【マターリ】市役所配属先ランキング【激務】PART37
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天国
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激務 ＆ 汚い
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最悪
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※前スレ
【マターリ】市役所配属先ランキング【激務】PART36
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1538993440/l50 非正規が偉そうに正職員ぶってよく書き込んでる
エアじゃね？って思うんだけど、本人は非正規で知る内容が全てだから当たり前のように思っている
だから話が噛み合わない >>951
>>952
なるほど
臨時職員か
噛み合わないわけだ
受けたことない(笑) 勤勉手当増しは嬉しいよね。
4回連続で貰ってたけど、課長が変わったら無くなったわ。
基準がイマイチ分からない あんなの順番じゃないの？
同じようなことやってても貰えたり貰えなかったり。同じ上司でね >>784
公務員不人気でも面接重視傾向になり、昔よりある意味難しい。
うちの自治体、
採用試験の倍率は１５年前の氷河期の半分くらいに低下したが
二次試験（論文・面接）の倍率が
一次試験（筆記）の倍率より高くなってしまっている。
しかも最終合格の判定で一次試験の結果はリセット。
氷河期より入るのがある意味難しい。
今入ってきた人は優秀だよ。 >>958
ここ10年くらいは大量採用プラス民間好景気だから優秀ってのはない
昔より大卒が増えたからと真面目なやつが多いだけ
年配に比べてましなだけで、優秀ではない >>959
でも面接試験の倍率が高い中で突破できるのは凄い。
筆記試験は100倍でも努力すれば合格できるからね。 >>960
詐欺師が受かってるだけだよ
公務員はお前みたいにちょろい奴多過ぎ たしかに合格後は全然仕事しなくなる一定層がいるな
主事補期間に「クビにするぞ」圧力をきちんと使って目一杯仕事させるべきだろう
その段階でマジで口だけで仕事能力なかった奴はハジく
その段階では仕事してたんだけど主事にしたら仕事しなくなった奴は
ブラックな上司のブラックな部署に配属しなおして根性を叩き直す、または
「あーあ。ちゃんと手を抜かずに働いてればこんな部署に回されなかったのにねー」と
見せつけて、小手先の「要領の良さ」を反省させる >>962
釣りとは思えないから怖いな。
バブル世代はどうしようもない。
ノリも厄介でマウントとってくる。
加えて、仕事もできないという。
こういうお荷物もどうかしてほしい。 >>964
べつに釣りじゃねえよ。おまえのタイマンぷりが余りにひどいから普通のこと言ってる
こっちは簡単にクビにできねえしな。その意味じゃおまえの敷いた作戦のとおりにコトは進んでるよ
若いのに頭いいなとは思うよ。社会の迷惑だけどな。
そういう社会的不正義に対して、社会を防衛する立場として、防衛する具体策を述べたまでだ
おまえがおまえの能力に相応しい労働を普通に提供してくれさえすればここまで言わない >>965
サビ残 増える仕事 各種手当削減
そりゃ悪知恵働かせる奴も出てくるだろ いや、変わってるという実感あるなあ。
明らかに質が落ちた。
実感として今まで分かってなかったけど本当に「売り手市場」「買い手市場」て
あるんだなあ。
今、少なくとも優秀な人にとっては、民間雇用がそんなに悪くないんだろうなあ。
みんなそっちに流れちゃって、こっち（公務所）に来る人、
比較安月給でも安定を求める人、が減ったと感じる。この３、４年くらいかなあ。 トヨタ系列はリーマン時でもボーナス3桁出てたって聞いた
そのトヨタ系列が大量採用してるんだろ？
そりゃ学生さんはそっちいくだろ >>966
基本給も安いしな
災害があれば土日出勤とか地獄でしかない >>968
一般市だけどそれぐらい前のニッコマがいるわ
仕事はできない、勤務態度も悪い >>965
キモいの一言。
自分を正義だと思ってる奴ほど厄介なものはないね。
パワハラの見本ですわ >>973
ウザいの一言。
自分の職務義務違反を棚に上げる奴ほど厄介なものはないね。
ユトリの見本ですわ >>971
災害の出勤って、出なかった場合懲戒処分くらう？ 今の若い人は残業代なんていらないから、早く帰りたい。
日中雑談したり、エクセルの関数もろくに使えずダラダラ仕事、夕方から本気だす年上を冷たい目で見て先に帰る。
仕事の教え方も下手くそだから、「それは私の仕事じゃない」とか部下や後輩に言われちゃう。
電話も無駄にしすぎ。電話は相手の時間を奪う糞ツール。メールやチャットで済ませてほしい。
と、まあこんな感じですわ。これは公務員に限らないけどね。
コスト意識が欠落して、職場以外に居場所がない世代の相手に困ってるんですよ。 例えば、夜酒飲んでて大地震が起きたときって出勤するの？
車は飲酒だし、電車は動かない >>976
＞仕事の教え方も下手くそだから、「それは私の仕事じゃない」とか部下や後輩に言われちゃう。
派遣のおっさんはそんな勤務態度だけど直属の上司には無理じゃないか査定に響くし、職務専念義務があるし 本来、勤務時間中に「仕事が終わった」って、ありえないんだよ。パートじゃあるまいし。
最悪、改善点の検討だって、安全管理状態、出納の一致等の確認だってあるし。
でもパートみたいな考え方で、一向に「正規職員」にならない。そこを危惧してる。
なんで我々が深い考えもなく、言ったら頭もあなたたち若い人みたいに良くもなく、
ちゃんと「正規職員」になったのかと言ったら、
先輩の仕事を見たら「ああやるもんだな」「ああ納得すべきものなんだな」と思ったから。
もちろん批判精神は失ってはいけないでしょうけど、今の若い人の無気力ってのは
それ以前の問題だと思う。
学校で教わっておくべき「社会性とは何であるか」の実感的な体験が欠落してる。 さっきから、職務専念義務の使い方がおかしい。
地方公務員法32条の職務命令とは別 >>974
お前がバカなだけだよwwwwwwwww >>970
NTTデータ、NECだとか富士通も出来る社員は3000万〜4000万出すんだろ？
今時公務員なんか目指す時点で志が低いクズと思われても仕方ない。
実際働くと見事にクズばかりなんだけどｗ
https://tech.nikkeibp.co.jp › column
富士通が年収最大4000万円で技術者を厚遇、NTTデータ・NECに続く「大盤振る舞い ...
2019/08/08 · 制度の詳細はこれから詰めるが、 若手でも飛び抜けた実績を残せば、年収は3000万〜4000万円に達しそうだ。時田社長は「市場価値 . 公務員ってキチガイクレーマーの為に馬鹿みたいな仕事を惨めに動き回り土日出勤サービス残業を毎日やらなきゃならない蛆虫だよね。
税金に集る寄生虫だし、ダサいし、やりがいもない。
周りのレベルも低く、性格も悪い利己的なやつらばかり。もううんざり。馬鹿馬鹿しい。 >>984
安いのはそのとおりだけど、大事な仕事だ。影響を受ける多くの人の生活を担ってるんだよ。
やりがい詐欺に引っ掛かる必要はないけど、プライドは持って良いと思う >>989
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