休職中の公務員集まれ！ Part.20.1
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休職中の公務員集まれ！ Part.19
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1511840545/
VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured しがみついたほうが良いよ
悪い事は言わないから、図太く居座るんだ >>883
ストレスに耐えながらこのまま定年まで粘っても
65歳で受給できる年金額は年220万円。
生活保護以下の生活でも早期退職の途を選びます。 自分は復職してしがみついてますよ。とにかく定年までしがみつく。定年延長の流れが確実になってきたけど、少なくとも60歳までは耐えるつもり。 休職中に定年延長の流れを知って心が折れた
６５歳なんて生きてるかもわからない
今は一年でも長く粘ろうとしている パワハラ上司が今春定年なのですが、私も異動かも。
未提出の自己申告書（１１月２４日期限）を提出するように職員課の担当から頻りに催促されています。 失礼しました。
復讐と言うことは思いつかなかったです。
局長（定年目前のパワハラ上司）と臨時職員（６６歳）の間で、仕事のやり方で対立があり、どちらの主張ももっともなので、板挟みになって「忖度」で疲れ切ってしまったんです。
復讐とかより、ただ、今の環境から抜けたいというところです。 真面目な人程人間関係の板挟みで気を病むんだよね
てつごろうさんも生真面目な方なんですね 辞めたくとも辞められない事情がある方もいるとは思いますが
残りの人生、たとえ長生きしたとしても３０年余りしかないのに
毎日ストレスまみれになりながらしがみ付くこと疲れしまいました。 寿命が予めわかれば逆算して辞められるのにね
タイムマシーンがあればいいのに 公務員の気質が合わないから鬱になったのかもしれんから辞めたら万事OKなんだろうけどわざわざ就職できた公務員の地位を手放すのも躊躇う
なんと強欲なことか 泥酔した１０代少女を暴行した強姦の疑いで１６日までに愛知県警に逮捕されたのは愛知県立城山病院医師 高木宏 だ。
昨年４月３０日〜５月１日にかけ、愛知・名古屋市内の高木容疑者が賃貸契約していたヤリ部屋で、１０代後半だった少女２人に酒を飲ませ、暴行した疑い。
事件を首謀した高木容疑者は、過去に４回も準強姦容疑での逮捕歴があった。その手口はいずれも自分の部屋で合コンなどの名目で飲み会を開き、参加した女性に酒を飲ませて暴行していた。
昨年７月は泥酔状態の２０代女性に性的暴行を加えたとして準強姦容疑で逮捕（処分保留）。その後、９月にも別の２０代女性を強姦した疑いで再逮捕されていた。
驚くのは短期間に何度も逮捕されているのに、病院側が何の処分もしていなかったことだ。
ある現役医師は「昔からレイプが発覚して病院をクビになる医師はいるが、数年たつとみな別のところに移って何事もなかったかのように勤務していますよ」と明かす。
高木容疑者は過去の事件では不起訴処分になっているとみられるが、医師免許さえあればお構いなしとはあきれる。どうやらロクに“身体検査”をしない病院が少なくないようだ。
高木容疑者が過去に逮捕された時には、女性を乱暴する動画が収められたケータイも押収されている。千葉大のレイプ事件でも被害女性を撮影し、仲間内でＬＩＮＥで共有するという鬼畜行為に及んでいた。
こんな性犯罪者を野放しにして患者を診察させていた病院の罪は重い。
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2931248.htm
高木宏のご尊顔
https://dotup.org/uploda/dotup.org1435938.jpg
愛知県立城山病院
052-763-1511 >>914
公務員が勝ち組だともてはやされた時期もあったからなぁ。
誰しも、安定した収入が欲しい、豊かな生活がしたいと思うから
一概に強欲とは思わない。 原因がよく分からない体調不調が続いている。
やはり過度のストレスなんだろうか。 病気休暇から復帰して異動の基準日を過ぎてからまた休職に入った場合異動出来るんだろうか？ >>921
無理でしょ。異動できるかどうかの基準日なだけで、内示すらもらってない状況だよ？ 明日から復職訓練だー。
まずは自席についていられるか、からかな… >>922
やっぱりそうだよなあ
年休使ってごまかしながら行くしかないな 初めて職場に復帰する時、今までのお詫びに机を磨いたり、床をほうきで掃いたりしたほうがいいかな？
一番はじめは、何もしないで辛そうにしとく？ >>925
何もしないほうがいいです。
忖度し過ぎると、すぐウツがぶり返してしまいますよ。 >>925
それよりも何かお菓子を配ることをしたほうが良い >>925
何もしないに限る
>>927
これも「菓子とか要らんしとにかく働け」で一蹴されるやつね
気配を消して目立たないようにするに限る >>925
つらそうにするのも「わざとそんなふりをしている」と取られかねないのでやめたがいい 初日は菓子は要らないから
嘘でもいいからご迷惑かけましたと挨拶すればいい 菓子折りいらんのかな
何か手ぶらで行くのも躊躇われるな 初日なんて挨拶だけしてすぐ帰ってもいいんだよ
2日目から気分が楽になるから
俺もリハビリ出勤してるけど寒い中起きて通勤だけが辛い
軽作業だしプライドとか無いから座っていても苦痛は無い リハビリ勤務で最初からフルタイム勤務なのにやることもないって状態がしばらく続いたわ
「やることないなら帰って良いですか？」て聞こうかと思うぐらいだったわ リハビリでいきなりフルタイムやるんだ？
少しづつ時間を長くするのがリハビリだと思うんだが荒修行だね みなさんは、休職中にリハビリ出勤ですか？それとも、復職後にリハビリ出勤ですか？
うちは休職中にリハビリ出勤が始まります。交通費とか諸々自費だから、中々キツイです。 >>936
うちも休職中にリハビリ勤務をするよ
休職期間にもよるけど１〜３ヶ月くらいかける
職場が歩けるくらい近いから出勤負担 は少なく助かってる 未だに、他にやりようがあったのではないか、今ならできるのではないか、という想いが強い
しかし、身体が、脳が、恐怖を感じて動かない
もう嫌だ >>935
「復帰をしてもらうんだから最初からフルタイム勤務で月曜日から金曜日まで毎日来てもらわなきゃ」って話だったよ
>>936のパターンだったけど交通費の負担はきつかったし労災も無しだったから厳しかったよ >>941
労災の適用が無いし、大した作業しかやらされないよね
使用者の安全配慮義務はあったはずだった 退職勧奨による、うつの発症は労災は厳しいですかね？ >>936
うちも休職期間中にリハビリ出勤と規定されている。リハビリ出勤の勤務状況も復職審査会で加味される。 >>943
因果関係が認められれば。当局との交渉時には組合同席・ICレコーダー持参だね。 退職勧奨のやり方が執拗で酷ければ、それ専門の弁護士事務所がある
相談料は３０分５千円だったり初回は無料だったり様々
委任契約が成立すれば、退職勧奨を止めるよう内容証明を人事へ送ってくれる
これは法的に有効な手段
職場ととことんやり合う覚悟があれば選択肢の一つになる
費用は依頼人が経済的に得られた額に一定の%のようだが
１００〜２００万はかかるかも
退職勧奨酷ければ職を失う前の最終的な切り札として残しておけば？ 「退職勧奨」「弁護士」で検索すると出てくる
内容証明送る前に録音と弁護士同席とかも頼めればいいかも 退職勧奨自体は違法じゃないんだよね
使用者と労働者の合意があれば問題無い
問題なのは労働者が退職を拒否する意思を示しても執拗に迫ること
俺は人事との面談で、仕事は続けたいけどこれは退職の強要ですか？
と逆に質問をした
そうしたら圧迫が収束したよ 復職して２年目。
ずーと不眠に悩まされてきたが
急に不眠から過眠にになってしまった。
出勤時間になって無理やり行こうして気分が悪くて吐きそうになる。
朝、抗うつ剤と抗不安剤を飲んでも以前のように効いてこない。
食欲もなくなって、夕方に一食のみ食べるだけだし・・・・・
あともう少しなのに、どうなってしまったんだろう。 病休は甘えみたいな風潮がキツイ
鬱になって休んで何が悪いんだよ >>953
そういう人の世界では鬱なんてありえないらしいよ
サボりたいからうつ病って言ってるとそういうことらしい ちょっと昔は五拾円でヒロポンが買えたからな
鬱になっても元気だった リハビリ出勤だと、短時間で軽易な仕事が原則ですが、私の職場は対人折衝と車の運転ばかりだから、リハビリ出勤自体がウツを再発しそうで憂鬱です。
それで異動の時期に合わせて復帰と、つい打算的に考えてしまいます。 >>952
原因は仕事量？
それとも人間関係ですか？ 農業委員会は現場あるし、委員さんや農家との接触があるよね
耕作放棄地に対する制度の改正があったりで昔みたいにゆっくりできない >>960
耕作放棄地対策について、職員同士で見解の相違があったり、市長部局の農政課との意思疎通もイマイチで・・・。
以前在籍した時は、のんびりした職場だったんですけれどね。
誘われて戻ったものの「こんなハズじゃ無かった」状態です。 >>953
昔は人員も多くて、一人欠けても余裕がある
今は人員削減で、一人欠けると周りもしんどい。復職しても一人前には働いてもらえない。そう思うと周りの人も寛容になれない。サボりではないのは分かってるんだがこっちも余裕ないから優しく接してあげれない。すまない。
by 休職者の隣席の職員 >>962
「すまない」なんて思う人は優しいよ
その隣の鬱のやつな、仕事は隣りに押し付けて、「時代が悪いね」と思ってて、
「昔は良かったね」と思ってて、「おれは可哀想」とは思ってて、
「あの上司が悪い」とは思ってて、
それでいて、隣席に全部押し付けたことは「世の中が悪い」ということになっていて、
どこにも自分の責任が出てこないような人間なんだぞ？ 「でも給料が惜しいから、ぜったい退職しない」と、そこで張りきってふんばれるほどの
精神的なしぶとさは健在なんだぞ
オリンピック・アスリートも真っ青の、すごいメンタルだと思う ＞どこにも自分の責任が出てこないような人間なんだぞ？
その集まりが役所なんだよね
＞精神的なしぶとさは健在なんだぞ
オリンピック・アスリートも真っ青の、すごいメンタルだと思う
うちには数え切れないくらい休職を繰り返し、しがみ付いてる万年平がいる
そして定年まで２年となり、また病休から取っている
もはやレジェンドであり、スーパーアスリートである
元気な時は有能で酒も飲めて付き合いが良かったそうだ すみません、11月中旬から3ヶ月の病気休暇をとっていますが病状が良くならないのでもう少し休みたいと思っています
病気休暇の3ヶ月は特休扱いですがそれを過ぎると休職で分限扱いになるようです、皆さんはどのように手続きされましたか？
指定された2名の医師の診断書云々〜の規程があるようなのですが皆さんも2枚診断書をもらって提出したのでしょうか？
自治体によって違うとは思いますが参考までにお聞かせください >>966
職場で違うから聞くしかないよ
うちは主治医の診断書のみでOK 休職に突入するにしても指定された2名の医師の診断書云々の「規程」というのは怪しいですから
人事に良く聞いて確認した方がいいです。 療養休暇の延長で休職扱いになる。それには指定された2名の医師の診断書必要云々の「規程」というのは、そもそも怪しくないですか？ 通院が長くなると診断書代も負担なんだよな
長めに書いてもらっとけば経済的に楽になる
長めに書いてもらっても早く良くなればその旨の診断書を書いてもらえばいい >>972
人事からのプレッシャーの有無やどう対応しているか？
あとは上司同僚からどんな扱いを受けてるかを詳しく知りたい >>969-970
うちは病気休暇も休職も規程はあるぞ。
休職辞令もらわなかったか？
休職も復職も願い出と診断書を提出して、審査会に通らないとダメ。
年休とは違うだろ。 休職中の給与は80%の支給っていう認識であってる？ やはり療養休暇と休職とでは全然違う
休職は厳密にいえば分限処分扱いとなるから、当然、辞令も発令される。
できることなら療養休暇の範囲で治められたら一番良い。
休職してしまうと、在籍年数にも響いてくる。1年休職すると半年のみの在職扱いとされ
退職金の金額や将来の厚生年金の受給額にも影響してくる >>966
2月中旬で、療養休暇満了ということは、おそらく2月初旬ごろに職場もしくは人事から
復職できるかどうか電話で打診され、もしできない場合は、人事が病院の診察に同伴することも
ある。そして、病院の主治医から「復帰することは難しく、さらなる休養期間が必要」な旨の
診断書を渡され、それを人事職員が受け取り、後日、郵送で休職辞令（分限）が送られてくる
役所によっては、人事の職員が病院に同伴しないこともある。 >>973
人事からのプレッシャーはなし。上司は好意的、復職後はゴミ扱い >>977
働いてないんだから退職金減るの当たり前
もらえるだけありがたいと思え >>977
厚生年金と統合前に辞めれたから影響もなく在職年数にも響かなかった。 >>975
基本給が８割になるのであって、引かれる社会保険料などの額は
１０割の時と同様に引かれるから手取りは６割程度まで減ると認識しておいた方がいいよ >>979
＞復職後はゴミ扱い
事務分担や人間関係などはいかがでしょうか？ 休職中の無給期間でも長期は自分で納めるから関係ないのでは？
厚生年金と統合になってから将来の厚生年金の受給額はどうな
るのかね。 定年は延長だし年金は期待できないだろうな
ブラック日本 >>977
退職金の算定対象期間が減るのは厳しいが
定年または定年近くまで算定上限までいくで影響はない。 >>988
そうなんだ？
つまり定年近くまでしがみ付けば休職期間による退職金の減額は影響無いってこと？ >>983
事務分担は少し減少。人間関係は変わりなし。市役所だからね。空気みたいな感じです。 空気かわかるなー
復帰直後なんて透明人間にでもなった気分だよ
挨拶くらいしか会話しない レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
