警備会社 【ANS】（株）全日警 3周目 [無断転載禁止]©2ch.net
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全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界５位の警備会社です
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
過去スレ：>>2
会社概要：>>3
全日警(ANS)の階級：>>4
全日警(ＡＮＳ)ホームページ：https://www.zennikkei.co.jp/
前スレ↓
https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1495392759/l50 >>297
ある。楽な現場や待遇の良い居ても一発クレーム出たり使えない認定されると
即効電気屋とか一日歩きっぱなし現場みたいな所に放り込まれてお陀仏
普通の会社でも離職が激しい現場作業の部署に事情知らない新人や若手を後から異動させて
元の現場に戻さない。辞めると言ったら引き留めるけどそのブラック現場から逃がさないなんて事あるけど
それが輪に掛けて酷いって感じ 雇用形態としては正社員でも扱い的には派遣会社に登録してるような感覚だからね
自分のところで特に問題とかなく優秀で必要だった人が
他の所が忙しいって理由でどっかいってしまった 警備業サービス業って言えば印象暈されるけど
正真正銘仕事の本質は人材派遣業だよ
現場からの中抜きで成り立ってる仕事 仕事出来て給料高い人より、クレーム出さない程度に仕事出来なくても給料安い人を配置した方が
儲け出る仕組みだからね 新卒(被害者)がまた入った訳だが悪いことは言わない
別の会社を見つけなさい。
残業時間を見てみなさい自分もこうなるのだと理解しなさい 人並みに学校で勉強してバイトして恋愛や先輩後輩と人間関係の経験積んできた新卒の子が仮にこの会社に入っても
足で跨いで次の会社にさっさと行けばいいだけ。そうでない勉強も何もしてこなかった影キャラやオタクにとっては
この会社も次の会社の面接も刑務所の壁みたいに高い あるけどすぐ人手不足だと強制送還される
一生それだと気付いたからこの会社辞めたし
戻ってもまたヨドバシだったらみたいな >>308
お金は仕事内容の割に筈んで貰えてたけど、体力的に無理だから皆辞めてる
掃除しないで汚れが貯まった水槽の中の金魚がいくら餌貰おうがいつかは環境の悪さで死ぬようなもの
君よく転職板とこっちのスレに質問してくるけど、結局どうしたいの？入りたいの？それとも興味本位とかで？ どこの底辺職行ってもそこの事業所と責任者の雰囲気で千差万別だし
ヨドバシ云々だけ根掘り葉掘り聞かれてもそこに配属されるのとは違うし 惑星ロボ ダンガードA - 第40話 | [HD-ANIME] ～ HD高画質無料アニメ動画まとめサイト ～
http://hd-ani.me/video/DangerdA/40 淀橋と一括りに言っても、直接の契約先が淀亀と淀盾とでは物件の毛色が違う。
どちらも環境は良くない点で共通しているが、あそこに限らず鬼畜現場の殆どは、
上役連中による職場環境破壊でおかしくなっているのだよ。 >>297
人員不足の話は抜きにして見ても、客先常駐請負の仕事ってのは通常、
事業規模が大きい業者ほど異動機会は多くなるものだよ。
現場社員は客先から直接雇われている訳じゃないし、新規物件への異動だってあるし、
また客先常駐請負業というのは不定期に人員を入れ替えるのが普通だ。 >>300
派遣業は解約＝クビだけど、請負業はその場でクビにはならん点で少し違うけどね。 >>292
だがその割には、誰も行動を起こしていない。何処かで関空以外の組合が出来たか？
そういうのは面倒だから結局は、日々文句を言いながらセンズリこいているだけだ 年12ヵ月のうち6回は残業45H以内、残りが残業60～80Hの超勤。
一部現場では80H超過の所もあるらしい。
また求人では月8休を謳っているものの、実際その水準に達するのは年数回もしくは皆無。
あとこの仕事は、24時間365日ずっと職場が回るもので、且つ1日の勤務人数と勤務時間が
契約で決められている為、不規則勤務と長時間労働は織り込み済み。
以上、こういう物事は入社前から認知しておく事だろうな 階級が二等警務長になるぐらいの社歴を積んで、資格も幾つか取った警務職は、
ウチの支社じゃ「残業60H/深夜50H」の労務実績で、推定月収は28万円（交通費別）だ。
ここから給与控除で6万～6万5000円ほど引かれるから、手取りは22万円前後だろう。
ポイントとしては、階級だけ上がっても役職に就かねば実入りは大した事がないのと、
ここでの労務実績「残業60H/深夜50H」（割とオーソドックスな部類）をどう見るか。
そして学歴不問で正社員待遇になれる利点との兼ね合いだな >>316
そこもまだいい方でしょ
残業100H超え多数だし、年間通して45H以上なんてざらだし
36時間ぶっ通しの勤務(仮眠ありね)や24からの夜勤なんていくらでもある
自分の時間が欲しい人はやめた方がいい会社だよね >>318
契約上の取り決めで土日祝日が増員になる大型常駐隊は、36勤の頻度が高くなりがち。
日勤組だけでは番手が全部埋まらないので、24組の隊員が続勤し埋める形だ。
「〇－〇－〇△休」
一方、24勤から明けなし夜勤ってのは、何処の現場でもよくある光景だと思う。
「△〇－〇▼－休」 別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな全日警の警務職の求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続3年。
このままだとやばいと感じて学生時代より必死に転活したよ。 >>321
日勤26日と24勤13当務とを比べたら、明らかに後者の方が私生活での時間を作れるはず。 >>272
総支給額は純粋に残業時間次第。要はどれだけの時間働いたかに依る。
だからここは時給で考えてみてくれ。
君の場合は1年目で、階級も役職も資格もないだろうから、計算式はこうなる。
因みに深夜手当1時間分は、所定時給の25％だ。
①[基本給＋地域手当]÷173H＝所定時給
②所定時給×割増1.25倍＝残業時給
この計算式から「残業45H/深夜50H」の勤怠実績で君の月収を試算すると、
総支給額は約23万円＋交通費と出た。 >>322
無職歴うんたらの東証一部の好物が唐揚げコロッケの我慢して3日で辞めた転職板の全日警スレ荒らしの
ニートおじさんは消えてくださいまし >>322
コピペの世界でお前の為にから何年も脂っこい物揚げ続けてきた母ちゃんや
田舎からみかん送ってくれた婆ちゃんはどこいった？ そりゃ24オンリーなら時間取れるけど
大抵は24に日勤夜勤臨警も混ぜられて
24ベースなのになんやかんやで明け含んだ休みが日勤オンリーの人と変わらないんじゃねぇの
自分のところはそうだよ >>327
俺が入社した初期は確かにその水準だったが、
ある時期から取り敢えず月4公休は確保されるようになった。 人員不足が深刻化すると、月4公休を確保する為に「おでんシフト」が多用される。
「△○▼▼▼△休」とか「▼△▼△▼△休」とか「○▼▼△△△休」とか。
明けが日程を圧迫するゆえ、極力明けのない組み方に。
更には、当月末で退職する隊員のシフトを残業上限いっぱいに設定して、
残る者の残業抑制を狙う「使い捨てシフト」もある。
使い捨てられた本人も残る隊員も双方ドン引き、隊長支持率0％。 こっちの支社では２４と２４の間の明けでも公休扱いだよ ぶっちゃけどんな隊でも糞環境に代わりないし
一度出ていけたとしても数年後にまた強制送還されるかもしれないから
いっそのこと転職活動する方がいい >>334
それは絶対に違法だから、声を大にして反発すべきだと思う。
>>335
自己都合での異動は査定に響くし、戦力外異動も同じ。
夜勤明けや24明けを公休として計上するような現場じゃなければ、もう暫らく我慢すべき。 >>338
無理して続ける必要はないけれども、我慢や妥協は要ると思う。
そちらの具体的状況が判らんので、こんな一般論になってしまうが。 >>337
明けが公休になってるの、これ違法だよね？
一度他支社の総合職の人と一緒に仕事したことあるけど、話したらその人も違法って言ってたよ、、 違法だし実際過労死も出てるけど
隠蔽されて明るみに出ないので
全日警はうまくやれてるんでしょうね 新卒や入社1～2年程度で退職した（退職予定含む）25歳以下の若者へのアドバイスを記載します。
まず様々な業界について調べてみて、この仕事なら長く続けられそうと思うものを選んでみる。
イメージしやすい居酒屋やファミレスなどの外食業界、スーパーやコンビニなどの小売業界を
考える人もいるかもしれないが、注意したいのがアルバイトや外国人に支えてもらっている業界は
総じて離職率が高く、人手不足が深刻なので、何歳からでも入社できるから若者の君らが入るべきではないと思う。
バイトのミスによる客からのクレームや無断欠勤は社員が出て来ないといけないので労働条件が厳しく、早期退職という同じ失敗を繰り返すリスクも高い。
あと、マンションや保険などの新規開拓営業も避けた方がいいかな。ノルマという目標に追われて
達成できないと精神がボロボロになるまで上司に責められるだろうから同じく早期退職に追い込まれるリスクが高い。
おすすめは電気・ガス・水道や鉄道、石油、ゴミ処理施設などのインフラ企業の現業職かな。
点検保守メンテナンス業務は子会社に委託されている場合も多いけど正社員での採用なら挑戦する価値はあると思うよ。
あとは大手メーカー直営若しくは子会社工場の製造部門かな。工場は地方に点在している場合が多いから
格安で食事付の社員寮に入れたりと福利厚生が良い場合が多いので。
大手企業でも現業職なら応募条件が高卒や25歳までで未経験可という会社も多いはずだから
常にアンテナを張ってどんどん挑戦してみよう。応募だけならタダだからね。
それと大手でも派遣や契約社員採用ではなく、あくまで正社員採用してる会社にこだわるべきだよ。 次に面接編。
想定される質問
・退職理由
・志望理由
・自己紹介、PR
・長所、短所
これらの項目は事前に頭の中で整理して面接に臨もう。
質問に対する回答と同じくらい大切なのは第一印象。
面接直前に手鏡でネクタイが曲がってないか、スーツにしわが無いかなど身だしなみを確認。
ドアノック3回して入室後、後ろを向いてドアをしっかり閉めてお辞儀後、椅子まで歩き面接官と初対面するが、ここが一番大切。
笑顔（恥ずかしいなら顔の表情を柔らかく）で、名前とよろしくお願いしますを日常より一段ないし2段声量を上げて挨拶してみよう。
きっと面接官の第一印象が良くなり、声を少し張ることで自身の緊張も少し緩和できるはず。
面接官の質問に答えていくわけだけど、引き続き「笑顔で普段より声を出してゆっくり話すこと」を心掛けよう。
（緊張すると早口になりがちだから少しゆっくり話すことを意識する方が相手は聞き取りやすくなる） 質問編。
・退職理由
ここが一番厄介。面接官はまた同じ理由でこの会社も辞めるんではないかとイメージする。（短期離職なら尚更）
刑務所以下の労働条件やらボス猿がムカつくから辞めたが本音だと思うけど、前職の悪口は基本話さないのが面接での鉄則。
面接官に同情してもらうためにブラックの惨状を長々話す人もいるかもしれないが、漏れなく不採用確定だよww
前職がどれだけブラックでもその会社選んだのは自分だから自己責任でしょ程度しか相手は思わない。
「業界研究が疎かなまま入社してしまい、過酷な労働環境に耐えられなく退職した」と素直に自分の非を話した方がいいと思う。
その後に、同じ失敗を繰り返さないよう今回は業界研究をしっかりして、～という理由で御社を志望したと付け加えれば良いのでは？
過酷な労働環境について掘り下げて質問されると思うが、休日が月4日で残業70時間など事実のみ伝え、その場合も会社の悪口は御法度。
自分の非を素直に認めて、同じ失敗を繰り返さないことを伝えることが出来ればOK。 ・志望理由
応募する会社のホームページ、求人の募集要項をしっかり読んでみる。
企業理念、社長のメッセージ・名前、社員数、昨年度の売上高程度は覚えて面接に臨もう。
志望理由は企業理念や社長のメッセージのどこに共感したのかを織り交ぜながら話せればいいと思う。
（共感する部分がなければその会社に応募するの止めた方がいいかも）
・自己PR、長所
募集要項には会社が望む人材が記載されている場合が多い。例えば、協調性のある方や報連相をしっかりできる方等。
それを参考にして自己PRや長所を考えれば良いのでは。
「私は協調性を大切にして仕事を行っています。前職では～の職務を同僚と連携しながら～という成果を上げました。
御社でも協調性を大切に仕事したいと思います」とか。
どんな人でも面接では緊張するし、頭が真っ白になったりするんだよ。それは面接官も承知していることだから
気にせず、笑顔で元気よくハキハキ落ち着いて話すことを心掛けよう。
25歳以下なら即戦力を求めず、今後のポテンシャルに期待して募集している場合が多いから
今までの経歴に下を見ず、この会社で働きたい気持ちを素直に伝えよう。 >>341
「声を大にして」とは言ったが、目的が環境改善なら突然の単独行動は控えた方がいい。
先ずは隊員各個の軽いジャブから始め、その後は徒党を組んで、の流れがベター。
北野武曰く「赤信号、皆で渡れば、怖くない」と。
>>342
暦日（00：00～24：00）で24時間休業するのが法定休日の基本だから、違法のはず。
ただ、36協定特別条項に「…繁忙期その他やむを得ない事情で…」的な記述があって、
且つ4週4休割れした分の割増賃金が1.35なら、その違法性が阻却される可能性もある。
先ずは給与明細の「法定休出」欄を確認してみよう。 >>345-347
実はそれらの殆どは、求職時の常識なのだな。
一つ付け加える事があるとするなら、筆記試験がある求人に備えた勉強も多少必要だ。 >>349
それいつものコピペ君だよ
自分は働いて無いのに他人に働けと喚いて悪態つくコピペ君
皆が汗かいて働いてる間に好きなだけ寝て遊んでシコシコネットでかき集めたフワフワな文章作って
それで自分はやる事やったと思ってるような人生ナメた行為 親がくたばる日はいつかやってくる
その時ネットに齧りついて身につけた薄っぺらな知識も
モニター越しで守られてたちっぽけなプライドも現実に破壊され尽くす
４０過ぎたニート達の情報が殆ど出てこないのはその日が来たから
コピペ君も報いはきっちり受けろ。まだ辞めずに働いて社員を嘲笑った分だけな ワイ中央支社民www
人辞めすぎで無事死亡wwwwww 今年の新卒www
マジ辞めんでクレメンスwwwwww 新卒でヨドバシは辞める人出たの？Akibaとかヤバそうだが >>340
相手が例の改変コピペ君なのは、俺も重々承知しているさ。
その当人だって、近日中にこういう書き込みを投下する事を告知していたからな。
だが「シコシコネットでかき集めたフワフワな文章作って」かどうかは、この際もう二の次。
ここの若衆は、こうした「求職時の常識」さえ全く知らんから、今後の指針にはなるかも、と。 ヨドバシ隊は防災以外で座哨も待機もない
ひたすら売場グルグル回って荷物運んで外で棒振っての肉体労働
出入管理は多少マシだが、それでも退勤ラッシュのボディチェックでへばる
あれ毎回スクワット2時間やるのと同じだから ある日の光景
開館業務①→荷物運搬→売場動哨→開館業務②→館内巡回→1時間休憩→防火点検→館内巡回→外周巡回→交通誘導…
どこの配置も動きっ放し、この日は出入管理の退勤ラッシュも閉館業務もなくってラッキーみたいな、そんな感じ 防災センターで電話対応や日報つける人が24するのはわかるけど
巡回立哨開館閉館のみの隊員が24やる意味ってあるの？
しかも防災センターにいる副長班長は基本的に24の後に明けなんだけど
平隊員は24後に明け無くてその日に夜勤がベース >>360
それは主に通勤問題だ
例えば早番6時上番なんて極々一部の者しか無理だし、遅番24時下番だって極々一部だけ
下っ端としては、むしろ日勤夜勤の通しよりも純粋24の方がありがたいわ
24後の明けなし夜勤は、その夜勤が前日下番インターバル12時間で拘束も12時間以内だったら別にかまわない 惑星ロボ ダンガードA - 第40話 | [HD-ANIME] ～ HD高画質無料アニメ動画まとめサイト ～
http://hd-ani.me/video/DangerdA/40 >>358
荷物を運ぶのはヨドバシの仕事だろ
目を覚ませよ
警備の仕事ではない 他の支社でもやってるのかもしれんけどN支社が新卒者と先輩の交流のために複数の隊合同で数十人でのバーベキュー企画した
新卒は強制で新卒じゃなくても明けの人はまともな理由がない限り強制参加と言われた
隊員達は「ふつうに休みたい」「24後に行く気力ねぇよ」
「支社長や支社連中の顔なんかみてなんか食べても飯がまずくなるわ」
「支社の馬鹿のオナニーに巻き込むな」
「アホみたいなこと考えて自分達が仕事してる気分になってるだけだろ」
「離職防止を意識してるならこういうことやめろよ」
「普通にこっちで歓迎会あるからそれで十分だわ」
「他の隊のやつとなんで顔合わせなきゃならんの」「企画したやつサイコパスかよ」
「どうせ俺たちなんか使い捨てとしか思ってないくせに」
等と大好評 事務所の人間も主任クラスはもちろん
課長クラスも現場手伝わない人手不足で
仕事が回らない >>365
支社の人間は人手不足になったら
自分たちが現場に入る羽目になるから
必死だねw >>363
その荷物は電器屋の商品じゃない
建物所有物だ
それだって本当は警備の仕事じゃないがな
>>364
ある
責任持たない責任者の召使役と事務員ごっこが主任務だ
座ってられるから体は楽だが、現場隊員は誰もやりたがらない
理由はわかるだろ？？ 別業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな全日警の警務職の求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続3年。
このままだとやばいと感じて学生時代より必死に転活したよ。 >>370
33時間？36時間拘束されて
また次の日24勤務だろ >>371
幸せか否か聞かれたら幸せだよ。
ほぼカレンダー通り休めるし、人間関係・給与・福利厚生も今のところ不満ないからね。仕事も部署異動が定期的にあるから将来色々な仕事を経験できるみたいで楽しみ。
でも一番は夜勤やら24が無いことかな。健康的な生活を送るには昼間働いて、夜寝ることが大事だと実感するよ。 ところで今年の新卒さん方は
まだ全員ランナウェイしてないのだろうか？ ヨドバシとの契約などバックレてやればよい
困るのは電気屋のほう
どこの警備会社もやりたがらないからな
全日警の人手不足はあぶれたヨドバシ組で埋める 全日警は警備業界の中ではホワイトだからな
糞だよ警備業界は
確かに他の業種にもブラックな会社なんかたくさんあるが
警備は会社がというより業界が酷すぎる >>376
セコム子会社ジャスティックは十中八九手を出さんだろうし、
アルソック連盟会社は地域ごとのお家事情があるので全店舗一括受注は無理。
現実的に見て一括受注可能な同業他社は、たぶんセントラルだけだろうな。
ただし現場運営面を考えれば、そのセントラルだって二の足を踏むはず。 ヨドバシカメラ隊は大所帯だから
こっちから手を引いて
人手不足の隊に元ヨドバシ隊員を割り振る
もう現場は限界まで来てるんだからな
ただここの経営陣はピーマン頭は知恵を出さない
また塩飴を配って夏場頑張れやだろw 塩飴だけじゃないだろ、ウォーターサーバーもあるぞｗ
死ぬか辞めるか飛ばされるまで、一般隊員と専属隊員は3～4時間か終日ずっと外で交通誘導、そんで外気より暑い蒸し風呂立駐
そんな隊員たちにテメエの判断ミスを全部責任転嫁する当務長は、空調の効いた防災で不倫ゴッコと自己保身に点数稼ぎ
念願かなって支社主任になったクズもおるわ！聞いてるかマユナシ！！自称腰痛のくせにどうやって不倫相手とオメコした？！ 「塩分と水分を隊員に提供しているから何も問題ない」
などと考えている隊幹部は、たとえ急な補勤でも外周配置は絶対に就かない
役職権限で配置変更してまた防災だ
問題ないなら夏場の外周やれよ 塩飴はおまえら倒れんなってメッセージだなw
責任取りたくねーから >>383
なにかしら対策はとってるのか？と労基署から聞かれたときの苦し紛れの対策 だが過労死はした
塩飴ひとつで社員殺しても許されんだから
労基ってのは実に無力な団体なんだね 今年の新入社員はいるまでなんとか持ちこたえた
だが新入社員が次々辞めれば詰むだろう
定年退職もいるわけだし ヨドバシ博多ってALSOKだけど、博多も全日警みたいに雑用に使わさせられてるのかな？ 気持ち悪いオタクとか
ニートを採用する会社に未来はない 疑問なんだけど、ニートってのは就労、学習の意欲もない人物な訳で
採用されて仕事に就いている人物をニートと呼べるのだろうか？ 地方で研修受けてるけど元警察官の奴がいてワロタw
なぜ警察官を辞めて程度の低い全日警に来るのか意味不明すぎる
ボーナスも警察官の方がいいだろうに >>385
労働組合法って知ってるか？
それに守られてない社員は泣き寝入りなんだよ。 >>392
せめてセコムやALSOKにしておけば良いものをな
退職時の階級が巡査部長とかでも、
CSPですら悪くとも係長か課長代理の待遇で採用される
現場なら中規模常駐先の隊長、大規模常駐先なら副隊長で採用されるからな >>396
どこかの支社の労働組合に協力を仰ぎ全支社に組合を展開すれば良い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
