【カルト】 京セラ、超失敗 Part10 【ブラック】
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1就職戦線異状名無しさん2017/12/14(木) 21:36:26.91ID:6z5V9O9R
1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな～と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？ Ｑ 京セラはブラック企業なんですか？
Ａ ブラック企業の定義が曖昧なので、人それぞれです。あなたがどう感じるかです。
Ｑ でも５ｃｈはブラックって言ってるし・・・・
Ａ はい。主にブラックといわれる点は京セラの稲盛名誉会長が敷くカルト経営が原因でしょう。
事業所には、北朝鮮のように名誉会長の写真が高らかと飾ってあります。
Ｑ 他には？
Ａ 稲荷の本を購入して感想のいいあいや社歌を放送、朝礼が軍隊っぽいなどなど。
Ｑ 他にもあるんでしょ？
Ａ はい。人事評価が変わっています。これについては次項で説明します。 Ｑ ここって五連続で有給とれるんですよね？ホワイト！！
Ａ はい。とれます。ただし他の企業（ＵＦＪとか）は年に二回五連続とれるとこもあります。
また、逆に五連続以外の休暇は任意でとれないということでもあります。
Ｑ え？どういうこと？有休と土日を繋げれば三連休☆
Ａ それは事実上無理です。ここは社風として、土日と有休を繋げる事を認めていません。
あなたが頼んでも「気持ちがたるんでいる！」と一蹴されます。あきらめてください。
Ｑ でも？繋げなければ使えるんでしょ？有給はちゃんと。
Ａ それも残念ながら無理です。京セラにとって有給は病気の時に使うものです。
あなたがリフレッシュするために平日使うものではありません。諦めてください
Ｑ じゃあ、どうすればリフレッシュのために有給つかえるんだよ？
Ａ 安心してください。われらがお稲荷教祖は年に三回だけ自由に使える多目的休暇を用意しています。 Ｑ つ、、つまり・・・休み関係はどういうことだってばよ？
Ａ 他の企業よりも休みを確実にとれません。諦めて下さい。プライベートより会社の都合が当然優先されます。
Ｑ 給料は低いの？
Ａ 有価証券報告書に従業員の平均給与が記載されています。日立や東芝など他の電機メーカーと比べてください
１００～１５０万以上低いです。・・・会社は儲かってるのに。多少の搾取は覚悟してください。
Ｑ でも、人事の人に聞いたら、低いのは高卒や掃除のおばちゃんまで正社員として雇ってるからっていってたよ！
はい。そうです。しかし日立や東芝にも現業や高卒の人たちがいます。
Ｑ でも、人事の人曰く、総合職の基本給は他社よりも高いって！
Ａ かもしれません。ただ、それが他社よりも百万以上給料でさがつく理由でしょうか？
Ｑ つまりどういう事？給料はどうなんだよ！
Ａ 要するに・・・基本給は他社と同じから若干高低あり。しかし残業が殆んどつけれない（残業代が発生しにくい）
故に残業代の差で貧しい想いをします。 Ｑ え？残業代が発生しにくいって？
Ａ この企業は基本的に支出を最小化しようという社風があります。
残業代は基本給より割増ですよね。故に残業を認めない→給料低くなる
Ｑ で、でも残業無いなら、アフター５は自由だね☆
Ａ いいえ。会社に拘束されます。残業は認めなくてもサービス残業は歓迎です☆
またサビ残以外に運動会の練習やコンパがなど強制参加なのに無給の行事がたたあります
Ｑ でも無給なら、そんなくだらないイベント休んでも大丈夫だよね？
Ａ 事実上厳しいです。休むとあなたの査定に響きます。
Ｑ え？無給でイベント参加しないと給料さがるの？
Ａ はい。ここは給料査定の半分が京セラへの忠誠度（京セラフィロソフィイへの理解度）
となっています。参加しないとあなたの「理解」が足りないと評価されます。 Ｑ 他に給料についてまとめて。
Ａ 入社５～６年たつと、あなたは「主事補」という肩書が付きます。
給与に４０時間の残業代が付く代わり、裁量労働制にかわります。
４０時間以上の残業を強いられます。サビ残祭りだよ☆やったね♪
他にも稲盛本の強制購入、サッカーチーム強制応援及びチケットっ強制購入など
素敵なイベント盛り沢山☆
Ｑ なんか、イマイチ信ぴょう性が・・・・
Ａ まぁ２ｃｈに確実なソースを求めるのも難しいですよね。
では『京セラ悪の経営術』という本を読んでみてください。このテンプレ内容の半分程度のソースになるでしょう
Ｑ でも絶版されてるし・・・面倒
Ａ 地元の図書館等検索してみてください。東京なら港区や世田谷区にはあります
内容を簡潔にまとめると、赤字アメーバのつらい現実が描かれています。 ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
京セラ悪の経営術 急成長企業の知られざる秘密
瀧本忠夫 イーストプレス (1999/11)
社員にただ働きをさせるノウハウ、不祥事を起こした官僚の天下りなど、元京セラ社員が自らの体験を交え語る！
筆者が京セラに入社してもっとも驚いたこととは、その徹底したケチケチ経営である。
入社した当初は、「会社経営をこのようにしているので利益が上がるのだな」と思っていたが、京セラを離れた現在、この考えはまったく違っている。
現在は、「稲盛名誉会長が従業員に支払った給料の回収手段である」と理解している。
はじめに
序章 京セラヘの転職
1章 ソーラーカー開発の実態
2章 「アメーバー経営」と「時間当たり採算性」の真相
3章 保険金詐欺に加担してしまった！
4章 政府補助金の不正請求
5章 社員に払った給料をいかに回収するか
6章 社員にただ働きさせるノウハウ
7章 「動機善なりや私心なかりしか」の嘘
8章 「技術の京セラ」の呆れた正体
9章 利益は人命に優先するのか
10章 京セラの「プラスマインド」教育
11章 稲盛魔術のたね明かし
12章 不祥事を起こした官僚の天下り
13章 京セラの犯罪をトップは知っているのか
おわりに ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
京セラ・血塗られたバランスシート
伊部四郎 (元・京セラ幹部) 山手書房 (1985/05)
超優良企業の表と裏
京セラの中枢にあって、稲盛和夫と苦楽を共にした元幹部が、驚異の高収益の秘密と"稲盛イズム"の知られざる実態を、はじめて証言する！
第一章 超優良企業の虚像と実像
第二章 生臭いバイタリティー
第三章 社員を統制する"軍団"支配
第四章 稲盛和夫の凄絶経営
第五章 完全無欠のバランスシート
第六章 高付加価値を生む京セラ的ソロバン術 ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
カルト資本主義
斎藤貴男 文藝春秋 (2000/06)
第三章 京セラ「稲盛和夫」という呪術師
京セラの驚異的な生産性の秘密とは?
稲盛和夫が主催する「盛和塾」にはその秘密を学ぼうと全国から中小企業の経営者がつめかけていた。
だが、それは塾というよりは新興宗教の教団のようだった 「赤字でうまくいっていないと言う。端から見ればいたたまれない状況でも、私にはわからない。
うまくいかないということは、本来あり得ないと思っているんです。うまくいかないのはそうして
いるお前が悪い、もっと一生懸命やらんか、粘ってもっとやれ、と凄まじい剣幕で私が言う。腹が
立ってガンガン言うんですが、そのうち怒る表現もなくなってしまい、『もう、エエわ。帰ってく
んな。向こうから飛んでくる弾が怖いために逃げてくるな。逃げてきてみろ、機関銃で撃ってやる
わ。お前みたいに勇気のないヤツは、こうでもしない限りは向こうに進めんのや！』と怒鳴ります。」
稲盛和夫 経営講話 経営問答3
http://amoeba-shopping.jp/category/CD/NCDS0041.html 「京セラにだけは、入社してはいけない！」鬱＆PTSDで退職した元社員が稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://www.mynewsjapan.com/reports/2106
私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員（30代）です。複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、
休職、そしてPTSDの発症と鬱病再発により自宅玄関を出ることもできない重症となり、自己都合退職しか
選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。事実上の解雇処分です。ところが人事部は
形式的な調査だけで責任を全く認めず、会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、新卒・中途でこれから京セラへの
入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。
恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇海外出張で部下に買春を強要
◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる
◇復帰するも鬱病が再発、その原因は…
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100％出して責任回避
◇「就業継続不可」の診断書
◇パワハラの有効な対処法
◇京セラの特徴①：コスト最重視、クオリティー最軽視
◇京セラの特徴②：BtoB体質で柔軟性がない
◇京セラの特徴③「いい人」が少ない、冷たい
◇京セラの特徴④：アメーバ経営の闇
◇稲盛本を読んで入社するのは危険 「長時間の拘束はまったくない。しかし自発的に夜更けまで働くことは、各人の燃える情熱の表現だ。」
稲盛和夫 ここを見ている学生諸君！
俺達と一緒に応援合戦で熱意を表現してみないか！
2016年版！
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 緑分団
https://youtu.be/rOnLFJ7qRZc
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 白分団
https://youtu.be/MFoopPmeWvE
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 桃分団
https://youtu.be/oBAfMcuBkAM
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 赤分団
https://youtu.be/xm-1HGHPf0I
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 青分団
https://youtu.be/dU68sEYtIbE
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 紫分団
https://youtu.be/csmfwMD0ciM
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 黄分団
https://youtu.be/D9eA7jFJJp0 第１０４回国会 衆議院社会労働委員会
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/syugiin/104/0200/10402250200003c.html
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/syugiin/104/0200/10402250200003.pdf
「京セラでは、稲盛社長は神様だ、すべて従業員は同軸だ、そういう社員教育が行われているようです。
今を時めく先端産業というイメージの陰で、まさにかつての戦時中を思わせるような社員教育が行われる、これじゃ労働者はまるで奴隷ですよね。
こういうことは許されてはならないと思います。
労働者は、欧米諸国の場合よりも年間労働時間二百五十時間から五百時間も長く働かされている我が国の実態を象徴していると私は思います。
国際経済摩擦、貿易摩擦、欧米諸国から厳しい日本批判を受けているわけですけれども、自民党政府自身も完全週休二日制や労働時間の短縮の必要性を強調しておられます。
自民党政府が本当に労働時間の短縮を推進しようとしているのかどうか。
私は、こういう労働の現場、これほどひどいところはそんなにないでしょうけれども、こういう労働の三六協定の内容とかいろいろ見まして、まことに不思議に思います。
京セラの実態についてぜひとも早急に改善されるように強力な指導をお願いをいたします。」 京セラ “稲盛教”の洗脳力
http://www.mynewsjapan.com/reports/947
今夏、京セラを辞めたばかりの元中堅社員が、同社の社内事情について解説する。
「創業者の稲盛和夫名誉会長が作った仕組みは確かに天才的。
でも中途で入ると、その徹底した管理主義についていけない。
私がいた部署は中途入社組が百数十人のうち３人いましたが、この数年で全員やめてしまった。
いまや全員プロパーです。感覚的にいうと、中途で入っても１年以内に半分くらいは辞める。
最近は新人の離職率も上がっています」
【Digest】
◇中途はどんどん辞めていく
◇２流３流大学出身のデキない人を洗脳
◇１２０％より１００％が評価される
◇徹底管理でコンプライアンスは万全
◇高くない給与で雇用を守る
◇寮・社宅に入れば負担感は少ない
◇評価の半分はフィロソフィー理解度
◇毎朝、稲盛氏の著書を輪読
◇有休ではなく「欠勤」、体調不良で休むと「事故」
◇稲盛本は給与天引き
◇本社１２Ｆには、巨大な和室「コンパルーム」が
◇スポーツ大会の夜は肩を組んで社歌合唱
◇「キミは誰にも負けない努力をしたのか？」
◇現場に権限がない
◇パーフェクト5S、ＧＫ活動、時間当り採算制度
◇運動会、スポーツ大会、合同慰霊祭
◇稲盛さんはやっぱり神様、残業禁止 刑務所 きょうせらまん
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労働時間 ８時間厳守 大体１２時間以上
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始業時間 ７時５０分 個人の熱意による（タイムカードは始業1時間前以降に打つこと）
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終業時間 １６時３０分 個人の熱意による（タイムカードは協定に違反しない時間に打っておくこと）
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通勤手段 徒歩数分 車、満員電車で時間色々、事故も多し
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昼食 食う 食えない日がある
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夕食 食う 食えない日がある
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夕食後 テレビや読書など自由 仕事
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残業 全くない 残業あっても残業と呼ばない場合がある
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残業代 そもそも残業が無い 申請した分の残業代は出る
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休憩 午前午後それぞれ15分 休憩なんて京セラマンとしてありえない
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土日祝 確実に休み 週休二日は京セラマンとしてありえない
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年数 刑罰に応じる 入社年齢に応ずる（平均16年で肉体、精神に限界がくる） 京セラ株式会社の口コミ・評判
http://en-hyouban.com/company/00003291641/kuchikomi/2486178/
せっかく休暇制度が整っているにも関わらず、暗黙の「禁止ルール」がたくさんあります。
例えば長期休暇期間（GWや年末年始）と有給を組み合わせてはダメなど。
また、有給を申請するのにものすごく詳細まで理由を申請しなくてはなりません。（病気→体調不良→頭痛/腹痛/歯痛・・・）
また、土日に開催される会社行事は全員参加が原則で、どうしてもその日だけは参加できない理由
（知人の結婚式に参加など）がない限り必ず参加しなくてはなりません。
もちろん、その理由についても詳細に問い詰められます。 「どうなってんだ？、いつ出来んだぁ？、なぁ？、
お前さー、あん時、できますやりますって言っただろうが？、あれは嘘か？、
なあ、できますっていうのは嘘か？、社会人のくせに、お前、嘘つくんか？、
なあ、嘘ついていいと思ってのか？、ええ？、
お前、つまり、やる気が無いのか？、なあ？、やる気ねえなあ？、
ぜんぜん、もう、真剣に考えてねえだろ？、
できませーんて、言えば済むと思ってんのか？、
で、いつまでに出来んだ？、ああ？、
だからいつなんだって言ってんだよ！（怒号、机を叩く）、
しょうがねーなー、まだ10時だから、明日の朝までに目処付けといて。」 電通 鬼十則－京セラフィロソフィ対応表
1. 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。 ⇔ 「自らの道は自ら切りひらく」
2. 仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。 ⇔ 「常に創造的な仕事をする」
3. 大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。 ⇔ 「高い目標をもつ」
4. 難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。 ⇔ 「開拓者であれ」
5. 取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……。 ⇔ 「もうダメだというときが仕事のはじまり」
6. 周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。 ⇔ 「渦の中心になれ」
7. 計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。 ⇔ 「夢を描く」
8. 自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。 ⇔ 「信念を貫く」
9. 頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。 ⇔ 「有意注意で判断力を磨く」
10. 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。 ⇔ 「本音でぶつかれ」 思ってもいないことを書かなきゃいけないフィロソフィ論文が嫌だとか
宇宙の意思と調和するのが嫌だとか
稲盛の新刊を給与天引きで買わされるのが嫌だとか
全社スポーツ大会に3連休つぶされるのが嫌だとか
ボーナスには出勤率が掛けられるので病気をすると大幅減額になるのが嫌だとか
病気なのに金曜や月曜に休むと3連休にしたと嫌味を言われるのが嫌だとか
フィロソフィー研修後のコンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
夜10時に明日の朝までにやっておけと言われるのが嫌だとか
コンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
便所掃除を勤務時間外に行うことが嫌だとか
無能なくせしてフィロを語る責任者が多いから嫌とか
嫌な仕事を丸投げて何もしない責任者が多いから嫌とか
京都サンガのチケットの強制購入が嫌だとか
怒鳴り散らして叱咤激励と言い張る社風が嫌だとか
残業青天井の裁量労働制が嫌だとか
コンパで肩を組んで社歌を歌うのが嫌だとか
最初から一口いくらとか決められた強制募金が嫌だとか
何につけてもすぐ「嫌なら辞めろ」と言われるのが嫌だとか
リストラはしないと言い張るくせに自己都合退職に追い込まれるのが嫌だとか
ボーナスは入社3年間は基準より安いのが嫌とか
もうだめだと言ってはいけないのが嫌だとか
軍隊みたいな社歌や朝礼点呼が嫌だとか
稲盛の書籍を買わない者は名簿が作成されて事業所長に呼ばれて説教されるのが嫌だとか
行事は全員が強制参加なのが嫌だとか
運動会の応援合戦を夜11時まで練習するのが嫌だとか
工場はほとんど僻地にあるから嫌だとか
昔はスプーン曲げやっていた研修が嫌だとか
病気以外の理由で有休を取れないのが嫌だとか
こういう低次元のことで不平不満を言うなら
君も辛いだろうし私も辛い
辞めてくれ 間接部門で本社、工場、事業所の勤務経験がある現社員です。
本社は勤務時間前に当番制の掃除があります。
工場は勤務時間に全員の掃除が月に数回あります。トイレ掃除もある工場もあります。
事業所は業者が掃除する事業所もあります。
運動会は応援合戦は本社、工場、事業所どこも若手は大変です。
勝負にこだわるのは工場→本社→事業所です。
事業所は適当な運動会です。
本社と滋賀はサンガのチケットノルマがあります。
責任者は機関誌を購入する必要があります。
稲盛書籍は責任者は購入必至です。
一般社員もチケットや書籍購入が調整会の査定で考慮されます。
休暇は制度はありますが、取り易さは部署によります。
最近統合した旧子会社は比較的緩めで、特に事業所は緩いと思います。
一方、鹿児島、滋賀の原始京セラ工場は何かと厳しめで、
3歩以上は走れ、デスクでお茶やコーヒーは飲むのは原則禁止です。
私は妊婦さんは容認していましたが。
私用公用に関係なく、交通事故は厳しいです。
特に原始京セラ工場は連帯責任をとらされる場合もあります。
ただ、昔、従業員が家族で事故で全員無くなったことがあり(お腹にいた胎児も亡くなった)、
それ以来、同じ不幸を起こしてはならないという思いが会社として強いと聞いております。 何かとコンパ(公式付き合い酒)は多く、自腹です。
勤務時間の30分前、早い人は1時間以上前に出勤を雰囲気で求められます。
工場は駐車場が遠いと職場まで遠いから早く来る人もいます。
給与は大卒課席で900万前後、係責で600～700位でしょうか。
残業代や裁量の場合などは多少変わると思います。
朝礼は月に１回程度の全体朝礼は軍隊のように敬礼があります。
運動会の入場行進も「頭、右!!」の敬礼があります。
食堂の料金は人にもよりますが、普通かやや高いと思います。
歳末募金もほぼ半強制です。
労災も多いです。メンタルヘルスも多いと思います。
個人的には特に若手は多い気がします。
社風が超体育会系で厳しいから、最近のゆとり世代は厳しいのかなぁと感じています。
それに耐えられず悪さをして、懲戒解雇になる事案も時々あります。
年末年始休暇には作文提出があります。今年から字数等は緩和されました。
今の時期は、本年の経営方針発表会の内容をビデオ視聴します。
これは課責以上は生出席、生放送を見ていますが、一般社員はビデオ視聴します。
この制度は、会社の目的や方向を一致させるには、良いことだと私は思います。 京セラに就職、転職を考えておられる方は、稲盛書籍を読んで、思想に素直にバカ正直に心から共感できるか確認したほうが良いと思います。
同時に「京セラ悪の経営学」も古いですが参考になります。
研修でスプーン曲げは昔はやりましたが、今はやってないと思います。
ロボティクスを進めようとしていますが、ホスト再構築等、何かと能力が足りないせいで動きが遅く、時代の後追いの感じがします。
会社はキャッシュリッチで当面潰れることはないと思いますが。 京セラ携帯開発のフォーカスシステムズ若手ＳＥ、過労→うつ→失踪→大量飲酒→死亡
http://www.mynewsjapan.com/reports/1405
京セラがデジタルテレビ内蔵のケータイを初めて発売したのは２００７年２月。
そのソフト開発を一括受注していた中堅IT企業「フォーカスシステムズ」の若手ＳＥが２００６年９月、
京都の鴨川沿いのベンチでウィスキーをラッパ飲みし、急性アルコール中毒で死亡した。
残業は死亡前の８月に１３０時間を超え、９月も半月で５２時間。
労基署は、過労が原因で精神疾患を発症した結果だったとして労災認定し、
東京地裁も２０１１年３月７日、会社に損害賠償など約６千万円の支払いを命じている。
死亡したＳＥの父に話を聞いた。（判決文はPDFダウンロード可）
【Digest】
◇時系列
◇第一志望の会社で「生き生きと仕事」と父
◇ウィスキーボトルをラッパ飲み
◇死亡前年から長時間労働 年１３５０時間残業
◇携帯電話のソフト開発に 納期逼迫、事実上の降格
◇限界、失踪、死亡
◇労災認定後、「因果関係ない」と会社
◇残業代、ほぼ１００％出ていた ●●●君にも書ける稲盛本講座●●●
1(起) 問題提起をする素振りをしながらしれっと攻撃対象を挙げてすり替え、無理矢理にでも汚点を挙げてそれを誇張に語り、コキ下ろし、揚げ足を取り、2番へのふり幅とする。
2(承) 1番の対極として自分の成功事例を挙げ、自分の実績がどれほどの困難を越えて行った凄い事だったかを強調する。
多くの場合、「京セラの創業」、「KDDIの設立」、「日航の再建」の何れか。
3(転) 1番に足りなかったもの、または2番が成功した理由として、根底にあった考えのようなものを一語で挙げる。
多くの場合、「動機善なりや、私心なかりしか」、「人間として何が正しいのかを判断基準とする」、「利他の心」の何れか。
4(結) 3で挙げた言葉の意味を説教調で説明し、真理のようなものを語り、きれい事を並べてまとめる。 ニッコマ文系ですがほんとにブラックなのですか？
学部からも何人か行ってて気になるのですが >>29
ブラックかは配属先によるよ
ホワイト部署はレアガチャ並のレアリティ
俺のいた所はブラックで鬱になったから辞めた やったことない案件を新たにやれ!!
は、まあ解るけど、
○以内にやれって、その道のプロでも倍かかりますが。
説明も無視、やれる案提示も無視。
経費削減しか考えない能無しですか？
まあ出来ないから、○過ぎたら逃げるか。 年間休日知りたい
工事勤務予定ですがカレンダーあると聞きました
アップしてくれたら有難いです どうせシフト勤務だからカレンダーあったところで…
年間休日は120くらいだったかな。
自分の有給を3日含むが。 年間休日は121日だったはず
5連休取得含むのかは知らないが含まなければ126日とかになる
ただ休日出勤あるからそこまでは休めないと思う
あと長期連休後の土曜日はだいたい出勤日 休日出勤と振替で13日間の連続出勤もある
その後の休みが2連休あっても全然疲れが取れないから覚悟しといた方が良いよ ロームと日本電産と京セラ
文系だけどブラック順だとどんなもん？ >>37
自分のイメージだと
京セラ＞ローム＝電産＞＞＞村田 当然近いけど同じじゃない。休みの多い月は休みの少ない月に割り振られる。月の勤務日数がなるだけ平準になるようになる。休みの総数は同じ。 次回全スポ、滋賀三拠点での合同開催か。蒲生八日市は連携しやすいだろうけど、野洲はどうなのかな？ 新幹線事件の梅田さん元京セラ社員だそうですね
ご冥福をお祈りします
https://www.sankei.com/smp/west/news/180611/wst1806110031-s1.html
梅田さんは平成２４年１２月まで京セラに在籍し、主に太陽電池関連事業の技術職として勤務。その後、ＢＡＳＦジャパンに移った。同社は１１日、「痛恨の極みであり、強い憤りを感じます。
被害にあわれた女性を助けようとしたと伺っており、大変勇敢な行動で、会社としても誇りに思います」とコメント。同社によると明るく温厚で、同僚からも慕われる人柄だったという １９８７年（昭和６２年）に刊行された「業態革命」という本がある、著者は田原総一郎。
「丸井」、「凸版印刷」、「キッコーマン」、「京セラ」「東レ」「石川島播磨」「花王石鹸」といった
7企業の現場を取材し、生き延びるための変身・変革の実際を浮き彫りにしたスリリングなレポート。
その中の京セラの序文
「京セラ、現代日本でこれほど数々の神話に彩られた企業は他にないだろう。
奇跡を生んだ宗教集団、教祖稲盛和夫と１２０００人の信者達、狂セラ。 」 京セラから出る人 やはり違うね
稲盛会長の理念と今の京セラの現場
違うというか 逆になりつつあるかもしれない。
本当に行動できる人、人間として正しい人が辞めたいって、会社の社是と経営理念が皮肉にきこえるわ。 ここにいる人って総合職入社が大半？
それとも工場とか一般職もけっこう混ざってる？ >>44
京セラで精神培った固めかもしれんね
正しい行いだけど家族がな 世の中、【雇われ】で働く限り大分は【労働時間に対して賃金】が決まる。時給、日給、日給月給、月給、年俸制、など給与計算の時間単位が違うだけ！
給与計算の【時間単位】が違うだけ！、全て【１日８時間労働】【１日８時間を越え、働いたら割増時間外賃金】と、法律で決まっている！ 法律で決まっている！が、現実はどうよ？ 守られているのか？
コンファレンス？、モラル？、他、何であれ、先ずは【労働者の時間外賃金を確実に！】
※働かせて！仕事を強いて！、無言の仕事を強いて！、賃金を払わない！、労働者の賃金の支払いを踏み倒す！現実。これは、企業の犯罪だ！
【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】って、当たり前やん？違うか？
【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で８時間の労働時間を過ぎたら帰宅】
これを、全ての企業に厳格に守らせろ！ダラダラ、社内に居残らさせて時間外賃金が現状はない！！
働き方改革は、先ずは「時間外賃金を確実に支払え！！」
ダラダラ！、所定労働時間を過ぎて！、時間外賃金なく！、居残らせるな！！ この会社はキチガイしかいねえのか！！
どいつもこいつも頭のおかしい奴ばかり 設備の点検や部材の在庫確認などは仕事の準備だから勤務時間の前にしろって本気で言ってくる会社
事故がおきたらどうするつもりなんだろうか？
社員の自己責任にして切り捨てるつもりか？ >>53
厳しいな、
うちはトイレに半日たてこもる奴いるよ この会社はパワハラが常態化してる。
話を聞く気もない。
人をバカにした態度の上司とか
本当に憎たらしい。 ここまでバカにされて居られるかよ。
辞める事を許さないとかふざけんな。 なにがみんな忙しいだよ。
ブラックの常套句じゃねえか。 ここまでバカにされたのは、人生初めてだ。
絶対に許さねえ パワハラする奴の特徴は上司には逆に低姿勢だからな
こんなに謙虚なやつがパワハラするわけないと思ってるよ 何が面談だ。
全く話にならない。
ただでは済まさない。 面談と言いながら、ただのパワハラトークじゃねえか。
こんな上司にも会社にも、心の底から失望した。 辞めたいって相談しているのに、
なぜ人の年齢を聞いてくるのか。
いい年してとでも言いたいのか。
期日すらも決める気もない。
もう疲れた。
労働基準局に相談に行こうと思う。
相手してくれるだろうか。 労基駆け込んでみて、歳を聞いたくだりでも話して
様子をみるとどうだろうか。 辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい 辞める理由を聞くといいつつ、初めから否定と批判のオンパレード。 相談なんかせずに退職届と有休の届けを叩きつけてくればええんやで。 お前の歳じゃあ他にこれより良い会社なんかないぞって意味だろ
辞める前に有給か年休とってハロワにでもいって職探してから辞めれ >>68
>>69
検討してみます。
ありがとうございました。 責任者の言い分は、自分の扱いが難しく気に入らないが、辞められると困るのだそうだ。話を聞いているうちに吐き気がしてきた。二言目には他の人のほうが大変だとしか言わない。相談した事自体、間違いだった。 辞められると困るのは、
自分の査定評価に響くから。
相手の事はどうでもいい。 辞めるにしても労基なりどっかの相談窓口なりで一度は相談してからにした方がいいと思う
それとどっか1社でも面接受けるなり説明会に参加するなりして
再就職がうまくいきそうか就活の手応えを掴んでからにした方がいいと思う >>56
法律的に、
職業選択の自由
つまり
労働の自由
だから、会社が引き止める権限は無いよ。
引き止め続けられたら憲法違反だしね。
半月か１ヶ月後に辞めることに対して、誰も止めれない。 >>66
辞められたら人手足りなくなるから、
何としてでも否定と批判による精神攻撃で
辞職を辞退させるのが狙い。
さっさと辞めなさい。 >>72
会社の人間って簡単に人を陥れるよね。
自分か他人かどちらが害を被るとなったら
途端に手のひら返す。
そういうのを悪用する上司とかも居るよね。
手のひら返した奴は自衛に必死で、
何としても相手を落とそうとする。
上司も同僚も(会社によっては 部下も)。
陥れたら逆に別の形で仕返しされたりする可能性が大きいことに
気付かないのかねぇ、全く。 散々押し付けて来た面倒ごと(流出不良の責任等)を押し付ける人がいなくなって困る >>78
オレも退職日までずっと嫌がらせされたよ
おまけに雇用・社会保険の離脱証明が
届くまで1ヵ月近く待たされた（泣）
ヒドイ対応だったわ 病院と薬剤師らを書類送検＝麻薬をずさん管理
がん患者の鎮痛薬などに使う医療用麻薬の管理がずさんだったとして、北海道厚生局麻薬取締部は
５日までに、札幌市厚別区の「札幌ひばりが丘病院」と当時の薬剤師ら３人を麻薬取締法違反の疑い
で書類送検した。３人は「数を合わせるために改ざんした」と容疑を認めているという。送検容疑は
２０１５年１１月、麻薬の管理をしていた３０代の薬剤師の男が麻薬を処方した量などについて
北海道に虚偽の届け出を行い、後任の５０代薬剤師の男は１６年１０月ごろ、助手と共謀して帳簿
に虚偽の記載をした疑い。麻薬取締部によると、３０代の男が帳簿のデータを誤って消去したため、
麻薬の在庫数を把握できなくなった。実数との差が１００を超える記載もあり、１４～１５年の
帳簿がないなど管理はきわめてずさんだったという。
https://www.jiji.com/sp/article?k=2018060500877&;g=soc アホと面談しても意味なし。
こんなアホに評価されなきゃならんのか。
1度でいいから、まともな責任者が来てくれ 評価のフィードバックがなくてやる気が出ない。
自分の評価はボーナスと一緒に渡されるもんじゃないの？ ほとんどの会社は評価のフィードバックなんか教えてくれないよ
フィロソフィか上司の好き嫌いでしか評価されてないから教えて貰う必要も無いし 検査の不正を事業部の中だけで解決しようとしているぞ。してない検査をしたことにして、目印をつけているぞ。悪質極まりない。そのしわ寄せがきてる。東日本の工場を緊急確認してほしい。もううんざり この会社は何処の事業部でも似たような事をしてるから内々に処理されるやろ
それか末端か下請けに罪を被せて上は知らんぷりか… >>71
一度、メンタルクリニックを受信することをオススメします。
先生に相談をしてもし「就労の影響により１ヶ月の休養を要する」などの診断書が出れば労災の可能性があります。
その診断書を労務に提出し、診断書に則って休養に専念してください。
年休を使いきったあとは傷病手当て(給与の60%)がもらえます。さらに会社から上乗せぶん(給与の40%)が貰えます。
ボーナスも出ますので、休職前の給料が保証されます。この制度は社員には全く知らされていません。
あまり無理をせずにしっかりと休み、転職するにしても英気を養ってからにしましょう。 >>44
正義感が強くて勤めるのが辛かったのかな？ なお、休職制度に関しては、上司が口を挟む余地がありません。労務に診断書を提出して、自宅療養に入るだけです。
その際、診断書に「療養中は会社から連絡をしないこと」と一筆あれば、書類関係以外は連絡を絶てます。
3年近く給与ほぼ満額で誰にも知られずしっかり休めます。さらに復職は楽な業務からとなります。また、診断書に「部署移動を要する」などとあれば異動させざるをえません。
何度も再発を繰り返した場合、人によっては長期間の手当て(非課税)をもらっています。
誰にも知られていない制度ですが、自身のためにしっかり利用しましょう。 >>88
>>90
参考になります。
感謝します。 >>86
程度によるでしょ
良品範囲内ならいいんでない？ >>93
京セラのいい加減さが良くわかる書き込みだな
良品だから良いんじゃないって考えがそもそも間違っている
客に渡してる仕様書に書いてある検査は絶対にしないといけない
書かれているのにしてないなら詐欺と一緒
誰にも信用されなくなる >>94
たしかにサンプル全部引っ張って来て検査やり直したりした方がいいな！ この会社って注文なくなると途端にブラック度が増すよな
受注が落ち込んでる事業部は要注意でっせ、労基はん カシオ計算機を創業した4兄弟の三男で会長兼最高経営責任者（CEO）
の樫尾和雄氏（89歳）が18日午後死去した。
こっちもそろそろだな！ 1代で気づいて世襲にしないのは尊敬してる。世襲の会社は給料を社員の還元しないしイメージだしだめだな 別に99がやるわけじゃないやろ。そういうことは言わないほうが身のためってこと そろそろだなって言っただけで身の危険がある時点でヤバい
まんま北朝鮮で草 >>107
名誉会長の人間性が余すことなく如実に反映されているけどな(笑) 茄子出たし、しかし仲間内だけの送別会やろ。部署として退職送別会やる文化はないと思う。 >>110
あるわけないやん現所長が前所長を気に入らないからと前所長は送別会すらなかったぞ 明細見たか？確定拠出年金で一万円/月入れたとか。じゃなきゃ査定ダウン >>123
下っ端は2.2くらいだから気にしても仕方ないぞ AV2.9
自分は2.4だったけど。
平均超えるのって主事補あたりから？ 少なくとも社員で平均超えたやつは見たことない。
無能としかつるんでないなら謝る 基本は責任者にならないと平均は超えない
資格手当は全くない
工場のある田舎は住宅手当も無い
ガソリン代は1kmで10円くらい
一般社員から削った査定額は課責以上が貰うらしい
だから必死こいて査定を下げてくる 他の大手に転職したけど基本給も上がったし、手当も多いし転職してよかったわ。
ただ京セラより個人の負荷は高いけど なんたって京セラは便所に籠もってるだけでも給料貰えるからな 以下は理解容易化の為、例として数字を使って説明する。
A
月収２０万
ボーナス（通年） ４ヶ月
→年収 ２０ｘ１２ ＋ ８０ ＝ 320万円
B
月収３０万
ボーナス（通年） ３ヶ月
→年収 ３０ｘ１２ ＋ ９０ ＝ 450万円
さて、Bの方がボーナスの月数が少なく、Aの方がボーナスの月数が高い。
しかし、年収はBの方が上。
つまり、月数だけでどうこう言うことにどれほど価値があるのか・・。 京セラは
・基本給が高め
・賞与がかなり低め
→基本給が高ければ高いほど、企業年金として受け取れる額も大きくなる。
別の会社（仮想）
・基本給は京セラより低め
・賞与は京セラよりかなり多め
→企業年金として受け取れる額は京セラより低い。
だが現役時代には沢山もらえる。
定年までの就労期間トータルで見て、大差ないのかもしれない、と言える可能性が以前はあった。
しかし、どうやら確定給付年金から確定拠出年金に変えたっぽいな。 >>114
確定給付年金の方が、確定拠出年金より会社が払う額は多くなるリスクが高い。
・給付する額を確定させるのが「確定給付年金」
・給付する額は変動して上がるかもしれないし下がるかもしれないが、
会社が拠出する額は固定するのが「確定拠出年金」
→後者の方が、会社の抱えるリスクは下がる。
確定給付年金から確定拠出年金に変えたってことは、見方を変えれば、会社の財政が悪化した背景が
隠れていそうだな。 >>135
基本給は高め
役割給はトントン
賞与は超低め
就労期間内１年に貰える額は安い。
１年に貰える額は
他の大手＞京セラ＞中小企業
他の一般的企業における、会社員個人がもらえる年額における
賞与の比率は圧倒的にでかいぞ。
京セラは賞与の額は圧倒的に少ない。
会社が好業績でも関係なく賞与額は圧倒的に少なく抑えてる。 基本給は低いだろ
下っ端は残業と休勤で生活費を稼ぐ会社
三十代で手当付かない月は手取りで20行かない >>137
（年間に貰える額）/（実労働時間）
で計算すれば、京セラで働く価値に見合わないのは分かる。
一般的に見て、社員還元が少ない。
（年間に貰える額）/（見なし労働時間）
で比較した場合の、基本給は高め。
実労働時間で割った場合は、基本給は他と同じくらいか低い。
年間で貰える額が少ないのに、
労働時間は多くて、
時に精神的プレッシャー（苦痛）
を与えられる。
→これはたぶん大多数の共通の感覚。
京セラ系に絞った上での、上位層だけかなり優遇されてる。 >>139
転職系を何かすれば分かる。
分かりやすい例でいうなら、トヨタの賞与額、
年間で貰える額の何％か調べてみたら。
トヨタだけでなく、他の会社でもいろいろ調べたら？
いかに半分以下の比率（％）しか京セラ系は還元してないかが分かる。
ま、京セラより待遇（年額かな？）のいいところは他の大手企業だよ。 >>140
転職したけど基本給もボーナスも上がったよ。京セラより売り上げ半分くらいの大手で >>138
計算式は ほんま そのそのとおりや
担当役員から聞いたことあるで >>144
どうやったら自演と判断できたの？笑
自分が138書いた本人なんだから分かるが、
143は別人やで。
144の指摘は間違ってる・・通じないあっち系かな？ 「京セラにだけは、入社してはいけない！」鬱＆PTSDで退職した元社員が
稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://mynewsjapan.com/reports/2106
私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員（30代）です。
複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、休職、そしてPTSDの発症と鬱病再発により
自宅玄関を出ることもできない重症となり、自己都合退職しか選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。
事実上の解雇処分です。ところが人事部は形式的な調査だけで責任を全く認めず、
会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、
新卒・中途でこれから京セラへの入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、
実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。
恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇海外出張で部下に買春を強要
◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる
◇復帰するも鬱病が再発、その原因は…
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100％出して責任回避
◇「就業継続不可」の診断書
◇パワハラの有効な対処法 京セラの売上の100分の1くらいの中小に転職したけど基本給上がった
若いうちに手に職付けて転職した方が潰しがきくからオススメ
大企業に胡座をかいて無駄に歳をとった人は悲惨な事になるぞ >>144
そんなアホらしことするかい
検閲当番 ご苦労さん
143（笑） 皆が自分を守ろうと必死になってきた。
リスクは被りたくない、他の人どうぞよろしく。
爆弾回しゲームが続き、悪化が進む。
そしてリストラがやってくる。 絵須死がはいっている某工場で不正が横行しとるぞ。もう、ウンザリ、内部で揉み消しはどうなの。皆知っているのに。ほかにも、さび残、パワハラ、数字ちょろまかしなど、やり放題。 株主総会が無事に終われば
残るは 収益性極貧の情報系子会社の整理だけだな うんうーん どーでもいいかけど 豚 こら豚 責任上取っていなくなれ❗ それしかないやろ‼️ 豚 豚 豚 働き方改革の影響か、労基署の影響か知らんが、就業前の清掃が時間内になった。
夏祭りの出し物係も食事券つきのボランティア扱いなった。
今までのタダ働きの補填は無いのだろうか？
それから、あとは運動会とフィロソフィ論文を今後もやるなら業務扱いにして欲しい。
特に論文は部署の提出率が比較され、うちの部署は全員提出のノルマになていて
査定に考慮され、年末年始気分が半減する。
廃止して欲しい。 >>160
ほならね辞めてみろって話でしょ
私はそう言いたい >>160
私はそれが嫌になったから時間内に作成しておりますよ。 居眠りし放題の責任者とか試しに転勤させてあげたら？ >>163
フィロソフィを正しく理解していただきたい 会社のことなんか忘れて 今日は おっさんジャパンを応援しよう！ >>171
前年給料＋43円になったよ。
税金の方が高くてトータルマイナスだよ。 総合職にすべて吸い上げられる仕組み。高卒は一生搾取されてください 会社に夢も希望も無い
大企業で安泰って自分を誤魔化して来たけど限界や… >>178
仕事に希望なんかある方がおかしい
怒鳴られて蹴られて仕事サボってるゴミに媚び売り、飯もとらず、ようやく得られる給金200kでネットを引き2chをやってセンズリこいて寝てまた朝が来る
それが幸せってもんだ >>179
この会社がつまらんのか社会がつまらんのかわからなくなるな
取り敢えず会社辞めてから今後の人生を見つめ直してみる 他社の板と比較しても圧倒的に終末感が漂ってるな。ところでお前ら他社でまともな業務ができるようなスキル持ってるの？ いいですね？講習会しました。
いいですね？あとは自己責任です。 リストラとか解雇とかはしませんよ
あくまで「自主退職」 社命により転勤って振り落とす事前提？
おれ ポンコツだから怖いわ 受け入れがたい勤務地変更か達成目標が要求されるだけやんけ
で、自主退職やな
他社のリストラような割増退職金のある人員削減あるわけないやんけ
棚倉工場の閉鎖がいい例やな >>194
ない。郡山は最低の工場だぜ、つぎつぎと仲間が止めていく 課長になると残業無制限だからな
おっと、化石じゃなくて課責でしたっけ 課責になると朝は6時半ごろに出勤
21～22時ぐらいで退勤
土日はほとんど出勤
長期休暇、年休中も自主出勤
ほぼ強制なのに裁量制ってのがおかしいだろ
こんな上司を見て誰が出世したいと思うんだよ しかし、今の経営陣って女癖悪いんだな。常務二人最悪だな。 婚約不履行に、もう一人は役員の秘書と遊んだらしいな。
この会社、業績よくなるはずないわ。 >>200
フィロソフィを正しく理解していただきたい >>201
フィロソフィの効果は上半身に限ります（笑） >>198
付け加えるなら帰社しても持ち帰った会社PCで逐一メールチェックを義務化されとるからな >>198
うちの課責たまに朝5時にみるわ・・・
ええ人やしそこそこ好きやけどこんな毎日は送りたくないわ 裁量じゃないと生活苦定期。
で、全スポカンパ、組合募金、運動会カンパ、年末募金、酸蛾チケ
と搾取されて日々苦しいです。 全部合わしても5000円くらい。潰れたり希望退職させたりしないための保険やと思え。その代わり、やるなよ。 そういう保険云々とか そういった仕組みは会社をダメにする。
まともな創造的な仕事をやるよりも
村のルールーを守ればいいになっちゃう
フィロに反するね 避難勧告出ている地域にある会社に出勤ってどうなの？
会社が自宅待機の指示を出すのが安全管理ではないの？ その指示はどこから出すの？？
総務部長が自宅から？？
そう言えば連絡網みたいなものってあったっけ？ うちの部責さっさと死なねーかな
車載をなんだと思ってんだろ >>211
京セラの社員が複数人か流されたら対策たるんじゃない？
小学生じゃないんだから無理だと思ったら有給使えよ >>214
有給を使ったら査定に響きます
フィロソフィを理解して頂きたい >>216
流石に家が流されたら有給使えるよ
そもそも京セラといっても地域格差あるし一概にも言えないだろy 家が流された？
仕事あっての家と言うことを忘れるな！
って言われるのがオチ >>221
フィロソフィを正しく理解していただきたい 工場だから月曜休みで少し余裕。
今日出勤しろと言われてたらキレてる。 もんだいだらけのこうじょうのおかげでしごとがふえるわ！かんべんしてくれ！Kこうじょう >>224
工場の製造の方々が必死の努力で利益を生み出して下さっているおかげで
技術、開発、営業等の間接業務が仕事させて頂けていることを
感謝しなければならないのである。 メガプラントと呼ばれる工場は残るやろ
野洲は規模が小さ過ぎる 野洲がなくなるわけじゃないけど滋賀の他に比べたら買収でゲット、規模が小さい、駅近で売りやすいから可能性として高めというだけかな 駅近で新快速止まるから通勤にはめっちゃ便利なんやけどねぇ、野洲は Kこうじょうはふたつあるね、どちらもおなじあなのむじなかな、けんさもてぬきらしい、にっさんやこうべとおなじだよね、Kこうじょうはもともときょうせらではないよ、そろそろていれしーずんだな >>237
K工場はどちらですか。出ているどちらも評判はダメね。人が頻繁に退社してるみたい。どんな工場なんだろう。 そんなに気になるなら 百聞は一見に如かず いちど働いてみれば
異次元のホワイト企業だとわかるよ (*^-^*) 薄給業務であればホワイトだよ。
ただし、本当に薄給だけどね。 高給業務は長時間労働を強いられるから体力ないと潰れる 皆様、お元気様です!!!!
連休中も頑張りましょう！ >>252
フィロソフィを正しく理解していただきたい 転勤したくない、応援からの転勤なんてきいたけことがない、家族はカンカンだよ、京セラはこんなことするのか。いまでもからたがキツいのに更に重労働だぞ。なんで神奈川から福島に飛ばされるんだ😡 ケミカル？最近荒れてるね、不正もあったみたいだし、サー残もだし エリア社員を廃止した時点で想定されてた事だよ
社員の事考えてる会社が会社あっての家族って言うわけ無いだろ
さっさと逃げ出さない自分が悪い ミカエル？最近肌荒れているね、不整脈だったみたいだし、さんざんだし >>255
神さまと称されご満悦の教祖の名誉のためなら
宇宙の意志と称して何でもする会社だぞ（笑）
その先にあるのは自己都合退職 軽天廃人
中国大好き教祖の散骨はぜひ南シナ海に！ フィロソフィを正しく理解してないから不満が出るし、うつ病や発達障害になる >>255
住めば都、働けば都かもですよ、福島の工場は。まってます、現場は限界です、体がきつい、責任者は一日座って説教きいていたら仕事おわり、職場を良くしようとする人もごく一部、とにかく人がたりない、だから不正が、検査が、品質が、 >>264
発達障害、で正解。なぜならフィロソフィだから 基本的には工場の愚痴スレか。
正直どうでもいいな。 転勤なんてどこでもあるだろ
嫌なら転勤なしの会社行けばいいのに >>266
どうでもいいって工場がメインの会社だぞ
プライドの高そうな奴やな
大卒でも余裕で工場の現場作業やる会社だよ
工場の作業者を見下した様な甘えた奴は向かない >>268
本音と建前。日本の工場はダメだろ。製造コスト高いし、品質もあちらとトントン。いまだにmade in Japanとかいっている盲目ジジイのお陰で何とかなっているだけ。 いいから、カブトムシ捕まえてくるんだ！
ノルマ10匹な。 最近、急にホワイト感だそうと必死だけど、とうとう労務署に目をつけられた？叩けばホコリはいくらでも出るから必死なのは分かるけど笑 未払い賃金は時効２年とはいえ、相当な額になるから目をつけられたら詰む 休日自主出勤はいいけど 事業所のエアコンは三連休じゃないよね 暑さで社員が倒れたら会社の責任になるからエアコンくらい動かすやろ いや、ケチな会社だからエアコンは三連休だよ、某東北地区の拠点は超ドケチだから、すぐにエアコンを弱くするよ、暑いのに、いいかげんにしろ エアコン？動いているわけがない。
仕事に集中すれば暑さも忘れるとさ♪
…熱中症じゃないの？ 誰かが熱中症で亡くなれば対策してくれるかもな
誰か人柱になってくれないかなぁ… 凍結で人が死んでもまともな対策をしない会社だから、前の会社なら、何かしていると思う、明日は我が身 きょうは 山鉾巡行 辻まわし だけど
横暴な○○を 市中引き回し にして欲しいわ お元気様です!!!!!
今日も節電、エアコン無しで頑張りましょう！ 38度超えが続いてるのに お元気 なわけ ないやろ!!!!! ✕全従業員の物心両面の幸福を追求
○大勢の従業員の物心両面の幸福を一部の社員の犠牲の上で追求 不正検査はちゃんと成敗したのか？本社は？黙っていたら、部署内で済ませてしまうぜ、回りは皆しっている。化学会社はたちが悪い、これは隠蔽 まあ、ひでー会社、救いようがない
なんとかしろや、 工場が人手不足で募集しまくってるけど人が集まらなくなってきた
一昔前は大企業だからって応募が殺到してたのにな 生産性倍増とか言ってるんだから、人いらないでしょwwwねえ社長www IoTw、AIw。
生産倍増は赤字部門リストラ人員の異動夜勤で成立。www 金も出さないのにできる筈がない、生産性倍増。おまけに知恵もないから始末におけない 今日の人事異動でおせわになったふたりが鹿児島の工場に異動になった。問題の責任をとるような異動だけど、地位も経験も仲間も失うような制裁が良いのか。京セラになってつぎつぎやめていく。旧会社の責任者は次々お払い箱。まだ問題の検査の不正もある 買収後15年も経てれば問題の本質は旧会社の体質云々ではないよな
存続会社側の明らかな経営能力不足でしょ
送り込んだのは人材ではなく 人罪ばかりだし
市場獲得ありきの安易な買収の繰り返しを成長だと思い込んできた経営のツケだな
犠牲はいつも現場の社員
経営哲学は大切だけど それだけで激変の世界市場を渡れるほど 甘くはないからね お元気様です!!!!
今日も節電、エアコン無しで頑張りましょう！ おはようございます！
自宅で節電、事業所はエアコンあり、で頑張りましょう
お元気様 でない社員 より 被災地の復興にお役立ていただくため、1,000万円を義援金として拠出
社員はいくら、端数は会社と書くべきだ。 １人幾ら、お達し来てたな。
明日もエアコン無しで自主仕事かあ。
倒れないように…。 >>302
「京セラグループは・・・1,000万円を義援金拠出」と
HP公表してるんだから常識的には会社拠出分でしょ
社員からの強制徴収分は「社員有志拠出」として
公表するのが筋論だな
ジャニーズ嵐には遠く及ばないが（笑） この会社で長く働いても潰しが効かないな
歳とってからじゃ工場閉鎖で遠方に飛ばされても辞めれない
若いうちに手に職を付けたり資格とったりして辞めたほうが良い 気付くやつは言われなくても気付くから言わなくていいよ。 京都の会社ね？
ブラックじゃないのもある
murata とか お元気様です!!!!
熱中症に負けじとエアコン無しで頑張りましょう！ フィロソフィを理解すれば病気にならない
熱中症になる奴はフィロソフィを理解してない証拠 やっぱ京都府民の陰湿な府民性がブラック企業の風土を作り上げていくんだろうか いい加減、京セラ特有の根性論は辞めにしようや
仕事に対してのやる気は必要だけど精神論だけで全てが上手く行く訳ないやろ k002 未開封 稲盛和夫 京セラフィロソフィ 教材セット ■盛和塾でいかに学ぶか リーダーとして目標をいかに実現するか 塾長講話
http://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/315190557 稲盛和夫 リーダーとして目標をいかに実現するか なぜ経営に哲学が必要か(未開封) CD+DVD 2作品セット
https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/d295639029 >>318
落札して特定したろか、そんで本社に報告 皆様、お元気様です!!!!!!!
今日も熱中症に負けじとエアコン無しで頑張りましょう！ >>315
Twilight Factory 痛心 へようこそ >>318
病原性バクテリアamoebaの培養キットでしょ 京セラの電子部品なんか糞と同じだ
作ってる人間が言うんだから間違いない お前らは駒になって働け！だとさ。
流石！エライ人は言うことが違うねえ。
はよ消えろ。 京都→横浜 最高？ いやいや最悪です‼️ お元気様です!!!!!!
上期リストラも集大成の時期ですね！
熱中症に負けじとエアコン無しで頑張りましょう！ お元気様です!!!!!
日本の夏、リストラの夏ですが、
熱中症に負けじとエアコン無しで頑張りましょう！ 退職者を ’裏切り者’と罵倒するのではなく
敬意を込めて’出家者’と呼びましょう お元気様です!!!!!!!!
夏のリストラ人員さん達!!!
エアコン無しでも頑張りましょう！ 嗚呼栄光のIBM野洲。
会社変わってもリストラ方法は変わってないような。 >>343
屠竜の技 ○ィ○○ィをご理解いただきありがとうございます。 品格も志もない組織ですので どうか あきらめてください この会社は退職者の発表がないから誰が辞めたのかワカランよ
リストラされても誰も気付ないし さっさとサンガはJ3おちろ
あと未来永劫鹿児島で試合すんなよ、チケットなんて金もらってもいらねーから サンガ強制観戦まだやってんのかよw
いつまで経っても成長しねーのな https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180731-00010002-agora-bus_all
さて、こうした分散型太陽光発電システムを最初に提唱したのはどなたかご存知だろうか？
それは京セラ株式会社の稲盛和夫氏名誉会長である。
（http://www.jpea.gr.jp/topics/171219.html）
他国の誰が、このような崇高な言説を唱えられるであろうか。氏は43年も前に、世界の誰よりも早く分散型太陽光発電システムの到来を予見し、不屈の精神で「燃やさない産業革命」を進めてきたのだ。私は、圧倒されて言葉が出ない。
酒井 直樹
神奈川県生まれ。都立日比谷高校を経て、1971年東京大学文学部卒業後、1979年シカゴ大学人文科学部修士課程に入学。1980年同博士課程進学。1983年に博士号取得。
シカゴ大学人文科学部助教授、コーネル大学准教授を経て、現職。 そして山の斜面に適当に設置され
雨で崩れて災害となるのであった…。 河川の堤防の木を伐採してソーラーを設置した結果、大雨で堤防が決壊したのもあったな
近隣の住民から地盤が弱くなって危ないんじゃないか？って意見があったらしいけど、業者からこの辺に住めなくするぞって脅されたらしい おいおい、利益率悪くて残ゼロ体制とか言うてますけど
裁量と管理監督者は相変わらずサー残させ放題ですか？
いいですねー、不況になっても打出の小槌ぎょうさん抱えてまして
いっそのこと社員全員課長に昇格とかやりません？
これ今月の創意工夫提案に書きますわ 効果金額・・・・10点！
やったね！カードGet！！ 宗教って言うけど、ごく一部の狂信的な信者とアンチで構成されてるだけだよ
アンチは収入で縛り付けられてるだけ 361> 一神教です
人事査定も話題の奈良判定を先取りですな 豪雨で消えるカルマって何だよ
文句ばかり言う社員が死んでくれたって事？ >>366
記事をよく見てほしい、６０代以上で票が多い。若い人にはランク外。すなわち過去の栄光。 今日からまた一人課責が病んでしもた
しまいにゃ責任者全員いなくなる気がしてきたわ
負のスパイラル 過去に大地震でカルマが消えた発言あったな。
リストラでもカルマが消えるか…。 >>349
社長なのにお別れ会 も開いてくれないのには驚いた。
ちなみに西やm リストラ納涼祭はじまるよ～♪
愚痴に地域住民ドン引き。そそくさ引き上げ。 俺を不幸にした会社
絶対に許せない
ここに関わる全ての人間に不幸が訪れます様に やっと納涼祭終わったわ
組合側は無償で仕事させられてる上に自腹まで切るっておかしいだろ、金返せや糞が おかしい。組合がかわいそう。俺の工場は会社も組合もなにもしなかったかららく。でもまあまぁ楽しかった 中執やる人間って仕事で使い物にならなくて組合に活路を見出そうとしてる奴って認識で合ってる？ リストラ決まった途端に手のひら返しの冷遇。
はよ消えろとさ。 嫌がらせの様な人事異動をするリストラをしといて
京セラに関わる全ての人の物心両面の幸せの追求なんて良く言えるよな
企業理念を従業員を駒としか見ない利益至上主義に変えた方がいいよ 明日から休日出勤ですよ！
エアコン無しで頑張りましょう！ 一応KDDIの方がマシ
京セラの製造は常に赤字の部門あって、そこに配属されるとモチベーションが続かん
赤字の部署の人がフィロソフィ論文で、昼休憩を碌に取らないで缶コーヒーを一杯だけ飲んで仕事に戻るって書いたら工場賞で表彰されてた
普通に狂ってるやろ インターンで判断するならどうぞ入社して
人身御供がいるからね 自分が一緒に仕事をするであろう部署の人の話を聞くべき ここの工場で高卒で就職したいのですがどうでしょう地元では一番給料がいいらしいのですが なんも考えないで働ける高卒現場で入るぶんには十分だよ
今なら残業代も100パー出るしな 交替勤務手当、夜勤手当、残業手当、休日出勤手当
で、給料が2倍になるですよ。
体がボロボロになるかも知らないけど、若いうちはいいんでないか >>388
インターン合格の電話があった時、電話してる向こう側の人の後ろかららしき罵声が聞こえてきたのはいい思い出 当然のように何時間でも上司に付き合わされ、時には日曜まで駆り出される。そんな不満が積み重なっていたようだ。といって、生まれていくらもたたない会社に将来の保証ができるものか。いくら説得しても、
「毎年の賃上げは何パーセント、ボーナスは何カ月と約束してくれなければ辞めるだけだ」と譲らない。
後で聞けば、脱藩者を出さないために血判までしていた。血の気の多いところは私とそっくりだ。当時、私は嵯峨野の広沢池のほとりにある二間の市営住宅に住んでいた。会社ではらちがあかないので、家に連れて帰った。
「来年の賃上げは何パーセントというのは簡単だ。でも実現できなかったらウソをつくことになる。
いいかげんなことはいいたくない」「おれが信じられんというなら仕方ない。だが、辞める勇気があるなら、だまされる勇気を持ってくれないか」
自宅でひざを付き合わせての交渉は3日間に及んだ。一人、そして一人とうなずき、最後に一人だけ残った。「男の意地だ」となお渋る彼に、「もし、お前を裏切ったらおれを刺し殺していい」と迫るとついに私の手を取って泣き出した。 >>396
そんなことしたらワイ犯罪で捕まるやんけと泣き出した 忘れ物で入って、お仕事ですか？
流石！会社の鏡ですね！ アレクサ、稲盛名誉会長について教えて！ と聞いたら
1回目・・・ZZZZZ ・・・寝込んでもうた
２週間後・・・カリスマ ブラック ・・・教育したヤツがいる。笑 １９８７年（昭和６２年）に刊行された「業態革命」という本がある、著者は田原総一郎。
「丸井」、「凸版印刷」、「キッコーマン」、「京セラ」「東レ」「石川島播磨」「花王石鹸」といった
7企業の現場を取材し、生き延びるための変身・変革の実際を浮き彫りにしたスリリングなレポート。
その中の京セラの序文
「京セラ、現代日本でこれほど数々の神話に彩られた企業は他にないだろう。
奇跡を生んだ宗教集団、教祖稲盛和夫と１２０００人の信者達、狂セラ。 」 毎日怒鳴られ、無視され、自殺したいと考えるようになってからが本当の社会人の入り口 >>402
こんな考えの人間が溢れかえっているのが京セラ
人を大切にしない会社に未来は無い 未来は、AI、IoTって言ってるじゃないかwww
人減らし真っ最中！ 今更AIとかIoTとか言い出すのは三流メーカーの証だぞ 皆さん何でこんな会社で働いてるんですかねぇ…
地方の工場ですけどハッキリ言って従業員の評判悪いですよ
外部の人間に対して偉そうな人が多いですし >>409
確かに悪い。おまけに、予算を最初にいって、あとは追加しても予算はそのまま、かんべんして、取引やめ >>407
所謂三流メーカーの皆さまに失礼です
彼らのほうが経営陣がド真剣に市場と向き合っていますから
彼らのほうが取引先に対しても謙虚さを忘れていませんから >>411
そうだよね。三流企業の癖に外部に偉そうだよね。 京セラフィロソフィーは、社員を制御する為の「道具」に成り果ててるのが現状。
その中にある文字通りの良い内容は、本質的には体現されてないのが現状。
直したくば、社長・幹部から部長までほぼ全員総入れ替えすべき。
現状の京セラ内部の体制はとても宜しくない。
直近できることといえば、京セラフィロソフィーそのものを撤廃することだ。
京セラフィロソフィーを悪用ばかりしてる、ただの道具として。だから悪用できる
京セラフィロソフィーを完全撤廃した後、新たに企業のあり方を考え直すべき。
この時、保守派は大きな足かせになるだろうから、会社都合で退社しておいてもらうことを
オススメする。 トヨタが衰退すると日本経済に悪影響を及ぼします。
京セラが消滅しても日本の産業界には何ら影響はありません。
一方で、京都企業の中でも 村田製作所と日本電産には
もう少しのあいだ 元気でいてもらわなくては困りますね。笑 外部の人間で京セラの事が好きなやつなんているのか？
はっきり言って無くなっても誰も困らん会社やろ
まあ社員は困るかも知れんが >>413
カトリック系の幼稚園に似てる。社員を服従させ、奴隷にさせるためには絶対的な神が必要 あの優しそうな人事の方々も京セラに洗脳されてるのか そろそろ凶セラ社員が盆明け出勤の事想像して悶え始める頃か 応援団って毎年夜遅くまでやってるけど労務的にどうなの？ ■平成２９年 公認会計士試験大学別合格者数
http://www.cpa-tomonkai.jp/01concept/08waseda_suii.html
①慶應義塾 １５７名
②早稲田大 １１１名
③明治大学 ８４名
④中央大学 ７７名
⑤東京大学 ５０名
⑥京都大学 ４８名
⑦一橋大学 ３６名
⑧立命館大 ３１名
⑨神戸大学 ２９名
⑨専修大学 ２９名 自分の立場が危うい人ほど、
大義の連呼と圧力を強めたがる。 >>422
包丁みたいなもんだよ
料理するのにも使えるし当然、クビを切るのにも使える フィロソフィを正しく理解すれば不平不満など生まれない。不平不満を訴える前にフィロソフィを正しく理解していただきたい そもそもフィロソフィーなんてウンコ。フィロフィロ言ってる奴もウンコ。会社が大きくなった理由でも何でもない、ただの運。ウンコ。 新卒で入社した社員は、2年以内に約3割が辞める。残った30人ほどが、3年目の夏に１週間ほど、数人ずつ時期をずらして、バンクーバー研修（カナダ）に行く。「お土産を買うよう人事部から指示があって、数万円の『ドンペリ』（シャンパン）など、
買う場所も指定されます。参加者は全員1本ずつ、社長に買って帰れ、と。取引先等にプレゼントするものだ、と説明されます。このドンペリは、社員が結婚したり出産すると、お祝いとして戻ってきます」（若手社員）。
もともと社員が自腹で買ったものなので、お祝いを貰うというより、「戻ってくる」という感覚なのだという >>427
可哀想な人たちですね
満足した豚であるより，不満足な人間であるほうがよい。
満足した馬鹿であるより，不満足なソクラテスであるほうがよい。 >>430
同意かな。
>>427
正しく理解せず、悪用する者。
正しく理解した上で、都合良く悪用する者。
いっぱいおるでしょ。
427みたいな人もわんさか？いるような会社なので、
学生さん、気をつけた方がいいですよ、ここ。 以前ここに派遣SEで行ってたけど、
社員の人が高速を運転中に上司から電話あって、
運転中だから無視してたら
2分置きに電話あって、
着信履歴がえらいことになって
「ストーカーか」って思ったって。 '執着’こそ老害の極み
取り巻きに持ち上げられてご満悦の神サマには他人事のようだもんね 元部責あたりのシニアが一番老害。
過去の栄光はどうでもいい。
現役を振り回して迷惑。 スーパーシニアってのがそもそもおかしい
定年後も高い給料貰う為の制度を作っといてフィロソフィもクソもあるか！
定年後にそのまま部責を続ける時点で会社の将来を考えない利己的な考えそのものやろ 京セラは大企業が良い会社とは限らないことを教えてくれる素晴らしい会社です。 相変わらずバカばっかりだな。
厳しい状況で無駄な検討報告とか。
そんな報告会議何か意味あるか？
潰れろ、マジで。 通信なのか。儲からない海外事業なんて見切りつけろよ。
いつまで赤字垂れ流しているんだよ。ボケが。 通信以外も電○とか半○体とか自○車とかも似たような体質だろ
京セラ自体が腐ってきてるんだよ >>445
心配すんなって。名○会○いなくなったら、無くなるから。事業部ごと。 スーパーシニアの給料の方が
時間管理者給料より高いからなあ。
まさに老害。 >>449
いずこの聖人さまがいいました
’信じるものはみなだまされる’ 元統括部長ともなればスーパーシニアなんだろうか？
当時の功績を全然知らんけど、今じゃ暇そうに雑談ばかりしてて、突如思いつきの的外れなことを部課責に向かって怒鳴ってる印象しかない >>452
マリオの一面くらい思い切ったプレイができた時代 >>450
スーパーシニアで使える人材っておるんか？
みんな元々部長以上についてたのばっかで、頭でっかちなだけで何もできないの多そうだけど。 シニアになっても自己保身。
お陰で現役が責任取らされて異動。
なんなんだかなあ。 シニアを管理職で残すってアホ会社なのかな？
役員以外定年過ぎたらリセットやろ
ダメ幹部、ダメシニアが溢れ過ぎてこの会社潰れるかもな >>454
ダメな場合は叱責して、成功した場合は手柄はもらう様な輩だろ スーパーシニアってのは 動機善也や私心なかりしか を忘れ老害をまき散らす
愚な人たちの総称としか思えない
ムリだろうけど スーパーボランティアおじさん のような生き方を学べないものでしょうか ネットワークがクソ重すぎてOffice365使い物にならんわ。たっかいライセンス料払っても宝の持ち腐れ クイズに正解すれば有給もらえる分ジャパンビバレッジのほうがマシだよな？ ネットワークは関係ないやろ。メモリやろ。ケチるから7で1Gとかあるある >>458
絶対無理。
しかも本社とかにいるから、社長会長の自称ご意見番状態。
エライ人の眼鏡は曇るばかり。
ますます現実が見えなくなるな。 光学はあっさり撤退したのに通信はしぶといのが解せぬ 通信、どうせならiPhoneとかに対抗するハイエンド機出さないかな。それもコンタックスブランドで。 京セラ製の高いスマホなんか誰も買わない。だからKDDIも望んでない そら、早退に決まってるがな。
いつぞやの大雨のときは帰宅困難な社員が健康管理室で寝てたわ んなもん建前に決まってるだろ
取れもしない有給制度があるのと同じ 昔は家近くなのに台風が近づいてるからって帰るの禁止されて会社に缶詰されたぞ
無理やり帰ろうとしたら守衛でボロクソに言われて事業部に通報されてボーナスの査定が下がった この前の輪読にて、内容は公私の混同をするなどの事で、仕事中に私用の電話などするなとか宣ってありました。
しかし課責任者クラスは家にパソコン持ち帰って
土日も会社きてるのに、そういった人達にも公私混同するなということですか？
家でも業務机を設置して、間食もせずテレビも見ずに社服を着てパソコンに向かえと
そう言っているのですか？ >>477
公に私を混ぜるのはダメですよ
私に公を混ぜるのはokというより滅私奉公が求められます故、ありえません >>478
それならなぜサービス残業しては駄目なのですか？ >>484
最後まであと処理で残される奴が1番大変そうだな ダメじゃない。ROAM的に問題が無いようにしないといけない。 ホワイトって言える性根が凄い
このスレを見たらどう見てもブラックだろ
会社をブラックにしてる自覚の無いクソ社員が多いんだろうな
まともな感性の人間はこんな会社では働きたく無いぞ 社歌といえば、創立式典とか運動会とかで何千人が一同に集まって社歌をボソボソ歌う光景は異様だよね 全員肩組んで！
はい！左～右～左～右！
これぞ、わーれーらー。 車で事故ったら1日中パワハラされ放題なのはどこも一緒ですか？ 打刻エラーだけでも朝礼で晒し者だが。
全員にエラー内容と陳謝と反省の弁。
理由書、反省文と書類作成。
某会議の議事録見りゃ判る。 >>500
場所によりけり。違反しても報告する必要すらないところもあれば
酷侮工場みたいに一日中市中引き回しの上
査定にめっちゃ響くところもある。 我々の仲間から不幸な人を出さないため？
はあ、
プライベートの運転まで束縛され、ストレス受けて、
パワハラされることは問題じゃないのかな。 >>504
酷侮工場ではKICの保険じゃ無くても束縛されるぞ
車のカスタムも禁止されてるし車が趣味の人は入社を辞めといた方がいいよ >>505
当たり前だろ
シャコタン、痛車はむり
二台持ちすればええべ あーやっぱりどこも似たような感じですか
まあ事故った私が悪いんですが相手の過失なのにボロクソ言われてついつい吐き出してしまいました 酷侮はセーフティチャレンジとかいう現代版五人組制度に半強制的に加入させて
五人の誰かが自己違反すれば黙っててもバレるシステム >>509
何故か会社にSDカードが送られて来るから事故か違反をしたらバレるよ
後からバレた場合は最悪自己都合退職させられる >>511
警察は会社にいう義務ないし(寧ろ守秘する義務)あるしどんなルートでバレるんだよ... >>512
酷侮の場合だけど普通だったら家に送られるSDカードが会社に届くんだよ
会社で封筒を開封して無事故無違反日数の確認がある
事故や違反があったらその時点でバレる仕組み
会社で取りまとめてセーフティチャレンジをしてるから会社に情報が届く
そこまで徹底して社員を監視してる会社だよ パートだけど朝礼でフィロソフィー読まされるのってよくあることなの？
ツイッターかなんかでやばい会社は朝礼で職場の教養を毎朝読まされるっての見て引いてたけど
実際パートで入ったら毎日1人ずつ順番に音読させられててやばい会社じゃんて思った >>500
>>501
無意味な時間を使ってる…って思うのは
私だけなのかな…
競争に勝つために、実績を残すためにもっとするべきことがあると思うんだけどな… >>514
人身でもない限り事故は関係ないような... >>516
当たり前の光景です。
部門によっては教育も行われます。 >>514
委任状取ればそうなるのか。そして委任書は拒否できんわな。怖いよー。 >>516
工場は知らんけど事業所は普通やってる。無駄とか思うとややこしくなるからそういう仕組みの会社ということで >>518
セーフティチャレンジに関しては加害事故じゃ無ければ大丈夫
でも被害事故でも自主的に上に報告しないとバレたときに余計に面倒な事になるから大概の社員は報告してるよ 0:10の被害事故でもなんだかんだ理由つけて注意しましょうみたいなこと言われるんだから狂ってるよな 630円払って半年間の恐怖と、ちゃちい認定証、下手すれば抽選で副賞が貰える権利を得られる素晴らしい制度です >>528
何の2代目を指してるかわからんのだけど
一応稲盛氏の親族はいないけど幹部クラスの2代目は従業員として腐るほどいるな ちょんちょん (ヽ∧__∧
､ヽ｀∀´>.＜呼ばれて無いのにﾁｮﾁｮﾁｮﾁｮｰﾝ
) ）つ
>⌒）ﾉ
ゝノ/
ﾊﾟｶﾁｮﾝ ﾉ~ノ
／| ／／／
| | ／／／
| |ミ ／／／.
|／￣ ／ 来年度から入社するんですけどここに書かれていることの何割くらいが本当なんですか？
今まで聞いたことない情報ばかりなので半信半疑で不安… なんでかんでも理由書。手書き。
書き直しで判子もらうのも一苦労。
半日潰れたわ。
受け取り側はファイルするだけ。
紙資源節約とか聞いて呆れる。 >>531
内定おめでとうございます
ここに書いてあることは9割は見たり体験した事あるけど
貴方なら大丈夫だと思います
頑張って下さい <<533
就活の時ここ見てどこまで本当なんだろうと思ったけど、入ってみるとマジで9割本当でビビった 極めて客観的な書き込みに満ち溢れてると思いますが
信じるかどうかはあなた次第です >>531
内定おめでとうございます
やがて京セラフィロソフィを学ぶための教材
が届くはずです。たぶん・・・笑
半信半疑と不安は解消されます
信ずるものはみな救われる・・・笑 あれだな割と書いてることの七割はあってる
有給は少なくとも工場勤務なら土日合わせて三日間とれる 一応有給は取ろうと思えば取れるけどボーナスの査定に出勤率があって少しでも有給取ると査定が下がる
だから有給取らない事が当たり前になっている
あと忌引もおかしい
忌引が3日あっても2日目に葬儀が終わったら次の日は出勤してこいと連絡があった
親戚中でこんな事になったのは俺だけだったから身内からかなり引かれたよ… 親がなくなっても4日目には出てこいと言われる・・・。 体調不良で有給取得してROHMから注意される。休み過ぎって。違法だし、ブラックだし。 目立つと知らぬ間に、
勝手に親兄弟に連絡や面談して
退職を勧告するよ。 >>516
どこ行ってもやっています
フィロソフィを正しく理解して頂きたい 起業は遠慮しとくが辞めるのは賛成
大企業だけど世間で役立つ事が何も身につかない
無駄に歳とって潰しが効かなくなる 転職エージェントで登録したら今の市場価値がわかるぜ
提案された求人の年収でわかるわ
冷やかしの面談だけでわかる 会社もアホだよな、就活生がどんだけこのスレ見て辞退したのか
被害状況も分からないのに現状を見て見ぬふり
労働環境が改善されてくのは時間管理されてる社員だけ
管理監督者と裁量労働者は相変わらず潰れるまで働かされてる 今更だが今年のフィロソフィ論文(名誉会長賞)がパワハラ日記で笑た
恫喝モノマネが迫真すぎて会場で笑いを堪えるの大変やったわ
開発内容は凄いけど、なぜ京セラにしがみついているのか謎
あれだけの開発した力のある人間はもっと相応しい場所に行くべきやと思うわ 社歴がある程度いってる奴は大概似たようなことを経験済みだからともかく。新入社員とかが入社早々あんな叱咤激励(笑)された話し聞かされてどう思うか想像できへんのかなぁ でもこの会社、時価総額高いから、潰れない安心感はあるよな～。そういう点でなかなか辞めづらい。 潰れるのは会社じゃなくてお前やけどな( ＾ω＾ ) 自分の命より仕事が大切なのです
フィロソフィを理解して頂きたい 総労働時間を一緒にしないと、時間当たりに影響があるからが理由。 >>560
だったら今すぐ忘れ物っつって会社忍び込んで仕事してこいよ。
フィロソフィ正しく理解してんだろ？ 特休じゃなくて自分の有給つかわせろよ。
まぁ何かと理由つけて土曜日は有給取得するのかな。 有給を使うと言う事は会社にとって悪
つまり人として正しくない行動なのです
フィロソフィを正しく理解して頂きたい >>564
年休も多目的も扱いは有給だろ？
病欠やら家族の用事で有給使ってるけど、査定下がってんのかな。平均以上あるから納得してるけど。 でも1週間も休み取れる企業ってのはそんなにないよな どうせ使えもしない多目的の日数増やしてどないすんねん
消化しきれなかった有給の買い取りしろって言うとるやんけ ほかの勤務は知らないけど 工場勤務は残業平均40行かないぐらい たまに20時間もある 台風の日には社員のことも考えて休みにする (俺のところはなかった) どこかブラックなんだい？ とても羨ましいよ 有給は責任者も含め、
みんなとってるけどなあ
全く取らない人なんて見た事ないけど 健康な信者でないと退職に追い込まれる制度が
労使同軸で可決されるのね。 >>577
部署によるやろ
製造だけど有給取るやつは村八分になる
課責から多目的もとるなと通達済 >>579
そんなの聞いた事ないんだけど
どこの部署？ マジで？
俺も南国三工場の１つだけど聞いた事ないわ
つかあり得ないわ >>582
じゃあ良い部署だったんだね
良かったね >>584
年収いいんですね
年収よくて休みも取れる
何が不満なのかわからないです >>583
GW、盆、正月みたいな連休の間にそれぞれ有給がプラスされているから
年間で取れる有給は5日+3日だよ >>586
じゃあ試しに入ってみたら？
目が死んだ同僚、叱咤激励という名の恫喝が大好きな上長たちが君を待ってるゾ⭐ 工場によって差がありすぎて一概に言えないら
悲惨なとこ路はマジでやべー >>586
ちゃんと見よう。他の大手の電機、電子部品と比べてみて！ 工場は別会社にすべき 昇給も賞与も地方の組合員が低い要求して困る 通○は別会社にすべき 昇給も賞与も○信の組合員が低い要求して困る 給与が高いのは年齢言ったやつだけなんだよなぁ
これから入る若いやつの給与は上がらんぞ 大卒初任給が21.3万円だから
残業とかしたら1年目2年目とかでも400万は超えそう
どこが安いんだか。。 電気ないしな。
肝いりソーラーは税前だけでなく 災害時にも役にたたんのかいな
残念 「家族主義という耳障りのいい言葉で、何もしないで立ち止まっている。
そんな経営者を、私は認めない」 ハゲタカ・鷲津の名セリフ
ドラマとはいえ、ご指摘はごもっとも！ 誰かさんに聞かせてやりたい。笑 村八分でも、みんなで村八分になればいい。責任者には言わせておけばいいのでは？ >>605
それが出来るほどの主体性がここの社員にあると思うのか？
フィロソフィを使って同調圧力をする会社だぞ
他者と違う行動は許されないし、和を乱す者として厳しい指導をされる
有給を自由に取りたい人間は京セラは向いて無い 世界で初めて太陽光発電を提唱して実践したのは日本人の稲盛和夫です。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180731-00010002-agora-bus_all
さて、こうした分散型太陽光発電システムを最初に提唱したのはどなたかご存知だろうか？
それは京セラ株式会社の稲盛和夫氏名誉会長である。
（http://www.jpea.gr.jp/topics/171219.html）
他国の誰が、このような崇高な言説を唱えられるであろうか。氏は43年も前に、世界の誰よりも早く分散型太陽光発電システムの到来を予見し、不屈の精神で「燃やさない産業革命」を進めてきたのだ。私は、圧倒されて言葉が出ない。
酒井 直樹
神奈川県生まれ。都立日比谷高校を経て、1971年東京大学文学部卒業後、1979年シカゴ大学人文科学部修士課程に入学。1980年同博士課程進学。1983年に博士号取得。
シカゴ大学人文科学部助教授、コーネル大学准教授を経て、現職。 その内3日は強制有給が含まれている。
実質121日 >>584
>>610
平均年収も高くて休みも多い
何が不満なのかわからない 最近ロームか狂信者の書き込みが多いな
上のテンプレをしてる時点で論外だからな
少しでもここの書き込みを見て有能な人が来ない事を祈る 平均年収が高い
休みも多い
初任給も高い
何が不満なのかまじわからん >>615
>>617
飛行機ビュンビュンで自演してるのか？ テンプレって言うけど
有給に関しても給与に関しても
テンプレ合ってるとは思えないわ >>621
社員じゃ無いのか？
テンプレは全部本当だぞ
お前は信用してないみたいだから実際に入社してみれば良い >>622
実際に働いてる人に聞いてみるといいと思うよ >>625
お前は実際に京セラ給料貰ってないだろ？
他の電気メーカーに比べて年収は確実に下がるぞ
休日も会社行事や組合活動で潰される
裁量だと忙しい時は帰りが0時過ぎるときもある
京セラが好きで堪らないみたいだから入社してみろよ
俺は近いうちに辞めるけどな お前が社員って証拠もないし
お前の話は信じないわ
仮にお前が本当に社員だとしても
ただのアンチだし アンチになるか信者になるかの二択なんですよ。
普通に生きていくという道はなく、心と体を壊して去るのみ 知り合いがここに勤めてますが
毎年夏休みお子さん達と数日間の旅行に行かれてますし
土日の地域の行事にもよく参加されてます。
車とかも高そうなのに乗ってますし
薄給で休み無しとは到底思えないですね 地域によると思う
田舎だと給料高い方になるよ
ってか水晶から自分とこにくる奴らポンコツばかりで困る、そりゃ赤字になるわって奴らが来てるから赤字になったわ 世界で初めて太陽光発電を提唱して実践したのは日本人の稲盛和夫です。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180731-00010002-agora-bus_all
さて、こうした分散型太陽光発電システムを最初に提唱したのはどなたかご存知だろうか？
それは京セラ株式会社の稲盛和夫氏名誉会長である。
（http://www.jpea.gr.jp/topics/171219.html）
他国の誰が、このような崇高な言説を唱えられるであろうか。氏は43年も前に、世界の誰よりも早く分散型太陽光発電システムの到来を予見し、不屈の精神で「燃やさない産業革命」を進めてきたのだ。私は、圧倒されて言葉が出ない。
酒井 直樹 コーネル大学人文学部教授
神奈川県生まれ。都立日比谷高校を経て、1971年東京大学文学部卒業後、1979年シカゴ大学人文科学部修士課程に入学。1980年同博士課程進学。1983年に博士号取得。
シカゴ大学人文科学部助教授、コーネル大学准教授を経て、現職。 >>632
作った機械がポンコツなんだろ！！
基本がヘボくて調整しても長続きしないし
組み合わせる部品も精度が低くて話にならん
ユーザーインターフェイスも解りにくい >>636
そういうレベルじゃないよ
何考えてんの？というより何か考えてんの？ってレベル ハロワに年がら年中求人出てる時点で察し
調べたらいくらでも情報が出てくるのに情報精査能力がない奴にはぴったりの会社だね 「上司による」「部署による」「事業部による」っていう書き込みが多い
つまり部署や事業部間で労働環境や従業員への対応が均一に保たれていないという事
なぜこうなっているのか考えてみると面白い まぁ鹿児島が特別なのは兄ちゃんの影響かもな、毎日新聞の連載に「操業開始の年に入社した兄利則だった。自衛隊仕込みの規律正しさを職場の隅々にまで徹底し、」とある。パワハラ上司も今の50代後半が消えれば減るやろ。バブル世代になれば総じて緩くなる。 数年前から比較すると人半分以上減らされて仕事が全然回らん
まぢでこのままだと関連部署だけじゃなくてお客さんにまで迷惑かけるレベルや
そうなる前に仕事辞めたい 少なくとも休みと給与は実際とはあってないと思うけど もうこの会社で働きたくない
クレーム受けるたびに壊れそうになる >>656
鹿児島国際大学と北海学園北見大学が有利 他の板にリンクがあったから来たけど
この会社やばくない？
擁護してるやつが必死すぎる
何かあるとしか思えないよ >>662
通◯、ソーラーなど既存事業が潰れていくのに将来性がある事業が立ちあがっていない
ゆえに、余剰な設備や社員を有効活用ができていない 擁護してる人ってこのスレに張り付いてる社員なの？
返信が早すぎるし単発IDだけど同じ人だよね
必死に否定してるけど中身ない書き込みだし
給料と休み以外に良い点を教えてよ ネタか、ガチならロームソームらへんの洗脳完了してるやつの書き込みだろ ただでさえ悪い印象なのに
その手に乗らないって…
絶対にこの会社には応募しません
参考になりました！有難うございました！ >>669
その通り。洗脳されれば気楽な会社。あとはパワハラ上司に当たらない運があれば良し。 こんなところで印象操作しても仕方ないのに
アンチ書き込みに必死に中身の無い反論をする会社w 若い奴だけだろw
と思ったけどあの工場は人数少ないからアレか 運動会はあったほうがいいと思う
なんだかんだで盛り上がるしな
あと、運動会を復活させてる企業も多いらしいし 運動会なんかやりたくない社員が大半
盛り上がってるフリをしてやり過ごしてるだけ
これに気付かない奴はアスペ 毎回毎回代わり映えもしない応援団と言う名の演舞お披露目会なんて時間と労力の無駄 テンプレ全然合ってないと思うけど
とくに給与と休みの取り方に関して 富士通は300人 「五輪ボランティア」企業からも“徴兵”開始
2018年9月12日
９月の中旬から募集が始まる東京五輪ボランティア。学生だけでは足りないと感じたのか、今度のターゲットは企業で働くサラリーマンのようだ。すでに東京五輪のスポンサー企業にはボランティアの“徴兵”が始まっている。
「東京２０２０オリンピックゴールドパートナー」の富士通は、東京五輪組織委員会からボランティア枠３００人のノルマを課せられたという。
社内で募集をかけたところ、約２０００人の応募があり、これを選抜して３２４人を送り出す予定だ。
同じゴールドパートナーの三井不動産も同様に３００人の枠を課せられ、社内でボランティアを募集しているという。
とうとう組織委は、学生だけでなく企業戦士も東京五輪のために駆り出すつもりだ。ノルマを課せられた企業サイドも断るのは難しいだろう。
気になるのが、これが業務となるのかということだ。
富士通ではボランティア活動には積み立て休暇や有休を利用してもらう予定だという またソームか狂信者が擁護してるのかw
こんな掲示板で印象操作しても仕方ないのになw 多目的や年休取得の見直し入るらしいけど今更ホワイトアピールしたくなったのかなあ 今でも十分ホワイトだろ
ホワイトさがさらに強化されるだけ ボランティアをめぐっては、拘束時間が長いことや、宿泊費の支給もないことから「ブラックだ」「やりがい搾取」などといった批判も出ている。
日本を訪れているＩＯＣのコーツ副会長は、１２日の会見でこうした批判について問われ、「ボランティアはボランティアだ。
やりたくなければ申し込まなければ良い」「ユニホームも与えられるし、非常にエキサイティングな場所に参加できる」と話した。 今日も殴られて蹴られて晒されて、でも私たち会社に出社をするんです～ >>710
大手の企業から転職してきた人はすぐにやめてるような気がするけど、ブラック企業から来た人は、比べるとましだからか長くいるような気がします。 >>711
君も業者やめて、ここに入社すれば？まあ、落ちると思うけどw >>710
ブラックから転職したけど残業代と休日出勤手当はでるから初めは良く思えた
裁量になると裁量手当が貰える代わりに残業代はでなくなる
10年くらい働いたけどパワハラと長時間労働、休日は労働組合の組合活動で精神と身体を壊して退職した
頑張りすぎた自分が悪いのは理解しているが、再就職が難しくなるくらいボロボロになってしまったよ… >>710
残業代はちゃんと出ますし、
休みもしっかり取れます。
収入も上がりましたし言う事ないですね。 >>715
かわいそう。業者っていくらぐらいもらってんの？少ないよね。ここに入社できるといいいね。落ちるとおもうけどw 最近の擁護野郎が死ぬほどムカつく上に気持ち悪いと思うのは俺だけ？ 返信ありがとうごさいました
裁量にして長時間労働なのと他社を知ってる人は馴染まないことが分かりました 裁量でも部署に差があるので
一概には言えないと思いますけど 今更この会社を良く見せようとしても無駄やぞ
今までの悪評が多すぎてここで働きたいと思わないもん
そのうち人手不足で技術も枯れて終わる会社 2020年東京五輪・パラリンピック組織委員会が、ボランティアの愛称を応募者の投票で最終決定する方向で検討していることが13日、関係者への取材で分かった。
12年ロンドン大会で「ゲームズメーカー」、18年平昌大会では「パッションクルー」と呼ばれた。東京大会では、選考の透明性や納得感を重視して愛称を決める。 >>723
全国からバスで現地で向かう
ホテル代は自腹でボランティアの社員旅行なんかいいかもね！ こんなスレにオリンピックの工作員が来てるぞw
誰が何と言おうとオリンピックのボランティアには行かないから安心しろ >>715
そうなんですね
わたしの知り合いも同じようなこと言ってましたよ >>700
ブッチしなよ
ちょっと指導されるだけだから はっきり言って京セラで一番キツイのはフィロソフィを悪用した叱咤激励という名のパワハラ。
テンプレのような時代錯誤の行為が横行している現場は残念ながら確かに存在する。
そして、その行為はフィロソフィのなかにある｢小善は大悪に似たり、大善は非情に似たり｣という言葉が悪用され、人格否定するような言葉を怒鳴りつけ精神的に詰めてくるパワハラが正当化されてしまっている。
そして、残ったものは何か。意見を言いづらい風通しの悪い職場環境だけだ。そんな状態でイノベーションを起こしたり、手の切れるような製品を作れるだろうか？
実際、精神的に追い詰められて休職や退職してしまった人もいる。
これからの時代、人手不足が深刻化するのは明白であり、パワハラを正当化するような企業は必ずや淘汰されるだろう。
労務面での改善は確かに一歩一歩進んでいる。
しかし、京セラが一番すべきことは、パワハラが横行してしまうような企業体質、企業風土の改善だろうではなかろうか。
現状、社内の雰囲気を鑑みると、かなり難しいと思うが。 早く潰れねえかなこのクソ会社
マジで死ぬほど嫌いやわ ？？？「名誉会長がいなくなったらワイがトップになるんや！ついにワイの時代や！名誉会長の本みたいにワイの本がたくさん売れて印税ガッポガッポや(^-^)v下僕どもがワイの本を買いまくるんやろなあwwwww」
？？？「せや！フィロソフィを正しく理解せないかんな。下僕はワイが本を出すたびに最低３冊買わせよwwwww買わん奴はフィロソフィ人事やwwwww」 潰れなくてもいいだろ。
そこで頑張っている人もいるんだから。
自分が去れば良いだけのことじゃないか 下請けで働いてたけどここの社員の態度が糞すぎて嫌いになった >また、逆に五連続以外の休暇は任意でとれないということでもあります。
イミフ 夢は警備室でのんびりして、夏はグリーンカーテンと称する申し訳程度のゴーヤ栽培に定期的みずやりする仕事です。 一生独身を貫くならそれもアリ
天涯孤独になったとしても入れる墓もあって、無縁仏にならんで済むしなw
ただ、あっちでも死ぬほど働かされるだろうけどw 責任者ほど離婚とか家庭内別居する人が多いのがうけるw 確かに出世している人は家庭に問題かかえているか、独身が多い。 バブルのころから狂セラ 富士痛 は有名じゃん
なにをいまさら 京セラの夢であるthe black companyが叶って何より
名誉会長もご満足の事だろう >>758
5兆円の富士通様と並べるなんて恐れ多い
富士通 売上高 4兆983億円
京セラ 売上高 １兆5700億円 「ハングリー精神」、「情熱と執念」など「古典的言葉」を連発して学生の反応を見る。
学生に聞こえよがしに、「研究所ではどれだけ休んどるんや」と永守社長が聞けば、人事部長が「はい、土曜も日曜も出社。昨年から休みはありません」と答えてみせる。多分に脅しの要素が強いが、「休日だの福利厚生だのを口にする者には即刻お引き取り願う」
｢最近の若い社員のことを"アスファルト人間"と言っておるんですわ｣
「一度どついたら、二度と立ち上がれへんのやないか」などと気に病むのもやめた。昔のように、若手の書いた設計図を目の前で平気で破ってゴミ箱に捨てても見せる。「それでも残ってくれるのが本物」と思えばこそだ。
電産も似たようなもんか、、、 昔はそうだったのかもしれない
じゃあ今はどうなの？って話だわな 下請けって言うより外注だな
外注だけど京セラの影響力が強すぎるから社内では関連会社とも呼ばれる ■“京セラフィロソフィー”
「売上げを最大限に伸ばし、経費を最小限に抑える」
「潜在意識に到達するほどの強く持続した願望を持つ」
「ベクトルを揃えよう。同じ考え方をしよう」
「利他の心」
「エネルギーを部下に注入する」
「 従業員に物心両面の幸福を与える」
「大きな愛は多くの人たちに幸せをもたらす」
「才能を私物化してはならない。集団のために使うべき」
等々
＊結局は人間をいかに支配して安く効率的に使い、生産性を向上させるかという点に収斂し
ていく。 ■『ある少年の夢 ー京セラの奇跡』（京セラ創立２０周年を記念して出版）
社員のコメント
「入社して、社長を始めとする重役から教育を受けたがみんな全身で語りかけて来る。それ
がみな社長の言うことに帰結する。幹部一人一人が同じ方向を向いている。」
「生活即仕事、仕事即仲間、明けても暮れてもすべて仲間とともにいる感じであった」
「企業に入ったとは思っていない。教団に入ったと思っている。仏教の修行者が荒行するの
にも似ている」 ■稲盛和夫の愛唱歌『愛馬進軍歌』
♪弾丸を雨ふる濁流を お前頼りにのり切って
つとめ果たしたあの時は 泣いて秣を食わしたぞ
＊カラオケが流行りだした当時、稲盛がこの歌を熱唱しては部下の顔を覗き込んでいた光景
を、京セラグループの元社員はおぞましげに吐き捨てた。
「俺は馬じゃない。人間だ」 ■ヒトラーを賞賛
「社長で、なんとか治めていらっしゃる人というのは人間たらしだと思います。百人なら百
人、千人なら千人をたらしこめるということはすごいリーダーシップです。ヒトラーなん
かはまさに人間たらし。演説をぶったら何万という群衆がワーッと声をあげて感動する。
理屈を超えてついていくというんですかね」（『盛和塾』９３年１月号）
「経営者というのは大体燃えるタイプです。私は燃えない人を燃えさすということを、手
段、策略として使ったのではありません。結果として燃え上がったのですが、忙しくても
夜にコンパもして、リラックスして、私のフィロソフィを受け入れやすいようにして燃え
させていこうとしました」
「つまり、社長が正面切って言っても、なかなか表に出なかった奴がああ言ったというの
で、似たような人間もアクセプトするんです。もしかしたら、ヒトラーなんかが使った手
がそうかもしれません。彼の演説に非常に酔って、それに同調する人間がどこかで演説す
る。そして洗脳という集団発狂的現象が起きていく」 ■『経営者たちの大震災 ー稲盛和夫と経営者たちが語るクライシス・マネジメント』
「大病になるとか挫折するとか、そういう災難に遭うのは、自分の過去にー先祖をも含めて
ー魂が積んできたカルマ、業というものが消える時なのです。私はみなさんに、災難に
遭ったら喜びなさい、とよく言います。それは、自分が今まで犯した罪が消えるのだか
ら、その程度のことで済んでよかったではないかと言いたいわけです。実際、今度の震災
（阪神淡路大震災）では不運にも亡くなられた方がたくさんいらっしゃいますが、皆さん
はこうして元気に生きておられます。つまり、あなたの魂が今まで積み重ねてきた因果が
災難によって消え、カルマが消えたのです。土地にもカルマがあります。神戸周辺は昔の
源平合戦やいろんなことがあって、そこには定着したカルマがあったでしょう。私には、
そういう積み重ねられたカルマを精算するために、今度のような大震災が起きたとしか思
えません。しかし逆に考えれば、神戸周辺のカルマはいま消えたのです。ですから今後、
神戸地区は大きく発展するはずです」
＊“稲盛哲学”において震災の犠牲者たちとは、企業経営者が繁栄するためにカルマとやらを
背負って死んでくれた“尊い犠牲者”に過ぎないのだ。 ■『盛和塾』塾生たちの言葉
「私と塾長の考えが一致したからです。ユングの言うシンクロニシティ（共時性）でした。
あの方程式は真理ですもの。私は生まれる前から、稲盛塾長に出会うように運命づけられ
ていたんです。宇宙の法則って凄いのね。神様は優しいから、その人の考え方次第で、思
い通りの人生を歩ませてくれるんです」
「右と左、どちらが正しいかをジャッジする場合、右が正しいとするのが通念とします。
でも、塾長が左が正しいと言われたら、周りの人間も納得して左が正しいと思わせてしま
う神業みたいな力がありますね。（中略）これが『稲盛教』といわれる所以ですね」
（エスティー社長・建野晃毅）
「年末の慌ただしさのなか寂しい例会となりましたが、塾長講話録第六巻『利他の心』を全
員で拝聴し、心の底からこみ上げてくる涙に只々嗚咽の連続で、全てを忘れて利他愛の声
に聞き入っていました。我を忘れて…肩を振るわせ、しゃくりあげ…ひとしきり泣いたあ
とのすがすがしさはいったい何なのでしょう？」（盛和塾広島の報告）
「松下幸之助さん亡きあと、私は塾長が『神様』だと考えています。お会いするのは初めて
でしたが、テープ、本等を読ませていただきました、この人は『生き神様』だとしか思え
ませんでした。きっといつか『神』と呼ばれる人になると思います。神に触れ、神から気
を頂戴することができました」（トータル財務プラン代表・友引正人） ■『稲盛和夫の挫折人生に何を学ぶか』
「自分の心に曇りがあったり、いつも病気にかかったときの妄想を抱いたり恐れたりしてい
るとほんとうに病気になってしまうんだよ。ましてや病気になったことを不幸と思っちゃ
いけないんだよ。逆に感謝しなくちゃいけない」
■「稲盛和夫が語る『中村天風に学んだこと』」
「感情や感覚や理性、そういうものを超越したところに真の意識があるはず、それはこの宇
宙のあらゆるものと共通の存在としか言えないもの、真の吾、宇宙のあらゆるものと共通
の真である、と」
■イメージは実現する
（幹部社員に、ある青年Yの“透視術”を見せて）
「みんな見たか？人間の能力は、ハイテクより凄いんだ。女は子宮で考えるなんて言うが、
Y君がやってみせたように、実際、イメージしたことは実現できる。よい製品を作ろうと
思えば作れるし、売ろうと思えば売れるんだ」 ■マハリシ
（ヒンズー教をベースにした超越瞑想＝TMと呼ばれる瞑想法を世界百八カ国で指導してい
る国際組織）
「京セラフィロソフィーは、まさに私どもヨギの哲学と呼応していました。純粋なる意識
こそ社会の、または企業の生産性を高めるのだと。それで稲盛さん自らTMを始められ、
やがて京セラの教育部を通して幹部クラスへと広がっていったんですね。二十分の瞑想
で通常の二倍の休息ができますので、特に営業の方に好評でした」
（国際マハリシグループ日本代表・小山克明）
「空中浮遊なんて簡単です。私の場合、すでに前世で究めてたみたいだと、塾長と話した
こともありました」（盛和塾の幹部塾生） ■企業の論理
「長時間の拘束はまったくない。しかし自発的に夜更けまで働くことは、各人の燃える情
熱の表現だ」（国友隆一『稲盛和夫語録にみる京セラ・過激なる成功の秘密』）
「家庭を顧みるようでは管理職失格、という空気ですから、幹部には家庭崩壊に追い込ま
れる者が多い。過労死も少なくないんです。九四年にはK常務がクモ膜下出血で亡くな
りました」 ■経営者は偉いんだ
「われわれの誰もが輪廻転生を繰り返し、何回となく生を受けているのです。現世は悪から
の誘惑が多い。しかしそこで善行を積むことができたら、魂は純化・浄化できる。そのた
めに生を受けたのだと考えてよいのです。街角に『世界人類が平和でありますように』と
いう標語が貼ってあるのを目にされたことがありますね。あれなど、すごく大きな愛に目
覚めた教義であります。
宗教で言う“あの世”あるいは霊魂というものがあることを信じて欲しいんです。二一世
紀、人類が最終的に救われるのだとすれば、それは人類があの世の存在をわかった時で
す。でなければ人類は救われません。
私たちはこうして会社を経営して、自分一人でも大変なのに、他人の家族まで養ってい
る。それだけで、すでに利他行なんです。経営者は偉いんです。その経営者がもっと立派
になっていくことが、世の中をよくしていくんです。
経営者は宗教家のように、生涯を通して修行するというわけにはいきません。しかし仕事
を通して魂を浄化することはできる」
〈以上『カルト資本主義』（斎藤貴男）より〉 まーた古い書籍とかの引用ばっかり。。
だから今はどうなの？って話 いまだにほぼ全ての事務所に教祖さまの肖像を掲げていることから察してくれ 確かに、入社した時、会議室に和夫の写真掲げているのには、どんびいた。 ここまで名誉会長の懐古に走るとは！ どうしたん!!!
そろそろ社葬に備え 心構えをしましょうってことかい？ >>782
今も稲盛名誉会長のお話は本やDVDという形で販売していますのでぜひどうぞ 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。労働基準法を軽視した会社。 なんやこの会社
ひっどい会社やな
今日からここの製品買うの辞めるわ 774 就職戦線異状名無しさん 2018/09/16(日) 22:53:55.94 ID:0PUAzZZC
■稲盛和夫の愛唱歌『愛馬進軍歌』
♪弾丸を雨ふる濁流を お前頼りにのり切って
つとめ果たしたあの時は 泣いて秣を食わしたぞ
＊カラオケが流行りだした当時、稲盛がこの歌を熱唱しては部下の顔を覗き込んでいた光景
を、京セラグループの元社員はおぞましげに吐き捨てた。
「俺は馬じゃない。人間だ」 >>790
ここの会社の商品って部品じゃないの？
普段買わないよね。 個人向け商品ならスマホ、ソーラー、蓄電池、調理器具、旧RYOBI系の工具とかあるな
部品系は結構多岐にあるから何処に使われてるのか特定は難しい
京セラの部品系は新製品立上げ当初に開発品を見切りで出荷するから早めに受注をとるけど、数カ月で品質の良い他社にシェアを奪われる感じだ
新商品立上げ当初は歩留り10％とかもざらにあって、現場への品質向上の要求が年々厳しくなってる
歩留りが悪い原因として古い設備が多い事が挙げられる
どうしても良品が作れないと判断してから設備投資したりと、事業部幹部もお金を使いたがらない
設備投資が遅れて不良品を連発して客からペナルティが発生する事も良くある スマホ、ソーラー、調理器具なんか趣味の延長じゃん。 無謀な投資をしないからすぐに会社が傾くと言うような事は無いと思う
しかし他社との競争力は年々落ちていってる気がする
数年前は3兆円企業を目標にしていたが今は2兆円企業を目標と言っていたりと気になる点もある
会社が3兆円は無理と言っている様なものだから今後の成長性に疑問はある
未だに影響力のある名誉会長が完全に居なくなったらどうなるかは読めない さあ今月の三連休もおしまいか…。
運動会練習頑張りましょう！ Ａ それは事実上無理です。ここは社風として、土日と有休を繋げる事を認めていません。
は？ 制度化されてる5連休を正月GWお盆とつなげることはできない。リフレッシュと多目的3連休もな 龍神連合特攻隊長・千明（葛飾区青戸6－２６－６）の挑発
千明「糞関東連合文句があったらいつでも俺様を金属バットで殴り殺しに来やがれっ!! 糞関東連合の見立・石元・伊藤リオンの糞野郎どもは
龍神連合特攻隊長の俺様がぶちのめしてやるぜっ!! 賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 糞バエ関東連合どもっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状) >>797
2兆円じゃ、ザ・カンパニーにも京都一にもなれないな。あきらめかな。 売上2兆円のためにいろいろな会社を買うだけのかんたんなお仕事 なぁに、一日あけておいて、その日は体調が悪くなればいいよ >>809
5連休は平日にしか取れない。つまり土日休みの部署なら自動的に９連休決定な。たまにある土曜出勤日は除くな。 >>813
お前アスペか？
9連休取れても魅力が全く無いんだよ
そんな事もわからんのか？ >>813
年収の高いし長い休みも取れる
良いよな 世の中 こんな企業もあるんだなぁ
入社以来ずーっと、 GW 盆 年始末は１０連休以上だった
俺にはビックリじゃ 馬鹿の一つ覚えみたいに年収と休みの事ばかり
頭イカれてるんじゃないの？
参考になるかわからんが30代中盤で年収400万代だから普通だぞ
俺のいる事業部は年休の両方に土日を付けて9連休にすると、事業部長から呼び出されて説教
○○○土日○○ みたいにしろって言われる
年休、リフレッシュ、多目的以外の有休は体調不良以外で取ったこと無い
ちなみに土日の前日か明けに体調不良で休んでも事業部長に呼び出しくらう
これは真実だからな！ >>819
30代中盤と言っても
それまでの人事考課や資格によって
年収は大きく変わるんだがｗ
残業がないと仮定して
基本給25万のボーナス年4.5くらいで
400を少し超えるってところかね
早く昇格することだな 鹿児島の方だと赤字部門は工場内を歩くときは下向いて隅っこを歩けって言われると聞いたけど本当なの？ >>826
たぶん正解。新しいとこと買収したとこはそこまではない。まれに最悪エリアからの異動上司に当たることがある >>827
そんな事を言う性根のねじ曲がったクズジジイはまだ存在するぞ
休憩室でとある赤字事業部がもうすぐ撤退するって大声で喋ってた人がその事業部の人に聞かれて取っ組み合いのケンカにもなってた 京セラは社員等級が上がらないと昇給額は大したことないぞ >>834
それ全然あてにならん情報やんけw
典型的な情弱で草 有価証券報告書でも700万超えてるし
大卒総合職の平均ならそのくらい行くのは
容易に想像できるけど さっきからIDコロコロ変えてて何がしたいねん
京セラは社員の年代が空洞化してて20～40代の層が少ない
社員の大勢が50代であと10年くらいでほとんど定年になる
だからシニア制度や定年の引き上げの意見もでるくらい
50代の社員なんかの給料はべらぼうに高いけど、今の若手はその給料に絶対に追い付けない
先輩に今の若手は給料があまり上がらないから可愛そうって言われるくらいだから 百歩譲って50代が人数多くて年収高いとしたら
10年後その人件費どこ行くんだよって話だろ 会社は50超えてる無能社員は穀潰しくらいにしか考えてないだろ
無駄な人件費が削減されるだから会社としても万々歳
どんなに頑張っても昔みたいなザル採用の時代と比べて人は増えない
だから社長はAI化を進めるって言ってんだろうし >>839
そういうことだよな
若い人が少ないなら、若い人はチャンスってことだわな 京セラ辞めて他の大手企業に入社したけど幸せだわ。待遇も良くなったし、キモい研修もないし 浮いた人件費で若手の給料が増えるとか脳内お花畑で草 2月位に会社行事の扱いについて、顧問の社会保険労務士の見解等が記載された文書がリスク管理室から各事業所長宛に出てますよ。極秘扱いみたいですが。そこから始業前の掃除の扱い、夏祭りの運用等が変わりました。 運用が変われば経費増加。
即ち固定費削減への垂直思考。
五年制度もその一環だろう。 >>775
>>776
これってマジなん？流石に嘘だよな・・・？ 考え方が某宗教そっくり。こういうのって在日朝鮮組織に多いよな 私の上司は60手前で、独身、彼女作ったことなしです。こんな男を責任謝にすんな❗横浜‼️ >>865
責任者を怒らした部下が悪いのです
責任者の心は部下より痛い筈です
フィロソフィを正しく理解して頂きたい 工場稼働日を毎月20日確保しようとするから変なカレンダーになる。
どうせ24時間動かすんだから変に振り替えなくていいよ 今年のカレンダー考えたやつ誰だよ
土曜2回潰すとか頭沸いてんじゃねーの 退職者くん？
その括り来年から無くなる予定だからちょっとはマシになるで 部署名変わったり移動とかでロクに名刺作れねんだけど、他の会社もこんなレベルなのかよ
頭おかしいやろ >>867
いやでも、来月とか平日休みあるし良いわ >>871
土曜潰して月曜休みとかがなければね、ええんやけど。 中小企業でも先週か今週は三連休だというのに
この会社ときたら、さすが元祖ブラック企業 >>870
おめーがどこの部署でも使えない無能だから悪いんだろ >>865
ほんとうでしょうか？
もしよろしければ取材させていただきたいのですが。 今週も土曜日潰れるか・・・。
大多数の世間は3連休を過ごし、心は次の普通の週末に向かっているのに。
運動会練習がんばりましょう！ ワイ工場シフト制、土曜日出勤嫌だと騒いでるお前らが羨ましい 【話題】五輪ボラはお金じゃない
、「選手や観客と一緒に喜びを分かち合える。非現実の時間を過ごすことができる。それはお金じゃなくて感情的に高ぶる。
体験しないと分からない」と力を込めた >>819
それって有給20日近く取れてんじゃん
何が不満なの？ >>886
ご希望に添えず申し訳ございません。
こちらは驚愕の事実の探究者が集うスレです。 >>886
いいえ、ここは会社を辞めれない低賃金労働者が集うスレです。 >>888
異状を異常と感じないヒトがいることかな（笑） >>881
じゃあお前正月もGWもお盆も全部出勤してみろよ
悲しくて涙出てくるぞ >>893
同感お盆の花火の日に出てさ・・・
一緒の人が孫が来てるんだよねと言われたときは
胸が痛く成ったから >>890
低賃金なら辞められる。給料がいいから辞められない。他のことは我慢してもな。 工場は別会社にすることで、変則休み問題は解消できますが。 この会社って課責以上になると土日祝、長期連休、年休中も会社に出てこないといけないは何で？
喫煙所で何ヶ月も休んでないって言ってる課責もいたし
課責以上になると給料いいのはわかってるけど、さすがに働かせ過ぎだと思う 業務中のタバコ？ばれてる？ この会社は喫煙禁止ですか？ せっかくの一日休みが台風とか、ほんとこの会社のカレンダーいかれてるだろ
二十日間稼働って、工場はどうせ365日稼動だろが 馬鹿ばかしい…
人を奴隷やロボットとでも思ってんのか。 辞めればいいのに辞めない。まさに奴隷。かわいそう。 奴隷は反乱起こす可能性があるけど
凶セラ社員はその心配すら不要
奴隷以下の人種 奴隷はやめる権利がないから奴隷。いいとこあるから辞めない。いいとこの価値観が違う人には無理 774 就職戦線異状名無しさん 2018/09/16(日) 22:53:55.94 ID:0PUAzZZC
■稲盛和夫の愛唱歌『愛馬進軍歌』
♪弾丸を雨ふる濁流を お前頼りにのり切って
つとめ果たしたあの時は 泣いて秣を食わしたぞ
＊カラオケが流行りだした当時、稲盛がこの歌を熱唱しては部下の顔を覗き込んでいた光景
を、京セラグループの元社員はおぞましげに吐き捨てた。
「俺は馬じゃない。人間だ」 京都企業の代表格・村田製作所の前社長・会長の村田泰隆氏が亡くなられた。
中興の祖として評判が高かっただけに、残念だ。
こちらには中興の粗はいるようだが
どちらかというと 憎まれっ子世に憚る？ が当てはまる（笑） 中学生でもできる嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
FT6 中興は、伊藤、森田、西口、伊藤以外追放してしまう所が
稲らしいね。自分より目立つのは嫌い。
西京区一、京都一
結局、電産に抜かれる晩年。
比叡山、空き染み渡る伏見の朝。 さっきからおっさん共の書き込み何言ってんのかさっぱりわかんねんだけど 今日、内定式がありました。
人事の方々、ありがとうございました。 どこの企業も引く手あまただから、人が集まりにくくなってる分、とんでもない人材採用してるケースがある 京セラ 富士通 住友 野村 バブルのころは四天王って言われてたな >>945
近くの広場とかさ。
最後の追い込み自主練習。 シャープは親会社がホンハイだろ
更に転売されてハイセンスになるって噂がある
離職率も高過ぎるし、同じ土俵にすらない支那の子会社 三菱電機は裁量制無くなったからもうライバルじゃない 「会社のために個を捨てよ」
流石！浸透活動ですね！！ 会社があってこその福利厚生。
フィロソフィを正しく理解して頂きたい。 10月で通信がスマホ撤退するかと思いきや意外とがんばるのな。 運動会の応援団、拒絶した若手がいたらしいね。勇気あるわ。会社の評価は厳しいだろうが。 実際にホワイトかどうかは別として、最近の施策は間違いなくかつてのブラック感をなくそうとしたものだ。これでいいのか、と社員が戸惑うほど急激な変化。 スマホはもともと厳しいけど構造改革で終わった。稲を刈る人だけ残して、田植えする人を切った。まぁいい苗を植える人もそもそも少ないかいなかった。sigfoxとか上の方はわかってないやろ。 ホワイト？ いずれ元の木阿弥
企業文化は変わらない（笑） 運動会とかサッカーの券買うのって関西の人だけでしょ
ぼくカゴスマでゴワスから関係ないですゴワス 事務用品くらい買って欲しい。なんで自分で買わなきゃいけないの？経費節約にもほどがある。 会社あっての給与です。フィロソフィを正しく理解していただきたい。 元ソームだけど本当に心の底から辞めて良かった
非効率極まりない上にまったくキャリアにつながらない仕事、反吐が出るようなフィロソフィ、書籍が出るたびに皆のため息を訊きながら斡旋して回らなきゃいけなかったし、くだらない行事でプライベートを潰されるのも本当に嫌だった。
このままここで働き続けるのは間接的にこの会社を延命させることになる、と思って必死で勉強して転職したら、待遇面もQOLもめちゃくちゃ向上したわ
皆も今すぐ辞めよう。こんな会社を生きながらえさせる必要はない。 >>981
あんたはフィロソフィ正しく理解してるなw 年収高い（ソース>>584)
普通に有給取れる
年休も取れる
サビ残無い
会社も安定してる
何が不満なんだかわからないわ 土日とつなげて有給とか多目的とかとる人とか
たくさんいるけど >>983
会社の根幹である企業理念やフィロソフィに、社員自身が誰一人共感してない
理由は
・実態と乖離している
・そもそも社員の価値観を縛ること自体が前時代的
そこで働く社員ですら良いと思えない理念を掲げてる会社って、つまりもう社会には求められてないってことってことだよ
消えた方が良い会社だと思う 先にこっち埋めろや
フィロソフィを理解しやがれや糞が！ このスレッドは１０００を超えました。
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