【その挑戦を】NTT西日本 Part8【ご一緒に】 [無断転載禁止]©2ch.net
グループ統括、R&D;日本電信電話
地域通信事業:NTT東日本/NTT西日本
長距離国際通信事業:NTTコミュニケーションズ
移動通信事業:NTTドコモ
データ通信事業:NTTデータ
システム開発事業:NTTコムウェア
建築・電力事業:NTTファシリティーズ
その他:http://www.ntt.co.jp/gnavi/index.html
前スレ
【さぁ】NTT西日本 Part7【行こうぜ!】 [転載禁止](c)2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1433860045/ >>426
そうなんですか。NGNを結構推してるような気がしたので本格的な研究もやってるものだとおもっていました。
あと一つ聞きたいことがあります。
僕は理系で、実家が田舎すぎて不便で暮らしにくいという点を技術を使って解消したくてNTT西日本に興味を持ったのですが、動機としてはインパクト薄いですか。 5年目社員だけど、同期の年収は500〜650だよ
よっぽど評価高くて残業多くて家賃補助と扶養手当と新幹線通勤費貰ってたら650ぐらいいくみたい
ちなワイ氏、500ぴったり >>427
うちの研究開発センタは持株より自由があるかも。
ただ根っからの技術者って全然いないし、自分で全部押し切れる力が無いとゴミみたいな仕事しかできない。
あとはスマートデバイス部門ってのがあって、端末開発はしてるよ。
実際の開発はメーカがやってるけど、仕様とか規格を考えることは可能。 東京海上日動の従業員が、指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな? 東京海上日動の永野毅社長が、指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させたがる指定暴力団松葉会傘下の団体と裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、何の得があるんだろう? 最後の売り手市場とはいえFラン私立でも拾ってくれたCSには感謝やな
今だったら無理だろう ソフトバンクの50GBプラン、将来的に固定回線の需要食いそうだな。 寺○大○はNTTにはいないらしい 松浦○太が連絡してきた笑 異動したなら事前に連絡ぐらいよこせよ防●!
一緒に仕事してるんだからマナー違反だぞ馬鹿タレがw 長◯さん、そろそろ不倫やめたほうがいいと思います。 ■NTTグループランキング表(2018)■
神 NTT(日本電信電話)
65 NTTドコモ
63 NTTデータ NTTデータ経営研究所
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT東日本(東日本電信電話)
59 NTT西日本(西日本電信電話)
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
早慶以上妥当ライン
56 NTTコムウェア NTTデータ先端技術 NTTエレクトロニクス
55 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータシステム技術
54 NTTデータジェトロニクス NTTテクノクロス JSOL クニエ
53 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
52 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
51 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
50 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
49 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
48 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
46 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
45 NTTソフトサービス
44 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
43 NTT-ME NTTネオメイト
42 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
41以下 その他グループ会社 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
A1887ZTZHS 携帯に下記の番号から電話がかかってきました。
上田市上丸子の荻野と名乗っていました。
ギガらくWIFIの件でとの事でしたが、身に覚えありません。
携帯から携帯にかかってきたのですが、営業でしょうか?
番号は、こちらです。
O8O-4299-3918
どなたかご回答お願いいたします。 協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
労働基準法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反 東はネガティブに盛り上がってるのに西は寂れてるね。
就職での人気も廃れて
昔みたいな話題になる香ばしい内定者や新人は来なくなったか あんのやすし自分が飲み食いした領収書を下請けに買わせて ユニークで個性的な簡単確実稼げる秘密の方法
少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
4A16F 悪徳商法協和エクシオがNTTグループの派遣社員や契約社員を自社に勧誘しまくっているが、人脈や職務経歴を無断で新規案件引っ張る出汁に使われて短期で使い捨てなので要注意
必ず断ること 日本の為にも子供は2人以上産まないと。
NTTも子供を3人以上産めるように、
男女の育休や育児優遇推進しましょう。 >>469
競合にコントロールされまくりのお花畑脳 中学生でもできる嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
N46 NTTビジネスソリューションズは偏差値どのくらいですか 所有者の許可なく私有地の上空を電線通過させる悪どい会社はこちらですか? 2013年3月卒 早慶「主要企業+公務員」就職率
慶應義塾 法 582/915 63.6%
慶應義塾 経済 620/983 63.1%
-----------------------------60%
早稲田大 政経 471/850 55.4%
-----------------------------55%
慶應義塾 商 426/781 54.5%
早稲田大 法 304/585 52.0%
慶應義塾 SFC 162/319 50.8%
-----------------------------50%
早稲田大 商 361/782 46.2%
慶應義塾 文 257/560 45.9%
-----------------------------45%
-----------------------------40%
早稲田大 国教 155/404 38.4%
早稲田大 人科 165/470 35.1%
-----------------------------35% 早稲田下位学部
早稲田大 社学 202/595 33.9%
早稲田大 教育 235/701 33.5%
早稲田大 文構 217/663 32.7%
早稲田大 スポ 105/ 322 32.6%
早稲田大 文 152/505 30.1% ショボいな電電こーしゃ〜
もしもーし〜デンデン〜
電線もショボいのつこてきれてるんやない? NTT東西と通建は死亡傷害事故やハラスメント事件、犯罪が起きても通建側は泣き寝入りする裏密約が有るよな
表沙汰にして良い? https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HZA_V01C18A1000000/
ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割 配置転換目指す」
「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。 >>485
ソフトバンクは通信部門における4割人員カット。
住宅補助の値下げ程度で良かったな、NTTは。 通信やってた奴にAIの開発なんてできんの?
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない? 日産社員の2万人もクビ斬っておいて、
その利益は、ゴーン会長の懐か。
それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。
大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。
NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。
現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。 辛いなら無理せず休もうNTT
会社を休職した!22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit
休職したら出世に響く?そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く?そんなこと悩むのは復職 http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15634566/
NTTの澤田純社長は22日、共同通信のインタビューに応じ、NTT東日本と西日本の2グループの人員を「今後7年間に自然減で約2割減らす」と表明した。約1万3千人に当たり、ネットワーク設備の運用担当などを中心に削減。数千億円のコスト改善を見込む。
NTT東西で層が厚い50代社員の大量退職に伴い、設備運用や営業支援の部門で業務を自動化するロボットを導入するなどして合理化する。NTTは今月発表した中期経営戦略で、2023年度に17年度比でコストを8千億円削減する計画を掲げていた。 ■NTTグループランキング表(2018)■
神 NTT(日本電信電話)NTTデータ経営研究所 QUNIE
65 NTTドコモ
63 NTTデータ
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT東日本(東日本電信電話)
59 NTT西日本(西日本電信電話)
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
早慶以上妥当ライン
56 NTTコムウェア NTTデータ先端技術 NTTエレクトロニクス
55 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータシステム技術
54 NTTデータジェトロニクス NTTテクノクロス JSOL
53 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
52 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
51 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
50 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
49 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
48 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
46 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
45 NTTソフトサービス
44 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
43 NTT-ME NTTネオメイト
42 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
41以下 その他グループ会社 フレッツ、ドコモに貢献してくれる研究開発をしてくれました!
何億円ドブに捨ててるんだ?
NTT「透ける電池を開発しました」 電池が透けたからってなんだよ!?
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1543200299/ 「こんなもんじゃねえだろ。もっと根性見せろ」。
9月27日、東京・大手町のNTT本社。NTT持ち株会社社長の澤田純(63)は、
NTTドコモ社長の吉沢和弘(63)らが提出した携帯電話料金の値下げ案を強い口調で突っぱねた。
ドコモの当初案は従来プランの修正にとどまっていた。
官房長官の菅義偉(69)が8月、日本の携帯料金について「4割程度下げる余地がある」と発言。国民を味方に付けた「官製値下げ…
2018/11/27付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO38209840W8A121C1EA1000/ ◆【上場企業社長 出身大学ランキング】
http://diamond.jp/articles/-/91666
《上位5校》
@ 慶應義塾 東京大学 早稲田大 京都大学 明治大学
◆【東証マザーズ市場におけるCEO】の学歴データ/大学別輩出数
http://iber.sfc.keio.ac.jp/?p=9275
《上位5校》
@ 東京大学 慶應義塾 早稲田大 京都大学 明治大学
◆【優秀な若手社員の出身大学】(近い将来の幹部候補)◆◇<全国編>
http://www.univpress.co.jp/university/ranking2013/15-b/#1
《上位5校》
@東京大学 早稲田大 京都大学 慶應大学 明治大学
□■社会的評価□■ 《ビジネスパーソンの大学イメージ調査》<関東編>/日経リサーチ
【総合ランキング】 http://adnet.nikkei.co.jp/e/event.asp?e=02404
《上位5校》
@ 東京大学 早稲田大 慶應義塾 一橋大学 明治大学 https://toyokeizai.net/articles/-/251968?page=3
各社時給
KDDI 4947円/936万円
NTT docomo 4724円/873万円
NTT都市開発 4516円/849万円
NTT DATA 4317円/820万円
NTT EAST ランク外 東西で分けている意味ないしな
設備部門は東西一社に統一
その他のサービス販売部門は切り離せ https://newswitch.jp/p/15764
東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡
NTTは2019年度から、NTT東日本とNTT西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。NTT東が19年度、NTT西が20年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。 【2018五大商社採用人数】
慶應 174人
早稲田 124人
東大 73人
京大 51人
一橋 41人
上智 30人
阪大 28人
青学 18人
神戸 16人
東京外 13人
明治 10人
中央 10人
九大 9人
東北 9人
関学 9人
同志社 8人
立命 8人
立教 8人
名古屋 7人
北大 6人
可愛い一般職女子含む >>500
NTT東日本は事業部制、NTT西日本はカンパニー制で組織体制が全く異なる。
東西ともに設備構築方法、運用方法、業務処理方法が異なっているからシステム以前に仕事の仕方が全く異なる。システムを統一させる為には業務を東西で合わせないと無駄なシステム開発で終わる。しかも東西共に業務部とシステム部の仲が悪い。 明日はクリスマス。
サンタになって子供を喜ばせてあげましょう。
年末年始は子供と実家に帰って孫と遊ばせ親孝行しましょう。 現場が「死んでいる」状態になっている原因の多くは、実は「現場」にあるのではない。
その真因は経営トップや本社、本部にある。経営トップが夢やビジョンを語らず、本社、本部が構築する制度や仕組みが機能不全になっているために、さまざまな問題が症状として「現場」で露呈するのである。 https://newswitch.jp/p/15815
2018年12月25日
NTT東が“企業版116”開設へ、中小IT化支援のよろず相談役に
NTT東日本は、2023年度に法人向けビジネスの売上高を17年度比約90%増の1500億円に引き上げる。デジタル変革を進めたい中小企業からの問い合わせを受け付ける専用電話番号“法人版116”(番号は未定)を19年1月に新設。
19年に本格展開する「ダイヤモンドサポート」は、顧客企業が利用中のIT機器や回線にかかる保守を一括で請け負う。他社製品でもNTT東が対象企業に対応を依頼する窓口となることで、これまで機器や回線のメーカー別に修理を依頼していた顧客の手間が省ける。 https://japan.zdnet.com/article/35130683/2/
2019年、NTTグループの国内事業再編はどうなるか
2019年、固定電話の契約減が続く東西会社はどうなる!?
こうなると、2019年のNTTグループの動きで注目されるのは、国内事業をどうするかだ。
とりわけ、固定電話の契約減が続くNTT東日本とNTT西日本、いわゆる東西会社をどう再編するかは喫緊の課題となっている。
いずれもそれぞれにリストラを進めているが、それとともに今後の展開で重要なのは、東西会社の特性やリソースをどう生かすかだろう。 >>505
NTT東西が中小企業向け商材の総ピンハネ屋になろうとしてんのか
NTT東西経由でしか商材売らせないぞと
時代に逆行
市場競争の弊害 >>506
固定回線設備部門だけ残して他は廃業で良い
光回線卸売り専業で良い NTT西日本 加齢臭がする支店で全員有休全消化――思っていたより「まったり」な職場
http://www.mynewsjapan.com/reports/2020
NTT西日本の採用は、いわゆるリクルーター制を今でも堅持している。
採用活動をする先輩社員のことを、文系ではリクルーター、理系ではコミュニケーターと称し、
ボランティアとしての参加を強制。学生を評価して人事部に情報をあげ、
正式な面接に有望な人材を選別したうえで送り込み、内定後までフォローするのがミッションだ。
ここ数年リクルーターを務めている若手社員が言う。
「学生は選考だと思っていませんが、もちろん選考です。
第一志望なの?と聞くと、バカ正直に『第五志望くらい』などと平気な顔で言う人もいて、
しかも第一志望だと言う人は全然いない。(不利になるのに)ずいぶんと無防備だな、と思っています」
【Digest】
◇リクルーターとしての仕事は「サビ残」扱い
◇在籍する大学によって甘くなる評価
◇公務員試験の日に「内定者の集い」ぶつけ試す
◇“平均年齢41.8歳”子会社抜きのマジック
◇給料は安いが転勤しなくてよい子会社プロパー
◇本社と支店の行き来が激しい
◇サービスが特殊でポータブルスキルが身につかない
◇「自分の子どもには入社を勧めない」理由
◇仮面社員が資格試験に受かって辞めていく
◇ボーナスの年功要素が弱まった
◇9年目で「エキ3」が最速
◇3割カット拒否の「満了型」は左遷先マーケ部で単純労働
◇「家族持ちはキツそう」な給料
◇2年目社員が独身寮で硫化水素自殺
◇選挙のビラ配り、投票依頼の電話――強制的な労組活動
◇セクハラ・パワハラ――役に立たない組合
◇怒鳴るカルチャー、「週3〜4で割り勘」の飲みハラ
◇「40代はまだ若手」、やる気ない人多い支店
◇有休は全消化しないと怒られる
◇昨夏やっと初の女性支店長生まれる 鉄道遅延で出社が遅れる時、1時間以上なら特別休暇(鉄道遮断)で申請できるけど、30分とかだと申請出来ないからログイン時刻の乖離理由に「朝ミ後ログイン」とか嘘書かなくちゃいけない矛盾。分単位で申請出来るようにしてよ。 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ|これから
http://natsumi.tokyo/
*ブラック企業も検索可能! この会社に就職してNTTソルマーレに出向すると、変質者や変態を相手にして鬼畜モノや近親相姦モノの
電子書籍の販売とかをしなければいけなかったりするの? そうだとしたら、まともな人に耐えられますかね? NTTネオメイト首都圏営業部にいた進藤さんお元気ですか?
社員録で見つからないので心配してました エクシオの奴がN西日本を騙って情報収集してるけどコンプラ大丈夫なのか?
取締役が横滑り移籍してるから何も言えないんか 数年前までネオメイトにいた山田修って西日本に居るよな
相変わらずトラブルばかり起こしてるの? >>518
山田修はネオメイト首都圏営業部課長時代に同僚の失踪に関与してるよな?
犯人じゃないの? 進藤は山田と市川が結託して殺した
山田の指示で市川と一緒に外出した日に行方不明に
その後すぐに変死体で見つかった ネオメイトスレでも話題だが市川は通勤手当詐欺の常習犯
同僚の殺人にも関与の疑義を持たれている 年金もまともに支払えず、少子化問題が深刻化する中で、
女性雇用、共働きが当たり前になる世の中で、
夫婦での家庭と育児が両立出来ないと少子化問題は解決
出来ないくらい将来の日本を左右する問題であるのに、
まだまだ企業は男性育児や家事、介護について理解がない。
制度だけでなく雇用者側の社員への配慮が不可欠なのに。
今回のカネカ事件で、大手は制度だけの取り入れで
実態は配慮がない実態が明らかになりましたね。
保育園問題や共働き、夫婦での家事育児両立を考えれば、
雇用側は安易に転勤なんてさせない。 嶋ア量(弁護士)
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所(神奈川総合法律事務所)へ。
「5年たったら正社員!?」(旬報社)「裁量労働制はなぜ危険か」(岩波ブックレット)
ダメですね、これは。
育介法26条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」(平成29年3月30日厚生労働省雇用均等・児童家庭局)も無視。
厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
(「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」)を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。
「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど・・・略・・・」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」
「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効・・・
定期的な状況把握と、・・・転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」
「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒ カネカは、こういう対応してた?
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。 ◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも
カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。
育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント(パタハラ)」が起きているのは、
カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性(30代後半)は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。
◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される
男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。
2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から
翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。
ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。
仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。
しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じた。
◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
※省略
「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。
つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。
<取材・文/中垣内麻衣子>
2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/ 大分県別府市 吉野洋美 元バスガイド 憂さ晴らしに子供(娘)頭を拳で殴っては絶頂していた その夫のバス運転手は娘の風呂を覗く変態 息子の吉野聡は児童ポルノ収集 妹を殴り風呂を覗く変態で嫁は子持ちバツイチデリヘル嬢 現NTT西日本
吉野洋美は子供の悪口を吹き回す 虚言癖 人が見ていなければ何でもやる 兄の財前みつのりに頭を殴られておかしくなり何も悪
大分県別府市 吉野洋美 元バスガイド 憂さ晴らしに子供(娘)頭を拳で殴っては絶頂していた その夫のバス運転手は娘の風呂を覗く変質者 息子の吉野聡は児童ポルノ収集 妹を殴り風呂を覗く変態で嫁は子持ちバツイチデリヘル嬢 現NTT西日本
吉野洋美は子供の悪口を吹き回す 虚言癖 人が見ていなければ何でもやる 兄の財前みつのりに頭を殴られておかしくなり何も悪い事をしていない娘の頭を拳で執拗に殴っていた
釣りが趣味でタチのおばちゃんとして別府湾で有名 娘から一言 カナヅチで頭カチ割られて死ねい事をしていない娘の頭を拳で執拗に殴っていた
釣りが趣味でタチのおばちゃんとして別府湾で有名 娘から一言 カナヅチで頭カチ割られて死ね