【マターリ】市役所配属先ランキング【激務】PART37
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天国
Ａ 支所（出張所含） 資料館 文化会館 スポーツ課 美術館 給食調理場
霊園 聖苑 図書館 公民館
楽園
Ｂ 会計課 監査委員会 土木課 建設課 都市整備課 議会事務局 戸籍住民課
社会教育課 広報課 市民活動推進室 農業委員会 消費生活課
環境センター 管財契約課 環境保全課(分析･届出） 農産課 住宅課 公園緑地課
まあまあ
Ｃ 総務課 企画課 給与福利課 人権対策室 環境保全課(苦情･指導）
年金課 資産税課 環境衛生課 下水道管理課 環境政策課 秘書課 人事課
きつい または 汚い
Ｄ 情報システム課 商業観光課 教育総務課 高齢福祉課 納税課
病院総務課 建築指導課 道路管理課（境界査定）
激務 ＆ 汚い
Ｅ 介護保険課 後期高齢者医療 病院医事課 児童福祉課（保育園）
医療助成課 市民税課 財政課 生活支援課 最終処分場
最悪
Ｆ 防災課 障害福祉課 児童福祉課(手当・ＣＷ） 商工課 観光課 青少年課
※前スレ
【マターリ】市役所配属先ランキング【激務】PART36
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1538993440/l50 こちらは偽スレです。
防災課（現危機管理課）をＡランクから無理矢理Ｆランクに変更する悪質な
輩がスレ立てを行っております。注意してください。
本スレは下記となります。
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1541884534/l50
前スレ後半、異様に埋めて偽スレ誘導する輩がおりましたが、
悪質なスレ立てのためでした。 広域連合への派遣ってぶっちゃけどうなんだろ
大変そうに見えるけど 正直現業のがいいんじゃないのかって思うけど
ゴミ収集は３Kだけど午前中で終わって午後は自由とかザラなんでしょ？
知らないけど 帰宅前にお風呂にも入れるよ
それでも臭いこびりつくけど 体臭から何からヤバいらしいね。独身彼女なしとかじゃなけりゃ世間体もあって無理だな >>55
新採時に配属になって二年ほどいた,
パトロール担当だったが臭いが身体につくほどではなかったな。
昼で終わるは大げさだが14～15時で終わって後はだべって電話番。
干されても戻れる場所があると思うと
最初にあそこに配属なったのが今は精神安定剤になってる。 >>54
市役所から衛生組合や連合会に派遣される人は、嫌がらせ人事で飛ばされる人が
多い。 嫌がらせ人事かあ・・・
市外から通っている人をわざわざ山奥で市役所本庁舎からいちばん遠い支所へ
異動させたりするクズ役所があるね 広報もキツイ。災害があったときは真っ先に出動して避難情報などの
ホームページ更新をしなければいけないし、イベントがあれば休日に
同行して、その様子をデジカメで撮る活動があるから残業や休日出勤が多い 電車通勤でクリーンセンターの現業勤務はアウト
現業は免許が必須で通勤も仕事も車が必要不可欠 博物館はほとんどが再任用ばかりになってしまって、学芸員以外の事務職で
行くのは至難の業になってしまった。 公民館とか図書館とか博物館とか行きたいけど
再任用とか指定管理でもはや事務職が入り込む余地がない
小さい図書館で本の整理とかやって１日過ごしたい 同期がそういうところに居たけど、感想は
「どうしてみんなこんなに仲悪いんだろう」だったそうだｗ
容易に想像つくのは、
コミュ障の巣窟になってて、そいつらを大勢の前に立たせてその大勢に迷惑かけるよりは、
せまいところに一網打尽にして置いて、
迷惑もそいつら同士でお互いにコミュ障ハラスメントしまくってもらえば、
被害は最小限で済むって計算だな >>61
カメラ持って自由に外回りとか羨ましい
たいして購読者もいない広報誌の発行とかしたいわぁ >>68
確かに人数が少ないところは人間関係悪いと最悪だからな
俺のところも最悪だわ その原因を作った人間がいなくなるだけで、劇的に改善されるからね
かくいう自分も、3月までは>>70と同様だった >>69
もしもし、市役所職員さん？購読ってゆうか、市の広報て世帯無償配布なんで・・・知らないかも知れないけど、市の職員さん まあ、ちゃんと読んでいる人が少ないのは事実だから。 >>26
団塊世代ってクソだよね。公務員の現役として働いていた20年ぐらい前の団塊世代は
無駄遣いばかりしていた。そのツケが今の公務員の予算削減至上主義に繋がってしまった >>40
監査は結構たいへんだよ。
何というか重箱の隅をつつくようなことが仕事だから、神経を遣う。 >>67
図書館は異動希望者が多いね ぜひとも行きたいという人が多くて倍率が凄い 浦上康信は障害者年金の不正受給を
している息子を市役所に裏口入職さ
せるため、市会議員に600万渡した！
これを邪魔されたと腹を立て、浦上知視達
を使い、コネ採用された公務員たちに散々
危険を煽り立てて味方につけて2チャンネル等々に誹謗中傷の書き込みをしまくりです！
浦上康信一家は無線歴40年で盗聴や盗撮は
お手の物！窃盗も繰り返して犯しています！ 浦上康信は障害者年金の不正受給を
している息子を市役所に裏口入職さ
せるため、市会議員に600万渡した！
これを邪魔されたと腹を立て、浦上知視達
を使い、コネ採用された公務員たちに散々
危険を煽り立てて味方につけて2チャンネル等々に誹謗中傷の書き込みをしまくりです！
浦上康信一家は無線歴40年で盗聴や盗撮は
お手の物！窃盗も繰り返して犯しています！ Aランクの職場って、再任用とかパートばかり配属するようになったから
正職員がなかなか行くことができないことが問題
元・部長の奴を公民館とか博物館に配属するのは止めてほしい ゆるキャラ大賞なんか、止めればいいのに
あれが始まってから観光課は生き地獄になった >>50
雨のマラソン大会は地獄だった。3時間以上ずっと雨の中立ちっぱなしで風邪を引いた >>35
ここ最近は土木の呑み会もおとなしくなった。
最近の若手職員は酒を呑めない職員も多い 給食センターで事務で行くのは休職経験者が多い
まさに休職センター あと２～３週間すると忘年会・・・
行かないけどねｗ 幹事任されたけどこれ業務中に手配していいもんなんですかね >>87
どの部署なの？ そこに異動希望届出すからさ 今回、こっちの偽スレ頑張るね。前スレはすぐ放置だったもんな。
ここは偽スレです。
防災課（現危機管理課）をＡランクから無理矢理Ｆランクに変更する悪質な
輩がスレ立てを行っております。注意してください。
本スレはおそらくこっちより相当早く９９９に達すると思うけど、
偽スレ立てた防災課厨は責任もって埋めろよ。
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本スレは下記となります。
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1541884534/l50
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
したがって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 ２０代３０代女の生活保護と母子手当てを厳しく取り締まれよ
福祉課が、こいつらをメンヘラだからと甘やかすから、風俗や売春の相場価格が下がらない
餓死させてでも女には生活保護を受けさせない北九州の風俗なんて、こっちより美人で相場価格が安い
ラウンジとかでも、近場のグアム旅行とか誘っただけで美人がついてくる
２０代３０代女の生活保護 母子手当については、あの手この手で粗探しして至急打ち切りさせて
風俗で働かざる得ない状況に追い込まないとだめだよ
日本は、性産業の価格が物価に照らして高すぎる
まあ、とんでもないブスとかは仕方ないが
大阪とかの場合
偽装結婚で永住権取得や帰化して離婚した中国人女やフィリピン人女が
「私、小さい子供抱えてて日本語も下手なので働けません」
と小さい子供連れて福祉課にきたら
対応した女の職員は
「子供 かわいいー」
と目を輝かせ、同女職員が生活保護を受け続けれる脱法指南をする始末
不正受給の通報しても放置か注意で終わりだし
20代30代女の生活保護 母子手当については、あの手この手で粗探しして至急打ち切りさせて
風俗で働かざる得ない状況に追い込まないとだめだ 今の時期思うけどやっぱり財政の部署のやつらはすごいわ 低学歴は好き勝手想像して言うけど、民間はワークライフバランス悪いところもかなり多い。
宮廷早慶辺りでサークルやゼミの同窓生に話聞けばわかるけど、家買っても定期的な転勤とかで単身赴任や、そもそもの仕事も生産性やら成果やらで大変だし、難関資格の自己研鑽とかも求められるし。
そういう意識高い世界で落ちこぼれないように常に気を張ってる人生よりも、高卒でもやれるぬるい環境である公務員の選択は全然あり。国家でなければ転勤もないから家族込みの人生設計しやすいし。
あとは大学は名門でも文学部系等就職イマイチな学部は公務員コースが普通に多い。 PART38スレは既に立っているから、ここは使わなくて大丈夫だよ
【マターリ】市役所配属先ランキング【激務】PART38
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1544923358/ 小児癌が激増した上に、出生率まで低下しているというのに危機感がない日本人は腑抜けに成ってしまったのか?
関東の子供たち７０%が尿からセシウム 関東15市町で実施されている最新検査で ...。
関東の子供たち７０%が尿からセシウム 関東15市町で実施されている最新検査で 子どもたちの尿の7割からセシウムが 検出されていたことがわかった。https://blog.goo.ne.jp/mokushiroku666/e/936cfd6abae13816e9823d00a9e6a25c >>110
わざと逆に書いてる。事実は、固定資産税は何の役にも立たない。市民税はすごく役に立つ。 両方役に立たないよ。
窓口ルートの人は役立つんじゃないかなw 僕次図書館だ
ご褒美人事とみなにいわれる
現職場でたえしのんだからな 税3課（徴収、市民税、資産税）の中だと資産税課の人が出世してるんだけど何かからくりでもあるのか？ 社労士とったアピールしたら国保にポイされるかなー
給与とか福利厚生系に行きたいんだけど >>120
福利担当良いよなあと思う
美味しい仕事やん 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2年目だから絶対ないけど異動したい
異動希望はもちろん出したけど立候補制の庁内公募も出せば良かった >>128
この世の中に「絶対」は無い
わずか1年で、それも「異動希望しない」としたにも関わらず
異動させられた経験からすると、この時期本当に実感する 一年目の異動は申し訳ないが、無能判定か異動先の部署が引き抜いたかのどっちかやろなぁ 強めの異動希望を出せば1年で異動できるケースもままあるぞ
異動希望を出してないのに1年異動は・・・まあ>>131のパターンが多いか >>130
体育館でマターリしたかったのに、税務課に異動
しかもそこが人間関係最悪（特に課長がクズ）だったために、病気休暇の寸前まで追いやられました
結局、そうなる前に出先に脱出
もう10年以上前の話だけどね… 税務課とか大部屋だから無能を埋めるのに最適な部署だよねw 人数少ないけど楽な所に配属された
無能が露呈しそうで怖い 生活保護課→収納対策課→市民税課
次どこだと思う？ 出世なんて全く興味無いから、いかに残業＆休日出勤が最小限で年休がMAX取れる
職場で長年勤められることが重要 文化、社会教育とスポーツを所掌する部署にいるが、課員が少なく互助なので、休みが週一だな。
代休も取れない。 文句を言わずに働けば出世する
働いても文句を言うと出世できないし、文句を言わなくても役立たずは出世できない
偉い人とコネがあれば仕事量はその半分の課になり、必ず出世する 「どうすればビル・ゲイツの家族になれますか？」と
他人に聞くこと自体が、おまえの幼稚さ。 >>140
社スポから電話かかってきたら常にイラついてるわ
大変そう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
