【チーム】 スズキ23【百年に一度の変革期】
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>>408
ねーよ
5.11のときだって無かったし 帰省から戻ってきたけど、戻って早々大雨すぎて泣けた 今回何が起きたんですか?
どの程度のことなんですか? 連休でもすることない
酒飲みながら甲子園見てるだけ それはそれでいいんじゃないか
会社でできることじゃないし ◆【上場企業社長 出身大学ランキング】『週刊ダイヤモンド』2016年5月28日号
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@ 東京大学 早稲田大 慶應義塾 一橋大学 明治大学 中澤和典に好かれたら中卒でも出世街道。嫌われたら東大卒でも平。 スズキの社員って飲みに行くときゃ浜松駅界隈だと、どんな店利用するの? 俺もホワイトボード持った社員の自己紹介ページ作る仕事してえよ
どこに人件費あててんだよ >>427
国土交通省()国の機関
にうその報告をしてたんだよ。
工場で作った車の性能が基準値内じゃなかったけどこっそり出荷してた。
↑の基準に合格していなかったのが49.9%=半分もあった。
要するに国をなめてるんだよ。
この会社は『サービス残業問題でも』厚労省にも目をつけられてて、去年相良工場が改善命令受けてる。
陸上部のコーチがTV生放送で公開セクハラしちゃったから、日本歴代記録だした直後でも陸上界から消えた。 >>429
国土交通省に入りさえすればスズキ程度の会社でも良ければ回してもらえる
根津。国土交通省→長銀総合研究所→スズキ テストのデータが規定範囲外だっただけで
49%の車全てが性能を満たしてないって意味ではないだろ?
車の性能というよりテストする側の問題でしょ今回は >>430は意図的に間違えたことを言っているいつもの工作員だから
基準値に合格してない車なんてないよ >>430
テストのデータが規定範囲外 ⇒ 完成検査に合格していない車両
49.9%の車が完成検査に合格していない。
完成検査に合格していない車を市場に垂れ流し。
半分も合格していないなら完成検査する意味がない。 9月に配属される新卒営業諸君!
今を存分に楽しんでくれ! >>435
規定内でテスト出来る人間が2人居る
神業の持ち主 トップメッセージよく分かりました
励まされました
美しい組織である >>445
日本語もっと勉強してから書き込もうな? 「努力すれば昇進できるが、求められるものは
高く職場としてはきつい」といった趣旨の投稿も、
会社側から仮処分を申し立てられたケースがあっ
た。常識的な内容でも仮処分の対象とされること
について、同弁護士は「好意的な投稿しか残らない
などの弊害も危惧される」と指摘している。 工場の女性は子どもを産むのを諦めたモンスターです。抱けたらあなたは勇者です。 >>430
>>435
広瀬すずのCMで「免許よりも、車が先」とか言って免許所持してない人にまで車売りつけようとして
無免許運転を助長してる企業だから 法律とか自分が決めた決まりごとでも平気で破る無責任企業だぜ。
↑のCMのせいで地元静岡のTV局のアナウンサーがスポンサーに忖度して無免許運転で事故起こして捕まったから。
「静岡 アナウンサー 無免許」でググればすぐわかる。 ジジイのワガママで取引先を変えなきゃならんのだが
なにがコンプライアンスだよ >>451
君のような人材が必要。ぜひ我が社へ
巨大台風をものとのしない行動力もあるよね >>455
明日帰れなくなったら会社は責任取れるのか?
暴風雨警報・避難勧告で歩いて帰れかね
家に残してきた、入院中の年寄りを見殺しにしろと
臨終に間に合わなくてもお前は責任者で済ます会社 >>456
休めばいいじゃん
有休でも半休でもとって 台風が直撃しても通常通り稼働。だけどトラックが間に合わずライン停止で掃除。だったら最初から休めばいいのに。 転職してよかったー
今日はちゃんとお休みです@東海 >>457
月末月初は休めない
残業時間=実質残業時間-有休時間
例
40(上限)=56時間残業-16時間(仮の有休2日) なんで門から工場までの距離があるのか?それはね少しでも早く通勤車をボロボロにして販売台数上げるために無理矢理買わせるのが目的だよ。 >>462
残業時間の計算式と月末月初休めないことの因果関係ないじゃん ここの材料研究・開発って全然何やってるかわからんのだけど、暇なんか?忙しいんか? 社業を発展させた功労者になんて失礼な連中だ
同じ同族企業でもトヨタの社員とはエライ違いだな 退職のご挨拶、メール出して辞める人幸せそう
殆どの奴は知らないうちに消えてるでしょ 2018年9月7日 / 16:54 / 27分前更新
スズキ、インドで電気自動車プロトタイプのテスト開始
[ニューデリー 7日 ロイター] - スズキ(7269.T)の
鈴木修会長は7日、10月にもインドで電気自動車
(EV)のプロトタイプのテストを開始する方針を示した。 後輩が今週で退職していったけど、職場の人手不足がやばい。中堅もほとんどいないし、10年未満の若手しかいない。。。
転職活動してる若手がまだ数人いるし、人手余ってるところから振り分けて欲しいぞ本気で。 スズキの内定が今週決まったわ
正直大手に内定決まって自分がやりたい仕事ができるから嬉しくて仕方ない
みんなこれからよろしく!! >>480
それはない。手塩にかけた部下がどんどん辞めたから! 残業代も満額出ない、ボーナスも出ない零細企業よりはスズキならましちゃうか? なかなか消化出来ない
整理がつかない
成り行きに任せよう >>490
まずはスマホをiPhoneにする。
次に眼鏡からコンタクトレンズに変えましょう。
最後に中澤和典の住まいの近くのアパートに住みどんどんアピールしましょう。
みんな行きたがらないバーベキューに呼ばれたら出世街道間違いなし。 8年目だけど今の出向先の上司と馬が合わない。虐めかと思うレベル >>493
本当のことだからね。中澤さんに聞いてみたら? まるちゃんよ
あんなおっさんのどこが良いんだい?
10近く離れているのに。
どうせそのうちきもいメッセージきたとか言ってくるんだろ?
あっっっっっなーつやすみーーー ワシも適度な接待受けて浜松イチの企業でやってる幹部やで 優良中小(超高度化学品取り扱い関連)とここの国内営業から内定貰ったんだけど
どっちがいいだろうか?
給料に関しては気にしてないです。 実家が浜松ならここでいいんじゃないの
人事・総務・法務なら こんな掲示板で聞くより、OB訪問した方が確実にわかると思うけど?
給料は気にしてないと言うけど、なにを重視しているのかな?
優良中小と書いてあるあたり、もう自分の中で答え出てると思うけど。 >>501
502、503の方の言うとおり。
地元か隣接県ではない限り前者だな。
地元で、かつソッコーメーカー戻りの希望だしまくって(それこそしつこく)
メーカーの間接部門に行き、出向拒否宣言しとけば最強だよ。あとは配属先の運否天賦。ランクアップしやすい部署&上司ならなお最強。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています