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【戦コン】19卒コンサルティングファーム 2【外資】
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0089就職戦線異状名無しさん
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2018/03/15(木) 12:15:06.80ID:qLfyqVJt
>>86
学生なら社員に聞くのがいいよ、聞ける立場なんだから
それに戦略入ると足で稼ぐ場面めちゃくちゃあるよ、練習だと思ってやってみれば？
0093就職戦線異状名無しさん
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2018/03/15(木) 13:30:32.97ID:SbcpvYgb
あくまで推測でしかないから申し訳ないけど
普通戦略もらってわざわざ括りも違う総合系貶めようとか思わんよな、ましてやコンサル志望ですらないなら尚更
結局わざわざ貶める奴って内定貰えなかったか自分の内定先ファームが総合系と同列程度っていう意識が心のどこかである余裕のない人なんだろうなあと
0098就職戦線異状名無しさん
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2018/03/15(木) 14:18:04.04ID:DkdupPaN
どっちが上とか下とかどうでもいい
自分が誇らしく働けるところならそこでいいだろ
0099就職戦線異状名無しさん
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2018/03/15(木) 15:05:04.94ID:Ia+OS38j
仲間内でマウント取り合っても虚しいだけやし貰える金と合コンでの人気の2軸で決めようや
0101就職戦線異状名無しさん
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2018/03/15(木) 15:44:44.61ID:CBopzyMt
>>99
合コン
アスリート、起業家、芸能人etc>パイロット>医者>外銀>Mck>国I>電通商社デベ>アクセンチュア>その他コンサル
0102就職戦線異状名無しさん
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2018/03/15(木) 15:44:59.75ID:pKU1ANvG
>>93
「外資コンサル」という名称で戦略と総合を一括りにされたくない区別してほしいだけよ
0103就職戦線異状名無しさん
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2018/03/15(木) 16:05:20.96ID:pKU1ANvG
クニエとリヴァンプって年収・内定者の学歴・転職者の職歴でいうとどんな感じ？
0104就職戦線異状名無しさん
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2018/03/15(木) 16:14:33.91ID:KO8NKnzI
>>101
これと年収を4象限の図に示して終わりでええやん
各自自分の重視する評価軸でそれぞれやれば納得感も出るし終わり！閉廷！w
0107就職戦線異状名無しさん
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2018/03/15(木) 18:22:57.76ID:MNjSVw5O
合コンがどうとかまじで低レベルだからやめない？
0108就職戦線異状名無しさん
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2018/03/15(木) 22:03:16.19ID:+spCKf5B
みんなすまん。どうやら >>81 は拗らせちゃったうちの新人のようだ。
俺が引き取るよ、、、
0109就職戦線異状名無しさん
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2018/03/15(木) 22:08:23.16ID:nGVs2oPT
とりあえずシグマクシスとかいうゆるふわエアリーな存在感の会社名を話題に出すのはそろそろやめようか。
0110就職戦線異状名無しさん
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2018/03/15(木) 22:32:40.08ID:e4rHPfxl
>>81
まあこれだろ
大量内定vs日系の戦いは終わりってことでこのスレは純粋な戦略ファームスレにしよう
0117就職戦線異状名無しさん
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2018/03/15(木) 23:17:13.81ID:1JOFNfCU
>>115

僕が知ってるガラパコス日本諸島のランキングと大分ずれているようですけど、一体全体どういうことでしょうか？
捏造はやめていただけませんでしょうか、はっきり申しまして迷惑です。
0125就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 08:20:36.53ID:bwHsJ0d4
>>124
3年じゃ全然意味ないよ
新卒で戦コンに行ったっていう地頭が評価されておまけでパワポとかのドキュメンテーションのスキルが評価されるくらい

戦コンに限らずコンサルで転職するならプロマネまではやらないと
0126就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 08:43:54.69ID:qnCmAohq
いや転職の要件に戦コン3年以上の勤務じゃしか募集してないところもあるからその優遇はあるよ
0127就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 08:50:08.57ID:NZVY4lOR
>>125
全然意味ないというのは具体的には、日系大手事業会社への転職は難しいということでしょうか？
また、できたとしたら、その企業で何年目くらいの扱いを受けますでしょうか？
0129就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 08:55:32.51ID:1S5XiTZH
>>122
>>123
頭悪そう
0130就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 09:30:35.68ID:1RMoSJeZ
[69] 国際協力銀行 日本銀行 野村證券(GM) フジテレビ 三井不動産 三菱地所 YCP
[68] 経営共創基盤 集英社 東京海上(SPEC) ドリームインキュベータ 日本政策投資銀行 日本テレビ 日本取引所 野村證券(IB) 三菱総研
[67] 講談社 小学館 テレビ朝日 電通 日本生命(AC) 野村AM 三菱商事 みずほ証券(IB) みずほFG(GCF) SMBC日興証券あ(セルトレ)
[66] 第一生命(FE) 大和証券(GM) 日本郵船 博報堂 みずほFG(GM/AM) 三井物産 三菱東京UFJ(戦財/FT) 三菱UFJモルガンスタンレー(IB) SMBC日興証券(IB) TBS
[65] アセットマネジメントone 伊藤忠商事 コーポレートディレクション 商船三井 住友商事 大和証券(GIB) 大和投資信託委託 テレビ東京 トヨタ 日本財団 野村総研(コンサル) 三菱東京UFJ(GCIB) 三菱UFG国際投信 GCAサヴィアン JICA JR東海 NHK

━━━ Sランク ━━━

[64] 朝日 共同通信 国際石油帝石 準キー 新日鐵住金 大和住銀投信投資顧問 日経 ニッセイAM 日本経営システム 日本証券金融 任天堂 丸紅 三井住友AM 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング 読売 JXエネ
[63] 旭硝子 味の素 出光シェル サントリー 証券保管振替機構 信越化学 全銀協 損保協 中電 東急不動産 東ガス ドコモ 日証協 日本相互証券 農林中金 野村総合研究所(ITソリューション) ホンダ 三井住友トラストAM 三菱重工 JFEスチール NTTデータ経営研究所
[62] アビームコンサルティング 小田急 キリン 京王 シグマクシス 住友不動産 損害保険料率算出機構 東急 東京海上日動 東京建物 東電 日産 日本総合研究所(コンサルタント) 阪急 三菱化学 三菱UFJ信託 日本総研(コンサル) みずほ総研(コンサル) JR東 JRA
[61] アサヒ 上田八木短資 関電 川崎汽船 時事 村田製作所 住友化学 セントラル短資 大ガス 大和総研(リサーチ) 中日 東京短資 東燃 日清製粉 日本生命 日立コンサルティング 富士フィルム 毎日 みずほ情報総研(リサーチ) JR西
[60] 花王 サッポロ 資生堂 首都高速 双日 デンソー トーア再保険 豊田通商 日揮 日本郵便 日立 三菱電機 三菱東京UFJ(OP) JT KDDI R&I

━━━ Aランク ━━━
0131就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 09:41:49.34ID:UGbMXJSl
ITが好き、プログラミングが得意、自分でアプリやwebサービスを開発したい！という素養のある学生の方は、
間違っても絶対にITゼネコンと関わってはいけません。近づいてもいけません。
IT・プログラミングが好きであればあるほど、ITゼネコンで働くのは多大な失望を招く過酷な経験になるだけでなく、
IT技術に対するあなたの期待を完膚なきまでに破壊し、その後あなたが仕事に取り組む姿勢はもとより
キャリアにも甚大すぎる最悪のダメージを与えることになるでしょう。

ITゼネコンのSEがやることは、進捗をExcelで管理して、下請けの尻を叩いて、コスト削減して上に報告することです。
新人研修やOJT以外で多少触れた後、プログラミングをメインに仕事する人間は1%もいないと思ってください。
あなたの大好きな、Java,Ruby,rails,Python,Scala,Haskell,C#,HTML/CSS/Javascript,Swift,Android Studio,Unity,etc..
これらを仕事で扱うことは社内でこの先何１０年待ったとしてもまずありません。
信じられないかもしれませんが、ITゼネコンにはプロレベルでコードを書けるSEはほとんどいないのです。
もう何年も何十年も仕事としてプログラミングから遠ざかってるのですからそれは無理もないことなのです。

ITゼネコンが業務システム使うJavaですら、実際に社員が直接コーディングする機会はほとんどないでしょう。
かといって、ITゼネコンの孫請け企業あたりに入社して、望み通りプログラミングができるポジションになったとしても、
その時はほぼ間違いなくとんでもない超絶ノルマ＆ブラックな労働環境で、低賃金で酷使され使い捨てになることになります。

「仕事がわかるようになるまで、とりあえず３年は泥のように働け！」みたいなお偉いさんの言葉を真に受けて、
エンジニアとして最も成長できて価値ある貴重な期間を無駄にしてしまうと、
あなたのキャリアや人生に限りなく深刻なダメージを与えるのは間違いありません。
例えるなら、大谷翔平君やダルビッシュや田中マー君が貴重な20代をグラウンド整備員で過ごしてしまうようなものです。

ITゼネコンでは、いろんな仕打ちに耐えて言われた通りに何年耐えても、その先に得られるものは無いことを断言します。
0132就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 09:42:07.45ID:UGbMXJSl
【犯罪者追放のお願い】

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
0133就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 09:42:27.20ID:UGbMXJSl
ITが好き、プログラミングが得意、自分でアプリやwebサービスを開発したい！という素養のある学生の方は、
間違っても絶対にITゼネコンと関わってはいけません。近づいてもいけません。
IT・プログラミングが好きであればあるほど、ITゼネコンで働くのは多大な失望を招く過酷な経験になるだけでなく、
IT技術に対するあなたの期待を完膚なきまでに破壊し、その後あなたが仕事に取り組む姿勢はもとより
キャリアにも甚大すぎる最悪のダメージを与えることになるでしょう。

ITゼネコンのSEがやることは、進捗をExcelで管理して、下請けの尻を叩いて、コスト削減して上に報告することです。
新人研修やOJT以外で多少触れた後、プログラミングをメインに仕事する人間は1%もいないと思ってください。
あなたの大好きな、Java,Ruby,rails,Python,Scala,Haskell,C#,HTML/CSS/Javascript,Swift,Android Studio,Unity,etc..
これらを仕事で扱うことは社内でこの先何１０年待ったとしてもまずありません。
信じられないかもしれませんが、ITゼネコンにはプロレベルでコードを書けるSEはほとんどいないのです。
もう何年も何十年も仕事としてプログラミングから遠ざかってるのですからそれは無理もないことなのです。

ITゼネコンが業務システム使うJavaですら、実際に社員が直接コーディングする機会はほとんどないでしょう。
かといって、ITゼネコンの孫請け企業あたりに入社して、望み通りプログラミングができるポジションになったとしても、
その時はほぼ間違いなくとんでもない超絶ノルマ＆ブラックな労働環境で、低賃金で酷使され使い捨てになることになります。

「仕事がわかるようになるまで、とりあえず３年は泥のように働け！」みたいなお偉いさんの言葉を真に受けて、
エンジニアとして最も成長できて価値ある貴重な期間を無駄にしてしまうと、
あなたのキャリアや人生に限りなく深刻なダメージを与えるのは間違いありません。
例えるなら、大谷翔平君やダルビッシュや田中マー君が貴重な20代をグラウンド整備員で過ごしてしまうようなものです。

ITゼネコンでは、いろんな仕打ちに耐えて言われた通りに何年耐えても、その先に得られるものは無いことを断言します。
0134就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 09:42:48.15ID:UGbMXJSl
【犯罪者追放のお願い】

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
0135就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 13:40:04.05ID:024i/tFP
ネタにマジレスしちゃう奴多すぎんだよこのスレ。シグマクシスだってもはやベイカレ並みの鉄板ネタなだけで。
0136就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 14:36:13.73ID:2yunWhM6
数年前までデロイトもアクセンチュアもPwCも採用人数数十人程度だったけど、今じゃ500、600人規模で内定出すから、d,a,pの難易度には大きなジェネレーションギャップがある。古い偏差値表でデロイトがかなり高い地位にあるのもそのため。

ただし、転職市場においては18卒以降のdapの価値が、供給過多のため落ちるまでに時間がかかることも考えられるから内定イージー&転職市場の価値高いコスパ最強ともいえる。

19卒20卒でこの3ファームに内定することは早慶であれば非常に容易い。マーチでも見込みは高い。
0139就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 16:34:31.23ID:fDKWBW1K
>>137
少なくとも文書作成はできないと何もできないに等しい。
会話やプレゼンはまあそれなりから始めても許される
0143就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 17:00:59.82ID:rlHoy8YX
ビッグ4は内定者数と内定受諾者数で相当なギャップがありそうだけどな
絶対数として新卒採用者数が増えてるのは間違いないけど
0144就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 17:06:57.40ID:nLbVUHMS
..
0145就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 17:09:37.85ID:rlHoy8YX
>>137
外資戦略ファーム内定者として知ってる範囲で答えさせてもらいます

結論を言えばそもそも英語強者にしかグローバル案件はアサインされないから安心していい
クロスボーダー案件が多いと言われてる内定先のファームですらグローバル案件は全体の4分の1らしいからね

戦略コンサルタントの英語のレベルって3段階に区分されてる
①帰国子女や長期留学経験者、MBAホルダーのビジネス英語上級レベル
②TOEIC900レベルだがビジネス状況においては中級レベル
③英語アレルギー者も含む②未満の層

グローバル案件でも英語圏の国とビジネスやる場合は①の人らでプロジェクト回してる
アジア圏など同じ非ネイティブとのプロジェクトは希望すれば②でもアサインされるらしい

当たり前だけど英語できればアサインされるプロジェクトの幅が広がるしできることに越したことはないけど、それ以外の強みを作れれば英語アレルギー者でもプリンシパルやパートナーになることは可能
0146就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 17:32:46.70ID:mrAur7ap
Dって内定者は100くらいだろ？それの5倍も6倍もとるの？
流石にめちゃくちゃすぎる気がするんだが
またなぜacの社員にそれを聞くんだ
0147就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 17:45:27.04ID:lwWffWsX
>>146
d,a,pそれぞれをそれぞれの内定者なり社員なりに聞いたってことでしょ
0148就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 17:46:10.36ID:/tvBcoVE
>>145
ありがとうございます、大変助かります。
4分の1なら、②以上の人だけで回せますね、確かに。
特定にはならないと思うのでもしよければ内定先教えていただきたいです。
わたしは③ですが、英語ができなくてアサインされなくなる不安がだいぶあります。
0149就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 18:50:44.63ID:Tl3e9qRx
>>148
いやもう絶対にコンサル向いてないから辞めた方がいい。英語力以前の問題
0151就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 19:34:05.65ID:msUaMyg5
MBBクラスの戦略ファームの内定者なら内定時に英語話せなくても
しっかり体系だったトレーニング積めば話せるようになる頭の素質あるし
実際に話せるようになって活躍してるコンサルタントもいるって
体験会で現職の方から聞いたわ
0152就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 19:42:30.88ID:NZVY4lOR
すげえそれはわかるわ。とにかくあいつら頭いいからな。
ただ、英語面接やればいいのになとは思うわ。英語できて頭いい奴だけとったっら学生レベルそんな下がるのかね
0153就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 22:18:08.67ID:msUaMyg5
聞いたことそのまま書くわけにはいかないから抽象的なのは先に謝っとく

コンサルに求められる能力がいくつかあって
新卒採用ではどこかとびぬけて尖った能力のある人材が欲しい
その素質を有した学生はどうしても限られた人数しかいなくて
同時にその人材が全て英語話者であるわけがない
したがってそのレベルの人材を獲得したいから選考フローに英語面接は設けてないし
英語を話せないと内定出ないという噂は払しょくしたい

大まかにはこういう話でした
ただ >>145 の通り英語話せる方が幅広い案件にアサインされやすそうだし
同じレベルの地頭だったら英語能力高い方が採用されるのはもちろんだと思う
0155就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 22:40:06.57ID:NZVY4lOR
>>153
飛び抜けてる人材ってなんだろうな。BCGなんか50人もとるのに、そんな飛び抜けて尖った人材なんて存在すんのかなあ。
0157就職戦線異状名無しさん
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2018/03/16(金) 23:00:07.46ID:NZVY4lOR
あ、逆です。50人も取ったら全員尖ってるのは無理だなってことです。そうなると、尖りはないけどロジカル強い程度の人が内定者に多くなる。だったら英語力を必要条件としても同等程度の人が集まるかなと。
0163就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2018/03/17(土) 10:24:42.87ID:BZrowYJw
>>159

一体全体どういうことでしょうか？
僕がいつも参考にしてるガラパゴス5chのランキングとだいぶ違うように見受けられますけどどう見ても捏造記事ですね？
はっきり申しまして納得いきません。
どう見ても捏造URLだと思うのですが、インターネット詳しい方にも調べていただきたいです。
0165就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2018/03/17(土) 11:42:29.62ID:iVUffBov
ただの広告サイトだからこれ。なんの信憑性もないわ。シグマクシスの方が上だわ。
0166就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2018/03/17(土) 12:18:52.81ID:4wrZx/Vk
急にネタにされるシグマクシスも大概かわいそう(笑)
ファームとしてはまともなんだろうけど(笑)
0167就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2018/03/17(土) 16:50:53.32ID:MgVbWd6j
シグマとばっちり受けててかわいそう
0168就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2018/03/17(土) 16:57:48.58ID:a23V9eG5
まともなファームはここで名前あがらないぞ
0169就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2018/03/17(土) 17:45:18.97ID:4wrZx/Vk
むしろなんでまともじゃない扱い受けてるのか気になってきたから誰か教えてくださいwww
0170就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2018/03/17(土) 19:06:04.86ID:P6A5gzO3
・社名
・戦略案件の少なさ
・商社発(外戦ファームからのスピンアウトでない)
・転職実績の不明瞭さ
・社名
・内定難易度が外戦ファーム未満
・社員研修の講師が茂木健一郎
・商社受注モデルが銀行受注(MURC,JRI)の劣化版
・社名
0172就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2018/03/17(土) 19:31:49.02ID:icVomY8i
【転職時の水平移動ランク】
同ランク間の転職が一般的です。

＜Sランク＞
マッキンゼー・アンド・カンパニー
ボストンコンサルティンググループ
ベイン・アンド・カンパニー
Strategy　A.T.カーニー ローランドベルガー ADL
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＜Aランク＞
三菱総合研究所 DI
NRI(コンサルタント) 　デロイト
PwC IBM(コンサルタント)
CDI 経営共創基盤
シグマクシス　 EYアドバイザリー
IBM(IT)
クニエ アクセンチュア NRI(ITソリューション)
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＜Bランク＞
富士通総研 日本能率協会
日本総研(IT) アビーム　レイヤーズ
エクシード　日立コンサルティング
大和総研(IT) 　スカイライトコンサル
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＜Cランク＞
価値総合研究所　シンプレクス
ISIパートナーズ　フューチャーアーキテクト
ケンブリッジテクノロジーパートナーズ　
山田ビジネスコンサルティング トーマツイノベーション
プラウドフットジャパン　ビジネスブレイン太田昭和
船井総研 インタープライズコンサルティング　タナベ経営 KCCSマネジメントコンサルティング　NIコンサルティング アックスコンサルティング
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
0173就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2018/03/17(土) 19:31:51.72ID:80OxJDSr
そもそも日本のITコンサルの黎明期を代表する倉重氏がやっているファームなので当然ITがメインで寧ろそこは誇るべきなのに
謎のシグマ上げがわらわら沸いてくるのが嫌われるポイント
0174就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2018/03/17(土) 19:35:48.97ID:rRrvVMuN
ベイカレ、クニエ、シグマ、
これらどこにでも行けるならどこに行きたいですか？
0176就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2018/03/17(土) 20:10:30.34ID:4wrZx/Vk
なるほど、社名と講師はアウトプットのバリューには関係ない、転職実績はまだ10年しか経ってないから絶対数が少ない、難易度はほとんどのファームがそうである点、あとのスピンアウトじゃないとか受注モデルとかはわたしはわかりませんが…
そのあたりでは叩かれる要素無さそうですね
やっぱり謎のシグマ上げがあるからネタにされ出したんですねwww
0178就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2018/03/17(土) 20:18:28.54ID:4wrZx/Vk
>>177
上げてます？これ(笑)
まあわたしはシグマクシスの最終受付のエントリーさえ間に合わなかったアホなので受け取りますwww
0179就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2018/03/17(土) 21:29:12.91ID:PakFxtKd
寧ろ某大量内定ファームが相対的に自分の内定先を上げるために露骨な下げをしてると踏んでる

大量内定だから必然的にその類の工作員も多くなる
0183就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2018/03/17(土) 22:53:42.10ID:BZrowYJw
>>182

母集団294,663人しかいない時点で捏造乙
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