警備会社 【ANS】(株)全日警 3周目 [無断転載禁止]©2ch.net

1就職戦線異状名無しさん2017/08/28(月) 09:57:13.19ID:ab2jLgA3
全日警(ANS)は独立系企業で業界5位の警備会社です
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で10名
前後の新卒は採用している様です(総合職は管理職に確実上がる)
警備会社は上に行けないと(管理職)一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます

過去スレ:>>2
会社概要:>>3
全日警(ANS)の階級:>>4

全日警(ANS)ホームページ:https://www.zennikkei.co.jp/

前スレ↓
https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1495392759/l50

141就職戦線異状名無しさん2017/10/21(土) 22:47:13.70ID:lsMcctul
>>134 >>135
十年前の残業無尽蔵時代に比べたら今はマシらしいわ
けど働く感覚では残業が百時間でも八十時間でもあんまり変わらず普通にしんどい

142名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote!2017/10/22(日) 07:01:45.97ID:MdlmoaC+

143名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote!2017/10/22(日) 07:16:16.26ID:0WLeiPtA
去年の話だが書面では労働者代表の隊長が、支社にも内緒で協定破った違法な残業をさせようとした
要請してるのに人員送らない会社が悪いとか言ってたぞ

144就職戦線異状名無しさん2017/10/22(日) 22:43:35.05ID:6g7yyrS9
「(人員破綻しても)俺達は与えられた人数で現場を回すだけだから」
と、支社折衝や客先折衝さえせず残業上限越えを独断でやろうとした隊長なら知っている。
さすが現場責任者兼労働者代表だ

145就職戦線異状名無しさん2017/10/23(月) 06:45:17.52ID:qkHsXv/V
労務面で会社がコンプライアンスどうこうと言い始めたのが最近なんだから仕方ない

146就職戦線異状名無しさん2017/10/23(月) 20:24:03.41ID:nVb7VHQ0
違反しまくってるな

147就職戦線異状名無しさん2017/10/23(月) 23:12:01.16ID:60Uvgyty
こっちだったか転職版だったか忘れたが「休みは月9回だが公休2で夜勤明け7」の人へ。
給与明細上は法定休出手当が出てる? 人員がデフォルト体制だったなら公休4以上ある?
どっちもノーなら完全に違反で、労基署に駆け込んだら勝てるぞ

148就職戦線異状名無しさん2017/10/24(火) 23:57:32.47ID:GwALPEV5
>>147は実際に労基署に駆け込んだ事ありますか?
どんなモノを持参していくんですか?
どんなモノが証拠になるんですか?
どんな流れで労基署は対応してくれるんですか?
具体的に解決までの日数は何日ですか?

149就職戦線異状名無しさん2017/10/24(火) 23:59:48.72ID:GwALPEV5
>>147
勝てるって言うのは具体的にはどのような状態の事を言っていますか?

150就職戦線異状名無しさん2017/10/25(水) 00:15:31.27ID:jU+oTzFZ
>>147
営業停止処分にはならないの?
もしなったら給与はどうなるの?

151就職戦線異状名無しさん2017/10/25(水) 00:18:19.91ID:jU+oTzFZ
>>147
会社は改善指導くらいで私はお金を貰えて勤務体制見直しで楽になるの?

152就職戦線異状名無しさん2017/10/25(水) 07:07:43.81ID:9Nt+we4/
36協定の特別条項、これによりけりだと思う。通常は4週4休(月4公休)のはずなんだが、
繁忙期その他の事情で4公休割れしてたら、法定休出の割増賃金を支払わんといかん。

ただし、夜勤明けを公休として扱う旨の条文があれば話は変わってくるので、
先ずは特別条項の精査から始めよう

153就職戦線異状名無しさん2017/10/25(水) 12:25:09.83ID:7A07oWjb
>>152は147と同じ方かい?
実際に労基署に相談に行ったの?
それとも誰かに聞いたか調べたらかの知識でしかないの?

154就職戦線異状名無しさん2017/10/26(木) 01:29:20.32ID:iUCoALMr
労基署への相談は電話じゃなく出向いた方がベター。匿名性は一応確保されるようだ。
持参するのは1年間の日程や給与明細などの勤務データ。特別条項は労基署も保管済。
公休問題は、俺や仲間が4週4休を任意で潰した案件でしか認知しない。
それらの月での日程は明け以外で最低4公休だったし、潰した時の法定休出手当は出た

155就職戦線異状名無しさん2017/10/26(木) 01:31:36.06ID:iUCoALMr
・最初は残業青天井。36協定の労働者代表は、支社一律で管制長選出が通例
・数年後には労働者代表が隊別となり、隊長クラスが選出される(労基ガサ入れ)
・大人の事情で、その数年後には残業上限と超勤6カウント制度開始(労基ガサ入れ)
・未確認情報として、一部現場で上限越えの声あり(今ここ)

156就職戦線異状名無しさん2017/11/04(土) 01:06:11.49ID:qIvfvyLB
静岡支社の求人は契約社員ばっかりだけど、正社員にはなれないの?

157就職戦線異状名無しさん2017/11/04(土) 07:45:05.67ID:7GDTEVXV
           _,,  ---一 ー- ,,,_
 、  _,,,, _,, -.'"           ` 、
 ミ三ミ三ミ三ミミ                ヽ_,
-==三ミ彡三ミミ     ,,=-==     ==、 iミ=-、_
_,,ンミミ三ミ三ミミ]  -彡-一 ー-、 r一 ーミ、|ミミ三ミ=-'
_, -==彡ミ彡ミミミ|  ン| ,=て)> (|ー| ,て)>、 ||三ミ彡==-'
 ,彡彡三ミ三ミミiレ'~ .|. '     |  ヽ   `  |ミ三彡三=-
(_彡三ミ彡ミミミ'   ヽ、    ノ   \__ノiミ彡ミ三=ー
ー-=二三ンーミミミ     `ー /(_r-、r-_)   .|彡ミ三=-、
)(_ミ彡ミ| i' ヽヽミ       | : : : __ : :__: :i   .|彡ミ三=-、 
と彡ミ彡ミヽヽ<ヽミミ      |: ン=-ニ-ヽ、   .|彡ミ三==-
 彡ミ彡ミミヽ  ) `    、 .' <=ェェェェェン |    |彡ン=-=
-==彡三ミi `ーヽ : : : : : :i: :  `ー--一''  : : ノミ三==''
'' てノこミ彡三ミ`i : : : : : :ヽ: : : .      .:, :/ミ三=-、
  '' 三ミ=三三ミ|ヾ、: : : : :ヽ: : : : : : : : :_ノ:./三=-'
   -=='' ̄ .        : ̄ ̄ ̄    彡 `

158就職戦線異状名無しさん2017/11/05(日) 00:04:46.15ID:d+wyLfVF
なんじゃそりゃ

159就職戦線異状名無しさん2017/11/05(日) 21:25:07.57ID:0dM39kO/
待機時間なし

160就職戦線異状名無しさん2017/11/07(火) 13:22:39.42ID:cxSIgYWm
座哨なし

161就職戦線異状名無しさん2017/11/08(水) 12:18:33.99ID:/Juw3OFx
商業施設だから駐車場シフトあり

162就職戦線異状名無しさん2017/11/09(木) 12:20:08.33ID:DQ7XqRQq
JR九州セコムの女の子可愛いな↓
http://www.jrsecom.co.jp/images/topimg.jpg

163就職戦線異状名無しさん2017/11/09(木) 12:55:13.68ID:+ldtmJM0
人手不足で有給なし

164就職戦線異状名無しさん2017/11/10(金) 00:23:19.44ID:L0NHF6v5
代務者なし

165就職戦線異状名無しさん2017/11/11(土) 11:33:04.44ID:gwPHVYaC
パワハラあり

166就職戦線異状名無しさん2017/11/11(土) 16:45:12.10ID:OsBGIP3w
上限越えようが
労基法破ろうが
協定守れなかろうが

警備会社が営業停止なんかねえよな

167就職戦線異状名無しさん2017/11/11(土) 20:26:51.19ID:vq/uGbUP
全日警クラスになると、天下りパイプラインのお蔭で営業停止は免れやすい傾向だ。
しかし労基とは別件で、何年か前に地方支社が営業停止処分を受けたらしいから、
絶対大丈夫って訳でもないようだな

168就職戦線異状名無しさん2017/11/12(日) 09:50:04.94ID:yM70JFIX
33時間勤務あり

169就職戦線異状名無しさん2017/11/13(月) 15:22:10.98ID:vI+92OfC
>>148
証拠も知らねーのかよ。バカだろ
奴隷しとけ

170就職戦線異状名無しさん2017/11/13(月) 15:23:23.48ID:vI+92OfC
>>150
人が死んでも営業停止にならないのに労務違反くらいで営業停止になるわけ無いだろ。頭悪いな

171就職戦線異状名無しさん2017/11/13(月) 15:24:48.48ID:vI+92OfC
>>151
改善案を具体的に労基署へあげないといけないのよ。
労働委員会使っていきましょう。

172就職戦線異状名無しさん2017/11/13(月) 15:27:03.54ID:vI+92OfC
>>152
年間720時間が上限枠
バカでもわかるよな?
一ヶ月60時間だ、半年連続だと36協定違反

173就職戦線異状名無しさん2017/11/13(月) 16:54:43.70ID:8wuqmz+j
町田のヨドバシってどう?

174就職戦線異状名無しさん2017/11/13(月) 23:11:50.00ID:kW2sy842
>>172
今の法案はまだ施行されてないし、こっちの特別条項上限は年間990時間だ
御用聞きの管制長や隊長を労働者代表に選んでる俺達にも責はあるがな

175就職戦線異状名無しさん2017/11/14(火) 09:12:46.08ID:0EDoNIp+
>>174
嘘つけよ
990時間なんて時点で法律違反だわ。
720時間が最上限だ

176就職戦線異状名無しさん2017/11/14(火) 09:16:45.25ID:0EDoNIp+
>>174
法律知らない+割り算できないバカだろ。
80時間超えて勤務はアウト
わかるよな?過労死ラインて言葉を
990時間を12ヶ月で割れ
82.5時間だぞ。
法律を逸脱した契約は全て無効

177就職戦線異状名無しさん2017/11/14(火) 11:59:10.05ID:Id2XesPR
法律(ルール)を破ってもバレなきゃ
違法(ペテン)じゃないんだぜ。

それがANSスタイル

178就職戦線異状名無しさん2017/11/14(火) 12:45:05.42ID:0EDoNIp+
>>177
特別条項付36協定上限と限度回数 特別条項付き36協定上限は1ヶ月80時間、年間600時間です。 この特別協定締結限度回数はは月間 時間数だけで年6回となっています。

179就職戦線異状名無しさん2017/11/14(火) 12:57:22.25ID:VUKliX8L
無職歴5年2ヶ月(36歳)の俺が全日警の警備スタッフの採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したら就職祝いの飲み会開いてくれただけでなく寄せ書きの色紙までくれちゃってさ。
親父が通勤用のスーツ一式をお祝いに買ってくれて、山形の親戚からは産みたての卵が沢山届いて、
お袋は俺の大好物の親子丼やオムレツを作ってくれたんだよ。みんな優しくてすげー嬉しかったよ。

で、11月6日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的にバカ班長の怒号が聞こえてくるし、防災センターにある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪だよ!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめにクソ班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
口論になって頭きたから9日から会社行ってない。親父にありのまま話したら
正規の休憩を取らせなかったり、上司が平気でパワハラする会社は労務管理が出来ていないブラック企業だから
お前の退職判断は賢明だと褒められたよ。

180就職戦線異状名無しさん2017/11/14(火) 23:35:37.06ID:0EDoNIp+
一言言わせてもらっていいかな。

マ○コクセー

181就職戦線異状名無しさん2017/11/15(水) 01:09:17.67ID:dLWtIKRo
こちらの支社でも、「残業45時間超は年6回以内/月80時間未満」の取り決めはある。
しかし一方で特別条項の年間上限は、900だったか990だったか具体的には忘れたが、
少なくとも「[80時間×6ヵ月]+[45時間×6ヵ月]=年間750時間」よりかは多い数字だった。

この矛盾した特別条項年間上限は、たぶん会社の逃げ道なんだろうな。
もし仮に、カウント6回超えや月80時間越えのどちらかが不履行だったとしても、
年間上限さえ履行出来ていれば、バレても労基署からは行政指導だけで済むって算段。

あとさ、年600や720時間は、今年の春頃から政府が提唱した「働き方改革」の話だろ?
その前に労基署で受理された特別条項は、年度中に覆せるものなのか?
個人的には720時間が妥当だと思うけれども

182就職戦線異状名無しさん2017/11/15(水) 01:17:32.21ID:dLWtIKRo

183就職戦線異状名無しさん2017/11/15(水) 09:34:21.91ID:nPc7Xk/B
社員独自の労働組合立ち上げろ。
CSPのように。
給料止められても平気で生活できるような人で総合的に何でもできる頭のいい人がトップの条件だが。

184就職戦線異状名無しさん2017/11/15(水) 19:46:09.14ID:KS+ZTc+q
>>183
そんな人がこの会社にいるのだろうか?

185就職戦線異状名無しさん2017/11/15(水) 23:21:14.86ID:R7boUwnT
辛いと知っていても出戻りしてしまった…これから頑張るゾイ!

186就職戦線異状名無しさん2017/11/15(水) 23:51:34.68ID:29u1n1Yr
ここに復職する人も、たまにいるみたいだな。
休みは増えたが稼ぎが劇的に減って困窮したり、サビ残問題に直面し苦悩したり?

187就職戦線異状名無しさん2017/11/17(金) 16:01:45.16ID:hkRIIlZ0
>>183
全日警にもどっかの支社に労働組合あるじゃん
その支社の労働組合にコンタクト取ってノウハウを支援してもらいながら
設立するか、或いは一つの労働組合を全社に拡大すれば良い

188就職戦線異状名無しさん2017/11/17(金) 17:21:49.87ID:nzVyx34P
>>187
関空にあるだろ?そこに加入すればいいだけだ。

189就職戦線異状名無しさん2017/11/17(金) 17:41:03.11ID:pjgqfIj3
夜勤14時間日勤10時間24時間勤務でしんどい
体内リズム狂って家帰っても2時間で目が醒める

190就職戦線異状名無しさん2017/11/17(金) 20:33:56.93ID:hkRIIlZ0
>>188
ならみんなで加入して支部を作れば良いね

191就職戦線異状名無しさん2017/11/18(土) 00:39:06.42ID:Uy5gaWPf
ユニオンは年会費が4万〜6万かかるのと、組合活動に時間を取られてしまうのがデメリット。
あと団体交渉が長引けば、ユニオンの支援は薄くなる。理由は経費が嵩むから、らしい。
現状を打破したいなら、こういう側面を理解した上で行動すべきだろうな。
たかが年5万前後なら、月8公休を確保出来た上での組合活動であれば、と思うなら突撃!

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