【カルト】 京セラ、超失敗 Part10 【ブラック】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
1就職戦線異状名無しさん2017/12/14(木) 21:36:26.91ID:6z5V9O9R
1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな～と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？ お元気様です!!!!!!
上期リストラも集大成の時期ですね！
熱中症に負けじとエアコン無しで頑張りましょう！ お元気様です!!!!!
日本の夏、リストラの夏ですが、
熱中症に負けじとエアコン無しで頑張りましょう！ 退職者を ’裏切り者’と罵倒するのではなく
敬意を込めて’出家者’と呼びましょう お元気様です!!!!!!!!
夏のリストラ人員さん達!!!
エアコン無しでも頑張りましょう！ 嗚呼栄光のIBM野洲。
会社変わってもリストラ方法は変わってないような。 >>343
屠竜の技 ○ィ○○ィをご理解いただきありがとうございます。 品格も志もない組織ですので どうか あきらめてください この会社は退職者の発表がないから誰が辞めたのかワカランよ
リストラされても誰も気付ないし さっさとサンガはJ3おちろ
あと未来永劫鹿児島で試合すんなよ、チケットなんて金もらってもいらねーから サンガ強制観戦まだやってんのかよw
いつまで経っても成長しねーのな https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180731-00010002-agora-bus_all
さて、こうした分散型太陽光発電システムを最初に提唱したのはどなたかご存知だろうか？
それは京セラ株式会社の稲盛和夫氏名誉会長である。
（http://www.jpea.gr.jp/topics/171219.html）
他国の誰が、このような崇高な言説を唱えられるであろうか。氏は43年も前に、世界の誰よりも早く分散型太陽光発電システムの到来を予見し、不屈の精神で「燃やさない産業革命」を進めてきたのだ。私は、圧倒されて言葉が出ない。
酒井 直樹
神奈川県生まれ。都立日比谷高校を経て、1971年東京大学文学部卒業後、1979年シカゴ大学人文科学部修士課程に入学。1980年同博士課程進学。1983年に博士号取得。
シカゴ大学人文科学部助教授、コーネル大学准教授を経て、現職。 そして山の斜面に適当に設置され
雨で崩れて災害となるのであった…。 河川の堤防の木を伐採してソーラーを設置した結果、大雨で堤防が決壊したのもあったな
近隣の住民から地盤が弱くなって危ないんじゃないか？って意見があったらしいけど、業者からこの辺に住めなくするぞって脅されたらしい おいおい、利益率悪くて残ゼロ体制とか言うてますけど
裁量と管理監督者は相変わらずサー残させ放題ですか？
いいですねー、不況になっても打出の小槌ぎょうさん抱えてまして
いっそのこと社員全員課長に昇格とかやりません？
これ今月の創意工夫提案に書きますわ 効果金額・・・・10点！
やったね！カードGet！！ 宗教って言うけど、ごく一部の狂信的な信者とアンチで構成されてるだけだよ
アンチは収入で縛り付けられてるだけ 361> 一神教です
人事査定も話題の奈良判定を先取りですな 豪雨で消えるカルマって何だよ
文句ばかり言う社員が死んでくれたって事？ >>366
記事をよく見てほしい、６０代以上で票が多い。若い人にはランク外。すなわち過去の栄光。 今日からまた一人課責が病んでしもた
しまいにゃ責任者全員いなくなる気がしてきたわ
負のスパイラル 過去に大地震でカルマが消えた発言あったな。
リストラでもカルマが消えるか…。 >>349
社長なのにお別れ会 も開いてくれないのには驚いた。
ちなみに西やm リストラ納涼祭はじまるよ～♪
愚痴に地域住民ドン引き。そそくさ引き上げ。 俺を不幸にした会社
絶対に許せない
ここに関わる全ての人間に不幸が訪れます様に やっと納涼祭終わったわ
組合側は無償で仕事させられてる上に自腹まで切るっておかしいだろ、金返せや糞が おかしい。組合がかわいそう。俺の工場は会社も組合もなにもしなかったかららく。でもまあまぁ楽しかった 中執やる人間って仕事で使い物にならなくて組合に活路を見出そうとしてる奴って認識で合ってる？ リストラ決まった途端に手のひら返しの冷遇。
はよ消えろとさ。 嫌がらせの様な人事異動をするリストラをしといて
京セラに関わる全ての人の物心両面の幸せの追求なんて良く言えるよな
企業理念を従業員を駒としか見ない利益至上主義に変えた方がいいよ 明日から休日出勤ですよ！
エアコン無しで頑張りましょう！ 一応KDDIの方がマシ
京セラの製造は常に赤字の部門あって、そこに配属されるとモチベーションが続かん
赤字の部署の人がフィロソフィ論文で、昼休憩を碌に取らないで缶コーヒーを一杯だけ飲んで仕事に戻るって書いたら工場賞で表彰されてた
普通に狂ってるやろ インターンで判断するならどうぞ入社して
人身御供がいるからね 自分が一緒に仕事をするであろう部署の人の話を聞くべき ここの工場で高卒で就職したいのですがどうでしょう地元では一番給料がいいらしいのですが なんも考えないで働ける高卒現場で入るぶんには十分だよ
今なら残業代も100パー出るしな 交替勤務手当、夜勤手当、残業手当、休日出勤手当
で、給料が2倍になるですよ。
体がボロボロになるかも知らないけど、若いうちはいいんでないか >>388
インターン合格の電話があった時、電話してる向こう側の人の後ろかららしき罵声が聞こえてきたのはいい思い出 当然のように何時間でも上司に付き合わされ、時には日曜まで駆り出される。そんな不満が積み重なっていたようだ。といって、生まれていくらもたたない会社に将来の保証ができるものか。いくら説得しても、
「毎年の賃上げは何パーセント、ボーナスは何カ月と約束してくれなければ辞めるだけだ」と譲らない。
後で聞けば、脱藩者を出さないために血判までしていた。血の気の多いところは私とそっくりだ。当時、私は嵯峨野の広沢池のほとりにある二間の市営住宅に住んでいた。会社ではらちがあかないので、家に連れて帰った。
「来年の賃上げは何パーセントというのは簡単だ。でも実現できなかったらウソをつくことになる。
いいかげんなことはいいたくない」「おれが信じられんというなら仕方ない。だが、辞める勇気があるなら、だまされる勇気を持ってくれないか」
自宅でひざを付き合わせての交渉は3日間に及んだ。一人、そして一人とうなずき、最後に一人だけ残った。「男の意地だ」となお渋る彼に、「もし、お前を裏切ったらおれを刺し殺していい」と迫るとついに私の手を取って泣き出した。 >>396
そんなことしたらワイ犯罪で捕まるやんけと泣き出した 忘れ物で入って、お仕事ですか？
流石！会社の鏡ですね！ アレクサ、稲盛名誉会長について教えて！ と聞いたら
1回目・・・ZZZZZ ・・・寝込んでもうた
２週間後・・・カリスマ ブラック ・・・教育したヤツがいる。笑 １９８７年（昭和６２年）に刊行された「業態革命」という本がある、著者は田原総一郎。
「丸井」、「凸版印刷」、「キッコーマン」、「京セラ」「東レ」「石川島播磨」「花王石鹸」といった
7企業の現場を取材し、生き延びるための変身・変革の実際を浮き彫りにしたスリリングなレポート。
その中の京セラの序文
「京セラ、現代日本でこれほど数々の神話に彩られた企業は他にないだろう。
奇跡を生んだ宗教集団、教祖稲盛和夫と１２０００人の信者達、狂セラ。 」 毎日怒鳴られ、無視され、自殺したいと考えるようになってからが本当の社会人の入り口 >>402
こんな考えの人間が溢れかえっているのが京セラ
人を大切にしない会社に未来は無い 未来は、AI、IoTって言ってるじゃないかwww
人減らし真っ最中！ 今更AIとかIoTとか言い出すのは三流メーカーの証だぞ 皆さん何でこんな会社で働いてるんですかねぇ…
地方の工場ですけどハッキリ言って従業員の評判悪いですよ
外部の人間に対して偉そうな人が多いですし >>409
確かに悪い。おまけに、予算を最初にいって、あとは追加しても予算はそのまま、かんべんして、取引やめ >>407
所謂三流メーカーの皆さまに失礼です
彼らのほうが経営陣がド真剣に市場と向き合っていますから
彼らのほうが取引先に対しても謙虚さを忘れていませんから >>411
そうだよね。三流企業の癖に外部に偉そうだよね。 京セラフィロソフィーは、社員を制御する為の「道具」に成り果ててるのが現状。
その中にある文字通りの良い内容は、本質的には体現されてないのが現状。
直したくば、社長・幹部から部長までほぼ全員総入れ替えすべき。
現状の京セラ内部の体制はとても宜しくない。
直近できることといえば、京セラフィロソフィーそのものを撤廃することだ。
京セラフィロソフィーを悪用ばかりしてる、ただの道具として。だから悪用できる
京セラフィロソフィーを完全撤廃した後、新たに企業のあり方を考え直すべき。
この時、保守派は大きな足かせになるだろうから、会社都合で退社しておいてもらうことを
オススメする。 トヨタが衰退すると日本経済に悪影響を及ぼします。
京セラが消滅しても日本の産業界には何ら影響はありません。
一方で、京都企業の中でも 村田製作所と日本電産には
もう少しのあいだ 元気でいてもらわなくては困りますね。笑 外部の人間で京セラの事が好きなやつなんているのか？
はっきり言って無くなっても誰も困らん会社やろ
まあ社員は困るかも知れんが >>413
カトリック系の幼稚園に似てる。社員を服従させ、奴隷にさせるためには絶対的な神が必要 あの優しそうな人事の方々も京セラに洗脳されてるのか そろそろ凶セラ社員が盆明け出勤の事想像して悶え始める頃か 応援団って毎年夜遅くまでやってるけど労務的にどうなの？ ■平成２９年 公認会計士試験大学別合格者数
http://www.cpa-tomonkai.jp/01concept/08waseda_suii.html
①慶應義塾 １５７名
②早稲田大 １１１名
③明治大学 ８４名
④中央大学 ７７名
⑤東京大学 ５０名
⑥京都大学 ４８名
⑦一橋大学 ３６名
⑧立命館大 ３１名
⑨神戸大学 ２９名
⑨専修大学 ２９名 自分の立場が危うい人ほど、
大義の連呼と圧力を強めたがる。 >>422
包丁みたいなもんだよ
料理するのにも使えるし当然、クビを切るのにも使える フィロソフィを正しく理解すれば不平不満など生まれない。不平不満を訴える前にフィロソフィを正しく理解していただきたい そもそもフィロソフィーなんてウンコ。フィロフィロ言ってる奴もウンコ。会社が大きくなった理由でも何でもない、ただの運。ウンコ。 新卒で入社した社員は、2年以内に約3割が辞める。残った30人ほどが、3年目の夏に１週間ほど、数人ずつ時期をずらして、バンクーバー研修（カナダ）に行く。「お土産を買うよう人事部から指示があって、数万円の『ドンペリ』（シャンパン）など、
買う場所も指定されます。参加者は全員1本ずつ、社長に買って帰れ、と。取引先等にプレゼントするものだ、と説明されます。このドンペリは、社員が結婚したり出産すると、お祝いとして戻ってきます」（若手社員）。
もともと社員が自腹で買ったものなので、お祝いを貰うというより、「戻ってくる」という感覚なのだという >>427
可哀想な人たちですね
満足した豚であるより，不満足な人間であるほうがよい。
満足した馬鹿であるより，不満足なソクラテスであるほうがよい。 >>430
同意かな。
>>427
正しく理解せず、悪用する者。
正しく理解した上で、都合良く悪用する者。
いっぱいおるでしょ。
427みたいな人もわんさか？いるような会社なので、
学生さん、気をつけた方がいいですよ、ここ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
