【カルト】 京セラ、超失敗 Part10 【ブラック】
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1就職戦線異状名無しさん2017/12/14(木) 21:36:26.91ID:6z5V9O9R
1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな〜と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？ >>110
あるわけないやん現所長が前所長を気に入らないからと前所長は送別会すらなかったぞ 明細見たか？確定拠出年金で一万円/月入れたとか。じゃなきゃ査定ダウン >>123
下っ端は2.2くらいだから気にしても仕方ないぞ AV2.9
自分は2.4だったけど。
平均超えるのって主事補あたりから？ 少なくとも社員で平均超えたやつは見たことない。
無能としかつるんでないなら謝る 基本は責任者にならないと平均は超えない
資格手当は全くない
工場のある田舎は住宅手当も無い
ガソリン代は1kmで10円くらい
一般社員から削った査定額は課責以上が貰うらしい
だから必死こいて査定を下げてくる 他の大手に転職したけど基本給も上がったし、手当も多いし転職してよかったわ。
ただ京セラより個人の負荷は高いけど なんたって京セラは便所に籠もってるだけでも給料貰えるからな 以下は理解容易化の為、例として数字を使って説明する。
A
月収２０万
ボーナス（通年） ４ヶ月
→年収 ２０ｘ１２ ＋ ８０ ＝ 320万円
B
月収３０万
ボーナス（通年） ３ヶ月
→年収 ３０ｘ１２ ＋ ９０ ＝ 450万円
さて、Bの方がボーナスの月数が少なく、Aの方がボーナスの月数が高い。
しかし、年収はBの方が上。
つまり、月数だけでどうこう言うことにどれほど価値があるのか・・。 京セラは
・基本給が高め
・賞与がかなり低め
→基本給が高ければ高いほど、企業年金として受け取れる額も大きくなる。
別の会社（仮想）
・基本給は京セラより低め
・賞与は京セラよりかなり多め
→企業年金として受け取れる額は京セラより低い。
だが現役時代には沢山もらえる。
定年までの就労期間トータルで見て、大差ないのかもしれない、と言える可能性が以前はあった。
しかし、どうやら確定給付年金から確定拠出年金に変えたっぽいな。 >>114
確定給付年金の方が、確定拠出年金より会社が払う額は多くなるリスクが高い。
・給付する額を確定させるのが「確定給付年金」
・給付する額は変動して上がるかもしれないし下がるかもしれないが、
会社が拠出する額は固定するのが「確定拠出年金」
→後者の方が、会社の抱えるリスクは下がる。
確定給付年金から確定拠出年金に変えたってことは、見方を変えれば、会社の財政が悪化した背景が
隠れていそうだな。 >>135
基本給は高め
役割給はトントン
賞与は超低め
就労期間内１年に貰える額は安い。
１年に貰える額は
他の大手＞京セラ＞中小企業
他の一般的企業における、会社員個人がもらえる年額における
賞与の比率は圧倒的にでかいぞ。
京セラは賞与の額は圧倒的に少ない。
会社が好業績でも関係なく賞与額は圧倒的に少なく抑えてる。 基本給は低いだろ
下っ端は残業と休勤で生活費を稼ぐ会社
三十代で手当付かない月は手取りで20行かない >>137
（年間に貰える額）/（実労働時間）
で計算すれば、京セラで働く価値に見合わないのは分かる。
一般的に見て、社員還元が少ない。
（年間に貰える額）/（見なし労働時間）
で比較した場合の、基本給は高め。
実労働時間で割った場合は、基本給は他と同じくらいか低い。
年間で貰える額が少ないのに、
労働時間は多くて、
時に精神的プレッシャー（苦痛）
を与えられる。
→これはたぶん大多数の共通の感覚。
京セラ系に絞った上での、上位層だけかなり優遇されてる。 >>139
転職系を何かすれば分かる。
分かりやすい例でいうなら、トヨタの賞与額、
年間で貰える額の何％か調べてみたら。
トヨタだけでなく、他の会社でもいろいろ調べたら？
いかに半分以下の比率（％）しか京セラ系は還元してないかが分かる。
ま、京セラより待遇（年額かな？）のいいところは他の大手企業だよ。 >>140
転職したけど基本給もボーナスも上がったよ。京セラより売り上げ半分くらいの大手で >>138
計算式は ほんま そのそのとおりや
担当役員から聞いたことあるで >>144
どうやったら自演と判断できたの？笑
自分が138書いた本人なんだから分かるが、
143は別人やで。
144の指摘は間違ってる・・通じないあっち系かな？ 「京セラにだけは、入社してはいけない！」鬱＆PTSDで退職した元社員が
稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://mynewsjapan.com/reports/2106
私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員（30代）です。
複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、休職、そしてPTSDの発症と鬱病再発により
自宅玄関を出ることもできない重症となり、自己都合退職しか選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。
事実上の解雇処分です。ところが人事部は形式的な調査だけで責任を全く認めず、
会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、
新卒・中途でこれから京セラへの入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、
実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。
恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇海外出張で部下に買春を強要
◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる
◇復帰するも鬱病が再発、その原因は…
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100％出して責任回避
◇「就業継続不可」の診断書
◇パワハラの有効な対処法 京セラの売上の100分の1くらいの中小に転職したけど基本給上がった
若いうちに手に職付けて転職した方が潰しがきくからオススメ
大企業に胡座をかいて無駄に歳をとった人は悲惨な事になるぞ >>144
そんなアホらしことするかい
検閲当番 ご苦労さん
143（笑） 皆が自分を守ろうと必死になってきた。
リスクは被りたくない、他の人どうぞよろしく。
爆弾回しゲームが続き、悪化が進む。
そしてリストラがやってくる。 絵須死がはいっている某工場で不正が横行しとるぞ。もう、ウンザリ、内部で揉み消しはどうなの。皆知っているのに。ほかにも、さび残、パワハラ、数字ちょろまかしなど、やり放題。 株主総会が無事に終われば
残るは 収益性極貧の情報系子会社の整理だけだな うんうーん どーでもいいかけど 豚 こら豚 責任上取っていなくなれ❗ それしかないやろ‼️ 豚 豚 豚 働き方改革の影響か、労基署の影響か知らんが、就業前の清掃が時間内になった。
夏祭りの出し物係も食事券つきのボランティア扱いなった。
今までのタダ働きの補填は無いのだろうか？
それから、あとは運動会とフィロソフィ論文を今後もやるなら業務扱いにして欲しい。
特に論文は部署の提出率が比較され、うちの部署は全員提出のノルマになていて
査定に考慮され、年末年始気分が半減する。
廃止して欲しい。 >>160
ほならね辞めてみろって話でしょ
私はそう言いたい >>160
私はそれが嫌になったから時間内に作成しておりますよ。 居眠りし放題の責任者とか試しに転勤させてあげたら？ >>163
フィロソフィを正しく理解していただきたい 会社のことなんか忘れて 今日は おっさんジャパンを応援しよう！ >>171
前年給料＋43円になったよ。
税金の方が高くてトータルマイナスだよ。 総合職にすべて吸い上げられる仕組み。高卒は一生搾取されてください 会社に夢も希望も無い
大企業で安泰って自分を誤魔化して来たけど限界や… >>178
仕事に希望なんかある方がおかしい
怒鳴られて蹴られて仕事サボってるゴミに媚び売り、飯もとらず、ようやく得られる給金200kでネットを引き2chをやってセンズリこいて寝てまた朝が来る
それが幸せってもんだ >>179
この会社がつまらんのか社会がつまらんのかわからなくなるな
取り敢えず会社辞めてから今後の人生を見つめ直してみる 他社の板と比較しても圧倒的に終末感が漂ってるな。ところでお前ら他社でまともな業務ができるようなスキル持ってるの？ いいですね？講習会しました。
いいですね？あとは自己責任です。 リストラとか解雇とかはしませんよ
あくまで「自主退職」 社命により転勤って振り落とす事前提？
おれ ポンコツだから怖いわ 受け入れがたい勤務地変更か達成目標が要求されるだけやんけ
で、自主退職やな
他社のリストラような割増退職金のある人員削減あるわけないやんけ
棚倉工場の閉鎖がいい例やな >>194
ない。郡山は最低の工場だぜ、つぎつぎと仲間が止めていく 課長になると残業無制限だからな
おっと、化石じゃなくて課責でしたっけ 課責になると朝は6時半ごろに出勤
21〜22時ぐらいで退勤
土日はほとんど出勤
長期休暇、年休中も自主出勤
ほぼ強制なのに裁量制ってのがおかしいだろ
こんな上司を見て誰が出世したいと思うんだよ しかし、今の経営陣って女癖悪いんだな。常務二人最悪だな。 婚約不履行に、もう一人は役員の秘書と遊んだらしいな。
この会社、業績よくなるはずないわ。 >>200
フィロソフィを正しく理解していただきたい >>201
フィロソフィの効果は上半身に限ります（笑） >>198
付け加えるなら帰社しても持ち帰った会社PCで逐一メールチェックを義務化されとるからな >>198
うちの課責たまに朝5時にみるわ・・・
ええ人やしそこそこ好きやけどこんな毎日は送りたくないわ 裁量じゃないと生活苦定期。
で、全スポカンパ、組合募金、運動会カンパ、年末募金、酸蛾チケ
と搾取されて日々苦しいです。 全部合わしても5000円くらい。潰れたり希望退職させたりしないための保険やと思え。その代わり、やるなよ。 そういう保険云々とか そういった仕組みは会社をダメにする。
まともな創造的な仕事をやるよりも
村のルールーを守ればいいになっちゃう
フィロに反するね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
