セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part33
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セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界３位の大手グループです。
セコム、ALSOKに次いで東証１部上場企業です。(単体での3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は超激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
また、2016年(平成24年3月2日)には労働組合も設立され、
組合員数は年々増加を続け、今では3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1520810646/l50 >>374
とても良いことだと思います。
自業自得、因果応報。
社員をバカにしてるのでね。
しっかり証拠とって持っていってくださいね パワハライジメ→嫌なら辞めろ→大量離職→後釜来ず→過労死
繰り返される悲劇だな 過労死しても、警察OBの力で揉み消されるんだけどな。揉み消す前に文春にでもネタ投げしとくべきだな >>380
もみ消されないよう徹底的にやるべき！
会社が悲鳴を上げるくらいになｗ >>380
ここに情報を垂れ流ししてくれればいいんだがな。
守秘義務？都合が悪い情報をひた隠しにしたいだけだろう。 自殺も多いからな。
去年も二年目の学卒が自殺したもんな。
意地悪ばっかりするからろくなもんじゃねえよ 自殺だパワハラだと聞くと自分の派遣隊はまだマシなのかな。
女々しい奴ばかりで尊敬出来る奴は皆無だけども。 仕方ねーよ
現場のために発言しても現場のトップが自分のためにそれを阻止してくるんだぜw ボスだかジョージアの警備員のCM見ると虫唾が走るわw 無理な拡大路線に進んでません？
キケンな雰囲気を感じるのはオレだけ？ >>391
働く人が足りないのに拡大とか、SCSPの方が人材不足半端ないだろうに 皆気を付けろよ。
朝起きたら亡くなってたとかシャレにならんからな。 >>394
隠蔽工作委員会らしきものがあるんだが。 自殺ってどんだけ労働環境悪いんだよ
ってか遺書は無かったのか？ 伍長以下は消耗品
以前なら採用しないレベルの人間が増えてるのに、それで良いのかね？ >>403
マジで？
上層部は昔より選抜していると逆の事を言ってるで 相変わらず管理、監督もできてないどころか、学卒の育成なく潰すことしかできない無能パワハラ役職ばかりてことだなw >>406
ALSOKは２階級特進あるらしいけど、ＣＳＰには無い
下を使い潰すだけが得意のＣＳＰ
現場の毛虫は使い捨てがデフォルトですからｗ >>408
地獄には十丁目まであるようだがここは十丁目なんだな。
ALSOKはさしずめ地獄の9丁目というところか >>411
団体交渉拒否という法律違反してコンプライアンス守らないことを自ら認めることになるとはw >>410
もう畜生道まで墜ちてないか？
コンスタントに自殺者出るくらいだから >>413
ＣＳＰは間違いなく１０丁目
これ以上後が無いＸＹＺだ
８丁目のＡＬＳＯＫは未だ後がある
何だかんだ言っても賞与が高いからな コンスタントに自殺者が出る段階で相当にヤバイ
職場環境は年々悪化の一途を辿ってる証拠だ >>413
警備員は使い捨て！
家畜以下！
自殺しようがどうでもいいの！
しかも、労働組合も同じ意見なの！
労働組合の幹部のFさんから某隊員を来年潰すと耳打ちされたから間違いない！ 今回の東京事業部の件を外部に漏らしてる隊員には相応のペナルティが課せられますよ。
余計なお世話でしたら御免なさいよ。 >>417
じゃあ、ツイッターで拡散するわ。あんまり炎上しないんだろうけど。 >>412
過労死を出してる時点でコンプライアンス違反なんだが。過労死防止法ね。 >>401
遺族は黙ってないんだろうけど、示談さえ成立すれば問題ない。
つまり借金による自殺と嘘をついてしまえばなんら問題ない。過労死と認定されたら金を出して黙らせればいい。 >>417
その書き込みで脅迫罪成立しました。
しかも、証拠はネット上で保管されます。 >>416
その労働組合の幹部って軽装のF崎さんのことだなw
俺も耳打ちされた。
O崎を退職に追い込むっていってたw
確かO崎って組合員じゃなかったっけ？ >>422
そのＯ崎とやらの人物は問題ありなのか？
そうでないと労働組合が退職に追い込んだりはしないと思うがな >>422
O崎はよく分からんが、世間一般的にみて問題無ければ辞めさせるのは大問題だよな。しかも組合潰しという法律違反。 社員はみんな潜在的に強い不満があるんだよ。管理職に対してね。 >>422
E藤さんやN平さんと反発してるからだったと思う
どっちもF崎さんのお気に入りだから このランクがこんな感じならもっと下位のとこは魔界か？ >>430
魔界と言うべきか、
冥土と言うべきか、
異次元と言うべきか
基地外養成所と言うべきか
現代の奴隷と言うべきか
なんて言えばいいのか分からん 多数の池沼レベル警備員を使いこなすスゴ腕責任者じゃね？ O崎さんを辞めさせると噂していたのは違う人間だぞ？
F崎さんは庇ってる方だけど退職強要の証拠ある？ >>426
あ、まさか、O崎は本部の連中と繋がってるスパイ？ >>433
噂じゃなくて言ってる本人だろ
証拠もなにも本人が耳打ちしたとかかれているのに そもそも給料上げるの無理なら、締め付けきつくするのはやめろよな
イジメパワハラするようなのはめんどくさいから放置で、真面目そうなのをイビって指導力アピール >>437
締め付けキツくするのも辞めさせないように恫喝しながら働かせる手段の一つなんだろうか？
奴隷を作るテクニックにそんなのがあったような気がする >>439
どの企業でも団交拒否しないから珍しいよね。
認識が低いだけでないかな。
お前ら下の者の話など聞かんよ。
という低レベルなものとか？ おいおい！
ALSOK3000円ペースアップだとよぉ！？
ここもするよなぁ！？ >>443
ALSOKは人員不足による経営縮小を避けたいからベースアップに乗り出したんでしょ？
しかしCSPはどうだ？これでは人員不足で経営縮小を余儀なくされても仕方がないと言って不要なものだよね。 >>444
誤字すまそ
CSPはどうだ？これでは人員不足による経営縮小を余儀なくされても仕方がないと言ってるようなものだよな。 >>446
定着率が低いから基本給も低く設定=基本給が低いから定着率が低い
間違ってますかね？ 定着率も基本給も上げる気無し。
CSは組織内を引き締める為のプロパガンダ。
本気にしない方がいい。 >>448
さすが時給958円基準にしてるだけあるな。ブラック企業に関わると労働法規に詳しくなるわw バカしか役職にしない。
跡継ぎは共犯者と相場が決まってる。
進歩しないから衰退するばかり。 https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に 定年退職者の増加。
企業の多様化。
ブルーカラーの衰退で
警備になんか人は来ないよ。
最低賃金警備保障など選択するのは居ないよ
ほとんど新入社員もコネじゃないか？ >>454
＞ほとんど新入社員もコネじゃないか？
コネは確かにあるが、大半の新卒は情報弱者で就職を真剣に考えてない
更に無能ときてるから就職活動をしても一般大手からは需要が無い
それに無能だからこそ、ＣＳＰに新卒で入ったりするのだ
大学でも企業研究もしていないだろうからな
業界３位で東証１部上場だからって理由だけで、入社してくるのも多い
結局は失敗だったと悟り３年以内に大半が転職して行くのだけどな >>455
最低でも警備だったらALSOKかSECOMだろぉ…
と思ってしまうが新卒もそんなに入ってくるん？ >>456
毎年結構な数が入ってくるよ
幾ら入れても笊だけどなｗ
ハワハラとボーナス上げるだけで離職率減るのにな 新卒なら、せめてセコムかＡＬＳＯＫだと俺も思うが、
ＣＳＰに入る新卒はセコムやＡＬＳＯＫは採用してくれない
人手不足で大分窓口を広げてるとは言え、
セコムやＡＬＳＯＫは誰でも良いわけではないからな
採用試験のレベルからして全然違うからね 業界そのものがセーフティネット
例外は上位2社だけ 実際キチガイしかいないよな。交通誘導とか見るとよくわかる。 >>464
パワハラするやつにバッチつけさせろよ。
「P」バッチをよ 「P」バッチだらけで胸だけでなく背中にまでバッチ付けないといけないアホも多いな 新卒の時ここのインターン行ったけど、ドン引きやった…
受けてる奴らは救急法の体験の時に体育の授業のような笑い声や大声で喋る
さらに説明してる最中にもおしゃべりばっか
あんなインターン人生で初めてやった それに比べてSECOM、ALSOKは普通の会社から見たら普通のインターンなんだろうけどここを見て行ったから一流に見えたわw >>467 >>468
ここは集まる人材の質が低いんだよ
何せ知能程度が猿なみしかないからねｗ なんでALSOKとかSECOMとか上を見るんだ！
下もあるだろう！業界3位なんだから！ 下は年収300万以下とか異次元の世界が待ち受けている。 まだ退職金とか有るだけマシ
中小零細なんて薄給で定年後に途方にくれるだけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
