ALSOKの過労死への姿勢が怖い【ブラックの極み】 [無断転載禁止]©2ch.net
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売上げ３０００億円を目指していた頃のこと
セコムに追いつけ追い越せ
売上げ伸ばせで長時間労働が当たり前になる
以前から、３０代４０代の訃報通達が社内に回って来ることはあった
しかし、人間は３０代４０代で亡くなることはあることであり
世の中に起こる一現象としてしか捉えられなかった
世間で「過労死」が話題になり始める
ふと社員が気付いた。
社内報にある訃報欄に若年層(３０代４０代)の死亡が数カ月に１人程度のペースで
あることに気付き衝撃を受ける(社員数は１万数千名）
２ちゃんねるでＡＬＳＯＫでも過労死が起きている
と騒がれ始める
とあるＡＬＳＯＫ子会社で葬儀参列禁止通達が出る
遺族の意向により参列は会社幹部のみという内容だった
香典は社員から直接渡すことを禁じ担当者が取りまとめ渡すという内容だった
遺族が社員から「死亡原因が過労死の疑い」を告げられることを回避するため
の通達と非難を受けるがその通達は社員が亡くなるごとに
出され続けた
社内報から訃報欄消える
就業規則改定で遺族の意向があれば社内の訃報通達が必須ではなくなる
以上がＡＬＳＯＫグループでの過労死に対する会社側の姿勢の変遷である ボーリング大会の違和感
降って湧いて生きたようなボーリング大会がいきなり開催
そして社内報に和気あいあいとしたボーリング大会の様子の写真掲載
まるでどこかの過激派組織のようなプロモーションだ
社内の様子とはそぐわない違和感があった
組織がそうではないことを感じさせないためのもの
そうではないから平穏を装わなくてはならない
気味が悪い 世間に公表されにくくなる
職場で知らぬ間に社員が死んでいても
その事は知らされないから
危険が差し迫っていることが分かりにくくなる 法律守ってるの
法律違反隠しているの
具体的な超過勤務隠し事例あげないと信用出来ないな 法律では守れていない事例があるってことじゃないか
今の勤務体型で方の網目を潜っていて
その状態が放置されてて
過酷な労務環境になってて隊員が死んでるとか 守れてないってのは法律をでなく
法律で被害者を守れてないって意味 会社に問題ないなら
なぜ、葬儀参列禁止、社内報から訃報欄の廃止、
就業規則で社内の訃報通達を遺族の意向があれば出さなくする
そんな改定をするんだろう？
>>5
電話して聞いてみれば
どういう返答が帰ってくるか >>10
その愛建ってとこでは過労死(または不審死)は出ましたか？ 遺族が就業規則など知るわけもない。
部外者である遺族に就業規則開示許可があるわけでもないのに就業規則に遺族の意向を載せる。
知るよしもないのに？
まともなようでまともではない。
公序良俗を逸脱してないか？ ALSOKは中卒と大卒が多いよ。中間の高卒が少ない。
現場ね
なんでやろ 今まで慣習的に社員の死亡を社内に訃報として通達していた
慣習的なことを急にやめるのを不自然と思われたくなくて
就業規則に「遺族の意向があれば訃報の社内通達は出さない」ことにしたんだろ
遺族は訃報通達のことも知らんだろ当然
社内の誰かが遺族に確認を取って
社内向けに「遺族が訃報通達は望まなかったから出さない」としたいんだろ
社内には社員が死んだことさえ知らされない 遺族はどうするかの確認を取られたときにはじめて訃報通達の存在を知る
社内に通達をまわすかどうかと聞かれ「回してください」と応じる
遺族はまずいないだろうな お金を出して契約してくれるお客様を守るけど
働く社員は守らない。
自分の待遇など我慢しろ？健康は自分のせいと自覚しろ？
そしてけ健康被害が増えて死んでいく社員も増加する。
過労死に認定されないようにするための工作は一生懸命やる。
社長の意向か？それ。
社長の意向でないのなら社長の意に反した運営をしている幹部が多数いると言うことにもなる。
人命軽視も甚だしい 警備業界闇すぎて
このまま人手不足、過重労働、健康被害、過労死、人手不足の負のスパイラル→経営苦境へ こんな待遇続けて健康被害増やしていくような運営してたら
オリンピックの人が必要なときにみんな他所の業界か待遇の良い警備会社へ逃げていく。
人の取り合いになるんだろうな。 >>17
alsokよりひどいとまでは言わないが同レベル >>20
SECOMは休み多いって聞くけどそうなんか
どこも同じなんだな >>4
社員が知りにくくなれば世間にも広まりにくくなる
姑息な隠蔽工作だな アメリカの経済的徴兵制
日本の経済的奴隷(社畜)制
アメリカでは人員集めは上手くいった
さて、日本の奴隷(社畜)集めは上手くいってるのか？ >>6
過労死するから残業数を減らせと会社に要求しても
減らそうとせず増える傾向にある
そしてまた過労死が出る
この末期な状態をどうすればいいんだ？
どう被害者を救えばいいんだ？ >>24
労組結成だろ。警備業界の流れだろ。
社員から搾取しすぎるんだよ。
金も
時間も
健康も
幸せも
命までも
どんな形であれ殉職などしてはいかんのだよ！補償も無い。
公務じゃないんだよ！一般人なの俺たちは おいおい、このスレはこの辺で終わりか？
労務環境は改善されず言われるままに働いて
労働組合さえ圧力がかけられ作ることも出来ない
健康や幸せ命までも奪われ
過労死したとしても隠蔽される
まったく怖い話じゃないか！ >>28
ガクガクブルブルな労務環境！
はい！ありがとうございました！ 葬儀は社員参加を牽制
社内報から訃報欄の廃止
就業規則で訃報通達をほぼ廃止
過労死をなくす必要性が薄れた >>33
過労死を減らす改善ではなく、知られない工夫という改悪を始めたわけだ、。
過労死は増えますね 警備、電工、運送、不動産、このあたりは激務が多いのかね >>35
電工は色々とやるから、奥が深いよ。
警備員が手っ取り早い。馬鹿でも出来る。 >>2
休日に強制参加、みんなさっさと投げて帰ろうってポンポン投げてた思い出しかないな
>>12
就業規則は社員全員が毎年配られるから遺品整理したら出てくるかと
例外規定だらけな内容だからあったところでだけどね
>>13
中卒…子会社でやってる常駐ぐらいじゃないかないるのは
>>19
キャリア形成一切繋がらないし他で潰しきかないから転職不利なのよね そんなことよりチンくんぶっかけ事件の真相について語ろう‼ ドトール傘下のエクセルシオールカフェ赤羽東口店では店員が自分の事、好きだと言い始めたので
優しくしたら他の店員のやっかみ、最低の接客だ 地獄のズバット
ズバット参上！ズバット解決 ズバット参上！ズバット解決
地獄がみえた あのひから おれのからだを ふく風は
ふくしゅうの風（飛鳥ー！！） あつい風 おっておって
おいつめて ズバット参上！ズバット解決！
ともよ ともよ ともよ ともよみてくれ うなるムチ
おれは 怪傑ズバットさ
歌：水木一郎 作詞：石ノ森章太郎 作曲：京 建輔 ワタミのブラック選挙 会社を私物化、経営企画本部が社員に渡邉美樹応援を“強制”
http://www.mynewsjapan.com/reports/1856
創業者・渡邉美樹氏が参院選に出馬したワタミは、選挙活動もブラックであることがわかった。
経営企画本部を中心に会社ぐるみで公示前から事実上の選挙活動を展開。
社員1人あたり20人の支援者名簿収集ノルマを課し、支部長の名刺や選挙ポスターを各店舗に強制送付。
支援者を多く集めた順に全社員を並べたリストを配布し、ノルマ未達成者にプレッシャーをかけた。
指示は、会社のパソコンと社内メール、社内の人材を使い、ボランティアを装いつつも堂々と行われ、
会社を集票マシーンとして活用。給料を支払っている立場と、
社内の厳しい上下関係を利用し社員の「選挙の自由」を侵害する行為は、
事前の選挙運動を禁じた公選法に違反するにとどまらず、同221条（買収及び利害誘導罪）、
225条（選挙の自由妨害罪）にも違反している疑いが濃厚だ。
【Digest】
◇回収されたDVDは真っ黒
◇表向きは「ボランティア」
◇1人20人ノルマの支援者集め
◇「社長の命を受けて」「どう言う事なのでしょうか？！」と圧力 人手不足が解消されればいいのだけれども業界のイメージが悪すぎて人が来ない。
それなのに受注するから。 石橋将（副業中に出したらリーマン生活終わるナリ…）
石橋将（そうだ、大声出して音をかき消すナリ！）
石橋将「あああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！」
課長「石橋将くん、ど、どうしたんだいきなり大声出して」
石橋将「なんでもな（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！ ）」 うちの隊は人手不足で長時間働かされます
長時間働かされてる人は
頑張って働いてるんだぞ 働かないヤツは怠け者って思っています
バカは死ななきゃ治らない
ってホントだなって思いました 会社の時間外勤務への姿勢が微妙に変わって来たな
時間外関連の規則が変更追加になった
隊員に残業させるもさせないも現場の長が承認と明記された
要するに時間勤務である残業は第一義的に現場の長に管理、責任があるってことか
何か過労死などの不祥事になった場合は現場の長も責任は間逃れない
その辺もよく考えてマネジメントしろ
そういうことだよな 【常駐】 ＡＬＳＯＫ東京 【連盟】 [無断転載禁止]©2ch.net
（綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の子会社）
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1461505390/l50 >>49
全くこの業界はどこも似たり寄ったりだね。
これだけ不況で就職難なのに人が集まらないなんて進歩成長のない業界だ。
ＡＬＳＯＫは業界２位だから未だ大分マシなんだろうけど。 >>59
有効求人倍率は5年ほど前から上昇し続けてるんだけどな １カ月間の残業が最も長かった正社員の残業時間が「過労死ライン」の８０時間を超えた企業は２２・７％にのぼることが、厚生労働省が１６日公表した報告書で明らかになった。
過労死等防止対策推進法に基づき昨年１２月から今年１月にかけて１万１５４社に調査し、１７４３社が答えた。
２０１４年度１年間の勤務実態について、１カ月間の残業が最も長かった正社員の残業時間を聞いたところ、「８０時間超～１００時間以下」が１０・８％、「１００時間超」が１１・９％にのぼった。
合計２２・７％の企業に、過労死の労災認定基準の「月８０時間」を超えて残業をする社員がいる結果となった。
従業員の規模別では、１千人以上の企業で「８０時間超」の回答が５割を超えた。残業時間が長くなるに従い、従業員にしめる病気休職者の割合が高くなる傾向もみられた。
厚労省の担当者は「過労死が多く発生するとの指摘がある業種について今年度は掘り下げて調査したい」としている。
http://www.asahi.com/articles/ASJ5J4SMSJ5JULFA00N.html
2016年5月16日20時29分 朝は挨拶あいうえお
過労死隠すなかきくけこ
さっさと辞めなよさしすせそ
態度悪いよたちつてと マン○臭いよまみむめも
ヤバい奴でもやーゆーよ
ラリってないけどらりるれろ
イオンじゃないけどワーヲーン ブラックの最高峰へ突き進んでるんですか？この会社は 社長・起業家が絶対にやってはいけない３つの間違い
http://www.directsales.jp/TWSH/adw/index.php?dark&;gclid=CISOj9WX68wCFZcjvQod7M0ASw SPA(5月31日号)
やりがいの搾取 薄給、、、etc.
ALSOK が実名で叩かれている！！！
薄給で長い残業やってやっと20数万 心身の健康にも悪影響がある
そんな記事だった
2ch以外でも暗部が拡散中。 ■朝日新聞の用語集■
・「しかし、だからといって」
ここから先が本音であるという意味
・「議論が尽くされていない」
自分たち好みの結論が出ていないという意味
・「国民の合意が得られていない」
自分たちの意見が採用されていないという意味
・「異論が噴出している」
自分たちが反対しているという意味
・「政府は何もやっていない」
自分たち好みの行動を取っていないという意味
・「内外に様々な波紋を呼んでいる」
自分たちとその仲間が騒いでいるという意味
・「心無い中傷」
自分たちが反論できない批判という意味
・「皆さんにはもっと真剣に考えてほしい」
アンケートで自分達に不利な結果が出てしまいましたという意味
・「アジア諸国」 「他国」
中国、韓国および北朝鮮の事、それ以外の多くのアジアの国は含まれない 特にあがってないよ
元から他より多いってのもあるけど 在日朝鮮人の71％はナマポ生活！
【乞食民族】 そうだ在日しよう！日本はナマポ天国ニダ！！
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1450951265/
この人の姿をした寄生虫を、日本から、一人残らず追い出せ！ >>80
今日もマスゴミが川崎のヘイトスピーチの事を報道してたな。
相変わらずマスコミは在日の視点で報道。
一体どこの報道機関なんだ！？って思うよ。 三流週刊誌に書かれたのが相当悔しいと見たw
事実を書かれれば顔まっかっかwww 10月 71時間 ＋173時間 合計244時間
11月 68時間 ＋173時間 〃 241時間
12月 61時間 ＋173時間 〃 234時間
１月 59時間 ＋173時間 〃 232時間
２月 47時間 ＋173時間 〃 220時間
３月 51時間 ＋173時間 〃 224時間
４月 64時間 ＋173時間 〃 237時間
５月 61時間 ＋173時間 〃 234時間
６月 58時間 ＋173時間 〃 231時間
７月 71時間 ＋173時間 〃 244時間
ALSOK常駐部門の実態
雑誌SPAにALSOKは薄給、心身の健康に実害と報じれた
いまだに劣悪な労務実態は健在 【話題】企業の人事担当「韓国の企業は、毎年、成績下位の１割は辞めさせる。
そんな国の企業とブラック企業叩きをしている国が戦えるか」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1367565476/-100
＞労働者を同じ人間とも思っていない点で、日本企業と韓国企業は同類ですねｗ >>90
10月 時間外44 休出27 →71時間
11月 時間外41 休出27 →68時間
12月 時間外39 休出22 →61時間
１月 時間外41 休出18 →59時間
２月 時間外42 休出5 →47時間
３月 時間外43 休出8 →51時間
４月 時間外42 休出22 →64時間
５月 時間外45 休出21 → 61時間
６月 時間外45 休出13 →58時間
7月 時間外51 休出20 →71時間
36守ってもこんな長時間が常態化
建前は法律遵守でも実質は過労死警戒ラインは超えている
このような労務環境では社員離れや新卒離れが続く 【社会】 「フリーターの皆さん、上海で働きませんか」 派遣大手のパソナ、２０代対象に★６
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176654561/
在日企業パソナが日本人を騙して、中国に、労働者と言う名の奴隷として
差し出そうとしてやがるｗｗｗ >>90
バカだな。お前
36協定というのは残業をどれだけさせてもOKですという協定だぞ。
残業80時間までという過労死ラインができたから良いだけで、それ以上させられないというラインが確定しただけ。
これを会社が逆用しようとするなら勤務のせいで体調不良に陥った人が会社に損害賠償求めても
「毎月過労死ライン以下なので法律規定内。あんたが悪い」と言って逃げるのは常套手段
よく勉強して理解しないと勘違いするし、その勘違いを逆手に取られるぞ >>94
そんなわけわるかよwww
判例見てこいや妄想や憶測で好き勝手言ってんなや >>95
判例出てるからと判例を守る会社ではないんだよ。
だからそうなる前に食い止めなきゃ。 >>96
そうだね
ほっといたらとんでもない方にも暴走する >>96-99
労働組合作るしか方法はないでしょ。
従業員１個人では何をやっても会社は変わらないよ。
情報労連に属して組合作れば良いよ、
ＣＳＰがやったみたいにね。
因みにセコムジャスティック労働組合も情報労連に所属している。 >>96
判例でてるから損害賠償請求されたときに逃げられないぞって意味だぞ
判例を守る会社とか意味不明な解答はやめてw 過労死認定数と損害賠償額は年々増加傾向
ALSOKもそろそろ要注意かな 長時間拘束時間と病気の因果関係を医者に書いてもらい、提出するだけ。
損害賠償請求しましょう 就業規則にも残業は現場にも責任ありと明記した
残業を拒否せず労災などの不祥事に至ったなら
会社は現場責任者にも懲戒減給処分を負わせるだろう 今まではどうだっただろう
現場で過労死者が出ても査定や減給処分の対象にはならなかったと思う
しかしこれからはそうはいかない
社会情勢の流れに沿い何らかの処分が下されるだろう 過労の症状における診断書とは
過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
診断書に「過労」とは記載できない。 続き
恐らく過労が原因という事で何らかの病気を起こしてしまったとき、医師の作成する診断書に過労と明記してくれるかどうかは大事なところです。
もし、過労と書いてくれるのであれば、それを企業に提出する事で何らかの措置を取ってくれる事に期待出来ますが、実は、過労という病気、怪我はないため、診断書には過労と記載されないと言われています。
診断書には「病名」で記載される
明らかに過労が原因で病気を起こしてしまったとしても、診断書には病名で記載される事が多いようです。
というのは、診断書には病名が必要となるからで、例えば、過労によって急性胃潰瘍になった場合には、急性胃潰瘍という事で診断書が書かれます。
ただ、明らかに残業時間や拘束時間が常識を超えている場合、厚生労働省の定める規定では過労が原因だという事で評価が強まります。
過労による体調不良は心療内科で診てもらう
過労によって体調不良を起こしてしまっている場合、どの診療科に行けば良いのか迷ってしまう事があるはずです。
基本的には症状が現れた部位に適した診療科、胃が痛いという事であれば内科に行く様にするのが良いです。ただ、過労が原因であるという可能性が高い場合には、心療内科に行って診察してもらうのも一つの方法としてあげられます。
病院で診断書をもらい会社に提出しよう
過労の症状を改善するためには十分な休暇を確保する事が大切です。ただ、会社には診断書がなければ休暇を認められないというケースがあります。過労が原因で体調不良を起こしていると考えられる場合、残業の日数などを正確に医師に伝えてみましょう。
診断書には過労と明記されなくても、症状名が記載されていれば、診断書を作成してもらう事に期待出来ます。
過労の症状における診断書は作成後に会社に提出しよう
過労によって何らかの症状を起こしてしまっている場合、休息を取る事が症状を解消するのに効果的と考えられます。
その時、会社に症状を話し休暇を得る様に交渉するには、実際に過労によって体調を崩しているという症状の証明である診断書が必要です。過労の症状は診断書を提出する事で休暇をもらい、症状を解消する事に期待出来るので、医師に1度、相談してみましょう。 >>109
情報？
お前のポエムは情報じゃねぇよw >>112
『アンネの日記』がただの日記とするか歴史的資料とするか
そいつが書いていることをただのポエムとするか情報とするか
『アンネの日記』があったからナチスドイツの迫害が世界に強烈に晒される一因にもなったんだよね ALSOKがナチスドイツ
こいつのポエムはアンネの日記
ドンピシャ >>105
対策というより経営者に責任が及ばないように逃げの施策。責任は現場責任者に押し付け、トカゲの尻尾にして簡単にカットするつもりなのがミエミエ 診断時に勤務シフトで医者に拘束時間を説明し「長時間拘束勤務による発病」と診断書に書いてもらうようにすればよい。
後は損害賠償の準備をしましょうね。
会社が受け取らなければ労基署へダイレクトに相談いきましょう。 >>117
逃げはできないと思うよ
過労死や健康障害の裁判でよく問われる安全(健康)管理義務違反では
その対象が会社役員や会社で数千万から何億円という損害賠償請求される
かなり痛いよ
連盟会社あたりだと存続にか変わるくらいの額だね
ただ社員に対しては何もないから
今回のは社員には社内規定で責任を問うぞってことで
会社は俺たち会社や役員だけでなく直接的に労務管理していた現場責任者も責任を負わせるぜって話
ある意味「運命共同体」(笑) >>120
怖すぎ
責任転嫁合戦勃発だな。
過労死類似が多いから対策練ったのかもね >>117-122
年収はＣＳＰよりも定期昇給と賞与が高い分ＡＬＳＯＫが恵まれている。
ＡＬＳＯＫも労働組合作って会社に残った方が良いよ。
ＣＳＰセントラル警備保障ユニオンはセコムジャスティックユニオンと
交流し仲良くやっているからＡＬＳＯＫも接触し情報労連傘下になって
ＡＬＳＯＫユニオンを設立すると良い。 >>123
なんか先進的で羨ましい。
既に業界内でも出遅れ感が否めないな >>125
労働組合同士の交流が先進的で、なにもしてないうちは出遅れ感があるって意味ね >>126
情報労連の傘下に入って労働組合作ればイイだけじゃん。
何もせずにいたら何も解決はしないよ。
先ずは行動する事だ。 体調悪くて病院行くと、残業時間やシフト聞いてくる。
残業90で33勤務ありますよ、とか言うと、ビックリされるわ。
研修医みたいねー、でも給料多いんでしょ？と聞かれて額言ったら、そんな少ないの？とか言われて恥ずかしかった。
残業多すぎ勤務長すぎで、自分で健康管理出来ないレベルだから、残業減らして貰いなさい言われた。
会社に医者に言われたことを言ったら、何故通院前に病院行く事を言わなかったんだ？労災になったらどうするんだ？とか怒られて、意味不明なんだが。 過労死などの労働災害は労務管理や健康被害など社員に対する配慮が
低い場合に起こりやすいらしい
果たしてALSOK はそのへんどうなのか？ >>131
>>132
それダメじゃん
それでどうなんのこれから？
原因分かってるのか？ みなさん、過労死するなよ、過労死するくらいなら
ホームレスの方が生きているだけまだましだぞ～～～
と言ってもホームレスを勧めてるわけじゃないよ
あまりにも過剰な超勤は希望者以外断れよ 残業するのは勝手だけど、長時間残業しているだけで大きな顔すんなよ。
しまいには、「今は人員不足だけど運命キョウドウタイなので頑張りましょう」とかワードで文書作って、隊長の印鑑もらって掲示しやがった。
キモいんだよ。
時代に取り残されるぞ。 過労死防止や健康被害など防止に向けて何か対策は練られてますか？
まさか対策も何もないはずないですよね？
警備業界大手で一部上場企業なので期待してますよ >>135
運命共同体？
ふざけんなよ！家族でもねえのにゴッコすらしたくねえわ！
強制力など一般企業にはなにもないんだよ。
退職は自由。
集団で辞める算段するわ >>136
たまに役所から貰って来たパンフのコピーを配る位かな。
誰も読んでない。自分たちには無関係だと悟っているから。 【インフラ商材】ACN日本上陸2【マルチ?】 [無断転載禁止]
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/venture/1468238519/
アメリカの大手マルチ商法ACNが日本に上陸するとのセミナーを
10年間も繰り返して国内で詐欺まがいの集客を繰り返してきた韓国人グループ
そのACNの日本法人ができたというので、調べてみると
アルソックのサービスの販売代理店をやるとのこと
8/2のオープンを前に怪しい連中が各地で集客セミナーを始めています
商材は粉末ジュース3種と、アルソックのホームセキュリティ
アルソックさん、マルチ商法で営業ってコンプライアンス的に大丈夫？
典型的なマルチですが・・
http://i.imgur.com/yG9LlZJ.jpg >>140
そんな仲間や家族がまた過労で死してますよ。
そういうときは葬儀参列禁止通達で家族の葬儀もいかせてもらえないブラック企業の顔が出てくるのですね。わかります また出たのか！！！
詳しく教えてくれ
隊はどこだ？？ 隊長だれだ？？ デマデマ乁( ˙ v˙乁) 社員少なくして福利厚生や賞与支給額を少なく抑える
充足率を少なくするため採用面接ではは「残業多くてキツいですがいいですね」と言い放つ
採用希望者はいなくなる
普通に残業多くて加えて臨時まで入れやがる
７０時間超の残業になった 交通取締り偽装で「公務執行妨害をでっち上げ19日間拘束」の築地市場事件
警官法廷証言をすべて覆す、目撃者が語る全真相
http://www.mynewsjapan.com/reports/2035
07年10月11日、新宿で寿司店を営む二本松進氏が築地市場に仕入れに出かけ、
運転席に乗って待機していた妻のもとに戻り帰宅しようとした。
妻は、二本松氏が乗車しやすいようにエンジンをかけて車を動かそうとすると、
「法廷禁止エリアだ」と警官に言われ口論となった結果、二本松氏は傷害と公務執行妨害で逮捕、
19日間身柄拘束をされ、起訴猶予処分に。これに対し09年10 月、二本松夫妻は国家賠償請求訴訟を提起。
100人以上とみられる目撃者のうちの1人Ａ氏は、一部始終を目撃していた。
証言によると、妻は最初から運転席に座り発車可能な状態で、二本松氏は全く暴行も振るわず、
車に乗って逃走しようとした事実もない。昨年11月の警察官法廷証言を根底から覆す内容だ。
「私の証言を採用せずに警官の主張を裁判所が認めれば、私は嘘つきになるのですか？」と
言うＡ氏にすべてを聞いた。（末尾で目撃者陳述書ダウンロード可）
【Digest】
◇警官1人の証言と一般人100人の証言は対等？
◇事件が起きる直前から見ていた
◇放置車両は放任して発車しようとする車を取締り？
◇「暴行なんて一切ありませんでした」
◇ドアに挟まれていたのは警官でなく二本松氏
◇「ウチで調べるから」と目撃証言を警察が拒否
◇左手負傷のはずが右手負傷に
◇運転しない二本松氏が逃走をはかった？！ いち、に、さん、し あるそっく！ 誰も来ないよ、あるそっく！ 番犬以下だよ、糞シール！ 外部からの侵入は想定してない発注で警備システムが構築されたんだろう
室内からの通報装置が中心だったらしい
警備内容は客側が決める
センサーの数が増えればその分金がかかるからどうするかは客側が決める
窓など外部からの侵入はありえない
外部からの侵入は想定外だからそこにセンサーはいらない
客側がそう言えば無理くりセンサーを付けたりはしない
植松は元は職員だったことで通報装置の場所も知っていて当直職員が装置を作動させる前にガムテープで拘束して凶行におよんだ
つまりどのセンサーも作動しなかった >>151
常駐していた警備員は監視カメラが増設された事を知らされていなかったみたいだな。
ＡＬＳＯＫが全く責任は無いよ。 >>152
常駐している警備員もＡＬＳＯＫじゃないでしょ。
ＡＬＳＯＫには全く責任なんてない。
セキュティーに関しては金を掛けていなかったって事。
そしてセキュリティーに対する認識も甘かったって事だ。
これからセキュリティーに多少は金かけるようになるだろうね。 下手したら職員たちよか給料貰えるしな
ソックグループじゃないような気がするな >>154
顔を隠して警備員がインタビューに答えていたが老人に見えた。
どう考えてもＡＬＳＯＫは老人は居ないでしょ。 >>156
ＡＬＳＯＫは定年６０歳じゃないの？
勤務延長とかしても６５歳でしょ。 >>152
監視カメラの増設に気が付かない警備員なんているのかよwww >>159
社員が老人ばかりの弱小警備会社にはいるだろ >>160
それなら警備員じゃなくて素人以下だな。
警備員には何の権限も無いから、逃げてしまっても良い訳だが、せめてカメラが何台あってどこを向いているか？位は把握しとかないとダメダメよ。 >>161
鍵の管理とか施設の戸締まり夜間の見回りとか郵便物の預かりとか
そんなのが主な業務だったんだろ？
貴金属や多額の現金が保管してあるでなく認知症や障害がある人たちがいる施設だから
外部からの侵入なんてことは想定もしていなかったんだな
そんなとこに侵入してもなんら侵入した者にとってなんらメリットはない
政治家や芸能人や外国からの要人の警備ならそれなりの警備員がガードするさ
だがこの施設はその必要もほぼない平和な施設だったてことさ 犯行予告があったから、施設側は警戒していたはず。
それに、警備契約に不審者警戒くらいはあっただろうね。
警戒状態だったのに、犯人は警備室脇のドアから侵入し、犯行を遂げた、と。集音マイクが拾ったガラスの割られた音に気が付いたのは施設職員。
これをどう解釈するかは人それぞれだろうな。
亡くなった方々の御冥福をお祈りします。 施設に犯行予告があったことは知らされてたのかだな
議員宛に手紙を持っていき措置入院後退院
そこから犯行までに何ヵ月かある
施設に警戒体制があったかなかったか
そこまで警戒心強ければ何らかの警戒をしていただろうが
そもそも詰め所にカメラのモニターさえなかったんだろ 長時間労働ありきの給与体系
長時間働くのが当たり前と社員に思い込ませ
社員が死んでも「まあしょうがない」の一言で片付け
社員が亡くなっっても他の社員が葬儀には参列しないように画策し
社内報からは社員の訃報を掲載しなくなった
怖い話じゃないか
ALSOK の上層部にこういうことを決めているやつがいる >>166
というより、ALSOKって警察から結構天下っているんでしょ。
警察は善良な市民を違法行為や犯罪から守るのが仕事だよね？
なぜここの労働者の命を過労で失うことを黙認しているの？
この記事見てめちゃ憤りを感じる >>167
人間は善人ばかりじゃない
警察も悪いやつもいる
人が死んでもなんとも思わず金もらってりゃいいってやつが天下ってる
そういうことだろ 勝手に死んだ
法律違反はしてない
体調管理は自己責任
このいい言い逃れを潰せるやつがこの会社にいないのか？ 「法律違反はしていない」
36協定のことか？
その36協定は元々が協定通りにやっても過労死認定基準を越えてしまったりするんだよな
ざる法ってやつか
法律や法令っていうのは社会秩序や人を守ってこそ価値がある
こんな社員の生命や健康を守れない法律の価値もないようなもの守ってるってドヤ顔されても困るな >>170
36守っているのならまだマシ
ある子会社では36違反で毎月100超え当たり前だった。
しかも、夜当日連続勤務入れられて、何人も離脱していった。
異論を言う者もいたが、排除
最近はロウキが厳しいから「やっぱり36守ろう」とか言ってるけど、結局、日和見主義なんだよね
36違反は違法だからやってはいけない、という意識があるのだろうか？と思う。
本体は厳しく監査してほしい。 ALSOK の言う法律というのが過労死の危険がある最低ラインの基準を守れていないどころか
その法律さえも守れていない
ALSOK の上層部はアホばかりか >>171
36守ってないなら証拠持って労基行ったらどうだろう
本社の監査当てにするより話が早い
それで指導が入れば本社も重い腰上げるんじゃないか
違反のある勤務表コピーして持っていけばOK >>169
この体たらくだから毎年のように突然死出るんだろ
警備輸送の隊員は特に死ぬやつ多い
夏場の暑いときに一夏に二人死んだり
内勤者でも週末まで出勤していて家に帰ったら死んだり
いつまで続くんだ？
少しは改善してるか？ >>172
「人がいないからしょうがない。会社潰れるぞ」
とか言われた。
法律守らないでやっと現場回している状態って、半分倒産してんじゃね？と思った。本体から内偵に来ている人達、厳しくやっちゃって下さい。
みんな大好き都内某子会社での話 >>175
人がいないからとか会社潰れるぞって
経営方法自体が崩壊してるんだろ
というかそうやって社員騙くらかしてるってのが真相だろ
それでなにも問題なきゃいい
ところが突然死多発(←たぶん過労死)と健康被害多発(←入院例あり)という現状だ
これ放置してると会社自体が自分の首絞めることになるな
あっ、もう既に絞まりかけてるか 幹部は社員に対しコンプライアンスを執拗に説く。
しかし、会社にとって都合が悪いと、「違法だけど仕方がない」
結局、幹部も社員と同レベルかそれ以下
現任で偉そうに説教するな！まずは「自己管理」して下さい(笑) とりあえず、36協定は厚生労働省が示す過労死ラインを越えないものに改編すべきだな
利益が減るだろうが今までの利益は社員を死なせ入院させたという
犠牲の上での話だ
今までは不当に稼いでいただけの話 ワ○ミでは、26才の女性社員の過労自殺が契機となり、経営状態の悪化に至っている。
このようなことを防ぐにはどうすればよいのか？ >>179
利益準備金（内部留保とも言う）の確保のし過ぎ。
そして株主配当を重視し過ぎがブラックの原因。
利益準備金の確保を減らし、その分を社員の賞与として還元し
更に人を増やすしか方法が無い。
そうすると人件費が高騰してしまうが仕方がない。 安い給料だと社員の室が悪くなる
↑こんな間違いばかりするのが増える
注意しても逆ギレ >>181
それでも挨拶くらいはできるんだろ？ｗ
あと自分の名前くらいは感じで書けるとかな。 >>182
極端な内容すぎて言葉を失ったよ
現状はそんな低すぎる基準でも人が集まらない
辞めていく >>183
それマジかよ！？ｗｗｗ
終わってるね。 >>184
面接でブラックな条件突きつけるんだよな確か？
「うちはきついよ」
「24時間、33時間当たり前だけど出来る？」
結局、人増やしたくないのさ
人増やせば増やさないときより会社は損をする
採用面接してもブラックな要求して入社意欲を失せさせるか
最終的には不採用通知すればそれで済む >>186
らしいな。
労働は人口減少の中、いつまでも持ちこたえられないと思うんだがね。 今の長時間労働が前提では人は集まらない
近年の少子化で余計に集まらない
日本全体では高齢化が進み介護社会になっていく
1.これからの高齢化社会に伴いALSOK 社員にも介護生活という色合いは例外なく強くなる
それらは長時間労働との両立は難しくなる
2.さらに、社員自体の高齢化が進み長時間労働という勤務形態にはそぐわなくなる
多方面の分析から言うとそういうことらしい
ブラック企業は社会全体に浸透を見せている
そこに将来への発展要素を著しく削ぐものがある
以前、企業自体が内部的要因により機能が鈍化する大企業病というのがあった
今は非婚化が進み少子化が進んで労働人口が減り生産性が落ちるといういわゆる社会の病気と言わざるを得ない
病気は放置すれば悪化する
将来を案ずるならば病気の原因を探り治療する必要がある
早めの対応が好ましい >>187
それでもこの会社は労働環境を改善しようとはしない。
経営者が時代錯誤なんだろうな。 >>189
apple pay とか、google pay が普及したらどうなるか、とか分からんのだろうな。
人頭単位でのビジネスは終わる。 今のＡＬＳＯＫの階級ってこれで正しい？
ＡＬＳＯＫの階級
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補 警備司令
警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監 いつまでも若くて健康でいられると思ったら大間違いだぞ。 高校の時の友達がここ行ったなー
頭は良く無いけどいい奴だしコミュ力あるしリーダーシップあるし仕事めちゃくちゃできそうな奴だったのに
自分はその恩恵受けたけどやっぱ学歴社会ってゴミだわ 社員が労基署に通報でALSOKが摘発される
来るべきものが来たな
これで前例が出来た
ALSOKでも例外ではないってことだ
https://www.rodo.co.jp/column/6842/
ブラック企業のレッテルがベッタリと貼られたな ID:agesagekwsk>>警備.岡山.評判.口コミ.求人.給料.事件.処分.柔道部
誰か物凄い勢いで答えてくれませんか？
天満屋グループの警備会社:山陽セフティに入社してすぐ辞めた人から聞いた話なんですが、天満屋以外の他のグループ会社はボーナスも退職金も無いって聞いたんですが本当ですか？
その人は入社前にボーナス(賞与無し報奨金という寸志が5万程度)も退職金も無いことを全く聞かされておらず、あろうことか会社が行政処分中で社名を公表されていることも入社後 同僚から教えられたそうです...
(http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1388242769/l50)
もしボーナスも退職金も無いのであれば日雇い労働者といっしょですよね、メリットってありますか？ 健康保険だけですか？
早急な回答を求む！＿|＼○＿ｵﾈｶﾞｲｼﾔｧｧｧｧｧｽ!! >>195
何とＣＳＰセントラル警備保障労働組合のＨＰにＡＬＳＯＫ摘発の
ニュースが載っていましたｗ
ＣＳＰセントラル警備保障労働組合ＨＰ
http://csp-uni.com/ 静岡・浜松労働基準監督署は、違法な時間外労働をさせたとして、警備業のALSOK静岡㈱（静岡県葵市）と同社代表取締役を労働基準法第32条（労働時間）違反の疑いで静岡地検浜松支部に書類送検した。
平成27年３～４月、同社は、労働者1人に対し、時間外労働に関する労使協定（36協定）で定めた1カ月当たり80時間の限度時間を超えて違法な時間外労働をさせていた。時間外労働は３月が90時間30分、４月が99時間30分に及ぶ。割増賃金は適切に払われていた。
同社で働いていた労働者が同労基署に申告したことから調査を開始し、違法な時間外労働が発覚している。違法な時間外労働をさせた理由として、同社は人手不足を挙げている。交代要員がおらず、時間外労働で対処せざるを得なかったという。
平成28年7月15日送検 あわてふためいてる連盟はかなりいると思うよ
いや、全連盟があわてふためいてるかも さんざん無理矢理残業やらせておいて、今頃慌ててももう遅い。 >>202
ここの経営陣には先を見通す能力が無いのだろうよ。
従業員の人権を無視して長時間労働をさせ搾取する会社は制裁を受けるべきだ！ ■■ブラック就職偏差値ランキング（２０１７年最新版）■■
７５ ｼｬｰﾌﾟ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
佐川急便 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ[TECHNOPRO]
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙 内外美装
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等)
綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ 信用金庫
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業、家電小売業界別格)
ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東 ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 常駐警備でまた突然死
もう怖すぎるわ
毎年毎年一人ずつ死ぬ 警備って過重労働多すぎやね
まっ、労働集約型産業はどこもブラック&過重労働で、人手不足こじらせているけどね >>205
ＡＬＳＯＫグループ全部だと毎年何人くらいになるんだろうな？ >>207
関西方面は要注意らしいから死にたくなければ近寄るな
人手不足が末期状態になってるらしい
一人や二人は死んでんじゃないか？
それとももっとか？
人数少ない分ALSOKにとっては都合いいから
このまんま放置するんだろうけどな
警備輸送あたりがヤバイからそのへん必ず何かある
死の連鎖 >>208
ＡＬＳＯＫは利益を追求しすぎだな。
物売りと違って客から入ってくる料金は決まっている。
単価を上げる為に料金を上げるか、或いは他の事をやって売り上げを上げるべき。 >>209
そしてまずは長期間労働の緩和から
現状では付加価値を上げることよりいかに長期間労働をこなすかということ以外に考える気さえない 労働集約産業の成れの果て
社員を捨て駒にしているとこうなりますよ、ということ 都内常駐も要注意
36協定を超えた残業はしない、と言ったら、
人がいない場合は超えても良い、違法ではない、、、
本当にこう云われた！しょうがないって！
ウチは良い会社ではないから、守れないとも言われた！
総務人事に伝えても、把握していないから分からないってさ！
ホントの話 いかにも「機械がオラたちから仕事を奪っていく～」をネガティブに考えるのは誤りであると痛感させられる
正しくは「機械の未発達がオラたちから時間と命を奪っていく～」 >>212
把握してないって、そりゃ酷い話だなｗ
それって職務放棄してるのと同じだぞ。
本当だとしたら無責任にも程がある。
もしかして本当は把握してるけど面倒だから答えたくなかったのかもね。 知らなかったではすみませんのでね
その辺は経営者サイドは分かってるはずですが
やはり痛い目に遭わないととぼけるみたいですね
悪質です >>212
まさかALSOK本体にはないと思いますが
連盟でしょうね？ >>212
それは労基署から指摘を受けてもおかしくない内容ですよ 過労死ラインとは、日本において、健康障害リスクが高まるとする時間外労働時間を指す言葉。労働災害認定で労働と過労死との因果関係判定に用いられる。 ＡＬＳＯＫもそろそろ労働組合設立すべきだと思うよ。
業界４位の全日警（ＡＮＳ）も遂に労働組合が設立されたぞ。
https://youtu.be/r01xkt0X8pk 入社すると、勝手に違法な長時間労働のシフト表作られて、強制的に勤務させられる。異議は受け付けない。
言いなりになるか、辞めるかの選択を迫られる。 過労死認定基準の再認識が必要か？
その基準によって労災や過労死が判定される
会社が賠償金支払を支払うか安全管理義務に違反していたかのボーダーライン >広告大手、電通の女性新入社員（当時２４）が昨年末に過労自殺し労災認定された問題で、各地の労働局が電通の複数の主要子会社に立ち入り調査に入ったことがわかった。
[平成28年10月18日] ID:1563204050809971>>警備.岡山.評判.口コミ.求人.給料.事件.処分.柔道部
誰か物凄い勢いで答えてくれませんか？
天満屋グループの警備会社:山陽セフティに入社してすぐ辞めた人から聞いた話なんですが、天満屋以外の他のグループ会社はボーナスも退職金も無いって聞いたんですが本当ですか？
その人は入社前にボーナス(賞与無し報奨金という寸志が5万程度)も退職金も無いことを全く聞かされておらず、あろうことか会社が行政処分中で社名を公表されていることも入社後 同僚から教えられたそうです...
(クチコミ http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1388242769/l50)
山陽セフティ
http://www.sanyo-safety.com/
岡山県ホームページ
http://www.pref.okayama.jp/page/detail-101874.html
もしボーナスも退職金も無いのであれば日雇い労働者といっしょですよね、メリットってありますか？ 健康保険だけですか？
早急な回答を求む！＿|＼○＿ｵﾈｶﾞｲｼﾔｧｧｧｧｧｽ!! >>225
その会社は全く知らないが、
雇用区分が正社員じゃなければ賞与も退職金も出ないのは普通。 >>223-224
労働時間も問題だけど、自殺の直接の原因はパワハラだと思うな。 ヘイト溜めすぎ
元社員でここの商品買うヤツいないだろ。 >>228
まあ買わんだろうねｗ
殆どがトラウマになって辞めてるだろうから。 ネットも過労死問題で賑わっているな。
ＡＬＳＯＫもうかうかしてるとヤバイのでは？ 定時後自己研鑽と称して会社の残るのも禁止です。
業務に必要な知識の習得であれな業務時間内で問題ありません。 11月は「過労死等防止啓発月間」
電話相談を実施します
「過重労働解消相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、過重労働をはじめとした労働条件全般にわたり、都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 ： 11月6日（日） 9：00 ～ 17：00
フリーダイヤル ： ０１２０（７９４）７１３（なくしましょう 長い残業） alsok secom は完全に支配層の一部で朝鮮系がやっている
どの業界でも日本はユダヤとその駒の朝鮮人が2つ以上の企業を使って業界・利権を支配、
secomの役員以上はciaだし...それ以下の中小企業も奴らの下部組織の創価統一教会神道系や政治団体系等の幹部や会員が多い
「相模原障害者殺人事件」もＡＬＳＯＫが加担した支配者のでっち上げ事件
今回の残業を無くそうという件も支配者が用意したシナリオで中小企業を潰し、大企業の自分たちの駒に利権を寡占させるため 支配層に抵抗する100人以上の精神科医の粛清が終わったら、今度は誰でも支配層に都合が悪い人間を精神病院に監禁して薬漬け・薬殺できる法律作りだな
精神指定医、１００人が資格不正取得か 相模原事件判断の医師も
http://www.sankei.com/affairs/news/160902/afr1609020031-n1.html
障害者施設「県立津久井やまゆり園」大量殺人事件 は支配者のでっち上げ
その目的は...
・誰でも簡単に精神病院に送れるような法律作りと世論誘導（措置入院の改正）
・精神病院に入れた人間を直ぐに退院させないためのルール作り
・全ての企業に従業員へのストレスチェック（精神病かどうか？のアンケート「警察官は強制的に全員やっている」）を義務化させて、支配者都合で誰でも精神病院に送れるようにするため
相模原殺傷事件でっち上げ
返り血が全くシャツに付いていない
https://www.youtube.com/watch?v=h1Q59OIK5VE
一人で犯行をするのは不可能
・犯行時間は長くみても50分間、200ｍ離れた場所に車を止めてから施設に侵入し、職員5人を10cmちょっとの結束バンドで縛る。（結束バンドは片手で刃物を持ったまま縛れない。）
その後に19人を刺殺して26人に重傷を負わせた。
・警備員は救急車が来るまで全く気が付かず、新しく18台入れた施設の防犯カメラは役に立たなかった。（夜中だと近くにあるALSOK相模原営業所からバイクで何分ですかね～）
防犯ビデオカメラ 白いシャツに全く返り血がなく乱れていない。
近くの住民は上下黒の服を着た若い人間がパトカーに入れられて出てきたと証言。
植松の衆議院議長への手紙は支配層と交渉している内容
「5億円 」「カジノ利権」 「無罪 2年以内の出所 」「整形費用」 「免許書等の生活に必要な私文書偽造 」「日本国籍」 植松は刃物数本をショルダーバッグに入れていたよな
両手はあいていた >>237
ちなみに、植松も君と同じような手紙を書いていた
君も早急に精神科医の診断を受けてくれたまえ 相模原市障害者殺害の目的は、誰でも措置入院可能にする為の法整備と措置入院解除条件の強化 vol.1
https://www.youtube.com/watch?v=N6KqTB0dsVo
相模原市障害者殺害の目的は、誰でも措置入院可能にする為の法整備と措置入院解除条件の強化 vol.2
https://www.youtube.com/watch?v=K6VEH1n0jSA
相模原市障害者殺害の目的は、誰でも措置入院可能にする為の法整備と措置入院解除条件の強化 vol.3
https://www.youtube.com/watch?v=6qcjqeluCF4
相模原障害者施設にALSOKのシール が！「警備会社は何やってるのか？」とネットで話題
https://www.youtube.com/watch?v=qFgQqBbR24s ↓↓↓【田布施システム】↓↓↓
田布施システムから外れた者はあらゆる手段で潰される。
暗殺もでっち上げ逮捕もでっち上げ訴訟も何でもあり...
商売をやっている連中は銀行引き締め、業界や取引先などから相手にされなくなる
一個人のタレントならベッキー状態になり、一個人の研究者なら小保方さん状態になる..
【田布施システム】の定義
・全ての戦争は支配層マフィアによる茶番である。 （少なくてもワーテルロー以降の殆どの戦争や事件に関して証明出来る）
・全ての宗教は支配層マフィアの道具である。
・敵対する思考・組織を乗っとれば、それらを完全にコントロールする事が出来る。
・世界中の中央銀行と金の価格を決める権利が在れば世界を支配する事が出来る。
日本の真相 鬼塚英昭 欧米が明治天皇を田布施朝鮮人にすり替え https://www.youtube.com/watch?v=tYNxz3XLxvU
太田龍 _ 二・二六事件の真相、全面開示 https://www.youtube.com/watch?v=Ass7YESyXSg
スライブ金融 https://www.youtube.com/watch?v=WGH65g-KDIQ
『国際銀行家たちの地球支配のしくみ』安部芳裕氏ワールドフォーラム講演Part1 https://www.youtube.com/watch?v=aDwVBjCHgL4 警察天下りを受け入れるダメ企業393社リスト
http://www.mynewsjapan.com/reports/883
官庁の斡旋による押し付け的な天下りが政府の行革で問題となるなかでも、
懲りずに受け入れる企業が後を絶たない。警察報道の第一人者、
ジャーナリストの寺澤有氏が明らかにした警視庁の天下り先リストによれば、
過去2年ほどの間に、大企業・有名企業を多数含む393もの企業（団体）が
天下りを受け入れていた（下記一覧画像参照）。
リストを見ると、スネに傷を持つ“問題企業”がズラリと並び、
読売新聞など官僚機構を監視すべきマスコミ企業までが天下りを受け入れている。
これら企業は、働く場としては避けたほうがよさそうだ。
（末尾にて全「斡旋求人票」現物のPDFダウンロード可）
【Digest】
◇「どこでやめてもらえるか」で実質的な取引
◇インフラ、重厚長大産業は警察以外でも多い
◇ドワンゴにまで入り込む警察OB
◇パチンコを無理やり合法化して天下る
◇年1万人前後、10年間続く退職者 天下りと言えば全日警に不穏な影が見える
全日警は売上げ微増にも関わらす
利益が思わしくない
社員の待遇が良くなったわけでなく
どうも天下りが貰うものだけは貰い
後はなにもしていない格好にあるのではないか
このまま行けばさらに利益は縮小
会社自体の存続の危うさを感じる
会社経営には浮き沈みはあるだろう
がしかし、この図式は嫁や子供に働かせて
稼ぎはぐうたら夫が飲み食い博打に消費してしまうという構図と一緒だ
とまあそれは、最低最悪の状況となるが
実際はどうなのかしばらく注視していきたい １１月１４日、１１月のロイター企業調査によると、時間外労働の
上限を労使間できめる３６協定で、上限を月６０時間以内としている
企業が８割を超す一方、
「過労死基準」とされる８０時間超を許容している企業や時間を
明記していない企業が
１割を占めた。写真は都内のビジネス街の夜景。
２００７年８月撮影（２０１６年 ロイター／Yuriko Nakao） ３６協定で８割りが６０時間以下
ALSOKは８０時間まで認めている
たったの２割りに該当
これは人が集まらないな >>249
８０h越えてるのは１割
記事から見ると６１h越え２割
そして全体の１割が８０h越
だと思うけどな違う？ 36協定すら守らず、1ヶ月160時間！残業やらせる連盟もあった。
コレでも、人間はそう簡単には死なないと言っていたから、殺人に近いと思う。
辞める際に、36協定違反の事を言ったら、その現場のことは何も聞いていないし知らないってさ。 >>251
残業１６０ｈって事は普通の会社よりも所定労働時間が長いから
本当は１７２ｈ残業した事になる。
警備会社は普通の会社よりも所定時間が長いからな。
ＡＬＳＯＫの所定時間は知らないけど。 ＮＨＫ高校講座「仕事の現場ｒｅａｌ」（ＮＨＫラジオ第２）
に、当社の井出隊員が出演しました。
この人どこの現場かな？
知ってる人いる？
http://www.st-security.alsok.co.jp/company/topics.html#160908 http://web.archive.org/web/20161117123504
/http://www.nhk.or.jp/kokokoza/radio/r2_shigotoreal/archive/
shigoto_19.pdf#search=
'http%3A%2F%2Fweb.archive.org%2Fweb%2F20161117123504%2Fhttp%3A%2F%2F
www.nhk.or.jp%2Fkokokoza%2Fradio%2Fr2_shigotoreal%2Farchive%2Fshigoto_19.pdf' http://web.archive.org/web/20161117123504/http://www.nhk.or.jp/kokokoza/radio/r2_shigotoreal/archive/shigoto_19.pdf http://web.archive.org/web/20161117125617/http://www.nhk.or.jp/kokokoza/radio/r2_shigotoreal/archive/chapter019.html http://web.archive.org/web/20161120135426/http://www.st-security.alsok.co.jp/company/topics.html 社員の突然死を繰り返し
改善の兆しを見ない
ALSOKはサイコパス集団なのか？ なぜ過労死は繰り返されるのか？
《大きくなったら、ぼくは博士になりたい。そしてドラえもんに出てくるようなタイムマシーンを作る。ぼくはタイムマシーンにのってお父さんのしんでしまう前の日にいく。そして「仕事に行ったらあかん」ていうんや》
小学校進学前に、父を過労自死で失ったA君が小学1年生で書いた作文だ。 ALSOKになる前(20年位前)、高卒で本体の技術やってたけど、異常にキツかった。
睡眠時間2～3時間で、休日に26時間寝続けた事あった。
2年で辞めたけど、先輩から3年経つ前に必ず皆入院するって言われてた。
その後、大手企業に転職して正解だった。
当時の仕事量は異常だったよ。 ここの場合、作業量だけの問題じゃなくて、イビリやらなんやらでも精神的にくるからな。 >>259
泣ける話だよな。
しかも本当の話だなんて... 訃報欄と訃報回覧廃止の効果について思うことがある
最初は過労死者や突然死者の隠蔽工作だとは思った
訃報欄が廃止されて２年位たつだろうか
もう突然死んだ社員の話など聞かなくなった
そして社員のなかに「過労死(突然死)」と言う認識が薄れ消えていく
どんなに残業しても過労死(突然死)と関連付けられる社員が少なくなりほぼいなくなる
次に起こることは容易に想像がつく
長時間の残業は定着し過労死(突然死)者は増えていく
そして訃報欄は廃止されている
訃報の回覧も回らない
次に来るのは過労死(突然死)者増
由々しき事態だ
何人も死んでいく
そして隠蔽される
しかしそれは長くは続かない
やがて反動が来る
そしてALSOKの黒歴史として記憶に残る >>265
訃報欄の廃止をしたって事はそれだけ過労死が多いって事の証明じゃないの？
少なくとも過労死疑惑で亡くなる社員さんが多いって事だと思う。 「変死」が多い時点でお察しだな。
「変死」が過労死の言い換えかどうかなんて大した問題じゃなくて、「変死」してる時点でどっちもどっち。 変死とは
病気，老衰などの自然な経過による死以外の死亡。自殺，他殺，事故災害死のほか，中毒死，飢餓死などを含む。
受療中の患者の死でも，医師がその過程を納得できない場合や，薬剤に対する特異過敏症による場合は変死とされる。 ゲロまみれになって倒れて死んでた、、
とか聞くけど、
他人事では無いのだよ。
「受傷事故防止」
ズル休みでその命が助かるのならば、休んでしまおう。
命より大切な仕事は無い。 「利益のためなら命は消えてもいい
私が死ぬわけではない
社員はギリギリまで働かせて稼がせなきゃ
私の給料が減りますからね」
そう思っている経営職、管理職ばかりだな
多額の罰金払わせるか
社名公表でもしないと改善しない
某取締役1は、
「常駐は世界中どこでも行われている警備です。当社はALSOKの中で常駐警備を担当するもっとも根幹となる会社でありそれを担っているのが皆さんです」
某取締役2は、
「最近、社員数が少なくて皆さん大変ですね(ハハハ)、皆さん頑張らなきゃいけないですね(ハハハ)」
こりゃまずいだろ
取締役１はそりゃ精神論ってやつか
取締役２は真剣さが足りない
取り組み具合も不足感が否めない
まず人数不足を解決するのが先決だろ
今まで何人が健康を害し入院した？
そして、何人が出勤するはずの日に来ないで
自宅に行ってみたら死んでいた？ >>271
それじゃ丸で大昔の奴隷制度じゃないかｗ
一体、今は何時の時代だ？
とても日本が先進国とは思えんわ。 >>270
ずる休みをすると次に出勤した時にガン詰めされるから
結局は無理してでも出勤するんだろうけどね。
会社が利益ばかりに目が言ってギリギリの人数でやるからそう言う事が起きる。 ギリギリでやってたら
病人死人が増えますよー
お客さんの皆さーん
警備から人事異動(人数減)の話がいったら
要注意ですよー
人員減ったら品質低下しますよー
隊員の疲労はたまり注意力は低下
居眠りの原因にもなります
品質落ちても警備料金据え置きです
ご注意下さい 2016年
今年も突然死(過労死？)が出た
長時間労働が原因なのか
9月のことだ
社員が突然死んだ
もう考えるな
考えるのをやめろ
忘れろ
忘れるんだ 警備員の多能工化
ネットde警備？
よかったな、また仕事が増えるぜ プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの佐藤？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/
こんなので年収1000万らしいぞ。 ID:98753159*/025875
山陽セフテのKB員がウカンムリで逮捕されたって本当ですか？
ナースの裏事情チクリ板のスレに出てますけど...
ﾀｲ━━━━||Φ|(|´|Д|`|)|Φ||━━━━ﾎ!!
kwskお願い致します。 >>282
直属の上司だった社員も書類送検されたぞ。
なんだかザマーミロって感じだな。
反日活動ばかりしてるからだ。 パワハラによる精神的な侵害による疾患からの人員削減が今年もたくさん起こりそうな予感がしますよ！ 経営者が「人としてやってはらないこと」
労基法関連過重労働により過労死・過労自殺を招いてしまった
過重労働による睡眠不足で社員が第三者を巻き込んだ大事故を起した
上記のような事柄について、労働局・労働基準監督署はその労基法違反に対して書類送検も辞さない。 三越伊勢丹が労働時間短縮に動き出した
従業員にも評判がいい
http://www.asahi.com/sp/articles/ASK124GYTK12ULFA001.html
さて、ALSOK はどうするのか？
時短にシフトするのか？
それとも、今までのどおり、１・２・３・死 アルソック のままで行くのか？ >>295
多分２４勤務に関しては今後も同じでしょ。
問題は人手不足による残業だな。 33時間はどう？
労基法が想定してない勤務時間でしょ
規制の方向で >>298
次の勤務時間まで一定のインターバルを設ける様に指導される？らしい。
いずれにせよ、残業減るからトーニチも減る。
残業厨の社員と本社や管理職の残業シロシロマン死亡だなwザマーミロw 大手社員の平均年俸（端数は省略）
テ レ 朝 1334万円
電 通 1228万円
ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ 1164万円
任 天 堂 891万円
NTTﾄﾞｺﾓ 864万円
東 映 840万円
イ オ ン 822万円
江崎ｸﾞﾘｺ 807万円
カドカワ 758万円
ｺｰｴｰﾃｸﾓ 757万円
ぴ あ 740万円
グ リ ー 736万円
資 生 堂 734万円
東京電力 733万円
大日本印刷 706万円 ドンキホーテ 660万円
シャープ 633万円
モスフード 611万円
メイテック 605万円
セ コ ム 602万円
富士ソフト 598万円
ブロッコリー 584万円
ハピネット 573万円
綜合警備保障 533万円
松屋フーズ 530万円
テクノプロ 527万円
アルプス技研 501万円
ワ タ ミ 481万円
光 通 信 472万円
ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 450万円
Ｃ Ｓ Ｐ 442万円
大 庄 389万円 >>298
33は明けを夜勤にしなきゃok
24は最低4時間深夜休憩させればok >>305
33の終わりは午後6時
そこに明けって？
珍分カンプンだよ >>305
33は合法って言われるけど、根拠どこにあるの？
入社時に33あると言われてないのにやらせるのは無理あると思う。
第一、そんなに長時間拘束したら事故起こすかも知れんだろ。安全衛生を全く考慮しないのかアルソックは 俺が聞いた話だと昔は48勤務だったが労基的に不味いのでセーフラインを探したら33勤務で明けを休みにすればいいって事だったので33になったってさ >>310
33勤務って何時から何時まで？
ずっと何やってる？
仮眠時間は何時から何時まで？ いやどう考えても33はキツイだろ
仮眠って文字通り仮の睡眠だからな
次の日普通の状態ではないぞ 警備業界のせこい儲け方について解説します
警備会社から人員削減の話が出たら要注意
それは警備品質の低下です
人員削減しても料金変わらず品質だけ低下します
一ヶ月の例で説明します
警備先名称：「平成第一ビル」とします
警備員在籍数：8名
昼は正面玄関や駐車場、検品窓口、館内巡回、役員フロア入口警戒などでを警備しています
夜になるとビルの出入り口は通用口を除き全部鍵がかかります
夜(18時～翌9時)はオンラインで警備システムが作動して無人になります
こんなに早く閉まるビルはないと思いますが分かりやすく日勤だけで解説出来るようこうしました
日勤(午前9時～午後6時)
→労働時間：8時間 休憩：1時間
１日の警備員稼働数7名
(1日：8時間×7名稼働＝56時間)×30日＝1680時間 ←これが一ヶ月の総警備時間になります
この時間は警備員をあてて埋めなければなりません
埋まらなければそこは無警備箇所になるからです
一ヶ月1680時間を在籍8名が交替で警備したら
1680時間÷8名＝210時間/一ヶ月
一ヶ月一人当り210時間です
法定労働時間は173時間ですから
210時間－173時間＝37時間
37時間の残業という計算になります
さて、ここからが問題です
せこい警備会社の儲け方
警備品質を落とし料金変わらないというやり方です
さっきの一人当り37時間の残業という状態から警備会社がまた人員削減を言い出すことがあります こんなことを言ってきます
「他で人手が必要で隊員１名を人事異動します。その分は残った隊員でフォローしますので大丈夫です」
うっかり了承すると警備品質の低下になります
警備料金はそのままなのに、です
先ほどの計算に当てはめてみます
警備箇所は変わらないので一ヶ月の総警備時間1680時間は変わりません
警備員在籍数は1名減り7名になりました
警備員の一人当りの労働時間はどうなるでしょうか？
1680時間÷7名＝240時間
法定労働時間の173時間を引いた一ヶ月の残業時間は67時間になります。
これくらいの残業時間になってくると隊員の休日は減り睡眠の時間も減って
隊員は肉体的にも精神的にも疲労が溜まり注意力は落ちます
その結果居眠りや事故の原因になります
警備料金は変わりませんが隊員が一人減ることでこういった弊害があり要注意です
警備会社からすると隊員が一人減った分はボーナスや福利厚生費の支払いがゼロになりその分が売上になるわけです
経費は抑え警備料金はそのまま入る為どうしてもそういうことをやりたがります
警備品質は低下するんですけどね
警備料金はそのままなのにだよ >>315
捕捉すると、残業代の割増は元の時間単価が安いから大したことない。
所定労働時間からハミ出た時間数を割増計算するが、単価が高くなる深夜帯は所定に算入して計算するなど、支払総額が上がらない様に配慮される。 配置人員を減らせばALSOKか儲かる
ALSOK ◎
お客 X
隊員 X 頭数減らして長時間残業させるのはIT派遣でもやるけど、そういうデスマ仕事にマトモな人は来ない。日本語話せない中国人とかならいるよ。 客に言いたいのは、労働時間に仮眠(休憩)時間は含まれないから、普通の仕事よりも拘束時間が長い。
残業45超えると居眠り等、発生しやすくなる。 >>323
ＩＴの客先常駐の請負いなんかで良く見られるよね。
本来は人月で１０名必要な所を８名とかでやったりね。
請負い金額が低いと得にそう言った事をやる会社が多い。
結局、納期を切る訳に行かないのでデスマになり長時間労働。
言葉の話せない中国人なんかが配属されたらコミニケーションが
取れないからデスマ確定だなｗ >>324
>>325
見抜いて指摘できる客はいいが
見抜けないいいなり客はバカ見る 10年以上前は社員へも金くれたからwinwinだった。
上場してから会社が独り占めするようになり、それが気に食わん社員が辞めたり労基署へチクったりするようになった。
ある意味、自然な流れ。 一番いい時はボーナス8ヶ月だったとか聞いたがマジなの？ >>328
マジだよー
上場してから激減
今は、長時間残業させて利ざや多目にして本体に上納
その長時間残業が出来なくなるが 現場一筋30年、貯金が4500万になりました。
みんなからはドケチ糞野郎とか変態チョンガ野郎とか万年先任とか言われています。 >>330
上場前だが、ＡＬＳＯＫ社員のキャバクラで豪遊していた。
何時も２人で毎回１０万とか使っていたよ。 世の中が時短へ動き出している
紳士服のはるやま、「ノー残業手当」導入 残業時間ゼロの社員に月額１万５千円を支給 [無断転載禁止]©2ch.net [956093179]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1484211679/
手当の総額は年間１億８千万円を見込む。両社の社員１人当たりの平均残業時間は月１０時間半で、制度導入により残業代を年間８千万円圧縮できるとみている。
同ＨＤは「健康経営は企業の責務でもある。業務を効率化し、なるべく定時退社できるよう促したい」としている。
http://www.sanyonews.jp/article/472548 民進党の蓮舫代表は12日の記者会見で電通の女性新入社員(24歳)が
長時間労働による過労から自殺した案件(労災認定済)や
三菱電機の男性新入社員(31歳)が労使協定を超え違法に残業させられた
事案(三菱電機と社員上司は労基法違反で書類送検済)を取り上げ
「大手においても違法残業や長時間労働がはびこっているのではないか」
と問題提起し、20日から始まる「通常国会では長時間労働の規制と
過労死をゼロにするために対案・提案をしていく」と労働環境の改善に
実効性のある対策をすすめる考えを強調した。 労基署は丁寧にお話聞いてくれますよ。話に行って良かったよ。 この春から本社の関西支店で現場に配属されるんだけど死にたい 電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇 ID:8745632000*/98555>>警備.岡山.評判.株式会社.口コミ.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.窃盗.逮捕
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は行政処分の警備会社:株式会社山陽セフテのビインなんだ...」
と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフテに入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:株式会社山陽セフテ...」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？行政処分というのは我々山陽セフテのビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ！」と。
僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフテが何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフテに何をなしうるかを問いたまえ！」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。 でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
山陽セフテを作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
山陽セフテに入社することにより、僕たち山陽セフテのビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼...なんてすばらしき山陽セフテ ビイン魂哉。
知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は？」と聞かれれば、「山陽セフテです。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感... 「山陽セフテ」ブランドのすさまじき威力。
山陽セフテに入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか？ ttps://youtu.be/qCFmtl-7zBY ttp://diamond.jp/articles/-/114972 ttp://www.sanyo-safety.com/ ttps://www.youtube.com/watch?v=N6KqTB0dsVo 平成２９年１月度 常駐警備隊
・総労働時間・・・・・・・・・・・２３５．５時間
・残業時間・・・・・・・・・・・・１０７．５時間
・休日・・・・・・・・・・・・・・６日
・８時間労働・・・・・・・・・・・４日
・９時間労働・・・・・・・・・・・２日
・９時間３０分労働・・・・・・・・１日
・１６時間労働・・・・・・・・・・４日（拘束時間２４時間）
・１７時間労働・・・・・・・・・・２日（拘束時間２５時間）
・１７時間３０分労働・・・・・・・１日（拘束時間２５時間３０分）
・２５時間労働・・・・・・・・・・２日（拘束時間３６時間）
・２５時間３０分労働・・・・・・・１日（拘束時間３６時間３０分）
・研修２時間・・・・・・・・・・・１日 超過勤務残業代？そのまま貰えるわけないですよ！
賢い人は「おかしい？」と気付いて本社へ電話した人がいましたが、隊長から殴られて結局退社しましたけどね。 過労死して泣き寝入りしたくなければ、勤務状況を手帳やノートなりに残しておく事。
パワハラを受けたなら、詳細に記録しておく事。
家族や奥さんに「自分がもし倒れたならば手帳とノートを労基署に見せて相談する事」と言い残しておいて下さい。 ttp://www.sanyo-safety.com/ ttps://www.youtube.com/watch?v=N6KqTB0dsVo ttp://www.sanyo-safety.com/ ALSOKは労働組合が無い。
残念だが労働基準法の知識さえ全く無い者もいる。
給与明細も見ずに振り込まれた給与の金額で「今月は多かった、少なかった」と一喜一憂している者も少なからずです。
自分が今月どれ位の残業をしているかなんて分かってないのです。
ここに、過労死の実態がある。
がむしゃらに働いて気が付けば死んでいた！脳梗塞で倒れた！心臓病で倒れた！鬱病になった！・・・・
所定内労働時間、所定外労働時間・・・・分かりますよね。 >>388
労働組合作るしかないよ。
バレないようにこっそりとね。
どこかの労働組合に頭を下げてノウハウを指南して貰えばいい。
信用のおける仲間を作ってさ。 因みに、連結子会社の日本ファシリオとＡＬＳＯＫ双栄には
労働組合結成されているぞ。
日本ファシリオ：組合員数225名
ＡＬＳＯＫ双栄：組合員数275名 否定はしないけど内容をみると関連子会社の愚痴なんだろうな。
電工なんて今無いし、そんなに死なないし。
上場前の社員はキチガイ多めだけど。 ttps://www.youtube.com/watch?v=N6KqTB0dsVo >>392
上場前の方が待遇は良かったみたいだね。
当時は未だ常駐部門は分社化されていなかった。 当時のＡＬＳＯＫの社員はキャバクラに来ると１回で５万～１０万も使っていた。
未上場時代の方が給料もボーナスも良かったのは間違い無い。
実際に当時、ＡＬＳＯＫの人に給料とボーナスを聞いた事がある。
酔っていたせいか、あっさりと本当の事を答えてくれた。
年齢は当時２７歳で、給料が手取りで４０万。
ボーナスが１回で手取り５０万。（年間で１００万）
本人は残業が多くて休みは月に４回くらいしか無いと言っていた。
休みが少なく、ストレスが溜まるからキャバクラに来ると
発散する為に豪遊してしまうと言っていた。
給料の手取り４０万って、一体どれだけ残業したんだよって思うね。 >>404
ａｌｓｏｋは高度成長期が一番良かったって話を聞いたが？ 日産自動車栃木工場上三川寮 管理人は合鍵を使い従業員の部屋に無断で侵入。
抜き打ちで従業員の私物を全て調べるブラックの中のブラック企業。
残業賃金一部未払いの最低のクズ会社 電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
必要な仕事に対しては自分からは何も動かないくせに、
部下の意見を否定するためには全力で社長に告げ口するあふぉやまちんぢ。
否定だけはして代替案とかは全く出せない。 ALSOK本体の機械警備として内定もらったのですが何点か質問させてください。個人的には給料もいいし寮があるんで入りたいと考えてます①ブラックとネットで言われてるがどの辺がブラックなのか具体的に教えてください
②休みはちゃんと取ることができるか
③家族を養えるだけの給料を得られるか。残業代は出るか
④長く続けられるか >>413
内定もらって質問ですか？
ALSOKで働きたいのですか？働きたくないのですか？
①ブラックです。
②今月の私の休みは３日しかありませんが何か？
③残業を死ぬほどやれば、家族は十分養えます。
④あなた次第です。
中卒・高卒・大卒・・・学歴は関係ありません。
仕事が出来てなんぼの業界です。 「田布施システム」という言葉を生んだ神コンペ
「田布施システム」の定義
・全ての戦争は支配者の茶番である（少なくてもワーテルロー以降の殆どの戦争は証明出来る）
・全ての宗教は支配者の道具である
・敵対する組織・思考を乗っ取ればそれらを完全にコントロールする事が出来る
（宗教A vs 宗教B, 国家A vs 国家B,政党A vs 政党B, 右翼 vs 左翼, 原発推進派 vs 反原発, 戦争推進派 vs 平和団体, 警察検察裁判所法曹界 vs マフィア,
コーラ vs ペプシ, セコム vs Alsok , 安倍政権 vs アベ政治を許さない, オウム vs 江川昭子・有田芳生, 環境保護団体[ローマクラブが全て支配]労働団体 vs 産業界, 企業団体
支配層 vs ベンジャミン フルフォード・リチャード コシミズ・原田武夫・西敏夫・与国秀行...etc ←どれも正義救世主役支配層の駒 ）
・世界中の中央銀行と金の価格を決める権利が在れば世界を支配する事が出来る ttp://www.sanyo-safety.com/ 基準下回る残業時間でも過労死認定命じる 名古屋高裁
2月23日 19時00分
過労死について、国が基準とする残業時間を超えていなくても
認められるかどうかが争われた裁判の２審で、名古屋高等裁判所は
「基準の時間に達していなくても死亡は業務に起因する」として１審の判決を取り消し、国に対して過労死と
認めるよう命じました。
愛知県安城市の会社員、三輪敏博さんは仕事が忙しくなる中でうつ病
になり、その後、平成２３年に自宅で心臓疾患の疑いで突然死亡しました。
妻の香織さん（３９）が、長時間労働による過労死と認めるよう求めま
したが、労働基準監督署が認めなかったため、妻が、この判断を取り
消すよう国に求める訴えを起こしました。
１審の名古屋地方裁判所が、去年３月「業務と死亡に関係は認められない」として
訴えを退けたため、妻が控訴していました。
２３日の２審の判決で、名古屋高等裁判所の藤山雅行裁判長は
「男性の時間外労働は、過労死の国の基準の１００時間に満たない、
月およそ８５時間だったが、それだけで業務と関係がなかったと言い切ることはできない。
男性には心臓疾患やうつ病があり、病気がない労働者の１００時間を
超える労働に匹敵する過重な負荷を受けたと認められる」と指摘して、１審の判決を取り消し、国に対して過
労死と認めるよう命じました。 警察官の階級
-警察庁長官
-警視総監 ←東大の指定席、まれに京大も
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////選ばれた者
-警視監 ←東大・京大・地帝優秀者しかつけないポスト
-警視長
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////出世競争の壁
-警視正
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////努力した者の壁
-警視 ←東大・京大・地帝優秀者は採用３年後でこのポスト
←準キャリアは採用１４年後
←明治大学法学部主席は最も早い昇進で採用１８年後
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆【負け組みの限界】◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆負け組の壁
-警部 ←東大・京大・地帝優秀者は９ヶ月でこのポスト
←準キャリアは採用７年後
←明治大学法学部主席は最も早い昇進で採用８年後
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////底辺の壁
-警部補 ←東大・京大・地帝優秀者（キャリア採用）スタート地点
←準キャリアは採用３年後
-巡査部長 ←準キャリアスタート地点
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////最底辺の壁
-巡査長 ←明治大学法学部主席は採用２年後でこのポスト（巡査長は階級でなく役職）
-巡査 ←明治大学法学部主席スタート地点 >>434 >>436
同じものを２つもコピペするな
一つで十分だから！ 支配層に抵抗する100人以上の精神科医の粛清が終わったら、今度は誰でも支配層に都合が悪い人間を精神病院に監禁して薬漬け・薬殺できる法律作りだな
精神指定医、１００人が資格不正取得か 相模原事件判断の医師も
http://www.sankei.com/affairs/news/160902/afr1609020031-n1.html
障害者施設「県立津久井やまゆり園」大量殺人事件 は支配者のでっち上げ
その目的は...
・誰でも簡単に精神病院に送れるような法律作りと世論誘導（措置入院の改正）
・精神病院に入れた人間を直ぐに退院させないためのルール作り
・全ての企業に従業員へのストレスチェック（精神病かどうか？のアンケート「警察官は強制的に全員やっている」）を義務化させて、支配者都合で誰でも精神病院に送れるようにするため
相模原殺傷事件でっち上げ
返り血が全くシャツに付いていない
https://www.youtube.com/watch?v=h1Q59OIK5VE
一人で犯行をするのは不可能
・犯行時間は長くみても50分間、200ｍ離れた場所に車を止めてから施設に侵入し、職員5人を10cmちょっとの結束バンドで縛る。（結束バンドは片手で刃物を持ったまま縛れない。）
その後に19人を刺殺して26人に重傷を負わせた。
・警備員は救急車が来るまで全く気が付かず、新しく18台入れた施設の防犯カメラは役に立たなかった。（夜中だと近くにあるALSOK相模原営業所からバイクで何分ですかね～）
防犯ビデオカメラ 白いシャツに全く返り血がなく乱れていない。
近くの住民は上下黒の服を着た若い人間がパトカーに入れられて出てきたと証言。
植松の衆議院議長への手紙は支配層と交渉している内容
「5億円 」「カジノ利権」 「無罪 2年以内の出所 」「整形費用」 「免許書等の生活に必要な私文書偽造 」「日本国籍」 いち労働者に「責任感」なんていらんよ。
そのちっぽけな責任感を捨てない限り、
ブラック企業も過労死もなくならないよ。
・「責任感」なんていらない
http://blog.goo.ne.jp/cameleotino/e/43bd6e25caa8cf6e92f9c5677a5fb69b ってかＡＬＳＯＫも労働組合作れば良いのに
連盟など子会社にも組合あるのにな 警察の階級を綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）に当て嵌めてみました
これで合ってますか？↓
警察庁長官 → 警備司令長監（代表取締役会長）
警視総監 → 警備司令監（代表取締役社長）
警視監 → 警備監（取締役専務 ＆ 取締役常務）
警視長 → 警備司令長（取締役 ＆ 部長）
警視正 → 警備司令（本社、本部次長 ＆ 本社課長）
警視 → 警備司令補（本社課長代理、本部課長 ＆ 本部隊長）
警部 → 上級警備長（本社係長、本部係長 ＆ 現場隊長）
警部補 → 警備長（本社主任、本部主任 ＆ 現場副隊長）
巡査部長 → 上級警備士（本社、本部係員 ＆ 現場熟練隊員）
巡査 → 警備士（本社、本部係員 ＆ 現場隊員） うちが下請にしてる会社もヤバいのがおおい
某大学の業務を委託してるがそこの状態が危機的 近々なんか起きそうだ 「なんで働かないといけないんですか？」と聞いた学生への、とある経営者の回答
http://mokio.jumpingcrab.com/1703.html >>470
下請けってＡＬＳＯＫグループの連盟とか？ 24時間勤務とか正気の沙汰じゃないね
ぱっくり死人続出 【田布施システム】の定義
・全ての戦争は支配層マフィアによる茶番である。 （少なくてもワーテルロー以降の殆どの戦争や事件に関して証明出来る）
・全ての宗教は支配層マフィアの道具である。
・敵対する思考・組織を乗っとれば、それらを完全にコントロールする事が出来る。
・世界中の中央銀行と金の価格を決める権利が在れば世界を支配する事が出来る。
日本の真相 鬼塚英昭 欧米が明治天皇を田布施朝鮮人にすり替え https://www.youtube.com/watch?v=tYNxz3XLxv （NGワード）U
太田龍 _ 二・二六事件の真相、全面開示 https://www.youtube.com/watch?v=Ass7YESyXS （NGワード）g
スライブ金融 https://www.youtube.com/watch?v=WGH65g-KDI（NGワード）Q
『国際銀行家たちの地球支配のしくみ』安部芳裕氏ワールドフォーラム講演Part1 https://www.youtube.com/watch?v=aDwVBjCHgL （NGワード）w 【茶番戦争】
日本の真相5 すべての戦争は八百長である http://www.youtube.com/watch?v=6tD6cs_9N0 （NGワード）w
田布施朝鮮人昭和天皇が中国でロスチャイルドの為に金を略奪。https://www.youtube.com/watch?v=wCpaCuGA1b4(17:16～)
（Нам и не снилось №3. "Темная магия золота"ロシア国営テレビゴールデンタイム放送 ）
広島原爆はナチス製だった http://inri.client.jp/hexago（NGワード）n/floorA6F_hc/a6fhc107.htm
David Bergamini http://www.amazon.co.jp/Japans-Imperial-Conspiracy-David-Bergamini/dp/0434066907
「ジョセフナイ」レポートhttp://tocana.jp/2015/12/post_838_（NGワード）6entry.html
太田龍 _ 二・二六事件の真相、全面開示 https://www.youtube.com/watch?v=Ass7YESyXS（NGワード）g
らっきーデタラメ放送局★第112回『世界は八百長！世界の戦争シナリオ集！』 （注意：訂正あり（0：50） 誤 『約２億円』の大儲け → 正 『約２億ドル』の大儲け ）
https://www.youtube.com/watch?v=LUR7dA6IHl（NGワード）c
ドイツ国営放送の和訳 天皇ユダヤＣＩＡ直属実行部隊 岸・児玉・笹川ファイル
http://www.youtube.com/watch?v=vSSwdGV9UH（NGワード）g
http://www.youtube.com/watch?v=2rF2SKbetW（NGワード）o
日本人の総理大臣や一流上場企業の社長でさえ謁見出来ないほどのセレブに大勢人脈がある「中丸 薫（田布施朝鮮人）」が....
https://www.youtube.com/watch?v=hCjOa-UBxQ（NGワード)y「偶然に起こる戦争というのは無い。全ては仕掛け人が居て...(3:30～) 」
アメリカがようやく茶番戦争の証拠を小出しに認め始めた 「ヒットラー生存説」の動かぬ証拠 http://goo.gl/d1mo9 （NGワード）i
（IISIAは外務省の支配者のための陰謀論役機関）
茶番戦争の証拠は「国際決済銀行」「横浜正金銀行」「世界中の機密文書図書館」等、数えきれないほどある。 >>474
ＡＬＳＯＫの２４ｈの実働って何時間です？
他の業者は実働１６ｈの所が多いみたいです 「なんで働かないといけないんですか？」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://fomc.printpop.jp/1703.html >>482
これ読んだが、経営者が送ったメールがない。
モヤモヤする。 「全ての事が出鱈目だった」と気が付く為の初級編動画----9.11は自作自演
(アメリカ人の97%以上、世界中の90%以上の人達が自作自演とネットで言っているのに...日本人はアホばかり)
ロシア国営放送 「マフムード・アフマディーネジャード、イラン大統領国連スピーチ 9.11は自作自演」
https://www.youtube.com/watch?v=k4phNuwx8Hs
※アフマディーネジャードもロスチャイルドが支援＝これも田布施システムの手法
ロシア国営放送 9.11は自作自演と宣言
https://www.youtube.com/watch?v=-ugCIjzHptA
9.11自作自演 立証動画
https://www.youtube.com/watch?v=0d5L8gzIsT8
https://www.youtube.com/watch?v=sBmXLf5avAc
9/11 No Plane on The original footage (飛行機は突っ込んでいません！)
https://www.youtube.com/watch?v=uyaLQkOuByg
https://www.youtube.com/watch?v=BswpAgwBNEw
世界中で9.11の嘘がバレたら今度はNHK等のテレビ小出しで放送＝これも田布施システムの手法
https://www.youtube.com/watch?v=g2qPV8QapEg&;list=PLYzkcfWXIv2n-D0oRL_28or9EyZ5K2Dkd 「全ての事が出鱈目だった」と気が付く為の初級編動画----9.11は自作自演
(アメリカ人の97%以上、世界中の90%以上の人達が自作自演とネットで言っているのに...日本人はアホばかり)
ロシア国営放送 「マフムード・アフマディーネジャード、イラン大統領国連スピーチ 9.11は自作自演」
https://www.youtube.com/watch?v=k4phNuwx8Hs
※アフマディーネジャードもロスチャイルドが支援＝これも田布施システムの手法
ロシア国営放送 9.11は自作自演と宣言
https://www.youtube.com/watch?v=-ugCIjzHptA
9.11自作自演 立証動画
https://www.youtube.com/watch?v=0d5L8gzIsT8
https://www.youtube.com/watch?v=sBmXLf5avAc
https://www.youtube.com/watch?v=6xhWCEqbv5E
9/11 No Plane on The original footage (飛行機は突っ込んでいません！)
https://www.youtube.com/watch?v=uyaLQkOuByg
https://www.youtube.com/watch?v=BswpAgwBNEw
世界中で9.11の嘘がバレたら今度はNHK等のテレビ小出しで放送＝これも田布施システムの手法
https://www.youtube.com/watch?v=g2qPV8QapEg&;list=PLYzkcfWXIv2n-D0oRL_28or9EyZ5K2Dkd
自然落下の速度（物質が落下する途中で、梁や壁・鉄骨等に全く触れないで重力だけで落ちましたww）で真下に綺麗に崩れるビル
鉄骨の熔解温度は1400℃～1700℃、飛行機のナフサ燃料燃焼温度は319℃前後
外国のビルの解体みたいに小型水爆を使って計算されないとビルは自然落下の速度で真下に崩れません よく言われるブラック業界
飲食、小売、電工、不動産、IT、旅行、塾、運輸・宅配、タクシー、保険
ブラック企業に多いキーワード
・残業代が一部しか出ない
・休憩時間が少ない（昼休みが一時間未満しかない）
・人の入れ代わりが激しい
・理不尽な解雇がある
・休日出勤が多い
・朝、集まって唱和
・就業規則を見たことがない、自由に見れない
・アットホームな職場、イクボス
・インターン
・女性が安心して働ける職場、子育て応援企業
・お母さん達が会社を絶賛
・コンプライアンスを遵守（実際は違う）
・当社はブラック企業ではないと主張（労使紛争は無かった事にする） 『『ALSOK』という大手ブランドに守られながら、安定した生活を送ろう。』
当社はテレビCMでもお馴染みの警備業界大手【ALSOK】グループの一員。【ALSOK】に対しては警備というイメージが強いかもしれませんが、実は企業のフロント業務も多数担当しています。
今回の配属先となるのは、東京駅・大手町駅近辺のオシャレなオフィスビル。人柄を重視した採用を行うため、「人と話すことが好き」「誰かの役に立ちたい」という気持ちがあれば、経験やスキルは一切問いません。
入社後は研修を通して、身だしなみやマナー、受付・電話対応をはじめ、AEDの使い方や緊急時の応急手当など、【ALSOK】ならではの内容を習得することが可能。研修終了後もOJTを通して細やかにサポートします。 他所では「拘束されているのに３時間ひかれれるのはおかしい」と裁判になった事もある。
うちらは、「拘束されて、更に実働しているのに手当が付かない」というレベルなんだぜ？
おまえら、深夜１～４時は休憩なんだよ？
その時間に出動（改善すらしない深夜のセット確認な）して手当毎回貰ってるか？
貰えない理由知ってる？
「他の時間に車が動いてないからそれが休憩時間」ってことになってる。
色々な仕事が増えてそれらは全て機〇隊にやらせる。
常駐の尻拭いも機〇、遠隔地の尻拭いも機〇、営業のやる訪問も機〇、
更にマルチタスクと称し技術もやらせる。
重複出勤で起きた不備事案の尻拭いは権限のない人たち。
権限のある人に上記の改善提案は「発言してはならぬ」という風潮、
な、聞いたら腹たってくるだろ？これ、内部告発されたら終わりだぞ。
俺はいつかするけど。
某掲示板より 警備業界は何だかんだと金をケチり過ぎ！
２４ｈ勤務して実働時間が短い。
待機時間も何かあったら動かないとならない
のだから待機時間も実働時間にカウントすべきだ。 17－08時、15時間の最低賃金842円でも14104円
割増時間帯の三時間ひかれて10946円
差額3158円 月15回だと年間56万８千円 >>496
この業界は最低賃金が安すぎだよ。
しかもＡＬＳＯＫはセコムと同様に他の業者より
もずっと単価が高いのに、どんだけケチるんだｗ 中抜きしないと、天下りの幹部様に高給払えないだろ。
愚民の一般社員は我慢したまえ。 >>504
役員の平均年収は４０００万超えだったよな？
天下りに取っては最高の会社だと思う
警察庁長官だって年収３０００万程度だからな 休憩時間って名前の休憩時間はない。
1分たりともね。 ブラック企業に多いキーワード
・〇
・休憩時間はない
・人の入れ代わりが激しい→〇
・休日は週1
・就業規則を見たことがない、自由に見れない →〇
なんなら、給料明細とか出ない。
毎月銀行にお金が振り込まれてるだけ。
子供が産まれたら給料5000円アップだったっけ？
少なくない？
普通は2万とかじゃないの。
おまけに、シフトは配らない。コピーも不可。
毎月30日もしくは31日に次の月のシフトが出る。
バイトかよ…。
ボーナス出るだけマシかもしれないけど、凄まじく少ないよ。 ,. -一'´ ｀ヽ、_
/ ｀＼
r'´ ヽ
ﾉ ,.ヘ、 ,. ‐'＾ヽ､ l
（. / /'l,ｨi ´ ゝ |
ﾉ ,' |l |l ＼､ ヽ ヽ
（ | l' ヽ、 `'ｰ ＿（ }
ヽ. |´`==｡､ ー=＝'｡､ } ,r‐､ ﾉ
）|. } { {,r‐.| 〈
. ヽ| ﾉ u } } ;,ﾘ ﾉ
. | !._ ﾙ'_ノ <´ レスが少ないっ・・・！
ｌ. ｀＿＿ |_,r'´
ヽ ー ／ | ＡＬＳＯＫのスレ住人、なにやってんの！！
ヽ. _, ‐'´ ＿|、
｢l`T ｢￣￣￣ |
|.||￣| │ おまえら、結婚や恋人・友だちには気をつけろ！
ガイ児に触るとキショイで。
甘ったるい恋愛小説も、ガイ児がからむとオカルトになっちまうｗｗ
健常者はガイ児に触るな。
★彩を愛した者 （巷に増殖中のガイ児の話）★
http://slib.net/72935
上松煌（うえまつあきら） 作
プロフィール
http://slib.net/a/21610/ ホーチキの求人がデューダに載ってる
同じALSOKグループに入るならホーチキだな
しかもホーチキはメーカーだし 加害者の名前は、井出拓人 ALSOK常駐警備(株)
千葉県市原市有秋中学校いじめ自殺事件で検索
http://www.nhk.or.jp/kokokoza/radio/r2_shigotoreal/archive/shigoto_19.pdf
千葉県市原市の市立有秋中学校（下原正規校長、生徒数７０５人）３年の女子生徒（１５）が１３日、いじめを示唆する遺書のようなメモを残して自殺していたことが、１６日までに分かった。
市原署は、いじめを苦にした自殺の可能性があるとみて、調べている。
同署などによると、女子生徒は１３日夕、自宅の裏の木にロープのようなものをかけて、首をつって死亡した。女子生徒の自室の机の中に「あいつらは絶対許さない」などと書かれたメモが残されていた。
※遺書の内容
『ヒドイ 最っっっっ低―。死のうと思っても、こわくなってしまう。早く楽になりたい。あいつらは絶対に許さない。復讐（ふくしゅう）してやる。今までどうもありがとう。さようなら』
通っていた市立有秋中によれば、女子生徒は、小学生のころから同級生にいじめられており、中学に進んでも、同級生の男子生徒４、５人から、机の表面に「死ね」と書かれるなどのいじめを受けていたという。
同校は、これまで学級会を開いたり、いじめていた男子生徒と別クラスにするなどの対応を取っていた。
下原校長は「（彼女が）２年生の３学期にはいじめがなくなったと思っていた。その後もいじめが続き、自殺したのなら、いじめを見落としており、無力感と責任を痛感している」と話した。
同校では、１６日朝、緊急の全校集会を開いて生徒に悲報を伝えた。
［毎日新聞２０００年１０月１６日」 「タクシー乗務員」は、【極楽な仕事】の一つ。
※本当に！、しんどい！辛い！苦しい！等なら年配者や爺さんは、タクシー乗務員はできない。
爺でも、長くタクシー乗務員の職に就ける！現状、しんどい！辛い！苦しい！等と云えるだろうか？
タクシーの仕事中、些細な用事は自由自在！歯科医や耳鼻科へ通院、喫茶店、パチンコ、競馬など。
※「売上」が全て。そして、「事故しない」「違反しない」 事故処理や説教で「時間」を取られ、罰金など「金」を取られ、乗務停車処分で「金」が儲からない！
※若いとき！から、タクシー乗務員をすると早く！！個人タクシーで独立できる。１０年間だったかな。
勤務時間中、自由自在。１〜２時間は車両が完全停車してないと怒られる。→車両が動かなければよいのでタクシーを駐車。
車両さえ、動かなければよい！！ ２時間は「空手の稽古」へ。稽古が終われば、タクシー業務へ復帰。自由自在。
※自由自在に動けるのは、「ワンコイン○○○(株)」のタクシー会社が最高！
※タクシー乗務員は自由自在。だだし、※名の知れた大きいタクシー会社はダメ！ 一々、GPSで動きを監視する。他、非常に無駄！な規則で自由を縛る！！
基本的に、【給与は売上額！】これが全て。 そして、【歩合の率、賃率が高いこと！】 会社名や会社規模は度外視するべき。
※「賃率63％」のワンコイン○○株式会社」が一番！
※タクシー業務は、「売上額」と「賃率」 会社名や会社規模より、先ずは「賃率」を最優先！！
※若いとき！！、２０歳代からタクシー乗務員を続けていると独立も早い！！ >>560
いたちごっこだからなｗ
それだけ現役社員と元社員の恨みは深いって事だ 本体のボーナスは基本給の5.5ヵ月くらい？
連盟は超安いみたいだが （・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ これくらい、「元気な爺さん」を目指そう！ https://youtu.be/nyi9y20nkg4
腹の飛び出た、エロ爺！ 毎晩、飲食街で「愚痴ビール！」
「愚痴ビール！」「ボヤキビール！」「猥談三昧」
キリン愚痴ビール？、アサヒ愚痴アジ？、猥談。
これら、
※「完全なプライベート」として、職場関係者が全く同席しない環境
で行け！！ そして、「風俗へ行った」などは心の内に秘め、「職場関係者の前で云うな！！」
水滴で曇ったグラス、「グチビール」と書いてやった！ （・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
↑↑↑
アクロバティックな会社擁護のレスをしまくり、社内で身バレし陰口を叩かれるも、本人は気付かずレスし続ける、最高にアホなヤツ。 >>656
ヤマトは超大手で利益率が高いから払えたけど、
ここはそこまで利益が高くないから払えないと思うよ。
無理して払ったら倒産の可能性あるかもね。 >>681
だからその無駄上げ止めい言うとろうがー！！ 誰かが労基に通報すべし！
そして労働組合を立ち上げるべし
一番良い方法は退職する事だがな ＰＣＩホールディングスのデータ(2016年9月期）
（称号"悪の枢軸" 旧社名、ｿﾌﾄｳｴｱ興業/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体売上高：ＮＤ
連結売上高：85億４５９万１,000円
平均年収：692.6万円（30歳平均年収430.6万円（情報・通信業 253 位））
生涯年収：2億2,000万（国家公務員 行政職（１） 一般職 高卒レベル）
（ソース：http://market.newsln.jp/market/salary/3918.html）
平均勤続年数：3.32年
（離職率は4％程度、ソース：http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829）
平均年齢：45.0歳
単体従業員数：14人（PCIホールディングス）
連結従業員数：870人（PCIソリューションズ802名）
単体年間売上単価：ＮＤ
連結年間売上単価：977万5,391円
単体月間売上単価：ＮＤ
連結月間売上単価：81万4,615円
資 本 金： 10億 3,741万円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ3918/業種：情報･通信業(2016年 9月現在)）
労働組合：ＮＤ
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・ｼｽﾃﾑ製品：http://syswave.jp/system-products
・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：http://syswave.jp/soft-products
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：ＮＤ
※民事再生法適用で事実上倒産、子会社のＰＣＩに事業と従業員を移管、
PCIを上場させ見事に復活、2016年09月12日に東証１部へ指定変え セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,824億7,600万円(2017年3月期/前期3,760億4,400万円）
連結売上高：9,280億9,800万円(2017年3月期/前期8,810億2,800万円）
平均年収：599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円）
生涯年収：2億1,186万2,302円（ソース：年収ガイド）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 90位 サービス業(368社中)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.4歳(前期42.1歳）
単体従業員数：15,403名(前期15,318名）
連結従業員数：58,596名(世界含む/国内連結社員数:43,071名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,483万1,266円(2017年3月期/前期2,454万9,157円）
連結年間売上単価：1,583万8,930円(2017年3月期/前期1,499万7,497円）
単体月間売上単価： 206万9,272円(2017年3月期/前期204万5,763円）
連結月間売上単価： 131万9,910円(2017年3月期/前期124万9,791円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数16,905名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg） 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,295億0,400万円(2017年3月期/前期2,200億9,870万円）
連結売上高：4,133億4,300万円(2017年3月期/前期3,818億1,800万円）
平均年収：558万4,482円(2017年3月期/前期546万3,950円）
生涯年収：1億9,944万8,791円（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：15.9年(12017年3月期/前期5.4年）
平均年齢：39.0歳(2017年3月期/前期38.6歳）
単体従業員数：12,072名(2017年3月期/前期12,290名）
連結従業員数：36,693名(2017年3月期/前期31,446名）
単体年間売上単価：1,901万1,265円(2017年3月期/前期1,790万8,763円）
連結年間売上単価：1,126万4,900円(2017年3月期/前期1,214万2,021円）
単体月間売上単価： 158万4,272円(2017年3月期/前期149万2,396円）
連結月間売上単価： 93万8,741円(2017年3月期/前期101万1,835円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し、子会社の日本ﾌｧｼﾘｵとALSOK双栄に労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社(組合員数221名）ALSOK双栄株式会社(組合員数271名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(平成29年2月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：405億0,595万5,000円(2017年2月期/前期385億9,500万円）
連結売上高：493億1,874万5,000円(2017年2月期/前期463億5,100万円）
平均年収：447万2,910円(2017年2月期/前期452万0,430円 下がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 265位 ｻｰﾋﾞｽ業(368社中)）
生涯年収：1億6,402万4,869円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：12.8年(2017年2月期/前期12.3年）
平均年齢：41.0歳(2017年2月期/前期40.5歳）
単体従業員数：3,511名(2017年2月期/前期3,491名）
連結従業員数：5,628名(2017年2月期/前期5,392名）
単体年間売上単価：1,153万6,871円(2017年2月期/前期1,105万5,571円）
連結年間売上単価：876万3,103円(2017年2月期/前期859万6,253円）
単体月間売上単価： 96万1,405円(2017年2月期/前期92万1,297円）
連結月間売上単価： 73万0,258円(2017年2月期/前期71万6,354円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計８塔の自社ビルを保有（ＣＳＰ４塔））
・東京研修センター＆森田記念館
・関西研修センター
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） セコム上信越（SECOM JOSHINETSU）のデータ
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：211億6,100万円(2017年3月期/前期209億4,800万）
連結売上高：236億4300万円(2017年3月期/前期232億8,200万）
平均年収：551万6,581円(2017年3月期/前期554万6,650円）
生涯年収：1億9757万1626円（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.0年(2017年3月期/前期15.6年）
平均年齢：41.8歳(2017年3月期/前期41.5歳）
単体従業員数： 950名(2017年3月期/前期961名）
連結従業員数：1,746名(2017年3月期/前期1,765名）
単体年間売上単価：2,227万4,736円(2017年3月期/前期2,179万8,126円）
連結年間売上単価：1,354万1,237円(2017年3月期/前期1,319万0,934円）
単体月間売上単価： 185万6,228円(2017年3月期/前期181万6,510円）
連結月間売上単価： 112万8,436円(2017年3月期/前期109万9,244円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：（施設常駐警備（１号））
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し （親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル） 東洋テック(ＴＯＹＯＴＥＣ)のデータ
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：150億1,895万7,000円(2017年3月期/前期147億7,860万5,000円）
連結売上高：212億7,486万7,000円(2017年3月期/前期208億1,800万3,000円）
平均年収：453万7,000円(2017年3月期/前期456万7,000円）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 236位 ｻｰﾋﾞｽ業(368社中)）
生涯年収：1億5,880万2,111円（問題外！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：11.0年(2017年3月期/前期11.1年）
平均年齢：43.0歳(2017年3月期/前期43.1歳）
単体従業員数：1,011名(2017年3月期/前期981名）
連結従業員数：1,464名(2017年3月期/前期1,491名）
単体年間売上単価：1,485万5,545円(2017年3月期/前期1,506万4,836円）
連結年間売上単価：1,453万2,012円(2017年3月期/前期1,396万2,443円）
単体月間売上単価： 123万7,962円(2017年3月期/前期125万5,403円）
連結月間売上単価： 121万1,001円(2017年3月期/前期116万3,536円）
資 本 金：46億1,800万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ9686/サービス業）
（セコムグループ企業）
労働組合：有り（東洋テック労働組合：昭和51年10月結成）
請負事業（客先）：(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し(情報システム系の事業は行っていない為）
データセンター：無し
コールセンター：有り(http://www.toyo-tec.co.jp/houjin/15.html）
自社製品の有無：有り
（製品一覧：https://www.ipros.jp/company/detail/302584/category/）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数のビルを保有）
・本社ビル：http://www.toyo-tec.co.jp/company/jigyo.html セコムトラストシステムズのデータ
（セコムの連結子会社）
単体売上高：３８４億円(2016年3月期/前期３６７億円）
平均年収：599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年）
平均年齢：42.4歳(2017年3月期/前期42.1歳）
単体従業員数：961名(2017年3月期/前期946名)
単体年間売上単価：3,995万8,376(2017年3月期/前期3,879万4,926円）
単体月間売上単価：332万9,864円(2017年3月期/前期323万2,910円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（親会社のセコムが東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
（本社ビル：http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg）
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。 パスコ（ＰＡＳＣＯ）のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：432億5,410万9,000円(2017年3月期/前期437億1,509万2,000円）
連結売上高：517億6,693万2,000円(2017年3月期/前期527億6,723万7,000円）
平均年収：634万3,553円(2017年3月期/前期633万0,437円）
生涯年収：2億3,841万0,786円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：11.2年(2017年3月期/前期10.7年）
平均年齢：42.0歳(2017年3月期/前期41.3年）
単体従業員数：2,043名(2017年3月期/前期1,982名）
連結従業員数：2,748名(2017年3月期/前期2,708名）
単体年間売上単価：2,117万1,859円(2017年3月期/前期2,205万6,050円）
連結年間売上単価：1,883万8,039円(2017年3月期/前期1,948万5,685円）
単体月間売上単価： 176万4,321円(2017年3月期/前期183万8,004円）
連結月間売上単価： 156万9,836円(2017年3月期/前期162万3,807円）
資 本 金：87億5,848万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ/9232/業種：空運業）
労働組合：有り
（昭和40年5月15日結成/ﾊﾟｽｺ労働組合:組合員数388名(前期370名ｵｰﾌﾟﾝｼｮｯﾌﾟ制）
請負事業（客先）：無し
受託開発センター：有り
データセンター：有り（http://www.pasco.co.jp/products/wagamachiguide/）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（製品情報：http://www.pasco.co.jp/products/）
製造（工場）部門：有り（オフィスで地番図を作成）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数の自社ビルを保有）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の72.7%をセコムが保有 三菱UFJ信託銀行２００８年四月入社、年金信託部配属の漆原弘一って馬鹿が、
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させたがる指定暴力団松葉会傘下の団体と裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているから、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
信用供与と金で東京大学法学部裏ルート卒業しただけはあって頭悪いんだろうな。
暴力団構成員と懇意になりたきゃ、三菱UFJ信託銀行なんざ辞めて暴力団組員名乗れば良いのにな。 能美防災株式会社（ＮＯＨＭＩ）のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：761億2,600万円(平成17年3月期/前期805億5,000万円）
連結売上高：953億2,800万円(平成17年3月期/前期1,006億6,500万円）
平均年収：656万9,515円(2017年3月期/前期679万9,451円）
生涯年収：2億5928万7995円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：16.3年(2017年3月期/前期16.0年）
平均年齢：40.5歳(2017年3月期/前期40.3歳）
単体従業員数：1,466名(2017年3月期/前期1,452名）
連結従業員数：2,268名(2017年3月期/前期2,248名）
単体年間売上単価：5,192万7,694円(2017年3月期/前期5,547万5,206円）
連結年間売上単価：4,203万1,746円(2017年3月期/前期4,477万9,804円）
単体月間売上単価： 432万7,307円(2017年3月期/前期462万2,933円）
連結月間売上単価： 350万2,645円(2017年3月期/前期373万1,650円）
資 本 金：133億200万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6744/業種：電気機器業）
労働組合：有り
（能美防災労働組合：組合員数786名(前期751名)）
（能美ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社労働組合：56名(前期55名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：無し（防災メーカーの為）
データセンター：無し（防災メーカーの為）
コールセンター：有り
（ＣＳセンター：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/006.html）
自社製品の有無：有り
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/007.html
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/product/index.html
製造（工場）部門：有り（研究所・工場：三鷹工場、メヌマ工場）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め多数の自社ビルを保有）
※セコムが親会社であり筆頭株主(連結子会社)で50.3％をセコムが保有 ホーチキ（ＨＯＣＨＩＫＩ）のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：629億0,600万円(2017年3月期/前期619億8,400万円）
連結売上高：731億1,800万円(2017年3月期/前期719億1,900万円）
平均年収：707万7,234円(2017年3月期/前期745万7,556円）
生涯年収：2億7038万2373円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：14.1年(2017年3月期/前期14.6年）
平均年齢：40.3歳(2017年3月期/前期40.3歳）
単体従業員数：1,306名(2017年3月期/前期1,245名）
連結従業員数：1,887名(2017年3月期/前期1,759名）
単体年間売上単価：4,816万6,921円(2017年3月期/前期4,978万6,345円）
連結年間売上単価：3,874万8,277円(2017年3月期/前期4,088万6,299円）
単体月間売上単価： 401万3,910円(2017年3月期/前期414万8,862円）
連結月間売上単価： 322万9,023円(2017年3月期/前期340万7,191円）
資 本 金：37億9,800万円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6745/業種：電気機器業）
労働組合：有り（ホーチキ労働組合：組合員数921名(前期13名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：有り（情報通信事業を行っている為）
データセンター：有り
コールセンター：有り（「 ２４(ツー・ホー)センター 」）
（https://www.hochiki.co.jp/business/maintenance/center.php）
自社製品の有無：有り
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/business/
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/personal/products/
製造（工場）部門：有り（多数の生産設備や工場を保有）
（工場：町田、宮城、茨城 開発研究所：町田 総合防災実験場：宮城）
自社ビルの有無：有り（本社ビルや工場を含めかなりの数の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
ALSOKが15.01％の株式を保有しておりALSOKグループ(連盟） これくらい、「元気な爺さん」を目指そう！ https://youtu.be/nyi9y20nkg4
【腹の飛び出た(恥！)】、エロ爺！ 毎晩、飲食街で「愚痴ビール！」
「愚痴ビール！」「ボヤキビール！」「猥談三昧」
キリン愚痴ビール？、アサヒ愚痴アジ？、猥談。
これら、
※「完全なプライベート」として、職場関係者が全く同席しない環境で！！
「愚痴ビール！」「ボヤキビール！」「猥談三昧」
キリン愚痴ビール？、アサヒ愚痴アジ？、猥談は仕事関係者がいない環境で！！
※ そして 「風俗へ行った」などは心の内に秘め、一々「職場関係者の前で云うな！！」
職場の爺達に費やした、「プライベートな時間」「飲食費」が極めてムダ！！
自分の「飲食費」を罰金として払うから、「プライベートな時間」を奪うな！！
賃金のない、プライベートな時間はエロ爺は相手にしたくない。
水滴で曇ったグラスに、指で「グチ ビール」とかいてやった！ 警備は
一日４交代ぐらいが理想ですね
６時間シフトだが、
前後各一時間はオーバーラップして引継ぎを行うので
８時間労働になる。 >>746
確かにそんな感じのシフトが理想だな
それだとプライベートの時間も増えるし
その代わり残業が少なくなり給料は安くなるな
自由時間と金の両方が理想だが、
警備業界では時間と金の両方は無理だな 東京海上日動の従業員が、指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな? >>757
警備してると洗脳されるわ 24勤務とかあり得ん 辞めてよかった >>765
２４ｈ勤務なんて考えられんよな
同じ２４ｈでもセコムは９ｈ＋１５ｈの２４らしいけど
込み込みの２４ｈと９ｈ＋１５ｈの２４では賃金も変わる 三菱UFJ信託銀行２００８年四月入社、事務管理ファイナンス事務室配属の篠原雄一郎って馬鹿が、
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな? SMFGの國部毅社長が、指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
三井住友銀行は暴力団組員の不良債務者の借金の押し付け先増やしたいだけの暴力団組員支援銀行だろ。 ２００９年当時、三菱UFJ信託銀行年金信託部財政計算グループにいた石原研GRMが、
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作して、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、逆の話晒してやるか。
年金数理の粉飾決算やっている詐欺師風情なんざ、極度額５０００万円の根保証契約書に根保証人の印鑑押させられて、
重税課されれば良いんだよ。粉飾決算で逮捕されたくなければ、借金支えて下っ端集めしろ。
税金払えなければ破産するぞ。破産すれば借金降ってくるぞ。 三菱東京UFJ銀行相談役の永易克典って馬鹿が、
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の連帯保証人の判子押させて、暴力団組員に金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の不良債務者の借金の押し付け先探しやりたい反社会的勢力支援銀行かよ。 SMFGの國部毅社長が、指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員に、「人権が欲しければ、暴力団組員の連帯保証人の判子押して上納金払え!」と、暴力団構成員に不当要求させようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
三井住友銀行は暴力団組員の不良債務者の借金の押し付け先増やしたいだけの暴力団組員支援銀行だろ。 ７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 消防は２４時間勤務で間２日休みとか聞いたことがある。
有給で１回休むと５連休だとか。 >>816
２日休みってのは非番公休の事じゃないの？
非番は休みではないけどな 三菱UFJ信託銀行２００８年四月入社、資産金融第２部配属の太田慶子って三十路アバズレ不細工が、
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が工面させる慰謝料踏み倒させたがる指定暴力団松葉会と裏取引持ちかけて、
幼稚園児みたいなくだらねえ脅迫で保証人の判子押させて金せびろうとしているから投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも、鵺の刺青入れるだけなのにな。
付き合いたくもねえし、寝てもいねえのに、男にモテなくてヤキがまわったとしか思えない。
誰か哀れな三十路アバズレ不細工食べてやれよ。 三菱UFJ信託銀行２００８年四月入社、自由が丘駅前支店配属の山中祐二って馬鹿が、
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているから、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になりたきゃ、三菱UFJ信託銀行辞めて暴力団組員名乗れば良いのにな。 非番を休みと勘違いしてるバカはこの業界多いよなｗ
会社も非番を休みと錯覚するような説明してない？ ALSOKグループで労働組合のある会社
ホーチキ
日本ﾌｧｼﾘｵ
ALSOK双栄
※肝心のALSOK本体には労働組合が無い
セコムやCSPには労働組合が在る 東京海上日動の永野毅社長が、指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させたがる指定暴力団松葉会傘下の団体と裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、何の得があるんだろう? 天満屋グループ.セフティネットのすねかじり事件.ブラック求人逮捕.indeed評判.岡山住所.福山オフィス
誰か物凄い勢いで教えてくれませんか？
顛魔屋グループ行政処分の警備会社:株式会社山陽セフレが残業代未払いで集団訴訟になってるって聞いたんですが本当ですか？
おまんらだけがたより... 三菱UFJフィナンシャルグループの従業員が、 指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきやる成りすましで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む三菱UFJフィナンシャルグループの従業員とは徹底交戦だ。
どこの金融機関でも、どこの事業法人でも、どこの個人商店でも、暴力団構成員の不良債務者なんざのために働かされる筋合いはないので、貰えて当然の金で左手団扇生活送るので、暴力団構成員と裏取引する三菱UFJフィナンシャルグループの不当要求には絶対にに応じないぞ。 >>832
あちこちの警備スレにコピペしてるみたいだが、
そこの社員でもない限りは質問しても分からないと思うよ ■システム開発の心得
一つ 大胆にして且つ緻密な思考
一つ 冷静にして且つ沈着な行動
一つ ユーザーサイドに立ったシステム開発 >>865 >>867
その無意味な書き込み止めい！！ パワハラ、ブラック企業の凸版印刷
凸版印刷は、アリさんマークの引越社並みに悪質
労働組合がパワハラの訴えを見殺しにし、東京労働委員会の勧告にも従わず
ソース
http://www.rouhyo.org/news/646/ >>890
凸版印刷は日本を代表する大手一流の印刷メーカー
パワハラはあるかもだが、少なくともアルソックのブラックや
パワハラに比べたら全く比ではないよ
凸版印刷がブラックならアルソックはどう表現したら良いんだよｗ ALSOKでは当務勤務＋日勤の３６時間拘束勤務があるのだが、労働基準法違反じゃね？
もうすでに、ウチの隊では二人倒れている。
労働基準法では２４時間勤務の後は２０時間の休息を入れるようになっているはずなのだが・・・・
誰も労働基準局に通報しないのが不思議。洗脳集団の集まりだね。 >>893
完全に労働基準法違反でしょｗ
少なくとも凸版印刷は３６ｈ勤務なんて無いからな
如何に警備業界がブラックかが分かる 現状ではね
36協定が結んであって法的にセーフみたいだね
ただ、一般的感覚から見て、そんな労務管理を続けているのは問題ありだよ
社員が亡くなるなどしても、うわっつらな法的正攻法では社員側は負けるよね
会社は多分勝てると思ってるからなかなか現状を変えようとしない
これからは更に注意が必要
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170915-00075790/ >>896
２４ｈの勤務体系だって相当身体に堪えるのに
３６ｈ勤務なんて常軌を逸しているよな
脳細胞が沢山死ぬからボケも早まる気がする >>896
>>897
この様子じゃ現場も中間管理も苦しくなるなー
さっさと労務管理改善した方がいいよな 長時間残業 セコムに是正勧告 | 2017/9/21(木) 9:04 - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6254772 これからは大手警備会社は続々と勧告されるだろう
この流れは、これからますます加速すると思われる
今までのように勧告されないから良いやみたいな感覚のままで
いる会社はどんどん勧告され未払い賃金を払わされる 労働環境が改善されれば割と良い会社かもね
改善されればね... >>912
どんどん労働基準法違反を報告すべき
NHKでも女性社員が過労死した事がニュースになってる 日立セキュリティーサービスを連結子会社にしたんだな
どんどんALSOK大きくなってるが労働環境を改善せんとな 入社を検討している人は、
「アルソック 労基法」
で検索してみよう。 >>968
ALSOKは労働組合が無いからな...
CSPだって労働組合はある
ANSだって一部の支社に労働組合はある 奴隷どもはもっと嘆け 泣け 苦しめ
今日もキャバクラの酒がうまいぜ
大型タブレットで表示する奴隷どもの嘆きは至高のオカズだ 話のネタだ 俺様の力の象徴だ
おまえらキャバクラ嬢にも笑われるサルな
おっと 営業スマイルなのはさすがの俺様も知っているぜ 冷やかすなよ
今後も更なるオカズのネタを提供してくれるとおじさんうれしい http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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子会社に労働組合があるのだから協力を仰げば良い http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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「株式会社ミヤザワ 東京」 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2017年3月期(平成29年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,295億0,400万円(2017年3月期/前期2,200億9,870万円）
連結売上高：4,133億4,300万円(2017年3月期/前期3,818億1,800万円）
平均年収：546万3,950円(前年度558万4,482円/前々年度546万3,950円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
平均勤続年数：15.9年(前年度 15.4年）
平均年齢：39.0歳(前年度 38.6歳）
単体従業員数：12,072名(前年度 12,290名）
連結従業員数：36,693名(前年度 31,446名）
単体年間売上単価：1,901万1,265円(前年度/1,790万8,763円）
連結年間売上単価：1,126万4,900円(前年度/1,214万2,021円）
単体月間売上単価： 158万4,272円(前年度/149万2,396円）
連結月間売上単価： 93万8,741円(前年度/101万1,835円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し、子会社の日本ﾌｧｼﾘｵとALSOK双栄に労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社(組合員数221名）ALSOK双栄株式会社(組合員数271名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ 大手３社の生涯年収
2億278万1,311円：綜合警備保障(ＡＬＳＯＫ）
2億1,186万2,302円：セコム(ＳＥＣＯＭ）
1億6,402万4,869円：セントラル警備保障(ＣＳＰ）
業界２位のアルソックが生涯年収では
業界１位のセコムを抜いて１位になったな
売上も時価総額も社員数もセコムには及ばないが おっと、気が付いたらもう既に９９９レスか....
次いでだから１０００げっとするぜ
続きは次スレで↓
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ） Part17 [無断転載禁止]©2ch.net
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