福岡県庁スレPart19
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誰も注目してすらない茶番なんてほんと真の茶番だよな
みんな自分のお茶くんでみ ＢＲＴじゃなんでダメなのかマジで理由がわからん
俺は馬鹿になったのか。 時間の無駄もいいところで、おかげで色んな人が冗談抜きに迷惑してる。
ほんとに地元の意見を代弁してるか知らんけど、ちょっと極端すぎる。 政治なら心得てます。知っていることも知らぬふり、知らぬことも知っているふり、聞こえることも聞こえぬふり、何でもないことを重大な秘密のように隠し、探偵を放ち、要人を養い、目的を口実に手段の卑しさを高尚に見せかけること。これが、政治なのでございます。
モリエール ｢フィガロの結婚｣ いやいやw
高尚に見せかけてくれよ
見せかけでもさぁ
全く高尚に見えてないからさぁ ナントカ坂46の人達って、なんでいつも不機嫌そうに歌ってるんですか？ それはこのスレでなく、福岡市板で聞いて下さい。所管外です。 >>480、481
主査で異動した先に係長のポストがないと自動的に3年〜５年はヒラとなる。
例えば技術主査が事務係長しか居ないところに４０歳で異動する早くて異動は４３歳。
係長になれるポストがあるなら４１歳以上は係長になれる可能性がある。
でも係長になっても何も良いことは無いので出来れば万年ヒラで終えたい。。 >>510
再任用で主査だからヒラ退職の際の主任より給料が高い
これくらいしかメリットないからなあ
俺は近々辞めるわ
アホらしい
一生かける仕事じゃないし、一生飼い殺しじゃあなあ >>509
干天の慈雨、ちょうどいい降り具合ではあった。 >>476
ボルシェビキどもがのさばることこそ悪夢だろう。 >>513
のさばっていいよ
革命起こして幹部総入れ替えすれば少しはまともになるだろ >>510
んなこたない。その課にポストがなくても係長内申でたら別の部署の係長席に異動するだけ。一年や二年でも出ていくことあるよ。 >>517
「係長内申を出さないでください」の請願は有効だろうか。
飲み会で課長の横で「俺は万年主任になりたい」と放言し、主査内示の時にも「私にはまだ早いと思います」と断りをいれたがダメだった。
係長になると部下が休んでも自分のせいになる。 パワハラ被害受けたら勝手にヒラのままにしてくれる
あとは年休取りまくるとか 俺はいい加減早く係長にして欲しいが
いつまでも兵隊仕事で飽きた >>518
飲み会の席ではダメじゃないかな。
上司によっては係長内申していいか人事ヒアリングの時に聞くらしいから、そのときに言うのはアリと思うけど。 筑後地域の事務所からの電話がめっちゃくちゃ聞き取りづらい
なんであんなに訛ってんだよ
筑豊とか北九州方面はすんごく聞きとりやすいのに 何弁でもいいけど、問い合わせたのに「わかりませんでした」「見つかりませんでした」
とかクソ頭にくる。
おめーの仕事だから問い合わせたんだろって。 なんか、今の課の雰囲気は合わない。
早く異動したい。 近いうちに、内部告発する予定。
以前も頼まれてしたんだけど、内部告発って甘い処分しか下されない。
次の異動で違うとこいくとか。
降格になった人もいたけど、今頃何してんのかな。
やっぱりマスコミに情報提供するか。 >>527
がんがれ
こんな腐った組織は外圧で変えるしかないし
俺もパワハラ被害外部告発したるわ はいはい。さすが貧乏人だな。ねたみとか皮肉とか文句ばっか。
そりゃ出世しないわ。 時効って公訴時効じゃない限り時効はないよね。
話題になる限りは歴史的な出来事でも時効は永遠だもんね。 ハラスメント加害者へ何らかの制裁を下してもらう方法ってないでしょうか？ >>537
ハラスメント撲滅や人権擁護活動に熱心な県議員さんやマスコミさんに情報流してみたらどうです？
身バレしたら報復激しそうですが。 組織的に報復される事もあるんじゃね？
組織の「和」を乱したとか言って。 パワハラは被害者が左遷されるのが当たり前だからな
何しろ協調性がないとか、パワハラ上司の恣意的な評価を正当化するとかで
まあパワハラがまかり通る組織は得てしてこんなもんだが >>541
実態として、上が下を評価する基準が、いかに上にとって貢献したか、「上にとって」都合よく立ち回ったかしかないんだろうな。
部下を成長させてるか、とか働きやすい環境にしたとか、そういうのは事実上全く考慮されてない気がする。機械的に残業時間を減らせたか、しか見てない。
まさに上に対してのみ忖度できたかどうか。
世間はそんなに親切じゃないよ、ということなんだろうが、何だかやりきれない。
その環境の中でのし上がるかどうかなのかもしれないが。 そもそも報復とか左遷って概念ここにあんのか？ｗ
出世する奴もしない奴も大した差がないどんぐりの世界なのにｗ
むしろ出先に飛ばされたい奴らばっかりじゃん。 >>543
自分の周りもそうだな
出先だからかもしれんけど
ここで議論してる人たちって、意識高い(皮肉じゃないよ)なぁって、すごいなぁって思いながら見てる >>543
給料が違う
希望して出先に飛ばされたわけじゃないのに飛ばされたら、さすがにやる気なくすわ
>>544
ヒラだと扱いが半人前なのを最近痛感するからね
県庁への問い合わせも、係長を通してじゃないと話も聞いてもらえない ハラスメント事案で人事課って動いてくれるんですかね？ 普通なら動いてくれるんじゃない？
本人がブラックリストに載るような問題児だとアレだけど。 >>547
それが動かないのが福岡県庁
最近は少しは動いてる面もあるみたいだが
つかハラスメント被害者は左遷されて飼い殺し状態な時点でまともに対応してるなどとはとてもとても 訴えたほうが左遷されるってことですか？
そんなの酷すぎませんか？
本当に処分しないといけない人間放置したままってあんまりだと思いますが。
やっぱり仕事さえできれば何をやってもいいってことですか？ 職場環境が悪すぎて辞めたくなる
暑すぎて毎日出勤するのが嫌すぎる
毎日辞めたい気持ちしかない >>549
ブラック企業なら普通
俺が知ってるケースは、セクハラ被害にあった女の子と、俺w
所属長にハラスメント食らうと、内申とか勤務評定とかにどんなこと書かれるか分からんから
対策の取りようもないし、隠蔽もやり放題 今は多面評価もあるから、ﾊﾟﾜﾊﾗがほんとにひどいなら部下の評価からもそういう評価されて、所属長が飛ばされるんじゃね？
自分だけ飛ばされたんなら他の部下の味方がいなかったってこと。
周りにはﾊﾟﾜﾊﾗって見えてなかったのかもな。 は？
パワハラ正当化ですか？
すげえ屁理屈だなw
これじゃあ被害者一人の場合は被害者が悪いとされて「解決」だなw >>552
人事課さんは言うこと違うねえｗ
あと多面的評価はしてないですよ
あれはあくまでも参考であって所属長の気付きを促すものとされてますので >>553
それだけ言えるなら周りの職員にパワハラだ!って言ってみれば？
本当にパワハラだったら共感してくれるだろ 福岡県庁からハラスメントがなくならない理由が分かった気がする
>>552見て思った なんでそんな必死なのか知らんけど、ハラスメントで飛ばされた所属長何人か知ってるし、事実を言っただけ。
もっと周りを見な。 >>558
いや必死だねえ
所属長が飛ばされるのは当たり前
問題は被害者の権利回復げきちんとされてるかどうかじゃないのか？ やっぱりハラスメントで訴えて職場の輪を乱したって思われるんですかね。
もし上の人がそう思う職場なら言ってもムダってことなんですよね。
やっぱり被害者への物理的、精神的な配慮と加害者への厳しい指導、最悪何らかの処分が必要だと思いますがどう思われますか？
いくら仕事ができてもハラスメントで他人を潰して、それを指導されても反省して悔い改められない人間に上に行ってほしくないです。 >>562
残念ながら評価する方の人間にそのような視点はないようだ >>562
福岡県庁は、パワハラ加害者は出世する、パワハラ被害者は出世が止まる
ずっと昔からの伝統 >>564
そんなのどこの役所も一緒
ハラスメントの加害者をちゃんと辞めさせているのは
警察と自衛隊くらい
イヤなら自衛隊に入れ そう思うなら時を待たずに一刻も早く辞めるべきです。
犯罪でも起こしそうで不安です。
パワハラが広くまかり通っているとは思わない。
（個人の感想です。） >>566
パワハラの噂はよく聞くしよく見るけどな
パワハラで有名な糞上司もいる
健康管理センターでも有名なパワハラ上司は何人もいるぞ
それだけ被害者がいて相談してるってことだ パワハラの上司が全庁で数人程度は居る。
ただ、パワハラが広く蔓延って一般的であるほどでもない。 >>568
数人って、俺が知ってるのはそれ以上なんだが
パワハラで病休に追い込まれた人なんて指で数えられないくらいは知ってるし >>569
ま、具体的には言えないだろうからねえ…
ほんとにどうなのかは確かめようがない。
本当にパワハラなら良くないのだろうけど。 自分がハラスメントをしたことをしっかりと認識して、反省してもらうためにも、
やはりある程度の処分（戒告、減給等）が必要なんだと思います。 >>572
小牧市は停職6月
もっと重くしろと俺は思う
とにかく被害者の被害が大きすぎる
こんなんで一生ヒラにされたらバカバカしくてやってられないよ
あと在職者の自殺もなあ
絶対職場環境が歪んでると思うわ
俺に言わせると管理職が悪いと思うけど 加害者に被害者の痛みを知ってもらうためには、処分しかないと思います。
ただ、改めるチャンスを与える意味で１回目からいきなり処分するのでは
なく、まずは厳重注意の上、翌年度の人事異動で別庁舎の部署へ配置換え
を行い、その後も同じような訴えが上がってきた場合に何らかの処分する
という形にするのがいいかと思います。
多くの場合、加害者側に自覚がない場合があるため、１回は自分の行動を
改めるチャンスは与えないといけないと思います。
よほど悪質なものについては、即処分しないといけないのでしょうけど。 >>575
まあねえ
ただ被害者は回復不可能な被害を受けてしまうから、そうなると加害者には相応の処分を。となると思う
例えば被害者は一生ヒラが確定してしまったらその被害者は絶対不満に思うわけで 確かにそうですね。
被害者側の心情に立つべきですよね。
問題は処分させるためにどう加害者に認めさせるかですよね。
通常認めるわけはないし、「そのようなつもりで言ったわけでは
ない」と言われるのがオチだと思います。
（自覚がないのが当たり前で、もし自覚があってやっていたとし
たら本当に人格破綻者ですよね） もう
とっとと辞めればいいと思うの
いつまで経ってもグダグダ文句ばかり… 自分の職場は同じ係員からのハラスメントで自分を含めて２人病気にな
って薬に頼らざるを得ない状態になってました。
所属も病休までなっていないから重たい事態と捉えてくれてないみたい
です。 >>580
パワハラ放置放任の言い逃れは、ダメ、絶対！ >>580
被害者を退職させて追い出そうとする福岡県庁クオリティ
>>581
パワハラに対応しない福岡県庁クオリティ >>578、>>580
在職中に自殺する人がいりのはどう思う？
在職中に精神疾患になって休職したり退職したりする人がいるのはどう思う？
組織としてまともと思う？ どんな組織にもあるわ
ハラスメントから個人個人を組織的に丁寧にケアしてくれる組織がどれだけあると思ってる？
甘いとしか言いようがない
お花畑の甘ったれだな こんなとこでｇｄｇｄ言って何か変わるとでも思ってんのかねぇ >>585
で、ハラスメントが蔓延してても放置、被害者は泣いて泣き寝入りしろ、とw
素晴らしい組織ですな、福岡県庁はw
>>586
こんなところに書き込まれたら困るんでつか？w そんなにパワハラって言うなら録音でもすればいいじゃん
なにもしなくて、ここでパワハラって言っても変わるわけない
結局、意識高い系なんでしょ？
1回でも否定されたら、パワハラだーって(笑)
職場の人や組合など相談出来るでしょ
相談相手がいないのかな？
パワハラのせいで一生ヒラだとか言ってるのを見ると
協調性がないとしか思えない そうやってパワハラ被害者を攻撃か
お前ひょっとしてパワハラやってんの？
まあ福岡県庁らしいと言えばらしいよなｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
