親会社社員は子会社社員をいじめる事が可能です
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だって俺がやってるから。子会社のくせに親会社にたてつくなんて 許しがたい。下記の方法でいじめてやった。 (方法) 生意気な子会社社員からの業務上要望に対し、説明資料を作成するよう要求をし、 上がってきても「こんな資料では上司に説明できない」という理由 で何度も作成しなおさせました。 タイムリミットが子会社側にあるので、慌ててたようで痛快。 業務に関係しているという建前の嫌がらせなので、法的問題も回避。 次はどんな方法を考えようかなあ〜〜 無能親会社社員がうざいからいじめたったwwwww ウザいな親会社社員が出してきた業務上要望に対し、「こんな要望出されても技術上の制限で実現不可能です」とシラ切ったったwwww どうせ責任取るのは親会社の社員だし、俺らは関係ないwwwww しかも親会社のやつ技術全くわかんないから本当にできるかどうかも検討ついてないwwwww 何とかしろと泣きつく親会社社員に、技術的に無理だと言い訳してさらに絶望に叩き落すの最高wwwwww なくなく外注に頼り切る親会社社員wwww しかし、外注は俺らとのつながりが強いから俺らの一言で手のひら返しwwwww 親会社社員涙目wwwwww 次はどんな方法を考えようかなあ〜〜 インド人に外注に出したら、動かないどころかコンパイルすら通らない スパゲッティソースを送り付けてきただけで、投げ出しやがった。 そう言えばNTT-DATAだかの仕様書が流出した事件が有ったな。 「インド人を右に」…これが天下のNTT様の仕様書w 支社が分社化したような子会社なら 地域限定の転勤くらいだな。 むしろ親会社新入社員が子会社社員に食われてドッロドロ(実例あり) トヨタ・デンソー・スズキの社員はいじめ大好き! 自分達だけがよければOK! 日本をダメにしてる一因だよ! 買収で子会社化されたところはどうだろう やっぱりドロドロか 289. 名無しのコピペ 2012年06月24日 11:26 ゆとりというか、単なる馬鹿だよな。 ゆとり教育ってのは実質、「自分から勉強できる人間になるかならないか」 をふるいにかけるシステムだった。 できる人間にとっては、あらゆる可能性を解放してなんでもできるシステム。 できない人間にとっては、ただの堕落装置で学生時代に楽させる代わりに 社会人になってから一生低賃金奴隷確定のシステム。 俺、既卒でパナソニックとフジテレビの子会社にいたけど、子会社なんて入るもんじゃないね。 ヘコヘコ頭下げて、劣等感の塊になるし、親会社のエリート社員が必ずしも仕事ができる訳じゃないから、 給料格差でストレスもたまる。ちょっとでも、親会社の社員のご機嫌損ねたら、即パワハラのターゲットにされる。これは契約社員や海外現地採用の社員にも言えること。 親会社の新入2年目社員が出張先の子会社の役員に暴言を吐く ⇒その子会社役員は親会社からの出向で本籍は親会社の本部長付けだった ⇒その暴言吐いた親会社新人2年目社員が子会社のそのまた支社へ出向 ⇒その子会社のそのまた支社へ出向した2年目社員がその支社で大暴れ ⇒「俺は親会社の社員なんだからお前らとは違ううんたらかんたら〜」 ⇒親会社から別の子会社へ「出向」⇒ 後に「転籍」⇒後に「辞表」提出 割と良くある話 結構いるよね。 親会社のプロパーのオレは勝ち組って勘違いしてるバカ 大阪合成有機●学研究所の品質管理は超絶ブラック。 副主任のパワハラが異常で常軌を逸している。 調子に乗って金品を要求してくる下劣さで、単なる犯罪者。 暴言や恐喝、嫌がらせを録音して労基に通報した。 ここの人間は、本当に頭大丈夫か? 即刻社会的制裁を受けるべき。 >>93 親会社を60で定年したたかが支社長クラスの人間が一地方の子会社(うちの会社)の後見人に躍り出た。役員報酬は1500万だそうな ちなみにうちは65定年だから満額の退職金を二度取り。死ねばいいのに それが子会社で働くって事だよ。 いやなら、大手に勤めよう。 親会社の新入2年目社員が出張先の子会社の役員に暴言を吐く ⇒その子会社役員は親会社からの出向で本籍は親会社の本部長付けだった ⇒その暴言吐いた親会社新人2年目社員が子会社のそのまた支社へ出向 ⇒その子会社のそのまた支社へ出向した2年目社員がその支社で大暴れ ⇒「俺は親会社の社員なんだからお前らとは違ううんたらかんたら〜」 ⇒親会社から別の子会社へ「出向」⇒ 後に「転籍」⇒後に「辞表」提出 割と良くある話 親会社の奴隷と子会社の奴隷はどっちが偉いんですか? 子会社の主任の冬ボーナスより親会社の社員の冬ボーナスの方が高いw 子会社のやつ苛めるよりも、仲良くした方が動かしやすい 心象悪くしていいことないしな >>141 いちいち変換につっこんでどうするんだ... 自分の内定先 + 取引先で検索すると将来の奴隷候補出てくるよ 親は子や特に孫を溺愛する人が多いけど、企業のそれについてはまるで違うな 子会社は親会社の使えないやつが飛ばされるところなのに、なんで新卒で入っちゃうの? 最近、生産部門を分社化する所が多いが(俺のところもそうなんだ) これってどんな効果があるのかね? 子会社の分際で親会社名乗るな 詐欺だぞ詐欺 底辺は身分をわきまえよ 子会社のお偉いさんってだいたい親会社の天下りだからあんまりいじめたらまずいんじゃないの? >>181 そいつらには火の粉が降りかからないようになってるんだろ そういう下請けいじめをしてる奴がいて、 株主提案でそいつをクビにしろという事が実際にあった。 300元単位あれば一応だすことはできる。却下されても役員会で 問題になり。そいつはクビになった。 ソースはおれ 株主提案だしたった。爺さんが300元以上もっていた。 同じ職場に徳川の直系の子孫がいる 子孫ですら子会社ではたらいてるのに。 直系の子孫には月刊徳川という雑誌が送られてくるらしい。見せてもらった。 京都とか関西系の企業だと、公家の末裔ってのがリアルで普通に居るよ。 けいおんのムギちゃんみたいに天然でもコネでどうにでも成る。 親会社から出向してきた部長待遇の社員に、 毎日注意をされていた子会社の万年係長が、 ついに切れて、「このシメジー!!やめれ!!」と 出向社員に怒鳴った。社内は凍りつき、「ああ、 やっちゃった、、係長も遂に会社を去る事になるのだな」と 思われたが、「シメジ」が相手を罵倒する言葉でなかったので、 特に処分は下されず、万年係長、今日も元気に会社に出勤。 出向社員からの注意もなくなったよう。。 購買に、週末になると下請けに電話して飲み屋おごらせる、悪い奴いたな。 どの会社でも購買はえばっている。 会社辞めたらタダの人なのに。 自分は59才ですが新卒の本社勤務の方は「さん」付けで呼んでます ま、あたりまえのことですがね だから仕事ください >>210 あーその通りですね これからは様にするので、仕事ください。 貴様もがんばりや ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html 下請けいじめは違法行為 http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130903-00041081-diamond-soci& ;p=1 「上司に殴られても会社は守ってくれない」 使い捨てられるブラック企業の若者たち 残業ナシ1日17時間労働、うつ病社員続々…社員が語る「ブラック企業」だと思う理由 「自社の製品を強制的に買わせる」「パワハラ」「6時出勤、23時退社(残業代はつかない)」「昨年の年間休日50日」 「新人研修として滝壺に落とされたり、下着一枚の姿でコンビニに靴下を買いに行かされたりした」 「入社の際に、とりあえず100万円借金させられた」「要領が悪い社員はスタンガンでいじめられた」などの話も取材中に寄せられた。 ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130903-00041081-diamond-soci& ;p=1 「上司に殴られても会社は守ってくれない」 使い捨てられるブラック企業の若者たち 残業ナシ1日17時間労働、うつ病社員続々…社員が語る「ブラック企業」だと思う理由 「自社の製品を強制的に買わせる」「パワハラ」「6時出勤、23時退社(残業代はつかない)」「昨年の年間休日50日」 「新人研修として滝壺に落とされたり、下着一枚の姿でコンビニに靴下を買いに行かされたりした」 「入社の際に、とりあえず100万円借金させられた」「要領が悪い社員はスタンガンでいじめられた」などの話も取材中に寄せられた。 俺は子会社に出向中。給料が元いた職場より逆に上がっている。 理由はめんどくさいので説明しない。 ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130903-00041081-diamond-soci& ;p=1 「上司に殴られても会社は守ってくれない」 使い捨てられるブラック企業の若者たち 残業ナシ1日17時間労働、うつ病社員続々…社員が語る「ブラック企業」だと思う理由 「自社の製品を強制的に買わせる」「パワハラ」「6時出勤、23時退社(残業代はつかない)」「昨年の年間休日50日」 「新人研修として滝壺に落とされたり、下着一枚の姿でコンビニに靴下を買いに行かされたりした」 「入社の際に、とりあえず100万円借金させられた」「要領が悪い社員はスタンガンでいじめられた」などの話も取材中に寄せられた。 ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130903-00041081-diamond-soci& ;p=1 「上司に殴られても会社は守ってくれない」 使い捨てられるブラック企業の若者たち 残業ナシ1日17時間労働、うつ病社員続々…社員が語る「ブラック企業」だと思う理由 「自社の製品を強制的に買わせる」「パワハラ」「6時出勤、23時退社(残業代はつかない)」「昨年の年間休日50日」 「新人研修として滝壺に落とされたり、下着一枚の姿でコンビニに靴下を買いに行かされたりした」 「入社の際に、とりあえず100万円借金させられた」「要領が悪い社員はスタンガンでいじめられた」などの話も取材中に寄せられた。 ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130903-00041081-diamond-soci& ;p=1 「上司に殴られても会社は守ってくれない」 使い捨てられるブラック企業の若者たち 残業ナシ1日17時間労働、うつ病社員続々…社員が語る「ブラック企業」だと思う理由 「自社の製品を強制的に買わせる」「パワハラ」「6時出勤、23時退社(残業代はつかない)」「昨年の年間休日50日」 「新人研修として滝壺に落とされたり、下着一枚の姿でコンビニに靴下を買いに行かされたりした」 「入社の際に、とりあえず100万円借金させられた」「要領が悪い社員はスタンガンでいじめられた」などの話も取材中に寄せられた。 ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html 347 名前:名無しさん@引く手あまた []: 2013/09/16(月) 11:26:51.32 技術員が人売りに集られる背景 人売り 既婚者多数 技術員 非婚者多数 348 名前:名無しさん@引く手あまた []: 2013/09/16(月) 11:45:45.30 IT経営者の利益競争 技術者に早く作らせて、 技術者を早く捨てる。 349 名前:名無しさん@引く手あまた []: 2013/09/16(月) 12:42:30.87 もうIT業界を脱出したけど、 人売り企業よりも、出向先の企業の連中の人間性に憎悪を抱いていたわ。 奴隷扱い半端なかった。 吊し上げ進捗会議はパワハラ以外の何でもなかった。 620 名前:就職戦線異状名無しさん []: 2013/09/16(月) 23:44:44.84 ドナドナ生贄スケープゴートw ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html 「上司に殴られても会社は守ってくれない」 使い捨てられるブラック企業の若者たち 残業ナシ1日17時間労働、うつ病社員続々…社員が語る「ブラック企業」だと思う理由 「自社の製品を強制的に買わせる」「パワハラ」「6時出勤、23時退社(残業代はつかない)」「昨年の年間休日50日」 「新人研修として滝壺に落とされたり、下着一枚の姿でコンビニに靴下を買いに行かされたりした」 「入社の際に、とりあえず100万円借金させられた」「要領が悪い社員はスタンガンでいじめられた」などの話も取材中に寄せられた。 ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html 子会社に出向中につき、諸般の事情により、給料が元職場より10万ほど高くなっています。 俺が今どういう給料もらっているか誰も把握していないだろうなw ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html 「上司に殴られても会社は守ってくれない」 使い捨てられるブラック企業の若者たち 残業ナシ1日17時間労働、うつ病社員続々…社員が語る「ブラック企業」だと思う理由 「自社の製品を強制的に買わせる」「パワハラ」「6時出勤、23時退社(残業代はつかない)」「昨年の年間休日50日」 「新人研修として滝壺に落とされたり、下着一枚の姿でコンビニに靴下を買いに行かされたりした」 「入社の際に、とりあえず100万円借金させられた」「要領が悪い社員はスタンガンでいじめられた」などの話も取材中に寄せられた。 ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html 「上司に殴られても会社は守ってくれない」 使い捨てられるブラック企業の若者たち 残業ナシ1日17時間労働、うつ病社員続々…社員が語る「ブラック企業」だと思う理由 「自社の製品を強制的に買わせる」「パワハラ」「6時出勤、23時退社(残業代はつかない)」「昨年の年間休日50日」 「新人研修として滝壺に落とされたり、下着一枚の姿でコンビニに靴下を買いに行かされたりした」 「入社の際に、とりあえず100万円借金させられた」「要領が悪い社員はスタンガンでいじめられた」などの話も取材中に寄せられた。 朝日新聞出版「同一労働三重賃金」の闇(2) http://www.mynewsjapan.com/reports/1083 今年5月、「朝日新聞がボーナス4割カット」の情報が流れたが、もちろん朝日労組としても、 大人しく受け入れたわけではない。経営側の40%カット通告→18%カットにとどめよ(組合)→ 33%カットだ(経営)→受け入れない、スト権確立(組合)→29%カットで決着、という経過を たどることになった。朝日新聞出版のなかでは、約170人中、本体に籍を置いたまま 出向している135人ほどが、29%カットということになる。とはいえ年収の6.2%減に過ぎず、 半分の報酬で働くプロパー社員との格差に比べればたいしたインパクトはない。 【Digest】 ◇「ボーナス4割カット」報道、29%カットで決着 ◇33%減受け入れず、スト権確立 ◇カットしなければ51億円の営業赤字だった ◇朝日村でしか言えない話 ◇記者は実質年収6.2%減だけ 注意喚起します。 介護施設、【平安○森】はブラック企業です。 絶対に就職、入居はしないでください。 事務長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。 【若狭○】と名の付く施設も同様です。 所沢近辺の方は就職、入居の際はお気を付けください。 ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html 注意喚起します。 介護施設、【平安○森】はブラック企業です。 絶対に就職、入居はしないでください。 事務長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。 【若狭○】と名の付く施設も同様です。 所沢近辺の方は就職、入居の際はお気を付けください。 正に平安○森がそうです。 ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html 「上司に殴られても会社は守ってくれない」 使い捨てられるブラック企業の若者たち 残業ナシ1日17時間労働、うつ病社員続々…社員が語る「ブラック企業」だと思う理由 「自社の製品を強制的に買わせる」「パワハラ」「6時出勤、23時退社(残業代はつかない)」「昨年の年間休日50日」 「新人研修として滝壺に落とされたり、下着一枚の姿でコンビニに靴下を買いに行かされたりした」 「入社の際に、とりあえず100万円借金させられた」「要領が悪い社員はスタンガンでいじめられた」などの話も取材中に寄せられた。 ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html うちは親会社より一部の子会社のほうが平均年収高いんですが。 親会社=600 子会社=850 ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html 「上司に殴られても会社は守ってくれない」 使い捨てられるブラック企業の若者たち 残業ナシ1日17時間労働、うつ病社員続々…社員が語る「ブラック企業」だと思う理由 「自社の製品を強制的に買わせる」「パワハラ」「6時出勤、23時退社(残業代はつかない)」「昨年の年間休日50日」 「新人研修として滝壺に落とされたり、下着一枚の姿でコンビニに靴下を買いに行かされたりした」 「入社の際に、とりあえず100万円借金させられた」「要領が悪い社員はスタンガンでいじめられた」などの話も取材中に寄せられた。 ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html 「上司に殴られても会社は守ってくれない」 使い捨てられるブラック企業の若者たち 残業ナシ1日17時間労働、うつ病社員続々…社員が語る「ブラック企業」だと思う理由 「自社の製品を強制的に買わせる」「パワハラ」「6時出勤、23時退社(残業代はつかない)」「昨年の年間休日50日」 「新人研修として滝壺に落とされたり、下着一枚の姿でコンビニに靴下を買いに行かされたりした」 「入社の際に、とりあえず100万円借金させられた」「要領が悪い社員はスタンガンでいじめられた」などの話も取材中に寄せられた。 ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html 非がないのに殴られたら3倍にして殴り返せ 非がないのに蹴られたら5倍にして蹴り返せ 非がないのに罵倒されたら相手を殴り返せ お前ら、子会社に入社したくて今まで生きてきたのかw お前ら、子会社に入社したことを親、兄弟に言えるのかw お前ら、親会社にしたら子会社なんて奴隷の派遣会社みたいなもんだぞw お前ら、親会社に入る頭がなかったから子会社に入ったんだと一生思われるぞw お前ら、親会社を一生妬んで生きて行くんだぞw お前ら、親会社社員は絶対すべての人間、子会社社員を見下してるぞw 【拡散希望】 世界一面白い動画 http://www.nicovideo.jp/watch/sm2057168 世界一面白いゲーム http://ragnarokonline.gungho.jp/ 世界一面白いブログ http://blogs.yahoo.co.jp/tcwpm763 このレスを見たあなたは幸せになれます! さらに上記のリンク先を見ると2倍の幸せが得られます!! さらにこのレスを他の板にコピペすれば、貼った数だけ倍の幸せが得られます!!! (注)いずれリンク先のサイトの管理者からも報告がなされると思いますが、このコピペを作成したのはリンク先の管理者ではありません。 楽しいサイトをより多くの人に楽しんでもらうために作成されたのであり、アクセスアップを目的としたものではありません。 ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html お前ら、子会社に入社したくて今まで生きてきたのかw お前ら、子会社に入社したことを親、兄弟に言えるのかw お前ら、親会社にしたら子会社なんて奴隷の派遣会社みたいなもんだぞw お前ら、親会社に入る頭がなかったから子会社に入ったんだと一生思われるぞw お前ら、親会社を一生妬んで生きて行くんだぞw お前ら、親会社社員は絶対すべての人間、子会社社員を見下してるぞw 俺高専から大学→院→某そこそこ大きい親会社何だけど、 就職したらその会社の子会社に高専から直接就職した女の子からデートに誘われたんだけど、あれ何だったんだろ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ 独立系ITに内定もらった奴が「子会社は親会社の奴隷だからー」とか言ってたけど独立系なんて客に死ぬほどヘコヘコしないと明日会社があるかもわかんねーじゃねーかって感じ 10年以内に辞めてるだろうから、ドコでもいいんだろな。 kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ こういうことやる奴が家に放火されたり刺されたりすんだよな ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ■創価による反社会活動「ガスライティング、集団ストーカー、集団イジメ」 下記の犯罪、弾圧行為が組織的に全国で毎日行われております。 ・被害者の行動に合わせ「物音や騒音を立てる、車やバイク等で通りすぎる、視覚的嫌がらせを行う」 ・特定の場所で車が進路を妨害する様に曲がる。幅寄せやフェイントを行う。非常にゆっくり通り過ぎる。何度もすれ違う。 ・不注意を装い車やバイク、自転車等で接触事故を起こす。家屋や車へ投石、タイヤの空気を抜く、不法侵入、ゴミの投棄。 ・勤務先や外出先で被害者の私生活や会話を仄めかす。すれ違い様に暴言、咳払い、手を頭にのせる、戸を叩く。 ・被害者の自宅前や特定の場所で待ち伏せ監視。近づくと去って行く。近くに寄ると体操を始める。癖を真似る。 ・自宅、知人に嫌がらせ電話。近隣住人に「悪口を言っていた、犯罪を犯した」等と嘘を流布し人間関係を破壊する。 ・職場の非信者を冤罪やイジメで追い出し空いた席に信者を座らせる。 ・郵便物を盗む。盗聴。器物の位置をずらす。 無線機の違法改造によるテレビ、ラジオ、電話の妨害。 ・問い詰めると気のせい、統合失調症、デマ、幻聴と言い出す。他宗教や敵対政党が行っていると思わせる工作を行う。 共通の敵を作り上げ攻撃する事で信者同士の結束強化、洗脳維持、新規信者獲得に利用されています。 上記の様なガスライティング行為に遭う、又は目撃した場合は被害者の会、公的機関までご連絡ください。 告発文の配布も高い効果があります。 動画(一例) 集団ストーカー国会で暴露される https://www.youtube.com/watch?v=XNk1zzTJmCs 息をするように嘘を吐く信者 http://www.nicovideo.jp/watch/sm8034124 尾行、ストーカーを行う信者を警察に突き出してみた http://www.youtube.com/watch?v=vpuer6vf7wI つきまとい http://www.nicovideo.jp/watch/sm5356178 民家へ投石 http://www.youtube.com/watch?v=8tDOjHz15TM& ;feature=PlayList&p=F01214DC69983006&index=0 吸い終わった直後の吸殻を民家へ投入 http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=1486778 偽装派遣が、まさにそれだよ。 仕事場所が会社の住所と違う場合は、危ねー。 kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ 人生かけて親会社側に入れ。 子会社側に入って、自分より低学歴で年下の親会社の人間に ペコペコすんのは辛いよ? 待遇や福利厚生も全然違うしね。職場環境も。 また、子会社側の部長以上は親会社からの出向者が大半を 占めることが多々あるから、子会社の人間が出世できる ポストは限られてくる。 当然、中高年になるとリストラされるリスクも高い。 子会社側に入るメリットってあるとしたらなんなのか逆に教えてほしい。 ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ 過酷勤務とパワハラでうつ病になったデンソー社員、トヨタを訴える 「死んでからでは取り返しがつかない」 「使い物にならない人は、うちにはいらないよ」。出向先のトヨタ自動車の上司から 仲間のいる前で公然となじられたうえ、厚労省が過労死認定の基準とする月100時間 超の残業も強いられたデンソー(トヨタグループ)社員・北沢俊之さん(41歳=仮名)。 肉体的・精神的に追い詰められ、うつ病も発症したが、会社側はなんの配慮もしなかった。 ついに駐車場から会社のオフィスまで歩くこともできなくなり、休職。過労死、過労自殺 する社員もいるなか「死んでからでは取り返しがつかない」とデンソーとトヨタを訴え、 闘っている。 http://www.mynewsjapan.com/reports/633 kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ 1000人以下の会社はいまガンガン首切りや賃下げしてる 1000人以上の会社いけ まだマシだから とすると、私大文系MARCH以下は厳しい 結局、大学入学時点か三年次編入で早慶放送大学通信いけばよかったね ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html kyousaitaisaku.blog.fc2.com/ ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html >>130 出向はリストラだから。 >>1 みたいなのは出向させずに即依願退職させる時代ですよ? ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html `''-.,,_ `゙^‐トtイ,,ィク三ニ\_,、_ ,、_// /, `゙ ''-.,, |;'{ `ー'´ ̄ ̄""'''''ー-=ニ、三三Y _// `i/ `゙''=t.`''ヾ、r'''ト‐‐'^ヽ /  ̄V ノ ! ノ .:, l ∧ / /i '; } i !`''ー--: / / ! ij ,!./ i / l |l!´ .|::::.:.. / ! . . . !' !;;::::::::.. / ヘ . 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ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html キャリアアップのために奨学金借りて私大文系行く人は、放送大学いくことも考えたら? 世界的に各国が放送大学を設立し始めている。中国にも韓国にもある。 日本の放送大学なんて規模が小さくてかわいいもんだ。 中国版の放送大学(2012年設立)なんて、学生数 百万人単位だから 国家开放大学(英文:The Open University of China) 注册在籍学生359万人,其中本科学生105万人,专科学生254万人, 包括近20万农民学生,10万士官学生,6000多残疾学生。 ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html >>171 新規採用の現業作業者の給料を抑えられる 管理系や技術系が必要なら親会社から出向させればいいし ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html 下請けと子会社は違うからね。 下請け:あくまで他人、仕事上の関係で発注元と受注先という関係に過ぎない 子会社:仕事の受発注とは無関係。あくまで資本ベースで支配被支配の関係 ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html 親会社の人間が子会社散々虐め(罵声)てたのに、 転籍されてきたときの痛快さは面白いよ。 子会社に居ても性格歪むから、オススメしない あとは親会社から転籍される人は、 散々虐めてきたから支えてくれる人が極端に少ない。 守ってくれる人は同じ転籍組くらい。 結局、職位を付けても仕事が回らないからただの評論家として定年まで過ごす。 周りからは給料泥棒と陰口叩かれたり、基地外扱いされる。 人柄の良い、真が通った転籍組は尊敬されるので、全員そうとは限らないですが。 ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ■■ブラック就職偏差値ランキング(2017年最新版)■■ 75 モンテローザ ワタミ IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等) 東京コンピューターサービス[TCS] テクノプロ 信用金庫 学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや 74 オンテックス 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) 佐川急便 サニックス 73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ] ジャステック 72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド 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ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ■■ブラック就職偏差値ランキング(2017年最新版)■■ 75 シャープ モンテローザ ワタミ IEグループ(光通信,ファーストチャージ,ニュートン,セプテーニ等) 東京コンピューターサービス[TCS] 74 オンテックス 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) サニックス パナソニック 73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ] ジャステック 72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド 佐川急便 ベンチャーセーフネット[VSN] フォーラムエンジニアリング 消費者金融 セブンイレブン TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション アドービジネス 東建コーポレーション 71 リクシル 再春館製薬所 外食産業(モンテ,ワタミ別格) ソフトバンク(販売職) 富士火災 富士ソフト[FSI] テクノプロ アルプス技研 フルキャスト 王子製紙 70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) 引越業界(サカイ等) MKタクシー 綜合警備保障[ALSOK] 69 JTB 生保営業 レオパレス 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス 人材派遣,業務請負業界(テクノプロ,フルキャ別格) 日本電産 セコム[SECOM] 68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) 小売[流通]コンビニ業界(大創産業,セブン,家電小売業界別格) オービックBC コア 陸運業界(ヤマト,日通等/佐川別格) 67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 66 マンションデベロッパー(不動産販売系) 65 旅行代理店(JTB,HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア 64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ ザ・トーカイ[TOKAI] 東光電気工事 インテリジェンス エンジャパン 63 サイバーエージェント 印刷業界 SE(下流/下請/独立) 62 OTC-MR 通信系教育業界 61 ローム 住宅販売会社(積水ハウス,大和ハウス工業等) 交通バス業界 60 ノエビア ホテル業界 下位リース業界 住友理工 重光商事 三菱電機 ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html ttp://www.legalservice.jp/topics/item_734.html 東京海上日動の従業員が、指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、 公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の信用供与の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。 死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。 暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな? http://www.ms-group.net/ 株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ 「花王 2ch」Google検索 → 関連する検索キーワード 『花王 2ch 就職」 「花王 激務」 「株式会社ミヤザワ 花王評判」 「花王ロジスティクス 2ch」 「花王 評判 悪い」 「花王 最悪」 「花王 栃木工場 評判」 「株式会社ミヤザワ 評判」 「花王 小田原 工場」 「株式会社ミヤザワ 2ch」 「株式会社ミヤザワ 花王川崎事業所」Google検索 → 関連する検索キーワード 「株式 会社 ミヤザワ 花王 評判」 「株式会社ミヤザワ花王東京事業所」 「株式会社ミヤザワ 茅ヶ崎」 「株式会社ミヤザワ 小田原」 「宮澤泰隆」 「株式会社ミヤザワ 年収」 「株式会社ミヤザワ 栃木」 「株式会社ミヤザワ 綾瀬」 「花王 川崎工場 死亡事故」 「株式会社ミヤザワ 東京」 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など ⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。 グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』 N120U7JEJG 【米J&J、洗浄・消毒関連製品部門の売却を検討−関係者】 2018年2月20日 →ASP部門の売却額は最大20億ドルとなる可能性 →PE投資会社や戦略的買い手が関心、提案期限は今週 米ジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)は、 医療器材を洗浄・消毒する製品の製造・販売を手掛けるASP部門の買い手を探していると、 事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。 同社は非中核資産の売却を継続している。 詳細が公表されていないことを理由に関係者が匿名を条件に語ったところでは、 J&Jは買収提案を募るためアドバイザー1社と共に取り組んでおり、 売却額は最大20億ドル(約2100億円)に上る可能性がある。 関係者によると、プライベートエクイティ(PE、未公開株)投資会社や 戦略的買い手が関心を示している。提案の期限は今週だという。 J&Jの最終決定は下されておらず、同部門を売却しないことを選ぶ可能性もある。 同社の広報担当はコメントを控えている。 https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-02-20/P4F85X6JTSEO01 J&J has been reviewing divisions as it continues to streamline its portfolio, including its over-the-counter business, diabetes-care unit and medical devices. J&Jは、店頭事業(日用品等)、糖尿病治療ユニット、医療機器などのポートフォリオを合理化し続けているため、 部門を見直しています。 https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-19/j-j-is-said-to-explore-sale-of-2-billion-sterilization-division ユニークで個性的な簡単確実稼げる秘密の方法 少しでも多くの方の役に立ちたいです グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』 M8NWR 良い会社というのは「新しいことにチャレンジする」ことのみが是とされるのではなく 「新しいことやっても昔からあることやっても等しくリスペクトされる」会社です。 昔からあることを評価しない社長が君臨する会社は、じつはたいしたことのない会社です。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
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