フォーラムエンジニアリング Part5
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フォーラムエンジニアリングは技術系派遣会社で業界４位の大手です。
技術系派遣と言っても、登録型の派遣と違い正社員雇用の会社です。
フォーラムエンジニアリングは、人と技術の墓場と言われる称号まで
与えられた会社で、ブラック企業偏差値は最高値の７５にランキング。
もちろん、給与も賞与も少なく低年収です。
生涯年収も中卒以下で、僅か１億５千万円以下しか得られない会社ですｗ
定期昇給も３５歳を最後に終了で、以後上がる事はありません！！
上場予定もあるとの噂ですが、真偽の程は分かりません。
フォーラムエンジニアリングではエンジニア(技術者)の事を
テクノアーティスト(TA)と呼称し、名刺にも肩書きとして表記されます。
この「テクノアーティスト」は同社の登録商標であり、同社は
"エンジニアに敬意を表して"この呼称を用いているそうですｗｗｗ
唯一の製造部門である製麺事業部のフォーラム麺は中々の味の様です。
フォーラムエンジニアリング過去スレ：>>2
ブラック企業偏差値ランキング：>>3
技術系派遣企業売上げ順位：>>4
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1433757270/l50
http://money4.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1104558444/l50 >>427
それならキャバクラでバイトした方が遥かにマシだなｗ
時給１５００円とか１８００円のキャバクラ求人があるぜ
この間、体験入店に行って来たのだが、
本当に時給１８００円だったので正直驚いたよ！ >>428
キャバクラとフォーラムを比較すること自体、キャバクラに申し訳ないわ。 >>430
つか、派遣社員と正社員の悪いとこを残した様な形態。 >>432
それなら創業者や経営陣だけは大儲けだな
会社に未来は無いけどな >>429
＞キャバクラとフォーラムを比較すること自体、キャバクラに申し訳ないわ。
確かになｗ
拘束時間がたったの７ｈで12600円も貰えたよ
その日は暇だったから７ｈだったが、
普段は８ｈとかになるし、オープン１時間前に出勤すれば９ｈ
９ｈだと16200円も貰えるから1ヵ月26日働けば月間42万1200となり、
年収は505万4400円となる
月20日だと32万4000円で年間で388万8000円の年収
こりゃフォーラムなんかよりも全然美味しいわｗ [CMI-139]ゲスの極み映像 ギャル31人目 - CMI-139 - 7mm.tv - Watch JAV Online
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身長：165センチ
スリーサイズ：B100・W59・H88（cm） 雀の涙のボーナス時期がやってきたよ。今回の言い訳を想定してみる。
災害の影響による日本経済の低迷を受けて。。。とかかな。 中国経済の影響を受けて今回はこんだけ！とかロジックの繋がらない適当な言い訳を毎回出してきてくるブラック企業。 >>446
今回は韓国を使うんじゃね？
新日鉄徴用工の判決による日韓のどうたらこうたらってなｗ TCSやVSNと並ぶ超ブラック企業フォーラムエンジニアリング
ブラック偏差値７５に万年ランキングされてる凄い企業だｗ >>454
大騒ぎしてもN自動車は潰れんけどな
派遣エンジニアには関係のない話 >>455
しかし、そういうのを賞与の減額理由とする企業も有ります >>458
本当に日産のことを理由にしたら笑えるね ネタ
西日本豪雨災害
大阪府北部地震
超強力台風21号
その他、台風多数上陸
北海道胆振東部地震
韓国の徴用工訴訟による日韓関係冷え込み（新日鉄住金）
日産ゴーン逮捕
韓国、慰安婦財団解散による日韓関係冷え込み
韓国の徴用工訴訟による日韓関係冷え込み（三菱重工） >>461
その中のどれかを使うなｗ
或いは合わせ技と２つくらい上げるかも 大久保もゴーンみたいに不正やらかして逮捕とかされても良いけどな。クラブの女＝愛人に会社のカネを流用してたとかでさ。
まあ、オーナー会長だからやりたい放題なのだろうけどよ。 社員の給与を一切上げずに、レースにつぎ込みまくってる状態って「健全」と言えるのか？
そもそも、あのレース見て「うちの会社にあそこからの派遣が欲しい」とか、
「フォーラムエンジニアリング って凄い。あそこの派遣社員になりたい。」
って思う奴って居るのか？ >>464
健全なわけないだろ
CM効果も全く意味ないし
単なるムダ金だよ >>451
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＜ ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！ ＞
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／ ヽ､_／)ﾉ ＜ ヽ‐'´ `‐､
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i. ／ ￣l 7 .....１ ｲ/l/|ﾍ ヽﾍ ≦ , ,ﾍ ､ .i
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. |〃､!ﾐ: -─ゝ、 ＿_ .l ／ ...ﾚ二ヽ、 ､__∠´＿ |/ | ! | | ヾ ヾﾍﾄ､ !
!_ﾋ; Ｌ(.:)＿ `ｰ'"〈:)_,` /.｜＼ rｉヽ_(:)_i '＿(:)_/ ! ‐;-､ ､__,._-─‐ヽ. ,.-i､
/｀ﾞi u ´ ヽ !..｜(･) !{ ,! ` （ } ' (:)〉 ´(:.)~ヽ |//ﾆ !
_／:::::::! ,,..ゝ!...｜⊂⌒.ﾞ! ヽ ' iﾞ! ７ ￣ | ﾄy'/
_,,. -‐ﾍ::::::::::::::ヽ、 r'´~｀''‐､ ／....｜ |||||||||!、 ‐=ﾆ⊃ / ! `ヽ" u i-‐i
! ＼::::::::::::::ヽ `ｰ─ ' ／ ......＼ ﾍ＿ ..ヽ ‐- ／ ヽ `￣二) /ヽﾄ､
i､ ＼:::::::::::::::..､ ~" ／ .........＼＿＿..ヽ.＿_,.／ //ヽ、 ー ／ ゝ
.! ＼ `‐､. `ｰ:--'´ .／ .／/ｲ;;::::: //〃 ＼ __,. ‐' .／ ／ ＼
ヽ ＼ ＼ / ..⊂ （ ./ /i:::::. // ￣ i:::: ／ ／ 何で、ここの営業って若い女性ばっかりなの？
技術的な事を質問されたから答えたのに、それを全く分かって貰えないって…
この会社、本当に技術派遣？ 書類上スペックそこそこながらコミュ障面接下手で入った人多そう >>473
可愛い女性が多いなら仕事を取る為に枕営業してるかもなｗ
仕事が入ってさえくれば、技術的な事なんて知らなくて平気と会社は思ってるんだよ
現場の派遣TAの悩みなんて会社の本音はどうでも良いのさ 人妻高収入デリバリー午後2時の濃厚性交昼顔背徳映像を
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http://javtb.se/watch/G3KRms52l3 ここはTCSより条件が悪そうだな
ブラック偏差値ではTCSと同じく万年７５にランキングされてるｗ ｱﾝｱﾝ
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https://javmix.tv/video/sqte-228-2/ 代表取締役会長退任のお知らせ｜トピックス｜
技術者派遣のフォーラムエンジニアリング
https://www.forumeng.co.jp/topics/2019/716.html
創業者が退任(逃げた？)したみたいだね 代表取締役会長の大久保泉が退任
退任しても筆頭株主だから株主配当だけでも余裕で贅沢できる 月収1千万円！野村総研出身のスーパーエンジニア登場【vol.053】
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東大式錬金術 板橋星
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やっぱエリートじゃないとダメなんだな
当たり前ちゃ当たり前なんだけど 《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２ レ○プした陰キャ女子大生とその後、互いに求め合う濃密性交
羽咲みはる
https://dlero.net/watch/nqOzEzqkpb フォーラムの今年4月入社の新卒は何人予定なんだ？
テクノプロ、メイテック、富士ソフトは大量採用だぞ
テクノプロ：１０００名以上
富士ソフト：８００名
メイテック：６２９名
数年前のフォーラムは恐ろしく少ない採用だったみたいだな 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ｜これから
http://natsumi.tokyo/
＊ブラック企業も検索可能！ 新卒はフォーラムに入社なんて止めておけ！！
セントラルエンジニアリングは２０２０年度の新卒からは、
基本給が２万もＵＰするらしいぞ
ちゃんと人材確保と育成を考えてるって事だな
今の時代それくらい上げないと人材確保は厳しいよな
それにしてもセントラルエンジニアリング思い切った事をするね
フォーラムは４０歳で定期昇給停止＆ボーナス激安だ
そんな会社に就職する意味など無いぞ！！ 中国の景気が失速だ。
夏のボーナスは覚悟した方がいい。 >>499
米朝首脳会談が失敗に終わった。
夏のボーナスは無いかも知れない。 >>499
フォーラムには全く関係ない事でも賞与減額の理由になるｗ
理由なんて何でも良いんだよ 米朝合意が決裂した
夏のボーナスは覚悟した方がいい。 >>502
韓国の反日が原因による徴用工問題って言い訳もあるなｗ ピエール瀧が逮捕された。
この影響で、夏のボーナスは減額だな。 北朝鮮が核ミサイルの発射基地を新規に作ってるうだ。
夏のボーナスは覚悟した方がいい。 韓国のレーダー照射問題で景気に影響
夏の賞与は減額ｗ まだくすぶる慰安婦問題の営業で、健闘した結果1.5ヶ月とします。 朝鮮人戦時労働者の韓国での判決による影響で、今期の賞与は1.3ヶ月だな。 韓国の反日教育の影響で景気が後退
賞与は減額とするｗ >>511
理由なんて何でも良いんだよ
賞与を下げる理由が欲しいだけだから うむ、その通りだ！
製麺メーカーになれば良いのにｗ 月収1千万円！野村総研出身のスーパーエンジニア登場【vol.053】
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東大式錬金術 板橋星
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やっぱエリートじゃないとダメなんだな
当たり前ちゃ当たり前なんだけど ■独立系IT企業ランキング【2018年6月 最終確定版】
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ISID 日本ﾕﾆｼｽ
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【上】IIJ(SIer) ﾈｯﾄﾜﾝｼｽﾃﾑｽﾞ
【下】ｼﾝﾌﾟﾚｸｽ ﾌｭｰﾁｬｰｱｰｷﾃｸﾄ TIS
━━━━━━━━━━━Bﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
【上】NSD DTS ｲﾝﾃｯｸ
【下】ｸｵﾘｶ AGS CAC ﾘﾝｸﾚｱ ｱｲﾈｽ Sky
━━━━━━━━━━━C～Fﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
CEC SRA ﾊｲﾏｯｸｽ ｷｰｳｪｱｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ ﾋﾞｼﾞﾈｽﾌﾞﾚｲﾝ太田昭和
NID JBS さくらKCS 東邦ｼｽﾃﾑｻｲｴﾝｽ ｱｲﾃｨﾌｫｰ
ｸﾚｽｺ ｱｸﾞﾚｯｸｽ ｺｱ 日本ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ・ﾀﾞｲﾅﾐｸｽ ｲﾝﾌｫﾃｯｸ
TDC CIJ NCS ｿﾌﾄｳｴｱ情報開発(SKI) ｼｽﾃﾅ EMｼｽﾃﾑｽﾞ
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東計電算 福井ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ ｱｲﾈｯﾄ NCS&A NSW
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富士ｿﾌﾄ ｼﾞｬｽﾃｯｸ 大塚商会 ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ アドソル日進
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TCSｸﾞﾙｰﾌﾟ PCIｸﾞﾙｰﾌﾟ FIT産業 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
VSN ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ 零細独立系
【ブラック】独立系IT企業(SIer)#28【ドナドナ】
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フォーラムエンジニアリングにはこんな子は居る？ｗ 低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因
広田 望
日経ビジネス記者
2019年3月28日
パーソルグループのパーソル総合研究所と中央大学は2018年10月、「20年の日本
の人手不足数は384万人」と推計した。一方、リクルート研究所によれば、会社に
籍を置きながら事業活動に活用されていない人材である「雇用保蔵者」が約400万
人いるという。日本の人手不足が深刻化しているのは、企業が本当の意味で生産性
を高めていないからではないか――。日経ビジネス3月25日号「凄い人材確保」で
は、そんな人手不足の真実を研究した。
生活費を考慮しない最低賃金
「低い最低賃金が人手不足を助長している」。静岡県立大学の中澤秀一准教
授はそう主張する。生産性を高めるための企業努力よりも、安い人件費の労働
者を活用する方が利益を得やすいため、多くの人材を浪費する非効率な仕事が
減らないのだという。
法律によれば、最低賃金は「労働者の生活費」「類似の労働者の賃金」「通
常の事業者の賃金支払能力」3つの要素を考慮して決めなければならないとあ
る。だが、「実際には1つ目の労働者の生活費はほとんど考慮されていないよう
だ」と中澤准教授は話す。その証拠に、労働組合から依頼を受けて中澤准教授
が調査したところ、各地の労働者が生活に必要な費用は最低賃金と大きく乖離
していたのだ。 労働者の生活に必要な賃金は地域によってほとんど変わらないことも分かっ
た。日本では地域ごとに最低賃金が異なり、最も低い鹿児島県では時給761円
だ。最低賃金の差は物価の違いなどと説明されることもあるが、生活に必要な
食品や日用品の価格は全国どこでもほとんど変わらない。都市部は家賃相場な
ど住居にかかる費用が高いが、一方で公共交通機関が発達していて車の所有が
必要なかったり、交通費が安価に済ませられたりする。こうした違いを考慮す
ると、生活に必要な費用は地域によってほとんど変わらないという。
中澤准教授が想定する生活水準が高すぎるわけでもない。時給1500円で想定
しているのは、病気をせず、独身で子供のいない20代男性だ。地方在住で車を
持つ場合は、軽自動車を7年落ちの中古で購入し、6年以上使う設定とした。家
庭をもったり親の介護を補助したりする金銭的な余裕はない。
実際に生活に必要な水準よりも最低賃金が低いということは、国の経済水準
に比べて過剰に安い労働力が存在するということだ。こうした状況では「本質
的に生産性を高める投資が抑えられてしまう」（中澤准教授）という。 例えば、作業の一部を切り出して外部企業に委託し、業務コストを削減する
というのは、「本来であればおかしいこと」（中澤准教授）だ。委託先の企業
は依頼を受けて利益を得るのだから、その会社がよほど自動化や効率化で高い
技術力を持っているか、自社の賃金が相場より飛び抜けて高くなければ、作業
を委託しても業務コストはほとんど下がらないのが自然だ。
ところが、最低賃金が低いと、安い労働力を集められた企業が業務委託で利
益を稼げてしまう。利益が出ても生産性が上がるわけではないので、労働市場
全体で見れば業務量に対して投入している人材の数は変わらない。業務が実際
には効率化していないので、市場への労働者の供給は増えないというわけだ。
かつて米フォードの創業者、ヘンリー・フォードは需要を高めるために、社
員の賃金をT型フォードが買える水準まで上げたという。日本ではかつての
フォードと逆の現象が起きている。安い賃金で働いているため、自分が働いて
提供する商品を買う消費者より、労働者自身の生活水準は低くなる。こうした
労働者が増えると、消費者全体の購買力が低くなるため需要が落ち込む。経営
が厳しくなって、企業はより安い賃金で社員を雇用しようとしかねない。格差
の拡大につながるのだ。 逆転した非正規と正規の賃金
契約社員やパート・アルバイト労働者に依存した事業というのも不健全かも
しれない。厚生労働省が14年に発表した就業形態の多様化に関する調査による
と、企業が正社員以外の労働者を活用する理由で最も多かったのは「賃金節約
のため」（38.8％）だった。が、「欧州のコンジェントワーカーのように非正
規労働者の方が正社員よりも賃金が高くあるべきという意見もある」（中澤准
教授）。非正規労働者はあくまで一時的に不足した労働力を補うために雇用す
るものという考え方だ。
従来、こうしたパートやアルバイトといった非正規従業員は「家計の補助的
な収入のための仕事とみなされ、生活できない水準の時給でも無視されてき
た」（中澤准教授）。だが、厚生労働省の賃金構造基本統計調査によれば、労
働者の4割が非正規で働いている。所得金額の階級別統計を見ても、時給1500
円相当より低いとされる所得金額200万円以下が全世帯の17.9％（17年、国民
生活基礎調査）を占める。
仕事のやり方や事業そのものを改革して生産性を高めるには大きな苦労が伴
う。最低賃金が経済水準より低ければ、業務の一部をそうした低賃金の労働者
に任せることで見かけ上の生産性を高められてしまう。いわば、まやかしの生
産性向上だ。
低賃金の労働者に依存したまやかしの生産性向上は、本質的に業務に従事す
る人材の数を減らさない。労働人口が減少し、人手不足が各地で叫ばれている
現状を打開するには、「最低賃金を見直して、安い労働力に甘えていた状況か
ら脱却するべき」と、中澤准教授は訴えている。
ソース↓
低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因：日経ビジネス電子版
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00026/031900007/
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00026/031900007/?P=2 2019年4月1日（月）、東京都文京区のホテル椿山荘東京で1,000名を超す
新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を開催しました。
国内最大規模の技術系人材サービス企業であるテクノプロ・グループは、
サービスを担うエンジニア・研究者の採用、育成を事業活動の中でも
重要なものと位置づけており、今年度も積極的に新卒採用活動を推進
した結果、テクノプロ・グループ全体で過去最多となる1,072名
（うち技術職1,048名）の新入社員を迎え入れました。
入社式を終えた新入社員は翌日から開催される新入社員研修に参加した後、
技術系の業務を担う社員はそれぞれが担当するテクノロジー領域に特化
した技術研修を受講し、順次、研究開発業務に従事します。
ソース↓
1,000名を超す新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を
開催しました | テャNノプロ・ホーャ泣fィングス株試ｮ会社
https://www.technoproholdings.com/release20190402_01/
１０００名以上の新卒入社とは凄い大量採用だよな
フォーラムエンジニアリングは何人の新卒が入社したんだ？ ２０１４年度 入社式･･･３８９名
ttps://www.forumeng.co.jp/topics/2014/374.html
２０１５年度 入社式･･･２８６名（前年マイナス１０３）
ttps://www.forumeng.co.jp/topics/2015/401.html
２０１６年度 入社式･･･１９５名（前年マイナス９１）
ttps://www.forumeng.co.jp/topics/2016/435.html
２０１７年度 入社式･･･９５名（前年マイナス１００）
ttps://www.forumeng.co.jp/topics/2017/603.html
２０１８年度 入社式･･･１１９名（前年プラス２４）
ttps://www.forumeng.co.jp/topics/2018/691.html
さて、平成最後の今年は？？？ 人数を（恥ずかしくて）出せなかったんでトピックスに上げてないのかな。
でも、入社式は上げない訳にいかないだろうな。 メイテックの取り組み 2019年4月2日
4月1日 2019年度 新卒入社式
4月1日、418名のエンジニアと12名の営業職が、メイテックの仲間になりました
2019年4月1日、メイテックの新しい仲間となる、2019年度新卒430名
（技術職：418名、営業職：12名）を迎え、神奈川県厚木市にある
レンブラントホテル厚木にて、入社式を執り行いました。
最初に、代表取締役社長の國分より新入社員へ向けた祝辞として、
近年の劇的な技術革新の動向と、
新入社員に期待する２つのこと（「プラス思考を常にもつこと」、
「唯一無二のプロフェッショナルを目指すこと」）を伝えました。
続く新入社員代表による決意表明では、「多様な未来を見出せるメイテックで、
仲間と助け合い、競い合うことで、人と人との関係を大事にしながら成長し、
努力を欠かさぬ人でありたい」という、メイテックの企業風土である
「自立と支え合い」の精神を、力強い言葉で表明しました。
また入社式では毎年、ものづくりに関わる著名な方に登壇いただき、
記念講演を実施しています。
今年は、「世界をユカイに変える スペシャリスト集団」を創り上げている
ユカイ工学株式会社 代表取締役社長の青木 俊介氏にご講演いただきました。
青木氏からは、メイテックの新入社員にとって大切な３つのテーマ
（１．かっこ悪いことをしよう ２．ワクワクすることを見つけよう
３．テクノロジーのトレンドを見極めよう）について、
ご自身の経験を交えながら、お話しをいただきました。
4月から、新入社員のエンジニアは、厚木テクノセンターで研修を開始します。
全社一丸となって新入社員のキャリアアップを支援し、
プロのエンジニアとして活躍する「機会と場」を提供していきます。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
