休職中の公務員集まれ！　Part.20.1

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/12/03(日) 02:20:41.72

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休職中の公務員集まれ！　Part.19
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**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/12(金) 18:08:44.34

復職して２年目。
ずーと不眠に悩まされてきたが
急に不眠から過眠にになってしまった。
出勤時間になって無理やり行こうして気分が悪くて吐きそうになる。
朝、抗うつ剤と抗不安剤を飲んでも以前のように効いてこない。
食欲もなくなって、夕方に一食のみ食べるだけだし・・・・・
あともう少しなのに、どうなってしまったんだろう。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/12(金) 18:46:14.85

病休は甘えみたいな風潮がキツイ
鬱になって休んで何が悪いんだよ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/12(金) 19:16:15.71

>>953
そういう人の世界では鬱なんてありえないらしいよ
サボりたいからうつ病って言ってるとそういうことらしい

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/12(金) 19:25:41.91

ちょっと昔は五拾円でヒロポンが買えたからな
鬱になっても元気だった

**てつごろう** · 2018/01/12(金) 20:06:23.37

リハビリ出勤だと、短時間で軽易な仕事が原則ですが、私の職場は対人折衝と車の運転ばかりだから、リハビリ出勤自体がウツを再発しそうで憂鬱です。
それで異動の時期に合わせて復帰と、つい打算的に考えてしまいます。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/12(金) 20:23:45.20

>>956
ブラックだね
役場？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/12(金) 20:25:25.95

>>952
原因は仕事量？
それとも人間関係ですか？

**てつごろう** · 2018/01/12(金) 20:29:30.63

>>957
農業委員会事務局です。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/12(金) 20:31:59.30

農業委員会は現場あるし、委員さんや農家との接触があるよね
耕作放棄地に対する制度の改正があったりで昔みたいにゆっくりできない

**てつごろう** · 2018/01/12(金) 20:42:19.13

>>960
耕作放棄地対策について、職員同士で見解の相違があったり、市長部局の農政課との意思疎通もイマイチで・・・。
以前在籍した時は、のんびりした職場だったんですけれどね。
誘われて戻ったものの「こんなハズじゃ無かった」状態です。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/12(金) 20:58:23.50

>>953
昔は人員も多くて、一人欠けても余裕がある
今は人員削減で、一人欠けると周りもしんどい。復職しても一人前には働いてもらえない。そう思うと周りの人も寛容になれない。サボりではないのは分かってるんだがこっちも余裕ないから優しく接してあげれない。すまない。
by 休職者の隣席の職員

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/12(金) 21:18:08.98

>>962
「すまない」なんて思う人は優しいよ
その隣の鬱のやつな、仕事は隣りに押し付けて、「時代が悪いね」と思ってて、
「昔は良かったね」と思ってて、「おれは可哀想」とは思ってて、
「あの上司が悪い」とは思ってて、

それでいて、隣席に全部押し付けたことは「世の中が悪い」ということになっていて、

どこにも自分の責任が出てこないような人間なんだぞ？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/12(金) 21:19:43.13

「でも給料が惜しいから、ぜったい退職しない」と、そこで張りきってふんばれるほどの

精神的なしぶとさは健在なんだぞ
オリンピック・アスリートも真っ青の、すごいメンタルだと思う

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/12(金) 21:47:24.70

＞どこにも自分の責任が出てこないような人間なんだぞ？

その集まりが役所なんだよね

＞精神的なしぶとさは健在なんだぞ
オリンピック・アスリートも真っ青の、すごいメンタルだと思う

うちには数え切れないくらい休職を繰り返し、しがみ付いてる万年平がいる
そして定年まで２年となり、また病休から取っている
もはやレジェンドであり、スーパーアスリートである
元気な時は有能で酒も飲めて付き合いが良かったそうだ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 02:04:10.95

すみません、11月中旬から3ヶ月の病気休暇をとっていますが病状が良くならないのでもう少し休みたいと思っています
病気休暇の3ヶ月は特休扱いですがそれを過ぎると休職で分限扱いになるようです、皆さんはどのように手続きされましたか？
指定された2名の医師の診断書云々～の規程があるようなのですが皆さんも2枚診断書をもらって提出したのでしょうか？
自治体によって違うとは思いますが参考までにお聞かせください

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 07:15:13.79

>>966
人事に聞けばいいやん

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 09:51:21.94

>>966
職場で違うから聞くしかないよ
うちは主治医の診断書のみでOK

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 11:29:43.73

休職に突入するにしても指定された2名の医師の診断書云々の「規程」というのは怪しいですから
人事に良く聞いて確認した方がいいです。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 11:35:48.91

療養休暇の延長で休職扱いになる。それには指定された2名の医師の診断書必要云々の「規程」というのは、そもそも怪しくないですか？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 12:11:36.16

通院が長くなると診断書代も負担なんだよな
長めに書いてもらっとけば経済的に楽になる
長めに書いてもらっても早く良くなればその旨の診断書を書いてもらえばいい

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 13:46:12.54

3会休職したけど聞きたい事あるか？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 13:56:29.80

>>972
人事からのプレッシャーの有無やどう対応しているか？
あとは上司同僚からどんな扱いを受けてるかを詳しく知りたい

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 14:56:11.35

>>969-970
うちは病気休暇も休職も規程はあるぞ。
休職辞令もらわなかったか？
休職も復職も願い出と診断書を提出して、審査会に通らないとダメ。
年休とは違うだろ。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 15:13:51.46

休職中の給与は80%の支給っていう認識であってる？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 15:40:18.98

職場復帰こえぇよ。辞めたい。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 16:20:20.59

やはり療養休暇と休職とでは全然違う
休職は厳密にいえば分限処分扱いとなるから、当然、辞令も発令される。
できることなら療養休暇の範囲で治められたら一番良い。
休職してしまうと、在籍年数にも響いてくる。1年休職すると半年のみの在職扱いとされ
退職金の金額や将来の厚生年金の受給額にも影響してくる

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 16:55:57.78

>>966
2月中旬で、療養休暇満了ということは、おそらく2月初旬ごろに職場もしくは人事から
復職できるかどうか電話で打診され、もしできない場合は、人事が病院の診察に同伴することも
ある。そして、病院の主治医から「復帰することは難しく、さらなる休養期間が必要」な旨の
診断書を渡され、それを人事職員が受け取り、後日、郵送で休職辞令（分限）が送られてくる
役所によっては、人事の職員が病院に同伴しないこともある。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 17:03:47.21

>>973
人事からのプレッシャーはなし。上司は好意的、復職後はゴミ扱い

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 17:22:32.50

>>977
働いてないんだから退職金減るの当たり前
もらえるだけありがたいと思え

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 17:39:06.33

>>977
厚生年金と統合前に辞めれたから影響もなく在職年数にも響かなかった。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 17:42:14.24

>>975
基本給が８割になるのであって、引かれる社会保険料などの額は
１０割の時と同様に引かれるから手取りは６割程度まで減ると認識しておいた方がいいよ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 17:45:04.63

>>979
＞復職後はゴミ扱い

事務分担や人間関係などはいかがでしょうか？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 17:47:15.03

休職中の無給期間でも長期は自分で納めるから関係ないのでは？
厚生年金と統合になってから将来の厚生年金の受給額はどうな
るのかね。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 18:34:16.11

定年は延長だし年金は期待できないだろうな
ブラック日本

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 18:38:45.03

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 18:51:24.31

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 19:32:45.85

>>977
退職金の算定対象期間が減るのは厳しいが
定年または定年近くまで算定上限までいくで影響はない。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 20:33:14.64

>>988
そうなんだ？
つまり定年近くまでしがみ付けば休職期間による退職金の減額は影響無いってこと？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 20:39:58.69

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 21:02:44.13

>>983
事務分担は少し減少。人間関係は変わりなし。市役所だからね。空気みたいな感じです。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 21:33:07.78

空気かわかるなー
復帰直後なんて透明人間にでもなった気分だよ
挨拶くらいしか会話しない

**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 21:36:50.70

続喜は
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**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 22:14:24.69

続きは
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**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 22:15:13.57

続きは
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**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 22:16:29.37

続き
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**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 22:17:06.36

絶対辞めるな
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**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 22:18:00.31

退職勧奨には弁護士使え
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**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 22:19:06.32

絶対辞めないしがみ付け
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**非公開＠個人情報保護のため** · 2018/01/13(土) 22:20:35.78

絶対辞めないしがみ付け
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