人事異動についてpart54
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資産税の現地調査なんて楽だよ。
家屋は一年中出られるし、土地は冬がメインだね。 税は完全ルーチンで楽だけど独特の変な雰囲気があるから合う合わないはある
大部屋で新採ばかりだしみんな同じ仕事をするから中堅以上で初めて来ると精神的にやりにくいかも（長くいる若手がイキってたりする） >>753
若手がイキがる解るわ w
散々、マウンティングされたよ >>755
うちのとこは対して多くないな
技術職なんて事業課回るだけくらいの認識しかないし >>756
自信が付くのは良いことだけどね
なお失敗した時のリカバリーはイキってる程下手くそ まあ税でつく自信って異動して普通の部署へ行くと大抵打ち砕かれるんですけどねw >>732
恐らく楽になるのは保険証の発送作業だけやぞ
社保が保険証回収するので必ず手続きにくるけど保険証なくなると手続きせずに
病院通って後から療養費請求や過誤調整が増えるのが目に見える
なお病院でカードの読み取りが多発してるので照会が増える模様 >>759
資産税（賦課収納）と用地を兼務してるお陰で無敵な気分になってる自分がいる
楽しいなぁ（白目） 税から農林業に異動したんだが忙しすぎて泣けてくる
こんなにブラックな部署があるとは思わなかった 税は事務職の中では尖りすぎてるんだよ
ほかでは応用しにくい事務的知識ばかり身につく、逆にほかで一般的な知識には触れる機会が少ない
税以外が経験豊富な中堅ベテランの割合が少ない
優位的な立場を得やすいから応対スキルも大して上がらない >>760
あ、そういえば国保にいたとき、資格の有無を回答してたなぁ。
その慣例的に回答してるのを今後も続けるかだな。てか続けざるを得んか･･･ >>763
だから、新規採用で最初に配属された所が税の奴は、その特殊性に気をつけなきゃいけないんだよな。
異動したら第二新採になったつもりで臨まなきゃならん。 >>764
それ、何処に回答してるかでヤバい
何処へ回答してた? 市民税の女が毎週有休で羨ましい
冬春忙しいのは知ってるがそんな取れるもんかね 給与や職員労務課も楽だよ
ミスしても内部相手だから謝るだけ
完全ルーティン
窓、電話なし！
防災系もアホばかり
大震災起きれば職員全員出ることになるしいつもは何もすることがない
何か起こったら想定外と言えばよし 水道楽って言っている人のところは料金関係委託してる？
うちはまだ直営で、払わない奴の給水停止とかなんでこんなに高いんだとか、決算とか結構面倒ことが多いんだけど >>767
申告期間は年休とれないから今のうちに消化しないといけないのよ。
俺もここ数ヵ月ほぼ週休３日制になってるw税はいいぜ。ルーチンこそ公務員の醍醐味 役所が近すぎるのは問題だよ。タチの悪い奴らが近寄れないようにするには相手にしない、門前払いが1番。窓口を作ったり直通電話があるからアホの相手しなきゃならないんだわ。
日本人の底辺ってホントに救いようない。人非人。 人事課との面談なんてないわ
人事課が全員と面談なんて無理じゃね？
小さい自治体？ >>772
料金徴収や施設管理を委託してれば楽
委託してない場合は給水停止や突発的な修繕が面倒
家帰ると水が出なくなってるのでぶち殺すぞとか言う奴がいる >>776
政令指定都市クラスの大きい自治体でもやってるところはあるらしい >>9
休職したことはないが、パワハラ被害と不払い残業のせいで同じような目にあってる
さっさと辞めろということだよなこれ
とりあえず社労士受かったし、さっさと早期退職した方が良さそうだな >>32
その挙句に嫌がらせ人事を受けるってのが屑役所のデフォなのかな？
俺も似たような経験してて、出世も止まってるし
全国的にも有名になるくらいの仕事はいくつもしたんだけど、挙句が一生ヒラルートというね >>242
しかし対外的にはいつまでも半人前扱いしかされないし、給料も安いし、通勤時間もかかりまくりだし、それでいて仕事内容は激務だし
マジでうちの県庁は屑すぎる >>588
うちの県庁は、県庁への問い合わせは担当が直接やってはいけないルールがある
本当に出先のヒラは半人前扱い
どれだけ有能でも出世させてもらえないから早期退職で辞めてしまう人が多くて、定年退職よりも早期退職の方が多かったり 県だと、通勤時間がかかるのはしょうがねぇよ。香川県でも通勤時間はかかるだろ。 >>784
そりゃそうかもだが、他の要素もあるからな
俺の場合は希望もしない遠隔地を転々としてるし、勤務地も極悪で有名な地域だし
確かに若手は修行で行かされる地域なのだが、年取って出世が目立って遅れてから行かされるとはな 出世出世と言うけど地方公務員で出世してもたかが知れてるだろ…
本能的に認められたいのは分かるが県や市では頑張って出世しても得られるものは自己満だけで多くないよ >>753
変な空気分かる
みんな同じ仕事なの、良いところもあるけど悪いところもあって、性格悪い奴居たら、勝手に首突っ込んできてゴチャゴチャと面倒だからな
そして仕事量が数値化されるからメンタルになる奴が出て勝手にギスギスする、もうバカかと
俺は合わないから普通の部署行きたい >>786
出世できないと給料がなあ
このまま退職まで残っても700いかないまま退職となると、やる気出ないし
同期が千超えるのにこれではなあ
しかもそいつらよりも仕事の能力や実績で劣るというのならまだしも、俺の場合はパワハラ被害を受けたせいでというのがなおさら >>786
上の人朝から晩までスケジュールぎっちり詰まってるよな
対して、うちの出先のオッサン連中は悠々自適に公務員コピペ生活を満喫してる
給料も大して変わらないのに
俺も別にヒラでいいや 通勤時間5分だけど、毎日7時までサビ残ある。
ブラックだよね？ >>789
それは羨ましい
こっちは標準数を大きく超える件数持ってるなまぽで、世帯が色々問題起こしていて、裁判員裁判になるような奴まで起きたわ
何とか同盟とかあるところで前科は立派な経歴だしなw
しかも前の事務所では残業一律禁止で時間外手当出さないくせに、それはおかしいと言うと幹部に「あいつは残業を嫌がる」などと申し送りまでされる始末
もう無茶苦茶だよ ちなみに780-783、785、788、792です 年取って実務はやりたくないから上に上がるしかないだろ。
係長止まりならずっと面倒な実務をやらなきゃならない。 >>794
ところがその出世が能力とは無関係に決められてるとしたら
だからだろうな、うちは定年退職よりも早期退職の方が多い これからは定年が65歳になるから、60歳で辞めても早期退職扱いされてしまう >>796
一応退職金については定年退職扱いにはなる >>795
係長止まりはさすがに訳ありでしょ。
人のせいにしたらダメだわ。 >>798
うちの県庁の場合、実際に能力はあっても出世させてもらえない人がいる
訳ありは訳ありだろうけど、その理由が俺だとパワハラ被害を受けたことだし、あるいは業務過多によるメンタル休職とかもいるな
こういうやつの責任取らされる形で出世させてもらえないのは流石にどうかと
あと俺は係長にもなってない それより一生楽に無難に役所人生を歩んでいける楽な部署決定しようぜ 技術屋はダム
日常の巡視点検と定例物の工事・業務委託の発注・監督をすればよいので
年間のスケジュール感を会得した2年目から凄く楽になるし時々身体を動かすので健康的
まあ洪水期は待機で呼び出されることが多いけれど防災関係の時間外手当はきっちりつけてもらえるしな >>802
うちの県庁だと、そういう考えの人間が出世する
電話対応で少しでも時間が長くなるとさっさと電話切れと上司から言われるし、窓口でクレーム対応してると評価が下がる >>803
うそつくな
お前がそう思い込んでるだけだ >>786
仕事できる上司に職員の中でもずば抜けた無能を放り込まれて病みそうになってる
全く仕事ができないので上司が代わりにやってるけど仕事が増えてく一方
無能はメンタル強いので注意されても悠々自適で仕事してる >>805
事実なんだが
昔の方がまだマシだったというオチまであるぞw
>>804
全国でも有名な地区持ってる県だお >>808
いや正真正銘の県だお
大体分かりそうだけどw >>811
www
えらく物騒なブツ売っとるなw
麻生が悪いのか武田が悪いのかw >>773
自レスだけどうちの県は来年度異動対象者にランダムにヒアしにくる、たまたま自分が当たっただけ >>814
堂々と録音した？何処かに隠して？
俺Amazonで怪しいの買ったんだけど、どう見ても盗聴機だからバレるの怖くて使えてない
スマホのアプリで録音してる >>786
本庁部長ともなれば個室に加え実質的な秘書もつき、退職後は外郭団体の理事長や県内企業の取締役
同じ公務員でも出先課長とは月とスッポン
まあ部長は難しくとも、最低でも所属長級(本庁課長、出先所長)は目指したい
出世を目指すのは当たり前 昔より増えるもの…責任、仕事
昔より減るもの…給料・、定年退職後の良質な外郭団体・企業の椅子（の数）
昔より上を目指す旨味は薄れているしこれからもますます薄れていく 出世望まない人が多い風潮は自分が目立たなくて気楽
俺は人の上に立つ適性ないから出世目指さない 歴史的に関西地方が奴等のすくつ（）で府でなければ兵庫か奈良しかないな >>806
そういうのに限ってメンタル屈強なんだよな
嵐と同じでただ過ぎるのを待つしかない
上司が肩代わりしてるレベルだと1年異動だろ 再任用職員って週3くらいの程よく働ける働ける部署がめちゃくちゃ少なくなってて大変らしいな 弊社は専門系出先のNo.2（事務方トップ）すら再任用職員で賄い始めた
40代半ば～50代前半が空っぽだから仕方ないね >>824だが出先のNo.2はフルタイムの再任用の話ね
流石に週3勤務ではない >>799
実力を評価してもらえる組織に転職しては？ 以前は再任用は元がどんなに幹部でも出先課長以上にはしないという不文律があったのに
それが無かったことに >>799
メンタル休職は仕方ないでしょ
管理職がまた病んで休職とか迷惑極まりないし、そんな弱い人に役職は任せられない
敗者復活は認めないよ >>826
近々独立開業予定
今日の俺のレス見てもらえたら分かるけど、とりあえず社労士には合格した
他にいくつか資格取る予定にはしてるけど、来年度には仕事辞められる目処は立った >>828
メンタル休職に追い込まれた場合は、組織を訴えて損害賠償取って辞めるのが一番ってことかな？ >>783
かと言って世代交代の波で、特に中堅以下は本来なら本庁務まらないような職員も本庁にゴロゴロいるようになったな メンタルと育休と再任用で出先が埋まってるから出来の悪い若手も本庁に置いとくしかない 65歳定年退職になると、再任用は70歳までになってしまうのか。生き地獄やね >>834
そのうち年金が雀の涙になって死ぬまで働かされるよ >>833
本庁所管課なのに平気で「分かんないです」で話終わらそうとする若手担当増えてきた
違う、そうじゃないだろ… 昔ならバチクソ怒られたことをやっても今の若手は何も言われなくなってるからな >>822
申請書放置して実績確認もせずに補助金交付した馬鹿いたけど
未だに色んな部署で同じようなこと繰り返してる
懲戒処分すると上司も巻き添えくらうので処分せずにすぐに異動のみ >>839
事後で確定した額を交付する制度なら、会計室なりどこかで支出停まるんじゃないの?
まぁ、あとで実績確認して精算すりゃいいじゃん。
それとも交付した後で実績確認せず放置ってことだろうか。 退職希望職員は、職員調書をどのように書いているのだろうか。
異動希望とか希望職場とか。 そら残留希望にした上で突然退する時限爆弾モードだろw 役所はねちっこい世界だな
そこに違和感持つような人は
出世も無理だし
変わらないわけだよ >>835
気に入らない職員に対して最低に近い評価をして、翌年春に、本人の能力や今までのキャリア
を全く無視した畑違いの部署へ異動させて、自主退職を仕向けてくるブラック役所が存在する
人事評価制度は気に入らない職員を吊るし上げる道具として悪用しているブラック役所も多い。 >>845これを渋谷区も有竹悠馬と四ッ谷颯斗に適用して欲しいわ
被害者面でいい子ぶった狡猾で汚い奴ら てか人事評価で並未満の評価(昇給3号以下)がつくことってある？
ほぼガイジみたいな人でも並未満はつかない感じうちの役所 >>847
担当ワーカー変わったんだな
ゴミケースの担当になるとネットに個人情報晒されて可哀想に 問題起こしたとか悪評やリークがあってヒアリングしたらしら切って反省の色なしとか信用度だね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
