日立グループ総合スレ [無断転載禁止]©2ch.net
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S+ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブシステムズ
A+ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 S+ 日立製作所
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A+ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ969社
Z 日立アロカメディカル 【結婚難】派遣ツールスキルつけるな【孤独死】
☆料金増やすか生産減らして搾取対策しろ☆
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VB
.net
Java
ERP
SAP 【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】
☆偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 >>464
同感 A+が妥当
大幅に投資増やしてる段階だから危うさもある
つかその他日立グループって969社もあるんかお 【料金搾取】プログラム作るな【知財譲渡】
☆料金増やすか生産減らして搾取対策しろ☆
客先に開発料金を搾取させるな!
客先にプログラムを譲渡するな!
偽装請負多重派遣業界SEの強奪被害
システム開発料金盗難被害の事件例
【加害者】
[支払料金]
発注者 売上 1億円/人月の大儲け
支払 140万円/人月の使い捨て
【被害者】
[受取料金]
1次受注者 120万円/人月で20万円/人月を客先に奪われる
2次受注者 80万円/人月で60万円/人月を客先に奪われる
3次受注者 60万円/人月で80万円/人月を客先に奪われる
[知的財産]
作成者 プログラムを発注者に奪われる
作成者 ドキュメントを発注者に奪われる
実態派遣SEは奪われる
https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/ S+ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブシステムズ
A+ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 >>483
日立金属のランクが低すぎない?
御三家で規模もグループ次点のはずだけど。 【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】
☆偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 売上でみると相当いいんじゃ1兆あるし
給料は場所によっで差があるとは聞くが S+ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブシステムズ
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D その他日立グループ約970社 このスレの知名度なら日立アロカメディカルがナンバーワンやで! わろす
貼ってるやつ精神病んでるだろ
と思ったけど流石に自動か 【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】
☆偽装請負多重派遣SE結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 S+ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブシステムズ
A+ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 わい割と書き込み楽しみにしてるんやが
クソみたいの多くてげんなりやで 【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 日立ICTビジネスサービスの特徴
@給料や退職金が低めらしい。なかなか上がらないかもよ。
Aちょっと賢い自分でも退職金制度を理解するのに一苦労。
試しに入社して、退職してみればいいと思うよ。退職金の制度の資料を見ると理解できない。確定拠出年金は当然に問題ない。
B賢い人は来たら損をするかもよ。
C資格手当が日立グループなのにほぼ無い。
D従業員数が1000名いる、音楽機材大手のRoland株式会社より何故か多い。
Eこれを読んで本当かなぁ思ったら、エントリーしてみるといいよ。 >>522
日立グループで資格手当あるとこどこ?
昇格・昇進時に資格見られることあっても、資格ありだけでは意味ないグループが多いけど >>523
自分は資格手当がでなくて愛想尽きて、毎月資格手当が出るところへ転職活動してる
他にもいろいろ辞めた理由ががあるけど。
523もここの会社にエントリーしてればいい
げんなりするよ
でもかわいい子がいるぽ 日立ICTビジネスサービス
@給料や退職金が低めらしい。なかなか上がらないかも。
A賢い人でも退職金制度を理解するのに一苦労。
試しに入社して、退職してみればいいと思う。退職金の制度の資料を見ると理解できない。確定拠出年金は当然問題ない。
B賢い人は来たら損をするかも。
C資格手当が少ない。他のグループがどうなのか知りませんけど。
D従業員数が1000名いる。音楽機材大手のRoland株式会社より何故か多い。
Eこれを読んで本当かなぁ思ったら、エントリーしてみるといい。後悔するけどね。 日立ICTビジネスサービス
@給料や退職金が低めらしい。なかなか上がらないかも。
A賢い人でも退職金制度を理解するのに一苦労。
試しに入社して、退職してみればいいと思う。退職金の制度の資料を見ると理解できない。確定拠出年金は当然問題ない。
B賢い人は来たら損をするかも。
C資格手当が一時金。他のグループがどうなのか知りませんけど。
D従業員数が1000名いるとホームページに載ってるけど、そんなわけない。
人事課に問い合わせが必要かもしれない。
Eこれを読んで本当かなぁ思ったら、エントリーしてみるといい。後悔するけどね。
F食事手当はないよ。1000人もいる大企業なのにね。なんか怪しいでしょ...
G場所が戸塚だけど楽しい。
Hキミは新卒の切符をこの会社で捨てるのか!?\(^o^)/
I食堂がクソまずい。
Jデスクワークは怖いから転職活動してる。
K路線が多くてパニクる。
L休憩が45分。ご飯買うのに15分、食べて20分、休憩10分。ご飯が消化できない。
M残業時間中に日立グループ規則かなんか知らんが、休憩時間が何度も入り、その間は残業代は入らない。
N働くのは大変だね。
O福利厚生が利用しにくいし、何の説明がないから新卒には分かりにくい。 S+ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブシステムズ
A+ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 日立ICTビジネスサービス
@給料や退職金が低めらしい。なかなか上がらないかも。
A賢い人でも退職金制度を理解するのに一苦労。
試しに入社して、退職してみればいいと思う。退職金の制度の資料を見ると理解できない。確定拠出年金は当然問題ない。
B賢い人は来たら損をするかも。
C資格手当が一時金。他のグループがどうなのか知りませんけど。
D従業員数が1000名いるとホームページに載ってるけど、そんなわけない。
人事課に問い合わせが必要かもしれない。
Eこれを読んで本当かなぁ思ったら、エントリーしてみるといい。後悔するけどね。
F食事手当はないよ。1000人もいる大企業なのにね。つまり人数がなんか怪しいでしょ...
G場所が戸塚だけど楽しい。
Hキミは新卒の切符をこの会社で捨てるのか!?\(^o^)/
I食堂がクソまずい。
Jデスクワークは怖いから転職活動してる。
K路線が多くてパニクる。
L休憩が45分。ご飯買うのに15分、食べて20分、休憩10分。ご飯が消化できない。
M残業時間中に日立グループ規則かなんか知らんが、休憩時間が何度も入り、その間は残業代は入らない。
N働くのは大変だね。
O福利厚生が利用しにくいし、何の説明がないから新卒には分かりにくい。
P在職民は転職活動の時期だ。
Q転職活動は大変。
R新卒1年目でどこの会社にも不満を持つのは辺り前。
S会社の飲み会は楽しくない。
㉑Excel、Wordの技術なんて発想力でカバーしたい。
㉒セミナーが近いが行く必要があるかは自分で決めてね。 日立ICTビジネスサービスに新卒で入っちゃったんだろうw 日立ICTビジネスサービス
@給料や退職金が低めらしい。なかなか上がらないかも。
A賢い人でも退職金制度を理解するのに一苦労。
試しに入社して、退職してみればいいと思う。退職金の制度の資料を見ると理解できない。確定拠出年金は当然問題ない。
B賢い人は来たら損をするかも。
C資格手当が一時金。他のグループがどうなのか知りませんけど。
D従業員数が1000名いるとホームページに載ってるけど、そんなわけない。
人事課に問い合わせが必要かもしれない。
Eこれを読んで本当かなぁ思ったら、エントリーしてみるといい。後悔するけどね。
F食事手当はないよ。1000人もいる大企業なのにね。つまり人数がなんか怪しいでしょ...
G場所が戸塚だけど楽しい。
Hキミは新卒の切符をこの会社で捨てるのか!?\(^o^)/
I食堂がクソまずい。
Jデスクワークは怖いから転職活動してる。
K路線が多くてパニクる。
L休憩が45分。ご飯買うのに15分、食べて20分、休憩10分。ご飯が消化できない。
M残業時間中に日立グループ規則かなんか知らんが、休憩時間が何度も入り、その間は残業代は入らない。
N働くのは大変だね。
O福利厚生が利用しにくいし、何の説明がないから新卒には分かりにくい。
P在職民は転職活動の時期だ。
Q転職活動は大変。
R新卒1年目でどこの会社にも不満を持つのは辺り前。
S会社の飲み会は楽しくない。
21,Excel、Wordの技術なんて発想力でカバーしたい。
22,セミナーが近いが行く必要があるかは自分で決めてね。
23,春だね٩( ᐛ )و --ミ、、 _:::::::::::::::::`:"'':―┼――――l.:.:.:.:.:.::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l:::::|:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;i;:;:;:;:;:;:;:;:;:;|
ミ三三ミ'ー‐-- 、、_:::::::|:::::::::::::::::::::::j:-―――‐t―――----┴-{:_;:_;_:_;:_;:_;:_;:_;:_;:i;:_;:_;:_;:_;:_;:|
ミミ三三、 .u 、ー=、`'┴―――fミ',ニ三三三三 r―、 rミ、_;_:_;:_;:_;:_;:_;:_;:;i;:_;:_;:_;:_;:_;:;|
ミミミ三シ . . .u `―' l ii l (ヲ lミil三三三三彡' j ` ̄ ヾ'i. , 一, 、ー、 ヾミl
ミミミf'" _,,.,,_:.:.:.:.. _j_ .:.:.:. j lミリニ三三シ´ _,. - 、 : __ l、,. .. `""´ `" ,iミl
ミミミ ',ィでiンミ、:.:.、__, -,ィも=、',l:l三三三ミ .:.:.:.:ィ'"でi、.:. :,rtッ'.: j , -‐‐-'. .: ー- 、.ヾl
ミミ' J. ´ ̄`゙`ラ .:. 三 f"´ ̄`' lj \三三ミ .:.:.:.:.``=゙^ .: 'iー{ ,ィ'で入 . '. ,ィ'で)'、 ‖
ミミ `二ニノ ,、 jl ',` ―''" ,l!人 ヾ三ミ u ', ゙', `゙゙゙"´ノ.:: ',`゙゙゙"´ .|
;ミ' ,ィ'" ト、 ,!rぅ ',三シ ,r __ ) !. u ' ,::: ', .:|
ミ; u / `^ヽ,_ノi ,'ヽ二ノ l三'゙ U ,. `´ 'ーイ ,':::... /ゝ =、_,,r`、.u ::l
ミ' / _,,...,_,,..,、l u ./ヾミ. ',三 ,' ,:'´ / _,,__,、/:: : :::.. ,' : : i .::l
N / ,ィiTTTTTト, ,} ,/ l三 `'" / / /_,∠二,ーアノ/: u: .::: : _,ィェェェュ、 :l ::i
;ヽ U { ,/⌒'ー'‐'‐'‐',リ l / ,l^`' .:.:.:.:l ,' ,. h、:.:゙':.:.lf´,'/ ', : : .::: i 〈-‐‐rー, i l .:/
、 ヽ l {,ゝ、‐r‐'ン-i/ ,/ ,イ/7 .:' ,::' .:.:.:.:; :; :, ヾゞzェソ ;/ヽヽ: : ::: l ヽzェェェュリ :! /
ヽヽ丶 丶 ヾ<Zェェェシ' ノ ,i'∧', ,' ,. - 、 丶 、_`'一' /,、.|: :ヽ: ::.. ヽ ヽニ二ノ /
ヽヽ 丶、 ` ` ‐ -- ‐'"/ノ:::::ヽヽ、 .::.::.::.::丶、 ゙゙゙゙ /l |ノ: : : ヽ: :. / 日立ICTビジネスサービス
@給料や退職金が低めらしい。なかなか上がらないかも。
A賢い人でも退職金制度を理解するのに一苦労。
試しに入社して、退職してみればいいと思う。退職金の制度の資料を見ると理解できない。確定拠出年金は当然問題ない。
B賢い人は来たら損をするかも。
C資格手当が一時金。他のグループがどうなのか知りませんけど。
D従業員数が1000名いるとホームページに載ってるけど、そんなわけない。
人事課に問い合わせが必要かもしれない。
Eこれを読んで本当かなぁ思ったら、エントリーしてみるといい。後悔するけどね。
F食事手当はないよ。1000人もいる大企業なのにね。つまり人数がなんか怪しいでしょ...
G場所が戸塚だけど楽しい。
Hキミは新卒の切符をこの会社で捨てるのか!?\(^o^)/
I食堂がクソまずい。
Jデスクワークは怖いから転職活動してる。
K路線が多くてパニクる。
L休憩が45分。ご飯買うのに15分、食べて20分、休憩10分。ご飯が消化できない。
M残業時間中に日立グループ規則かなんか知らんが、休憩時間が何度も入り、その間は残業代は入らない。
N働くのは大変だね。
O福利厚生が利用しにくいし、何の説明がないから新卒には分かりにくい。
P在職民は転職活動の時期だ。
Q転職活動は大変。
R新卒1年目でどこの会社にも不満を持つのは辺り前。
S会社の飲み会は楽しくない。
21,Excel、Wordの技術なんて発想力でカバーしたい。
22,セミナーが近いが行く必要があるかは自分で決めてね。
23,退職金制度は何だかポイント制度みたい。
24,パワハラは過去にあったし、今も少なからずある。退職金パワハラがあるかも。
25,自分が凄いと思っている社員がいる。
26,セミナーを休む心配をするなら、キャンセル電話したらいいかもね。 S+ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブシステムズ
A+ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 ちょっとごめんね また投稿。
日立ICTビジネスサービス
@給料や退職金が低めらしい。なかなか上がらないかも。
A賢い人でも退職金制度を理解するのに一苦労。
試しに入社して、退職してみればいいと思う。退職金の制度の資料を見ると理解できない。確定拠出年金は当然問題ない。
B賢い人は来たら損をするかも。
C資格手当が一時金。他のグループがどうなのか知りませんけど。
D従業員数が1000名いるとホームページに載ってるけど、そんなわけない。
人事課に問い合わせが必要かもしれない。
Eこれを読んで本当かなぁ思ったら、エントリーしてみるといい。後悔するけどね。
F食事手当はないよ。1000人もいる大企業なのにね。つまり人数がなんか怪しいでしょ...
G場所が戸塚だけど楽しい。
Hキミは新卒の切符をこの会社で捨てるのか!?\(^o^)/
I食堂がクソまずい。
Jデスクワークは怖いから転職活動してる。
K路線が多くてパニクる。
L休憩が45分。ご飯買うのに15分、食べて20分、休憩10分。ご飯が消化できない。
M残業時間中に日立グループ規則かなんか知らんが、休憩時間が何度も入り、その間は残業代は入らない。
N働くのは大変だね。
O福利厚生が利用しにくいし、何の説明がないから新卒には分かりにくい。
P在職民は転職活動の時期だ。
Q転職活動は大変。
R新卒1年目でどこの会社にも不満を持つのは辺り前。
S会社の飲み会は楽しくない。 21,Excel、Wordの技術なんて発想力でカバーしたい。
22,セミナーが近いが行く必要があるかは自分で決めてね。
23,退職金制度は何だかポイント制度みたい。
24,パワハラは過去にあったし、今も少なからずある。退職金パワハラがあるかも。
25,自分が凄いと思っている社員がいる。
26,セミナーを休む心配をするなら、キャンセル電話したらいいかもね。
27,世の中もっと凄い人がいるのにあの会社の社員は自意識過剰が多い。
28,明後日にセミナーがあります。 日立オートモティブそんなにいいの?
カイシャの評判とかvorkersとか見ると
残業も40時間越えたりしてて多いし四季報600〜700万レベルに見えるんだが 場所によっては相当いい
どことは言わないが
なお本体からの方々がry 子会社ってのは本来高卒とかどこにも就職できないのが行く場所であって
まともに就職活動してまで行く会社じゃないよ S+ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブシステムズ
A+ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
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D その他日立グループ約970社 S+ 日立製作所
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A+ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約969社
Z 日立アロカメディカル さっき、京王プラザの動く歩道側入り口で、日立の入社式に出るらしい新社会人が10人弱いて、代わる代わる日立入社式看板の前で記念撮影しているのに出くわした。
人の出入りの邪魔になってるのも全く気にせず、日立の看板背負ってる行為って事も頓着しないその態度に、日立もロクな人材入ってないと思ったよ。 学部卒で日立ビルシステムのMEはヤバいか?企業が安定してればなんでもいいんや ちょっとごめん
日立ICTビジネスサービス
@給料や退職金が低めらしい。なかなか上がらないかも。
A賢い人でも退職金制度を理解するのに一苦労。
試しに入社して、退職してみればいいと思う。退職金の制度の資料を見ると理解できない。確定拠出年金は当然問題ない。
B賢い人は来たら損をするかも。
C資格手当が一時金。他のグループがどうなのか知りませんけど。
D従業員数が1000名いるとホームページに載ってるけど、そんなわけない。
人事課に問い合わせが必要かもしれない。
Eこれを読んで本当かなぁ思ったら、エントリーしてみるといい。後悔するけどね。
F食事手当はないよ。1000人もいる大企業なのにね。つまり人数がなんか怪しいでしょ...
G場所が戸塚だけど楽しい。
Hキミは新卒の切符をこの会社で捨てるのか!?\(^o^)/
I食堂がクソまずい。
Jデスクワークは怖いから転職活動してる。
K路線が多くてパニクる。
L休憩が45分。ご飯買うのに15分、食べて20分、休憩10分。ご飯が消化できない。
M残業時間中に日立グループ規則かなんか知らんが、休憩時間が何度も入り、その間は残業代は入らない。
N働くのは大変だね。
O福利厚生が利用しにくいし、何の説明がないから新卒には分かりにくい。
P在職民は転職活動の時期だ。
Q転職活動は大変。
R新卒1年目でどこの会社にも不満を持つのは辺り前。
S会社の飲み会は楽しくない。 21,Excel、Wordの技術なんて発想力でカバーしたい。
22,セミナーが近いが行く必要があるかは自分で決めてね。
23,退職金制度は何だかポイント制度みたい。
24,パワハラは過去にあったし、今も少なからずある。退職金パワハラがあるかも。
25,自分が凄いと思っている社員がいる。
26,セミナーを休む心配をするなら、キャンセル電話したらいいかもね。
27,世の中もっと凄い人がいるのにあの会社の社員は自意識過剰が多い。
28,୧( ⍢ )୨
29,日立グループなら、ネットの情報に載っている退職金時の基本給×勤続年数×給付率だと思うんだけど、ポイント制度ってなんだろう。
30,弊社ホームページに書いてある事では、会社内部はわからない。
31,退職金がない会社もある。 ちょっとごめん訂正。
21,Excel、Wordの技術なんて発想力でカバーしたい。
22,セミナーが近いが行く必要があるかは自分で決めてね。
23,退職金制度は何だかポイント制度みたい。
24,パワハラは過去にあったし、今も少なからずある。退職金パワハラがあるかも。
25,自分が凄いと思っている社員がいる。
26,セミナーを休む心配をするなら、キャンセル電話したらいいかもね。
27,世の中もっと凄い人がいるのにあの会社の社員は自意識過剰が多い。
28,人事部長は社員の評価を知らなそう。
29,日立グループなら、ネットの情報に載っている退職金時の基本給×勤続年数×給付率だと思うんだけど、ポイント制度ってなんだろう。
30,弊社ホームページに書いてある事では、会社内部はわからない。
31,退職金がない会社もある。
32,退職金ポイントの振り分けは上司が握ってる。永倉和幸の部署はやばい。 ちょっとごめん愚痴らせて。
永倉和幸は部下の退職金ポイントを自分のものにしてそうな気がする。
こんな人でも課長です。 もうあの会社に問い合わせしても門前払いなんで、弁護士さんに聞いてもらいます。 以前に別件で弁護士さんに相談した事あるよん。余裕だよん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています