【暴力給食会社】テスティパル(Part4)【大阪】 [無断転載禁止]©2ch.net
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テスティパル。
大阪四ツ橋にある給食会社。
早朝からミーティングという名の恫喝。
管理職から社員への暴力行為。
（机を蹴り飛ばす。ファイルを投げつける。）
20代女性社員へ業務中に届くセクハラメール。
（「今、目が合ったね」）
社内ミーティングではお取引先への暴言多数。
（「ババア」「ブサイク」）
まさにブラック企業の雄。
救世主ニチダンによって現在事業所解放中。
前スレ
【テスティパル】関西ブラック企業の雄
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1457222840/
【関西ブラック企業の雄】テスティパル(Part.2)
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1476394737/
【関西ブラック企業の雄】テスティパル(Part.3) 大規模解約続出
https://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1482405744 産業はパナが潰れたらお仕舞いやけど、まだかな。
南ビデオはイオンモールになるんだったっけ？ テスティパルを辞めたい調理師や栄養士はここに書き込んでください。
他の会社の情報を提供できます。
書き込んでいただいたら、捨てアドを教えます。 サービス残業がなくなりせん。
会社に強要されています。
赤字になるから残業は認めないって、おかしいです。
帰りたければ帰れ、でもお前のせいで遅配欠食したら責任取れるのか、とか脅しじゃないですか。 責任取って辞めたらいいじゃないですか。
残業代払うまでストを打ってもいいと思う。
組合が動かなければ、第二組合を作ればいい。
事情がわかれば、取引先は理解してくれるよ。
契約切られて仕事なくなるけど。
そこまでの勇気はないはず、と会社は足元を見ているだけ。 やられたらやりかえせ‼️ って、半沢直樹も言ってるよ。 >>298
ストレートに労基に相談すれば解決なのに、ストとか大げさじゃね？ 労基行っても、まずは会社と話し合って下さい。としか言わない。
だから、俺は録音して弁護士のところに行った。
内容証明送ろう。って話に今、なっている。 悩んでるなら思いきって、行動したらいい。
俺は今、スッキリしてる。 >>300
ストは大げさじゃね？とか、社員が自己制御しているから会社の思うつぼなんだよ。 8月にストしませんか？
例えば8月20日に一斉に半休取りませんか？
午前の半休で。
万一本社でフォローできなくても、昼一食だけですよね。
問題ないと思います。
皆さんの意見を教えて下さい。 >>305
いいと思う、施設側も委託従業員バカにしすぎ、会社を越えてやろうよ、さんせぇーい >>306
一度こっぴどい目にあわせなきゃ解らないよな。俊N君！山〇なんかを矢面に立たして、自分は陰に隠れて…。企業トップとしての責任感というか自覚が足りな過ぎ？
やろやろー！ストライキ！労働者の権利だよ。組合は第二組合作るべきだ！ >>297
サービス残業強要してるマネジャーはだれ？松本嫁はんか？そんなやつ公表したらええねん。 >>305
賛成します
8/20って日曜日ですね
よく考えていますね
本部はみんな休んでいるから応援に来るから大丈夫ですよ
欠食にはならないですよ
ただ会社にストライキだとは伝えなくていいですよね
前日の夕方に、急に具合が悪くなった熱があるので明日は休みます、でいいですよね >>309
「スト」って言ったらいいんじゃないの？
まぁ自由だけど…。私は言うつもりだし、だいいち会長達はこれ読んでいると思う。 産業も日曜は休みだし、学校も夏休みだし、調理師も栄養士もいっぱい居る
有給申請したときに時季変更権は使えないから
産業、学校の調理師や栄養士に福祉経験者もいるわけだから
社労士のおじさんは知ってると思いますが、会社が時季変更権を理由に有給を潰してストライキを阻止できる状況ではない。
むしろ、会社が強硬手段を取ったときに裁判所に訴えたほうがいいのかもしれませんが。 >>311
メディカルでストやって、産業や学校がヘルプ行くって変じゃね？ この会社の人間はストライキとボイコットの違いも知らんのか・・・・ 得意先に事前にスト決行の宣言書を提出しておけばいい。
当然本社が呼び出されるだろうけど、得意先はスト潰しなどしない。
本社は対応できなければ弁当でもなんでも準備すればよいので、
得意先への迷惑は最小限ですむはずだ。
代替措置は、食中毒が発生したときに、しょっちゅうやっているじゃないか。 ストでも、有給でもいいじゃないですか。
8/20はとにかく休めばいいんですよね。 >>314
とにかく出来るだけ証拠的なもの集めて労基に訴えしろ。サービス残業なんか根拠示せばすぐ支払い命令出してくれるはずだ。
俺他社の幹部だけど訴えを出されて、いくら反論しても言い分言っても「はい、でも払ってくださいね。支払い完了したら報告して下さい。」それだけだよ。
みんなでガンガン訴え出せばいいんだよ。 山猫ストも知らんような奴らだから真に受ける必要もない。 >>321
山猫ストやって、リスク高いと思う。
しっかり根拠揃えて労基に皆んな一斉に行った方が会社にはショック与えられると思うけど…。 >>324
何かわからないけど、この人（達かな？）に違う意図を感じる。みんな警戒したほうがいいんじゃない？ >>326
8/20に希望休や有給を取った奴をブラックリストに入れて監視対象にしたい奴
または
ただのアホ
多分後者だと思うが、前者も否定できんから相手にしないのが賢い選択。 >>327
同感！とにかく特定されるよね。
ただのアホにも見えるけど…。 先月の会議最低でしたね。
相変わらずというか、もうみんなの心は離れてんだから、いくらえらそうなこと言っても意味ないでしょ
統括は統括できないなら統括やめろぉ これでストはつぶされたわけだ。
何も知らないところから勉強してストを真面目に考えようとし始めたのに、
アホ呼ばわりして足をひっぱる輩が出てくるところに救いのなさが見受けられる。
アホと馬鹿にするのでなく、教えてやろうという気持ちがないのが情けないではないか。
調理師か知らない人間がストについて無知なのはしかたがないのに、
罵詈雑言を浴びせるしか能がないのかと思ってしまう。
それこそ会社の思うつぼじゃないか。 >>330
いいこと言うね、ストをしてでもわかってもらいたいという切実な気持ちをバカにするなんて優しさのかけらもないことを恥じるべき >>330
そのために労働組合があるんだぞ。
立場の弱い労働者を守るために労働組合があり、本来は威力業務妨害で逮捕されても文句が言えないストライキを団体行動権という名で日本国憲法28条で免責保障されている。
まずは労働組合に相談しなければならないんだぞ。一度でも組合に相談したか？
それもしないでネットで職場放棄を呼びかけるなんざ威力業務妨害で訴えられても言い訳できんぞ。
ミナミの帝王の萬田銀次郎の言葉覚えとけ
「法律は弱いもんの味方やない、知ってるもんの味方なんやで」 >>331
恥じるのは、「ストライキ」という言葉を自分の都合のいいように解釈して、匿名で呼びかけて他人を巻き込もうとした無知の部分だろう。
労働争議には手順があるんだよ。他人を巻き込もうとしてといて、知らなかったでは済まされないんだよ。 >>334
そう通りだよ。
メディカル給食にストライキなんかあり得ない。社会通念上絶対欠食してはいけないからね。
労働者の権利行使だというなら本当にきちんと手順踏まなきゃ、威力業務妨害そのものだ。 俺は休む
難しいことはわからん
じゃ、今日も仕事行くわ 山猫ストなんて、自爆テロみたいなもんだ。
職務放棄だもんね。 だから、そういう風に教えてやればいいじゃないか。
アホ呼ばわりするヤツの気が知れん。
匿名じゃなくて、ちゃんと文書回して、組合も巻き込んで、手順を踏んでやる方法を教えてやれよ。
参加してもはしごをはずされないように、しっかり話し合おうじゃないか。
2chで呼びかけたりできるはずない。
関心を持ってもらうために働きかける場にすぎないと思うよ。 あほか？
普通そんなん自分で調べてから呼びかけるやろ？
勝手に呼びかけといて「教えてくれや！」ってお前主観でしか物見られへんよほどのアホなんやな。
今までどう生きてきたかわかるわ無能が 誰がストを呼びかけたかは知らんが、せっかくの芽を摘んでしまってどうするのや。
会社の言い分に賛同してるのならやむをえないが、何か仲間割れに見えてしかたがない。
ひとのことをアホ呼ばわりするほど賢いヤツとも見えないな。 ほなこんな匿名のとこでしこしこやっとらんとさっさと労組に言えばええだけの話やろ？
学生のデモ以下のことやっとる大人見ると腹立つんじゃ
お前ら20前半のガキから見てもガキなんやぞ？しっかりせーや >>340
とにかくあほっていう言葉を使わずに議論しませんか？立場が違うと考え方も少しは違うところあるし、社会的責任があるからストは避けた方がいいというのも一理あるし ろうき行ってもすぐに対応してもらえず、イライラするのもわかるし、ろう組も今まで役ただつだったしね ろうき行ってもすぐに対応してもらえず、イライラするのもわかるし、ろう組も今まで役ただつだったし ちゃんと推敲して校正してから書き込みしてな？
そういう所がアホやって言ってるんやで。 議論も何も・・・・
正社員→労働組合に待遇改善を訴える。無視されたら労働組合抜けて社外ユニオンに入る。
準社員→社外ユニオンに入る。
これ以外になんかある？ >>340
ではあなたがストライキのリーダーってことでどうかしら？ >>347
ろうきにいったらいいんだよ、すぐに動いてくれないみたいにいうけど結構すぐに改善されたなあ 労基も人手不足でいたちごっこになるんだよ。
会社もそれを知ってて、すぐに元に戻ってしまう。
ネームバリューのない会社は世間的にも叩かれないから、それほど痛くない。 >>347
大正解！「なにわユニオン」とかに相談するのがいちばん効果的。思いっきり経営者を虐めてくれるよ。
http://www.jca.apc.org~naniwa/
だいたいストなんかやって、なんか得られるものあるの？
そもそも残業代は払うの当たり前だし…。そこに交渉の余地なんか無い。
単純に義務を怠る会社は徹底的に糾弾するしかないし、労基が忙しかろうがなんだろうが、繰り返ししつこく訴え続けるしかないよね。労基なんか所詮役所なんだからさ。 10人くらい揃ってなにわユニオンに相談に行ってもいいかもな。
本町通りと谷町筋が交差している手前だから行きやすい。
とにかく何か動こうよ。 管理職ユニオンが本社に乗り込んできたことあったよ
パワハラで どれか1つに決める必要はないじゃないか。
ユニオンにも行き、労基にも行き、ストもすればいいんじゃないのか？
手分けして会社を追い詰めよう。 >>359
そうだよ。みんな行動しましょう。
でも山猫ストやったら、必ずその後マークされるよ。だから私はやらない。
きちんと手順踏むべき。 どうせ誰も何も行動起こせないんやから無駄な事せんとアホ上司に従っとけばええんやで 山猫ストとは労働組合の一部の構成員が、組合での意思統一を経ず、あるいは組合全体の意思とは関係なく行うストライキ。
このストは、組合規約所定の手続に違反して行われるから、スト参加者は、規約違反あるいは規律違反として組合内部で制裁を科せられることもある。
しかし、対使用者との関係において不当か否かは見解が分かれており、その最終判断は、スト自体が労働者の利益に合致するか否かにかかっている。
日本ではこのストは少ないが、イギリスでは多発している。イギリスの山猫ストは、強力な中央組織の承認を経ずに職場単位で発生している。 >>362
日本と違って、イギリスは成文憲法を持たない国だぞ。日本国憲法のように明文化されてないから結構アバウトな解釈でストが起こされる。
それに対して日本は日本国憲法第28条に団結権を明記してて、それに準じた労働三法があるわけ。
山猫ストは、それらの法律で保障されてないから最悪損害賠償まであり得るんだぞ。
見解が分かれるとか、そんな問題じゃ無くて、企業がやり手の弁護士雇ったら圧倒的に労働者が不利になる。
イギリスの例を出すなら日本とイギリスの法体系の違いも一緒に調べなよ。 ストをしたいんなら必ず労働組合を通して事前に団体交渉を行い、交渉が決裂した時にのみ最終手段としてストの日時を会社と得意先に通知して、ストを決行すること。
こうしておけば、会社がおった損害を労働者が負うことは免責されるし、労働者全員に利益があると判断される。
手前勝手な山猫ストだと、ストしてない他の労働者は不利益を被ってると判断されかねず、一部の労働者だけが我がの待遇改善だけを主張してるように取られてしまう。だから裁判で圧倒的に不利になる。
「会社も労働者のこと考えてないけど、あなたも他の労働者のこと考えてないよね。なんでみんなで正規の組合ストしなかったの？」ってなる。
会社が何をしてもいいわけじゃないように、労働者も何してもいいわけじゃないんだよ。 ご飯を待っている色んなひとたちの気持ちを、ストで裏切るなんてできません
おじいちゃん、おばあちゃんの楽しみのご飯の時間を、会社と従業員の醜い争いで潰して
理解してなんて言えないし
産業だったら働くひとのエネルギー、学校だったら子供たちへの食事
訴えたいことがあるなら、ちゃんとしないと
ストとかろうきとかユニオンとかじゃないと思います >>365
いやいや！労基はストとは全く違うだろ。
社外ユニオンだって、労働者の言い分ちゃんと聞かない会社には有効だぞ。
山猫ストがアウトローだよっ！って話の方向をそらすなよ。 >>365
でもあなたの思いは正しい。と思うよ。
喫食者に迷惑かけるのは避けるべきだだと思うよ。だいたいメディカルがストやって産業や学校の人達がヘルプ入るだろ？なんて言ってる奴は駄目でしょ。
悪いのは会社の経営層とその手先で好き放題横暴ぶりを発揮してる幹部連中でしょう？
そいつらをギャフン！と言わせるのが大切なんじゃないの？ ここで「8/20ストやろう！」って言い出した時は経営者や幹部、事業部員達は結構ビビったと思うよ。
とりあえずそれで充分目的は達成してる。
ただ「山猫スト」だけはやめなさい。えらい事になるかもよ！冗談じゃなくて… どんな大義名分もさ、やり方を間違えちゃうと、意味を無くすと思うんだ。
言いたいことがあるなら、ちゃんと証拠集めて、法律味方につけて、準備して言った方が良いと思うよ。
じゃないと、うちの会社は個人なんてすぐに潰しにかかるから。 >>365
君はなんで資本主義社会に労働法があり労働組合が存在するのかを、よく考えたほうがいい。きれいごとだけでは人は動かないぞ。
きれいごとも社会には必要だが、車で例えるなら、エンジンオイルのようなものだ。エンジンオイルが汚れてきたり、無くなったりするとエンジンパーツの摩擦が大きくなりエンジンが焼け尽き壊れてしまう。車にはエンジンオイルが必要だ。
だがエンジンオイルはしょせん燃料にはならない。車を走らせるのは、あくまでガソリンだ。ガソリンの代わりにエンジンオイルぶち込んでも車は走らない。
ここの人たちが叫んでるのは、俺たちにはガソリンが必要だ。そして粗悪なガソリンより少しでも質の良いガソリンを入れて走りたいと言ってるんだ。
そんな人たちに「いやガソリンよりオイルの方が大事ですよ。」と言っても相手にされないぞ。
君は、もっとよく現実を見た方がいい。 >>367
そうなんです、自分達の都合できっ食者さんへの迷惑も権利主張だから理解しろなんて、違いますよね
ありがとう >>371
現実も大事だけどサービス業は「お客様本位」だよね。
なんであんなにスト、ストって…。
いったい誰が得するのよ？
残業未払い等々はきちんと訴えて改善させればいい。ストをやる度胸があれば労基でもユニオンでも利用して戦えばと思うけど…。 >>372
改善されないからスト云々の話になってるんだぞ。何回労基の指導が来たと思ってる？
スイーツ脳なのも結構だが、生活の為に働いてる人間と話が噛み合うと思うのか？
マズローの5段階の欲求で言えば尊敬・承認の欲求を満たそうとしてる奴の言葉を安全の欲求や社会の欲求を満たそうととしてる奴に伝わらないのと同じことだぞ。
それらが満たされて初めて高次の欲求が芽生えてくるんだぞ。
古代中国の管仲が「倉廩満ちて礼節を知り、衣食足りて栄辱を知る。」と言ってるだろう。 >>373
そのとおりと思います
本社の関係者が話をミスリードして混乱させて潰そうとしていると思う 今は結局テスの現場は何箇所あるの？
撤退ばかりだから、かなり減ってるの？
180くらい？
200切ったらヤバイですよね？ テスティパルが一時的に契約件数が落ち込んでいるので誤解してしまいがちですが、
利益が出でいなかったり、現場に負担が大きかった事業所を意図的に減らしただけです。
だから、今はかなり良い状況になっています。
そしてテスティパルはグループがありますから、グループ全体で見ていく必要があります。 >>373
ひとにはスイーツ脳だとか馬鹿にして、自分は博識ぶって、ごちゃごちゃ引用してる
そんな賢いなら先頭にたてよ >>376
また始まった。
儲かるところばっかり飛ばしといて…。
大嘘つき。本当は大ピンチなくせに。 そこまで嫌なら俺みたいに退職すればいい。
文句言いながら働いてるの不思議だよ。
転職する自信ないのかな？ >>375
数としてはあまり変わっていないと思います。
テスは営業が強いですから。 営業も利益出なくて、他社が撤退しようとしてる所しか取れてないけどね！ 俺は他会社だが新規事業所はどこも同じ。業界全体がババ抜きゲームになってる >>385
施設側〇〇〇〇栄養士がいるところがババだよね？ >>385
他会社から見て今のテスはどう見えるん？
客観的な見方をしたいなと思って。
今のグダグダぶりは他の会社でも有名なのかな？ >>387
他社の社長からは「息子さんは仕事解らないからゴルフの話しかしない。」と軽蔑されてる。
テス辞めて他社面接行くと詳しく聞かれるよ。
あんまり調子に乗ってベラベラ話すと不採用。
テスの落武者は仕事出来ない奴ばっかりという評判。 これだけ文句言いながらまだ在職してるやつが仕事有効な訳ないわな…。 >>387
他会社の情報なんかほとんど入ってこないよ。
新規事業所で引き継ぎの時に従業員と話すぐらい。どこの従業員も自分の会社を良く言わないよ。
施設側栄養士でババは金銭感覚が全くない栄養士かな。払ってる金額と求める内容が釣り合って無さすぎ。委託栄養士から転職して直営栄養士になった人はまだマシだけど、純粋培養の直営栄養士はマジヤバイ。キ○ガイレベルがゴロゴロしてる >>387
テスのあとを引き継いで働いていますが、施設の栄養士先生が言うにはかなりやばいみたいですね。
大阪の有名な栄養士の大御所先生に失礼なことをして嫌われたらしくて
その先生の派閥の栄養士がいる施設は契約を解除しているみたいですね
まだまだこれからもあるみたいですよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
