セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part33
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セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界３位の大手グループです。
セコム、ALSOKに次いで東証１部上場企業です。(単体での3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は超激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
また、2016年(平成24年3月2日)には労働組合も設立され、
組合員数は年々増加を続け、今では3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1520810646/l50 首都圏の派遣隊はパワハラ地獄
警送も荒れてると聞いた
自分のいるとこは結構恵まれてると思った
(あくまで人間関係だけの話) >>477
制度で制限かけてパワハラするなら同じ環境だ 能力人格ともマトモならいいとこに転職できるからな
残ってるのはどちらかが欠けてる奴だけだ >>482
この会社の人間に欠けてるもの2つじゃん >>482 >>>483 >>484
うむ、全くその通りだ！！
どっちも欠けてる奴が長年勤めてる現実ｗ >>485
やべぇ、俺朝鮮人になりつつある。どうしよう。
さすがに独島は韓国のモノニダ!!とは言わないが。 無職歴9年2ヶ月（38歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、6月25日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて28日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 >>486
人間に、日本人に戻るんだ！
今なら未だ間に合う
朝鮮人止めますか？それとも人間止めますか？
君のご両親だって子息を朝鮮人にしようと育てたわけじゃない筈だよ
朝鮮人になることは最大の親不孝だぞ
両親を悲しませてはいけない！ >>488
うむ、確かに朝鮮人とチンピラが周りにいっぱいいるからなー。自分もなった方が楽なんだがな。
でも朝鮮人になりたいかと言ったらなりたくない。 >>490
親を悲しませたくないもんなｗ
友達も無くしてしまう
人である事を捨てるのは無理
朝鮮人は人ではないからな >>490
朝鮮人になりたくないなら中国人になれば良いじゃない 被差別職種な奴が差別するようになっちゃオシマイだなあ CSPに就職できて、幸せアルよ!
誇りに思うアルよ。 A 差別されて嫌な思いしたから俺は差別するのはやめよう
B 差別されて嫌な思いしたから差別してストレス解消したろ！ 虐待の負の連鎖と一緒。自分も親にやられたから子どもに虐待する それがCSP社内でも繰り返されてるのね。
俺もパワハラされたから下にもパワハラしてやろう。と で、一番底辺の平社員は中韓差別して憂さ晴らし
平社員だけじゃないけどな
中韓も昔から日本差別して憂さ晴らししてるから自業自得だが >>501
中韓なんて差別されて当然だろｗ
個人でなく国自体に問題ありだから
それ以前にＣＳＰも問題外 >>504
残業関係なしで給料が10万くらい差があるなら実力主義と言える 城中は実力主義じゃないよね。最低賃金ギリギリだから。 >>506
最低賃金プラス50円の最低賃金バンド社員だらけ 業界3位だけど上二つと待遇の差がえぐいな
セコムは30歳で600万いくし、ALSOKだって550万はいく(本体に限る)
まぁそのかわり規律が半端ないからそういうのが嫌ならこっちのがいいかもしれないが >>511
養って行けるわけ無いだろ。
自殺コースか一家離散コースだわ 警備員の家族なんて生活できないよ
子供がかわいそうだよ。
お金がないから何も買ってあげれない。 >>515
既婚者は生活できないから辞めていく。
学卒入社の既婚率はかなり低いよ。
既婚者で中途で入ってくる人もすぐ辞めちゃう >>517
冬至中耳絵筋あたりじゃ経済的に結婚は無理だろうね この会社に関わって総合的に不幸になってる人の方が多い。 妻子がいても嫁には他に男作られ逃げられ子どもにはビインの子どもなんて嫌だと蔑まれる 子供ができても手当が5000円だからなw
社会で子供を増やしていきましょうなんてうちの会社は無関係だわ 収入以前に相手を確保できる容姿、能力が備わっていないんじゃないのですか >>527
朝鮮人が多いからね（日本に帰化してる成りすまし日本人）
あの国の顔の悪さは世界中で有名ｗ >>535
確かそうだったと思う
第1子が5000円
第2子から3000円 >>537
ワ◯ミかよ。確かにワタ◯は入社して数ヶ月で過労自殺したが。 >>539
あれは完全にワタミの創業者である渡部美樹が悪いんだけどな
自分の価値観を押し付けるブラックの典型 手当とか全廃でいい
基本給増やせ
基本給低いのを手当でごまかすな >>541
時給に反映される手当ても基本給も含めたものを基準内賃金という。 ワタミンは24時間365日死ぬまで働けだけどウチは72時間365日死ぬまで働けだよな。実際それで死んでるし〜 >>541
増やす気ないっす
って有資格でエライ人が言ってたって野良猫が鳴いてた >>544
基本給を増やさないなら、せめて賞与を増やすべき
それにも拘わらず賞与も増やすことはしないCSP
奴隷を安く使って儲けるのがCSPのビジネスモデルなのだろう
そりゃ人材流出するわな 人材に投資してこなかったから人材難。
退職防止などと騒ぐ前に経営陣と各事業部が改めるべき部分があるんでねーの？ >>289
隊員同士が客先で喧嘩するとかもう営業活動すらできてないwww >>550
隊員が客先で喧嘩するのはお客様にとって不可抗力だしな。 あと精査ミス誤配送遅延もお客様にとって不可抗力だし。 >>553
お客様に嫌われちまえ。
ガンガン解約しちまえ。
そしたら給料据え置きで仕事が楽になる。
どうせ給料上げないんだからいいでしょ？ >>546
今の現状で退職防止など不可能に決まってる
経営陣は現場の事が丸で分かっていない
管理職もちゃんと上層部に報告もしていないだろう >>556
ほとんどパワハラが原因だもんな。
パワハラ無くすれば年間100人は退職防止になるのに。 >>557
パワハラが原因で１００名
低年収が原因で１００名
長時間労働（残業）が原因で１００名
毎年合計で３００名くらい退職してるでしょ？ >>558
そんなもんだよな。全社員数の8%ぐらいは辞めてるだろうね。 >>559
遺族がここを見てくれて組合のホームページへ連絡すると動きがあるだろうね 研修センターには訳ありの奴ばかり集めるんだな。最近わかったよ。
そんな奴らがコンプライアンスとかちゃんちゃら可笑しいわ。 研修所の人間関係どうなってるんだろ？
講義内容より気になる。 低年収は業界の体質だから置いとくにしても、無駄なパワハラは無くせるだろうに 研修センターの連中は朝鮮人ばかりってはっきりわかんだね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
