stocking&Jesus…
BoesComplex
Asperger
Activities of Daily Living = excretion
Enough of Yank
KillingPyschoMakeGreat
Motown
PenisWinpClass
IdiotBeefcakeMotherfucker
Dream sequence
IdiotGrainsPenisImpotence
Cunnilingus
Aborigine Erp'am ■平成29年 公認会計士試験大学別合格者数
http://www.cpa-tomonkai.jp/01concept/08waseda_suii.html
@慶應義塾 157名
A早稲田大 111名
B明治大学 84名
C中央大学 77名
D東京大学 50名
E京都大学 48名
F一橋大学 36名
G立命館大 31名
H神戸大学 29名
H専修大学 29名 Vorkers企業スコアランキング
主要ファーム
4.46 McK
4.44 BCG, ATK
4.39 Bain
4.30 CDI
4.18 NRI
4.11 AC
4.10 IGPI
3.99 DTC
3.88 アビーム
3.87 RB, DI
3.81 MRI
3.68 ADL
3.57 PwC
3.53 ベイカレ
3.50 Mercer
3.24 LEK
3.19 KPMG
3.14 Oliver
2.81 EY Big4とか言われてるけど、大したことないんだな笑 >>98
期待値とのズレが点数だから、序列とも言い難いな。 >>103
期待な
期待値は統計学の概念で確率変数の加重平均値 Vorkersランキング(主要ファーム)
4.5 McK
4.4 BCG, Bain, ATK, スカイライト
4.3 CDI
4.2 NRI
4.1 AC, IGPI
4.0 DTC
3.9 RB, DI, アビーム
3.8 MRI, シグマクシス
3.7 ADL, IBM
3.6 PwC, MURC, JRI, 船井
3.5 クニエ, ベイカレント, Mercer
3.4 NTTデータ経営研
3.3 Mars&Co, プライマル
3.2 LEK, KPMG
3.1 OliverWyman, YCP
3.0 日立コンサル
2.9
2.8 EY
※小数第2位四捨五入 >>105
ここ1〜2年の評価に絞ったら結構変わりそうだな >>106
コンサルになった後何になりたいのか明確ならば、
コンサルをやる必要がないんじゃないか。
わからないからコンサルというドカチン作業員やるわけで。 民間就職で最優秀層が行く先はMBBからGoogle, PFNに変わりました PFNとか統計数理とその実装強い奴しかいらないだろうし
優秀以前に分野が限られすぎだろ
ってか新卒採用なんかしてないから文系は不可だな ベンチャーはオールマイティな優秀さなんか評価せん
席についたその瞬間から教えられる人が社内にいなくても何ができるかを評価されてそれからポテンシャルをはかられるにすぎん。
地頭いいです。は会社側に活かし方の用意がないから無意味 荒れる原因だから大量採用マーチランド隔離しとこう
スレ一覧見たらDAPスレたってるしそっちでやればいい ZS オリバーワイマン LEKあたりが上位に入ってるのはいつも納得できない
誰も優秀なやつが入ったって聞かないし、そもそも入りたいってやつも聞かない
グローバルだとすごいのかもしれんが国内だと案件とか絶対取れてないだろ >>119
純粋に戦コン謳っていて、採用枠少ないからだろうけど、案件は少ないだろうし、いつ消えてもおかしくないので、そもそも受けない、知らないレベルかと思う。 >>121
絶対テンプレの難易度の高いところにぶち込んでる奴社員だろ
そろそろZS、LEK、オリバーワイマン、マーサーはテンプレから抜こうぜ 【テンプレ2020卒】 コンサルティング 入社難易度≒人材のレベル 偏差値ランキング
77 McKinsey & Company Bain & Company
76 The Boston Consulting Group AT Kearney
75 ドリームインキュベータ
====1st Tier:トップティアの壁====世界Top10 MBA・東大京大超上位(法・経済・理系大学院卒の上位)・超有名海外大学以上が主要学歴層====
74 PwC-Strategy& (former Booz & Company) Oliver Wyman
73 Roland Berger
72 経営共創基盤(IGPI) ZS Associates
71 Mercer アクセンチュア(戦略部門)MonitorDeloitte(戦略部門・これから新卒?)
70 Arthur D. Little L.E.K.Consulting
====2nd Tier:戦略の壁====東大京大(法・経済・理系大学院卒)・有名海外大学以上が主要学歴層====
69 コーポレイトディレクション 三菱総合研究所
68 野村総合研究所(経営コン部門)
65 IBM(コンサルタント) シグマクシス 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
====3rd Tier:限定採用の壁====東大・京大・一橋・
東工・早慶上位(法・経済・政経・理工)が主要学歴層====
63 リヴァンプ クニエ アクセンチュア(デジ)
62 IBM(IT) 野村総合研究所(ITソリューション) NTTデータ経営研究所 日本経営システム アクセンチュア(ビジ) デロイトトーマツコンサルティング(非戦略) アビームコンサルティング
61 PwC(非戦略)EYアドバイザリー
60 日本総研(コンサルタント) ベイカレ
====まともなコンサルの壁====早慶下位(その他)・大阪上智理科ICU・旧帝下位・上位国立以上が主要学歴層====
その他有象無象いっぱい 72 マッキンゼー
71
70 ベイン
69
68 FS
67 ATカーニー
66 S&
65 ボスコン
64 RB
63 ADL
62 DI
61 アク戦
60 NRI
これ以下はコンサルとは呼べない
これでよくね? 70 McK, Bain
69
68 BCG
67 RB
66 ADL,ATK
65 S&
64
63 DI
62 IGPI,NRI(Consultant)
61 AC(Strategy Unit)
60 Deloitte, PwC
こうだな 業績がいい→人員拡大→ザルと言われる
業績が悪い→人員縮小→少数精鋭と言われる
これってどうなの。少数精鋭って業績悪いって事だよね。
人数と売上規模がほぼ比例するこの業界では。 >>127
利益率とか人員一人当たりの売上高とかで考えたら?
ADLは少数精鋭だが利益率はMcKやBCGを遥かに凌いで国内トップだし
まあ人員拡大でザル理論は正直おかしいとは思うが
多分このスレのほとんどがデロイトPwCもあやうい >>128
成長率はどうなの?利益率高い=戦略案件中心なら当然だけど、
それじゃジリ貧だからどこも非戦略に軸足移しつつあるわけで。 >>129
規模拡大がイシューなら利益率だけにフォーカスしても仕方ないのは分かるが、日本支社というブランチの一つの重要性がそこまで本社視点から高くないのであれば、成長率低くても利益率高く保って少数精鋭でやってても問題はないんじゃね >>131
先輩に聞いたけど、デロイトの19卒内定者、ほとんどが東大・京大・一橋・海外大で早慶ほとんどいなかったらしいぞ
院生もかなり多かったらしい
早慶レベルだと足らない DAPレベルなら上位陣は滑り止め感覚で受けるし早慶の落ちこぼれぐらいしか行かねーわな 戦略戦略いって学歴にこだわる奴はphd持ってないと恥ずかしいぞ
出身大がどこだろうと学部卒は低学歴だぞ
名刺にかけないからな! >>137
早慶の落ちこぼれは業界下位のメーカーとか普通に行くだろうが。 学歴高ければ強いならクニエ最強だな
お前の中ではMBBと並ぶんだよな?クニエは
馬鹿馬鹿しいわ BCGとベインからオファーが来て、ベイン行く人っているの? >>142
実際クニエ最強だろ
MBBとか言われてる括りより頭一つ抜け出してるわ >>144
BIG4よりかはいい
それは認めるけどもう工作やめろよ クニエ騒ぎ出してからシグマいなくなったな。同じ奴なんだろうな。 >>143
逆にBCG行くやつおるんか
ベイン行くやつが多いだろ 実際DAP行く奴はどういう人生設計してるのかは気になる ポストコンサルならいくらでも道はある
PEファンドとか投資銀行に行く
大企業の経営企画部にいく
ベンチャー立ち上げる
外資系メーカーで実業に携わる
コンサル転職をサポートする転職コンサルになる
tierが上のコンサルに移籍する 存在感のない有象無象が入り過ぎなんだよな>>123みたいなのは
>>125でいいよもう、戦略でそこまで細かく分ける必要はないと思うが >>152
エアプ乙
クニエ工作員はしねと思うが流石にBIG4よりかはいい デロイトと迷うかもしれんが 偏差値脳すぎて笑うわ
どう考えてもビッグ4の方が格上
格上に所属してる方が上 >>158
こいつマッキンゼーよりトヨタ自動車が格上と思ってそう >>162
業種違うから、格上も糞もありません…どちらも業界トップティアの素晴らしい会社でしょうよ。 メーカー否定派として動いてきたけど、トヨタよりマッキンゼーが上と言い切るのは違和感ある。 up or outの使い捨て人材と幹部候補比べたらいかんだろ ごちゃごちゃ言わんとphd取って来いって
グローバル企業の役員はphd持ちが多いからそれを相手に名刺にかけない学部卒じゃ説得力ないぞ
仮にお前らが早稲田卒の社長だったとして高卒のコンサルタントが現れて戦略語られたらたとえコンサルタントが開成卒でも真面目に受け取らないだろ? >>148
BCGの方が普通に格上だと思うんだが
貼り付けとか見てても内定者が住み着いてるんやな >>124
コンサル=レベルが高いと思ってるのは奢り過ぎ
メーカーがピンキリなようにコンサルもピンキリだろ 格上の定義づけせずにどれが格上て言っても意味ないだろ DAPとトヨタならトヨタ行くけど
MBBとトヨタならMBB行くだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています