【カルト】 京セラ、超失敗 Part10 【ブラック】
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1就職戦線異状名無しさん2017/12/14(木) 21:36:26.91ID:6z5V9O9R
1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな〜と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？ >>504
酷侮工場ではKICの保険じゃ無くても束縛されるぞ
車のカスタムも禁止されてるし車が趣味の人は入社を辞めといた方がいいよ >>505
当たり前だろ
シャコタン、痛車はむり
二台持ちすればええべ あーやっぱりどこも似たような感じですか
まあ事故った私が悪いんですが相手の過失なのにボロクソ言われてついつい吐き出してしまいました 酷侮はセーフティチャレンジとかいう現代版五人組制度に半強制的に加入させて
五人の誰かが自己違反すれば黙っててもバレるシステム >>509
何故か会社にSDカードが送られて来るから事故か違反をしたらバレるよ
後からバレた場合は最悪自己都合退職させられる >>511
警察は会社にいう義務ないし(寧ろ守秘する義務)あるしどんなルートでバレるんだよ... >>512
酷侮の場合だけど普通だったら家に送られるSDカードが会社に届くんだよ
会社で封筒を開封して無事故無違反日数の確認がある
事故や違反があったらその時点でバレる仕組み
会社で取りまとめてセーフティチャレンジをしてるから会社に情報が届く
そこまで徹底して社員を監視してる会社だよ パートだけど朝礼でフィロソフィー読まされるのってよくあることなの？
ツイッターかなんかでやばい会社は朝礼で職場の教養を毎朝読まされるっての見て引いてたけど
実際パートで入ったら毎日1人ずつ順番に音読させられててやばい会社じゃんて思った >>500
>>501
無意味な時間を使ってる…って思うのは
私だけなのかな…
競争に勝つために、実績を残すためにもっとするべきことがあると思うんだけどな… >>514
人身でもない限り事故は関係ないような... >>516
当たり前の光景です。
部門によっては教育も行われます。 >>514
委任状取ればそうなるのか。そして委任書は拒否できんわな。怖いよー。 >>516
工場は知らんけど事業所は普通やってる。無駄とか思うとややこしくなるからそういう仕組みの会社ということで >>518
セーフティチャレンジに関しては加害事故じゃ無ければ大丈夫
でも被害事故でも自主的に上に報告しないとバレたときに余計に面倒な事になるから大概の社員は報告してるよ 0:10の被害事故でもなんだかんだ理由つけて注意しましょうみたいなこと言われるんだから狂ってるよな 630円払って半年間の恐怖と、ちゃちい認定証、下手すれば抽選で副賞が貰える権利を得られる素晴らしい制度です >>528
何の2代目を指してるかわからんのだけど
一応稲盛氏の親族はいないけど幹部クラスの2代目は従業員として腐るほどいるな ちょんちょん (ヽ∧__∧
､ヽ｀∀´>.＜呼ばれて無いのにﾁｮﾁｮﾁｮﾁｮｰﾝ
) ）つ
>⌒）ﾉ
ゝノ/
ﾊﾟｶﾁｮﾝ ﾉ~ノ
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| |ミ ／／／.
|／￣ ／ 来年度から入社するんですけどここに書かれていることの何割くらいが本当なんですか？
今まで聞いたことない情報ばかりなので半信半疑で不安… なんでかんでも理由書。手書き。
書き直しで判子もらうのも一苦労。
半日潰れたわ。
受け取り側はファイルするだけ。
紙資源節約とか聞いて呆れる。 >>531
内定おめでとうございます
ここに書いてあることは9割は見たり体験した事あるけど
貴方なら大丈夫だと思います
頑張って下さい <<533
就活の時ここ見てどこまで本当なんだろうと思ったけど、入ってみるとマジで9割本当でビビった 極めて客観的な書き込みに満ち溢れてると思いますが
信じるかどうかはあなた次第です >>531
内定おめでとうございます
やがて京セラフィロソフィを学ぶための教材
が届くはずです。たぶん・・・笑
半信半疑と不安は解消されます
信ずるものはみな救われる・・・笑 あれだな割と書いてることの七割はあってる
有給は少なくとも工場勤務なら土日合わせて三日間とれる 一応有給は取ろうと思えば取れるけどボーナスの査定に出勤率があって少しでも有給取ると査定が下がる
だから有給取らない事が当たり前になっている
あと忌引もおかしい
忌引が3日あっても2日目に葬儀が終わったら次の日は出勤してこいと連絡があった
親戚中でこんな事になったのは俺だけだったから身内からかなり引かれたよ… 親がなくなっても4日目には出てこいと言われる・・・。 体調不良で有給取得してROHMから注意される。休み過ぎって。違法だし、ブラックだし。 目立つと知らぬ間に、
勝手に親兄弟に連絡や面談して
退職を勧告するよ。 >>516
どこ行ってもやっています
フィロソフィを正しく理解して頂きたい 起業は遠慮しとくが辞めるのは賛成
大企業だけど世間で役立つ事が何も身につかない
無駄に歳とって潰しが効かなくなる 転職エージェントで登録したら今の市場価値がわかるぜ
提案された求人の年収でわかるわ
冷やかしの面談だけでわかる 会社もアホだよな、就活生がどんだけこのスレ見て辞退したのか
被害状況も分からないのに現状を見て見ぬふり
労働環境が改善されてくのは時間管理されてる社員だけ
管理監督者と裁量労働者は相変わらず潰れるまで働かされてる 今更だが今年のフィロソフィ論文(名誉会長賞)がパワハラ日記で笑た
恫喝モノマネが迫真すぎて会場で笑いを堪えるの大変やったわ
開発内容は凄いけど、なぜ京セラにしがみついているのか謎
あれだけの開発した力のある人間はもっと相応しい場所に行くべきやと思うわ 社歴がある程度いってる奴は大概似たようなことを経験済みだからともかく。新入社員とかが入社早々あんな叱咤激励(笑)された話し聞かされてどう思うか想像できへんのかなぁ でもこの会社、時価総額高いから、潰れない安心感はあるよな〜。そういう点でなかなか辞めづらい。 潰れるのは会社じゃなくてお前やけどな( ＾ω＾ ) 自分の命より仕事が大切なのです
フィロソフィを理解して頂きたい 総労働時間を一緒にしないと、時間当たりに影響があるからが理由。 >>560
だったら今すぐ忘れ物っつって会社忍び込んで仕事してこいよ。
フィロソフィ正しく理解してんだろ？ 特休じゃなくて自分の有給つかわせろよ。
まぁ何かと理由つけて土曜日は有給取得するのかな。 有給を使うと言う事は会社にとって悪
つまり人として正しくない行動なのです
フィロソフィを正しく理解して頂きたい >>564
年休も多目的も扱いは有給だろ？
病欠やら家族の用事で有給使ってるけど、査定下がってんのかな。平均以上あるから納得してるけど。 でも1週間も休み取れる企業ってのはそんなにないよな どうせ使えもしない多目的の日数増やしてどないすんねん
消化しきれなかった有給の買い取りしろって言うとるやんけ ほかの勤務は知らないけど 工場勤務は残業平均40行かないぐらい たまに20時間もある 台風の日には社員のことも考えて休みにする (俺のところはなかった) どこかブラックなんだい？ とても羨ましいよ 有給は責任者も含め、
みんなとってるけどなあ
全く取らない人なんて見た事ないけど 健康な信者でないと退職に追い込まれる制度が
労使同軸で可決されるのね。 >>577
部署によるやろ
製造だけど有給取るやつは村八分になる
課責から多目的もとるなと通達済 >>579
そんなの聞いた事ないんだけど
どこの部署？ マジで？
俺も南国三工場の１つだけど聞いた事ないわ
つかあり得ないわ >>582
じゃあ良い部署だったんだね
良かったね >>584
年収いいんですね
年収よくて休みも取れる
何が不満なのかわからないです >>583
GW、盆、正月みたいな連休の間にそれぞれ有給がプラスされているから
年間で取れる有給は5日+3日だよ >>586
じゃあ試しに入ってみたら？
目が死んだ同僚、叱咤激励という名の恫喝が大好きな上長たちが君を待ってるゾ⭐ 工場によって差がありすぎて一概に言えないら
悲惨なとこ路はマジでやべー >>586
ちゃんと見よう。他の大手の電機、電子部品と比べてみて！ 工場は別会社にすべき 昇給も賞与も地方の組合員が低い要求して困る 通○は別会社にすべき 昇給も賞与も○信の組合員が低い要求して困る 給与が高いのは年齢言ったやつだけなんだよなぁ
これから入る若いやつの給与は上がらんぞ 大卒初任給が21.3万円だから
残業とかしたら1年目2年目とかでも400万は超えそう
どこが安いんだか。。 電気ないしな。
肝いりソーラーは税前だけでなく 災害時にも役にたたんのかいな
残念 「家族主義という耳障りのいい言葉で、何もしないで立ち止まっている。
そんな経営者を、私は認めない」 ハゲタカ・鷲津の名セリフ
ドラマとはいえ、ご指摘はごもっとも！ 誰かさんに聞かせてやりたい。笑 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
