【ＣＳＰ】 セントラル警備保障 嫌なら辞めろ！ Part3 【パワハラ】
セントラル警備保障は業界３位で東証プライム上場企業だ
ＣＳＰは素晴らしい最高の会社！！
その証拠に５ｃｈでもＣＳＰは盛り上がってて大人気だ！
ＣＳＰは最高だ！！嫌なら辞めろ！！
ゴチャゴチャうるせぇぞ！
グジグジ女々しく文句垂れるだけの根性無しはいらん
いらないんじゃ！消えろ！
お前らみたいな文句ばかりでやる気のない奴らはな！
嫌ならとっとと辞めろや
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連過去スレ：>>2
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>3
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング：>>4
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
前スレ↓
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/loser/1667438447/l50 2023年ブラック企業偏差値ランキング
78 ｼｬｰﾌﾟ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光
76 ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ﾃﾞｨﾌﾟﾚ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
75 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
AKKODiSｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ(旧社名:Modis(旧VSN)) りらいあ ビックモーター
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
74 先物取引業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ ｱﾌﾗｯｸ生命保険
72 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ[TechnoPro]
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
AIG損保 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等) 信用金庫 陸運業界(日通等/佐川、ﾔﾏﾄ別格)
69 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ
小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業、家電小売業界別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商ｴｽﾃﾑ別格) ｾｺﾑ[SECOM]
65 旅行代理店 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 労働組合ニュース
組合への正式文書
2024年4月6日
4月2日付けの社長から組合へきた正式文書です。
法律を超える動きが見えます。 CSPユニオン事務局
ソース：https://csp-uni.com/news.shtml >>7
遂に動画公開！！拡散しようぜ！！ｗｗｗ
CSPセントラル警備保障労働組合がストライキ決行 part1(前編)
https://www.youtube.com/watch?v=8O-MtBJ49uI 「周りに人がいなければ大丈夫じゃないかと…」東海道新幹線 25歳の車内警備員が乗客の体を触る不適切行為繰り返す 諭旨解雇処分 | 東海地方のニュース【CBC news】 | CBC web
JR東海は新幹線の車内警備を委託している全日警の警備員が、乗客の体を触る不適切な行為を繰り返していたと発表しました。
「深くお詫び申し上げます」
JR東海によりますと、2月下旬、東海道新幹線の利用客から駅係員に「車内で体を触られたような気がする」と申し出がありました。
その後、JR東海と車内警備を行っている全日警が調査を行ったところ、
全日警の25歳の男性警備員が巡回中、利用客が眠っている間に故意に体を触っていたと分かったということです。
この警備員は全日警の聞き取りに対して去年の夏ごろから20回程度同じような行為を繰り返していたと説明していて、
「許されない行為だとは認識していたが安易に考えていた。
わいせつ目的で周りに人がいなければ大丈夫じゃないかと思っていた」などと話しているということです。
全日警はこの警備員を3月7日付けで諭旨解雇処分としています。
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/cbc/1046861?display=1 各 位
会 社 名 セントラル警備保障株式会社
代表者名 代表取締役
執行役員社長 澤本尚志
（ コード番号9740東証プライム ）
問合せ先 執行役員 立花博美
人事総務本部長
（ ＴＥＬ 03－3344－1722）
代表取締役の異動等に関するお知らせ
当社は、本日４月12日開催の取締役会において、2024年５月30日付の
株主総会に附議する取締役候補者(監査等委員を除く)５名を決定し、
また併せて同日付で代表取締役を異動することを決議致しましたので、
お知らせいたします。
記
代表取締役の異動
(１) 異動の理由
経営体制の刷新により、当社及び当社グループの発展並びに、企業価値の向上を企図するため
(２) 新旧代表取締役の氏名及び役職名（2024年5月30日付 選任予定）
氏 名 現 職 務 新 職 務
澤さわ本もと 尚たか志し 代表取締役 執行役員 社長 取締役 会長
市いち川かわ 東とう太た郎ろう 取締役 執行役員 副社長 代表取締役 執行役員 社長
新任代表取締役の略歴
市川いちかわ 東太郎とうたろう
1964年 9月29日生
1988年 東日本旅客鉄道株式会社入社
2014年 同社 鉄道事業本部 運輸車両部 担当部長
2015年 同社 事業創造本部 (㈱ジェイアール東日本物流出向)
2017年 同社 執行役員 鉄道事業本部 運輸車両部長
2018年 同社 常務執行役員
2021年 同社 代表取締役副社長 社長補佐(全般)、鉄道事業本部長、
安全統括管理者
2023年 当社 取締役執行役員 副社長就任
現在に至る
所有する当社株式数： 300株 本当だね。組合なかったら一生会社のいいなりだ。感謝しています CSP従業員の多くが、どんなに理不尽なことがあっても「言えない」環境です
おかしいな、変だな、と思っても、それを主張して調和を乱すことはご法度
CSPでは出る杭は打たれます
「おかしいことはおかしい」と言える人間でいよう
そしてそれを認める文化であろう
問題を隠し続けたら、大問題になる！！ >>20
辞めれる人は辞めるべきだ
しかし残らざる得ない気の毒な人だって居る
そう言う人は組合に入って闘うべき！
残業が少ない現場の人なら副業もすべきだ >>21
それが賢明な判断だと思うよ
だってさ
普通にしててもいじめられんだろ
虐げられちゃって 何言うこと聞いて真面目にやってんだか
好きなことやった方がいい CSPもかつてない程の人手不足で売上目標が達成出来ないかもね
世間は人手不足だと言われるが現実はウソだよ
企業側だって採用する人間を選ぶ権利がある
特に業務の難易度が高い業種は人手不足だからと言って、
誰でも言い訳ではないんだよ
なので大手企業も業種にも寄るが難易度をかなり下げている
かなり下げていると言っても当然不採用の人も沢山居る
自衛隊も人手不足だとは言われているが実際は応募者は沢山居る
しかし自衛隊としては誰でも言い訳ではない
（単に人数が揃ってれば良いと言う時代ではなくなってる）
大手メーカーが人手不足だと言っても応募者は沢山居るのが現実
しかし誰でも彼でも採用すると大変な事になってしまう
基準を緩くし下げても、やはり最低ラインの能力を企業側は求める
なので人手不足と言うのは大嘘で単に採用しないだけなのだ
簡単に言うと企業側と応募者のミスマッチと言う事なんだよｗ
今の時代、特に業務難易度の高い職種は新卒社員や未経験の若手を
昔の様に時間を掛けて社員教育する時間が無いからだ
（様々な製品の開発スピードが高まっているから）
ちなCSPの場合は待遇が悪すぎて単に人が寄り付かないだけなｗ
CSPの本音は誰でも採用したいのが心境だ
だからそんな質の低い連中に高い賃金なんて払いたくないのだ
（機械警備と違い取り合えず居れば良い職種だから）
なので同じ人手不足と言っても内容が全然違うのだｗｗｗ
現実は中途採用では沢山の才能がある人が埋もれてる
（使い方が下手で育てようとしないからみんな辞めていく） 誤字訂正！
✕ 誰でも言い訳ではないんだよ
〇 誰でも良いわけではないんだよ >>24
その通りですね。
入りたい人が多くて、その中から
欲しい人材選んでいるのは良い会社だけ。
求人で到底もらえない金額掲載して人を集めても、すぐにバレて社員が逃げ出す事象も発生
入社３年で434,000円が平均月収とかよく嘘書けるね。 >>26
それは酷い求人詐欺だよな！
以前、入社10年で年収510万の掲載があった
と言っても末端だが管理職に昇任した例
極稀にそう言った人も居るから未だマシだとは思った
しかし入社3年で434,000円とはどう言うケースだ？
入社3年なら階級は4級職だから絶対にその金額は不可能
一体残業を何十時間した場合なんだと小一時間！
残業100ｈ以上したって総支給でその金額に到達しない >>24
的を得すぎててワロタ
この会社は佐山事件で採用基準を上げたとかほざいているが、現実はとりあえず応募があれば採用する
それが名前くらいしか書けないギリ健だと現場の質は更に低下
会社側もそんなアホのために高い賃金を払いたくない
収入は個人の能力値だと思えってまさにその通り
社員の質が悪い会社は賃金も低い
しかし人が集まらなさすぎてそんな理屈も通らなくなっているのがCSPだwww
上が傲慢過ぎた結果だなwww 言い訳できない事は仕方が無い自分の都合いいように物事を解釈する、人がどう思うが関係ない、元々気にす観点が違う、これは自分に都合の良い事しか理解出来ないから、これ最強 あたりまえのように公休に仕事を入れてくる、まともに将来を考えてる人は辞めてゆく、残るのはパチスロ野郎とオタクのみ それに全く残業がないと困る人がいるから、あえて多少は残業あるような人員にしてるのだそうよ。 >>37
その段階からしてダメだよな
創業期ならそれでも仕方ないが今は単価も高い
利益も十分に出ているのだからな >>38
CSPは要領が悪すぎだよ
ボーナスだけでも年５ヵ月以上出せば離職者は相当減るのに
5ヵ月以上だしても基本給安いから大した金額ではないがな
それでもボーナスで辞めるに辞められなくなる
そんな金も払いたくないのがCSPだ
CSP経営陣は人心掌握術と人の心理を理解していない
まあ従業員を人とは思ってないのだろうけどなｗ >>40
アタマの悪いウンコマン達をグルグル現場で回転させているだけ >>42
退職強要入ってるからハラスメント。判例もあるかも ボーナス上げてもお金に釣られた低能バカしか残らない >>44
それでも残らないよりは遥かにマシだ！
実際にボーナスの金額が高いと辞めにくいし
セコムもアルソックもボーナスが高いし
そのボーナスの差で離職率が違ってくるから
それがCSPとの決定的な差だよ ボーナスも期待できないぜ。
金あるのに出さないだけなのがバレましたな >>46
それはとっくの昔からだよ
俺は10年以上昔にスレで指摘していた
でもCSP擁護の愛社精神ある社員が必死に否定していた
会社をネガティブ情報から守りたかったのかもね
しかしCSP擁護も虚しくその人物は会社に愛想を尽かして退職した
その人物は遣り甲斐は金じゃない！CSP単価が低い！
儲けが薄い！と必死に理詰めで俺と戦っていたのだけどね
彼はその高い愛社精神も虚しく会社を退職して行った
新卒で入社し割と早く管理職にまでなったのにな 10年以上前はボーナスが年間3.5ヵ月だった
いつの間にか3.19ヵ月に減っている
年々売上と単価、そして利益が増えてるのにボーナスは下げる
どれだけ従業員を小バカにしてるんだよ >>47
安月給 低賃金の 暴露 って大事だね 採用では嘘書いてるよ 平均月収のところ 入社3年で 平均月収 43万4000円は どんな状況になっても 到達できねえよ 平均ってことは プラマイ10万 みたいな計算じゃないと 平均にならねえからな 入社15年で平均月収52万4000円表記も 何をもってして平均なんだよって話で 25年やってる俺でさえ 残業 MAX でも 総支給額40万いかねえわ >>49
昔から詐欺求人はしていたが今回は酷過ぎだね
これって大問題にならね？ ＣＳＰの人事制度は無きが如し！
形だけ官公庁みたいな人事を真似ているが中身が無いから意味は無し
あのな戦前の旧帝国海軍だって
・前の上司で評定が極端に下だった部下が次の上司で評定が極端に上がった場合
・前の上司で評定が極端に上だった部下が次の上司で評定が極端に下がった場合
には人事局が双方の上司に聞き取りを行って原因が合理的かどうか査問する制度が
システム化されてた
新人事制度にそれがあるか？この会社は1000年遅れている
ってか、ＣＳＰは好き嫌いだけで人を判断する
幹候社員でも嫌われたら決して上には上がらない
万年伍長とか万年曹長が居たし
これじゃ一体何の為の幹部候補生社員制度なんだと小一時間！
ＣＳＰでは一度でも嫌われたら決して状況が好転する事は無い
仮に悪い評価を下した上層部が退職したりして存在していなくてもな
一度付いた悪い評価は未来永劫引き継がれる事になる >>51
前にハロワの求人が事業部別に出ていたのだが、
事業部や支社に寄って労働組合が有りとなってる事業部と無しとなってる事業部があった
これも問題ありだと思うのだがな
会社の言い訳によるとユニオンショップ制じゃないから無しにしたんだとか
（ハロワの人に電話で確認してもらったｗ）
でも現実に組合があるのだから有りと記載すべきなのにな
辞めた後でもCSPへの監視の目は光らせてるぜｗ >>53
労働組合ホームページであそこまで暴露しているのはCSPユニオンだけだな。 しかしこんな負け組とかいう板にスレが立つなんてちょっと酷いね >>54
素晴らしい事だよ
会社も暴露されたく無いならちゃんとやるべき
悪い事しなければ暴露もされないワケだし >>57
実際に負け組なのは事実だから仕方ない
絶対に勝ち組では無いのだから
CSPの役員連中は思い切り勝ち組だけどね 
