若手国税専門官雑談スレ第68部門
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・期別は専43期
・主務課内
・専科の成績はS
・人事評価は過去にBは一度で他はA、最近S評価をもらい、次長から激励受ける
・過去に５回のボーナス割り増し
・男性
全国に何人いるのかな Sは人事評価だろ
Aの上で最上位のやつ
「極めて優秀な勤務成績であり他の職員の模範となるべき存在」
だっけか トコロに配置転換なる予定の人ら心底がっかりしとって、ハズレ部門みたいになってるけど、この組織自体がハズレそのものやろ 祭りの時期は調査行かんくてよいと思うとトコロも悪くない希ガス DQNにペコペコして八百屋みたいな調べばかりだというイメージがあるのでは＜トコロ >>476
ヽ人人人人人人人人ノ
＜ 嫌なら見るな！ ＞
＜ 嫌なら見るな！ ＞
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￣￣￣￣￣￣￣￣￣| 43期だと給与が２級だから、いい評価がつきやすいタイミングだよな。
３級になると課内の実査官枠の中で評価されるから相対的に評価は下がるよ。 maronyan0317
まろまろ(2ちゃんねるでのコテ:なつみ)
http://twitter.com/maronyan0317
子どもを保育園にいれるために働いている設定？
旦那は廃品回収、どぶ掃除、ネズミ退治などの便利屋
119 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! sage 2017/10/22(日) 10:16:44.74 ID:cEnqtJLZHVOTE
>>106
＞>>96
＞淡路島で30万以上使ったぞ
＞おまえ
＞底辺確定
嘘つけよゴミ屋サイゴマン
お前都落ちして
なつみパートだろW
132 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! sage 2017/10/22(日) 10:20:49.36 ID:SqVYMxv4KVOTE
保育園入るためには
働いている設定が必要なんだよＷ
ばかだな
おまえも嫁さん楽させてやれよ
クレカ
644 ：なつみ ◆0SIdu.fneI [sage]：2015/08/19(水) 19:21:46.63 ID:p/qHye200
>>643
１年間で式と家と車と旅行と病院代で
6000万以上援助していただいて
これ以上の贅沢はありません
親に感謝しています
贈与税といい、自営の便利屋の税金
ちゃんと払ってるのかな
それに親父さんが亡くなって相続税もどうしたんだか
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) はー辞めたい
異動で寒雲いけないかな
総務とかは勘弁してほしい
べつにエリート志向じゃないし たった1週間内示が早まっただけで、国税東京全面勝利のチラシを配る予定があるやないや。さすが組合率3割。もうすぐ付帯決議も出ないね。専従に、お抱えポストの課長職もなしだな。 >>496
知らないのか
寒雲は希望者続出でなかなか行けないぞ
病気子持ちの巣窟で、まともな人の枠がそもそも少ないからよほど仕事できないといかせてもらえない 酒なんて男たちしかいないし、飲み会がつまらなすぎる
新人来ないし 無理だね
一回総務か総合に行ければ可能性はある
ほとんどは法人だからね >>506
いけねーよw
寒雲に変な若手いねーだろ
人事評価そこそこないと厳しいよ いけるけど、酒詳しくないと酒に居づらいぞ
幹部の酒の調達係も併任してるし ／）
／／／）
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r; !＼ヽi._jl/ﾞ_ﾌﾞ,ﾌヾtｰ:､__ | | | |＼ ∪ .／| | | | 寒雲のMJより障害者採用の非常勤の方が優秀だったわ
バブル期採用の普通科MJとか数は多いし、頭悪いしで、全員免職して非常勤雇った方が遥かに効率的なんだけどな 管運と源泉のヤバイ枠の職員は本当にヤバイからな。ヤバイやつを優先する配置はやめろ。首を切れ。まあ、その様な人事をしている奴が一番ヤバイいのだがな。 MJって社畜根性ない人多いからいいじゃん
ホワイトな職場環境作っていくにはMJの意識見習う必要あるよ
ふざけてるんじゃなくてマジでな 超勤報告しない奴とその管理者は減給すりゃいいのに
事務計画狂わせてるんだから >>525
新採を育てて当たりにできないハズレ上司かな >>527
やってる。
統括に残業したいって言っても、今月はもう出せないとか予算が無いとか。
それってこっちに言ってくる言葉か？
管理職なら残業しなくてもいい事務量にするとか、残業予算とってくるとかをすべきだろうに。サービス残業しか選択肢無い状況に追い込まれて、結局サービス残業やらされてる法人若手の多いこと。
この組織腐ってるわ。それを見て見ぬふりする一統連調も同罪だからな 予算って4月-3月だから2,3月に言われるならまだしも、果たして今現在ほんとうに予算がないなどと言われるのだろうか。もしほんとうに言われるとしたら、残業代稼ぎと疑われているようなコスパの悪い非生産的職員の烙印を押されている将来のMJ候補なのではないのだろうか。 >>527
むしろサビ早サビ残やってない支店あんの？
月数時間から10時間くらい超勤手当支給されてないけど同期とかと話してるとそれでも付いてる方 >>529
総務やったことないだろ？
予算を一年分まとめて各部門に配賦なんてしねーよw
普通は四半期とか半年で渡してるし、その中で連調あたりが月の予算をナンバー部門に渡すんだよ
組織運営に、携わったことないくせにいらんこと言うなよバカタレ どっかの誰かの事務量改善、予算削減を達成しましたっていう成果のためにサービス超勤する俺たち >>533
それな
統括連中が主務課にいいカッコするために部門の下つぱが汗かいて涙する構図
変わらないよな
そもそも主務課だって署の現状は知ってるはずだろうに、数字見て誰も疑問に思わないのか？
サー残、サー早は違法って認識無いのはそもそも国家公務員としておかしいだろ
コンプラってなに？おいしいの？状態 >>534
くたばってほしい
なんだよ本科ってネーミングw
補習科にしとけよw
40歳未満の高卒なんて最早必要ないよ。 >>535
主務課は主務課で同じようにそうやって管理監督できましたってのが評価になるんじゃないの
そして無理して作った数字が来事務にのしかかる完全ブラックな職場にありがちな無限ループ >>534
し惑┓ 惑┓ ＿＿＿ 惑┓
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.. .. ...... .. ..... めめめ め め 公務員試験
彡彡め め 資格試験
.. .. ...... .. ... 彡彡めめ .. .. .. .... 就活.. ... ... .. ...... .. ...
θθ .. .. ...... .. ... ... . . ...... .. ...
.. .. ...... .. ... ... .. ...... .. ...
θ θ .. .. ...... .. ... ... .. ...... .. ...
θ 今回の内示で、布団担ぐ人員が増える、あるあるだから内示が早まったと本店の情報通からの話。 大手化学メーカーでの育休からの転勤問題がニュースになってるが、うちも相当ひどい… 死ね死ね 死ね死ね死ね死ね
死んじまえ
きいろいさるめを やっつけろ
夢も希望も うばってしまえ
死ね死ね死ね死ね
地球の外へ 放りだせ
きいろい日本 ぶっつぶせ
死ね死ね死ね 死ね死ね死ね
世界の地図から 消しちまえ 死ね
死ね死ね死ね 死ね死ね死ね
死ね死ね死ね 死ね死ね死ね サー早ほんとめんどくさい…
誰かこの悪習を正してくれ… 自分が行かなきゃいいだけじゃん
俺は勝手になくしたぞ
管理職に文句とか嫌味言われても無視 >>542
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社 はじめて聞く単語だけど、話の流れ的にサービス早出(8:30前の無償超勤)では？ 霞ではキャリアの補佐が内内辞してくれてるらしい。
優しいよね。 人として終わってる奴多いわ
仲良いフリすんのも疲れる >>551
さすがにギリギリにくるのはどうかと思うが、30分前に来れば十分だと思うけどな。 >>555
ギリギリに登庁したらいけない理由は？
5分前でも十分だろ >>552
何がやさしいのか理解できん。
たかがキャリアごときを神様かなにかと勘違いしてるのか？ >>556
遅刻しないならな。中には毎日ギリギリにきて電車の遅れのせいだということで特別休暇が山のようになっている奴もいる。 離職率は低い
r''"三三三三三三三ミヽ
i " 〃三三三三三,ﾐ ﾞ l
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比較の対象がなぜ一部上場企業及び事務系の公務員なの
か理解しかねます。幹部が農漁村出身のﾁﾝﾋﾟﾗﾔﾝｷｰ高卒の
DQN。かつ徒弟制度が蔓延っているという現状認識が欠如し
ておられるんじゃないですか？ 当該職員適性チェックシート
□酒は毎日飲んでもいいぐらい大好きだ
□出身は農山漁村
□親の仕事は農家もしくは零細自営業者
□兄弟が3人以上いる
□肉体労働は得意だ
□ギャンブル特にパチンコは好きだ
□家族は大卒ではない
□公立中学出身
□飲み会の幹事をやるのは好きだ
□喫煙習慣がある
□風俗は好きだ
□常に大声を出している
□宵越しの金は持たない
□他人の弱みを握るのが得意だ
□人を落としいれるのが得意だ
□人が不幸になって行くのを見るのが好きだ
□強きを助け弱きくじくがモットーだ
□大卒が嫌いだ（自分が大卒でも）
消防や警察はちゃんとペーパーテストで昇進するが当該は違う。情実オンリーで昇進が決まる。警察は事 件被害がマスコミで報道され捜査
の過程等も晒されるか ら、合法的で知的に対処せざるをえなくなって来ている。しかし当該は事案の内容が公表されるのは都合の良いほん
の一部だけ。ヤンキー猿のメンツを保つ事を第一義的に考えているから益々超内向きでかつどうしようもなくなるば かり。知的とはほど遠
い。チンピラかんちょー。 >>559
遅延証明書も何十枚で数センチ単位。
さすがにここまでくるとわざとやっているとかしか思えん。 >>563
服務上はよくても倫理的にどうなの？ってことだな。
そりゃ電車がおくれたとか年に何回かはあるだろうが
ほぼ毎日遅れてくるとかになればもう理解不能だわ。
超勤つけないのに30分前とか1時間前に来いというのはおかしいけど
多少早めに10分とか15分前には来たほうが良いとは思うよ。 もうほんときつい。
毎週火曜日ごろに飲みに付き合わされる。この前断ろうとしたらめちゃくちゃ怒鳴られた。当日に急にいってくる傾向がある。
メンバーはサブ、統括、元オヤジの再任用、後輩の性格がどぎつい女(先輩である俺に怒鳴り散らした女)
統括「１杯でいいからつきあえ」
俺「すみません今日彼女とデートがあるんです」
統括「は？１杯でいいっていってんじゃん。１時間で終わるよ」
サブがこっちをにらんでいる。
俺「じゃあ1杯だけで」
すかさず彼女にラインした。1時間遅れると。
飲み会にいっても、昔話とかまったくしらんやつの話で上が盛り上がる。
後輩の女はちらちらこっちをみて冷たい目でこっちをみている。
1時間たっても全く終わらない。
統括「３杯はのめ。あと30分でいいからつきあえよ」
飲み会開始からすでに１時間30分 いまだに終わらないし彼女からのラインもくる
トイレにいきラインを返し遅れると伝える
サブ「おまえ上司が話してる間に便所いくのか？非常識だな」
結局開放されたのは午後21時。彼女と会ったのは22時30分ごろ。ひたすら平謝り。
翌日8時に出社したが、なぜ７時30にこないのか。コーヒーとか机ふきを先輩にやらせるのかと怒鳴られたわ >>568
今時そんな輩いるのか？
どこの局だよ。国税庁のホームページにでも書き込んどけ。 >>565
>多少早めに10分とか15分前には来たほうが良いとは思うよ。
結局結論がおかしいんだわ
遅刻しなければ1秒前でもいいだろ
自分の感覚や今までの悪習に倣って勝手なルール作って強要・勧奨してくる組織風土にきみも少しだけど染まってるよ >>567
>>568
クソな慣習があるのはマジだしわかるけど誰も従わなければいいだけなんだよ
99%の若手は従ってると思うけどそう言う輩を増長させて悪習の一助を担ってるって点で共犯みたいなもんだからな >>568
今時こんなキチガイいるんだな。さすがに論外だわ。
はっきり今日は予定があるので行きませんと宣言すれば？ したがっている奴は共犯者。
出世が気になってるんだろうが、選抜から漏れたら従うのさすがにやめようや。 >>570
ずいぶん自信家だな。絶対に遅刻しない自信があるならいいけど一秒でも過ぎたら即欠勤だからそれは覚悟しておけよ。 >>569
国税庁のホームページ書き込んでも効果ないぞ。
人事院に直接訴えろ。基本的に組織内で訴えても効果はない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
