【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part192【SIer】
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【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part191【SIer】
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1506309932/
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無理な場合は すぐに レス番を指定して頼むこと >>850
SCSKは残業できないから給料上がらんぞ >>850
給与のレベルは同じだな
NSSOLやCTCなんかには及ばない nssolやctcは残業多い分が年収高いだけやろ
時給換算したらそう変わらない気がするが 既卒ですが、
SIerからユーザーの情シス部門に
転職することになった俺にアドバイス下さい >>853
SCSKみたいに残業できずに給料上がらないよりはいいんじゃない? >>853
残業代出るの4年目くらいまでなんだが
4年目超えてる社員の方が多いから残業の大小関係ないよ >>859
・上流工程を中心にやりたかったから
・現職の社風が辛くなってきたから CTCやNSSolは、殺人的残業させるからやばいよねー。
SCSKは残業少ないけど、細かい売上を積み上げてあの業績を作るからキツいし転職できるほどのスキルも身につかないから面白くないよね。 結局給料を取るかプライベートを取るかだからな
無い物ねだりになるしこの議論は不毛やで >>846
非上場インキャの平均なんて公表されてないからわかるわけねーだろ! >>864
23区と郊外(千葉埼玉含む)ならどっちがええ? >>866
流石に23区じゃ??
駅から近ければ郊外でもいいと思うけど >>869
マリン、sompo、住友トラスト、朝日生命、第一生命の本社だが >>861
残業だけじゃなくて雰囲気が無理な人も多いと思う
新日鉄なんてエロ対決が普通にまかり通る体育会系だからな NSSolもJFEシステムズも、鉄系は内販色が強いほどセクハラパワハラが激しい体育会系、労基署とバトル上等体質になるよね。
だから鉄系は絶対に受けたくない。
NSSolは、内部でNSSol(外販系)と日鉄ソル(新日鉄系)にわかれていて、どっちに進むかで完全に人生変わるからね。
後者だとまあ、残念な感じになるよね。
SCSKもCSK(下請け)とSCS(ユー子)に分かれていて、最初の配属で完全に人生が真っ二つに分かれるよね。前者だと死ぬ。
俺はギャンブル嫌いだから、そういう会社は受けたくない。 某Jシステムズの2年に1回、労基署から凸を食らって処分を受けるのが恒例行事になるような会社がいるのがユー子の面白いところだよ。
ポカをやるのも通報されて臨検を食らうのもよくあるけど、恒例行事になるのはよっぽのどのこと。
ユー子のすべてがホワイトじゃない。 上位ユー子研究職ワイ 年収もQoLもやりたいことも勤務地も転職市場価値もすべて手に入れたと思ってたがネームバリューだけは手に入らなかった模様
くやC このスレッドは1000を超えました。
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下手すりゃ高専とかも入り込むショボいとこだぞw 【貧困】安売りして孤独死するな【非婚】
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ!
無能残業サービスして使い捨て搾取促進するな!
SEは疾病や早死の確率が高いです。
安売り残業してる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
40代多数 孤独死現場の状況
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563/ >>877
俺はそう考えて同じ道を選んだがいまさら後悔してるぞ?
普通に大手メーカーの研究職でよかったわ こればかりは価値観の問題だし、人それぞれ
>>883
入ったあとどうしても大手行きたくなったら第二新卒で転職活するか、それだめなら5〜6年めくらいでもう一回アクションしてみ
研究職行けるかは枠があるかの運次第だけど、開発とかなら大手からフツーに内定でるから >>885
行けないし結構フィルターで弾かれるレベルだからネームバリューある社名が入った子会社なんだよね、ここにいる人たち >>880
総売上4000億円は大手じゃないんか? >>886
なぜそんなに自信満々に言えるんだ……
正直5,6年経ってばりばりのメーカーの開発職に行くのは難しくないか
なにを根拠にそう言ってるんだ? >>890
所属部署でここ数年転職した先輩は大手しか行ってないし、俺自身も転職活動して大手電子部品の内定出たから
最終的に待遇面で折り合いつかなくて辞退したけど
年収一割以上減は呑めなかった >>894
名もなき企業よりは安定してるけど金はもらえずスキルも上がりづらい、即ち親が急に陥ったらヤベーってことじゃね? >>892
俺が知ってる人は転職しててもNRIとかリクルートテクノロジーとか同じシステム系企業に行く人多くてメーカーに行く人はほとんどいないけどなぁ
まぁ違う会社だし分野も違うかもだしで同じように考えることはできないか >>896
COBOLとかしか知らない人もちゃんとステップアップの転職できる?PMやってれば大丈夫かぁ! >>897
俺の知ってる人は研究所の人間限定だから特定の言語しかできないなんて人はいないな……
大体はバックエンドもフロントエンドもできるし上流工程での仕事の経験も多い
そのうえで何らかの得意な専門技術を持ってる、って人たちばかりだし……
わりとSierには珍しく技術を売りにしている人たちだし >>898
それと英語ともう1つ言語できるよな
だいたいは >>895
40歳800万円で金が貰えないんだって言うならそうなんだろうな >>896
何やってるかによるからなぁ
おそらくあなたのところはシステムの研究開発っぽいね
こっちはAI関係やっててメーカーと付き合いも深いからその違いかな
でもNRI行ってるならFやN本体そのほか大手もイケるだろうし問題なくね? >>902
行けるって言っても社内SEとかシステム部とかには行きたくないしなー
行くなら研究か開発がいい
だがそこらへんだと果たして通用するのか、という
自分の理想はハードを使ってサービスとかシステムを創る感じの仕事がいいのだけど、
結局どこが一番いいのやらと思いながら実務を経験出来ていろんな業界も見れそうって選んだのが今の会社なのだが
果たしてシステム屋がメーカーの研究開発に行けるの? 職歴的に というのがよく分からない >>901
聞くまでもなく全部なわけないだろ
>>895が子会社を一緒くたにして話そうとしてたからな
×子会社だから給料低い
○子会社自身の親会社と比較すると給料低い >>905
親会社の給料が高い所は基本的に高いよ
給料だけなら金融系がトップだろうね >>906
ニッセイはじめ、第一、住友、めいやすも親会社すげー給料高いけど、プロパーはカス。住宅補助の割合とかも違う。 宮廷、慶應、早稲田理系・上位で子会社は負け
上智、首都、横国、理科、早稲田教育・文・社学、駅弁マーチで子会社はよくあるよくある 金融系ユー子勤めてるけど本体からの出向者と同じ仕事してるのに給料全然違くて涙でるわ >>905
ISID、NSSOL、CTCらへんだろ
電通、新日鐵住金、伊藤忠商事、親会社の給料も国内トップレベル
ISIDは退職金出ないけどな >>915
データって別格。
子会社って有名企業名の後ろになんとかシステムズとか、なんとかテクノロジーズとかつくよね。 >>861
うちの会社に来てるSCSKの人たちはみんな優秀だぞ >>909
同業の本体に転職する人多いってほんと? >>920
システム開発部門に長期出張みたいな形でいくだけ。本社からしたら、安い金でシステム維持したいのを叶えるのが子会社なのに、わざわざそこを高い金で雇い入れない。 プログラミング教育が本格化してきて子会社に移したitを切り離せていける時代はほぼ終わりつつあるけどね このスレッドは1000を超えました。
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割と勝ちだと思うよ
慶応卒の上位3割くらいにいないと入れない >>928
なぜにそんなマイナーなランキング持ってくるんだよ
IT人気ランキングならみんしゅうのほうだろ
https://www.nikki.ne.jp/event/20170523/ IT業界人気企業ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/186533?page=5
1 NTTデータ
2 Sky
3 伊藤忠テクノソリューションズ
4 NTTドコモ
5 NECソリューションイノベータ
6 KDDI
7 SCSK
8 大塚商会
9 日本マイクロソフト
10 富士ソフト
圧倒的NTTデータ >>933
そんなことないだろ
内販は情報量少なすぎるんよ このスレッドは1000を超えました。
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https://login.5ch.net/login.php 原告女性「彼を注意する上司が1人もいなかった」セクハラ訴訟口頭弁論
2017/07/10 17:01弁護士ドットコム
新日鉄住金ソリューションズで契約社員として働いていた30代女性が、
会社からの雇い止めの無効と慰謝料など約1091万円を求めた訴訟の第1回口頭弁論が7月10日、東京地裁であった。
新日鉄住金ソリューションズ側は請求棄却を求め、争う姿勢を示した。具体的な主張は、次回期日以降に提出される。
女性は正社員で管理職の男性からセクハラを受けたが、会社が対応してくれず、
精神疾患を患って休職状態になったところ、 雇い止めを受けたと主張している。
同社は答弁書で、「じゃあ、今度エロ勝負しましょう←消化しきった人」などのフェイスブックメッセンジャーに
おけるやりとりの存在は認めたものの、セクハラかどうかについては否認した。
女性は意見陳述で、「会社に常識があれば、彼にきちんと指導や注意ができました。
しかし彼にはそういうことをきちんと指導してくれる愛のある上司が一人もいませんでした。
会社が制裁指導を加えないから行動に拍車がかかり、
気づいた時にはこのように社会問題になってしまいました」などと訴えた。
原告側は終了後、弁護士会館で報告集会を開いた。
今回の意見陳述に関して、同社の代理人は男性の名前を秘匿するよう意見書で求めていた。
最終的に女性はイニシャルで読み上げたが、原告側代理人の河村健夫弁護士は、
「同社側は訴訟記録の閲覧制限の申し立てもしている。
裁判になる前に解決するチャンスはあったのに、企業として危機管理を失敗している」と厳しく批判した。 ○40歳平均年収(東洋経済記事)
1NRI>>2データ>3日立≧4NSSOL>5CTC>6NEC>7富士通
不明:日本IBM
○売上高(SI)
1富士通>2NEC>3日立>4データ>5日本IBM>6NRI>7CTC>8SCSK>9NSSOL
○時価総額ランキング
日立>データ>富士通>NRI>NEC>CTC>SCSK>TIS>NSSOL
○平均月残業時間(少ない順)
SCSK(26.9h)>NEC(32.4h)>富士通(37.5h)>CTC(39.6h)>データ(39.9h)>日立(45.2h)>NSSOL(49.8h)>日本IBM(50.6h)>NRI(54.7h)>アクセンチュア(61.3h)
○有給消化率(取得率が高い順)
SCSK(82.3%)>データ(79.8%)>>>アクセンチュア(58.1%)>NEC(53.3%)>富士通(52.0%)>NSSOL(51.2%)>CTC(50.6%)>日立(45.9%)>NRI(44.1%)=日本IBM(44.1%)
○みんしゅう学生人気(18卒)
1データ>2富士通>3SCSK>4CTC>5NRI>6NEC>7アクセンチュア>8日立>9NSSOL>10日本IBM
○転勤頻度(少ない順)
1データ=1CTC=1NRI=1SCSK=1NSSOL>6アクセンチュア=6日本IBM>8日立=8NEC=8富士通 このスレッドは1000を超えました。
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https://login.5ch.net/login.php NSSolもJFEも鉄系は、新卒がセクハラパワハラ上等で何人も鬱になっているし、
一度鬱ったら閑職送りからの一生出世も昇給もないバッドエンドルートになるので内定受ける人はそこは覚悟して内定受けてね。 >>945
JFEのvorkers見たらクソまったりで温厚な人ばかりって書かれてたよ >>950
んー ネガキャンしたいならよく調べてからやろう
組織体制・企業文化
非常にアットホームな企業文化。福利厚生はJFEスチールに準じて適用しているため、比較的手厚い。まったり働きたいなら、いい会社と言える。
ワーク・ライフ・バランス
休みを取りやすい雰囲気があり、また休みを奨励する制度がある。労働時間管理にも社として力を入れている。
他社から聞いた話などを加味した上でワーク・ライフ・バランスは整っている方だと感じる。
ワーク・ライフ・バランス
部門にもよるが、客先常駐でなければ、フレックスタイムしやすく、勤怠は調節しやすい。
ワーク・ライフ・バランス
JFEスチールに準じた制度を次々と適用しているのでワーク・ライフ・バランスは図りやすい。
ワーク・ライフ・バランス
休日を取るのが自由で、非常に働き易い。
入社を決めた理由: 大手グループらしい堅実で穏やかそうな社風だったから。接した人の雰囲気がよかった。
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 人がよい。人間として、いい人が多い。雰囲気がよいと感じたのは間違いではなかった。
入社を決めた理由:ひとがらがよい。変な人が少ない。
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:実際、よい人が多く不満はなかった。が、特に面白い人や尊敬できる人も少なかったです。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。