ALSOKの過労死への姿勢が怖い【ブラックの極み】 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
売上げ３０００億円を目指していた頃のこと
セコムに追いつけ追い越せ
売上げ伸ばせで長時間労働が当たり前になる
以前から、３０代４０代の訃報通達が社内に回って来ることはあった
しかし、人間は３０代４０代で亡くなることはあることであり
世の中に起こる一現象としてしか捉えられなかった
世間で「過労死」が話題になり始める
ふと社員が気付いた。
社内報にある訃報欄に若年層(３０代４０代)の死亡が数カ月に１人程度のペースで
あることに気付き衝撃を受ける(社員数は１万数千名）
２ちゃんねるでＡＬＳＯＫでも過労死が起きている
と騒がれ始める
とあるＡＬＳＯＫ子会社で葬儀参列禁止通達が出る
遺族の意向により参列は会社幹部のみという内容だった
香典は社員から直接渡すことを禁じ担当者が取りまとめ渡すという内容だった
遺族が社員から「死亡原因が過労死の疑い」を告げられることを回避するため
の通達と非難を受けるがその通達は社員が亡くなるごとに
出され続けた
社内報から訃報欄消える
就業規則改定で遺族の意向があれば社内の訃報通達が必須ではなくなる
以上がＡＬＳＯＫグループでの過労死に対する会社側の姿勢の変遷である >>209
そしてまずは長期間労働の緩和から
現状では付加価値を上げることよりいかに長期間労働をこなすかということ以外に考える気さえない 労働集約産業の成れの果て
社員を捨て駒にしているとこうなりますよ、ということ 都内常駐も要注意
36協定を超えた残業はしない、と言ったら、
人がいない場合は超えても良い、違法ではない、、、
本当にこう云われた！しょうがないって！
ウチは良い会社ではないから、守れないとも言われた！
総務人事に伝えても、把握していないから分からないってさ！
ホントの話 いかにも「機械がオラたちから仕事を奪っていく〜」をネガティブに考えるのは誤りであると痛感させられる
正しくは「機械の未発達がオラたちから時間と命を奪っていく〜」 >>212
把握してないって、そりゃ酷い話だなｗ
それって職務放棄してるのと同じだぞ。
本当だとしたら無責任にも程がある。
もしかして本当は把握してるけど面倒だから答えたくなかったのかもね。 知らなかったではすみませんのでね
その辺は経営者サイドは分かってるはずですが
やはり痛い目に遭わないととぼけるみたいですね
悪質です >>212
まさかALSOK本体にはないと思いますが
連盟でしょうね？ >>212
それは労基署から指摘を受けてもおかしくない内容ですよ 過労死ラインとは、日本において、健康障害リスクが高まるとする時間外労働時間を指す言葉。労働災害認定で労働と過労死との因果関係判定に用いられる。 ＡＬＳＯＫもそろそろ労働組合設立すべきだと思うよ。
業界４位の全日警（ＡＮＳ）も遂に労働組合が設立されたぞ。
https://youtu.be/r01xkt0X8pk 入社すると、勝手に違法な長時間労働のシフト表作られて、強制的に勤務させられる。異議は受け付けない。
言いなりになるか、辞めるかの選択を迫られる。 過労死認定基準の再認識が必要か？
その基準によって労災や過労死が判定される
会社が賠償金支払を支払うか安全管理義務に違反していたかのボーダーライン >広告大手、電通の女性新入社員（当時２４）が昨年末に過労自殺し労災認定された問題で、各地の労働局が電通の複数の主要子会社に立ち入り調査に入ったことがわかった。
[平成28年10月18日] ID:1563204050809971>>警備.岡山.評判.口コミ.求人.給料.事件.処分.柔道部
誰か物凄い勢いで答えてくれませんか？
天満屋グループの警備会社:山陽セフティに入社してすぐ辞めた人から聞いた話なんですが、天満屋以外の他のグループ会社はボーナスも退職金も無いって聞いたんですが本当ですか？
その人は入社前にボーナス(賞与無し報奨金という寸志が5万程度)も退職金も無いことを全く聞かされておらず、あろうことか会社が行政処分中で社名を公表されていることも入社後 同僚から教えられたそうです...
(クチコミ http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1388242769/l50)
山陽セフティ
http://www.sanyo-safety.com/
岡山県ホームページ
http://www.pref.okayama.jp/page/detail-101874.html
もしボーナスも退職金も無いのであれば日雇い労働者といっしょですよね、メリットってありますか？ 健康保険だけですか？
早急な回答を求む！＿|＼○＿ｵﾈｶﾞｲｼﾔｧｧｧｧｧｽ!! >>225
その会社は全く知らないが、
雇用区分が正社員じゃなければ賞与も退職金も出ないのは普通。 >>223-224
労働時間も問題だけど、自殺の直接の原因はパワハラだと思うな。 ヘイト溜めすぎ
元社員でここの商品買うヤツいないだろ。 >>228
まあ買わんだろうねｗ
殆どがトラウマになって辞めてるだろうから。 ネットも過労死問題で賑わっているな。
ＡＬＳＯＫもうかうかしてるとヤバイのでは？ 定時後自己研鑽と称して会社の残るのも禁止です。
業務に必要な知識の習得であれな業務時間内で問題ありません。 11月は「過労死等防止啓発月間」
電話相談を実施します
「過重労働解消相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、過重労働をはじめとした労働条件全般にわたり、都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 ： 11月6日（日） 9：00 〜 17：00
フリーダイヤル ： ０１２０（７９４）７１３（なくしましょう 長い残業） alsok secom は完全に支配層の一部で朝鮮系がやっている
どの業界でも日本はユダヤとその駒の朝鮮人が2つ以上の企業を使って業界・利権を支配、
secomの役員以上はciaだし...それ以下の中小企業も奴らの下部組織の創価統一教会神道系や政治団体系等の幹部や会員が多い
「相模原障害者殺人事件」もＡＬＳＯＫが加担した支配者のでっち上げ事件
今回の残業を無くそうという件も支配者が用意したシナリオで中小企業を潰し、大企業の自分たちの駒に利権を寡占させるため 支配層に抵抗する100人以上の精神科医の粛清が終わったら、今度は誰でも支配層に都合が悪い人間を精神病院に監禁して薬漬け・薬殺できる法律作りだな
精神指定医、１００人が資格不正取得か 相模原事件判断の医師も
http://www.sankei.com/affairs/news/160902/afr1609020031-n1.html
障害者施設「県立津久井やまゆり園」大量殺人事件 は支配者のでっち上げ
その目的は...
・誰でも簡単に精神病院に送れるような法律作りと世論誘導（措置入院の改正）
・精神病院に入れた人間を直ぐに退院させないためのルール作り
・全ての企業に従業員へのストレスチェック（精神病かどうか？のアンケート「警察官は強制的に全員やっている」）を義務化させて、支配者都合で誰でも精神病院に送れるようにするため
相模原殺傷事件でっち上げ
返り血が全くシャツに付いていない
https://www.youtube.com/watch?v=h1Q59OIK5VE
一人で犯行をするのは不可能
・犯行時間は長くみても50分間、200ｍ離れた場所に車を止めてから施設に侵入し、職員5人を10cmちょっとの結束バンドで縛る。（結束バンドは片手で刃物を持ったまま縛れない。）
その後に19人を刺殺して26人に重傷を負わせた。
・警備員は救急車が来るまで全く気が付かず、新しく18台入れた施設の防犯カメラは役に立たなかった。（夜中だと近くにあるALSOK相模原営業所からバイクで何分ですかね〜）
防犯ビデオカメラ 白いシャツに全く返り血がなく乱れていない。
近くの住民は上下黒の服を着た若い人間がパトカーに入れられて出てきたと証言。
植松の衆議院議長への手紙は支配層と交渉している内容
「5億円 」「カジノ利権」 「無罪 2年以内の出所 」「整形費用」 「免許書等の生活に必要な私文書偽造 」「日本国籍」 植松は刃物数本をショルダーバッグに入れていたよな
両手はあいていた >>237
ちなみに、植松も君と同じような手紙を書いていた
君も早急に精神科医の診断を受けてくれたまえ 相模原市障害者殺害の目的は、誰でも措置入院可能にする為の法整備と措置入院解除条件の強化 vol.1
https://www.youtube.com/watch?v=N6KqTB0dsVo
相模原市障害者殺害の目的は、誰でも措置入院可能にする為の法整備と措置入院解除条件の強化 vol.2
https://www.youtube.com/watch?v=K6VEH1n0jSA
相模原市障害者殺害の目的は、誰でも措置入院可能にする為の法整備と措置入院解除条件の強化 vol.3
https://www.youtube.com/watch?v=6qcjqeluCF4
相模原障害者施設にALSOKのシール が！「警備会社は何やってるのか？」とネットで話題
https://www.youtube.com/watch?v=qFgQqBbR24s ↓↓↓【田布施システム】↓↓↓
田布施システムから外れた者はあらゆる手段で潰される。
暗殺もでっち上げ逮捕もでっち上げ訴訟も何でもあり...
商売をやっている連中は銀行引き締め、業界や取引先などから相手にされなくなる
一個人のタレントならベッキー状態になり、一個人の研究者なら小保方さん状態になる..
【田布施システム】の定義
・全ての戦争は支配層マフィアによる茶番である。 （少なくてもワーテルロー以降の殆どの戦争や事件に関して証明出来る）
・全ての宗教は支配層マフィアの道具である。
・敵対する思考・組織を乗っとれば、それらを完全にコントロールする事が出来る。
・世界中の中央銀行と金の価格を決める権利が在れば世界を支配する事が出来る。
日本の真相 鬼塚英昭 欧米が明治天皇を田布施朝鮮人にすり替え https://www.youtube.com/watch?v=tYNxz3XLxvU
太田龍 _ 二・二六事件の真相、全面開示 https://www.youtube.com/watch?v=Ass7YESyXSg
スライブ金融 https://www.youtube.com/watch?v=WGH65g-KDIQ
『国際銀行家たちの地球支配のしくみ』安部芳裕氏ワールドフォーラム講演Part1 https://www.youtube.com/watch?v=aDwVBjCHgL4 警察天下りを受け入れるダメ企業393社リスト
http://www.mynewsjapan.com/reports/883
官庁の斡旋による押し付け的な天下りが政府の行革で問題となるなかでも、
懲りずに受け入れる企業が後を絶たない。警察報道の第一人者、
ジャーナリストの寺澤有氏が明らかにした警視庁の天下り先リストによれば、
過去2年ほどの間に、大企業・有名企業を多数含む393もの企業（団体）が
天下りを受け入れていた（下記一覧画像参照）。
リストを見ると、スネに傷を持つ“問題企業”がズラリと並び、
読売新聞など官僚機構を監視すべきマスコミ企業までが天下りを受け入れている。
これら企業は、働く場としては避けたほうがよさそうだ。
（末尾にて全「斡旋求人票」現物のPDFダウンロード可）
【Digest】
◇「どこでやめてもらえるか」で実質的な取引
◇インフラ、重厚長大産業は警察以外でも多い
◇ドワンゴにまで入り込む警察OB
◇パチンコを無理やり合法化して天下る
◇年1万人前後、10年間続く退職者 天下りと言えば全日警に不穏な影が見える
全日警は売上げ微増にも関わらす
利益が思わしくない
社員の待遇が良くなったわけでなく
どうも天下りが貰うものだけは貰い
後はなにもしていない格好にあるのではないか
このまま行けばさらに利益は縮小
会社自体の存続の危うさを感じる
会社経営には浮き沈みはあるだろう
がしかし、この図式は嫁や子供に働かせて
稼ぎはぐうたら夫が飲み食い博打に消費してしまうという構図と一緒だ
とまあそれは、最低最悪の状況となるが
実際はどうなのかしばらく注視していきたい １１月１４日、１１月のロイター企業調査によると、時間外労働の
上限を労使間できめる３６協定で、上限を月６０時間以内としている
企業が８割を超す一方、
「過労死基準」とされる８０時間超を許容している企業や時間を
明記していない企業が
１割を占めた。写真は都内のビジネス街の夜景。
２００７年８月撮影（２０１６年 ロイター／Yuriko Nakao） ３６協定で８割りが６０時間以下
ALSOKは８０時間まで認めている
たったの２割りに該当
これは人が集まらないな >>249
８０h越えてるのは１割
記事から見ると６１h越え２割
そして全体の１割が８０h越
だと思うけどな違う？ 36協定すら守らず、1ヶ月160時間！残業やらせる連盟もあった。
コレでも、人間はそう簡単には死なないと言っていたから、殺人に近いと思う。
辞める際に、36協定違反の事を言ったら、その現場のことは何も聞いていないし知らないってさ。 >>251
残業１６０ｈって事は普通の会社よりも所定労働時間が長いから
本当は１７２ｈ残業した事になる。
警備会社は普通の会社よりも所定時間が長いからな。
ＡＬＳＯＫの所定時間は知らないけど。 ＮＨＫ高校講座「仕事の現場ｒｅａｌ」（ＮＨＫラジオ第２）
に、当社の井出隊員が出演しました。
この人どこの現場かな？
知ってる人いる？
http://www.st-security.alsok.co.jp/company/topics.html#160908 http://web.archive.org/web/20161117123504
/http://www.nhk.or.jp/kokokoza/radio/r2_shigotoreal/archive/
shigoto_19.pdf#search=
'http%3A%2F%2Fweb.archive.org%2Fweb%2F20161117123504%2Fhttp%3A%2F%2F
www.nhk.or.jp%2Fkokokoza%2Fradio%2Fr2_shigotoreal%2Farchive%2Fshigoto_19.pdf' http://web.archive.org/web/20161117123504/http://www.nhk.or.jp/kokokoza/radio/r2_shigotoreal/archive/shigoto_19.pdf http://web.archive.org/web/20161117125617/http://www.nhk.or.jp/kokokoza/radio/r2_shigotoreal/archive/chapter019.html http://web.archive.org/web/20161120135426/http://www.st-security.alsok.co.jp/company/topics.html 社員の突然死を繰り返し
改善の兆しを見ない
ALSOKはサイコパス集団なのか？ なぜ過労死は繰り返されるのか？
《大きくなったら、ぼくは博士になりたい。そしてドラえもんに出てくるようなタイムマシーンを作る。ぼくはタイムマシーンにのってお父さんのしんでしまう前の日にいく。そして「仕事に行ったらあかん」ていうんや》
小学校進学前に、父を過労自死で失ったA君が小学1年生で書いた作文だ。 ALSOKになる前(20年位前)、高卒で本体の技術やってたけど、異常にキツかった。
睡眠時間2〜3時間で、休日に26時間寝続けた事あった。
2年で辞めたけど、先輩から3年経つ前に必ず皆入院するって言われてた。
その後、大手企業に転職して正解だった。
当時の仕事量は異常だったよ。 ここの場合、作業量だけの問題じゃなくて、イビリやらなんやらでも精神的にくるからな。 >>259
泣ける話だよな。
しかも本当の話だなんて... 訃報欄と訃報回覧廃止の効果について思うことがある
最初は過労死者や突然死者の隠蔽工作だとは思った
訃報欄が廃止されて２年位たつだろうか
もう突然死んだ社員の話など聞かなくなった
そして社員のなかに「過労死(突然死)」と言う認識が薄れ消えていく
どんなに残業しても過労死(突然死)と関連付けられる社員が少なくなりほぼいなくなる
次に起こることは容易に想像がつく
長時間の残業は定着し過労死(突然死)者は増えていく
そして訃報欄は廃止されている
訃報の回覧も回らない
次に来るのは過労死(突然死)者増
由々しき事態だ
何人も死んでいく
そして隠蔽される
しかしそれは長くは続かない
やがて反動が来る
そしてALSOKの黒歴史として記憶に残る >>265
訃報欄の廃止をしたって事はそれだけ過労死が多いって事の証明じゃないの？
少なくとも過労死疑惑で亡くなる社員さんが多いって事だと思う。 「変死」が多い時点でお察しだな。
「変死」が過労死の言い換えかどうかなんて大した問題じゃなくて、「変死」してる時点でどっちもどっち。 変死とは
病気，老衰などの自然な経過による死以外の死亡。自殺，他殺，事故災害死のほか，中毒死，飢餓死などを含む。
受療中の患者の死でも，医師がその過程を納得できない場合や，薬剤に対する特異過敏症による場合は変死とされる。 ゲロまみれになって倒れて死んでた、、
とか聞くけど、
他人事では無いのだよ。
「受傷事故防止」
ズル休みでその命が助かるのならば、休んでしまおう。
命より大切な仕事は無い。 「利益のためなら命は消えてもいい
私が死ぬわけではない
社員はギリギリまで働かせて稼がせなきゃ
私の給料が減りますからね」
そう思っている経営職、管理職ばかりだな
多額の罰金払わせるか
社名公表でもしないと改善しない
某取締役1は、
「常駐は世界中どこでも行われている警備です。当社はALSOKの中で常駐警備を担当するもっとも根幹となる会社でありそれを担っているのが皆さんです」
某取締役2は、
「最近、社員数が少なくて皆さん大変ですね(ハハハ)、皆さん頑張らなきゃいけないですね(ハハハ)」
こりゃまずいだろ
取締役１はそりゃ精神論ってやつか
取締役２は真剣さが足りない
取り組み具合も不足感が否めない
まず人数不足を解決するのが先決だろ
今まで何人が健康を害し入院した？
そして、何人が出勤するはずの日に来ないで
自宅に行ってみたら死んでいた？ >>271
それじゃ丸で大昔の奴隷制度じゃないかｗ
一体、今は何時の時代だ？
とても日本が先進国とは思えんわ。 >>270
ずる休みをすると次に出勤した時にガン詰めされるから
結局は無理してでも出勤するんだろうけどね。
会社が利益ばかりに目が言ってギリギリの人数でやるからそう言う事が起きる。 ギリギリでやってたら
病人死人が増えますよー
お客さんの皆さーん
警備から人事異動(人数減)の話がいったら
要注意ですよー
人員減ったら品質低下しますよー
隊員の疲労はたまり注意力は低下
居眠りの原因にもなります
品質落ちても警備料金据え置きです
ご注意下さい 2016年
今年も突然死(過労死？)が出た
長時間労働が原因なのか
9月のことだ
社員が突然死んだ
もう考えるな
考えるのをやめろ
忘れろ
忘れるんだ 警備員の多能工化
ネットde警備？
よかったな、また仕事が増えるぜ プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの佐藤？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/
こんなので年収1000万らしいぞ。 ID:98753159*/025875
山陽セフテのKB員がウカンムリで逮捕されたって本当ですか？
ナースの裏事情チクリ板のスレに出てますけど...
ﾀｲ━━━━||Φ|(|´|Д|`|)|Φ||━━━━ﾎ!!
kwskお願い致します。 >>282
直属の上司だった社員も書類送検されたぞ。
なんだかザマーミロって感じだな。
反日活動ばかりしてるからだ。 パワハラによる精神的な侵害による疾患からの人員削減が今年もたくさん起こりそうな予感がしますよ！ 経営者が「人としてやってはらないこと」
労基法関連過重労働により過労死・過労自殺を招いてしまった
過重労働による睡眠不足で社員が第三者を巻き込んだ大事故を起した
上記のような事柄について、労働局・労働基準監督署はその労基法違反に対して書類送検も辞さない。 三越伊勢丹が労働時間短縮に動き出した
従業員にも評判がいい
http://www.asahi.com/sp/articles/ASK124GYTK12ULFA001.html
さて、ALSOK はどうするのか？
時短にシフトするのか？
それとも、今までのどおり、１・２・３・死 アルソック のままで行くのか？ >>295
多分２４勤務に関しては今後も同じでしょ。
問題は人手不足による残業だな。 33時間はどう？
労基法が想定してない勤務時間でしょ
規制の方向で >>298
次の勤務時間まで一定のインターバルを設ける様に指導される？らしい。
いずれにせよ、残業減るからトーニチも減る。
残業厨の社員と本社や管理職の残業シロシロマン死亡だなwザマーミロw 大手社員の平均年俸（端数は省略）
テ レ 朝 1334万円
電 通 1228万円
ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ 1164万円
任 天 堂 891万円
NTTﾄﾞｺﾓ 864万円
東 映 840万円
イ オ ン 822万円
江崎ｸﾞﾘｺ 807万円
カドカワ 758万円
ｺｰｴｰﾃｸﾓ 757万円
ぴ あ 740万円
グ リ ー 736万円
資 生 堂 734万円
東京電力 733万円
大日本印刷 706万円 ドンキホーテ 660万円
シャープ 633万円
モスフード 611万円
メイテック 605万円
セ コ ム 602万円
富士ソフト 598万円
ブロッコリー 584万円
ハピネット 573万円
綜合警備保障 533万円
松屋フーズ 530万円
テクノプロ 527万円
アルプス技研 501万円
ワ タ ミ 481万円
光 通 信 472万円
ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 450万円
Ｃ Ｓ Ｐ 442万円
大 庄 389万円 >>298
33は明けを夜勤にしなきゃok
24は最低4時間深夜休憩させればok >>305
33の終わりは午後6時
そこに明けって？
珍分カンプンだよ >>305
33は合法って言われるけど、根拠どこにあるの？
入社時に33あると言われてないのにやらせるのは無理あると思う。
第一、そんなに長時間拘束したら事故起こすかも知れんだろ。安全衛生を全く考慮しないのかアルソックは ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
