セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part33
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セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界３位の大手グループです。
セコム、ALSOKに次いで東証１部上場企業です。(単体での3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は超激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
また、2016年(平成24年3月2日)には労働組合も設立され、
組合員数は年々増加を続け、今では3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1520810646/l50 >>235
でも上層部(役員等)は何気に高学歴のエリートでプロパーは居ないｗ
当然だが、新卒などは皆無ｗ
更に言えば上層部は学歴だけでなく職務経歴からして違う >>232
ちな、ＪＲ東日本は４月入社で６月の賞与で手取り６０万超えだぞｗ
流石は元国鉄だけのことはある（これガチな情報な） 俺の友達がここ狙ってるわ
他には全日警、ALSOK東京にも行けるって言ってたけど、そんなかじゃCSPだよなぁ >>238
JRの労働組合は左翼デモにも参加するんでしょ？
アベヤメロー戦争反対だーってね。
だからみんな入りたがらないんだよな。左翼デモをするために労働組合なんか入りたくないだろうし。 >>240
だからと言って生涯ＣＳＰにも居たくはないわなｗ
だが、残らざる得ない人は戦うしかない
左翼は大嫌いだけど、労働組合は必要だよ
一人では会社組織とは戦っても勝ち目はないからな 新幹線のキチガイのおかげで警備関連の株が上がってるな 増収分が給与に回らず配当になると思うから、株価が上がるわけで ここALSOK警備員とかが見てマウントとってそうやなぁ
そんなに待遇変わらんのにww >>248
昇給も昇進もほとんど変わらんやろww
給料は多少高いようだけどその分激務らしいし >>249
cspも激務になりつつあるよね。しかも給料据え置きで。 >>249
多少どころじゃないだろ
基本給が２万違うだけで残業単価だって変わってくる
賞与だって基本給の５ヶ月以上は貰えるからな
定期昇給が１０００円しかないＣＳＰ
それでＡＬＳＯＫは基本給が２万も高いのだから１０年で相当に差がつく ＡＬＳＯＫはベースｕｐして人材を確保しようとしてる
しかし、ＣＳＰは未だにベースｕｐしていないしする心算もない >>256
ALSOKは社員確保の観点を収入アップということに気づいているんだよ。
飴と鞭の使い方を理解している。
カップ麺と鞭のポンチラルにはそんな配慮など全く無い
最低賃金ばっかり気にしてやがるよ >>258
最低賃金も知らない無能が出てきました。 >>258
こいつを見るとCSPの社員のレベルがよく分かる。
アルバイトレベルの待遇には>>258みたいなレベルの社員しか来ないんだよな。 >>258
こういうバカしかいないから今まで会社もやりたい放題できたんだろうな。 たしかにALSOKは5年連続で3000円程度だがベアアップしとるな
ここは…？ >>261
それは言えるね
どうせ社員はバカばっかだからって思っていたのは間違いない
最近は知恵を付けてきて面倒でやっかいだと思っているだろう
労働組合も出来てしまって益々面倒だと思っているだろうね >>262
昭和の時代から１円もベースUPしていないねｗ だから30年前の給料体系なんだなｗｗｗｗｗ
やっすｗｗ >>265
今の給与体系が制定されたのは東証２部あたりからかもな
昭和６０年前後だと思われ ベースアップは出来ないから、ボーナスの特別賞与で誤魔化してる件 ボーナスの増額なんて本来は誤魔化しにもならん。
会社の都合で自由にカットできる部分だからな。
特別賞与なんて論外もいいところ。その分を基本給に使えと。 >>268
まあボーナスだから労働者の同意なく好き勝手にいじること出来るんだよね。つまりボーナス出る出る詐欺してボーナスを出さなくても違法ではないんだよね。
ベースだと労働組合の合意がないと引き下げられないんだよね。不利益変更に当たるから >>271
すぐ最低賃金を下回るからできないだけ。
最低賃金バント内の社員しか居ないから。 最早基本給どころか手当ても下げられない最低賃金レベル。
日本で一番高いのが東京都で低すぎて時給958円
958円の社員もたくさんいる >>273
鳩や城中で最低賃金を切ってるとこありそうだよな。だれか真面目に計算して時給を出してくれる人いないかなー。
軽装だと時給換算で1000円ちょいか。
しかしアルバイトでも1000円越えは当たり前の時代だしな。 >>274
そこは抜かりがないよ
ギリギリ合法になるようにしてる
セコイ会社だよCSP
基本給だけでなく各種手当てで誤魔化してる うちの現場に958円がいるよ。中途の新人。そりゃ転職活動するわ >>276
中途だと警務士補からの採用だからな
３５歳未満は基本給が１４万１０００円スタート
３５歳以降でも１４万３０００円
これで、せめて賞与が基本給の５ヶ月あれば救いがある
ALSOKと違うのはその辺だね
ALSOKは住宅手当もあるが、CSPには住宅手当すらない >>277
最低賃金958円(日本最高値)にばっかりこだわってますから。 >>279
今は4位だけどね。でもグループ会社単位では3位か。
まあ3位がこれだから、4位以下はもっと酷いだろうね。サービス残業、社会保険なし(違法)、法廷研修サボらせる、法廷研修はタダ働きとか、最低賃金を下回る賃金で働かせるとかな。
ちなみにテイケイは法廷研修+自衛隊で地獄の研修を受けることになってる。 会社襲撃された蜜月警備は法廷研修受けさせてなかったよな 社宅があるから住宅手当は無いとか真面目に説明されて苦笑した思い出。会社としてのプライドも何も無いわな >>280
自称が多いな。
自称 3位(社員数、売上、純利益、全国展開頻度、契約数、どこを切り取ってるのかランキング基準が不明確なので4位ではないかと疑われる部分)
自称 教育のセントラルwww(上層部がこれ言っちゃってるの見るとバカにしか見えんwwwお前みたいな教育受けてないバカが言うかっ！？ってなる)
自称 常駐のセントラル(比率は高いが力を入れてるのは常駐警備ではなく画像や機械なのでw)
今では社員にもバレてるて「見える化」がすすんでる
最低賃金設定
長時間労働
離職率の高さ
パワハラ
いじめ
ここに尽きるね 一回も襲撃されたことない係争！！って日痛やアルソと比較されてもw規模違うのにけ >>284
そこ自慢してる時点でアホだよな。
未来なんてわからないのに。 >>283
売上げでの順位だよ
単体では４位だが、グループ単位では３位
詳しくは上の方にテンプレがある >>284
その通り！！襲われた事が無いのは契約件数がセコムやＡＬＳＯＫに比べて少ないから
企業規模、契約件数が段違いだから当然だ
ＡＬＳＯＫの場合、大半は元社員の犯行らしいけど >>282
＞社宅があるから住宅手当は無いとか
そんなのを住宅手当が無いことの言い訳にする所が笑える
だったら自分が借りたアパートから通ってる人はどうなるって
質問が出たら何と答える気だったのだろうな？ｗ
それ以前にＣＳＰには社宅なんて無いじゃん
独身寮はあるけど、社宅と言うのは無いし、借り上げ社宅すらない >>284
一回も襲撃されたことはなくても、誤配送、未配送、自社の交通事故により遅延、隊員の寝坊による遅延、精査ミス(金額が違う)が多発してるんたよな。
あと少し前に賞難で、隊員同士が客先で喧嘩し、お客様である駅員に止められたという事件があったね。
モロに隊員の質が出てきてるよな。
襲われるのとどっちがマシなんだろうか。 >>289
あと棒金をアナルに入れて隠した泥棒もいたなwww 2018年3月期 連結決算
(2017年4月1日〜2018年3月31日)
売上高 9,706億2,400万円
経常利益 1,443億1,800万円
親会社株主に帰属する当期純利益 869億9,300万円
やっぱセコムだよな
売上げも利益も段違い（企業規模も） >>290
組合にバレて、結局このスレにタレ込まれる。 労働時間制限され、給料少ないし、もう転職か副業しないとやっていけない。 良かった。これで「Ｆランのごみ溜めでなくなる」(…わけねーだろ！)
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6/14(木) 18:50配信 福井新聞ＯＮＬＩＮＥ
携帯使用禁止、時計は銀・黒色のみ、本・写真の持ち込み不可―。福井県警察学校（福井市）の厳しい校則が今春、次々と見直された。
警察官の志願者が減る中、県警は敬遠されないよう「やたらと厳しい」との声に配慮。志願者増に向け、警察学校の“イメージチェンジ”を図っている。
県警察学校では携帯電話の校内使用が禁止されており、家族などへの連絡は全て公衆電話。インターネットもほぼ使えなかったが、
6月からは毎週火曜夜にスマートフォンが使えるようになった。入校生は家族に電話したり、調べ物に活用したりしている。
学業に専念させるため禁じていた本や写真の持ち込みも可能に。
このほか▽派手なジャージーや、くるぶしが見える短い靴下は禁止▽華美な化粧は不可―などの規定も撤廃された。
校則見直しの背景には、警察官志願者の減少がある。ここ数年、就職活動で学生有利の「売り手市場」が続いており、
2011年度に1094人だった採用試験の受験者が、17年度は374人にまで落ち込んだ。優秀な人材の確保が課題の県警は、警察学校が過度に厳しいのではないかという不安や誤解が、
就職先として敬遠される要因の一つと考えている。県警警務課で採用を担当する清水孝一警部は「時代の変化に伴って必要性、
実効性に乏しくなったルールは随時見直し、警察学校のイメージアップを図って人材確保につなげたい」と意気込む。
入校生からは好評のようで、スマホ使用は「授業に関連した内容を調べたり、休日の旅行の行程を立てたりでき、気分転換にもなる」（30歳男性）。
写真についても「子どもや家族の写真は励みになるだろう」（26歳男性）と好意的だ。
女性にはショートカットでなくてもよいと周知しており、21歳女性は「髪を伸ばしたい女性もいるだろうし自由があっていい」と話した。
副校長の安岡久信警視は「規律が乱れないか多少の心配はあったが、トラブルなどはなく運用できている。
高い倫理観が求められる職場なので、各自自覚して行動しているようだ」と見守っている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180614-00010002-fukui-l18 まぁたしかに警備職だけど、CSPならまだネームバリューもあるし人に言えるんじゃないか？
某著名人がCMしてたこともあって知ってる人も多いし、業界3位って言えば悪い感じには見られんやろ まぁたしかに警備職だけど、CSPならまだネームバリューもあるし人に言えるんじゃないか？
某著名人がCMしてたこともあって知ってる人も多いし、業界3位って言えば悪い感じには見られんやろ
警備と言えばSECOM、ALSOK、CSP! ２位と3位の規模、知名度違い過ぎ。(笑)
身の程を知りなさい。 セコムとアルソックが強すぎるだけなのは事実だけどなw両方警察官僚様が贔屓にしてる会社だし。
セコムは警備業より保険でボロ儲けだから警備業のカテゴリーにも？になってきてる セコムは多角営業をしてるね。食品や保険、他社の保険に対する派遣やロードサービスなど。 >>304
警備におけるビジネスモデルに限界感じてるんだろうね。
新規事業展開してるのはそういうこと。
総合商社目指してるんだろうな >>306
これは分かりやすい説明だね。
賃金とは労働の対価ではない。 セコムは何十年も前から医療分野などにも手を広げてるもんな。 >>186
来月への残業飛ばしは労働基準法
違反
全額払いの原則とは，賃金は所定支払日に支払うことが確定している全額を支払わなければならないとする原則のことをいいます（労働基準法第２４条第１項本文）。
労働者は，賃金全額が支払われることを想定して生活設計をしています。 ... そこで，労働者の生活の安定を確保する見地から，賃金については，その全額払いが原則とされているのです。 >>185
飛ばすよう指示してるの？
それとも実際に飛ばす操作をしてるのか？ >>304 >>305 >>308
それ以外にBPO・ICT事業でも強みがあるね
特に、データセンター事業では国内で最大規模を誇るデータセンターを保有
セコムトラストシステムズとアット東京でデータセンターサービスを提供
防災事業も国内１位だし、地理情報システムでも業界１位
更に病院や不動産まであるのだからコングロマリットってやつだ
セコムは、かなり昔から多角経営はしていたみたい
最初の切っ掛けは機械警備を始めた当初、創業者である飯田氏は
社員に議論をさせたらしい
常駐警備一本で行くか、機械警備をやるか
社員は常駐で行こうと言う意見が大半だったらしいが、
飯田氏の中では機械警備をやり、機械警備を主体にすると決めていたらしい
常駐施設警備のような人月では売上げも利益も限られてくるからだ
そして飯田氏は旧電電公社である現ＮＴＴに協力を求めた
役人は中々ＯＫを出さなかったらしいが、飯田氏は粘り強く交渉＆説得し、
見事にＮＴＴの通信回線を使った機械警備が誕生した
そこから情報通信関連の事業へと進出して行き現在に至る
それが高く経営化の第一歩だった
元々、業界１位で社員数も多かった為、社内の事務処理の効率化＆合理化を
図る為、早いうちから大型汎用コンピュータを導入し、
一般的な情報システムの運用、保守、開発のノウハウは得ていた 一方、その頃のＣＳＰはどうかと言うと、ジリ貧で負の連鎖だった
セコム、ＡＬＳＯＫに遅れること数年の創業
その差は余りにも大きかったが、何より上記大手２社と違ったのは資本力
そのせいか、高度成長期もバブル期もセコム、ＡＬＳＯＫの賞与は多く
社員は大いに満足していたらしい
だが、ＣＳＰは高度成長期の時代、
零細企業が定期昇給５万円の時代に僅か５千円の定期昇給ｗ
それでも社内では凄い昇給だと沸いたらしいが、
零細企業でも５万もの定期昇給がある現実を知りショックを受けていたそうだ
バブル期はセコムもＡＬＳＯＫも臨時ボーナスまで出していたようだ
資本力が無いＣＳＰが先行の大手２社のように成長するには、
資金調達の必要があり上場を果たした
そして、ＣＳＰはセコムに次いで業界で２番目に上場したものの、
そこからＣＳＰはさっぱり成長が鈍くなって行った
それは現ジャスダックから東証２部へ指定代えになり、
創業者だった森田氏が代表取締役社長から代表取締役会長へ就任してからだ
その頃、社長に就任したのは警察からの天下りの元警察官僚
警察官僚が社長になってからＣＳＰは組織が硬直化し、
完全トップダウン型の会社となり、社内は自由にモノを言えない雰囲気となった
それでも創業者が代表取締役会長だった時は未だマシだった
元気でなんだかんだ言ってもしっかりと社内に目を光らせていたからだ
森田信者もかなり居り、出世出来なくとも会社に残る者も居た
しかし森田氏が代表取締役会長から代表権の無い取締役会長になり
ＣＳＰは益々硬直化して行き、更に名誉会長になってからは
余計に社内の雰囲気は酷くなっていった
そして、創業者である森田氏の他界は大きかった
三井物産からの天下りの代表取締役会長が退任し、ＪＲの天下りが
社長になりＣＳＰ従業員の待遇は悪化して行き今現在に至る ちなみに、セコムのＩＴ関連企業はこれだけある
セコムのＩＴ関連企業
BPO・ICT事業
セコムトラストシステムズ(株)：https://www.secomtrust.net/
(株)アット東京：http://www.attokyo.co.jp/
(株)ＴＭＪ：http://www.tmj.jp/
地理情報サービス事業
(株)パスコ：http://www.pasco.co.jp/
メディカル事業
セコム医療システム(株)：http://medical.secom.co.jp/
※その他にもセコム本体のＩＴ部門がある ほーん
ALSOKよりCSPの方が上場早かったんやなぁ >>314
ＡＬＳＯＫは平成１３年に最初から東証１部に上場
ＣＳＰはジャスダックを経て東証２部に指定換え
東証２部から１部になったのは平成１６年と遅い
上にも書いたが東証２部時代から会社の勢いが無くなった
（それでも社員に取っては今よりはマシだった）
東証１部の審査を受ければ平成１０年くらいには、
東証１部への指定換えは可能だっただろう
当時、基準をクリア出来ていなかったのは株主数だけ
（当時はＣＳＰ株の購入単位は５００株で今は１００株単位）
東証１部には最低２２００名の株主が必要だが、
当時は５００名程度の株主しか居なかった それがALSOKと２００円差まで株価が迫ってるってのが凄まじいな。 基本給は上げないません
手当で報います
ダメだこりゃ >>316
まじか！
ALSOKとCSPってどっかで見たサイトだど売上金かなんか知らんけど5倍近く差があってんだけどそんなに縮まったんやな 素人だな。株価だけでなく、株式発行数を調べ比較しなかきゃダメでしょうよ。
株価だけで比較するとかマジで恥ずかしいから、人に言うなよ！ >>320
そりゃ素人ですよぉ〜
株式発行部数とやらは全然ALSOKと違って草草の草 >>316
株価が８００円台だった時代に１０００株持ってて、今売ったらかなりの儲けだな 労働に見合う対価を支払えば相応の人材は集まる。
対価を支払わずに使い潰すつもりならその程度の人材しか集らないし、人は老化していくので若手が育たずに労働力の衰えた年寄りしか会社に残らなくなる。
＝会社の衰え >>322
けっこうガッツリ株持ってたんで、５０００円超えて喜んでいたら、今日一日でガッツリ下がってショボン。
(´ ・ω・｀) 会社もイジメ、パワハラを徹底的に調べてみろよ
労働組合幹部の名前がでてくるから労働組合をツブすことができるぞ >>325
パワハラの処罰規定が無いので誰も処分されないよ。
すごい会社だよなwww
コンプライアンスも何もない >>325
労働組合潰す？どうやって？
それがマジなら法律違反だな。
今の段階では変なこと書かない方がいいよ。 確実なのは新しい労働組合をつくること。
会社に人事について影響を与えることができる人が労働組合にいることを証明すること。
例えば「○○をとばしてやった」と言ってる人がいること。 >>328
厳格に言うと「豚)「馬鹿」等を言うことも傷害罪で告訴することができます。 >>329
御用聞きなんて今の状況では機能しないよ >>329
それ現在の労働組合でも充分過ぎるだろwww >>325
こいつは会社の上層部か。
組合は潰せないよ。憲法により守られてるからね。
それに組合を敵対しても人は定着しないし、人が逃げてくのをいい加減気づけよ。
社員が定着しないのを社員のせいにしたって何も変わらない。 >>333
一番の問題は最低賃金ばっかり追い求めてる低賃金にあり。
二番の問題は長時間労働にあり。
三番の問題は一番と二番の問題から発生するパワハラにある。
これらは密接に関係しているのに改善しようとする動きと労働組合を悪者に仕立てあげても、何も解決しないことに気づいてない。
人事に会社を改善する力など無いんだよ。恣意的に人は飛ばしまくるけどな。 >>323 >>326 >>328 >>329 >>333 >>334
結論を言うと、低賃金が招く長時間労働と、
それにより発生するパワハラが問題なんだよ 上層部は東大出てる高学歴なのだから、その辺を改善して欲しいと言うのが、
現役社員の望みだろうけど、如何せんエリートは現場の状況を知らない
警務少尉、中尉の初級管理職が一番の会社の癌である事に気づくべき時だ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
