【カルト】 京セラ、超失敗 Part10 【ブラック】
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1就職戦線異状名無しさん2017/12/14(木) 21:36:26.91ID:6z5V9O9R
1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな〜と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？ なにがみんな忙しいだよ。
ブラックの常套句じゃねえか。 ここまでバカにされたのは、人生初めてだ。
絶対に許さねえ パワハラする奴の特徴は上司には逆に低姿勢だからな
こんなに謙虚なやつがパワハラするわけないと思ってるよ 何が面談だ。
全く話にならない。
ただでは済まさない。 面談と言いながら、ただのパワハラトークじゃねえか。
こんな上司にも会社にも、心の底から失望した。 辞めたいって相談しているのに、
なぜ人の年齢を聞いてくるのか。
いい年してとでも言いたいのか。
期日すらも決める気もない。
もう疲れた。
労働基準局に相談に行こうと思う。
相手してくれるだろうか。 労基駆け込んでみて、歳を聞いたくだりでも話して
様子をみるとどうだろうか。 辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい 辞める理由を聞くといいつつ、初めから否定と批判のオンパレード。 相談なんかせずに退職届と有休の届けを叩きつけてくればええんやで。 お前の歳じゃあ他にこれより良い会社なんかないぞって意味だろ
辞める前に有給か年休とってハロワにでもいって職探してから辞めれ >>68
>>69
検討してみます。
ありがとうございました。 責任者の言い分は、自分の扱いが難しく気に入らないが、辞められると困るのだそうだ。話を聞いているうちに吐き気がしてきた。二言目には他の人のほうが大変だとしか言わない。相談した事自体、間違いだった。 辞められると困るのは、
自分の査定評価に響くから。
相手の事はどうでもいい。 辞めるにしても労基なりどっかの相談窓口なりで一度は相談してからにした方がいいと思う
それとどっか1社でも面接受けるなり説明会に参加するなりして
再就職がうまくいきそうか就活の手応えを掴んでからにした方がいいと思う >>56
法律的に、
職業選択の自由
つまり
労働の自由
だから、会社が引き止める権限は無いよ。
引き止め続けられたら憲法違反だしね。
半月か１ヶ月後に辞めることに対して、誰も止めれない。 >>66
辞められたら人手足りなくなるから、
何としてでも否定と批判による精神攻撃で
辞職を辞退させるのが狙い。
さっさと辞めなさい。 >>72
会社の人間って簡単に人を陥れるよね。
自分か他人かどちらが害を被るとなったら
途端に手のひら返す。
そういうのを悪用する上司とかも居るよね。
手のひら返した奴は自衛に必死で、
何としても相手を落とそうとする。
上司も同僚も(会社によっては 部下も)。
陥れたら逆に別の形で仕返しされたりする可能性が大きいことに
気付かないのかねぇ、全く。 散々押し付けて来た面倒ごと(流出不良の責任等)を押し付ける人がいなくなって困る >>78
オレも退職日までずっと嫌がらせされたよ
おまけに雇用・社会保険の離脱証明が
届くまで1ヵ月近く待たされた（泣）
ヒドイ対応だったわ 病院と薬剤師らを書類送検＝麻薬をずさん管理
がん患者の鎮痛薬などに使う医療用麻薬の管理がずさんだったとして、北海道厚生局麻薬取締部は
５日までに、札幌市厚別区の「札幌ひばりが丘病院」と当時の薬剤師ら３人を麻薬取締法違反の疑い
で書類送検した。３人は「数を合わせるために改ざんした」と容疑を認めているという。送検容疑は
２０１５年１１月、麻薬の管理をしていた３０代の薬剤師の男が麻薬を処方した量などについて
北海道に虚偽の届け出を行い、後任の５０代薬剤師の男は１６年１０月ごろ、助手と共謀して帳簿
に虚偽の記載をした疑い。麻薬取締部によると、３０代の男が帳簿のデータを誤って消去したため、
麻薬の在庫数を把握できなくなった。実数との差が１００を超える記載もあり、１４〜１５年の
帳簿がないなど管理はきわめてずさんだったという。
https://www.jiji.com/sp/article?k=2018060500877&;g=soc アホと面談しても意味なし。
こんなアホに評価されなきゃならんのか。
1度でいいから、まともな責任者が来てくれ 評価のフィードバックがなくてやる気が出ない。
自分の評価はボーナスと一緒に渡されるもんじゃないの？ ほとんどの会社は評価のフィードバックなんか教えてくれないよ
フィロソフィか上司の好き嫌いでしか評価されてないから教えて貰う必要も無いし 検査の不正を事業部の中だけで解決しようとしているぞ。してない検査をしたことにして、目印をつけているぞ。悪質極まりない。そのしわ寄せがきてる。東日本の工場を緊急確認してほしい。もううんざり この会社は何処の事業部でも似たような事をしてるから内々に処理されるやろ
それか末端か下請けに罪を被せて上は知らんぷりか… >>71
一度、メンタルクリニックを受信することをオススメします。
先生に相談をしてもし「就労の影響により１ヶ月の休養を要する」などの診断書が出れば労災の可能性があります。
その診断書を労務に提出し、診断書に則って休養に専念してください。
年休を使いきったあとは傷病手当て(給与の60%)がもらえます。さらに会社から上乗せぶん(給与の40%)が貰えます。
ボーナスも出ますので、休職前の給料が保証されます。この制度は社員には全く知らされていません。
あまり無理をせずにしっかりと休み、転職するにしても英気を養ってからにしましょう。 >>44
正義感が強くて勤めるのが辛かったのかな？ なお、休職制度に関しては、上司が口を挟む余地がありません。労務に診断書を提出して、自宅療養に入るだけです。
その際、診断書に「療養中は会社から連絡をしないこと」と一筆あれば、書類関係以外は連絡を絶てます。
3年近く給与ほぼ満額で誰にも知られずしっかり休めます。さらに復職は楽な業務からとなります。また、診断書に「部署移動を要する」などとあれば異動させざるをえません。
何度も再発を繰り返した場合、人によっては長期間の手当て(非課税)をもらっています。
誰にも知られていない制度ですが、自身のためにしっかり利用しましょう。 >>88
>>90
参考になります。
感謝します。 >>86
程度によるでしょ
良品範囲内ならいいんでない？ >>93
京セラのいい加減さが良くわかる書き込みだな
良品だから良いんじゃないって考えがそもそも間違っている
客に渡してる仕様書に書いてある検査は絶対にしないといけない
書かれているのにしてないなら詐欺と一緒
誰にも信用されなくなる >>94
たしかにサンプル全部引っ張って来て検査やり直したりした方がいいな！ この会社って注文なくなると途端にブラック度が増すよな
受注が落ち込んでる事業部は要注意でっせ、労基はん カシオ計算機を創業した4兄弟の三男で会長兼最高経営責任者（CEO）
の樫尾和雄氏（89歳）が18日午後死去した。
こっちもそろそろだな！ 1代で気づいて世襲にしないのは尊敬してる。世襲の会社は給料を社員の還元しないしイメージだしだめだな 別に99がやるわけじゃないやろ。そういうことは言わないほうが身のためってこと そろそろだなって言っただけで身の危険がある時点でヤバい
まんま北朝鮮で草 >>107
名誉会長の人間性が余すことなく如実に反映されているけどな(笑) 茄子出たし、しかし仲間内だけの送別会やろ。部署として退職送別会やる文化はないと思う。 >>110
あるわけないやん現所長が前所長を気に入らないからと前所長は送別会すらなかったぞ 明細見たか？確定拠出年金で一万円/月入れたとか。じゃなきゃ査定ダウン >>123
下っ端は2.2くらいだから気にしても仕方ないぞ AV2.9
自分は2.4だったけど。
平均超えるのって主事補あたりから？ 少なくとも社員で平均超えたやつは見たことない。
無能としかつるんでないなら謝る 基本は責任者にならないと平均は超えない
資格手当は全くない
工場のある田舎は住宅手当も無い
ガソリン代は1kmで10円くらい
一般社員から削った査定額は課責以上が貰うらしい
だから必死こいて査定を下げてくる 他の大手に転職したけど基本給も上がったし、手当も多いし転職してよかったわ。
ただ京セラより個人の負荷は高いけど なんたって京セラは便所に籠もってるだけでも給料貰えるからな 以下は理解容易化の為、例として数字を使って説明する。
A
月収２０万
ボーナス（通年） ４ヶ月
→年収 ２０ｘ１２ ＋ ８０ ＝ 320万円
B
月収３０万
ボーナス（通年） ３ヶ月
→年収 ３０ｘ１２ ＋ ９０ ＝ 450万円
さて、Bの方がボーナスの月数が少なく、Aの方がボーナスの月数が高い。
しかし、年収はBの方が上。
つまり、月数だけでどうこう言うことにどれほど価値があるのか・・。 京セラは
・基本給が高め
・賞与がかなり低め
→基本給が高ければ高いほど、企業年金として受け取れる額も大きくなる。
別の会社（仮想）
・基本給は京セラより低め
・賞与は京セラよりかなり多め
→企業年金として受け取れる額は京セラより低い。
だが現役時代には沢山もらえる。
定年までの就労期間トータルで見て、大差ないのかもしれない、と言える可能性が以前はあった。
しかし、どうやら確定給付年金から確定拠出年金に変えたっぽいな。 >>114
確定給付年金の方が、確定拠出年金より会社が払う額は多くなるリスクが高い。
・給付する額を確定させるのが「確定給付年金」
・給付する額は変動して上がるかもしれないし下がるかもしれないが、
会社が拠出する額は固定するのが「確定拠出年金」
→後者の方が、会社の抱えるリスクは下がる。
確定給付年金から確定拠出年金に変えたってことは、見方を変えれば、会社の財政が悪化した背景が
隠れていそうだな。 >>135
基本給は高め
役割給はトントン
賞与は超低め
就労期間内１年に貰える額は安い。
１年に貰える額は
他の大手＞京セラ＞中小企業
他の一般的企業における、会社員個人がもらえる年額における
賞与の比率は圧倒的にでかいぞ。
京セラは賞与の額は圧倒的に少ない。
会社が好業績でも関係なく賞与額は圧倒的に少なく抑えてる。 基本給は低いだろ
下っ端は残業と休勤で生活費を稼ぐ会社
三十代で手当付かない月は手取りで20行かない >>137
（年間に貰える額）/（実労働時間）
で計算すれば、京セラで働く価値に見合わないのは分かる。
一般的に見て、社員還元が少ない。
（年間に貰える額）/（見なし労働時間）
で比較した場合の、基本給は高め。
実労働時間で割った場合は、基本給は他と同じくらいか低い。
年間で貰える額が少ないのに、
労働時間は多くて、
時に精神的プレッシャー（苦痛）
を与えられる。
→これはたぶん大多数の共通の感覚。
京セラ系に絞った上での、上位層だけかなり優遇されてる。 >>139
転職系を何かすれば分かる。
分かりやすい例でいうなら、トヨタの賞与額、
年間で貰える額の何％か調べてみたら。
トヨタだけでなく、他の会社でもいろいろ調べたら？
いかに半分以下の比率（％）しか京セラ系は還元してないかが分かる。
ま、京セラより待遇（年額かな？）のいいところは他の大手企業だよ。 >>140
転職したけど基本給もボーナスも上がったよ。京セラより売り上げ半分くらいの大手で >>138
計算式は ほんま そのそのとおりや
担当役員から聞いたことあるで >>144
どうやったら自演と判断できたの？笑
自分が138書いた本人なんだから分かるが、
143は別人やで。
144の指摘は間違ってる・・通じないあっち系かな？ 「京セラにだけは、入社してはいけない！」鬱＆PTSDで退職した元社員が
稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://mynewsjapan.com/reports/2106
私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員（30代）です。
複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、休職、そしてPTSDの発症と鬱病再発により
自宅玄関を出ることもできない重症となり、自己都合退職しか選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。
事実上の解雇処分です。ところが人事部は形式的な調査だけで責任を全く認めず、
会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、
新卒・中途でこれから京セラへの入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、
実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。
恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇海外出張で部下に買春を強要
◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる
◇復帰するも鬱病が再発、その原因は…
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100％出して責任回避
◇「就業継続不可」の診断書
◇パワハラの有効な対処法 京セラの売上の100分の1くらいの中小に転職したけど基本給上がった
若いうちに手に職付けて転職した方が潰しがきくからオススメ
大企業に胡座をかいて無駄に歳をとった人は悲惨な事になるぞ >>144
そんなアホらしことするかい
検閲当番 ご苦労さん
143（笑） 皆が自分を守ろうと必死になってきた。
リスクは被りたくない、他の人どうぞよろしく。
爆弾回しゲームが続き、悪化が進む。
そしてリストラがやってくる。 絵須死がはいっている某工場で不正が横行しとるぞ。もう、ウンザリ、内部で揉み消しはどうなの。皆知っているのに。ほかにも、さび残、パワハラ、数字ちょろまかしなど、やり放題。 株主総会が無事に終われば
残るは 収益性極貧の情報系子会社の整理だけだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
