【暴力給食会社】テスティパル(Part4)【大阪】 [無断転載禁止]©2ch.net
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テスティパル。
大阪四ツ橋にある給食会社。
早朝からミーティングという名の恫喝。
管理職から社員への暴力行為。
（机を蹴り飛ばす。ファイルを投げつける。）
20代女性社員へ業務中に届くセクハラメール。
（「今、目が合ったね」）
社内ミーティングではお取引先への暴言多数。
（「ババア」「ブサイク」）
まさにブラック企業の雄。
救世主ニチダンによって現在事業所解放中。
前スレ
【テスティパル】関西ブラック企業の雄
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1457222840/
【関西ブラック企業の雄】テスティパル(Part.2)
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1476394737/
【関西ブラック企業の雄】テスティパル(Part.3) 大規模解約続出
https://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1482405744 「なんで働かないといけないんですか？」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://vgan.mooo.com/0410.html ★最大の汚点
大阪・堺の高齢者福祉施設で９５人食中毒…１０１歳の女性も被害
産経新聞 2016年1月13日 8時40分配信
堺市保健所は１２日、堺市西区太平寺の高齢者福祉施設「ハートピア泉北」と「愛和園」で、利用者９５人が下痢などの症状を訴えたと発表した。
同保健所はウェルシュ菌による集団食中毒と断定し、調理業務を受託している給食会社、南テスティパル（同区浜寺石津町西）に１２日から３日間、この施設での営業停止を命じた。症状は軽く、全員快方に向かっているという。
９５人は６６～９５歳の男性１４人と、６９～１０１歳の女性８１人。うち６人からウェルシュ菌が検出された。
同保健所は、鶏と根菜の煮物、キャベツとツナのソテーなどの５日の夕食が原因と断定した。 テスティパルが来てしまった学校給食関係の業者社員です。
20年近く学校とお付合いしていました。
入札の場合 学校給食関係の業者変更は契約違反となっているはずなのですが
栄養士の一存で(気分?)で変更されました。
テスティパルに抗議しようかと考えましたが、スレを拝見して無駄だと思いました。
給食調理がテスティパルに変わった時、珍しい栄養士の方だと思いました(ヒールはいてるわ、服装もヤバイし、化粧がっつりやし等)
スレを拝見してなるほどなぁと感じました。
トラブルになるのは避けたいですが、取敢えずは役所に話してみようと思います。
悪口になり申し訳ありませんが 私が担当しいる16箇所の内2箇所のテスティパルの栄養士、調理員の
態度はかなり悪いと思います。 >>8
本当！テスティパルになじんで染まってる社員は下品だよね。
こんな会社まともな奴は凄い違和感感じて辞めて行く。これは理屈じゃない。妖気がただよってるという感じ。不死異は妖怪か？ テスティパルスレも転職板から就職板に移動したようですね。
私は以前から就職板にあった方がいいのではと思っていました。
新卒の管理栄養士、栄養士の方に社内の状況を伝えないといけないと思っていましたから。
新卒管理栄養士、栄養士の方は3年後には7割は辞めていきます。
ある年は2年目で全員辞めていたことがありました。
本町の本社ではプレッシャーがきつくて新卒がいきなり立ち上がってわんわん泣き始めます。
そして誰もフォローしません。
就職活動中の学生のみなさんは会社説明会や面接で暴力があったかどうかよくよく確認してください。 でもマイナビ見てたら5月の会社説明会はすべて満席なのね。
わざわざブラック企業の餌食にならなくても… 就職活動中の学生の皆さん参考にしてください
２ちゃんねるで論議された給食会社のランキングです
一流
グリーンハウス、魚国総本社、一富士、西洋フード、ニチダン、京都ホテル、ロイヤルフード
二流
ウオクニ、ナリコマ、塩梅なにわ、名阪食品、中央フード、ダイショク
三流
マルタマ、テスティパル、東テスティパル、南テスティパル、ティフォス 学校の就職部に求人票が掲示してあるんですが、ここは応募しないほうがいいですか？ >>14
就職課に聞いてみました。
テスティパルのネットの事は認識はしてる様です。最終的には自己責任だそうです。
明らかに違法行為（刑事事件）が起きたら紹介はとまるけど、現状は疑わしきは…です。 疑わしい会社なんていっぱいあるだろうし、むしろこれだけブラック度がオープンになっているわけだから就職活動中の学生も容易に判断できるでしょ。
絶対に応募しちゃいけない。 給食会社に就職するなら、東京に本社のある会社がいいと思います。
大阪に本社のある会社が悪いとは言いませんが、テスティパルを見る限り会社のルールは力で決まったり、女性を笑いものにしたり、
大阪のやんちゃな子（ただのヤンキー）をよしとしたり、古くからの家族制度の中で女は家で味噌汁作ってろ、みたいな価値観が
残っているんじゃないからと思います。
テスティパルで、新入社員がわぁわぁ泣いているのを見たり、山○本部長が栄養士会議でほぼ女性の栄養士を前に怒鳴り散らしているのを見ていて
テスティパルは絶対におかしいなと思いました。 前向きに取り組み、諦めずチャレンジする人
マイナビサイトの社長の言葉だけど、怒鳴られてもセクハラメールが届いてもくじけずチャレンジする人、ってこと？ >>２１
なにかあったんですか？
私は半年ほど前に退職したのですが、その後栄養士さんの親睦会や
新年会の変更など、会社が変わろうとなっているなと思いました。
退職したことを後悔しつつあります。
ですから純粋に21さんの書き込みを拝見して、テスティパルがまた
変わろうとしてるんだなと思って興味津々です。 車の件やろ？
どうせ全員サインせなあかんのやから、内容聞かんでも、わかる。 誓約書になにかあっても一切会社に迷惑掛けません的なの書いてあってこんなん書いてるんだなあとこの件ではじめてみて思ったなー。 総務の掲示板と事業部からのメールをみると、6日早朝に社員がひき逃げ事故を起こしたらしい。
基本、車通勤は申請して許可がないといけないのだが、その社員は未申請だったようだ。
その為、今回から申請をせずに無断で車を使用した際に事故をすれば、会社は本人に損害請求をできるように変更をしたとのことだった。
すなわち、トカゲの尻尾きりである。さすがテス。保身については超一流だ。
しかし、今回の件、もちろん事故を起こした本人には責任があり誠実に対応すべきではあるが、私はそこに別の事実があり、それを本社は隠しているのではないかと感じた。
①車通勤していたことを事業部は知っていたはずでは？
事故の時間帯を見るに朝番の人間で、電車通勤では出勤時間に間に合わない様子だったのだろう。
そして事業部員は、車通勤を知っていたにもかかわらず、該当の社員に申請が必要なことを教えていなかったのではないか？
普通の人間なら、上司から必要だと言われれば、書類は提出するはずだ。
②長時間勤務、休日出勤が続いていたのではないか？
どの現場でもそうだが、残業が続いていた中での事故ではなかったのか。そして、会社はそれを表ざたにせず隠し、事のすべてを従業員一人のせいにしようとしているのではないか。
今までの本社対応を顧みると、どうしてもそういう風にしか考えられない。
私は、今の本社のやり方には何も信を置けない。
社長の顔など忘れてしまった。温故知新。新しいことばかりをしてすぐにやめてしまうよりも今の方法に新しい意味を付け足すことで改善を行うべきではないのだろうか。
事業所の業務の雑多が多く、業務の密度・精度が下がっていることに気が付かなければ、わが社に希望はない。 >>29
定期代の方が高いから嘘の申告させたんじゃない？えらいこっちゃ！ そうだと思いますよ
以前異動させられた時、電車だと朝が届かないと言ったら、
電車通勤の形での定期代を出すけど車で通勤していいと事業部員に言われましたよ。
そして、その時に遠いところへの異動だったから、電車通勤だと私鉄と地下鉄とバスで定期代がなり高くなるんだけど、実際には車のガソリン代だけで結構その差額が収入増だよと、事業部員に耳元で囁かれたけどね。
異動の代償としてその差額を認めるってこと。
今までそうやってきたのにね。 >>31
通勤途中の交通事故、いくら本人に「自己責任」て約束させても被害者には会社が責任取るのが当然！こういうところがテスティパルは反社会的なんだよ。違法集団！ 問題は29の②の書き込みだと思います。
無理に調理師のやりくりをするから、遠距離通勤でしかも
毎日12時間以上休憩なしでの勤務、月の休日は1日か2日。
そりゃ事故が起きますよ。
こんな会社、もう愛想が尽きたわ 日々のお勤めお疲れ様です。テスで過労死した人知ってます。勤務体制改善されないとまた事故や死者がでます。ホント気の毒でたまりません。 そういえば昔、伊賀センターの主任が無免許で人身事故を起こしたことがあった。
材料の買い出しなどで車の運転を事業部から強要されていたのだが、
事業部員は無免許を知りながら、公道に出るのはほんのわずかだという理屈で、
見て見ぬふりをしていたのに、事故後の責任者会議では「人殺し」呼ばわりだった。 >>35
相当、昔の話ですよね。
でも伊賀の最後の主任も過労死だったと聞きました。
うちの主任に連れられて応援行ったけど、泊まり込みで大変でした。 まつもとのよめはん、マネジャーなって人の残業ごまかすな、ろうきにいうぞ >>40
松本統※は山下本部※の信頼があるから、勝ち目はないですよ
労基に訴えましょう！ >>38
ニュースを見た時点では意識不明の重体と見ました。現在はわかりませんが。お相手も20代らしいです。 わたしは、ろうきに山下の暴力について相談しました。被害者の名前を集めるよういわれました。暴力振るわれたかたはろうきになのりでてください、警察に被害届け出てもよいとのことをいわれました。こんな奴に信頼されていい気になるな、子供もええそだちかたせんわ 藤井社長へ
統括マネージによる残業もみ消しがあります
事業所の残業申請をすべてチェックして、もみ消されている残業を速やかに精算してください >>44
今年の１月からの残業だい、ごまかされたかたそれぞれのろうきに申し出てください、それと山下などの暴力、暴言うけたかた、証拠をろうきに一斉に提出してください。明日からお願いいたします。退職された方も力かしてください。 まつもとなどの統括に残業未払被害うけたかた、残業を実際ごまかしている奴の名前とそいつに圧力かけている山下と社長名と会社の所在地と会社名を事業所所在地近くか本社近くのろうきに言ってください、 女性の統括やったらよう言うてこんやろと思ってやってるんやろうけど、容赦なくろうきに訴えるかして、つるし上げてください、残業未払いは人の労働を盗む悪質な犯罪者です。悪質なので刑務所にはいってほしいです。 >>44
これは本当に違法行為なんだから、徹底的に糾弾するべきだよ。
証拠や根拠を揃えて監督署に訴えるべきだ。
証拠なんてメモ程度で充分なんだから。 >>48
ありがとうございます。みんなでがんばりましょう。退職した方も遡って請求してください。委託給食で働く栄養士、調理師の皆さんの不幸によって成り立つなんて我慢できないです。皆さんどうか泣き寝入りはやめましょう 労働局のインターネットサイトに投稿しておきました
松本統括の事業所を確認してほしいと書いて送りました
労働局が動いてくれることを祈ります ByeBye テスティパル
私はもう我慢できませんので、週明けに退職希望を出します >>50
ありがとうございます。貴方様の円滑な退職と今後のご活躍とご健康をお祈り申し上げます。 事業所から来た日報、本社でけしてるからなー。
申請がないとか残業代払わないとか言っても、残業した事実があれば、お金は支払わないといけないので、どんどん労働局に言ったらいいですよ。 >>54
山下に暴力振るわれたのをみたかた、本人でなくてもいいので目撃情報ください、被害者リストそえて労基にいいます。日付けも分ければ >>55
暴力については「パワハラ、セクハラ～労働事件」であると同時に「刑事事件」なので警察にも訴え出るべきだ。 その統括の管轄内だけど、改めて明細確認してみよう… >>58証拠をつきつけにくいなら、直接労働基準監督所に言いましょう、みんなで松本の悪事を許さないようにしましょう。わたしらの苦しみをあいつにあじわわせましょう もと栄養士のオバハン統括は残業もみ消しの実行犯です。それであいつら高い給料もろて 威張っている脳足りんです。人の残業削るんやったらオバハンら無給でやれや 神田明神はその点ちゃんとつけてくれてるけどね。
カリオストロはどうなんだろ？ 藤井社長へ
松本旦那は残業つけまくってるらしいので過剰につけてないか調べてください。 そんなこと言うなよ
松本嫁は子供も小さいのに頑張ってんだからよ
ちょっとくらい残業削られても仕方ないやんか
なんて、事にはならんよ 私も録音持ってますよ。労基にも届けた方がいいの？ 一緒に行きましょ(^^) 松本のこどもがちいさいけど頑張ってるとか関係ないね、大変やったらやめればいい、違法行為している犯罪者を甘やかす必要性なし >>67
裁判より前にその録音持って労基に行ってください、お金かけずに早く改められるよ 統括も会社の命令でやむを得ず採算を合わせるために残業のもみ消しをやっているように思うんですけどね。
統括がそんなにずる賢いとは思えないし。
しかしトップは暴力を振るうわ、残業代は払わないわ、通勤時に交通事故を起こしたら会社は無関係とか、相変わらずめちゃくちゃな会社ですね。
半年前に退職したのですが、やめてよかったなというのが正直な気持ちです。 >>71
基本的に経営者のモラルの問題なんだが…
あの親子はこれでも自分らは常識人だと思っている様な感じがする。
テスティパルの場合、弁護士立ててセクハラ、パワハラ被害者で共同訴訟したら弁護士料金払ったもお釣りくるほど金取れるよ。 会社の命令だとはいえ、じゃあ、自分の旦那はなぜ残業申請しまくるの？悪い事してる認識あるはずです。わたしは、松本をうらんでます。なぜなら共犯してるからです。 何人か揃って労基に行きませんか？
バラバラ行くより向こうも本気で対応してくれると思う。
○日○時、1階の上島珈琲に集合して・・・ 経営者、山下、松本、暴言、暴力、残業未払いを社員に謝罪しろ しかし、ここを読む外部の人は、組合のない会社と思っているだろうな。
御用組合の委員長は、いま誰だっけ・・・？
井尻さんとかの時代はよかったと思うが・・・。 そうしよう、確認、確認、また確認、泣き寝入りはやめましょう >>78
委員長より、鎌○さんでしょ。
会社に取り込まれてる。
組合は何の期待もしなくていい。
とりあえず、役員同士で不倫は止めとけ。 昨日、東難波町の労働基準監督署に行ってきました。
あれこれ根掘り葉掘り聞かれるのかと思ったら、意外とあっさりと終わりました。
給与明細を見せて出退勤の時間を話し、残業代が半分ほどしか支払われていないことを説明したら理解してもらえました。
出退勤の時間はメモ帳に手書きしているのを見せたのですが、それでいいそうです。
あとは本社に確認をしてくださるそうですが、電通の事件依頼相談が急増しているらしくて、少し時間がかかるそうです。
ですから、早めに相談されて方がいいと思います。 西区の労働局に電話しました。
資料も持ってきて欲しいとのことなので、また行くつもりです。
皆さんも良かったら、行って下さい。 わたしも今後の休みに行ってくるよ、皆さん力合わせて頑張ろう！ テスティパルが受託している施設はなにもしなくても同じ条件を提示したらすぐに契約が取れるという感じですね。
テスティパルは意外と大きな施設を受託していることが多いな、という印象です。
ですから、同業他社の営業からすればウハウハです。
テスティパルの場合は共同仕入れを売りにしているけど、確かに安定供給という点ではそれなりに有効なんだけど、
大手給食会社はそれ以上に大規模で専門商社を使っているから自社でやるよりも遥かに安定供給できるし、価格も取扱量の差で大手の方が安いケースが多いと思います。 仕入れは、分荷単価上乗せしまくってるし。
それを割り戻してもテイフォ○は儲かってるんやから、スゲーよな。
社長山Pとかもテイ○ォスの役員やから、収入源がたくさんあって、給料には困ってないし。
俺らだけや、事業所閉まってボーナス減ってくの。 >>86
事業所の閉鎖は一段落したと責任者会議で伺いましたが、まだ閉鎖予定の事業所がもしかしてあるのですか？
採算の合わない事業所の閉鎖が終わって、強い会社に変わったという話だったと思いますが。 急性期しまる。
メディカルで一番の売りあげあったから、マジでヤバイよ。
ちっちゃいとこ、たくさん取ってもその補てんにはならない。
金剛コロニーも無くなったしね。
後は人が辞めないように、社長が自分の取り分削ってボーナスどれだけ出してくれるかじゃないかな。 >>88
「不良顧客の整理」してたって言っていたじゃない？ 不良顧客って...
さすがテスティパルですね。
契約が終了するとはいえ、仮にもお世話になった施設なのに。
このあたりの根本的な考え方が最低ですね。
テスティパルらしい（笑）
こんな会社にいれば自分自身も卑屈になってしまうような気がする。
早くやめなきゃ。 >>89
得意先から解約されたことを、そのまま会議では言えません。
だから言葉を代えて、会社は大丈夫だといっているだけです。
本当に、不良事業所の整理だけなら、会議で新しい提案を考えるようにとか、グループワークで議題にしません。
解約した事業所の売上の合計は、黒字て利益は大きく減少しています。
売上げが下がっているので、本社経費や人件費、固定費などを支払うのが難しくなっています。
事業所でも売上が低いと、利益があっても調味料等が頼みづらくなりますよね。
大きな事業所が解約ということは、賞与の原資が減少すると同義なので、僕は会社の動向がすごく気になっています。 テスティパルは身から出た錆で解約が続いていて厳しい状態にあるんだけど、
東や南はどうなんだろ。
南は好調が続いているのかな？ その通り！長年いた奴はみんな段々腐って行く。まるでゾンビみたいにね。
解約現場の説明はズバリ負け惜しみなんだけど、91さんのいう通り、実はテスティパルの内情実は「火の車」だよ。本社経費や販管費を至急削減しないと赤字転落は免れないよね。 >>93
そう言われるんだけど、給料もちゃんと払われているし、3階にいるせいかなかなか実感できないです。 かなり鈍感な人ですね。
これだけ本社はカリカリしていて、昔よりかなり人間関係ギクシャクしてきているのに。 パートさんは時間給だから働いた時間に応じて給料を払う必要があるから定時で帰ってもらって残業が発生しないようにして、
そして社員は任せる仕事に対して給料を支払っているので、仕事が終わるまでは定時以降であっても残業代は一切発生しない
そんな馬鹿なことあっていいのかよ。
社会保険労務士の先生がいるのに全然法律を守ってくれない。
ちなみに兵庫県阪神間の事業所です。
他の事業所はどうですか？ テスティパルの社会労務し役割はたしてないことをどこかに言っていけばよいのではないかな。労働局にもう一回、松本の悪事もメールしてみるわ、まだ懲りずやってるみたいやからあのオバハン メディカルはなんだかんだ言って少しでも残業つくから幸せです。社食は残業全くつかないです。だから40歳で給料22万円です。生活できません。 >>98
サービス残業を強要されているの？それとも残業代を稼ぎたいの？
入社時（面接時）の話とはちがったりしていないの？
そこらへんで問題点がぼやけてしまうよ。 関大初中等部は検討していますよね。
あれだけ関大側の栄養士を悪く言っているのに落とさないのが不思議。
そもそも、本部長は時々施設側の栄養士の先生のことを「きちがい」とミーティングなどの場で笑いますが、それって使っちゃいけない言葉だと思うし、暴力よりも周りが不愉快になるような言葉はやめてほしいです。 >>102
キチガイはキチガイだろー。
問題はその社内でも発言が得意先に筒抜けだという事。従業員が客側に立ってしまっている。
ここがそもそもおかしい。まぁどうでもいいけど…。 事業所の栄養士は得意先と同じ部屋にいるから問題が起こったら調理師や会社のせいにするからねぇ、わたしは、栄養士やけど一緒にやっててエグい栄養士いるからねぇ、調理師大変やな思うこと多いけど >>103
例えそうであっても上にたつ人間は発言力があるのだから、言葉を選ぶべき。だから今の本社の人間は事業所や得意先を見下している。
人に対して、普段からどんな目線で見ているかがわかる。だから従業員に裏切られる。信頼を築けない。
実るほど頭を垂れる稲穂かな。 問題点は言われてる通りだと思うけど。
本社と現場に溝があって、それが何かあったときに会社を守るのではなく自分を守るようになっている。
どうしたら、ロイヤリティを持たせられるか。ということ。
モチベーションじゃなくロイヤリティ。それがわからないと会社はダメだよ。 ロイヤリティって忠誠心だと思うけど、
会社が「ノー残業で働け」と言えば、「はい」と従うのが忠誠心だ。
そんな会社を目指せってこと？
冗談じゃないよ。 テスティパル、夏期の賞与出なかったり、安いんやったらみんな退職したらええねん、こんな嘘つき会社で安心して働かれへん、残業未払い、栄養士によって勤怠表も書き直しされたり、それで愛社精神生まれへん、みんなで訴訟おこしてもええしな ごめん、間違って書き込みボタン押しました
関大の栄養士って今も同じ人なんですか？
たしかに一年くらい前に盛んにキチガイキチガイ、と連呼してましたよね。
最近はききませんが。
厳しい栄養士はおられるけど、それをキチガイって言っちゃ駄目です。 そうなんですね。
関大って酷いですね。
私の息子の進学先に吹田の関大か茨木にの立命館大か迷っていたので参考になります。
テスティパルはいろんな給食をしているので、ここを見ていると他の会社や病院、学校の実態がわかって良いですね。 たしかに本部長の関大諸中等部へのいいがりはひどかったですよ
自分たちがミスしても、あのキチガイババアのせいだと罵ってたし。 わたしは関大出身です、人の悪口いうのはいいけど、あんまりひどいとね、世間にはどんなつながりあるかわからんから本部長も注意した方がよさそうですね。 でも実際、得意先の栄養士ってメチャクチャな性格の奴結構いるよね。
誰か言ってたけど「キチガイはキチガイ」っていうのが正解なのかなって思う。 完璧な人間なんていないし、灰汁の強い人も多いよ。
それでも、得意先の人をキチガイ呼ばわりするのは、社会人として間違っている。
特に影響力を持っている人間は、言葉を考えないと。 まず、キチガイというのは差別用語ですので、本部長が最近まで施設の栄養士のことを
キチガイと言っていたのは企業として不適切。
そして、本部長が関大の栄養士についてそのようなと言っていたことは関大に悪い影響があるので控えたほうがいいと思う。
小学生や中学生の親がそのような人がが考えた献立の給食を子供に食べさせたいとは思わない。
そのような人が監督して作らせた給食が安全とは思えない。
関大に通わせたいとは思わない。
本部長は見解を表明して、不適切であれば撤回して謝罪すべき。 今月の給料はどうでしたか？
残業代未払いはありましたか？ >>119
そうですよね。
私も一日で2時間を超えた日だけ残業がついてついている感じです… 6月の現場栄養士さんの日数ってどうなんの？
平日ばっかりだから、稼働日数より営業日数多いやん。
休日出勤になるん？ >>120
なんで二時間越えたときだけってなるんやろう、そもそも調理師の休憩90分ってなんで栄養士と違う？とれてないしそもそも 患者食だけじゃなくて職員食もやってるところは休憩とれてない、事業所栄養士のエイかっこのために職員食だけ手が混んでて、調理師なかせやのに栄養士だけ残業ちゃんとつき、調理師だけ残業ケズラレたりしてね 調理師と栄養士と休憩時間や休日違うのはテスだけです。組合なにやってんねん、社労士のじじいちゃんとしろや この前労働基準監督署に行ったときに教えていただいたことです。
休憩時間90分が取れなかった場合、時間外の申請をして、手当をもらえるそうです。
この場合、会社は2つの法律違反をしていると言われました
一つは実際に働いたのに残業代を払わなかったこと
もう一つは実際のその日の休憩時間は15分くらいしかないわけで、会社は休憩時間を一日最低45分与えないといけないといけないことを守らなかったこと
だそうです。
そして、注意として、法律で休憩時間を取らないといけないと決まっている時間に仕事をしなければならなかった場合は残業代を払う方が優先されるそうです。
どんどん労働基準監督署に相談していきましょうよ。
テスティパルで長く働きたいから、法律を守らない悪質なところをどんどん指摘していって直してもらいましょうよ。 >>126
横やりですみません。
労働基準監督署は名前は聞かれます。
テスティパルで働いている証拠、たとえば給与明細とか必要です。
ただ、自分の名前をテスティパルには隠して問い合わせしてくれます。
名前をテスティパルに伝えて良いか、隠した方が良いか聞かれます。
またもしテスティパルにバレたとしても、それを理由に何かあったら、すぐに労基署は立ち入って注意してくれるそうです。
ご参考に。一緒に戦いましょう。 >>127
質問に答えて頂き、ありがとうございました。
だったら行ってみます。
そう！戦いましょう。 >>13
ニチダンは二流か三流。
塩梅は三流てかヤバイ
ナリコマも三流。離職率ヤバイ 今のテスよりも悪いとこはなかなか見当たらないと思うけどね。
流石に暴力を認めている会社はないでしょ。
本社でみんながいる前で堂々と暴力が振るわれているし。 会社の考え方、やり方がぶれすぎる。
何も筋を感じないし、こないだの事故があったときだって、事故の再発防止より事故が起こったときに会社が損害を被らないことを優先しているのだから。
どこを向いて、どこを目指してるんだかわからない。
業績は下がる一方だし。 今のニチダンみたいに、南テスの人間を大量に引き受けた双葉給食が今年倒産した。
テスティパルは幹部社員の人間性はアレだが、社内システムは他の給食会社よりきちんとしている。それを自分の実力だと勘違いした社員が、転職してよその給食会社の発展途上なシステムでボロを出しまくる。
献ダテマンとニッセイコムの発注システムに慣れてる栄養士が、ニチダンのクッソ使いずらいメディカルラインと紙発注に驚愕するのはお約束。
ニチダン社員は昔から自分の会社をこう表現する。
「個人商店がそのまま規模だけ大きくなった会社」 双葉給食は高槻のヤンマーだとか山村硝子といった一流企業の工場を受託していたはず。
当然、営業開発は行ったのだろうな。 ニチダンはここ数年でシステム関係はかなり良くなりましたよ。
だってテスの幹部がごっそり移籍して変えていってますから。
今となってはニチダンとテスの差は歴然としている。
追い抜かれたばかりか、かなり差が開いている。 大阪樟蔭女子大学からテスティパルは毎年3-5人の卒業生が就職するのだが、
なぜか今年から大学の就職部の「主な就職先企業」から名前が消えた。
東テスティパルの名前はあるので、テスティパルグループに配慮はしつつも
テスティパルとは関係を持ちたくないのだろう。
東テスティパルには確かに大阪樟蔭女子大学から毎年就職しているけど1-3人程度。
テスティパルへの就職者数の方が圧倒的に多いのに記載しない。
何かの思惑を感じる。
ちなみにテスティパルと社長が同じ南テスティパルへも毎年就職しているのに
テスティパル同様に記載がない。
非常に興味深い。
大阪樟蔭女子大学のホームページより↓
宿泊業、飲食サービス業
浅田給食(株)、(株)イオンイーハート、(株)魚国総本社 大阪本部、(株)梅の花、
(株)エスポワール、(株)関西インフライトケイタリング、(株)近鉄・都ホテルズ、
(株)クリエイトレストランツホールディングス、(株)幸喜フーズ、コック食品(株)、
(株)サザビーリーグアイビーカンパニー、シダックス(株)、(株)東テスティパル、
(有)chicfeel（栞屋グループ）、(株)ナリコマエンタープライズ、(株)マルワ、
(株)Nishiki Foods、日清医療食品(株)、ハートスフードクリエーツ(株)、
(株)ホテルニューアワジ、(株)松井旅館本館、(株)マルタマフーズ、(株)万福、
名阪食品(株)、淀川食品(株)、(株)理想実業、和歌山ターミナルビル(株)
http://www.osaka-shoin.ac.jp/univ/career/companies/ >>135
メディカルラインじゃなくなったの？
献ダテマン？
ダイエットプロ？
メディカロリー？ そんなにニチダン変わったんだ。
昔は胸の谷間を見せつけたデブの栄養士課長が皆の前で現場調理師を吊るし上げたり、調理部のトップが挨拶がわりに人の頭叩いたり尻撫でてきたり、調理指導員は「現場の栄養士喰ってやった♪」とか公言してて横浜に飛ばされたり酷かったけどなぁ。 本社のビルに行くと負のオーラが出ているよね。
暗くて重い。
お腹が痛くなりますよ。 本社の偉い人たちはこのスレちゃんとみているのだろうか？
ここまで内情を暴露されているのにどうして変えようとしないのか。 本社に偉い人っていたっけ？
役職が上の愚か者は多いけど・・・笑 https://www.google.co.jp/search?q=%E7%A5%9E%E7%94%B0&;source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwj5r9Gb_ZTUAhWBsZQKHVxuB4MQ_AUIDCgD&biw=515&bih=618#imgrc=qKNkEGiecz7WEM: 私は退職して一年くらい経過しましたが、テスティパルはあいかわらずのようですね。
私は1年ほどで退職しましたが、入社してすぐに会議での録音を始めました。
ただ、348525344866を陥れるためのものではありません。
ですから、ここで公
開することは控えます。ただし、もし誰かが労基署や裁判などで証拠が必要な時は提供します。
しかし今となって悔やまれるのは、入社時の説明は録音に残していないことです。
これから入社される方は入社説明を録音しておくことをオススメします。 > ただ、348525344866を陥れるためのものではありません。
これ、なんの暗号？
ブラックな人を指すの？ この会社はブラックじゃないだろ。グレーだけどもw
ここの問題は幹部や統括マネージャーを他産業から引っ張ってくるんで、中間管理職が恐ろしく無能揃いなところ。
数値管理も給食現場も知らないズブの素人がマネージャーやるもんだから現場に対してわけわからんことしか言わないし、幹部会で怒られたく無いから全部現場のせいにして保身を図ろうとする。
経営陣も幹部会にしか出ないからマネージャーの嘘しか情報が無く現場の実態がわからない裸の王様みたいになってる。
ノーツに書き込もうとしても統括マネージャーにすぐ消せ俺が怒られると言われる。
経営陣が店長会議に出たりして現状を把握しようと努力できれば変わるんだろうけどね。
ただこの会社は営業エリアを関西圏だけに絞っててあれだけの売り上げを出してるのは大したもの(初代が偉かったと聞いたけど) 真っ黒でしょう。
グレーではないですよ。
自己責任だと思いますが、テスティパルに入社するのはよく考えてから結論を出したほうがいいと思います。
いわゆる中途採用の人たちはあまりのブラックぶりと面接時の待遇と入社時の待遇の違いにほとんど人が短期で辞めていくので、
今は新卒は他の会社を知らないからブラックぶりに気づかないだろうというでたらめな考えのもとで新卒での補充に必死。
ほんとに呆れるわ。 >>152
反省という事、絶対しない不死威親子！
ホント悪質。 ここに書き込んでる人って辞めた統括やマネージャーなんだろうね。
現場の奴も離職はするけど、離職率は他の給食会社とそんなに変わらない(委託会社5社目の現場業の俺の感想)
とにかくここはマネージャーがコロコロ変わる。同じ現場で1年で3～4人変わる会社は他には無い。
ここに書き込んでる人はそういった人たちだろうね。 >>151
ロータス・ノーツの業務日誌なんてまだ使ってるの？
20年前のソフトだし、そもそもロータスって会社もとっくに潰れてるし。
そういうのを使ってるというだけで、時代に遅れた会社感満載だね・・・笑 >>154
俺は在職者だよ。
正体バレたら凄くビックリすると思うよ。笑 >>155
ノーツは現役ソフトだろw
結構使ってる会社あるぞ。世間知らずすぎるぞお前。
ここで何故か評判の良いニチダンなんてグループウェア自体使ってなかったと思うがな。 ボーナス、0.85やね。
冬は急性期とんだりするから、また減るな。
本社の人間増やした分の人件費もかかってくるし、先はないな。 えっ
1ヶ月をきるんですか？
大半の準社員は0.64ヶ月
しかも絶対評価でおそらく評価が悪い人が多くなるだろうから
0.5ヶ月もらえればOKかな。。。
本部長のお気に入り以外はみんな0.5ヶ月以下か…
さようならテスティパル >>160
会社は強気に振る舞っていますけど、影響が出ているってことなんだろうと思います。
ただ事実がほとんどだから、今は手の打ちようがないんでしょうが。
社風が変わるには何年もかかります。 去年の冬は人材流出を防ぐために、ボーナス良かっただけ。
結局、今回のことで、体制や考え方が変わってないかとを露呈したね。
グッバイ、テスティパル 現場からはわからないんだけど本社って人増えたの？現場減ってるのに本社に人いるの？現場を手伝いに来てほしいわ。 「タクシー乗務員」は、【極楽な仕事】の一つ。
※本当に！、しんどい！辛い！苦しい！等なら年配者や爺さんは、タクシー乗務員はできない。
爺でも、長くタクシー乗務員の職に就ける！現状、しんどい！辛い！苦しい！等と云えるだろうか？
タクシーの仕事中、些細な用事は自由自在！歯科医や耳鼻科へ通院、喫茶店、パチンコ、競馬など。
※「売上」が全て。そして、「事故しない」「違反しない」 事故処理や説教で「時間」を取られ、罰金など「金」を取られ、乗務停車処分で「金」が儲からない！
※若いとき！から、タクシー乗務員をすると早く！！個人タクシーで独立できる。１０年間だったかな。
勤務時間中、自由自在。１〜２時間は車両が完全停車してないと怒られる。→車両が動かなければよいのでタクシーを駐車。
車両さえ、動かなければよい！！ ２時間は「空手の稽古」へ。稽古が終われば、タクシー業務へ復帰。自由自在。
※自由自在に動けるのは、「ワンコイン○○○(株)」のタクシー会社が最高！
※タクシー乗務員は自由自在。だだし、※名の知れた大きいタクシー会社はダメ！ 一々、GPSで動きを監視する。他、非常に無駄！な規則で自由を縛る！！
基本的に、【給与は売上額！】これが全て。 そして、【歩合の率、賃率が高いこと！】 会社名や会社規模は度外視するべき。
※「賃率63％」のワンコイン○○株式会社」が一番！
※タクシー業務は、「売上額」と「賃率」 会社名や会社規模より、先ずは「賃率」を最優先！！
※若いとき！！、２０歳代からタクシー乗務員を続けていると独立も早い！！辞めても、２種運転免許証と運転実績が残る。 箕面市立病院、大物病院、天理よろづ病院、宝塚あいわ苑
みんなニチダンにもっていかれてるのね。
ナカジ※、カツ※、コンド※のテスティパルからニチダンに行った連中が取りまくってる
ちょっと鼻につくなぁ
ニチダン、そろそろ取りに行くのやめたら。
次はニチダンかな（笑） テスティパルも同じ会社にいろんな事業所を特に大きな事業所を取られるのって不甲斐ない。
しかしテスティパルを退職して独立するならともかく、退職者がグループになって同業他社に転職して取引先を奪っていくのってどうかなって思う。
テスティパルにいた頃に得た情報を活用して取引先を奪ってるんだろうし。
そういうやり方をする退職者たちは愚かで滑稽だし、そんなグループを活用して拡大していく会社はダサい。
ある面で表立って抗議せずに耐え忍ぶテスティパルには漢を感じる。 いや、抗議したらしいよ。
でもトッシーのレベルが低すぎて話にならんかったらしい。笑 >>167
まあ、テス時代の情報なんてだんだん古くなるし、暫くしたら落ち着くだろうよ、基本的に金堂の実力でもなんでもなく、テスが従業員をタダ働きさせて食い物にしてきたからね 抗議のしかたを知らないんだよ。
ただ単に文句を言うだけだから、鼻であしらわれる。
弁護士も、やめとけ、と言ったらしいが…… >>171
俊〇が「人を引き抜くのをやめてくれ」と抗議しに行って、小〇原社長から「人が辞めない会社にしたらいかがですか？」と言われた。と聞いている テスに在籍しているときに一番嫌だったのが社長室にボーナスのお礼に伺わないといけなかったこと。 >>172
ニチダンも偉そうなこと言えんだろ。
六甲アイランドとか無かったことになってんのか？オープン2週間で20人ぐらいやめたと聞いてるぞ。 >>174
別に偉そうな事は言ってないと思うけど… テスティパルのみなさん、待ってますよ^^
＜1963年設立、従業員数2,500名、社会貢献をかかげ成長＞
私たち「株式会社ニチダン」は1963年の設立以来、フードサービス、食品販売、コンサルティングなど幅広い事業を展開してまいりました。
“味と真心で社会に奉仕する”を合言葉に、従業員数2,500名を超えるまでに成長しました。
社会貢献という何ものにも変えがたいやりがいに、栄養士として腰をすえて取り組んでみませんか。
＜いち早く、ISO14001とISO9001をW取得！＞
当社では、品質に関するISO9001および、環境に関するISO14001をダブルで取得しています。
また50年の豊富な経験の蓄積のもと、先進的な研究開発の積み重ねを今なお続け、業界のなかでも確かな信頼を得ています。
当社のメンバーとして誇りをもって働いていただけるよう、これからも日々研さんに励んでいきます。
＜年2回の賞与あり。月8日休みで実働8時間！＞
当社では、年2回の賞与を設け、頑張りをしっかり評価させていただいています。
スタッフがムリなく長く働けるよう職場環境の充実にも力を入れています。
月のお休みは8日程度、実働8時間で深夜勤務もありません。
クルマ通勤をご希望の方はご相談に応じます。 今のニチ○ンってどうなんだろうね。俺がいた頃は業績がいい時の新卒初任給が高くて業績が低い時の新卒初任給は低かった。
だから新卒より、3年目の栄養士の方が給与が低いなんてことがあった。3年目の奴らが本社のマネージャーに文句を言うと「そういう契約だ！」とばっさり切られてた。給与体系が確立してない会社だなぁとその時思った。
組織も毎年変わるんで給与明細の所属がコロコロ変わって面白かった。
一時期、産業給食のマネージャーがみんないなくなってCS課のO塚さんが1人で受け持ってて年寄りに何させんだよwって思ったもんだ。
いまは良くなったのかねぇ。ていうか後継者いんの？当時は娘婿は嫌がって社長継がないって言ってたし、もう1人の娘は会社の金で居酒屋やってソッコー潰したトンデモだと噂が立ってたが。 テスティパルのやり方はその場しのぎばかりだからなぁ
この前の冬の賞与、会社が苦しい時期に一致団結だの騒ぎまくって、会社に恩を感じさせておいて、しばらくたった夏の賞与ではしれっと金額を下げて、結局プラスマイナスゼロにする。
もうこんな会社嫌いです。 >>179
どうやって安くこき使えるか？ばっかり考えているよね。 この会社はホント最悪ですね。
暴力を奮う人間が出世するわけですから。
おほんだら、ボケなす、いてもうたろか、と北海道出身の役員が喚き散らすわけですから。
おかしくなりますよ。 >>181
サジーね。ほんと、あの人は田賀さんの足元にも及ばんよ。 >>182
性格破綻！低脳！
まともじゃない奴が残る。
の典型例。 また一ヶ所解約みたいね。
もうテンション下がることばかりですよ。 山※本部長が受託している川西の病院の栄養士をキチガイ連呼して、病院の逆鱗に触れてテスティパル側の栄養士を病院側に引き抜かれるわ、
病院側の栄養士つながりで他の事業所の栄養士も引き抜かれるわで、まぁ悲惨（笑）
病院に配置している栄養士は比較的優秀だから、エース級が何人も引き抜かれ。
完全に自滅だわ。 だから今、必死やん。
総務主催の懇親会するとかさ。笑
でももう何やってもムリでしょ。
ボーナスも利益減ってるから、原資がなくなって下がる一方やし。 今年の新入社員さんうちの現場にもきたけど、なんだろ、明らかにこれまでよりもレベル落ちてない？
ゆとり世代ってこんな感じなのか？
皆さんの事業所はどうですか？
自分が新入社員だった頃の方が格段にレベル高かったと思う。いや、確実に。
現場で教育しろって総務は押しつけてくるけど、もうちょっと真面目に採用してほしい。
中途入社もぼろぼろだし、この会社この1年で急速に新入者のレベルが落ちたと思う。
多分夏頃にはやめるんだろうなぁ。どうみてもついてこれないと思う、というかついてこようという意識がみえない。
総務がもしここを見てるなら、ちゃんと仕事してよね。 グループ会社の大◯食品と取引をさせて頂いている業者です。
大◯食品の社長は、事務員との不適切な関係(いわゆる不倫)を、何十年に渡り続けていて事が発覚したそうです。 社長がその様な事をしている事は、従業員さん達も、業者も全て知っていました。
知らないのは会長だけ。
また、誰も気づいていないと思ってたのは当事者だけ。
まるで、影の社長の様に振る舞い、自分の気にいらない社員がいると、社長にすぐ告げ口をして辞めさすという横暴振りでした。
その事がバレてしまったのに、会長からは何のお咎めもなく、普通に仕事をさせている状態。
また、バレても普通でいられる社長と事務員のふてぶてしさ。
これがテスティパルグループの実体じゃないかな！
真面目に働いている従業員の方達がかわいそうです。 あくまで私の主観です｡
私の娘にはこの会社で働いてほしくない｡
会長からセクハラメールが届いて悩んで精神を病んでほしくない
例えば、大阪松蔭女子大学の皆さん、会長からかわいいね、今目があったね、なんてメールが届くけど、会長だから文句言えないんですよ。
例えば武庫川女子大学の皆さん、泣きながら仕事をさせられて誰もフォローしてくれないんです
そんなのでいいですか？
どうしても給食業界が良い人は、ニチダンに行ってください。
ニチダンのナカジ●相談役を訪ねてください。
ニチダンはテスティパルのような悪徳暴力給食会社を許しません。 なかしまも大したことないで。わたしは、真面目に管理栄養士やってたけど、主任もやってたけどなかしまにパートに代われいわれた。パートやったらなんでテスなんかではたらくねん、あほかっていうたらひっこんだ、安くで働かすことばかり、 まあ、これは社長のぱわはらに合う前の話しやけど。ニチダンの近藤も理想ばかり熱く語って、まあニチダンはテスよりもましなんかもしれないけどパラダイスではないわ。給食やなんか所詮どこもブラックよ >>196
「パートに落ちろ！」って管理栄養士が？
おまえ仕事全く駄目だったんだろ？
きっと辞めさせたかったんだと思うよ。 そういえばマネージャーがトップから栄養士へのパワハラのもみ消しに必死になってた（笑）
録音もってるわよ、早く出るとこに出たいわ。 >>198
オープン現場にいかされてただ残業ばかりやから残業代払わないなら残業ないとこ行かせろいうたらそんなこといってきた、なかじま栄養士とぷりんしたりまともなやつちゃうで、お お前みる目ないな、しっかり目あけてなかじま、近藤をみろ、ぼんくら グループ会社の大◯食品の社長さん、女性問題以外にも何かすごく大きな事をやらかしたらしいですよ。
従業員の方から聞くと、トップとして絶対にあってはならないことらしいです。
まぁ、コンプライアンスもモラルもなにもない方が会長なんだから、その下の者も同じ様な人間ばかり。
これじゃあ、人が続かなくて当然。
もっと人を大切にしないと！ >>195
フォローの無さだったらニチダンの方が酷いだろ。あそこは基本ほったらかしだから消費日計表すら知らん栄養士がゴロゴロしてる。
テスの会長って親父さんの方だろ？セクハラするようなタイプじゃなかったけどなあ。確かに幹部会では怒鳴り散らす人だったけど幹部連中も無能揃いだったからなあ。 会長は瞬間湯沸かし器。
当然、意味も無く切れるし。
真面目な従業員には怒鳴りチラシ、ボンクラな犯罪者にはお咎めなし。
こんな事する人だから、表と裏の顔は大違い！ 全てが自分中心に回っている人。 >>203
テスの栄養士は日計もできるし、またごまかす方法も知っていた、そういえば、調子のりすぎて追加で金を請求されたのもあったっけ。程よくできる人もいたけどね。でも、最近は日計いる現場も少なくなったから若い人はできない人も多い 日計のごまかしは神●大明神がお得意のはず。
ごまかしまくって出世して今は課長。 ゴマかしで出世した人間ならグループ会社の大◯食品の社長もそう。
従業員の成績を全て自分の成果だと嘘をついて出世。
結果を出してきた従業員は、強烈なパワハラで全て辞めさせたので、その時の事を知る者は誰も居ないをいい事に、会長には嘘の報告ばかり、それを間に受けて社長の座につかせた会長もボンクラ。
物事の本質が見えていないから、良い人材がどんどん去って行き、周りにはイエスマンばかり。
まるで裸の王様やな！ >>207
人を見る目も真実を理解する事も全く無い！
会長。 昨日、南テスに行った帰りに大阪食品の社員さんと久しぶりに会ったけど、タク◯社長、やってる事ムチャクチャやわ。
昔から横柄な人やったけどな…
事務員との関係がバレたらしいけど、そんなん昔からみんな知ってることで、事務員の田◯さんの事もよ～く知ってるけど、バレてない思ってたんかな？ 不倫の事実と数々の横柄な振る舞いを、従業員に糾弾され、その上、当て逃げまでしたらしい。
でも、なんのお咎めもなし！
おかしな話しやわ？ 伊丹もやばいみたいですね。
施設の方から小耳にはさみました。 マジで今は会社が傾いてきているのがヒシヒシと伝わってくるんですよ
どうすれば乗り越えられるか考えませんか
責任者会議で企画を考えるとかピント外れですよ >>211
えっ！ もしかしてＴ中さんのことですか？
私、あの人がテスに勤務してた時から知ってますけど、まさか、不倫なんかする人とは思いませんでした。 >>211
昔、本人から聞いたことがあるんですが、Ｆ会長（その時はまだ社長）に誘われてるけど、どうしようかな？って困ったような振りしてましたけど、まんざらでもなさそうだった感じ。
それが大◯食品のあんな社長と関係していたなんて…気持ち悪い～！ 誰が最初にスレを立てたのかはわかりませんが、
最初にスレが立ったのが今からちょうど1年半前ですが
その頃は本当に会社の内情は悪かったと思います。
今はおそらく社長も目を覚ましておられると思います。
二人の暴力幹部をいかにコントロールするか、
苦心されていると思います。 暴力幹部を温存している限り目を覚ましたとは思えない。 >>219
他にいないから、しゃ～ないんじゃない？ >>220
社長達にしてみたら、幹部なんてただの「矢面に立つ担当」みたいなもんだから。
要するに誰でもいいのよ。 某給食会社の者です
大阪北部で老人ホームの調理師を探しています。
年間所定休日107日です
残業は必ず全額支払います
興味がある方はここに書き込んでください さて、ボーナスの月数の件、会社がどう言い訳するか見ものやね。
長年にわたって幹部が社員に暴力を奮ってきた結果、多くの社員の心が会社から離れていった、とか本当のことを言うわけないよなぁ。
あるいは同業他社にトップクラスの社員を1割くらい引き抜かれてどうしようもない状況になってるとか（笑） 会長はこの書き込みをよく見ているらしい。こんな書き込みが無くならないのは、会社が全く変わらないから、いや会長が変わらないから！
良い会社とは、人が続く会社。人材が続く会社。それとは真逆な会社だからいつまで経っても書き込みは無くならない。
最近は、グループ会社の大◯食品の事で書き込まれる状態。
会長、本当に良い会社にしたいのなら、良い組織にしたいのなら、おかしな幹部達は辞めさせるへわきだ！たとへ古参の幹部であっても！グループ会社で当て逃げをした人間がいると書き込みがあったが、そんなの言語道断ど！
会長の勇気ある、正義ある判断を信じます。 給食業界自体が縁故採用ばっかだからねぇ。
例えばここでなぜかパラダイス扱いされてるニチ○ンだって、専務は社長の専門学校時代からのお友達。東京営業所所長は社長のお姉さん。部長は社長の友達の息子で美容師専門学校くずれのドアホだったからなあ。
マネージャーも酷くて「僕は社長のお気に入りですよ。僕にそんな口の聞き方していいんですか？」とか言ったり、オープン現場初日に家で寝てたり、会社から送られてきた名札の漢字が間違えてるって指摘したら、
「いえそれで正しいです。本社は何も間違えてません！」って本人に言ったり、エグいマネージャーがたくさんいたよ。 ニチダンがそういう会社だったとして、そんな会社に大きく引き離されてるテスティパルって一体何？ 最終的にはオーナー会社。
オーナーの考えが変わらなければ何も変わらないのが現実！
幹部は、耳触りのいい報告、嘘の報告、とにかく自分達の保身の報告ばかり！
会長、それらの全てを間に受けては駄目です！
ここの書き込みが無くならないのが全てを物語っている事に気づいて下さい。
もっと現場に目を向けて、声を聞いて下さい。会長、目を覚ますなら今まですよ！ ニチダンには暴力はない
テスティパルには暴力がある
これが違いのすべてでしょ >>230
その通り！
ニチダンが特別ユートピアだとか言ってない。
テスティパルが最低またまた最低なだけ。
あいつらキチガイ。 藤井会長よ、15年前には個人商店から脱却すると言うてたやないか。
そのために三和銀行から何人かの支店長経験者を事業部長に招聘して近代化を進めてたやないか。
ＩＳＯやＨＡＣＣＰを積極的に導入して仕事の合理化を推進していたやないか。
クックチルシステムを定着させようと必死に努力していたやないか。
一流企業を夢見ていた会長を、当時は背伸びしすぎだと見ていたが、考えてみればあのころが一番よかったと思う。
藤井会長よ、当時の情熱はどこへいったのだ。
結局、ぼんくらの息子に後を継がせるという個人商店に逆戻りしてしまったのは何故なのだ。 昔、南テスにいたんだが、暴力事件なんて一件もなかったぞ。
暴言は幹部会では茶飯事だったけど、殴る蹴るなんて聞いたこともないんだが警察沙汰とかあったの？ テスではありましたね。
山下が殴る投げつけるの毎日ですよ。
録音ありますよ。
裁判になったら提出してやるねん。 >>234
毎日殴られて誰も警察に通報しなかったの？ >>235
警察に通報すべきです。反社会的な行為を許してはいけない、今からでも言う方がいいです。あと松本統括に残業ごまかされた方どうなりましたか？自分の夫だけしっかり残業つけてたりして悪質ですよね。 >>235
本社で一番ひどかったのは2年ほど前だと思います。
毎日怒鳴り声が響き、ターゲットにされた方は机を蹴飛ばしたり鳩尾を殴られたりしていました。
ただ、回りてみている人はマインドコントロールされているんです。
見てみぬふりです。
何人もの人がやめていきました。 >>212
私は、半年程、O食品で働いていました。
最初面接に行った時のことですが、社長の横にはＴ中さんが同席しての面接。
社長の奥さんかな？と思いましたが、そうではない様子。そのうち私の面接なのに、なぜかＴ中さんを褒めてばかり、Ｔ中さんはスペシャリスト。完璧な仕事をする凄い人。と絶賛！
何も分からない私は、本当に凄い人なんだろうな～と思いましたが、私の面接なのになんだろうな？と違和感を覚えました。 >>212
働きだして、だんだん2人の関係が変だなぁ？と思うことが目につき始めました。
お昼の休憩は、Ｔ中さんがまず隣の部屋に行き、そうすると決まって時間をずらして社長が部屋に入っていき一緒に食事をします。
夕方、Ｔ中さんが帰ったあと、2～30分したら社長も居なくなります。
たまたま私が駅に向かって歩いていると、社長の車に乗り込むＴ中さんの姿を発見してしまいました。
社長が夕方いつも居なくなるのは、Ｔ中さんを送って帰ってるからなんだと気づきました。
他の社員さん達はまだ一生懸命働いているのに…
こんなこともありました。
ある日、Ｔ中さんが風邪で体調が悪かった時、あまりにしんどそうなので、他のパートの方々とも相談して、Ｔ中さんの仕事を手分けして行い、早退させてあげることにしました。
その時社長は、俺が送ってくるわ。と堂々と車に乗せて帰ったのです。
子供やないのに、風邪ぐらいで大の大人をなんで送っていかなあかんの！
社長、あなたは仕事ないんですか！と、呆れさせられました。 >>242
南テスの宮部会長の甥！
使い込みで有名！ 宮部さんも今年60のおじいさんだ。少しは大人になったかな？ そういえば、十時さんのバカ息子もそろそろいい歳じゃなかったかな。
次代を担うべき、俊成、宮部、十時が3バカトリオを結成してしまい、暴力幹部を牛耳れない。
個人商店の限界だな。テスティパルグループの落日は間近だ。 学生さんのスレなのですね。
いろんな会社をよく調べて入社を決めてくださいね。
テスティパルは新卒でやめる子多いと思います。
会社面接のときには気になっていることは質問してください。
暴力をふるう本部長はいますか？
アホンダラボケナスいてもうたろか、と恫喝する本部長はいますか？
新卒の栄養士が本社で泣き出したりしていますか？
おそらく会社は否定するでしょう。
だから面接はスマホで録音しておくことをおすすめします。
入社して、おそらく会社に嘘をつかれていたことに気づくでしょう。
それは仕方ありません。
しかし、その録音をもとに会社に騙された学校の就職部や労働基準監督署に駆け込むと詰め寄れば、会社はテスティパルの中でも比較的まともな産業や学校に異動を認めてくれるでしょう。
この会社はおかしいので、自分の身は自分で守らないといけません。 >>239
Ｔ中さん、私はあなたを今でも許しません。
社長の愛人という立場を利用して、自分の都合が悪くなれば、告げ口に悪口！
そのおかげで辞めさせられたことは、一生忘れません。
社長との関係が公にバレても、平気で会社に居座る神経。
同じ女性どうしとして、とうてい理解できないです！
恥も外聞もないのですね！ 関係会社の不倫はちょっとここのスレとは違うかなと思う。
テスティパルの学生さんの就職や転職する話題はもう出尽くしたのかな？ >>248
関係ないとは思わないですよ。
そんなことがまかり通る会社。
それも、それを容認しているのが、グループ会社も含め組織の最高責任者である会長！
この事実を知らずに就職を考えている人が居たら、必ずあとで後悔します。
グループ会社のことは、皆さんなかなか知らないと思います。でも、これは紛れもない事実であり、これがテスティパルグループの実体なんです！
そのことを、私は皆さんに知って頂きたいのです。 >>249
不倫とかは他の給食会社でも、結構あるし社長と栄養士が不倫してる会社もあるんでなんとも言えない。
栄養士のスキルを学ぶにはいい会社だよ。現場配属ならむしろ先方栄養士との人間関係のほうで辞める奴がほとんどだし、会社がどうより先方栄養士が、どれだけまともであるかの方が死活問題。
ここでテスの悪評流してるのは本社の統括やマネージャーだろうね。現場栄養士が会長や社長に会う機会なんてほとんど無いもん。現場に来た統括やマネージャーからは会長や社長の悪口はよく聞くけどねw この会社で精神病にかかって人生棒にした栄養士いっぱいいますよ、残業代未払いや材料費建てかえた分を踏み倒されたり、栄養士としての経験よりもっとたくさんのものを失います。 統括マネジャーも松本のように元々は栄養士だったものもいる、それが現場の調理師や栄養士の残業代を踏み倒している、人の残業代をぬすむ犯罪者になっているものもいる、いずれにしても人としての行き方を間違えてしまうような会社だ。 トップが、１つの悪を許してしまう。
まぁこれくらい許してやれやぁと、目をつぶってしまう！
そこから全てが崩れてしまう。
そのことに全く気づいていないのが、最高責任者である会長です。
三代目である息子さんに、良い会社と良い人材を残したいと思われているなら、物事の善悪をしっかり判断して下さい。 >>250
ここに書き込んでるのが栄養士じゃ無いというのは同意。
会長や社長の悪口はたくさんでるのに
>>138のように具体的なシステムの話になると急に返答がなくなるからね。
おそらく元事業部員か元総務の人間が書き込んでるんだと思う。 かつてテスにいた古い栄養士だけど、献ちゃんがよかったな。牧歌的な手作りソフトだけど、大野の田村先生なんか誉めてたし。こういうのをチャチャット作ってしまえる人が昔はいたのに。 >>254
タスのMr.献立マンだろっ！
うるせーな。 システムは本社の人間はみんな知ってるよ。
マネージャーは献立マン触れる人多いし。
ただし退職者ほか、いくら外野が騒いでもテスティパルで暴力が撲滅できるとは思わない。
異物混入をゼロにするほうが楽なんじゃないの（笑） 山下がメディカルにきたころちょっと優秀な栄養士たちはやめて行った、はえのブーがやってたころは、あのブーむかつくねんぐらいの悪口ぐらいですんだし、ある程度栄養士の力を見極めて信頼して思いきって仕事を任せてくれた。だからやりがいも少しあったっけ。 だけど、山下になってから本社の事業部のあほ栄養士を持ち上げ、事業所の栄養士を栄養士会議でことごとくバカにした、だから能力あるものはテスティパルからさり、あとはよその会社にいく力もないカスばかり残ったんだよ。 まあ、本社の栄養士トップは現場経験ないし、今は山ピーの飼い犬やから。で本人は大切にされてると思ってしっぽ振って喜んでると。笑
でも彼女、本当は新卒の時、阪神事務所で研修あったんやけど、現場では使いもんならない
って山ピーに言われてたから。笑 >>264
波江野さんは「愛すべきキャラ」って面があったからね。親切な人だったし。 とにかく俊〇が山Pを抜擢したところが、「地獄の扉を開けた様な…」「終わりの始まり」かな >>266
そうだね、まだこころがあったね、残業代などのごまかしなどの問題は今と同じように会社にはあったけど、山下みたいに栄養士会議で事業所の栄養士にヤクザまがいの暴言はなかった、 あほのかりお、人の旦那奪い略奪婚、残業ごまかし松本統括なんかを登用するまでまだましやったなぁ かりおさんはいい人だと思いますよ。
それよりメディカルばかり叩かれるけど、産業事業所の栄養士の新人イジメもかなり深刻だと思います。
メンタルを壊してやめていく新卒栄養士をみてるとかわいそうになります。 そうだよね、ほんと、山ピーなってから人をけなす奴が多くなった 新卒栄養士で辞める人多かったですよ。
同期がどんどん減っていくって感じです。
3年後には2割台しか残らないんですよね。
テスティパルもそれを計算の上で大量に採用するんだから確信犯ですよ。 >>279
ある年は１年後に新卒栄養士が全員辞めてた。 今年は新卒は何人入ったの？栄養士ばかりだろうけど、知らないうちに辞めていくんだろうなぁ。 最近転職会議のテスティパルの書き込みが良い評価ばっかり。
確か以前会社が命令して、良いことばかり書き込みがあって、何故か一斉に削除したことがあったけど、同じことが起きようとしているのかな？ >>283
2chはよっぽど違法性でも無いと削除出来ないけど、転職会議は削除出来るんだよね。
俊・は結構業者とか使って印象操作したがるよねー。 >>283
見てきた。 俺、登録してるから削除したものものざっくり見れたけど、スゲーな。
事業部員にちょっと同情した。
本部長、会議でよく吠えてるけど、あれを毎日くらってんのか。
これから急性期や天理無くなると、本気でヤバイな。 >>285
そう！本気でリストラしないと会社自体の存続が危ぶまれる。と思う。ボーナスが減るなんてレベルじゃ無い。まあ潰れても構わないし、ここに書き込んでる人達はむしろ潰れる事を望んでいる。 あはは。
まだ恫喝政治をしてるんですか。
どうして社長はやめさせないのかな。 産業はパナが潰れたらお仕舞いやけど、まだかな。
南ビデオはイオンモールになるんだったっけ？ テスティパルを辞めたい調理師や栄養士はここに書き込んでください。
他の会社の情報を提供できます。
書き込んでいただいたら、捨てアドを教えます。 サービス残業がなくなりせん。
会社に強要されています。
赤字になるから残業は認めないって、おかしいです。
帰りたければ帰れ、でもお前のせいで遅配欠食したら責任取れるのか、とか脅しじゃないですか。 責任取って辞めたらいいじゃないですか。
残業代払うまでストを打ってもいいと思う。
組合が動かなければ、第二組合を作ればいい。
事情がわかれば、取引先は理解してくれるよ。
契約切られて仕事なくなるけど。
そこまでの勇気はないはず、と会社は足元を見ているだけ。 やられたらやりかえせ‼️ って、半沢直樹も言ってるよ。 >>298
ストレートに労基に相談すれば解決なのに、ストとか大げさじゃね？ 労基行っても、まずは会社と話し合って下さい。としか言わない。
だから、俺は録音して弁護士のところに行った。
内容証明送ろう。って話に今、なっている。 悩んでるなら思いきって、行動したらいい。
俺は今、スッキリしてる。 >>300
ストは大げさじゃね？とか、社員が自己制御しているから会社の思うつぼなんだよ。 8月にストしませんか？
例えば8月20日に一斉に半休取りませんか？
午前の半休で。
万一本社でフォローできなくても、昼一食だけですよね。
問題ないと思います。
皆さんの意見を教えて下さい。 >>305
いいと思う、施設側も委託従業員バカにしすぎ、会社を越えてやろうよ、さんせぇーい >>306
一度こっぴどい目にあわせなきゃ解らないよな。俊N君！山〇なんかを矢面に立たして、自分は陰に隠れて…。企業トップとしての責任感というか自覚が足りな過ぎ？
やろやろー！ストライキ！労働者の権利だよ。組合は第二組合作るべきだ！ >>297
サービス残業強要してるマネジャーはだれ？松本嫁はんか？そんなやつ公表したらええねん。 >>305
賛成します
8/20って日曜日ですね
よく考えていますね
本部はみんな休んでいるから応援に来るから大丈夫ですよ
欠食にはならないですよ
ただ会社にストライキだとは伝えなくていいですよね
前日の夕方に、急に具合が悪くなった熱があるので明日は休みます、でいいですよね >>309
「スト」って言ったらいいんじゃないの？
まぁ自由だけど…。私は言うつもりだし、だいいち会長達はこれ読んでいると思う。 産業も日曜は休みだし、学校も夏休みだし、調理師も栄養士もいっぱい居る
有給申請したときに時季変更権は使えないから
産業、学校の調理師や栄養士に福祉経験者もいるわけだから
社労士のおじさんは知ってると思いますが、会社が時季変更権を理由に有給を潰してストライキを阻止できる状況ではない。
むしろ、会社が強硬手段を取ったときに裁判所に訴えたほうがいいのかもしれませんが。 >>311
メディカルでストやって、産業や学校がヘルプ行くって変じゃね？ この会社の人間はストライキとボイコットの違いも知らんのか・・・・ 得意先に事前にスト決行の宣言書を提出しておけばいい。
当然本社が呼び出されるだろうけど、得意先はスト潰しなどしない。
本社は対応できなければ弁当でもなんでも準備すればよいので、
得意先への迷惑は最小限ですむはずだ。
代替措置は、食中毒が発生したときに、しょっちゅうやっているじゃないか。 ストでも、有給でもいいじゃないですか。
8/20はとにかく休めばいいんですよね。 >>314
とにかく出来るだけ証拠的なもの集めて労基に訴えしろ。サービス残業なんか根拠示せばすぐ支払い命令出してくれるはずだ。
俺他社の幹部だけど訴えを出されて、いくら反論しても言い分言っても「はい、でも払ってくださいね。支払い完了したら報告して下さい。」それだけだよ。
みんなでガンガン訴え出せばいいんだよ。 山猫ストも知らんような奴らだから真に受ける必要もない。 >>321
山猫ストやって、リスク高いと思う。
しっかり根拠揃えて労基に皆んな一斉に行った方が会社にはショック与えられると思うけど…。 >>324
何かわからないけど、この人（達かな？）に違う意図を感じる。みんな警戒したほうがいいんじゃない？ >>326
8/20に希望休や有給を取った奴をブラックリストに入れて監視対象にしたい奴
または
ただのアホ
多分後者だと思うが、前者も否定できんから相手にしないのが賢い選択。 >>327
同感！とにかく特定されるよね。
ただのアホにも見えるけど…。 先月の会議最低でしたね。
相変わらずというか、もうみんなの心は離れてんだから、いくらえらそうなこと言っても意味ないでしょ
統括は統括できないなら統括やめろぉ これでストはつぶされたわけだ。
何も知らないところから勉強してストを真面目に考えようとし始めたのに、
アホ呼ばわりして足をひっぱる輩が出てくるところに救いのなさが見受けられる。
アホと馬鹿にするのでなく、教えてやろうという気持ちがないのが情けないではないか。
調理師か知らない人間がストについて無知なのはしかたがないのに、
罵詈雑言を浴びせるしか能がないのかと思ってしまう。
それこそ会社の思うつぼじゃないか。 >>330
いいこと言うね、ストをしてでもわかってもらいたいという切実な気持ちをバカにするなんて優しさのかけらもないことを恥じるべき >>330
そのために労働組合があるんだぞ。
立場の弱い労働者を守るために労働組合があり、本来は威力業務妨害で逮捕されても文句が言えないストライキを団体行動権という名で日本国憲法28条で免責保障されている。
まずは労働組合に相談しなければならないんだぞ。一度でも組合に相談したか？
それもしないでネットで職場放棄を呼びかけるなんざ威力業務妨害で訴えられても言い訳できんぞ。
ミナミの帝王の萬田銀次郎の言葉覚えとけ
「法律は弱いもんの味方やない、知ってるもんの味方なんやで」 >>331
恥じるのは、「ストライキ」という言葉を自分の都合のいいように解釈して、匿名で呼びかけて他人を巻き込もうとした無知の部分だろう。
労働争議には手順があるんだよ。他人を巻き込もうとしてといて、知らなかったでは済まされないんだよ。 >>334
そう通りだよ。
メディカル給食にストライキなんかあり得ない。社会通念上絶対欠食してはいけないからね。
労働者の権利行使だというなら本当にきちんと手順踏まなきゃ、威力業務妨害そのものだ。 俺は休む
難しいことはわからん
じゃ、今日も仕事行くわ 山猫ストなんて、自爆テロみたいなもんだ。
職務放棄だもんね。 だから、そういう風に教えてやればいいじゃないか。
アホ呼ばわりするヤツの気が知れん。
匿名じゃなくて、ちゃんと文書回して、組合も巻き込んで、手順を踏んでやる方法を教えてやれよ。
参加してもはしごをはずされないように、しっかり話し合おうじゃないか。
2chで呼びかけたりできるはずない。
関心を持ってもらうために働きかける場にすぎないと思うよ。 あほか？
普通そんなん自分で調べてから呼びかけるやろ？
勝手に呼びかけといて「教えてくれや！」ってお前主観でしか物見られへんよほどのアホなんやな。
今までどう生きてきたかわかるわ無能が 誰がストを呼びかけたかは知らんが、せっかくの芽を摘んでしまってどうするのや。
会社の言い分に賛同してるのならやむをえないが、何か仲間割れに見えてしかたがない。
ひとのことをアホ呼ばわりするほど賢いヤツとも見えないな。 ほなこんな匿名のとこでしこしこやっとらんとさっさと労組に言えばええだけの話やろ？
学生のデモ以下のことやっとる大人見ると腹立つんじゃ
お前ら20前半のガキから見てもガキなんやぞ？しっかりせーや >>340
とにかくあほっていう言葉を使わずに議論しませんか？立場が違うと考え方も少しは違うところあるし、社会的責任があるからストは避けた方がいいというのも一理あるし ろうき行ってもすぐに対応してもらえず、イライラするのもわかるし、ろう組も今まで役ただつだったしね ろうき行ってもすぐに対応してもらえず、イライラするのもわかるし、ろう組も今まで役ただつだったし ちゃんと推敲して校正してから書き込みしてな？
そういう所がアホやって言ってるんやで。 議論も何も・・・・
正社員→労働組合に待遇改善を訴える。無視されたら労働組合抜けて社外ユニオンに入る。
準社員→社外ユニオンに入る。
これ以外になんかある？ >>340
ではあなたがストライキのリーダーってことでどうかしら？ >>347
ろうきにいったらいいんだよ、すぐに動いてくれないみたいにいうけど結構すぐに改善されたなあ 労基も人手不足でいたちごっこになるんだよ。
会社もそれを知ってて、すぐに元に戻ってしまう。
ネームバリューのない会社は世間的にも叩かれないから、それほど痛くない。 >>347
大正解！「なにわユニオン」とかに相談するのがいちばん効果的。思いっきり経営者を虐めてくれるよ。
http://www.jca.apc.org~naniwa/
だいたいストなんかやって、なんか得られるものあるの？
そもそも残業代は払うの当たり前だし…。そこに交渉の余地なんか無い。
単純に義務を怠る会社は徹底的に糾弾するしかないし、労基が忙しかろうがなんだろうが、繰り返ししつこく訴え続けるしかないよね。労基なんか所詮役所なんだからさ。 10人くらい揃ってなにわユニオンに相談に行ってもいいかもな。
本町通りと谷町筋が交差している手前だから行きやすい。
とにかく何か動こうよ。 管理職ユニオンが本社に乗り込んできたことあったよ
パワハラで どれか1つに決める必要はないじゃないか。
ユニオンにも行き、労基にも行き、ストもすればいいんじゃないのか？
手分けして会社を追い詰めよう。 >>359
そうだよ。みんな行動しましょう。
でも山猫ストやったら、必ずその後マークされるよ。だから私はやらない。
きちんと手順踏むべき。 どうせ誰も何も行動起こせないんやから無駄な事せんとアホ上司に従っとけばええんやで 山猫ストとは労働組合の一部の構成員が、組合での意思統一を経ず、あるいは組合全体の意思とは関係なく行うストライキ。
このストは、組合規約所定の手続に違反して行われるから、スト参加者は、規約違反あるいは規律違反として組合内部で制裁を科せられることもある。
しかし、対使用者との関係において不当か否かは見解が分かれており、その最終判断は、スト自体が労働者の利益に合致するか否かにかかっている。
日本ではこのストは少ないが、イギリスでは多発している。イギリスの山猫ストは、強力な中央組織の承認を経ずに職場単位で発生している。 >>362
日本と違って、イギリスは成文憲法を持たない国だぞ。日本国憲法のように明文化されてないから結構アバウトな解釈でストが起こされる。
それに対して日本は日本国憲法第28条に団結権を明記してて、それに準じた労働三法があるわけ。
山猫ストは、それらの法律で保障されてないから最悪損害賠償まであり得るんだぞ。
見解が分かれるとか、そんな問題じゃ無くて、企業がやり手の弁護士雇ったら圧倒的に労働者が不利になる。
イギリスの例を出すなら日本とイギリスの法体系の違いも一緒に調べなよ。 ストをしたいんなら必ず労働組合を通して事前に団体交渉を行い、交渉が決裂した時にのみ最終手段としてストの日時を会社と得意先に通知して、ストを決行すること。
こうしておけば、会社がおった損害を労働者が負うことは免責されるし、労働者全員に利益があると判断される。
手前勝手な山猫ストだと、ストしてない他の労働者は不利益を被ってると判断されかねず、一部の労働者だけが我がの待遇改善だけを主張してるように取られてしまう。だから裁判で圧倒的に不利になる。
「会社も労働者のこと考えてないけど、あなたも他の労働者のこと考えてないよね。なんでみんなで正規の組合ストしなかったの？」ってなる。
会社が何をしてもいいわけじゃないように、労働者も何してもいいわけじゃないんだよ。 ご飯を待っている色んなひとたちの気持ちを、ストで裏切るなんてできません
おじいちゃん、おばあちゃんの楽しみのご飯の時間を、会社と従業員の醜い争いで潰して
理解してなんて言えないし
産業だったら働くひとのエネルギー、学校だったら子供たちへの食事
訴えたいことがあるなら、ちゃんとしないと
ストとかろうきとかユニオンとかじゃないと思います >>365
いやいや！労基はストとは全く違うだろ。
社外ユニオンだって、労働者の言い分ちゃんと聞かない会社には有効だぞ。
山猫ストがアウトローだよっ！って話の方向をそらすなよ。 >>365
でもあなたの思いは正しい。と思うよ。
喫食者に迷惑かけるのは避けるべきだだと思うよ。だいたいメディカルがストやって産業や学校の人達がヘルプ入るだろ？なんて言ってる奴は駄目でしょ。
悪いのは会社の経営層とその手先で好き放題横暴ぶりを発揮してる幹部連中でしょう？
そいつらをギャフン！と言わせるのが大切なんじゃないの？ ここで「8/20ストやろう！」って言い出した時は経営者や幹部、事業部員達は結構ビビったと思うよ。
とりあえずそれで充分目的は達成してる。
ただ「山猫スト」だけはやめなさい。えらい事になるかもよ！冗談じゃなくて… どんな大義名分もさ、やり方を間違えちゃうと、意味を無くすと思うんだ。
言いたいことがあるなら、ちゃんと証拠集めて、法律味方につけて、準備して言った方が良いと思うよ。
じゃないと、うちの会社は個人なんてすぐに潰しにかかるから。 >>365
君はなんで資本主義社会に労働法があり労働組合が存在するのかを、よく考えたほうがいい。きれいごとだけでは人は動かないぞ。
きれいごとも社会には必要だが、車で例えるなら、エンジンオイルのようなものだ。エンジンオイルが汚れてきたり、無くなったりするとエンジンパーツの摩擦が大きくなりエンジンが焼け尽き壊れてしまう。車にはエンジンオイルが必要だ。
だがエンジンオイルはしょせん燃料にはならない。車を走らせるのは、あくまでガソリンだ。ガソリンの代わりにエンジンオイルぶち込んでも車は走らない。
ここの人たちが叫んでるのは、俺たちにはガソリンが必要だ。そして粗悪なガソリンより少しでも質の良いガソリンを入れて走りたいと言ってるんだ。
そんな人たちに「いやガソリンよりオイルの方が大事ですよ。」と言っても相手にされないぞ。
君は、もっとよく現実を見た方がいい。 >>367
そうなんです、自分達の都合できっ食者さんへの迷惑も権利主張だから理解しろなんて、違いますよね
ありがとう >>371
現実も大事だけどサービス業は「お客様本位」だよね。
なんであんなにスト、ストって…。
いったい誰が得するのよ？
残業未払い等々はきちんと訴えて改善させればいい。ストをやる度胸があれば労基でもユニオンでも利用して戦えばと思うけど…。 >>372
改善されないからスト云々の話になってるんだぞ。何回労基の指導が来たと思ってる？
スイーツ脳なのも結構だが、生活の為に働いてる人間と話が噛み合うと思うのか？
マズローの5段階の欲求で言えば尊敬・承認の欲求を満たそうとしてる奴の言葉を安全の欲求や社会の欲求を満たそうととしてる奴に伝わらないのと同じことだぞ。
それらが満たされて初めて高次の欲求が芽生えてくるんだぞ。
古代中国の管仲が「倉廩満ちて礼節を知り、衣食足りて栄辱を知る。」と言ってるだろう。 >>373
そのとおりと思います
本社の関係者が話をミスリードして混乱させて潰そうとしていると思う 今は結局テスの現場は何箇所あるの？
撤退ばかりだから、かなり減ってるの？
180くらい？
200切ったらヤバイですよね？ テスティパルが一時的に契約件数が落ち込んでいるので誤解してしまいがちですが、
利益が出でいなかったり、現場に負担が大きかった事業所を意図的に減らしただけです。
だから、今はかなり良い状況になっています。
そしてテスティパルはグループがありますから、グループ全体で見ていく必要があります。 >>373
ひとにはスイーツ脳だとか馬鹿にして、自分は博識ぶって、ごちゃごちゃ引用してる
そんな賢いなら先頭にたてよ >>376
また始まった。
儲かるところばっかり飛ばしといて…。
大嘘つき。本当は大ピンチなくせに。 そこまで嫌なら俺みたいに退職すればいい。
文句言いながら働いてるの不思議だよ。
転職する自信ないのかな？ >>375
数としてはあまり変わっていないと思います。
テスは営業が強いですから。 営業も利益出なくて、他社が撤退しようとしてる所しか取れてないけどね！ 俺は他会社だが新規事業所はどこも同じ。業界全体がババ抜きゲームになってる >>385
施設側〇〇〇〇栄養士がいるところがババだよね？ >>385
他会社から見て今のテスはどう見えるん？
客観的な見方をしたいなと思って。
今のグダグダぶりは他の会社でも有名なのかな？ >>387
他社の社長からは「息子さんは仕事解らないからゴルフの話しかしない。」と軽蔑されてる。
テス辞めて他社面接行くと詳しく聞かれるよ。
あんまり調子に乗ってベラベラ話すと不採用。
テスの落武者は仕事出来ない奴ばっかりという評判。 これだけ文句言いながらまだ在職してるやつが仕事有効な訳ないわな…。 >>387
他会社の情報なんかほとんど入ってこないよ。
新規事業所で引き継ぎの時に従業員と話すぐらい。どこの従業員も自分の会社を良く言わないよ。
施設側栄養士でババは金銭感覚が全くない栄養士かな。払ってる金額と求める内容が釣り合って無さすぎ。委託栄養士から転職して直営栄養士になった人はまだマシだけど、純粋培養の直営栄養士はマジヤバイ。キ○ガイレベルがゴロゴロしてる >>387
テスのあとを引き継いで働いていますが、施設の栄養士先生が言うにはかなりやばいみたいですね。
大阪の有名な栄養士の大御所先生に失礼なことをして嫌われたらしくて
その先生の派閥の栄養士がいる施設は契約を解除しているみたいですね
まだまだこれからもあるみたいですよ。 >>391
施設栄養士に解約したりする権限なんてないよ。理事長や院長 施設長ぐらいでないと。事務長クラスでさえ無理。
テスティパルが憎いんだろうけど嘘や想像は良くないよ。
実際は施設栄養士は院長や施設長から嫌われてるか無視されてるのがほとんど。だから委託栄養士や調理師にはけ口を求めてくる。 >>392
事実ですよ
あなたはテスティパルの総務の人ですね >>392
391です
事実と違うことや施設の栄養士先生を悪く言うあたりテスティパルの本社の方ですね。
普段本部長が栄養士先生のことを悪く言っているのと同じことを言いますね。
もろにバレバレです。 >>395
ん？あなた391でしょ？
テスの後を引き継いで働いてるって言ってるのに、なんでテスの本部長が普段言ってる事知ってんの？
テスの後を引き継いだ他業者じゃなくてテスティパルの人って事？
嘘はマジで良くないよ。俺は他業者だけど昔南テスに3年ほどいたよ。 >>393
あなた387で客観的に知りたいとか言っといて、テスの総務の人だとかレッテル貼りって自分が気持ちいい意見しか見えない方？ >>396
そうですよ
テスにいて、そのまま今の会社に引き抜かれた者です。
と書くとある程度縛られてしまいますが。 >>396
妙な理屈苦しいですね。本当に南にいたのかな(笑) >>399
どうでもいいけどお前ら混沌として来たな。
こんな会社とっとと辞めりぁいいんだよ。
ストけしかけてた奴はどうした？ 調理師よりも栄養士さんの方がニチダンに流れていってるみたいね。
女性のネットワークはすごいからなぁ。 >>401栄養士でニチダンに流れた人ってどんな人いるの？ >>401
調理師で仕事の出来る奴はとっくに引き抜かれ済。つまり残っているのは転職しそびれのカスばかり！
メディカルの分野では栄養士は別の意味でニーズが高い。 辞めた人間が、前の会社をさも無関係の人間を装って悪口を書き込む。>391なんて「テスの後を引き継いで働いてます」って嘘ついて、先方栄養士ネットワークが契約を解除してるなんて妄想を書き込んでる。
会社を貶めるためなら嘘も平気でつけるって人間性に呆れるね。 >>404
本当に妄想かね？
理事長や院長は給食業者風情なんて関心はないから、担当の施設栄養士が「業者変えたい。」って進言すれば大概通るんじゃない。
組織なんてそんなもんですよ。何にも知らないんだね。 >>405
通るわけないやん。
業者変えんのどんだけめんどくさいと思ってんの。
施設栄養士がどんだけ施設内で力無いか見てないの？
ひょっとして現場経験無い方？いくつかの現場経験してたら、「施設栄養士が業者変えたいって言えば大概通る」って「んなわけねーw」って笑い飛ばされるレベルだよ。 本部長が施設の栄養士を基地外とか連呼してたのがバレて全部解約になったのがあいわ会でしょ >>408
栄養士だろうが事務長だろうがサ責だろうが、その組織にはキーマンがいて、いちばん偉い人がキーマンとは限らない。
インフォーマル組織、大学で習ったろ？ >>409
インフォーマル組織の使い方間違えてるぞ。
聞きかじりの知識をドヤ顔で言うのは恥ずかしいぞ。 >>406
うん。確かに施設栄養士は権限がないね。 ここに書き込んでる人って退職済みまたは現役の事業部員だと思う。
本社の悪口では大盛り上がりするのに、現場の話になると途端に会話のトーンが下がる。施設栄養士に業者を変える力があるとか、現場にいる人間からしたら「？？？」な事平気で言うし、現場の調理師に何がわかる！とかもろに事業部員の考え方だよね。
多分ストスト言ってたのも辞めた事業部員だと思う。 というか、そもそも誰が２ちゃんねるにスレを立ち上げたんですかね？ >>413
会社に恨みのある事業部員でしょ。現場レベルでは本社の暴力なんて事業部員経由でしか伝わらんからね。 有る材木問屋は最近どうしてんの？
あまり現場まで話が聞こえなくなったけど。 >>414
給食現場の調理師なんか社会の底辺みたいなくせに一丁前な事言いやがって… 山猫ストの話でストを抑制しようという動きがみられますが、最初から言っているように第二組合を作って正規のストをすればいいのです。
労働組合は、労働者が2人以上集まれば、いつでも自由に結成することができます。
役所などに届け出る必要もなければ、使用者の承認を受ける必要もありません。
自主的に結成され、民主的な組合規約を備えていればよいのです。
労働組合法も労働者が正当な組合活動を行ったことによって、使用者がその労働者に不利益になるような取り扱いをすることを禁じています。
労働者は誰でも自由に労働組合をつくることができます。そしてどこかに届け出る必要も、誰かに承認してもらう、というようなことも必要ありません。 おそらく事業所の調理師、栄養士も投稿しているだろうし、本社の事業部員や営業も書き込んでいるんだろうけど、
本社の事業部員や営業が、事業所の調理師のことを社会の底辺という時点で、この会社終わってるわ。
社長にお願いしたいのは本社の考え方を改める努力をしてほしい。
みなさん、どう思いますか？ でも、どこの給食会社のマネージャーやSVもこんな感じだよ。ニ○ダンのマネージャーだって現場の調理師とか馬鹿にしてるのよく聞いたよ。「どこにも行けない奴がここに来てる」とかよく言ってたなぁ。
現場レベルじゃ本社がどうこうよりも先方栄養士や理事長、施設長が如何に理解があるかが鍵だからねぇ >>417
あなたが誰かを誘って組合作れば良いんじゃないかな？
それをしないって事は、テスの人じゃないか、統括マネージャー以上の人でしょ？
統括マネージャー以上は労働組合には入れないから、その辺りが社長憎しで書き込んでると思うけど、もしそうなら会社を変えるのはあなた達ですよと言いたい。
辞めた事業部員なら辞めた会社なんてほっときなはれと言いたい >>420
アホ呼ばわりせずに組合のことをもっと教えてやれとか書かれていたので教えようとしたのだが、
それならそれで批判されるのか。
仰せの通り辞めた人間だが、昔の仲間を見るに見かねてアドバイスするのはだめなんですかね。 人の会社のことは放っておけとか言いながら2chでワイワイやっている理由もわからない。
会社の実態を世間に知らしめて、外からの改善圧力を期待してたんじゃないのか？
それとも、単に社内の愚痴を言い合っているだけなの？
いろんな人がバラバラでああでもないと言い合っていては、会社は変わらないよ。 >>422
まさにその通り！
何も行動出来ずに2chに書き込んでモヤモヤ解消してるだけの在職者達。判断力の有る社員はとっくに転職してる。
社外の人間が書き込んでる理由は応募検討してる人が間違って入社しない様に。
あとは「面白半分」でしかない。大体残りカスの社員なんかどうでもいい。
それがこのスレの本来の意義じゃね？ >>422
最近は本当にテスの落武者は業界の他社は採用しない傾向だよ。 >>423
私もそう思います
情報を伝えて、検討材料にしていただければいいと思います。 >>425
転職しそびれた奴らのモヤモヤ解消のお手伝いしてる訳じゃね～から。 結局、他社の奴らがテスティパルを無茶苦茶にする為に書き込んでるだけじゃねーかw
社内の人間のふりして組合もう一個作れとかストしろとか8/20みんな休めとか洒落にならん事すんなよ。特定されたらマジ裁判コースだぞ。他社に所属してたら労働者の利益云々関係なくただの営業妨害になるぞ。 裁判は実はテスティパルのブラックぶりを記録として残すことができるから、望むところなんですよね。 >>430
「ストやろう」と言ってたのは多分在職者だと思うぞ。
それに反してちゃんと手順踏みなさいとか、諦めず労基に訴えろと言ってたのは社外の人間だよ。きっと…
これだから残った人間はレベル低いって事なんよ。ましてや2chはこの程度では絶対特定出来ないし。 >>431
声優殺すって2chに書き込んだ奴が警察に逮捕されたの知らんの？ 辞めた事業部員がテスティパルを貶める為に他社に所属しながら書き込んでるってので結論出てるやん。
そう考えると異常なニチダン贔屓も納得できるし、改めてスレ読み返すと事業部員っぽさが溢れてるもんね。 >>433
辞めていった事業部マネージャーたちもパワハラの被害者が多いですよ
それらの人たちが次の被害者をなくそうと書き込んでいるわけで、
テスでのパワハラセクハラや残業代もみ消しなどの問題点がニチダンで
解消されたのであればそれは有意義な情報です。 >>432
だからこの程度って言ってんだろ！
頭悪すぎだな！ 殺人等予告等、凶悪犯罪に関わることじゃない限り、ひろゆき氏も警察も取り合ってくれません。名誉毀損や営業妨害位でいちいち動く訳無いわ。アホちゃうか？ >>436
被害届出されたら警察動くぞ。
南テスで客に怪文書送ったのを会長が切れて警察に被害届出してコンビニの監視カメラから犯人発覚した事件知らんのか？
お前らの基準で物事判断しないほうがいいぞ。捕まるやつは捕まるまで自分は大丈夫と思ってんだから。 >>433
つまりテスからニ○ダンに行った事業部員が書き込んでる説が濃厚って事だね。 >>438
おまえ誰だ？
なんのために書き込んでんだ？ うちの会社は新卒の栄養士さんがたくさん入社するから、今の時期だけ人が足りるよね(笑)
秋頃には新卒が辞め始めるからすぐに人が足りなくなるけどね。
しかしせっかく新卒が入ってきたのに、うちのリーダーは食洗機しか担当させてない。
パートさんがいないから仕方ないとはいえ、新卒のモチベーションガタガタ。 >>442
調理補助もやらせるだろ。一日中食洗器フル稼働する現場なんてねーよw
新卒栄養士にゃ盛付けも必要な経験だぞ。逆に学校現場だと栄養士の仕事全然しないのに作業が楽だから、他の現場に移りたがらないという事が起きるな。 >>442
どこの給食会社だって、新卒栄養士は盛付け、洗浄からだよ。そんな事は基本中の基本だよ。
献立作成、発注だって基本から学んでないと駄目。栄養士じゃないひとが余計なお世話。 作業どうこうよりも、新卒の存在をどう考えているかだと思います。
workerとして見てないのであれば、ダメですが >>445
そうですよね！
何年か前、一年持たず全員辞めた時は
あきれました。
やっぱり駄目な会社？ >>446
ダメな新卒とも言える。下積みを経ずに上位の仕事できないだろ？1年経たずにやめるって事はただの我慢がたらん奴かも知れん。
会社が憎くてしょうがないんだろうけど、クソミソ混ぜて話すのは良くないぞ。 新卒のレベルアップ・プログラムとか達成度合いの設定だとか、普通の会社でやっている教育システムが全くない。
そんなことは新卒者同士の他業界に行った友人とのやりとりですぐに分かることだ。
この会社にいて大丈夫だろうかと将来が不安になるから1年もしないうちにやめるのだ。
先の期待度が高ければ多少の下積みは耐えられるのだが、何のキャリアも見えない会社だと分かってガマンする者はいない。 新卒の栄養士さんは完全にパートのかわりにしか考えてないよ。
嘘だと思うなら、事業部員に聞いてみたらいい どこの会社でも栄養士の管理職に新卒からの生え抜きが居ないんだよね。
日○医療もエー○サービスもシダ○ックスも栄養士の管理職は転職組なんだなぁ。
そう考えると、栄養士の研修やキャリアってなんなんだと思う。結局は現場で如何に揉まれて成長したかが大事なのかも知れない。(医療監視用に書類作ったり、栄養士が逃げた現場にいきなり配属されて、なんとかしようと努力したり)
成長しない奴は、実は誰かが成長させてくれなきゃ嫌だっていう受け身な奴かも知れんしね。 >>450
栄養士に限らず、優秀な女性は子育て一段落して再就職するときに活躍するという事じゃないかな？女性の場合、生え抜きで管理職になるまで結婚、出産しないというのは少ないんじゃないかな？ >>453
それも大きいだろうけど、そこで古巣に戻らず他社に再就職してしまうことに業界全体の体質が問題なんだろうね。 >>451
日団調子いいね。
ただあそこはテスに比べてコスト高な体質だから、現場いっぱいとったけど従業員に給料払えずに潰れた双葉給食のようにならなきゃいいけどね。 得意先の栄養士さんが教育してくれるところは栄養士も伸びるみたいだね。
でも、新人の栄養士を雇って得意先に教育を任せておけばいいというビジネスモデル、いつまでつづくのか。
昔はプログラマーなども得意先に放り込んで向こうに教育させ、育ったころ抜いて他に回す会社が多かったものだが、
得意先も最近はそれに気づいて、自社でソフトの子会社を作ったりしている。
給食もそれに近いところが出てきているよね。 >>455
双葉で思い出したけど、あそこがやっていたヤンマーや山村硝子は今どこがやっているの？
テスの営業は行ったのかな？ >>456
そうそう、だから施設側も新卒の栄養士だったらえらいことになる。新卒のコラボレーションにより監査前に1年分の書類をやりに行かなきゃならなくなる(泣 >>455
ニチダンと双葉給食とはちょっと違うと思う。
しかし凄い勢いですよね。本気でテス倒しにかかってるって印象ですよね。
勝〇と〇島さん頑張れ！ ニチダンすごいですよね。
最初はテスから辞めた事業部員が数人の調理師、栄養士を引き抜いただけだったけど、
今はその時の調理師、栄養士がさらにテス時代の身内を引き抜いていくし、それを繰り返していくから、すごい脅威だよね。
とうとう勝田、仲島といったテスの取締役までが引き抜かれて移籍してしまった。
ニチダンはもとが栄養士が立ち上げた会社だし、栄養士さんにとってはテスよりもニチダン方が待遇良いみたいだし。 勝田さんも仲島さんも、大藤さんという大御所の開発部長が連れてきたエリートだった。
テスティパルの近代化ということでかなり貢献していたと思うが、俊成社長の下では働けなかったということだろう。
大藤さん、勇退されて10年経つが、お元気なのだろうか？ でもニチダンも後継者問題がくすぶってるからなぁ。
小笠原社長あと10年も社長出来んでしょ。後釜が誰になるかで、ガラッと変わる可能性もある。社長や専務は栄養士だけど高齢だし、息子居ないんでア○娘に継がしたらテスの後を追ってしまうし難しいところ。
まあ小笠原社長が現役の間はいいんじゃない？代が変わって変なのが社長になったら転職すりゃいいしね。 個人経営でない大手に吸収合併されればいいんだよ。テスもニチダンも。
経営陣や株主は反対だろうが、このまま手をこまねいていたら存続が危ぶまれる。
身売りするなら、事業所の劣化が進まない今のうちだろう。もう手遅れか？笑
俊成も社長ごっこを早くやめた方が手元に残るものはおおきいはずだ。
それから、吸収されたって、大部分の社員はどうってことないものな。 >>464
全く同感です！
テスは手遅れな印象強いけどね。業績的には存続が危ぶまれてるのは既に事実だが、最終的には「金の切れ目が…」なんで、どこまで意地はって「社長ごっこ」を続けるか？という事ですか？ 俺も実はニチダンの連絡先を持ってる。
今回のボーナスで決めた
ニチダンに連絡する >>468
人間性がおかしいなと思いました。
いきなり怒鳴りはじめますからね。
俺が嫌いだからゆかりごはんは禁止とか、ぽか～んでした。
私の経験をお話しすると、退職することができて幸せでした。
マインドコントロールが解けました。 >>467
メイワク病院なんて言っているから。（笑） >>470
山Ｐが関係構築出来ている得意先なんか無いんじゃない？
何処でもいいから競合が来て条件まとまりゃすぐ解約。テスやる気ね～よな。
来年3月で急性期終了だけど相当縮小する事になるのかな？
ニチダンにメディカルの稼ぎどころ全部さらわれちゃうんじゃない？ >>471
ニチダンに調理師、栄養士、パート全員を居抜きで引き継いでもらえば、職員も得意先もニチダンもラッキーじゃないか。 ここニチダン社員の書き込み多いな。
他にもうおくにやいちふじとか色々会社あんのにみんなニチダンすげーとしか言わない不思議w ニチダンとのルートが出来上がってるから。幹部クラスが移籍したのも大きい。 実質的に吸収合併されているようなものだ。（笑）
合併だと営業権に相当するものを支払わないといけないが、
ただで事業所を手に入れられるからニチダンにとっては言うことない。
まさに今、テスティパルの事業所は入れ食い状態なのかも。 一気に奪い取ることもできるけど、逆に運営しづらくなるからね。
徐々にとっていくんですよ。 ついに産業の屋台骨パナソニック系が１つコンペに負けた。 >>479
収益激減してるのに自ら不採算現場を整理したみたいな嘘を言って、いったい誰を騙そうとしているの？新卒？応募者？ それともステークホルダー？
騙せると思っているの？ 問題ないわけがないじゃないか。
松下とクボタは戦後の工場労働者確保のために、
当時の労務部が魚国、一富士、大阪産業に食堂運営を委託した時点から、
関西の産業給食が始まったという歴史的経緯がある。
その頃は3社がほぼ同一の力関係だったこと、
他に任せるに足る給食会社がなかったことからなのだが、
3社がトップの位置にいたことは確かだった。
松下とクボタの担当者の中には役員に昇る人も出て、テスの上層部とも友好関係が続いていたのだが、
双方の人たちが勇退してからは人間関係も保ちにくくなっていた。
クボタの牙城は10年前に宮部（宮部会長の甥）が武庫川製造所の労務課長を怒らせて、飛ばしてしまった段階で崩れ始めたのだが、
つづいてパナソニックの一角が崩れるとしたら、テスの衰退は間違いないだろう。 パナも一時期に一気に減った後は維持して落ち着いていたように感じていたのですが、なかなかうまく行かないですね。
しかし産業のメイン取引先の一事業所を落としたのはモチベーションに響きます。
現場もマネージャーも一流を集めているので大丈夫とは思いますが、他に広がらないことを祈ります。 例えばクボタ本社の問い合わせ先メールアドレスにコンプライアンス宛として残業代が払われないのは、契約価格が安いからで下請けで働く我々が法律通りに給与を受け取るには価格を見直してほしいと懇願するのはどうでしょう。 >>484
それが事実ならいいと思いますが、わからないですよ。
テスが利益をとりすぎて社員に還元していないのかもしれません。
取引先をいじめているとはいえません。
あくまでもテスを相手にするのがいいと思います。 >>485
止めるなよ！
クボタ、パナの得意先に訴えるの止めるって事は「会社側」の人間だろ。 >>486
契約が安い高いじゃなくて「おたくの会社が食堂委託してる業者は従業員に残業代踏み倒してる問題企業です。」って言いつけるいいと思う。「クボタの食堂はブラックな職場」という事になるから注意を受けると思うよ。 言い出しっぺがやりなよ。自己責任でね。他人に危ない橋渡らそうとするのはクズのやる事だぞ。
まあ書き込んでるやつは他社の人間でテスの社員を煽ろうとしてるだけだと思うが。
ストスト言うんはやめたんか？路線変更？ >>488
「会社の犬」は懸命に違う振りしてるけど、退職者や他社の人間は別に隠しもしてないよ。
会社や社長が嫌で辞めて転職して、同じ業界にいればテスティパルがズッコケる事は実利的にも感情的にも万々歳。あったりまえやんけ。
このスレはそういう人達の情報源でもあるんだよ。もちろん、知らない人がうっかりテスティパルに応募＆入社して不幸にならない為のものでもあるが…。
大体在職者が書き込みしてる事の方がはたから見たら奇妙なんだよ。 >>489
おまえ情けない奴だな。テス辞めて転職できたんならその会社の発展を考えたらいいのに、辞めた会社の誹謗中傷ばかり書き込んでる。
別れた女に嫌がらせしたりする粘着男みたいでキモいぞ。 >>491
お前こそ、くそテスティパルの崩壊を食い止める努力した方がいいんじゃないか？
何の為に書き込みしてんの？
頭悪い？ テスティパルは崩壊なんてしていませんよ
本社関係者ですが、なにも変わりません
不採算な事業所は閉鎖したので、これから再スタートです >>493そうか頑張って✊😃✊きたいしてるよ >>493
ということは、これから出てくる解約は得意先側から切られたと考えていいんだな。
不採算整理したと言うけど、たとえば学校給食はダンピングで入札してるから不採算なところが多いはずだが。 あと、本部長が施設側の悪口を言っている事業所は
関大初中等部
いわき園
くらいですかね？ いや、ほぼ全部ですよ？笑
ずっと、不良採算の事業所閉めて、攻勢かける。いってますけど、その後の具体的な計画や戦略聞いたことありません。
言葉だけです。急性期も閉まる3月迄に、その分の利益埋めることできなかったら、もう後がないです。 >>497
負け惜しみ！以外の何物でもないですよね。
不採算どころか、高収益なメディカル現場をかなりニチダンに持って行かれて…。まったく逆ですよ。実は。 確かに高槻の関大側の栄養士の先生のことは一時期かなりきついことを言っていましたね。
最近は聞きませんが。 >>491
おまえはどう思っているか知らないけど、このスレは結構お客さんが見ているんだよ。
他社の営業マンがテスティパルの現場や競合した時にスマホで見せて「潰し営業」してるんだって。とにかく在職者たちの愚痴言い合うスレじゃないから…。 >>491
テス辞めて転職できたからその会社の発展を考えて、テスの評判を落として事業所を取ろうとしているのだよ。
面白がって誹謗中傷を書き込んでいると思っているようだが、甘いな。
事態はもっと恐ろしいことになっているのだぞ。 えっじゃあ辞めた奴らの方がテスよりひどいやん！労働者の権利が～とか綺麗ごと言ったり、ストしろとか無茶苦茶言っといて、本音は転職先に現場を取り込みたいだけなの？
正真正銘のクズやん。
でもその考えでいくと、転職先の他社ってこのスレで異常なほど持ち上げられていてテスから人がだいぶ流れてて、テスの得意先を取りまくってる会社になるよ。
あの会社の社長そんな事するかなぁ？ あの会社の社長がそんなことを直接指令するはずがないけど、心では思っているかもね。
営業開発がそのあたりを忖度して動いているのだよ。そんたく。
残業不払いや暴力セクハラなどを明るみに出されてしまうとは、テスティパルはあまりにも無防備だ。
幼稚園レベルの俊成くんだから、ことの重大性を認識していないのも仕方ないけど。 >>502
テスティパルが大嫌いで退職した人達はガタガタするのが見たいだけ、クズてまも何でもいいんだよ。馬鹿！ 私はテスティパルが潰れることを望んではいません。
単純に転職者への参考情報として投稿しています。
ですから、本当にテスティパルが変わろうとしているのなら、
私は素晴らしいことだと思いますし、それを応援します。 ボンボンがテスティパルだけではなく、南の社長にもなったからテスで事業所を失っても南の事業所が増えればそれでいいんだよ。
でも実際のところテスもチャームいばらきとか新たにとったりしてるから健闘はしてると思う。
でも、茨木は塩梅やナリコマがあるからおそらく短期で終わるような気がするけど(笑) >>506
変わろうとしてるって？なんか根拠あるの？ ハローワークに社内SEの求人応募してたので
応募しそうになった。色々検索したら
悪評価ばかりでビックリした
応募するのやめた 情報システムは昔は堂本さんという穏和な人がいて、気さくで親切でやりやすかったんですが、
辞められてよくわからない人とキツい課長さんで現場の信頼はがた落ちでした。 情報システムと言えば岩瀬というはっきりしない室長がいたが、まだいるの？
おとなしすぎて俊成の言うことにさからわないから室長にしてもらえたのだが、毒にも薬にもならない人だった。 悪口じゃないよ。岩瀬さんはいい人だ。
毒にも薬にも、っていうのは善良な人という意味だ。
人間、平凡が一番……笑 >>514
残業代ごまかしたり、嘘を言って入社の時の約束をなかった事にする人は実名でよいと思う、なぜなら悪質だからだ。遠慮せず、新たな被害者なくすために実名を公表しよう、上の指示でとか関係ないです。悪い事すると公表だ。 >>515
会社への悪態つくだけだから好きに実名出せるよね
自分たちの名前は出ないもんね 辞めた人もいるので、実名はちょっと。
というよりは、品位を持たないと、暴言をはく人間と同じになってしまう。 >>517実際、過去にいたマネジャーや今の統括マネジャーも問題がある場合が多い、残業ごまかしや材料費踏み倒しや看過できないセクハラは犯罪者です、公表すべし、品位の問題異常にされてる側に対しての人権侵害 >>518
あんたの勝手な言い分は通らないよ。2chにもルールがあるんだよ。個人名について一群二類三種と分類されていて、個人を完全に特定する情報を伴っているものは削除対象。基本的に政治家、芸能人、プロ選手、犯罪者以外の個人名はNG。 >>520
普通の人は実名公表はいけないがやってることは悪質なやつは公表したらいい、ルールといっても悪質なやつの情報は共有すべき。 好きにすればいいのでは？
名前を出したい人は出したらいい。そのかわりリスクはあるから、事実で証拠があって説明できるケースの方がいいと思います利
名前を出したくない人はださなければいい。 やめた事業部員が恨んで書き込んでるだけだろコレ。
でも実名はやめとけよ。いくらおまえがバカでも最低限のルールぐらいは守れ。相手はおまえの実名を2chに書き込んでるわけじゃないんだろう？過去に嫌な目にあわされたからって実名書いた悪口のビラをばら撒いたら警察に捕まんのと一緒だぞ。
少しは冷静になって物事考えろよ。 >>520
暴言はいたり、暴力ふるったり、残業ごまかしたり、材料費踏み倒したりって、犯罪者やんか。 ホームページに学生さん向けの動画ができたじゃないですか、
あれでフォローしています、といっている本人が残業代データを改竄しているわけでしょ。
悪質だよテスティパルは。 >>529
そうなんだね。実名どうのこうのということとは別に最低なやつやな >>530
あいつよりまだ神田川のほうがましや、詐欺師ま△もと >>528
それなら然るべきとこに訴えればいいだけ。お前がやってるのは、ボッタクリの店があってその周辺に「この店はボッタクリ店です。従業員の～は最低のクズです！」って張り紙して回るようなもの。店も悪いが、お前も捕まるだけ。最初から警察行けばいいだけの話。 >>534
人が捕まる心配までしてくれている君もおせっかいだな。
でも、テスの犯罪者の実名は残念ながら出ていないから、心配ないと思うよ。
情報室長のことを書いた人がいたけど、
あの人はいい人だと実名で書いたからといってつかまるはずないわ。 >>522
あなたが言ってることも大概悪質なので実名公表したらどうですか？ 522は頑固で要するに頭が悪い。ルールがあるって言ってるんだから、守らないと回りが困惑する。
自分が嫌いな相手を2chで（匿名で）攻撃したいだけ。とても卑怯だし聞いていて不愉快だよね。このスレの価値が下がる。とにかく実名はルール違反。人の名前出すならお前が名乗れ！ >>537
おまえ、頭悪いわ、スレの前書き読んでみ、 いい加減に自分たちが会社に求めてることとこのスレでやってることが矛盾してるってことに気づけよ
悪口言ってるだけならスト促す方がよっぽど会社に対して働きかけるって意味でマシだわ 神田川は完全にブラックだぞ
六甲園の栄養士時代に会社の悪口を言いまくって、
山ピーとか俊成のこともアホ扱いだったんだ。
それに賛同するメンバーで神田組を結成していた。
メディカルのリーダークラスから総務までいたよ。
それがいつのまにか本社の事業部になって、それまでの反会社のメンバーを全部会社に売りやがった。 >>542
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「愚痴ビール！」「ボヤキビール！」「猥談三昧」
キリン愚痴ビール？、アサヒ愚痴アジ？、猥談。
これら、
※「完全なプライベート」として、職場関係者が全く同席しない環境 で行け！！
※ そして 「風俗へ行った」などは心の内に秘め、一々「職場関係者の前で云うな！！」 >>545
こういう「そらし」は効果あるよね。
書き込みが止まるもんね。
みんな戸惑うんだろうね。 本社もあの手この手とそらしの方法を考えるのに必死ですよね。
おそらく本部長に怒鳴り散らされて、必死なんだろうと思います。
でもね、よくよく考えてください。
それで幸せですか？
怒鳴られて、口コミの阻止方法を考えることがあなたの仕事ですか？
その時間や労力、他の会社で仕事に対して考えませんか？ >>542
秘伝のソースはつぎ足して使うものだと、うちの主任が言っていた。
衛生管理が、それはだめだと禁止している。 >>547
最後の一文に本心出てるぞ
ようはテスの人間を辞めさせたいだけなんだろ？ >>549
違いますよ。
テスの本社の人間って使えないでしょ。
ただ、まともに生きてほしいなと思って。 >>549
お前はなんで見苦しくしがみついてるんだ？
能力が低くて他で雇って貰えないのだろう？
外部の人間はただの面白半分だって言ってんだろ！ >>550
使えない人間はどこに行っても同じなんだよ
まともに生きてほしいとか本人からしたら余計なお世話
ま、使えない人間が多いのは否定しないがそれは本社に限った話じゃないでしょ >>552
現場の奴らは本社だけ悪く言うけど、今のテスティパルの場合現場の連中もかなり低レベルだと思うけどな。2chで平気で実名使う様なレベル。 >>551
俺はただこの会社で働く人間は、言われてるほど悪い奴ばかりじゃないと信じてるし信じたいだけ
上の役職の人は例外だけどさ
だから自分の働いてる会社を少しでも良くしようと思うのは当然じゃない？
あなたが言うように悪意しかない悪口は外部の人間が面白半分で嫌がらせしてるようにしか思えないんだよ 正直、テスティパルなんて終わってる会社ですよ。
変わろうという意志はない。
都合が悪いことはごまかしながら乗り切っていこうというのがみえみえ。
会社のパーティーだって管理本部の自己満足でしょ。
こんな会社に誰がしたのか？、たった二人の本部長を放置していくから、何十人もの優秀な人間が辞めていく。
監視カメラがあるオフィスなんて異常でしょう。
だから、新しい人も入ってこないんですよ。
社長には現実を知ってほしい。
一日一回オフィスを端から端まで歩いたらすぐわかるでしょ。
怒鳴り散らす本部長を注意してほしい。
泣きじゃくってる栄養士に声をかけてほしい。
それだけで本社は変わります。 >>556
泣きじゃくってる栄養士なんか見たことないんだが、ホントにテスの人？ 一年くらい前まではありましたね。本社栄養士でしょ。 >>556
そんなんで変わるかよw
大体社長はYに何回も怒らないよう注意してるぞ？
社長のいないとこで怒鳴ってるけど
役員のお二人が社長の顔色しか見てないのが問題なんだよ
もっと目を向けるところがあるはずなのにな >>556
監視カメラのある会社名は異常ではないんですよ
法律的にも経営者が社員や店舗運営の管理にカメラを設置し、事象に対し意見することは一般的。
活用の仕方は慣れてないかもしれないが テスティパルの場合は
単に暴力をふるわないようにチェックするためのカメラですから。 >>560
本部長の暴力を監視するために監視カメラを設置する会社なんて異常だということだよ。 うーん、なんか過去の書き込みをサルベージして言ってるだけの人がいますね。
実際を知らないのに、推測に推論を重ねているから齟齬が出ています。だから、単純な悪口だけの書き込みが目立ってきてますね。
少し残念です。
何ヵ月前の書き込みの時の状況と現在は同じではないので、そこを鑑みないと、今のテスは見えてこないですよね。
本社にカメラを置いた目的は、本部長の行動の監視ではく、本社社員が無断で残業や休日出勤をしないようにするためです。
何故その監視が必要になったかと言うと、退職した社員から多くの残業代の支払いを求められ、かつ労働基準局から何回も指導を受け、次に指導があれば社長と山ピーが書類送検される可能性が多分にあったからです。
つまりは、自らの身を守るために自分の部下を監視するという、なんとも情けない行為の結果です。 ちなみに現在の状況ですが、月間のスケジュールを出し残業申請を行うことで初めて残業をすることができ、見た目にはクリーンな本社になっています。
けれども、その内情は何年か前のメディカルの皆さんがおられた状況と変わっていません。
一時期より事業部員も増えましたが、本部長に怒られないようにするというのが、統括マネージャーの行動論理となっています。
本当に恥ずかしい限りです。
そして何より、今のテスの状況を招いているのは、この苦境にあっても私達の会社のトップの行動論理が変わらずにあることです。
自らの為と思い付きの指示ばかりで、何も戦略的なものがなく、何かあれば部下を責める。
現場を責める。自分では責任は取らない。
皆さん、その為に会社を去られたのではないですか？
船長に目的地を示してもらわなければ、櫓手は船を漕ぐだけしか出来ません。
それなのに、船長は船が上手く進まないと言って、櫓手を信じず、櫓手が悪いと責め立てます。
部下を信じない上司に、自分の人生を預けることができますか？
車にGPSをつけ経費を使う前にやることがあるはずです。 >>565
まったくその通り！
でもなんで「テスティパルを良くしよう。」という方向に話を向けようとするのかが疑問。
我々退職者から見れば無駄な努力（結論が出てる）だし、経営者が経営不振などの社会的制裁を受ければ満足なんだから。 >>565
そうなんですね
今もみなさん苦労されてるんですね。
ところで、今の本社の方々は責任者会議での本部長の見解のように不採算事業所の整理が終わったので、これからは反撃に打って出られる、のでしょうか？
会社の将来のビジョンはどうなっているんでしょうか？ >>566
まだテスに所属してますので、自分の責務は果たそうかと。
ただもう少しすれば、自分の担当事業所が落ち着くので、その時は転職しようと思っています。
>>567
攻勢に出る。という風に言葉は出されていますが、実際は今までと一緒です。明確なビション何もありません。
全て後手後手ですし、トップの思い付きに振り回されています。
新しいフォーマットを作って、それを業務に組み込んでも一年後には 一年後には、それを使うことすらしていない。
組織としての形もなければ、１ヶ月後、半年後の明確な目標もない。
残念ながら、事業所で起きた問題を処理するだけです。 東京海上日動の従業員が指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させたがる指定暴力団松葉会傘下の団体と裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
企業舎弟の暴力団構成員でも雇っているのかな? 大阪産業ビルの受付にカメラあるからビックリした
事前アポして受付電話で担当者に連絡しても
10分以上待たされるのは当たり前の企業
有り得ない ホームページに栄養士のビデオが追加されたと前に書き込みがあったのを読んで、さっそく観ました。
辞めて良かったと思いました。
自分の父親くらいの次長のことを、歯抜け、と本人を目の前にして笑う栄養士が偉そうに話をしても薄っぺらさがでていて滑稽でしかありません。
こんなくだらない人たちと同じ会社にいたのだと思うとぞっとしました。
この他にも、残業代をごまかすために勤怠データを改竄しているとこのスレで暴露されていた統括マネージャーもいましたね。
これが新卒の学生さんを集めるためだとしたら、かなり悪質だと思います。
藤井社長、どうか真実をヒアリングしてください。
そして、法に触れる悪質なことを統括マネージャーがしているのであれば、この動画を取り下げてください。
事実を確認してください。
よろしくお願いします。 >>573
法に触れることをこの統括マネジャーはしています。労働基準監督所にも申告されている方だと伺っています。 労基に訴えた場合、１ヶ月くらいで対応されるはず。
最近は本社は静かだから、おそらくまだ訴えられてないかと。
匿名で通報できます。そして労基から本人への問い合わせもありません。
【退職者】でも通報できます。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html あんな動画に金かけるなら、現場のプリンタを入れ替えたれよ。 あぁつぎの土曜出勤だわ
テスティパル潰れればいいのに >>578
そうなんですか？聞いたことなかったです。南はともかく、東は社長も違うし、やり方もちょっと違いますよ。 創業・藤井善吉氏の長女が小松氏、次女が小泉氏、三女が宮部氏と結婚し、
それぞれの娘婿を社長に据えて東大阪給食、大阪給食、南大阪給食に分かれたのが三社の始まりだった。
後に末弟の康弘氏が順次、三社の社長を務めるようになるが、テスティパル体勢になっても小松氏、小泉氏、宮部氏は会長になり統合はなされなかった。
俊成氏の代になって康弘氏が順次会長に就任し、旧会長が引退したことから、藤井家に大政が奉還されて三社統合が実現することになった。
要するに、藤井家がいまだに旧態依然の個人商店から脱皮できていないということだ。 ついでに言えば、東の十時社長は藤井家と姻戚関係はなく、俊成氏が社長を引き継ぐまでのピンチヒッター的役割である。 >>580
このあたりの歴史については、テスの社員で知っている人はほとんどいないだろう。
魚国や一富士、阪神給食などの古参社員のほうが詳しくて、
僕もこの人たちから教えてもらったのだが、
みんな、一時テスに在籍していた人ばかりだ。
最近ニチダンに行った人は、ここまで詳しく知らないだろうな。
ちなみに、創業者の藤井善吉さんは戦前、ボンさん時代に魚国で働いてノウハウを学んだらしい。 三社で500事業所、100億円位ですよね。
なんとか存在感を維持できるかなといった感じですね。 30年前から3社で100億と言っていた。
そのころは魚国も一富士も同じくらいの規模だった。
テスは相変わらず100億だが、他の2社との差は一体何なのだ。
1人の経営者がいくら優秀でも把握可能な管理スパンは100億くらいが限界なので、
他社は権限を何人かに分散させて解決している。
3人いれば300億、5人いれば500億が可能。
そうすることによって全国展開も可能となる。
一方、テスの弱点はトップが有能な社員を信用せず、権限を与えず、
全部1人で管理しないと気が済まない体質であることで、
伸び悩んでいる原因はまさにそこにある。
現在の3代目はさらに能力がなくて、1人で100億の管理さえ出来かねていて、
帝国データバンクの数字を見れば、3社合計してさえ、すでに80億を切っている。
いまの危機意識のなさを鑑みると、早晩、3社でも50億、40億の規模に転落して行くであろうと思われる。
山下本部長の言動が批判を浴びているようだが、
彼が権限を与えられているのは労務管理だけだと言ってよい。
諸悪の原因は、無能なトップとそれを甘やかす前代トップの個人経営体質なのである。 >>584
全くその通り！テスグループは急激に衰退の一途を辿っている。数年前に80億は切っていると思いますよ。
ボンボンは箸にも棒にもかからないボンクラだけど、ヤス〇〇はどうしようもなくケツの穴が小さい。歴代の側近幹部や息子さえも信用出来ない。そして経営ポリシーが全く持ち合わせてない。
あの人はきっと自分自身も信じられないんだろ？ 魚国総本社 638億円、一富士フードサービス 303億円
しっかりした会社は決算内容をちゃんと公開している。
一時経営危機だった一富士もよみがえっているようだ。
差がつきすぎだよな。昔は関西の三羽がらすと言われたのに。
藤井善吉さんが泣いているよ。
労働組合でさえ決算諸表を開示してもらえていないテスティパルってなんだ？ いま思えば、30年前のこの意気込みが笑える。
そこから落ちてるじゃないか・・・・・
http://i.imgur.com/G567nkz.jpg >>587
30年前に「総合食事産業への進化」として取り組んだのがレストラン部門。
レストランに取り組んでそこで得られたノウハウを給食に活かす、という意気込みはよかった。
しかし、現実にはレストランに給食のやり方を持ち込んだに過ぎなかった。
レストランで煮鯖定食などを日替わりで出しても売れるわけがない。
イタリアン、和食などのプロを何度か引き抜いたのに、彼らに定食をつくらせたのだから。
プロ職人たちはいろいろ提案してきたが、何もわからない素人の給食屋が偉そうにモノを教える態度で干渉するから、
ほとんどのプロ職人は嫌気をさして辞めていったものだ。
レストランのマネジメントが出来る人材が入社したこともあったが、
入社3ヶ月で実績があがらないからと辞めさせたこともある。
テスティパルとしては高額な給与を払い続けるのが惜しくなったというのが真相だろう。
学ぶことに謙虚さがなく、素人の商法でガタガタになり、店じまいが相次いだという、失敗事業の典型だ。
なのにいまでも、関空やじばしんで給食を出しているから、笑えるではないか。 一時、銀行から来ていた人が言っていたことがある。
「この会社の人は社長をはじめ、本当は給食を知らないのではないか。
僕は、銀行の社員食堂で毎日食べてきた。10カ所くらいの食堂を知っている。
取引先の食堂でもよく食べさせてもらった。社長も役員も、事業部員も調理師も、
僕ほどいろんな食堂を利用してきた人間はいない。たまに現場に出かけて、
月に1回や2回食べたところで、喫食者が何を求めているか理解できないだろう」
幹部会での的外れな議論も笑っていたそうだ。
1回評判がよかったからと言って駅弁シリーズを繰り返して飽きられたり、
ウナギの背開きと腹開きの違いを知らないで延々議論したり、
茶飯を作るのに、どんなお茶がいいのか話し合っていて、
醤油味のご飯は茶色いから茶飯ということも、社長以下知らなかったり。
何という素人集団、何という勉強不足・・・・・・・・・・
そんな形だけの試食会をするより、1ヶ月でもいいから続けて通えばいいのに、と言っていた。 牛角とかなかったことにされてるよね
あと牛タンやも迷走してるけど、
前に開店したときに会長秘書という人がステマで投稿してたけど(笑)
https://s.tabelog.com/osaka/A2701/A270201/27089229/dtlrvwlst/B136635638/?srt=&;rvw_part=all&lid=unpickup_review あ、北じ○室長や。
転職会議とかにもステマしてるお方や。 「牛角」は、浜○という営業開発に入った人が自分の人脈を使って立ち上げた店。
店長として任せたのが鳥取銀行を脱サラして入社した人間で、もともと無理な人選だった。
あっという間に潰れて、浜○さんは姿をくらましてしまったけど。笑
ついでに言えば、鳥取銀行は藤井家が大山に持っている土地の関連で取引があるのだが、
経理の人間以外は知らないだろうな。
「喜扇」というのは、前の小泉会長がミナミの占い屋さんに頼んでつけてもらった名前。
たかつ会館の和食店や、阪神、神戸大丸の地下の総菜屋に使っていたが、全部つぶれた。
百貨店の営業はいつまでも営業不振で、歩合の基準を満たさずに追い出されたみたいなもので、
縁起のよくない名前を、なぜいまだに使うのだろうか。
そういえば、ツカシンに出店して1年で潰れた「花かんざし」も、この占い屋のネーミングだった。
ところで、北○まさんて、まだいるの？ 康弘会長秘書という危うい存在だったが。笑 >>591
き×じまでしょ
あの人が転職会議でテスをほめたたえるでたらめ投稿してたんだ。
会長秘書が、嘘投稿をしている。
これ、広めた方がよくね？ >>593
「不良現場を整理して、これから攻勢…」等々の書き込みもき〇じ〇の様な…？
言い回しがなんとなくき〇じ〇ま〇の様な感じがする。 まあ、フードケアもよく使うここに書き込んでたけどね。
どんな人かはテスホームページの動画を見よう！w >>596
動画のどっちのやつかな？残業改竄係のほうかな？ >>597
次長のことを歯抜けとか、
直の上司のことを胸お化けとか言って笑ってる、
自分のことを下の名前で呼んでるお方じゃないの？ 自分の会社のことを
でたらめに
良い会社だと書き込む仕事
なんて楽しいのかな？
そうやって応募者をだますなんて
良心が痛まないのかね？ >>601
会社を悪く言う相手を「敵」とか「悪」と捉えて、その対極に自分達を「正義」という様に位置づけて…。自分達の組織を守ろうとする意識だからわからないでも無いけれどね。
これこそマインドコントロールそのものなんだよ。
攻撃受ける側から見たら、イスラム国の自爆テロと大日本帝国の神風特攻隊は実は同じなんだよ。 た○さき部長ってどんな人ですか？
会社での立ち位置は？？
知らないことばかりで・・・
教えて頂きたいです。 >>598
ああ、なか※ら。
喜び組の１人やな。
でも胸お化けのあり※と喧嘩して、現場に飛ばされたらしいぞ。
定年したのにしがみついてる歯抜けの森※次長は助けてくれなかった。 三菱UFJ信託銀行２００８年四月入社、年金信託部配属の漆原弘一って馬鹿が、
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させたがる指定暴力団松葉会傘下の団体と裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているから、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
信用供与と金で東京大学法学部裏ルート卒業しただけはあって頭悪いんだろうな。
暴力団構成員と懇意になりたきゃ、三菱UFJ信託銀行なんざ辞めて暴力団組員名乗れば良いのにな。 >>604
喜び組ってことはおてつきありってことかな？ 最高やね
なかむ×とばされたんや。
下品やったもんね。まさにテスティパルだった… こんなにたたかれてる会社見たことないわ。
ほんまのことなんか？ >>608
藤〇ヤスピロという最低の人間が会社継いで、その息子はそれに輪をかけて…。
ほんまのそれ以上酷い会社やでー。 別れた女の悪口を言いふらす男のように、辞めた会社の悪口を書き込むクズが多く在籍してた会社 悪口でないでしょう。
事実ですから。
殴られて、殴られたと告白することは決して悪口ではありません。 >>611
で、お前達は2chに（匿名で）愚痴書き込むだけで、闘う事も転職する事も出来ない無能者なんだよね。
同業他社に転職したクズより。 アディーレ法律事務所で「残業代未払い」解決…。ってTVCMやってたよ。みんな行けばいいと思う。 そんなことしなくても少額訴訟を起こせば全額支払ってくれるよ >>580 >>584 >>588 >>589 >>592
藤井家がひた隠しにしてきたであろう黒歴史の暴露が面白い。（笑）
もっとほかに恥ずかしいネタはないのかな。 藤池の話題がでたらみんな黙り込むあたり、マインドコントロールがとけてないな(笑) 先月の残業はカットされませんでしたか？
私は明らかに少ないんですが、これが本社がカットしたのか、主任がカットしたのかわかりません。
他の方はいかがでしたか？ 材料費をごまかす方法、残業代をカットする方法を、
コツコツと先輩から後輩に引き継ぐ会社って何だ。
教えられる方は最初意味が分からなくて戸惑うが、
そのうち意味がわかってきて、
そのとき一人前になったとマスター感を感じる者が会社に残り、
あきれてとんでもない会社に入ったと思った者が去って行く。
会社紹介動画で言っている内容の裏側はこういうことだ。
会社の顔をした伏魔殿みたいなものだな、この会社は。 ところで衛生部はちゃんと巡回してるんか？
ウチとこの現場、全然来ないけど。
仕事してるんか？ >>618
栄養士と統括マネジャーが減らしてるんじゃあないの？少額訴訟おこしたらどうかな？ 前はよく来てくれたな。
担当が○本さんやったわ。突然辞めてビックリしたけど。ええ人やったのに、なんで辞めたんやろ？
部長の○田さんもええ人やわ。 >>621
618です。
ありがとうございます。
妻と相談しましたが、訴訟を起こすことにします。
背中を押していただきありがとうございます。 >>623
幸運を祈ります、私もこれ以上ひどいと訴訟おこしてます。監督所にいって多少ましになりましたが。 訴訟よりも労働基準監督署の方が会社にとってはダメージが大きいと思いますよ。
労働基準監督署の場合は記録が累計されていくけれど、訴訟だと一回やれば終わりの単発でしょ。 >>626
しかし酷い会社だよな。テスティパル。
何度も労基に指導受けて、それでもしぶとく従業員の残業代踏み倒す。本当に悪人だな。藤〇は。 従業員の残業代踏み倒しと材料費のごまかしがテスティパルのビジネスモデルということだろう。
ＦＬコストをどうするかは飲食業界の課題だが、てっとり早く違法に削減するのがビジネスモデルとは。
労基の事案蓄積と、得意先の材料調べですぐに崩壊する危うい手法なのだが、
労基の人手不足と得意先の給食への無関心でこれまでなんとかなってきた。
でも、そろそろそれも通用しなくなってきている。
労基がデータベース化して悪徳企業を公表する構えだし、
籠池学園と同様甘かった病院福祉の監査も、府の体制が見直されて、これからはシビアになる。
年貢の納め時だろう。 >>628
メディカル給食やる資格無いね。テスティパルは！原理原則が全く理解出来ていない。
とにかく勉強しようとしない。 一時、栄養指導室に顧問で来ておられた大阪樟蔭の瓦家先生が呆れてたね。
瓦家「このやり方では計算があいませんけど」
康弘「そうでもせんと利益が出ませんやん」
瓦家「ここはどういう会社なんですか」
康弘「民間なんかどこもこんなものでっせ」
瓦家「犯罪に手を貸すことはできません」
康弘「そしたら、辞めはったらよろしい」
大阪樟蔭からは、その後も卒業生来てるの？ >>631
瓦屋って福祉会議のときとかええかっこ言ってたよね、悪の手先になってたくせに、人に発表させといて自分は居眠りしてた、小物のくせに天下りばっかりしてあほなオバハンや >>632
瓦屋さんの事けなして何があるんや！お前こそ阿保や！お前ヤスピロか？くだらん！本当にくだらん。 >>634
お前があほじゃ、瓦屋のせいでテスに入った言って恨んでたぞ樟蔭の卒業生が学校にも苦情言ってた。あんなくそばばあくたばれ言われてた。テスの給料で被害者に賠償しろや、あのばばあ >>635
小川室長辞めたん？
あの人がいなくなったら俺らの待遇悪くなる一方ちゃう？
小川室長が労基の対応全部やって、座業代も払ってくれたんちゃうん？
最悪やん。 >>636
そういう事ならそうかもね。納得だよ。
被害者がいるのかー？ 神田川にプロポーズして振られた男、今ニチダンでテスの人間引き抜きまくってるよね。
プロポーズ受けたったら良かったんちゃうん？
アホやな。 はいはい。
会社の犬がまた逸らしやがって。
ありえないでしょ。 >>638
ショボいな
肉の色も良くない
こんなのポスターにするなよ テスティパル、本社、最近悪い方向に変わっていっていると思う。 テスティパルのスマホサイトみた？
また、これでだまされてブラック企業に吸い込まれる応募者が多いんだろうね。
２ちゃんや転職会議で本当のことを書き込んでも、なかったことにされるんだよね。
俺らの敗北や。 ついでにニチダンへの供給経路もストップするからよろしく。 >>645
負けてないだろ
テスティパルを受けようとする人が、このスレを見て検討してくれたらそれでいいんだよ。
職業選択の自由があるんだから、仕方ない。 退職者です。
そんなに長い期間いたわけではありませんが、下品な会社だと思いますよ。
給食業界がそうなのかもしれませんが。
ただテスティパルの場合は恫喝がすごかったですよ。
ここによく会議での恫喝や暴力云々の書き込みがありますが、会議でなくても、
そこいら中で怒鳴り声や机をたたく音が響きわたるし、栄養士の女の子はわぁわぁ泣きじゃくってるし。
まぁ、ひどい会社でしたね。
社長の悪口を書き込んでいる人もいますが、私はそうは思いませんでしたけどね。
まぁ、尊敬できる人間では決してなかったが。
私はテスティパルに入社して、人生の時間を無駄にしました。
私はまだマシですよ。
おかしくなって、心療科に通ってる人多かったし、リストカットしている人もいましたから。 世間知らずで、傲慢で、卑怯未練で、勉強不足な会社でしたね。
従業員を召使いと間違えていて、賞与のお礼に社長室の入り口で頭を下げさせるんですからね。
尊敬できる人が役員にも幹部たちにも一人もいない職場。
軽蔑すべき人はいっぱいいたけれど。
1年余りいて、身についたことは全くなく、キャリアダウンのための期間に過ぎなかったです。 ニチダンに主力どころをどっさり引き抜かれましたよね。
調理師だけでなく栄養士さんも。
今、テスティパルにいる人って、二軍の補欠みたいな面々になりつつあるから、調理技術はかなり落ちていると思う。 いや、やはりテスは強いわ。
大阪では圧倒してるから。
テスが一時的に不振でも、南テスや東テスがあるから。
南テスと東テスは絶好調だし。 >>652
大阪では圧倒してるから？
南テスと東テスは絶好調？
どっちも具体的なケースが書かれてないので、眉唾以外のなにものでもない。
1つだけでもいいから具体例を挙げてみてよ。 >>653
同感！圧倒？？？はしてないでしょ！
安い犬だな！ 三菱東京UFJ銀行の従業員が、指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させたがる指定暴力団松葉会傘下の団体と裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな? 産経新聞 2016年1月13日 8時40分配信
大阪・堺の高齢者福祉施設で９５人食中毒…１０１歳の女性も被害
堺市保健所は１２日、堺市西区太平寺の高齢者福祉施設「ハートピア泉北」と「愛和園」で、利用者９５人が下痢などの症状を訴えたと発表した。
同保健所はウェルシュ菌による集団食中毒と断定し、調理業務を受託している給食会社、南テスティパル（同区浜寺石津町西）に１２日から３日間、この施設での営業停止を命じた。症状は軽く、全員快方に向かっているという。
９５人は６６～９５歳の男性１４人と、６９～１０１歳の女性８１人。うち６人からウェルシュ菌が検出された。
同保健所は、鶏と根菜の煮物、キャベツとツナのソテーなどの５日の夕食が原因と断定した。 三菱UFJ信託銀行２００８四月入社、事務管理ファイナンス事務室配属の篠原雄一郎って馬鹿が、
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作して、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の連帯保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、ヤクザプッシュでも欲しいのかな? >>658
一番好きなところを具体的に教えて下さい。
例えば
セクハラが好き
罵声が好き
書類を投げるのが好き
残業代の踏み倒しが好き
暴力が好き
あなたの好きなところは？ >>661
ちょっと違うと思います。
もし、ここに書かれていることが正しければ、
毎年たくさんの新入社員が入社してくるわけがありません。
今年も30人の新入社員が入社してきたではないですか。
この事実をどう説明しますか？ そうですね。本当にすばらしい会社ですね！学生さんから人気があるってすごいことですよね！ 新入社員の数を知ってるってことは本社の人ですか？
そのあたり現場にはわからないので。
新入社員がたくさん入ってきたっていうのはよい話だと思うし、それがテスティパルの事実だと思います。
暴力とか本当にあるのかわからない噂ばかり書かれても困ります。
多分、新入社員の数の書き込みはｿﾉﾏﾏスルーされてなかったことにされるんだと思いますが。
たちが悪い人たちですね。 >>662
ちょっと違うと思います。
もし、ここに書かれていることが正しくなければ、
毎年たくさんの新入社員が入社数ヶ月で辞めていくわけがありません。
今年もすでに9人の新入社員が退社したではないですか。
この事実をどう説明しますか？ >>665
えっ、9人も辞めたの？
前の書き込みだと新入社員は30人入社したんでしょ？
半年で30％辞めたってありえないでしょ。
今までもさすがに半年以内に辞めるのは2.3人だったよ。
マジですか？
ショック大きいですよ。
うちの現場、大丈夫かな？ スマホの調子が悪くて途中で送りました。
666ですが、事業部員に聞きましたが、9人もやめてないです。
うそをついて混乱させないでください。一時期無理な運営をしていた事業所を閉鎖していったので、今はよい現場ばかりになっているので、心配しなくていいんです。 >>668
オーナーの爺いが20代の女子社員にセクハラ&ストーカーする様な会社がまともなわけないだろう。馬鹿じゃないの？
お前は有〇か？北〇か？ 私は有田ではありませんし、北山でもありません。
名前なんてどうでもいいではないですか。
9人も新卒が辞めたとか、混乱させないでください。 >>670
詐欺会社の片棒担ぎやがって…。
〇木と〇島の事だよ。
間違って応募している求職者を騙すなよ。 9人辞めたのが事実かどうかが問題なんであって、会社の関係者かどうかが問題なんでは無いでしょ。
辞めたの？
今年の新卒がすでに9人辞めたの？
そもそも新卒は何人入社したの？ あー、新卒言ってもレベル下がってるよ。
基本能力の高い子はテスには来てない。
で考えてほしいのは、現場の数って20もないわけ。そのなかで栄養士いる現場って何個ある？
毎年30も、新卒入って辞めてないなら、栄養士は過剰になってるよ。
それが常に、調理師も含め人手不足な事実をどうとらえるかだよ。
離職率が高いからでしょ。
ちなみに事業部員個人に聞いても、ヤメタ人間の正確な数なんてわからないよ。
皆、個人商店で動いてる訳だし。
ね？現場に落とされた山○さん？
呼び戻した学校の事業部員も、またやめたし。
どうします？川○さん。
菅○さんに産業任せても、結局高○さんの域には届かないですよ。 すまん、現場の数は200もない。だ。
20はさすがに違う。希望はそこまで減って欲しいが。 >>674
そうだよな！事業部員レベルで全体で何人辞めたかなんて知らないと思う。
たとえ知っていても現場から質問されたら控え目に言うかもね？
とにかく何年か前に丸１年で全員辞めちぁった年があったのは事実だよ。
だから会社も山Ｐもいくらか学習してるとは思うけど…。5ヶ月で9人。そんなとこじゃないかな。なにせ正真正銘のブラック企業だからな（笑） 何一つ事実はないということですね。
私が聞いた範囲のことですが、新卒は38人入社しました。今のところ辞めた新卒は2人です。 東京海上日動の従業員が、指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員に、「人権が欲しければ保証人の判子押して、上納金払え!」と、暴力団組員に不当要求で金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団組員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな? 今年、新入社員さん全然辞めてないでしょ。
これまでは散々だったけど、今年は山。本部長かなり気合い入れて本気でフォローしてる。
９人辞めたとか、嘘ばっかり言ってると訴えられるぞ。 >>679
そりゃさすがに山Ｐや会社も学習するわな！現場が崩壊したら自分らが大変だからな。
しかも最近は情報流れているから入社して来るのは、他のどこにも就職出来ない人間ばっかりだろー。
それから、たとえ嘘ばっかり書き込んでたって（俺じゃないけど…。）殺人予告とかだったら警察も動くし、ひろゆきも協力するだろうけどこの程度の事で相手が特定出来ないから訴えようが無いわ。 >>670
新入社員30人て、3社合わせての数字だろう。
3社の総務に確認しないと実数はつかめないと思うのに、
速攻で、ない、と言い切っているのは、反対のための反対でしかないと思う。
だいたい、9人も辞めてない、と言っていて、1人も辞めてないとは言い切っていないし。 >>681
そうだよな！
679は犬だからね。闇雲に否定してるだけ。
こっちが、有る事無い事言って誹謗中傷してる雰囲気に持っていきたいだけ。
入社希望の方達、本当に騙されたらいけませんよ。人生足踏みするよ。お父さん娘さんセクハラの餌食になるかもよ。 新卒入社の数が減ってるのは事実で、組合の団交や幹部会議で問題になっているのは、離職率が高いこと。
新卒入社の栄養士が5年以内にほぼいなくなることが大きな問題になっている。
それに歯止めをかけようと、あんな動画作ったり、栄養士と本社社員だけの飲み会とかしてる。（形だけでもいいから、調理師もしたらいいのにとは思う）
うちの会社は、ほんと従業員のこと見てないんですよね。だから皆、辞めていく。 調理師もいない。
栄養士もいない。
現場閉まってるのに、ひと足らないって、ほんま勘弁してほしい。 >>681
3社合わせると毎年70～80人くらいです。 >>685
ヤスピロ会長は１度でも酒飲みに連れて行った人間が退職するなんて事になると「恩義返せ！」等と言うらしい…。
従業員は召使いか奴隷と勘違いしてる？
完全に意識がおかしい。 本当にわからないんですよ
暴力を振るうY取締役と、ヒステリックにののしるS取締役を
クビにしたら良いだけですよ
それですべて解決しますよ
どうして藤井社長は決断しないのでしょうか？ >>687
決断どころか…。
役員に抜擢してるんだよ。自分が陣頭指揮を執るなんて発想が無いんだと思うよ。
何がなんでも「矢面に立つ係」がいないと不安で不安で…。俊〇くん。 ここ半年くらいで一気に会社が傾きましたよね
びっくりなんですが、そろそろ転職先探さないといけないですよね。
ニチダ※に転職した人を頼るのもイヤだしなぁ。 私はストやるって聞いたから、公休にしておきました。
このくらいしか応援できませんが、がんばってください >>693
本日の抗議行動（ストライキ）はどうだったのですか？
どうか教えてください。私は社外のモンです。 >>694
ニチダ※の人ですか？
いい加減に自分たちで採用する努力をしたらどうですか？
テスの自滅おこぼれを拾ってばかりで、応募者からも笑われていますよ。
テスは最悪だけどニチダ※もアレだよね、って言われてることに気づいてくださいね。 >>695
俺はニチダンではないわ。
しかもニチダンもアレだなんて言われてないと思う。聞いた事ないぞ。有る事無い事言いやがる。695は犬ですか？ >>696
ニチダ※の方ですね。
言われとるんですよ。
気をつけなはれ。 >>697
給食業界で中※、勝※、近※、お※のテスからの転職4人組がなりふり構わず
テスの社員を引き抜いているというのがもろにばれていて、
それが余りにひどいからニチダ※の信用が失われつつあるということです。
そろそろニチダ※の社長も考えた方がいいですよ。
業界内の会合とかで白い目で見られてるでしょ。 あれほど盛り上がってたストライキも、蓋を開ければ何も変化のない、単なる日曜日でしたね！ここに書かれていることが、いかにいい加減か、もしくは外部からの誘導か？って感じです。
つまらないですね。 >>700
会社の犬、お疲れ。
あれだけ、会社のマネージャー達が根回しして脅しをかけていたら、そりゃみんなストできなくなりますよ。 >>698
やったモン勝ちでしょ！
業界なんて基本狸の化かし合いみたいなもので、馬鹿にされているのは俊〇くんの方だね。わかったか？犬君。 >>701
はいはい。
イヌとかネコとかどーでもいいですけど、結果ストライキなんか、まったく皆無でしょ？
それが結果ですよ。
最近の書き込みは、外部と名乗る輩が増えてます。それは、外部の何らかの事情で、テスを陥れる必要があるから。それだけではないですか？
本当に、つまらないです。 >>703
あんたわかってないわ
途中で、公休取得に振り返られてんだよ。 >>704
ストライキしたけど、公休取得にされ応援対応されて、後々異動や辞めさせられるってことですかね！このスレ信じて行動し、 >>705
結果切られるように、誘導してるんですか？
そんなことしか、
出来ないのですよね？ >>706
あなたはどっちサイドの人間ですか？
理解しにくい人ですね。
一生懸命ストライキを扇動した人も、何故か微妙なスタンスだな。凄く不思議だなと思ってました。なんか巧妙なプロのやり方なのかな？と思って… 私は会社から転職会議に良いことを書き込むように恫喝されていました。
朝のミーティングという名のリンチの場で、某本部長から、
おむぁうぇーは転職会議に書き込むくらい、すぅえーへんのか！キョエーアチョー！！
と脅されました。
周りには多くの参加者がいましたが、誰一人その恫喝を止めようとはしませんでした。
統括マネージャーたちも同罪です。
さすがに転職会議に書き込めという恫喝の時の録音はありませんが、
アチョーアチョーわめいて脅している録音は沢山残しています。
いつか公開してやります。 >>709
アホか？
んなもん捏造するなら上が直接書き込むわw
なんで下っ端にわざわざ命令する必要性あるんだよ。
嘘を付くにしても、もう少しリアリティを持たせなさい。
と退職した他会社の人間が書き込んでみた。
俺は南テスで当時の部長と喧嘩して辞めた奴だけど、会社にも社長にも恨みは無かったなぁ。 >>710
いやいや、本当に本部長が書き込めと言ってるんですよ。
恫喝口調で言ってるんですから。 どいつもこいつも、テスも南も東も、
会長、社長の顔色ばかりみて、
アホに調子あわせていたら、
給料もらえるって思ってる輩ばかり。
現場はそんなや
この会社に先なんかないよ。 >>710
その普通考えたらありえない事をやれって言うらしい。社長が山〇を本部長に据えたとこで「崩壊スイッチ」が作動してしまったって事だよ。誰が見たって一目瞭然だよ。 なんか微妙に煽って逸らすパターンはやはり会社の方ですかね？
ところで新しい動画どう思いますか？
あれを見て、この先輩かっこいいとか思う学生さんいるんでしょうか？
なんか、すごく下品でこんな人たちしかいないんだやっぱり給食会社ってダメだわ、あんな感じにはなりたくない。
とか思われてしまうような気がする。 >>714
なんで？
めちゃくちゃかっこいいやん。
あれで大学生の応募が倍増して困ってるのよ。
テスティパルの本来の良さが良くわかって最高。、 給食会社の動画として調理師が全く出てこないのがすごく不自然ではないか？
しゃべっている彼女たちにしても、調理が好きで……という発言が全くない。
調理を抜きにしたプロモーションをいくら見せられても、何か勘違いしている会社というイメージがぬぐえない。
おそらくこの会社自体、調理に関心が薄いのだろう。だから材料費もごまかすのだ。
辞めていく栄養士が多いので、なんとか栄養士を確保しようとして作った動画だとしか思えない。 >>716
いくら募集しても中途採用の調理師と調理補助パートが集まらず、新卒栄養士を騙して採用して頭数合わせしてるだけ。得意先には「正社員の栄養士を配置します。」とかなんとか言っちゃって…。
実は入社して何年経っても準社員なのにね。 >>716
曲がりなりにも飲食業の自覚があれば調理の充実を最優先するはずだ。
食事のことなど二の次で、人の確保ばかり気にしている会社に、給食業務を任せていて本当にいいのか？
そんなことを、端なくも暴露してしまった動画だと思う。
語るに落ちたというしかないな、この似非企業め。 調理に無関心、料理を知らない、味も分からない、そんな経営者に給食会社がつとまるわけがない。
鰻の背開きも知らない、茶飯もしらないってどこかに書かれてたよな。
そんな貧弱な知識で委託を受けても、お得意先企業や病院に失礼だろう。 >>720
創業社長は偉大だが、三代で衰退するのは「世の常」それに加えてテスティパルの場合は経営者の人間性が悪い。なんせセコい。意地悪い。 >>716
その通りですよ。
会社としての、グループ全体の目標とかそんなこともなしに、ただ従業員へのインタビュー（やらせ）で、いい会社風に見せてるだけ。
内部の人間から見たら、薄いことしゃべってるな。って感じ。
印象操作。 >>723
同感！レベル低い。「憧れられる」とは程遠い。映像撮るならビジュアル考えろ！
それとやっぱり成果としての料理の映像出した方がいいよね。 >>724
M本の化粧の仕方おかしい、不細工やのにちゃんとやって、もうひとりも歯並びきたないし 無能であることの立証ならいくらでもあるから、裁判になったら名誉毀損は成り立たないね。
法廷で暴露される恥に耐えられるのなら、告訴でもすればいい。
むしろ明るみに出した方がいいかもな。 >>728
その通りです。
どこかで誰かがテスから訴えられたら、私録音出しますから。
サービス残業も、自分の資料と支給された時間とが合わないことの資料がありますから、それ出しますよ。 >>725
2chでも出来ると思うならやってみ！犬野郎！ >>725
書き込みが止まったね。脅しの効果あったみたいだね。
でもっ！ひろゆきは殺人予告や重大犯罪に関わる場合以外は、投稿削除やIPアドレスの公開は絶対応じないと聞いてるよ。
みんな心配しないで大丈夫だよ。 テスティパルは要注意とキャリアセンターで言われました。
２ちゃんねるのことではなくて、卒業された先輩たちがどんどん辞めているからだそうです。 >>733
M女のキャリアセンターでは掲示・相談コーナーにワープロビラが貼ってましたね。 >>734
ほんとうですか？
どんな内容だったんですか？ Ｍ女ではないですが、うちの学校では応募する前に就職課に相談するように書かれています。
多分色んなことを書かれていて厳しいよ、とかそんなことを言われるのかなと思います。 >>737
やっぱり「オーナーのセクハラ」と「罵声が飛び交う」というは女子学生を送り出す学校や親にとっては…。致命的でしょ！ 後は離職率だよ。
本社配属なんて毎年３人位で、後は現場なんだけどその半数が１年目、そしてまた、その半数が3年目、５年たったらほとんどが退職しているという事実。
事業所が減って、新卒をとる数は変わらないのに常に人手不足という事実。
学校側からしたら、そんな会社に卒業生を送って悪評たつのは困るよ。 >>739
言っちゃ失礼だけど、他受かったらテスティパルに入社しないでしょ！
だから入社してもすぐに転職活動し始める訳よ。新卒が「滑り止めの腰掛け」に使う会社ってどうなん？でも同業他社もテスからの転職組は【要注意】傾向になっているからね。厳しい面もあるよ。 >>740
連投失礼します。
しかし酷い会社になっちゃったね。残念だよね。
全て〇井親子と〇下、〇島のせいだよね。 テスからの転職組はまとも人たちはみんなニチダンに行きましたよね。 >>742
ニチダンに行った人がまともかどうかは疑問
ただまともな人がテスから転職していくのは仕方ないことだと思う >>743
どうしてもニチダンに誘導したいみたいだから、無視した方がいいよ。 この会社の最大の問題点は現場にも本社にも教育体制と協力体制が根付いていないことだと思う >>745
経営者の志しが低いんだよ。
金が儲かりさえすれば成功と思ってる。 >>747
人がいない協力もしないから残業は増えるわ人件費はかかるわで結果的には儲かってすらないんだけどね 「食は一個人の事業ではなく、社会事業である」
と言った藤井善吉さんは偉かったね。
2代目、3代目は、この言葉さえ忘れてしまっているだろう。 今の社長はこの言葉をよく言いますよ。
役員になられたときに暴れられたりして、社員から総スカンをくらっていますが、最近は大分経営者として尊敬できると思うようになりました。
初期の机をバンバン叩いていた時代がもったいないですね。 ちょっと言い足りなかった。
2代目、3代目は、この言葉の本当の意味さえ忘れてしまっているだろう。
従業員や得意先ないがしろで違法な儲け主義の、どこが社会事業だよ。 >>750
？新年会とかの挨拶も全然、響かないけど。
うっすい感じしかしない。 新年会で、残業代踏み倒してる社員の前で、社会事業なんて言っても笑われるだけ。
自分の言葉じゃないから薄っぺらに聞こえるのよ。
ちゃんとした会社に入って基礎から社会勉強をしてきていない男の言葉が、
人の心に響くわけがない。 ところで、ＡさんがＭ女のキャリアセンターに行ったって本当？
ビラはがしてきたのかな？ >>754
行ってるわけないじゃん。
ここのデマを信じる人なんているわけないでしょ。
それにテスティパルは関西では有数の大手給食会社ですよ。 >>755
入られたんですが、2年前におられたDo Me課長のような人格者とはいえません…
あの課長はどうしてお辞めになられたのか？
今となっては残念な限りです。
まじめで人格豊かな方は絶対にお辞めになりますよね。 >>759
本人なんですか？ひっひっひ（爆笑）面白すぎる。 >>756
関西で有数って何番目？
そっちがデマでしょ。
キタ○マ○リさんだったら知ってる筈だけど。 >>761
現在、有数の落ち目給食会社ではありますけど…。 昔も今も残業代はきちんと払うし、暴力もありません。 >>766
あほか、材料費踏み倒し、残業ごまかし、有能な栄養士はみんなやめたわ >>767
今年の新卒栄養士は頑張ってますよ
みんな辞めていないし
生き生き仕事してますよ 去年は29人入社して、今は26人いるよね
さすがにその前はわからないです ほんとうに。
どうしてそんなに悪くいわれるのかわからないんです。、 聞いた話ですが、メディカルの栄養士への引き抜きがまた強くなってきてるみたいです。
食べログにやらせ投稿している某室長が必死になってフォローして飲み会とか、ボーリング大会とかやっているのですが、崩壊を止めるには至っていないようです。
早くなんとかしなきゃ手遅れになります(笑)
土曜は産業が閑だからと、時間つぶしのミーティングをする暇があるなら、メディカルの事業所に手分けして訪問して栄養士と面談したらいいのに。 ほんとに会社良くなってる思ってる人がいることが驚き。
現場から言わせてもらえれば、通達の数は増えてるし、書類は増えてる。
人がいないから、無理な異動や応援を一部の人間にふる。
でもその一方で、悠々自適にバイトしてる人間もいる。
言ったもん勝ち感がひどい。
昔の事業部員は人がいなかったら、自分で入ってたけど、今は全然。
応募ないから。とかどこも足らんから。とか、現場のお客さんを何だと思ってるんだ？
山Pの顔色ばっかり伺ってんなよ！ >>775
あれだけ現場飛ばして人足りないって…。
おかしくないですか？
「引き抜き」って言うけど自分の意思で会社変わるんでしょ？
「辞めたくない会社になる。」というのはどうでしょう？ 不採算事業所が一掃されて、こらから反転が始まるのだ、という会社側の言い分が本当なら、
たとえば、ここ1年間で飛んだ事業所数と、獲得した事業所数の実数を明らかにしてみたらどうですか？
じり貧を心配している社員をある程度、安心させられるんじゃないですか？
ついでに言えば、売上高や利益高なども明確にすれば、いいのだと思う。
毎月の成績表を合計したら目を覆うばかりの不採算だけど、どういうカラクリで儲け構造になっているのか、
ほとんどの社員は実態を知らされていないんじゃないでしょうか。
会社が実態をひた隠しにしているから、そうはうまくいっているはずがないと思うわけで、
具体的にオープンにするのが、社員の不安感を払拭する一番手っ取り早い方法だと思うけど。
そもそも組合は、B/S、P/Lの決算諸表を開示して貰っているの？ いないの？
その数字を読み取る財務知識が組合になければ、決算書は猫に小判みたいなものだけど、
見ても分からないからといって無関心すぎるのではないの？ 石G統括が本部長になるまで我慢するしかないですよ。 決算書なんて開示してるわけない。
組合長と総務が団交前に話し合ってるだけ。
うちの会社が利益出てるのは、テイフォスというシステムのおかげ。 >>779
会社の当期の利益も知らさずに賃上げ交渉しているなんて、猿芝居じゃないの。
会社に開示義務はなくても、組合には開示請求権利がある。
交渉の裏付けデータ把握のために、会社業績は必須じゃないか。
組合は、開示できない理由をただしながら、強く要請していけばいいだけの話。
組合役員の無知につけこんで、必要データをひた隠しにしている会社側の姿勢が問題だと思う。
会社のいいなりの組合なんて意味ないでしょ。
こんな会社とまともに労使交渉しようと思うなら、組合にも顧問弁護士を置くべきだよな。 >>780
闘う組合じゃないからね。
「組合員達をうまく押さえたら、ご褒美下さいね。社長。」って執行部は経営者に媚を売る様子が目に浮かぶ。 でも結果として面倒な現場が片付いたのは事実ですよ。施設側が厳しくて、テスの栄養士がメンタルを病んで潰れていった現場とかなくなりました。
現場が減るときにニチダンに引き抜かれて行く人が多くて、現場が減った割に他の事業所に人が異動するってことはあまりありませんが。
ニチダンってそんなに素敵な会社なんですか？ >>783
ニチダンは普通。
テスティパルは最低最悪のブラック企業！
変な質問するね～。いまさら…。 テスティパルという懐かしい名前を目にしたので書き込みます。
私はヨドバシ梅田店にオープン当時勤めていましたが、
社員食堂を東テスティパルが受託したにもかかわらず3ヶ月で出て行って貰ったことを鮮烈に覚えています。
あの会社はひどかった。メニューは悪い、量は少ない、東京出身者の味に合わせると約束しながら、
全然研究心がなくて、いくら改善を要求しても、主任調理師も外交部員も聞く耳を持たなかったですね。
社長の息子さんという若い人が営業の人と一緒に来てましたが、ゴルフの話と米国留学の話ばっかりしてたらしくて。
東京本部マターで決まった契約だったようですが、社員みんなの署名を集めて辞めて貰ったんだったと思います。 中×、五流大学出のアホやで。
無理だろ、会社の建て直しなんて。
とし×は甲南でのバカだから、五流の男を重用するんだよな(笑) 五流大出か、愉快ゆかい（笑）
確かに国公立大出なんか入れたって、俊○が嫉妬のあまりいびり出すだろう。
そういえば、かつて三和銀行から来てた人が何人かいたが、元支店長といっても高卒だった。 >>790
まぁ、時代が違うわな。
団塊の世代の高校が、、今の大学くらいでしょう
進学率からも難易度からも >>791
あの〇〇は自分より優れてる人は、もの凄く苦手の様だよ。
会社っていうのは、それぞれ専門分野で社長より優れた人の集りなんだけどね。
人物的に信念がある人は、そういったエキスパートに対し余裕持って接する事が出来るはずだけどね。人間が出来ていないから残念だね。
そのおかげで山〇や佐〇が得をした訳だ。はっはっはー。 そうなんすよ。どこの大学とかの学歴よりも、人としてどうなん？ってのがうちの会社で一番感じること。 調理師、栄養士、管理栄養士、調理補助
株式会社ニチダン - 大阪府 藤井寺市
月給 18万 ~ 28万円
雇用形態:正社員, アルバイト･パート
経験・年齢不問!初心者大歓迎!!
(応募可能期間 :2017/09/03 ~ 2017/09/09)
【求人情報】
10/1オープン 新規スタッフ大募集!
職種:調理師、栄養士、管理栄養士、調理補助
仕事内容:[1]調理師(契)…調理業務全般(盛付含む)
[2]調理師(正)…調理業務全般(盛付含む)
[3]栄養士(正)…栄養業務全般(現場含む)
[4]栄養士(責任者)(正)…栄養業務全般(現場含む)
[5]管理栄養士(正)…栄養業務全般(現場含む)
[6]管理栄養士(責任者)(正)…栄養業務全般(現場含む)
[7]調理補助(パ)…盛付・配膳・下膳・洗浄業務全般
勤務地:青山病院内厨房(藤井寺市野中)
※近鉄南大阪線「古市」駅下車徒歩15分
勤務時間・曜日:[1][2]6:00～18:00(実働8h)
[3][4][5][6]7:00～19:00(実働8h)
[7]6:00～10:00(実働4h)月16日～20日位
9:00～13:30(実働4.5h)月16～20日位
15:00～18:00(実働3h)月16～20日位
18:00～21:00(実働3h)月16～20日位
※時間ロングもあり 面接時要相談
休日・休暇:〔正・契〕月9日位 〔パ〕月11～15日位
待遇:交通費支給、制服貸与、車通勤OK
〔正・契〕社会保険完備
〔正〕賞与年2回、退職金制度有り 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) ［1］日給9,000円～12,000円
［2］月給20万円～25万円
［3］月給18万円～22万円
［4］月給22万円～25万円
［5］月給20万円～25万円
［6］月給25万円～28万円
［7］時給920円
※給与幅は経験・能力による 関西に給食会社は腐るほどあるのに、このスレでは、なぜかニチダンだけが持ち上げられる不思議w >>799
ニチダンがテスティパルを完全にロックオンしてるからね～。狙い撃ち♫ >>800
仲〇さんや勝〇さんは、〇井親子にものすごく確執を持ってると思うよ。在職時にかなり酷い仕打ちを受けていたらしい。 仲〇さんや勝〇さんも、元営業開発担当役員の大藤さんが連れてきた人材だからな。
関学の同窓と言うこともあって、Fラン大の俊ちゃんには面白くなかったと思う。
ある意味、藤井家にとっては外様で、かつ優秀な人たちだから、親子にとって劣等感の源だったのだろう。
優秀な社員を認めると自分がないかしろになって惨めだという、器の小さな結論だったのではないか。 甲南大がFラン？
どんだけ世間知らずよ。あんまり馬鹿な事書き込むと、大卒じゃない事バレるぞw >>803
確かに甲南はギリFランじゃないけど、そんなにムキになって…。この馬鹿犬め！ 国公立や関関同立から見れば甲南なんて馬鹿すぎる。
私馬鹿ですと言って歩いてるみたいなものだ。 >>805
同感！その通り！
甲南大は中途半端なお坊ちゃん学校というイメージ。 なんかしょーもない価値観の奴らが、この会社叩いてるんだな。
大学偏差値で馬鹿にするって事は、やっぱり事業部員なんだろうな。栄養士は、そんな感覚持ってない。甲南大で馬鹿すぎるなら、大阪樟蔭とか近大とかなんなのよ。 甲南程度の頭で自分が出来る人間だと思い込んでるからおかしいと言っている。
もっと謙虚に、優秀な人材を使いこなせばいいのに、と思っている。
阪大程度の俺が言っても説得力ないか・・・ごめんよ。 >>808
阪大出たのになんで中小企業に入ってんのよw
それこそ落ちこぼれやん。こういう自己評価だけ高い馬鹿が事業部員だと現場は大変だね。
ひょっとして、阪大卒の俺(キリッ！ちゃんは中小企業で無双できると思ってた？社長の学歴馬鹿にする前に自分のアホさを自覚しなさいよw >>809
ああ言えばこう言うやつ！
言葉尻ばっかり取りやがって不愉快だよ。
「人の価値は学歴で決まらない。」なんてわかった様な事を言い出しそう。
どうでもいいんだよ誰ががどこの大学出てたって。だいたい808の人が事業部なんて決めつける根拠は？説明しろよ犬。 大学出てお勉強はできても人間性がダメな奴は会社のトップにはなれないよ。学校のお勉強も大事だが、社会勉強も大事だよ。お父さんお母さん教えてあげなよ。 はーしょーもな
とりあえず居酒屋にでも行って愚痴垂れ流してきたら？ >>811
学校の勉強も社会勉強もどっちも出来てないヤツは最低だね。
俊○くん、君のことだよ。
学校の勉強出来なかったんだから、せめて社会勉強してよ。
お父さんお母さん教えてあげなよ。
あ、お父さんて康○さんか、だめだ、こりゃ。 有☓君は最近どうしたはるの？
あいかわらず悪のフロントとして君臨したはるの？
あの人には騙されたわ。
人生返してください。 >>809
事業部に阪大出なんているわけがない。調べてみれば分かることだ。
どうやら俊○が訪問したときに応対した得意先の人らしいぞ。
よっぽど馬鹿な会話に頭にきて、ちょっとネットで遊んでしまったと言っていた人がいる。
たぶん、この人だろう。 ○橋さんが総務に異動になってから、だいぶ良くなりましたね
パートの補充も順調だし。 テスティパルは近・さん一人に大量の現場と栄養士、調理師を引き抜かれてしまったね
個人が組織に勝った珍しい例だと思う >>820
チェーン店や味のコンセプトを引き継いでいる料理店、レストランと違って給食は調理師次第。
美味しい現場もあれば不味い現場もあるのが常識。
テスティパルは美味しいと言っている段階で、調理を知らないことを露呈してしまっている。
やはりテスティパルは素人の寄せ集めだ。
味のノウハウなどなく、単に労働者を送り込んでいるだけの会社だ。 前にも書いてあったが、鰻の背開きと腹開きの違いも知らない役員連中の集まった会社。
康○会長は新年会などで、仙台からタクアンを切らされた話ばかりしていたが、他に話すことはなかったみたいだ。
タクアン切りだけ出来ても料理の勉強は出来ていない。
この会社は、一部の調理師を除けば、むしろ味音痴の集まりなんじゃないのか？
「料理わかりませんねん、正直言って人集めの会社に過ぎないんですわ」と認めた方がいい。 これだけ事業所を落としているのに暴力役員をそのままにしている時点でチキンな社長だわ(笑) テスティパルの本社に10年以上勤めている人って何人いるの？
康○、俊○、山○、岡○、森○、疋○、北○、有○、大○、鹿○くらいか。
ほほう、10人以上は残ってるんだな。
でも、大したヤツいないじゃないか。 康、俊は人数に入れたらあかんでしょ
まぁ、おかしな集団ですよ
結構業界でもガタガタしてるって有名みたいですね
面接で言われたから、実体を伝えておいたよ(笑) 民進党の前原とかけて俊○ととく
その心は
『無能なボン』 ニチダンの話ばかり出るけど、牧次長が転職したハーなんとかいう会社はどうなの？
テスティパルがやっていた中央市場仲買人組合の食堂を取ったことまでは覚えているけど。
創業者の藤井善吉氏が「中央市場の食堂をやらせたもらえる」と涙を流して喜んだ現場を、
あっさりと脱藩組に取られてどうするんだよ、と思ったものだ。 ハートランドビールはいまいちですからね(笑)
できない人はしょうもない会社に転落しますよね。
転落の人生です。
テスティパルでがんばればいいのにね。 >>833
確かにハーベストはテスの「落ちこぼれ」拾ってばかりだ。運営のマズさはテス以上だけどブラック度はテスに及ばない。 >>832
藤井善吉さんは食というものを真剣に追求していたから、
大阪の台所である中央市場の食堂をまかせられて誇りに感じていたと思う。
康○や俊○には食に対する関心がまるでなくて、儲かる儲からないが関心事だから、
食のシンボルである中央市場を失っても、何の痛みも感じなかったのだろう。
親の遺産を引き継いだ二代目、三代目なんてこんなものだ。
志において大きな違いがある。 >>835
それはちょっと違うのかもしれない
中央市場は日本の発展とともに高級品ばかりになっていった。
本当に人々の生活とともにあるのか、その中央市場のあり方に現会長は懐疑的な気持ちになられたんだと思う。
給食事業は一般庶民の食文化であるから、当時の中央市場のあり方から現会長は中央市場とは袂を分かつ決断をしたのだと思う。
そして、現在は庶民の街である尼崎の市場すなわち真の一般庶民の食文化の聖地である尼崎市場を大切に丁寧な運営をしているのが、これこそが食文化を守る姿勢だと思う。 >>837
中央卸売市場と地方卸売市場の役割分担を知っていてものを言っているのかね。
流通の勉強もしていない給食会社の人間が中央市場のあり方を軽々に論じるなよ。
経営者から社員まで、研究心のない会社だ。 100歩譲って中央市場のあり方が変わってきているとして、
なんで給食屋の康○が懐疑的にならんと行けないのだ？
単に、魚の仲卸業者に昼飯を提供するだけのことじゃないか。
懐疑的になるならむしろ、アスベスト被害を蔓延させたクボタの食堂や、
労働者の雇用を守り抜いた松下幸之助の方針を撤回して人斬りを始めたパナソニックの食堂と、
真っ先に袂を分かつ決断をすべきだろう。 >>839
まったくその通りで、837の人はいつもの書込み業者なんじゃない？
内容は超ピントはずれなのに、文章はなんかもっともらしいよね。
しかし食堂やるだけなのに、その施設や場所の社会的意義なんて考えるのなんて初めて聞いた。それこそピンずれ。 よその業者に取られた現場を、自分から整理したみたいな言い方。
負け惜しみ？いい加減、詭弁を弄するのはやめろ。聞いていて恥ずかしい。 >>837
なるほど
そうなんですね
なかなかそういう歴史的なことや
会長のお考えとかはわからないですよね
一方的に悪い人だみたいな流れになるのは仕方ないのでしょうけど
給食事業が一般人と共にあるんだと言う考え方は感動しました
ありがとうございました いや、すまん、あまりにおかしすぎて・・・・笑
給食事業が一般人と共にあるんだと言う会長の有り難いお考えで、
真の一般庶民の食文化の聖地である尼崎市場を大切に丁寧な運営をしているのだと思っていたら、
とっくの昔の3年前に尼崎は撤退してたのね。
尼崎市場とはどういう理由で袂を分かったのかね・・・笑
僕も尼の撤退は知らなかったから大きなことは言えないけど、
堂々と会長の味方になろうということで現れた>>837さんよ、
よく調べてから書き込めよな・・・・笑 ここの書き込みって、大きくテスを擁護する側と批判する側に別れると思うんだけど、
内部の人間からしたら、どっちが正しいのか本当にわかりやすい。
今回の尼崎市場の件もやけど、前の掲示板でも擁護する側って、ほとんど嘘か、あり得ない話でしかないんだよね。 テスティパル良くなったよね。
ここに悪く書き込んでいる人は、退職者だからわからないんだよね(笑) >>851
悪い具体例はいくらでも出てくるのに、
良くなったという具体例はさっぱり出てこないじゃないか。
在籍者だったら、1つでも2つでもいいから具体例を示してよ。
尼崎市場がそうかと思ったが、全然事実誤認でお笑いぐさだったし。 >>851
そりゃ前に比べたら、いくらかましになってるんじゃない？
こんだけ叩かれたら、怒鳴ったり暴れたり出来ないよね～。
まだやってたら本当に馬鹿丸出しだもんな？ >>837
尼崎市場の件、言い訳はないのかな。
明日出社したら、会長に何故尼崎市場を手放したか訊いてきてくれないか？
ついでに、食に対する会長のお考えをもう一度訊いてきてもらいたい。
黙ってたら、結局テスティパルは弁護のしようのないデタラメな会社ってことになるぞ。 >>851
テスが良くなった。←法律違反して書類送検されるのを嫌がっただけ。
悪く書き込んでる人は退職者。←今も在籍してる。
本社の考え方は変わってないし、昔に比べて
洗脳されてる人間は増えた。←今ここ >>855
いや、本当に良くなりましたよ
それを否定しておもしろいですか？ 面白くてやっているんじゃない。
尼崎の件とか、本社や経営者を弁護する意見がいい加減すぎて、
否定せざるをえないじゃないか。 なんだかんだ言って、テスティパルの食事は美味しいですからね。 久しぶりにのぞいてみれば会社派がゲリラ戦みたいなことをやってる(笑)
まあそれはさておき、今、事業所何カ所ある？
昔は全部あわせて200くらいあったんだけどね すき家のブラック事情がTwitterにあげられていて、万を超えるリツイートで拡散し続けている。
https://twitter.com/kansuke_eri82/status/909790258010529792
テスティパルのブラックもTwitterで訴えてみてはどうだろう。
SNSの威力はいまや2chよりも強大だ。
最近、目に余るブラックな対応をされた人がいたら、具体的に書き込んでみてよ。 >>864
これは罠かもね？
2chは2chで続けましょうよ。
私ら退職者は足がついてもいいからTwitterやってみようかな？新しいID作ってね。 >>866
裁判はやるべきだろうね。
付加金て知らなかった。
過去にもテスティパルは労基の指導が入り本社栄養士達多い人は百万円級貰ってたよ。
倍額貰えるなら辞めてノンビリ転職先探したらいいんじゃない？ 過去の退職者が頭いいとか、マトモで辞めたのは良い判断とか、おかしくね？
辞めた本人が自分かわいさで書き込んでんじゃないの(笑)(笑) >>868
本当にお前大丈夫か？
かわいそうに…。本当に大丈夫？ 今の新生テスティパルはいよいよこれから発展していくんです >>872
素朴な疑問なんだけど、否定派はくる必要ないんじゃない？
だって今は改善されて良い会社なのに、それを知らずにひたすら否定してばっかり。 それは、本社の空気を知らないし、全体が見えてないのでは？
本社で今、ほとんど信頼できる人はいないし、数字的な面でも前期の決算、利益が落ちてるのが分かる。
事業所も新規はあるが、利益は低く、ともすれば赤字の危険性のある事業所が多い。
そして何より、会社方針、方法が変わっていない。
事業所もパソコンと手書き、書類が増えていくばかりで、業務の縮小に対しての対策もなく、残業代だけが増していくのであれば、従業員は良くても会社的には落ちていっている。
本当に先はないかもと思っている。 >>873
お前ら擁護派こそ来る必要ないんじゃない？
間違って入社しちゃう転職者を保護する目的の為のスレなんだよ。
業績は確実に落ちてるし、トップや幹部もいくらかおとなしくなったかも…。でも本質は何も変わっちゃいない。
わかった？犬くん うちの会社って、とかニンジン高いから、コールスローのニンジンは乗っけない。 プリンタ等の管理を徹底する。とかいろいろ新しく言うけど、後は野となれ山となれ。って感じで放置やからね。
結局、そういう組織・会社の脆さと会社としての経営戦略の無さ、得意先や従業員等の対人への信義の薄さが、これだけ退職者を出し、得意先を失い、離職率が高い原因だと思う。 >>877
だから今は表面的に悪印象の払拭をする為、平和なムードを演出する必要があるからじゃね！
なりに努力してるんだと思うよ。
でも腹黒い本質は変わり様がないけどね…。
試しに山Pに〇〇〇〇マンとか挑発してみ！
すぐにミサイル打つんじゃね～か？ >>878
さいこうマン？
どうしてミサイルを打つんですか？ 提案ですが、テスティパルが変わってきたのが事実なので、
過去の噂ではなくて新生テスティパルの夢ある話をしていきませんか。
過去の噂を面白おかしく投稿している人はスルーしましょう。 賛成です
悪いデマばかり流す人や業界からあきれられているニチダンの汚い引き抜きやテスティパルの役員からニチダンへ流れ計画的にテスティパルの事業所をニチダンへ移している勝田君の話はやめましょう 裏切られるようなことばっかしたからやん。
とられるような経営をしてるからやん。
ティフォスの掛け率操作で、定められた材料費を使わずに、消費日報水増しして、利益得てたからやん。 本当にテスが変わったなら、そこに対しての説明がいるんじゃないの？ >>881
テスティパル賛美のスレでも立ててお前達が出て行け。馬鹿野郎。
転職者の人絶対達騙されたら駄目ですよ。 もしテスティパルが本当に良くなってるなら…
誰かが得意先や社員を引き抜こうとしても上手くいかないんじゃない？
それがどんどん転がるようにニチダンに行くのは、テスティパルが改善されないから。
というのを証明してる様なものじゃないか？ ニチダンから人と事業所を引き抜いてきてみせてよ。
取られっぱなしでは、さすがにモチベーションさがるぞ。 他の給食会社のことを知る術なんてないし、それをディスる必要性もないけど、
うちの会社が良くなり、夢を持てると言うなら、２・３年前と比べてう良くなったか教えて欲しい。
俺には、テスは世間とのズレが年々ひどくなっていて、本社は自分の主張だけを振りかざすヤカラだと思える。 >>883
言い方が社長っぽい。
よく見てるらしいけど、、、 社長はこんなにしっかりした文章を書く力はないよ。
そもそも、「てにをは」さえあやふやな小学生の作文だもの（笑） >>893
テスに残ってるのは人格破綻の奴ばかりだね。
「類は友を呼ぶ」って！ >>893
つまり、ニチダンの人間が書き込んでるってことだね。 阪神間の社員食堂で調理師として働こうと思っています。
残業はありますか？
また残業の内容はなんですか？ >>896
行き当たりばったりの人員配置の為、残業が発生するかしないかわからない。だから残業申告すると「お前の能力が低いから、残業手当は出ない。」等ともめる。いっつもこのパターン。
テスなんかに転職したら絶対ダメだよ。 >>896
産業はやめとき。
メディカルは労働基準監督署のおかげで残業が出るようになったけど、産業は残業は出ないよ。
897のとおり時間外を申請する＝仕事ができない認定だから
それから、よくあるパターンが産業に行って少したったらメディカルに異動とかね。
もうとにかく最低だから。 >>898
ありがとうございます。
異動がよくあるんですか？ >>901
こういうレスは止めようよ。
なんの意味がある？下品だし…。 >>902
901は事業部員の書き込みですよ
以前、書き込みかえすように指示出てましたもん 下品だけど笑える
そういえばパート2か3で神田川にプロポーズしてふられた奴がいる話を思い出して思わずコーヒー吹き出した
落ち目の会社なのにお盛んのようでw >>905
まぁヤスピロ会長がエロそのものだからな～。
栄養士や女子社員もお股ゆるいのが多いかもな…。 >>905
あの人が社長直轄統括の中で一番まともだよ ここでメディカルが残業代きちんと出してるって書き込んでるけど、
どうせ会社の犬だろ。
あいかわらず残業代でてないし。
労働基準局に訴えてやる。 >>909
癌治療の重点病院だからなくなることはないと思うけど
もし病院がなくなるんだったら自動的に撤退ですよね >>910
いずれは撤退するっていう話聞きました。
あと別のメディカルの契約が進んでるらしいってのと。 >>911
私の個人的な考えですが、松本統括とやらしてくれるなら200万円支払います 西村って入社したときは可愛かったが、まだいるのか。
こっちに来ないかな。引き抜こうかな（笑） ここに悪く書き込んでいるのは退職者だろうけど下品ですね
テスティパルからいなくなってくれてよかったです。
ニチダンとか他の会社が引き抜きをしているってことですが、
女性社員に対して卑猥なことをさせてくれたら引き抜いてあげるとか、
引き抜いている会社がレベルが低いってことはわかりました。
そんな会社に転職して楽しいですか？
テスティパルで働き続けることが幸せだとわかる投稿でした。 >>917
ぷっ！傑作だな。
俺はテスでもニチダンでもないけど、どっちかというとテスの方が程度低いよな～。
だって912や913は在職者だろ？
まぁ経営トップのヤスピロさん程は小笠原社長は下品じゃないんじゃない？ >>918
なんで912と913が在職者だと分かるんですか？ >>918
連投です。
「第三者は口出すな！」とから言い出すんじゃないか？犬ども。 ニチダンがどうしてこんなに讃えられるのかが疑問ですよね
同業他社から引き抜いて、その引き抜いた奴の事業所書の悪口を流してですから奪う
男として軽蔑するわ（笑） >>921
事業所書の悪口を流してです…？？
国語勉強し直して来い！アホ！ >>922
勝田！
お前、関西管理職ユニオンに叩かれてまだ懲りてないのか？
ニチダン、これ以上しょうもないことをしたらテスみたいにやるよ！ >>924
ヤクザみたいな素人はムカつく！
締めてやろか、 あんまり汚い言葉使ったりしなくても大丈夫と思うんやけど。
テスがやってる事実だけ書いとけば勝手に堕ちてくよ。
だって、やってることが最低だし。 そう思います
例えばここは学生さんの就職活動板ですよね
学生さんがテスティパルという会社を検討するための情報を提供する事が大切だと思います
本社に配属された新入社員の管理栄養士、いきなり立ち上がってわんわん泣き始めるけど、誰も声をかけない。
3年で75％は退職する。
そういった学生さんたちの一生に関わる話をしていけたらと思います。
いかがでしょうか？ ここで書き込んだところで、テスティパルは人気企業で新入社員も毎年30名以上入社してくるわけで、効果はないんだなと思います。 >>928
年々減ってるじゃんw今年は30人も居なかったんじゃないの?w >>928
まだまだ努力が足りないという事だよ。
学卒も中途入社もあわせ、入社０人（被害者０）を目指してみんなで頑張ろう！ テスは学校とのコネが強いから新卒の調理師や栄養士さんを集めるのは苦労しないと思うわ。
学校からしても、生徒は年間100万円の学費を何年間か払ってくれたわけだし、どこか内定の一つくらいは確保しておかないといけないだろうし、生徒がテスで失敗したとしてもまさか学校に文句は言ってこないだろうし。
学校にとってもテスにとってもプラスなわけで。ただ生徒にとってはプラスではないけどね。
問題は経験者の転職採用ができないこと。社会経験があればテスがブラックで就職してはいけないことくらいわかるから。
社員はどんどん辞めていくが、経験者は入社してこず、新卒の素人ばかりが入社してくる。
そりゃ、現場のレベルは落ちていくわ。 そしてその栄養士のトップは現場経験がないと。
現場したことない人間に指導できるのかね。 >>931
新卒だって、ある程度評判耳にしてるんだと思うけど、テスしか受からなかったら入社してくるしか無い。だからテスの栄養士のレベルは超低い。
先に日清、エームサービス、グリーンハウスなんかに優秀な人は全部行っちゃう。 グループの方針としてテスティパル本体は今は事業所が減っても人が集まらなくてなにも知らない新卒しか入社しなくても
労働基準監督署やハローワークから業務改善命令を受けていない南テスティパルと東テスティパルで事業所を増やして人を採用しておけばグループとしてのつじつまは合う。
南テスティパルも食中毒を出したことも風化されてきているから。 これまで出てこなかった事業所の者です。
残業未払いと休憩時間が90分とれないどころか30分もないことについて地元の労働基準監督署に告発しました。
役所だから堅いイメージがありましたが、とても親切でした。
現場に調査に来てくれるそうです。
みなさんも気軽に相談したらいいと思います。 >>935
以前、労基は事務的で相談してもなかなか動いてくれないと書いてた人がいるけどなかなかどあして…。
労基は労働者から相談されたらすごくパワフルに会社を責め立てるよ。
私は他社の労務担当者だけど労基に睨まれたら胃が痛くなる位しんどい状況になる。 >>916 おっぱいは、小さいから、あんまり魅力ない。
最大の魅力は、大きな口かな。
どんな大きなチンポでも、くわえられます。 >>937
このそらし犬、末期的だな！
頭が悪いのか？ひょっとしてヤスピロ会長？ ホント気持ち悪い。最低だよな！
絶対本社の人間だと思うんだ。
嫌悪感持たせて、このスレから離れる様にしようとしてるのかもね…。 そうですね、彼女は会長等の誘いを断って嫌われて、現場行きになった経緯があります。 あぁ、山口？
本部管理栄養士でバリバリにやってたけど、役員に飲みに行こうと誘われて断ったら手のひらを返されて現場に飛ばされたんですよね。
そりゃ行きませんよね
会長の飲み会は下ネタのオンパレードで有名ですから。
要は新卒でちょっとかわいい女性が入れば同じようになるってことですよね >>943
テスに応募中の女子社員のお父さん。
不死異会長のセクハラ毒牙に娘さんをさらすつもりですか？ テスティパルの本社の人たちもとにかく毎日本部長に怒られないように必死なだけですしね。
現場ではなくて本部長の顔色ばかり見てる 今でも残業代未払いがあるのですか？
どこの現場ですか？ てか残金代未払いの会社なんてテスティパルに限ったことじゃなく世の中に腐るほどあるわ >>949
それで？
テスティパルが残業代を払うと会社が潰れるから払わないと言っているのを正当化してどうする？ >>950
栄養士が買い忘れた材料代、調理師が買いに走り、立て替えしたのも踏み倒ししてるよ、統括マネジャーも事業所の栄養士と組んで残業代や材料代で調理師が立て替えたぶんは踏み倒してます。 調理師のみなさん、まず自分ところの栄養士と統括が組んで調理師だけに不当な行為をしてないか確認しましょう >>952
それは栄養士も被害者なんです。
栄養士が現場管理することが多いのですが、本社に命令されていやいややらされているんですよ >>953
現場の栄養士はホントストレスだらけよね。
施設の栄養士さんよりも本社のフードケア事業部が嫌。
栄養士会議で圧力かけられるし、事業部員も現場のことなんでどうでもいいって感じ。
テスなんか入社しなきゃよかったって心から思う。
本社は気づいていないだろうけど、ニチダンの連絡先は栄養士のみんなに渡されてるし、ニチダンに行った人からもしょっちゅう連絡くる。
忙しすぎて転職しようにも時間がなくて、電話一本で転職できるニチダンにそりゃいくわなと。
というわけで、退職届いい加減に処理してください。訴えますよ。 ニチダンだって無尽蔵に人を集められないわけだから、早い者勝ちだよ。
いま話が来ている人は早く決断した方がいい。
退職届が受理されなかったら内容証明で送ればいい。 >>954
退職届を受理せずノラリクラリは凄く悪質！
すぐに労基に行くべきだよ。 誰が悪質なん？
信州林檎松本？
神田川三畳一間？
ルパンカリオストロの城？ ここまで本部長の暴力とか、残業代未払いとかは出てきたんですが、本部長の気に入った人しか出世できないのはあまり書き込みないですね。
本部長が組織を私物化しているように思えてなりません。
基本、無茶苦茶な本部長のお気に入りは無茶苦茶な人間なわけで、現場は崩壊しています。
社長は一人で現場に抜き打ちできてください。
崩壊している現実を見てください。 >>960
無茶苦茶な山〇を任命したのは、俊〇。
それを育てたのは康〇。どいつもこいつも…。 小学校給食だと社員、契約社員、パートはどんな人数割合で配置されてるんですか？ >>962
自校炊飯、配缶で100～120食あたり１人配置かな？
例えば700食なら栄養士1人,調理師2人,パート3人位？ただしこれは責任者が優秀な場合。
これで回せないならバカ店長だな？ >>963
ということは優秀じゃない責任者はバカ店長ということになる。普通はいないのか？ >>964
ヤマシタイズムに洗脳されるとそういう思考になります。
ごく少数、5人くらいの出来る人間がいて、あとの残りははポンコツ扱い。
普通というカテゴリーはないですね。
しかもその基準は会社を向いているかというけど、実際はヤマシタイズムに心酔しているかってことを重要視。
あと、気に入らない人たちはポンコツ認定。
ポンコツ、という言葉がお好きのようで、本社のミーティングでは男に対してはポンコツ、女性に対してはブサイクと連呼しています。 >>965
何？ヤマシタイズムって？なんじゃそれ。
ご立派なもんですね！
カルト並みだな。そのうち集団〇〇とかやっちゃうんじゃない？ヤバいヤバい。 ワロタ
でもヤマシタイズム？
わかるわかる（笑）
会議でいきなり怒鳴り散らして、みんなわけわからずポカーンとしてたなぁ
懐かしいわ
田辺においで
ここはそういうことはまったくないから >>967
〇〇〇イズムっていうのは「崇高な主義を…」なんて感じで尊敬している表現と思っていた。
どっちらかと言うと「山Ｐの手口」とでも言った方がピッタリ来るな？ テスティパルって先輩社員からネットワークビジネスで高い化粧品を無理やり買わされるから気をつけて！ >>969
あぁ、ありましたね。
総務から聞き取りに来て、買ったかって。そのあとよくわからん通達がまわってた（笑） 学生からはなぜか人気企業みたいですよ。
総務が上手いのは、お得意先の大学とか短大があるでしょ。
毎年３人とか５人とかの栄養士さんが就職してきたら、そのうち1人は本社フードケア事業部で美味しい仕事をさせる。
残りは現場で地獄なんだけどね。
それで、学校の就職部には本社でぬくぬくさせているヤツに対応させて、さも良い企業だと吹聴するわけ。
そりゃ、学生さんはだまされるわ。 >>972
アホか？
現場栄養士の方が気楽だぞ。だから現場から本社配属って話するとみんな嫌がる。
想像で適当なこと書くなよ >>972
不思議な人だね？
批判する側なのにかなり不正確だなって思う。
毎年3～5人は少なすぎるし、本社が美味しい職場なわけないし…。
ましてや「人気企業」ですと？？ 今年の採用は調子いいみたいよ
松※が頑張ってるからね >>976
匙馬はチンピラ。
相手が強いと思っきりビビるけどね… >>978
何いうとんねん
このアホンダラのボケナスが
いてまうぞ
とスプーンなら言うだろうな（笑） >>980
それは経営者にポリシーが無いからや！
幹部なんて「自分の矢面に立ってくれる」奴なら会社を腐らせても構わないという社長だから、遅かれ早かれ崩壊すると思うよ。㈱テスティパルは… >>981
いやいや、現時点ですでに崩壊してるって >>984
じゃあほっとけばええやん
辞めた会社に粘着すんのってストーカーみたいで気持ち悪い >>986
お前こそこのスレほっとけよ！
俊〇君。 文句を言うだけではアカンと思う。
変えていかなきゃ。
まず、佐島さんには社員への暴言が多すぎるので辞めていただきたい。 >>988
匙魔！辞めろ！
って言われて辞める訳ないよなぁ。
だから徹底的に真実を暴こう。 1000ならテスティパルが生まれ変わって、
残業は全部払ってくれて、
パワハラの本部長2名は退職してくれる。 このスレッドは１０００を超えました。
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