何か駄弁ろうかね
資格手当も教育期間or人材育成諸々にかけるコストは出来るだけ抑えたい
入社後数年経って生き残った内で一番要領が良さそうな奴に役職与えて
現場の管理任せる事にして、後は適時順次辞めてってく立ちんぼ社員の補充をしてく
みたいな、ビジネスモデル以上のノウハウは無いし、それ以上の事が出来る会社じゃないよな