福岡県庁スレPart19
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>>724
係長にさせるのが遅すぎるよね。
40になっても部下がいないとかなんなのって感じ。
そんなに担当者的な作業の多い組織なのかと思ってしまう。 >>724
いいじゃん。そんな上昇志向なくても。
組織がそもそも求めてないんだよそんな人間。
頑張りたいなら出ていけって言われてるようなもの。 >>729
横浜市とかだと最短で二十九歳で係長。
都庁は昇進試験合格後に外に出向させられる。
福岡市でも早いと三十代で係長。
うちの県は自治体の中でも割合遅い方。
もっともそれも知事部局だけみたいで、県警とかなら昇進試験を受けて二十代警部補もある。 名前が違うだけだよ
県 主任主事＝他 係長
係員もいないし、給料も県の主任のほうが高い
やってられん >>732
はい？主任はどこいっても平は平だろ。
主任は県警でも主任（巡査部長）であり、係長（警部補）ではない。
高卒で警察官採用試験で採用された人達と一緒。 結局、出世させたら全体の人件費が上がっちゃうから抑えとくしかないんでしょ。
極端に差をつけるわけにもいかんし。だから他庁と比べても年齢に比して階級は下。
一生変わらんよこれ。 けど出世できなきゃ給料は安いままだからな
とてもではないがやってられん
さらに安い再任用とかとてもとても
早いうちに退職して開業するなり議員になるなり考えるわ >>735
だから早く辞めればいいじゃん。
業者向けに補助金取るコンサルやるんだっけ？ｗ
新しいのが追加されたね。議員ってｗ
まぁ頑張ってｗ
早く辞めてね。 親しい上司とかに係長で引っ張ってもらうようにお願いするしかないのかねえ？
それがどのくらい効果があるかわからんが。 とりあえず主査になって6年経たないと
ということは、早く主査にならなきゃ 主任→主査なんかほぼ勤続年数以外に決め手ないだろ。 >>731
ノンキャリ警部補で二十代は居る。
そういう人は言うまでもなく出世するだろうが。もっとも本人からしたら周りの目や激務に転勤で幸せかというとそうではないのかもしれない。
>>733
『福岡県の等級及び職制上の段階ごとの職員の数について』
を見ると主事と主任は巡査と同格になっている。主査で巡査部長だから主任は巡査長か。
となるも一類でも知事部局だと早くて二十七歳で巡査長相当、三十六、七歳で巡査部長相当だから警察と比べてもやはり遅い。 >>741
むしろ年齢だろう。
主査になる年齢と人事からどう見られているか。以外と主任になってからの経過年数は関係無いようだ。
超優秀36歳で主査になる(以下同じ)
優秀37歳
普通38～39歳
ネ申40～41歳
つまり38歳以上で主査になると本庁課長が最高で後は頑張っても定年近くで課長級、普通は課長補佐級で退職だろう。
何せ主事～主査で全体の65%、係長と課長補佐級でそれぞれ約14%と約15%、残りが課長級で約5%、次長と局長と部長級で合わせて約１%しかない。
頑張っても頑張らなくても課長補佐級か到達ライン。後は数年前になるか直前になるかの違い。
これなら万年主任や主査で粘っておいた方が幸せだ。 勤続年数だろう。
民間出身の人とか遅い傾向にあるし、
たぶん前歴とかで割り引かれてるんじゃない？
そもそも36～38っていうと2年しか変わんないし、
主任なってだいたい10年後ってことで
そこは大きく振れないんでしょ。 >>744
三十六歳主査だと一類で二十七歳で主任になって九年後という人が居た。
二類で二十九歳主任で三十七歳主査が居たがこれは主任になって八年後という人も居た。
二十七歳で主任になって四十一歳で主査なら十四年後だがこれが最長かな。
四十二歳以上で主査になるのは病休とか育休とか事情があるのだろう。
この前三十八歳主査が三人居たが、それぞれ主任になったのは二十八歳、二十九歳、三十歳。
年齢管理だと管理する方としては楽なのだろう。
話を戻すと大体主任になってから八～十四年後で主査になる。確かに主任になって九年前後だが、四十近くで主査とかはやっぱそれなりな感じはする。 そんなに周りの人の昇格を気にして楽しいか?
定期的に出世の話題が出るが
そんなのはついて来るもので、望むものじゃないと思うが
今どきの人は自分のポジションを確認しないと落ち着かないのか？
とりあえず、将来パワハラしないようにしろよ >>748
俺はコンサルおじさんのほうじゃないよ。 >>749
自治大や国に出向すると早くなるらしいな。
なんでかわからないが。 >>747
出世できないことが早期退職の動機になったりするからな
あとは給料
どこまで出世できるかで給料と退職金とその後の待遇に結構な違いが出る >>752
でも部長級の再就職先見ても愕然とするよね 再雇用とか考えず自分で会社作る準備せよということか >>756
まあ、心配しなくても、嫌でも自分の市場価値を意識せざるを得ない時代になってきてるよ。
起業とかにかかわらず。 >>758
時代に即して意識を変えていかないといけないんだろうね。
自分の組織内だけ見てるんじゃなくて。
今の組織で仕事するにしても、視野は広げておかないと。 >>759
最近、この組織だけ知って安心した気になっていいのかとちょっと考えたりする。 >>761
全職員数のうちで課長補佐級は確かに約１５％居るが、その中には実質係長の参事補佐が居る。一方課長級には実質課長補佐の参事がいるのでそれらを反映すると課長補佐級は約12%で係長級が約１8%。
公表されている福岡県の等級及び職制上の段階ごとの職員数を補正するとこうなる。
主事～主査の数65%
係長級18%
課長補佐級12%
課長級4%
次長級以上約1%
頑張っても課長補佐、よくて課長級なら万年主査を目指して人生を大事にすべきだろう >>764
え？なんで？
ちょっと信じられないんだけど 消えてなくなりたい
消えてなくなりたい
消えてなくなりたい どうして休めないんだ
どうして休めないんだ
どうして休めないんだ
どうして休めないんだ
どうして休めないんだ
どうして休めないんだ
どうして休めないんだ
どうして休めないんだ
どうして休めないんだ
どうして休めないんだ
どうして休めないんだ
どうして休めないんだ
どうして休めないんだ お前ら家具のアナルにアナルシティ博多あるだろ
気持ち良か～ いつも人を小馬鹿にしたような雰囲気でチクチク言ってくるうちの2階級上の上司が嫌すぎる。他の人も被害を受けてる。
自分が頭が良いから確かに出世はしてるが、これから部下をうまく使えずに失速しそうな感じ。 >>784
おまえは俺みたいなのに見てほしいのかｗ 定時退庁の放送流れているけど、どれ位の人が実行できているのだようか？ >>788
うちはほぼ有名無実化してる。
その部署のトップ次第だろうね。 病休が多いなぁ・・・
みんなすり減ってきてるよ
明日は我が身 >>792
無能なバカしか出世しないから、もっと働け、時間外はつけるな、仕事しろ無能、だからなw
今年になってさらに不払い残業が酷くなってるというし
出先でも時間外つかないしな 議会対応って、民間企業にしてみれば株主総会が年に何回もあるような感覚だよなあ
回数はともかく、公金扱ってるからというのはもちろん分かるんだが、上層部の神経の使い方は一般人には理解できないくらいらしいね。 上層部は議会対応で能力評価されるから、議員には逆らわない
部下に対して違法命じる糞課長なんかいっぱいいる
拒否したら左遷されるしな >>796
拒否したら左遷されるとか、そういう実態が本当だとしたら一般の住民はどう思うだろうね？ >>798
本当だけどね
俺も、国ができないと言ってたからだめだと言っていたのにエロタフの手下が上司に圧力かけてきたことがある
思えばパワハラもあの時から酷くなったし、実際上司は処分まで口にしてた
ちなみにその後省令は改正されたが、国にも東京都など他県にも恨み言言われた
(被害者の俺に言われた) >>799
で、君はこの先どう生きるよ？
スナックの姉ちゃん目当てに通い詰めて、結局何も残らないような人生を選ぶのか？ >>800
国会議員になれるようならその手下とガチで戦えるかもな
今のままだと何もできないことだけは確かだろう え？この人補助金コンサル業で独立するんじゃなかったっけ？ >>803
自信はあるみたいよ。
前スレPart14ぐらいでコンサルと講演で稼いでいくとか言ってた。 補助金のコンサルってどんな会社に何の助言をするんですか？
ニーズはあるんですか？
行政に関わる民間業界に興味があるので…
どなたか詳しい方教えてください。 今度ママ友人妻と飲むのが楽しみ。
いまはそれだけを支えに毎日乗り切ってる。 >>803
補償金コンサルはやまほどいる。
公共事業の予定地なりそうな用地を買わせて、補償金をせしめさせる。 >>809
今はそういう土地も減ってそうだけどなあ >>810
河川の近くの狭長地を買っておけ。
最近は水害が多いから。 同じ職場で、大怪我をしても痛み止めを常用しながら仕事に出てくる奴、片や病気休暇をフル活用し、復帰後はどう見てもピンピンしているが定時に帰る奴。
後者が若い女性だったらなおのこと雑用もほぼ免除。
こういうのを見ると何だかなぁと思う。 >>814
そういうのって、もう少しボーナスで差をつけるとかしてもいいと思うけどね。
過度な平等主義もおかしい。本当の意味での平等ではない気もするし。 そもそも平等ではない
上司に気に入られたら出世して給料増えるが、上司に気に入られなければ出世できず給料も増えない
買われ目が能力ならまだしもそうじゃないしな 公務員だから年度途中での異動はないから飛ばす形での排除は出来ないし、異動先で問題が起きると困るから少ない人数でまわすところにはおけない。
組織としてはリスクが取れないから人事課の論理は分かるのだが、その結果異動させても人数が多い出先やしっかりした人が居るところに置くしかなく、そうなるとやはりまた手を抜く。
しかも主任までは一斉昇任、主査も最大で四年程度の開きしかないから給料にはそこまで差が出ない、更にそんな人間には簡単な仕事しか任せられないから負荷は軽い。
居場所が無くなったり職場が嫌になればまた病休を使えばいい。
つまり一度サボり癖を身に付けられると基本的には先ず使えないと考えないといけない。
サボる人間にとっては公務員は天国。
病休もクーリング期間があるから上手に使えばまた休める 能力で差つける話になると組合がどうせ反対するんだろ。 >>819
＞主査も最大で四年程度の開きしかない
場末の出先には40代主任なんてごまんといるけどな >>824
確かに主査になる前に病休取っているのだと四十代主任は居る。
もっとも一応出てきていたらどんなに遅くとも41歳で主査になる。
だから四十歳近く前まで病休とか繰り返すと楽な仕事になり、四十歳近くで年休は完全消化でも病休を使わずに職場に出てきていれば41歳で主査になる。
そして主査になるとまた病休を取る。
これをしないで四十歳からでも病休取ってたりするとずっと主任。
勤務成績が良くないと昇格しないけど、では主査になるのに勤務成績が良いとは何かと言えば病休取らずに毎日出ているとかしかないのだろう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
