【カルト】 京セラ、超失敗 Part10 【ブラック】
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1就職戦線異状名無しさん2017/12/14(木) 21:36:26.91ID:6z5V9O9R
1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな〜と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？ >>140
転職したけど基本給もボーナスも上がったよ。京セラより売り上げ半分くらいの大手で >>138
計算式は ほんま そのそのとおりや
担当役員から聞いたことあるで >>144
どうやったら自演と判断できたの？笑
自分が138書いた本人なんだから分かるが、
143は別人やで。
144の指摘は間違ってる・・通じないあっち系かな？ 「京セラにだけは、入社してはいけない！」鬱＆PTSDで退職した元社員が
稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://mynewsjapan.com/reports/2106
私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員（30代）です。
複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、休職、そしてPTSDの発症と鬱病再発により
自宅玄関を出ることもできない重症となり、自己都合退職しか選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。
事実上の解雇処分です。ところが人事部は形式的な調査だけで責任を全く認めず、
会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、
新卒・中途でこれから京セラへの入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、
実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。
恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇海外出張で部下に買春を強要
◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる
◇復帰するも鬱病が再発、その原因は…
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100％出して責任回避
◇「就業継続不可」の診断書
◇パワハラの有効な対処法 京セラの売上の100分の1くらいの中小に転職したけど基本給上がった
若いうちに手に職付けて転職した方が潰しがきくからオススメ
大企業に胡座をかいて無駄に歳をとった人は悲惨な事になるぞ >>144
そんなアホらしことするかい
検閲当番 ご苦労さん
143（笑） 皆が自分を守ろうと必死になってきた。
リスクは被りたくない、他の人どうぞよろしく。
爆弾回しゲームが続き、悪化が進む。
そしてリストラがやってくる。 絵須死がはいっている某工場で不正が横行しとるぞ。もう、ウンザリ、内部で揉み消しはどうなの。皆知っているのに。ほかにも、さび残、パワハラ、数字ちょろまかしなど、やり放題。 株主総会が無事に終われば
残るは 収益性極貧の情報系子会社の整理だけだな うんうーん どーでもいいかけど 豚 こら豚 責任上取っていなくなれ❗ それしかないやろ‼️ 豚 豚 豚 働き方改革の影響か、労基署の影響か知らんが、就業前の清掃が時間内になった。
夏祭りの出し物係も食事券つきのボランティア扱いなった。
今までのタダ働きの補填は無いのだろうか？
それから、あとは運動会とフィロソフィ論文を今後もやるなら業務扱いにして欲しい。
特に論文は部署の提出率が比較され、うちの部署は全員提出のノルマになていて
査定に考慮され、年末年始気分が半減する。
廃止して欲しい。 >>160
ほならね辞めてみろって話でしょ
私はそう言いたい >>160
私はそれが嫌になったから時間内に作成しておりますよ。 居眠りし放題の責任者とか試しに転勤させてあげたら？ >>163
フィロソフィを正しく理解していただきたい 会社のことなんか忘れて 今日は おっさんジャパンを応援しよう！ >>171
前年給料＋43円になったよ。
税金の方が高くてトータルマイナスだよ。 総合職にすべて吸い上げられる仕組み。高卒は一生搾取されてください 会社に夢も希望も無い
大企業で安泰って自分を誤魔化して来たけど限界や… >>178
仕事に希望なんかある方がおかしい
怒鳴られて蹴られて仕事サボってるゴミに媚び売り、飯もとらず、ようやく得られる給金200kでネットを引き2chをやってセンズリこいて寝てまた朝が来る
それが幸せってもんだ >>179
この会社がつまらんのか社会がつまらんのかわからなくなるな
取り敢えず会社辞めてから今後の人生を見つめ直してみる 他社の板と比較しても圧倒的に終末感が漂ってるな。ところでお前ら他社でまともな業務ができるようなスキル持ってるの？ いいですね？講習会しました。
いいですね？あとは自己責任です。 リストラとか解雇とかはしませんよ
あくまで「自主退職」 社命により転勤って振り落とす事前提？
おれ ポンコツだから怖いわ 受け入れがたい勤務地変更か達成目標が要求されるだけやんけ
で、自主退職やな
他社のリストラような割増退職金のある人員削減あるわけないやんけ
棚倉工場の閉鎖がいい例やな >>194
ない。郡山は最低の工場だぜ、つぎつぎと仲間が止めていく 課長になると残業無制限だからな
おっと、化石じゃなくて課責でしたっけ 課責になると朝は6時半ごろに出勤
21〜22時ぐらいで退勤
土日はほとんど出勤
長期休暇、年休中も自主出勤
ほぼ強制なのに裁量制ってのがおかしいだろ
こんな上司を見て誰が出世したいと思うんだよ しかし、今の経営陣って女癖悪いんだな。常務二人最悪だな。 婚約不履行に、もう一人は役員の秘書と遊んだらしいな。
この会社、業績よくなるはずないわ。 >>200
フィロソフィを正しく理解していただきたい >>201
フィロソフィの効果は上半身に限ります（笑） >>198
付け加えるなら帰社しても持ち帰った会社PCで逐一メールチェックを義務化されとるからな >>198
うちの課責たまに朝5時にみるわ・・・
ええ人やしそこそこ好きやけどこんな毎日は送りたくないわ 裁量じゃないと生活苦定期。
で、全スポカンパ、組合募金、運動会カンパ、年末募金、酸蛾チケ
と搾取されて日々苦しいです。 全部合わしても5000円くらい。潰れたり希望退職させたりしないための保険やと思え。その代わり、やるなよ。 そういう保険云々とか そういった仕組みは会社をダメにする。
まともな創造的な仕事をやるよりも
村のルールーを守ればいいになっちゃう
フィロに反するね 避難勧告出ている地域にある会社に出勤ってどうなの？
会社が自宅待機の指示を出すのが安全管理ではないの？ その指示はどこから出すの？？
総務部長が自宅から？？
そう言えば連絡網みたいなものってあったっけ？ うちの部責さっさと死なねーかな
車載をなんだと思ってんだろ >>211
京セラの社員が複数人か流されたら対策たるんじゃない？
小学生じゃないんだから無理だと思ったら有給使えよ >>214
有給を使ったら査定に響きます
フィロソフィを理解して頂きたい >>216
流石に家が流されたら有給使えるよ
そもそも京セラといっても地域格差あるし一概にも言えないだろy 家が流された？
仕事あっての家と言うことを忘れるな！
って言われるのがオチ >>221
フィロソフィを正しく理解していただきたい 工場だから月曜休みで少し余裕。
今日出勤しろと言われてたらキレてる。 もんだいだらけのこうじょうのおかげでしごとがふえるわ！かんべんしてくれ！Kこうじょう >>224
工場の製造の方々が必死の努力で利益を生み出して下さっているおかげで
技術、開発、営業等の間接業務が仕事させて頂けていることを
感謝しなければならないのである。 メガプラントと呼ばれる工場は残るやろ
野洲は規模が小さ過ぎる 野洲がなくなるわけじゃないけど滋賀の他に比べたら買収でゲット、規模が小さい、駅近で売りやすいから可能性として高めというだけかな 駅近で新快速止まるから通勤にはめっちゃ便利なんやけどねぇ、野洲は Kこうじょうはふたつあるね、どちらもおなじあなのむじなかな、けんさもてぬきらしい、にっさんやこうべとおなじだよね、Kこうじょうはもともときょうせらではないよ、そろそろていれしーずんだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
